规章制度范本
规章制度公文范本
公文格式：文件字号：××〔××××〕×号文件类型：规章制度发文单位：×××部门收文单位：全体职工发文日期：××年××月××日正文：第一条总则为了加强我单位的管理，规范职工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
全体职工应严格遵守本规章制度，确保单位各项工作有序进行。
第二条工作纪律1. 职工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 职工在工作期间，应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。
3. 职工应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露给无关人员。
4. 职工在工作期间，不得酗酒、赌博、打架斗殴，不得进行违法乱纪活动。
5. 职工应遵守交通法规，确保行车安全。
第三条考勤管理1. 单位实行考勤制度，职工应按时打卡签到、签退。
2. 单位每月对职工进行考勤统计，如有迟到、早退、请假等现象，按相关规定扣除相应工资。
3. 职工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
4. 职工累计迟到、早退三次，视为一次旷工，扣除当日工资。
5. 职工旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次，扣除当月工资的100%。
第四条绩效考核1. 单位实行绩效考核制度，对职工的工作质量、工作量、工作态度等进行定期评估。
2. 绩效考核结果作为职工晋升、晋级、奖惩的重要依据。
3. 职工如有工作失误，造成单位经济损失，视情节严重程度，扣除相应工资，并承担相应责任。
4. 职工在工作中取得显著成绩，给予适当奖励。
第五条福利待遇1. 单位为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 单位为职工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 单位为职工提供住宿、工作餐等生活待遇。
4. 单位定期为职工进行健康体检。
工作规章制度范本(精品7篇)
工作规章制度范本（精品7篇）工作规章制度范本（1）第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。
第一条：第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第七条：按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
国家规章制度范本
国家规章制度范本第一章总则第一条为了维护国家的正常秩序，保障公民的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法和相关法律，制定本范本。
第二条本范本适用于我国境内的各级国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户。
第三条国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护国家利益，保障公民合法权益。
第二章国家机关第四条国家机关应当依法行使职权，公正司法，勤政廉洁，为人民服务。
第五条国家机关工作人员必须具备良好的政治素质、业务素质和道德素质，严格执行国家法律法规，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。
第六条国家机关应当建立健全内部管理制度，加强对工作人员的培训、考核和监督，提高工作效率和服务质量。
第七条国家机关应当公开工作内容、工作程序、工作结果，接受公民、法人和其他组织的监督。
第三章社会团体第八条社会团体应当依法成立，具备法人条件，承担民事责任。
第九条社会团体应当遵守国家法律法规，按照章程开展活动，不得从事营利性活动，不得损害国家、社会和公民的利益。
第十条社会团体应当加强内部管理，建立健全财务、资产、人事等管理制度，保障组织的正常运行。
第十一条社会团体应当接受政府和社会的监督，定期向会员大会或者理事会报告工作，并向登记管理机关报送相关信息。
第四章企业事业单位第十二条企业事业单位应当依法登记注册，取得法人资格，承担民事责任。
第十三条企业事业单位应当遵守国家法律法规，诚信经营，公平竞争，保障职工的合法权益。
第十四条企业事业单位应当加强内部管理，建立健全财务、生产、安全等管理制度，提高产品质量和服务水平。
第十五条企业事业单位应当履行社会责任，积极参与社会公益事业，促进可持续发展。
第五章个体工商户第十六条个体工商户应当依法经营，遵守国家法律法规，不得从事非法经营活动。
第十七条个体工商户应当诚信经营，公平竞争，保障消费者合法权益。
第十八条个体工商户应当加强内部管理，建立健全财务、生产、安全等管理制度，提高产品质量和服务水平。
公司规章制度标准范本（五篇）
公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
公司规章制度范本简短模板
公司规章制度范本简短模板第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据我国《劳动法》、《合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司规章制度是我公司员工行为规范，是提高工作效率、实现公司目标的必要手段。
全体员工应严格遵守本制度。
第二章：员工基本行为规范第四条员工应遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，树立良好的职业道德。
第五条员工应尊重领导，团结同事，相互帮助，共同进步。
第六条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作效率。
第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章：考勤管理第八条员工应按时上下班，按照公司规定打卡。
第九条员工请假、外出、加班应按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。
第十条员工旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行处理。
第四章：薪酬福利第十一条员工工资、奖金、津贴等薪酬待遇，按照公司薪酬制度执行。
第十二条员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十三条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
第十四条员工在公司工作期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。
第五章：培训与发展第十五条公司为员工提供培训机会，提高员工综合素质。
第十六条员工晋升、选拔按照公司晋升制度执行。
第十七条员工为公司发展作出贡献，公司将给予表彰和奖励。
第六章：安全生产第十八条员工应严格遵守安全生产规定，确保生产安全。
第十九条员工发现安全隐患，应立即报告上级，并采取措施消除。
第二十条公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。
第七章：信息保密第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
第二十二条员工离职时，应将所有公司资料交回，并签订保密协议。
第二十三条公司对泄露商业秘密的员工，将依法追究责任。
第八章：附则第二十四条本制度解释权归公司所有。
第二十五条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
部门规章制度范本
部门规章制度范本一、总则1、为了确保本部门的工作能够高效、有序地进行，特制定本规章制度。
2、本制度适用于本部门的所有成员，包括正式员工、临时工和实习生。
3、部门成员应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
二、部门职责1、明确部门的主要工作职责和任务，包括但不限于项目策划、执行、监督等。
2、对部门工作进行合理分工，确保每个成员清楚知道自己的职责范围。
三、工作流程1、制定详细的工作流程，涵盖从任务分配、执行到验收的全过程。
2、对于重要的工作环节，应规定明确的操作标准和时间节点。
四、会议制度1、定期召开部门会议，讨论工作进展、问题及解决方案。
2、会议应提前通知，成员需按时参加，如有特殊情况应提前请假。
3、会议期间应保持专注，手机调至静音或关机状态。
五、沟通协调1、部门内部应保持良好的沟通，及时分享信息和经验。
2、对于涉及跨部门的工作，应积极主动与相关部门进行协调沟通。
六、文件管理1、对部门的各类文件进行分类、编号和存档，方便查询和使用。
2、重要文件应设置访问权限，确保文件的安全性和保密性。
七、培训与学习1、定期组织内部培训，提升成员的专业技能和综合素质。
2、鼓励成员自主学习，对于取得相关证书或学习成果的给予适当奖励。
八、绩效考核1、建立科学合理的绩效考核制度，对成员的工作表现进行客观评价。
2、绩效考核结果将作为晋升、奖励、惩罚等的重要依据。
九、保密制度1、部门成员应对工作中涉及的机密信息严格保密，不得泄露给无关人员。
2、离职时应交接好相关工作和机密文件，签署保密协议。
十、违规处理1、对于违反本规章制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
2、如因违规行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
十一、附则1、本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。
2、本规章制度自发布之日起生效。
例如，在销售部门，其规章制度可能会更侧重于客户管理、销售目标达成等方面。
在技术研发部门，可能会更注重知识产权保护、技术创新激励等内容。
规章制度试行范本
一、总则第一条为加强本单位的规范化管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本规章制度自发布之日起施行，试行期为一年。
试行期满后，根据实施效果和实际情况进行修订。
二、组织架构与管理第四条本单位设立董事会、总经理、各部门经理及员工。
第五条董事会负责制定本单位的发展战略、重大决策及规章制度。
第六条总经理负责全面管理本单位事务，组织实施董事会决策，协调各部门工作。
第七条各部门经理负责本部门的日常管理工作，确保部门职责履行。
第八条员工应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从领导，团结协作。
三、员工招聘与培训第九条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，实行招聘、考核、任用的程序。
第十条新员工入职前，应参加岗前培训，熟悉单位规章制度、岗位职责及工作流程。
第十一条员工培训分为岗前培训、在职培训和专项培训，培训内容应与岗位需求相匹配。
四、工作时间与休假第十二条员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第十三条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十四条员工因工作需要加班，应经部门经理批准，并按规定支付加班费。
五、薪酬与福利第十五条员工薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。
第十六条员工福利包括社会保险、住房公积金、员工体检、节日慰问等。
第十七条员工薪酬及福利待遇按国家规定及单位实际情况执行。
六、员工考核与晋升第十八条员工考核分为年度考核、月度考核和专项考核。
第十九条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第二十条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗。
七、奖惩与争议处理第二十一条对表现优异的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第二十二条对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十三条员工对处分决定不服，可向单位劳动争议调解委员会申请调解或向有关部门投诉。
管理规章制度范本(3篇)
管理规章制度范本为了求得餐厅的发展，也为了要求分工任务明确，更为了保证工作很好地进行，特地制定以下规章：経营管理：财务制度：会议要求：每日开业前召开____分种的碰头会检討昨日的经营情况作出汇报和安排今日的工作事项，每月举行一次总结会议，总结经验，完善餐厅的经营；与会人员不得无故缺席，不得迟到多于____分钟，也不得提早____分钟离会；若有事情耽误可以请假，但须有请假条以及负责人的签名；有特殊情况的可以向负责人申请晚到或早退；缺席、迟到、早退如无负责人的许可，一律按缺席算—根据人事部规章制度的会议条例给予处分。
营运要求：1、成员应自觉维护餐厅的形象，不做有损餐厅形象的事；2、成员应将团结合作放在首位，遵循集体主义的基本原则，分工明确但也要求团结友爱；3、成员对餐厅交予的工作应认真积极的完成；4、成员应积极进取，不断完善自身能力，不断提高办事效率，并积极为餐厅出谋划策且多做实事。
值班要求：1、成员须严格按照各管理范围的制度执行任务，不得违反其中任何一条；2、成员值班须听从人事部的值班安排，不得随意调班、旷班；如有调班的须事先通知人事部，有事不能值班的也需提前向人事部请假，好让人事部另作安排；3、成员值班时须严格按照打卡制度，要准时到场，不能代他人或让他人代打卡；4、每个班次的值班成员到场后第一件事就是检查上个班次的人员值班情况，如发现上一班次的值班情况有不妥之处，应及时让其处理，待检查无误、财务交接完毕后才可让其离开；5、值班成员交接工作时应对上一班次成员的值班情况如实登记。
（以上值班要求如发现有成员违规的现象，一律按人事部规章制度的违规条例给予处分。
）全体成员须按照以上制度严格执行，为餐厅的美好明天一起奋斗。
店面制度：卫生方面：1.每日进行卫生打扫，每周进行卫生检查，每个月进行一次大扫除，把厨房，杂物房，地板和窗子都搞干净；2.值班成员要确定垃圾与污水是否清理，柜台、餐桌、地板是否保持整洁与清洁，厨房厨具是否清洗、消毒以及摆放整齐；3.冰箱要定期清理，过期食物要处理掉，不能仍放在冰箱，造成一种异味，冰箱也应该放一些除味的东西（例如柠檬果，活性炭），保持冰箱卫生和食物安全；4.要注意水房的卫生，断绝水房的异味；布置摆设：1.店面灯光的调整与报修（观察灯是否正常工作，坏的灯要记下来，要及时报告给有关人员，考虑灯光是否符合实际业务，是否要换灯）；2.掌握店面物品的存放情况与位置；3.了解餐厅需要的用品是否足够，不足的要汇报；4.注重柜台、桌子的装饰整洁；____把图书分类整理好，把没有放回原处的图书也放好。
公司规章制度范本完整版
公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。
第二章：招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
第五条应聘者通过面试、笔试、体检等环节后，予以录用。
第六条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条员工入职后，应参加公司组织的培训，熟悉公司规章制度、业务流程及工作职责。
第三章：考勤与管理第八条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
第九条员工请假、外出、加班等，应按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。
第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第四章：工资与福利第十一条员工的工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十二条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。
第十三条员工加班工资按照国家有关规定执行。
第五章：行为规范第十四条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。
第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
第十六条员工禁止利用公司资源从事私事，禁止泄露公司机密。
第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露客户资料、技术资料等敏感信息。
第六章：违纪与处罚第十八条员工违反公司规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
第十九条员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。
第二十条员工对公司造成经济损失的，应承担相应责任。
第七章：附则第二十一条本规章制度解释权归公司所有。
第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，原有规章制度同时废止。
第二十三条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自颁布之日起生效。
（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
规章制度范本初稿
规章制度范本初稿一、总则第一条为了维护组织秩序，确保各项工作顺利开展，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织内部所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条本规章制度的内容包括：劳动纪律、工作职责、绩效考核、培训与发展、薪资福利、员工关系等。
第四条全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
二、劳动纪律第五条员工应按时上下班，遵守考勤制度。
请假、外出、加班等事项需提前向上级汇报。
第六条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定。
第七条员工在工作期间，禁止酒后上岗、吸烟、拨打私人电话等与工作无关的行为。
第八条员工应保守组织内部的秘密，不得泄露客户信息、技术资料等。
三、工作职责第九条员工应按照岗位职责要求，认真负责地完成工作任务。
第十条员工应积极参与各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十一条员工应保持良好的团队协作精神，互相尊重、互相学习、互相帮助。
第十二条员工应关注组织发展，提出建设性意见和建议。
四、绩效考核第十三条组织将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括：工作质量、工作量、团队合作等。
第十四条绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的依据。
第十五条员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后一周内向人力资源部门提出申诉。
五、培训与发展第十六条组织将为员工提供培训机会，包括业务培训、技能培训等。
第十七条员工晋升、转岗等需经过相关培训，并取得合格证书。
第十八条组织鼓励员工参加外部培训、进修，提高自身能力。
六、薪资福利第十九条员工的薪资结构包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第二十条组织为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第二十一条组织提供带薪年假、节假日福利等。
第二十二条员工因公受伤、疾病等原因，组织将按照相关规定给予关怀和帮助。
七、员工关系第二十三条组织倡导平等、公正、互助的人际关系，禁止任何形式的职场霸凌行为。
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宝加智能电子有限公司规章制度 目录： 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育 第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第9条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第11条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：
a、未能完成工作职责范围内的全部工作； b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；
第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
第22条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章 工作时间与休息休假 第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。 第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第30条 员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。 第31条 员工的其他假期如下： （1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（2）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章 工资福利与劳动保险 第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。
第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。