企业管理制度完整版(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。
二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。
三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。
2.制定部门开始起草制度草案。
3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。
4.批准后向全体员工发布并实施。
四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。
（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。
（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。
5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。
6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。
7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。
五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。
加班应遵守相关法律法规和公司规定。
（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。
（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。
5.责任主体：部门经理、员工。
6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。
7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。
企业管理制度17篇
企业管理制度（精选17篇）企业管理制度（精选17篇）企业管理制度篇1 卫生管理制度1.目的为规范生产车间的现场卫生管理，人员卫生管理生产流程掌握，制定本规定。
2.适用范围适用于生产车间的日常卫生清理，维护和管理工作。
3.职责车间主任及各组组长负责车间卫生工作的实施，负责对人员健康状的监控，质检员负责对车间卫生状况的检查和监督。
4.管理要求4.1卫生包干制4.1.1车间主任及各组组长负责对卫生工作分区承包，车间员工对自己负责的区域每一天进行日常清洁，整理归位，每周五进行一次彻底清理清洁，车间主任协同质检员进行监督，检查和考核。
4.1.2清洁标准可参考本规定和其它专项规定，整理按设备、工具、成品、半成品、原料按车间定置规定摆放。
4.2现场卫生管理4.2.1地面、墙面、固定物清洁。
4.2.1.1地面清洁、无灰尘、无垃圾、无污痕、无积水、无死角。
4.2.1.2墙壁(角)天花板清洁、无污染、无蜘蛛网、无死角。
4.2.1.3门窗光明干净、无积灰、无污痕、无蜘蛛网。
4.2.1.4照明灯、紫外灯、插销盒、消防箱、电箱等持续清洁、无灰尘积压。
4.2.1.5全部的台面、设备表面、排风排汽罩表面持续清洁，无灰尘积压。
4.2.1.6水池及下水道持续清洁，排水顺畅、无堵塞现象。
4.2.1.7现场全部标示牌持续清洁，无污迹。
4.2.1.8全部通道通畅，无杂物积累各通道软帘门持续清洁，表面污污迹。
4.2.1.9车间四面职责区清洁，无垃圾、无烟蒂。
4.2.1.9厕所更衣室洗手消毒间持续清洁，地面无积水、墙面无污迹。
4.2.2设备清洁4.2.2.1设备使用前后都务必清晰消毒，持续其清洁。
4.2.2.2设备持续干净无油污，计量器具内外持续清洁，无污渍。
4.2.2.3不常常使用设备器具定期清洗，持续其清洁，无污渍和异味。
4.2.2.4设备管路每月要做一次日常保养，包括清理清洁，做到表面目视无灰尘油渍污渍等异物。
4.2.2.5各车间内全部冷库都为专用不得混用，操作调试由专人进行，其他人不得随便调试，冷库要持续清洁、必要时要消毒，不能有异味，冷库内原料产品半成品要分库分区摆放有续、整齐、堆垛合理、离墙离地。
企业的管理制度范本（通用20篇）
企业的管理制度范本企业的管理制度范本事业单位和企业单位的区别企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。
所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。
企业单位分为国企和私企。
国企就是属国家所有的企业单位。
私企就是属个人所有的企业单位。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业的管理制度范本（通用20篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的企业的管理制度范本（通用20篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业的管理制度1第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
公司管理制度完整版（精选20篇）
公司管理制度完整版（精选20篇）公司管理制度完整版一、公司管理制度制作方法1、借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。
我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理。
2、不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。
作为管理者，应当清晰的认识到，其他企业管理中最好的东西，放在企业中运用并不一定是最好的，要树立管理中的自信：“适合自己的才是最好的”。
因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，就应当结合自身实际和需要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，认真审视自己管理工作中的不足和问题，并不断总结、完善、修正来提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度。
3、循序渐进新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简单到复杂，从困难到容易的顺序进行的，所以循序渐进原则也是管理规律的反映。
贯彻循序渐进的管理原则，要求做到：一是管理制度设计者要按照管理的系统工程进行编制，不能想当然的让制度缺失和出现空档；二是管理者要从企业管理的实际台阶出发，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提高管理制度的针对性和时效性；三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。
4、特色管理正确评估，审视自身，走企业自身特色的管理道路。
常言说得好：“走自己的路让别人说”，企业管理也是如此，没有绝对的模式，但有相同的框架。
长松咨询的专家认为，要形成自我特色的企业管理制度，一是要对制度有效宣传，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行；二是对制度执行过程中不断出现的问题和困难，应当有一个正确的认识和评估，既不附合，也不盲从；既不骄傲自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的态度对待它；三是对制度进行适时修改和完善，旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识，就容易根深蒂固，一时无法清理干净，所以，因地制宜的适时进行修改和完善制度是一个正常的必要的过程，需要管理者有足够的勇气去自我调整或自我否定。
企业管理规章制度（精选13篇）
企业管理规章制度企业管理规章制度（精选13篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的企业管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业管理规章制度篇11、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。
4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8、饮水必须清洁。
9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。
14、各工作场所的采光，应依下列的规定：15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。
17、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
18、各工作场所应充分使空气流通。
19、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
20、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。
公司内部管理制度范本(精选40篇)
公司内部管理制度范本（精选40篇）一、员工考勤管理制度1. 员工须按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。
2. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
3. 迟到、早退超过三次，扣除当月奖金的10%。
5. 年累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
二、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
2. 仪容仪表整洁，穿着得体，佩戴工牌。
3. 尊重同事，团结协作，禁止拉帮结派、挑拨离间。
4. 工作时间严禁大声喧哗、吸烟、饮酒、打牌等行为。
5. 爱护公司财产，节约用水用电，杜绝浪费。
三、办公环境管理规定1. 保持办公区域整洁，严禁乱丢垃圾。
2. 办公桌物品摆放整齐，不得随意摆放私人物品。
3. 会议室使用完毕后，及时清理现场，关闭设备。
4. 严禁在办公室内吸烟、吃零食，保持室内空气清新。
5. 晚上离开办公室，关闭电源，锁好门窗。
四、保密制度1. 员工须签订保密协议，严格遵守公司保密规定。
2. 不得泄露公司商业秘密、技术资料及内部文件。
3. 未经允许，不得私自将公司资料带出公司。
4. 不得擅自将公司内部信息发布至网络或其他媒体。
5. 违反保密规定，公司将依法追究其法律责任。
五、员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提升员工综合素质。
2. 员工有权参加与工作相关的培训课程。
3. 公司鼓励员工参加外部专业培训，提升个人能力。
4. 员工晋升通道公平、公正，依据个人能力和业绩。
5. 公司为员工提供丰富的职业发展机会。
六、绩效评估制度1. 公司实行定期绩效评估，以公平、公正、公开为原则。
2. 绩效评估结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
3. 员工应积极参与绩效评估，提出自身工作改进措施。
4. 直属上级负责对下属进行绩效评估，并提供具体、建设性的反馈。
5. 绩效评估结果应及时与员工沟通，确保员工了解自身表现。
七、员工福利制度1. 公司为员工提供国家规定的五险一金。
2. 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
正规企业管理制度（通用9篇）
正规企业管理制度正规企业管理制度（通用9篇）在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的正规企业管理制度（通用9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
正规企业管理制度1为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。
一、安全生产检查的内容1、查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的责任心是否强；查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。
2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况；查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。
3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。
4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理；生产与安全是否做到了“五同时”。
5、查隐患：是否做到了文明、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程有无不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠。
二、安全生产检查的形式1、综合性安全生产大检查：A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。
检查和整改情况由安全科汇总上报。
B、项目级安全生产检查：每月两次。
由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报。
2、专业性安全生产检查：A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。
并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。
B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。
3、季节性安全生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全科。
安全生产管理制度文本(精选10篇)
安全生产管理制度文本安全生产管理制度文本第一章总则1.1 编写目的本制度的编写目的是规范企业安全生产，保证员工身体健康和生命安全，预防和减少意外事故的发生，保障企业的利益和社会的安全稳定发展。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有的员工，包括全职员工、兼职员工、派遣员工等。
1.3 制度制定程序本制度的制定应遵循“科学、公正、合理、民主”的原则。
企业应邀请经验丰富的安全生产专家、人力资源专家和法律顾问等有关方面的人员组成制定小组，通过了解企业的安全生产情况，相关法律法规和行业标准，编写本制度。
第二章安全管理职责2.1 安全生产管理机构企业应设立安全生产管理机构，由企业负责人任命专职或兼职安全生产负责人。
安全生产管理机构负责制定和实施安全生产规章制度，组织安全生产检查、议事、教育、宣传工作。
2.2 安全生产班组管理企业应将安全生产班组管理工作纳入生产组织体系，指定专职人员负责安全生产班组管理，负责全面、周到、细致的安全生产工作，组织开展日常安全检查，及时发现和排除安全隐患。
2.3 员工安全教育企业应建立健全员工安全培训制度，安排经过专业培训的人员进行员工安全培训，并在培训后对员工的安全常识和安全操作进行考核。
第三章安全防范措施3.1 安全设施企业应根据生产情况，设置必要的安全设施和警示标识，保证员工安全和设备运行安全。
3.2 安全防护用品根据生产环境和操作程序，企业应配备并发放必要的安全防护用品，保护员工的身体健康和生命安全。
3.3 安全操作规范企业应制定并实行完整的安全操作规范，对生产设备的安全性能进行源头管理，确保员工的安全和设备的持续稳定运行。
第四章安全事件应对和处置4.1 安全资料管理企业应对安全事件进行全过程资料包括现场勘察记录、事故调查报告、安全管理监督检查记录等，严格保存和管理，以备必要的查证和核实。
4.2 安全事故快速响应在发生安全事件时，企业应实施快速响应措施，采取有效的处置措施，防止事故扩大化和伤害人员过多。
企业管理制度及内容(10篇内容范文)
企业管理制度及内容（10篇内容范文）企业管理制度及内容篇1（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的.情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
企业管理制度及内容篇2目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。
在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。
所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。
关于招聘广告的撰写广告中招聘条件的明确是最关键的问题。
在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件。
具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。
而最有力的证据就是招聘广告。
所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。
关于企业规章制度的撰写第一，规章制度的有效性。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(20__)第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
全套企业管理制度下载(万能模板10篇).doc
全套企业管理制度下载（万能模板10篇）全套企业管理制度下载篇1第一条为优化经济发展环境，提高对进冀建筑业企业的服务水平，培育统一开放、竞争有序的建筑市场，提高建设工程质量，确保投资效益，根据《建筑法》、《河北省建筑条例》、建设部《建筑业企业资质管理规定》等有关法律、法规、规章的规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条对在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动的进冀建筑业企业，适用本办法。
第三条本办法所称进冀建筑业企业(以下简称“进冀企业”)，是指外省、自治区、直辖市和国务院各部门所属注册地不在本省行政区域，进入本省行政区域进行建筑活动的建筑业企业。
第四条省建设行政主管部门负责全省进冀建筑业企业的监督和管理。
各设区市建设行政主管部门负责本行政区域内进冀建筑业企业的监督和管理。
第五条外埠建筑业企业进冀施工，应到省建设行政主管部门办理进冀备案手续。
进冀备案包括单项工程备案和进冀企业分公司备案。
第六条进冀企业拟在冀承揽单项工程，应办理单项工程备案，并提交下列材料：(一)备案申请表(二)省级建设行政主管部门出具的介绍信；(三)企业法人委托书及被委托人身份证；(四)企业营业执照；(五)企业资质证书；(六)企业安全生产许可证；(七)项目经理资质证书(或建造师执业资格证书)、项目经理部成员职称及职业资格证书；(八)企业注册地建设行政主管部门出具的该企业近三年未发生质量安全事故和市场违规行为的信誉证明；(九)省建设行政主管部门规定的其他材料。
第七条进冀企业拟在冀年度承揽施工项目超过2个(含2个)的进冀企业，应当设立进冀企业分公司，并办理进冀企业分公司备案，由分公司统一管理在冀的施工项目。
办理进冀分公司备案，除按第六条要求提交相应材料外，还应提交：(一)分公司办公场所的房屋租赁合同或房产证书；(二)分公司成员的职称及资格证书。
第八条办理备案手续按下列程序进行：(一)进冀企业向拟承揽工程所在地的设区市建设行政主管部门提交第六条、第七条规定的资料；(二)设区市建设行政主管部门发现进冀企业提供的备案材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；发现备案材料不齐全或者不符合规定形式的，应当当场或者在1个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
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企业管理制度完整版企业管理制度完整版一、制度的目的本制度旨在规范和管理企业内部的各项工作，确保企业的正常运行，保障员工的权益，提高工作效率和质量，促进企业的可持续发展。
二、制度的范围本制度适用于企业内部所有员工和管理人员，包括但不限于人力资源管理、财务管理、生产管理、销售管理等各方面的工作。
三、制度制定程序本制度的制定采取以下程序：1、调查分析：调查企业内部各项工作的现状，分析存在的问题和不足之处，确定制度制定的方向和目标。
2、草案制定：由制度制定小组，结合调查分析的结果和相关法律法规及公司内部政策规定，制定初步的制度草案。
3、调研论证：将制度草案公示于全体员工和管理人员，征求意见和建议，进行调研论证，广泛发扬民主，促进员工参与制度制定。
4、定稿审核：由制度制定小组进行修改完善，审核定稿，并经企业领导审批通过。
5、实施检查：制度实施后，需进行检查评估，及时进行调整完善。
四、制度内容1、劳动合同管理制度名称：企业劳动合同管理制度。
范围：涉及企业员工和管理人员签订的劳动合同。
目的：规范企业与员工签订劳动合同的程序和内容，保障员工的合法权益。
内容：规定劳动合同的签订程序、内容、期限、解除、续签等方面。
责任主体：企业人力资源部门、公司领导、全体员工。
执行程序：严格执行《劳动合同法》及相关法律法规，履行企业与员工之间的合同义务。
责任追究：对违反《劳动合同法》的员工或企业进行相应的法律追究。
2、考勤管理制度名称：企业考勤管理制度。
范围：针对全体员工的考勤管理。
目的：规范员工的出勤、迟到、早退等考勤行为，促进员工的工作纪律和作风。
内容：规定员工的考勤时间、考勤程序、考勤记录、考勤汇总等方面。
责任主体：企业人力资源部门、公司领导、全体员工。
执行程序：严格按照考勤制度管理员工的考勤行为，对迟到、早退等不良行为进行纪律处分。
责任追究：对严重违反考勤制度的员工进行相应的法律追究。
3、财务管理制度名称：企业财务管理制度。
范围：涉及企业财务管理的各个方面。
目的：规范企业财务管理的过程，保证财务管理的规范性和有效性。
内容：规定财务管理的程序、财务报表的编制、审核和公示等方面。
责任主体：企业财务部门、公司领导、全体员工。
执行程序：严格按照财务管理制度管理企业的财务管理工作，确保财务处于合法合规状态。
责任追究：对违反财务管理制度的员工或企业进行相应的法律追究。
4、安全生产管理制度名称：企业安全生产管理制度。
范围：企业生产过程中的安全生产管理。
目的：确保企业生产过程中的安全稳定和员工的健康安全。
内容：规定安全生产的管理制度、责任和安全培训等方面内容。
责任主体：企业安全生产部门、公司领导、全体员工。
执行程序：根据企业生产的具体情况，制定相应的安全生产措施，严格按照安全生产管理制度执行。
责任追究：对严重违反安全生产管理制度的员工或企业进行相应的法律追究。
五、制度执行和监督1、制度执行企业管理人员应严格按照制度执行相关工作，确保制度的顺利执行。
2、制度监督企业人力资源部门负责对制度执行情况进行监督和检查，及时发现和解决问题。
六、制度修改和补充企业管理人员应根据实际需要，定期检查制度的实施效果，及时对制度进行修改和补充，确保制度的科学性、稳定性和完整性。
七、处罚和奖励对于严重违反制度的员工或企业，应进行相应的处罚；对于在制度执行中表现出色的员工或部门，应进行相应的奖励，激励员工的工作积极性和创造性。
企业管理制度完整版企业管理制度完整版制度制定程序1. 需求分析阶段：制度制定前，应当确定制度的需求，并进行相关的调研和分析，以明确制度内容和范围。
2. 制定草案阶段：制定草案需要结合企业实际情况，根据需求分析结果，设计出系统的框架和具体规定。
3. 内审阶段：制定完成后，应当由专人进行内审、审核，确认制度内容的合法性、实用性和科学性。
4. 公示阶段：内审完成后，应将制度内容进行公示，收集各方面的反馈意见，进一步完善制度。
5. 正式发布阶段：经公示程序和相关职能部门审核后，制度应当由管理层正式发布，执行时间和执行标准得到确认。
范围和目的本制度适用于本公司员工及管理人员，旨在规范和管理公司内部各项业务，形成统一的管理制度体系。
具体目的如下：1. 规范公司管理、业务、财务等各项制度的制定和执行。
2. 维护公司内部的秩序，规范员工的行为和言论，促进公司内部和谐稳定。
3. 保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益等合法权益。
4. 预防和遏制各类非法活动、不正当竞争等违法行为，维护公司的声誉和利益。
内容1. 人事管理制度包括劳动合同签订、用工政策、设置职务、晋升评定、休假制度、奖惩制度、劳动保护制度等。
其中，重点要考虑《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规。
2. 业务管理制度包括公司各类业务的规定和管理，如营销管理、客户管理、订单管理、生产管理、质量管理、安全管理等。
其中，涉及到质量管理和安全管理的部分要考虑《质量管理规范》、《安全生产法》等相关法律法规。
3. 财务管理制度包括预算管理、资金管理、税务管理、会计核算等。
其中，需要考虑到《会计法》、《税法》等相关法律法规。
责任主体与执行程序1. 人事管理制度：责任主体：公司人力资源部门、各支部宣传委员、部门经理等。
执行程序：按照岗位职责进行执行，同时应当制定每个环节的具体流程和标准，确保顺畅、高效地执行。
2. 业务管理制度：责任主体：各个业务部门部门经理、项目经理、营销人员、服务人员等。
执行程序：由各部门落实，根据《制度手册》的要求执行，并开展相应的例行检查。
3. 财务管理制度：责任主体：财务部门、投资人、审计部门、内部监察等。
执行程序：按照《复审程序》和《内控制度》的要求执行，确保财务管理全程掌控。
责任追究对于不遵守本制度的员工，将依据公司内部相关规定和管理制度，依法进行惩罚和责任追究。
对造成重大影响和损失的违规行为，将依法追究相应的法律责任。
企业管理制度完整版企业管理制度完整版第一章总则第一条本制度的制定目的是为了规范企业的管理行为，保障员工的合法权益，提高企业的经济效益和社会形象。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式聘用、临时聘用、劳务派遣等人员。
第三条本制度的制定程序为：集体研究、制定初稿、征求意见、修改完善、正式颁布。
第四条本制度的执行程序为：制度落实、制度监督、制度检查、制度整改。
第五条本制度的制定、修改、解释权归企业领导班子所有。
第六条企业领导应当确保本制度得到有效实施，并对制度的执行情况进行定期检查和评估。
第二章集体规范第七条本企业要积极营造良好的企业文化氛围，加强员工之间的交流和沟通，鼓励员工自由表达意见建议，促进企业良性发展。
第八条本企业要建设健全的制度体系，严格执行制度，减少人为干预和主管任性，形成公开、公正、公平的管理机制。
第九条本企业重视人才培养和发展，关注员工维护和提升自身素质，提高员工的工作技能和综合素质，使员工能够适应社会发展的需要。
第三章劳动合同管理第十条企业要严格遵守《劳动合同法》及其相关法律法规的规定，签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，确定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。
第十一条企业要建立健全劳动合同管理制度，严格执行劳动合同制度，按时签订、续签劳动合同，并建立档案管理制度，定期对合同进行复审和更新。
第十二条员工应当严格按照劳动合同规定的标准履行职责和义务，不得违法违规，对企业、社会造成损失的，应承担相应的责任。
第四章工资福利保障第十三条企业要严格执行《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，保障员工的劳动权益，确保工资福利的及时发放和兑现。
第十四条企业要建立多层次的薪酬体系，保障员工薪资待遇合理、公正，定期进行调查、评估和调整。
第十五条企业要建立健全员工福利制度，包括医疗保险、养老保险、住房补贴、节日福利等，同时建立职工奖惩制度，激励员工创新、团结、进取。
第五章安全生产管理第十六条企业要严格遵守《安全生产法》及相关法律法规，建立健全安全生产管理体系，制定相应的安全生产制度和措施，确保员工生命安全和财产安全。
第十七条企业要加强安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自防自救能力，配备必要的安全保护设备和器材。
第十八条任何员工不得违规操作、擅自改动机器设备，不得从事与工作岗位无关的活动和赌博等危害企业利益和员工身心健康的行为。
第六章保密制度第十九条企业要建立完善的保密制度，保障企业的知识产权和商业机密不受侵犯，防止员工私自泄露企业机密和商业信誉。
第二十条企业要加强信息化建设，设立信息保密管理部门，完善保密审查系统，确保企业信息安全和保密性。
第二十一条任何职员在进行工作时必须注意对企业的保密事项以及所有保密文件和资料的保护，凡有违反本条例之处分将由主管或经理处以口头警告或书面处分。
第七章违纪违法责任追究第二十二条本企业要建立健全违纪违法责任追究制度，依法对违纪违法行为进行严格处理，形成高压震慑，维护企业制度的权威性和严肃性。
第二十三条任何员工如有严重违法犯罪行为，在得到企业内部处理的同时，应及时向有关部门报告，接受有关部门的合法调查和处理。
第二十四条对于员工如有违反国家法律法规和企业内部规章制度的行为，企业有权依法进行纪律处分、行政处罚、经济赔偿、甚至起诉等惩罚措施。
第八章附则第二十五条本制度的解释权属于企业领导，如本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第二十六条本制度经企业领导审批后，即实行。
第二十七条本制度由企业领导负责解释，经领导班子讨论通过后生效，下发到各部门、岗位执行，并建立起对制度的监督、检查和评估机制效果。
企业管理制度完整版企业管理制度完整版一、编写规章制度的目的公司制定规章制度的目的是为了保障公司正常运营，确保员工的权益，维护公司的声誉，通过规范化的管理来提高公司的效率和竞争力。
二、范围和制度制定程序公司制定的规章制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、正式员工、兼职员工等。
制定规章制度的程序如下：1.明确制度制定的主管部门和责任人。
2.对于每个新制定或修改的规章制度，需要在公司内部进行征求意见，听取各相关部门以及工会对规章制度的意见建议。
3.制定完毕后，进行公示，并在制度开始执行前向各相关部门进行通知和培训。
三、相关法律法规及公司内部政策规定的收集和整理公司内部政策规定和相关法律法规的收集和整理应该由公司内的法务部门和人力资源部门共同实施。
他们应该定期更新并记录公司内部的政策和法规规定，并根据需要进行相应的修改和更新。
同时，也需要了解当前国家新发布的法律法规，确保公司制定的规章制度符合相关的法律法规。
四、制定规章制度的内容企业管理制度完整版应包括以下内容：1.公司章程：明确公司的性质，社会责任和使命，公司的内部管理架构以及组织结构等。
2.用工管理制度：明确招聘，录用的程序，员工的入职培训，劳动合同的签订，员工的保险和福利等内容。