劳动用工风险提示及建议
劳务外包的风险有哪些
劳务外包的风险有哪些现在对于企业⽽⾔，有⼀种很省⼼的⼈事管理⽅法，就是把⼈事管理的部分或全部⼯作外包给⼀个服务机构来完成，叫做劳务外包。
那么，劳务外包⼜有哪些风险呢?我们怎么看待劳务外包呢?今天，店铺⼩编将和⼤家⼀起讨论劳务外包的相关内容。
优点分析1.管理规范，提⾼⽤⼯安全。
⼀⽅⾯，本公司负责托管⼈员的相关事务，并向其提供有关劳动⽅⾯的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
另⼀⽅⾯，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避⽤⼯风险。
2.成本低廉，提⾼企业效益。
通过外包，可以为企业节省⼤量办公费⽤，降低企业软硬件资源⽀出，免去企业管理者相关⼈事管理流程中⼤量机械重复性的⼯作，使管理者能投⼊到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全⾯，提⾼员⼯⼯作热情。
本公司为托管⼈员办理⼀切⼈事代理⼿续，免除了员⼯的后顾之忧，使其全⾝⼼投⼊到⼯作中，对企业的责任⼼增强，更具⼯作热情。
4.降低⽤⼈风险。
与劳务派遣相⽐，⽤⼈单位(发包⽅)不⽤承担连带责任。
⼈事风险⼈事外包服务虽然有很多优势，⽐如说能够节约时间以及成本，能够使公司达到事半功倍的效果，但是往往伴随着优势的出现，也就会出现⼀定的风险，⼈事外包风险是不容忽视的。
⼈事外包风险有哪些⼈事外包服务如果能被合理利⽤，的确可以省事、省钱⼜省⼼;同时还可能利⽤服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提⾼对公司⼈事、财务相关政策的执⾏⼒。
但是⼈事外包的风险也很多，常见的错误有：1)把钱打⼊外包公司的帐户对⽅⼀旦陷⼊危机，你的钱也就拿不出来了。
如果觉得对⽅有背景，很可靠;只要问⼀问⾃⼰，对⽅规模⼤吗?就可以知道⾃⼰的钱是否已经⽆法拿回来了。
(2)过度付费外包公司经常会拿政府背景、注册资⾦、⼈员规模、所谓的专家团队和⼤多数⼈(包括它⾃⼰的客户代表)都搞不清意思的⼏个西格玛来迷惑你。
既然这样，你就有道理付合理的费⽤，最好的付费⽅式是按代理项⽬的实际交付情况付费。
安全生产月活动建议100条
安全生产月活动建议100条为了保障劳动者的安全和生命健康，每年都会开展安全生产月活动。
本文将为大家介绍一些关于安全生产月活动的建议，旨在提高员工对安全生产的认识和重视。
一、加强宣传教育1. 制作安全生产宣传画，张贴在各个区域。
2. 在厂房内制作安全知识手册，供工人阅读。
3. 制作安全生产宣传视频，在员工休息时间播放。
4. 組織开展安全生产知识竞赛或问答比赛，提高员工的认识和学习热情。
二、加强安全设施5. 配备必要的安全设施，如防护手套、安全带等。
6. 在危险区域设置安全提示牌、标识和警示灯。
7. 对安全设备进行定期检查，及时更换磨损的设备。
8. 对新员工进行安全培训，确保他们知道如何正确使用安全设备。
三、落实安全生产责任9. 建立安全生产责任制，明确各部门的责任和任务。
10. 员工每日上岗前，进行安全交底，了解今天的作业任务及注意事项。
11. 领导上岗时，带头穿戴好安全设备，执行好安全生产的各项规定。
12. 高层管理人员定期检查安全生产执行情况，针对不足之处进行改进和调整。
四、安全管理13. 建立完善的事故应急预案，确保在紧急情况下能及时有效地处理。
14. 对各种紧急事故和事件进行风险评估，制定相应的应对方案。
15. 进行疏散演练，确保员工熟悉应对紧急情况的方法和步骤。
16. 制定安全生产管理制度，严格落实管理规定。
五、加强安全监管17.制定违规处罚制度，遇到不遵守安全规定的员工，依照规定予以处罚。
18. 对危险品的运输、使用、储存、处理等进行监管，确保不发生事故。
19. 对重点岗位进行生产安全现场检查，对存在的安全问题，逐一解决。
20.定期进行安全生产检查，长期存在安全问题的企业予以关停。
六、加强安全培训21. 定期组织员工进行安全培训，存在安全隐患或重大事故处置技能培训等。
22. 在每个月举行一次安全生产培训，并向员工发放安全生产手册。
23. 对新员工进行安全培训，包括安全注意事项、安全设备使用和事故应急处理等。
冬季安全生产工作风险提示及建议
冬季安全生产工作风险提示及建议一、引言冬季是安全生产的高发期，天气寒冷、路面结冰等因素都会增加工作中的安全隐患。
为了确保工作人员的安全和生产环境的稳定，需要对冬季安全生产工作风险进行全面评估并提出相应的建议。
二、冬季安全生产工作风险提示1. 天气寒冷冬季天气寒冷，容易导致工作人员受冻和感冒，甚至出现冻伤等情况。
在户外工作的人员需要注意保暖，避免过度劳累和长时间暴露在寒冷环境下。
2. 雪后结冰雪后路面容易结冰，行人和车辆通行会变得不稳定，增加了工作人员外出的安全风险。
需要加强对路况的监测和及时清除积雪，采取防滑措施，提醒员工注意行走安全。
3. 用电安全冬季用电量增加，容易造成电路过载和电器故障。
需要定期检查电路和电器设备的安全性，避免因电器故障引发火灾和触电事故。
4. 作业安全冬季部分行业作业量会增加，如建筑工地、交通运输等，工作人员需要加强对作业工艺的安全防范措施，做好防护措施，避免发生意外。
5. 化工生产安全冬季化工生产需要防范裂冻等安全隐患，对储罐、管道等设施进行检查和维护，避免因冷冻造成事故。
三、冬季安全生产建议1. 定期开展安全培训针对冬季安全生产工作风险，定期开展安全培训和演练，提高员工对冬季安全生产的认识和防范能力，增强应对突发事件的能力。
2. 加强安全设施维护加强对安全设施的维护和检查，确保设施的完好性和正常运行，及时纠正安全隐患，提高安全生产的可靠性和稳定性。
3. 制定应急预案针对冬季可能出现的突发事件，制定相应的应急预案，明确各部门的责任和处置流程，提高应对突发事件的效率和准确性。
4. 加强督查检查加强对冬季安全生产工作的督查检查，确保各项安全措施的落实到位，发现问题及时纠正，预防安全事故的发生。
四、个人观点和理解冬季安全生产工作风险不容忽视，需要全员加强安全意识，做到防患于未然。
只有在风险提示和建议的基础上，结合实际情况，制定切实可行的安全措施，才能有效地确保冬季安全生产工作的顺利进行。
2024年劳务派遣员工合同官方版（二篇）
1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_____（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。
2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。
风险提示：劳务费用
劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；
4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；
6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
2024年劳务派遣员工合同官方版
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
风险提示：工作岗位及工作时间
雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；
工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
企业防范经营法律风险的六十项
江苏省高级人民法院关于当前宏观经济形势下企业防范经营法律风险的六十项提示2009年发布一、订立合同时的注意事项1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。
完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。
建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
2、受经济形势变化影响，在合同履行过程中双方变更合同内容，包括数量、价款、交货、付款期限等现象较多，但为避免纷争，建议您妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。
3、建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。
在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。
4、企业业务人员对外签约时需要授权。
建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。
业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。
5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。
6、如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大误解，或者您认为合同权利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。
但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请求法院撤销合同的权利。
当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。
7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。
安全风险预警提示【范本模板】
塔桅通用:1.铁塔安装高空作业人员必须具有登高证书，并定期进行健康检查。
作业区域现场需设立安全员.饮酒人员、身体不适或服用相关药品后等不宜上塔的人员不得上塔作业。
2.遇到下列气候环境条件时严禁上塔施工作业：a。
地面气温超过40℃或低于—20℃时;b.五级风及以上；c.沙尘、云雾或能见度低;d。
雷、雨、雪天气；e。
杆塔上有冰冻、霜雪尚未融化前。
3.施工现场竖立警示明显标识以提醒施工无关人员远离施工现场，并在一定范围内设置防护围栏。
以塔基为圆心,以塔高的1.05倍为半径的范围为施工区，应进行圈围,非施工人员不得进入.以塔基为圆心，塔高的20％为半径的范围为施工禁区，施工时未经现场指挥人员同意并通知塔上作业人员暂停作业前，任何人不进入。
4.登高作业必须使用符合技术要求的安全帽、安全带、防滑鞋等安全防护器具,必要时设置防护板、安全网.安全防护器具在使用前必须检查其是否处于合格状态，确保安全可靠,安全防护器具要穿戴整齐，裤角要扎住，不准穿光滑的硬底鞋、拖鞋或赤脚上塔作业。
5.安全带要牢系在人体上方坚固的建筑结构件上或金属结构架上,不准系在活动物件上。
扣好安全带后，应进行试拉，确认安全后,方可施工,如身体靠近塔身，安全带松驰，应随时检查挂钩是否正常，确认正常后方可继续作业。
6.塔上使用的所有可能滑落造成塔下人员伤害的器具须做安全处理，对暂不使用的工具、金属安装件等应及时装入工具袋,工具袋随用随封口,上下塔时手中不得拿物件，并必须从指定的路线上下。
不得在高空投掷材料或工具等物。
不得将易滚易滑的工具、材料随意放置塔上。
作业完毕应及时将易坠落物件清理干净，以防止落下伤人。
7.塔上作业人员不得在同一垂直面同时作业。
上、下塔时必须按规定路线攀登，人与人之间距离应不小于3米，行动速度宜慢不宜快。
8.高空电焊时，除相关人员外，其他人员均应下塔并远离铁塔.凡焊渣飘到的地方，禁止人员通行.焊接人员必须穿绝缘鞋，带防护眼镜和手套，电焊机外壳应接地.9.上下大型物件应采用可靠的起吊机具。
处理劳动法纠纷的法律建议书模板
处理劳动法纠纷的法律建议书模板【法律建议书】尊敬的委托方：经过我方深入研究和全面分析，针对贵公司面临的劳动法纠纷问题，我方拟定了以下法律建议书，供贵公司参考。
一、案情概述贵公司与员工之间因劳动关系产生的纠纷，涉及劳动报酬未支付、违法解雇等问题。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，结合具体案情，我方作出如下法律建议。
二、法律依据1. 关于劳动报酬未支付问题：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照劳动合同的约定和国家有关规定，向劳动者支付劳动报酬。
离职时，应当支付劳动者的未支付劳动报酬，工资支付条款应按月支付。
2. 关于违法解雇问题：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十四条，用人单位解雇劳动者应当符合法定条件，不得违反劳动合同、企业章程或者不依照法定程序。
未依法解雇的，应当支付相应赔偿。
三、法律建议针对贵公司面临的劳动法纠纷问题，我方提出以下法律建议：1. 尽快与员工沟通解决问题：与员工进行积极的沟通，了解其具体要求和意见，并尝试达成和解协议，避免纠纷进一步升级。
2. 履行劳动报酬支付义务：根据员工的实际工作情况和劳动合同约定，对未支付的劳动报酬进行清算，并及时支付给员工。
3. 合法解雇程序：对于确实存在违法行为或业绩不达标等情况，应依法进行解雇程序，确保符合《中华人民共和国劳动法》相关规定，避免因程序不当而导致的赔偿责任。
4. 妥善处理纠纷并维护公司利益：若无法通过协商解决纠纷，可考虑寻求专业的劳动关系调解或仲裁机构的帮助，进行公正、公平的纠纷处理。
同时，为保护贵公司合法权益，建议咨询专业律师，及时进行法律风险评估和处理策略制定。
四、风险提示1. 法律法规变化风险：劳动法律法规会随时更新，贵公司应密切关注相关政策法规的变化，并及时调整内部制度与合同内容。
2. 不当处理可能导致法律责任：贵公司在处理劳动纠纷时应严格遵守相关法律法规和约定程序，避免违法操作或未按约定支付相应赔偿，以免产生不必要的法律风险。
机关事业单位使用公益性岗位人员协助工作存在的风险隐患及意见建议
浅析公益性岗位开发管理中存在的问题及对策就业是民生之本、安国之策、和谐之基。
解决就业问题，尤其是解决就业困难群体的就业问题，是改善民生、保障人民生活、构建和谐社会的重要举措。
公益性岗位的开发，作为就业民生工程，是我们国家近几年来实行的一项重要的就业援助政策，对维护社会稳定、保障群众生活、促进和谐发展起到了关键性作用。
但是，随着该项工作的进一步推进，许多不容忽视的问题也显露出来，严重制约了该项工作的开展。
一、目前公益性岗位开发管理过程中存在的问题公益性岗位由政府主导开发，以安置就业困难群体为主要目的，提供符合公共利益的社会公益性工作岗位。
这项深受广大就业困难人员拥护的就业扶持政策，是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手，体现了党的民生政策的落实。
它既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了困难人员的就业能力。
与此同时，劳动者自食其力，劳有所得，提高了社会归属感。
因此，这是建立就业援助长效机制的有效途径。
笔者结合自己平时的工作，将存在的问题归纳如下：（一）各用人单位之间的公益性岗位待遇不均衡由于政出多门，各行其是，同样是公益性岗位，城市协管、保安、环卫和公安协警员的工资收入不同，差别较大，造成部分工作人员相互攀比，情绪不稳定，工作积极性受挫。
（二）公益性岗位安置对象就业观念的问题由于安置对象就业观念上存在偏差，公益性岗位缺乏有效安置。
一方面，求职者对自身定位不准，忽视自身实际情况，就业观念存在偏差。
例如，嫌弃政府推荐的工作条件差、待遇低，不愿意上岗，出现“轻松岗位多人争抢，脏累岗位无人问津”的尴尬现象；另一方面，对政府存在依赖心理，把公益性岗位理解为“铁饭碗”，个人寻求就业机会的积极性不高。
（三）政府与部门之间脱节部分政府机关事业单位对开发公益性岗位重视不够，认识不足，没有形成合力。
主要原因：一方面，机关事业单位认为就业困难人员素质低下，无技能、无专长，开发岗位后，不愿用就业困难人员；另一面不愿意掏钱为就业困难人员出资付酬。
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劳动用工风险提示及建议
劳动用工风险是指劳动者在工作中面临的各种潜在风险和损害，包括
工作环境危险、职业病风险、劳动合同风险、薪酬待遇风险等。
在就业过
程中，劳动者需要保护自己的权益，提高自身的安全意识和法律意识。
因此，以下是一些建议和提示，以减少劳动用工风险。
首先，劳动者应关注工作环境。
在面试和入职过程中，要注意调查和
询问公司对工作环境和劳动保护的情况。
了解是否有安全设备和培训措施，以及是否存在危险因素。
如果发现潜在的安全问题，可以要求公司解决或
考虑放弃这个机会。
第二，劳动者需要重视职业病预防。
在一些特殊行业中，如化工、矿
山等，劳动者容易面临各种职业病风险。
要了解相关法律法规，正确佩戴
个人防护用品，定期体检和职业健康检查，并随时关注相关的职业病预防
信息。
第三，劳动者应当注重劳动合同的签订和执行。
在与雇主签订劳动合
同前，要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
特别是要注意劳
动合同中的工资支付、工作时间、加班、福利待遇等条款。
如果发现合同
有问题或存在风险，可以与企业协商修改或寻求法律援助。
最后，劳动者在就业过程中要提高自身的安全意识和法律意识。
了解
相关法律法规和政策，掌握自己的权益和义务。
接受必要的安全培训和职
业健康教育，学会正确使用劳动保护用品，合理安排工作和休息时间。
总结起来，劳动者面临着各种劳动用工风险，但只要重视风险预防、
加强法律维权意识，并采取相应的措施，劳动者的权益和安全可以得到保
障。
同时，政府、企业和社会各个方面也应加大劳动保护的力度，提高劳动者的福利待遇和就业环境，共同营造良好的劳动用工环境。