加强和改进企业思想政治工作实践与思考

【企业文化】Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　Ｃｕｌｔｕｒｅ　２０１４年２月刊（总第４５０期）　

加强和改进企业思想政治工作实践与思考　

程晓玲　（山西高河能源有限公司，山西长治０４７１００）　

摘要：目前，全面落实党的十八大精神成为思想政治工作的重要内容，本文站在企业的角度，从注重职工道德素养提　升、解决职工密切关注的问题、创新工作方式和方法等三个方面，阐述了在加强和改进企业思想政治工作中的实践与思考。　关键词：思想政治工作；道德素养；创新工作　中图分类号：Ｆ２７０　文献标志码：Ａ　文章编号：１０００—８７７２（２０１４）０４—０２０９—０２　

思想政治工作作为党的优良传统，一直以来是我党长期坚　持的一项重要工作。党的十八大报告中指出“全面提高党的建　设科学化水平，全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才　能始终立于不败之地”。这要求我们必须深刻认识到加强和改　进思想政治工作是贯彻落实十八大精神的内在要求，务实创新　是思想政治工作永葆青春活力的根本所在。只有不断创新思想　工作新思路，凝聚职工思想共识，才能切实把思想政治工作的　任务落到实处，促进企业和谐稳定安全发展。这些新的要求都　给思想政治工作提出了新课题、新挑战。结合以上，笔者从以下　三个方面探索了做好企业的思想政治工作的实践性成效。　一、加强和改进思想政治工作，注重职工道德素养　的提升。为企业和谐安全稳定发展聚集正能量　“全面提高公民道德素质。这是社会主义道德建设的基本任　务”、“推进公民道德建设工程，弘扬真善美、贬斥假恶丑”“推动学　雷锋活动、学习宣传道德模范常态化”……党的十八大报告中一系　列关于道德建设的重要论述，充分反映了弘扬真善美、传递正能量　的迫切渴望，同时彰显了党中央对加强道德建设的高度重视。　人无德不立、企无德不兴、国无德不强。在道德的建设的过　程中每一位职工都是道德建设的参与者和行动者。高河能源把　职工道德素养的提升作为全面贯彻落实党的十八大精神的重　中之重，深入践行“德、新、和”党建工作新思路，推进企业思想　政治工作。在公司全员中树立“以德治企”理念，大力弘扬“善　良、勤俭、感恩”三种美德，培养“诚信、实干、担当”三种品德，为　企业和谐稳定安全发展聚集正能量。　通过道德感知、道德践行等各种形式的活动，进一步提升广　大干部职工的道德素养。以开展道德经典诵读的道德感知活动，　通过６Ｓ岗前仪式使道德文明在职工中得到广泛传播，营造出浓　厚的企业道德文化氛围；以开展道德模范评选的道德践行活动，　通过以身边的“道德模范”典型人物、典型事例影响身边人，让爱　进一步放大；积极推行道德银行建设活动，把员工在社会、家庭　中的优秀道德行为兑换成一定的道德币，存入“道德银行”，形成　员工的道德积蓄。……一系列的道德建设活动，让广大干部职工　感悟到道德的力量，进一步提升道德素养、思想明显进步、作风　明显转变、纪律明显增强，逐步形成“积小德为大德，积小善为大　善”的道德品质，营造出“弘扬美德，构建和谐”的良好氛围，使　广大干部职工从道德践行中汲取营养，逐步形成“积小德为大　德，积小善为大善”道德品质，引导公司全员积极参与道德学　习、投身道德实践，做到“知行合一”。为加强和改进企业思想政　治工作奠定了思想基础，有效推动企业和谐稳定安全发展。　

二、加强和改进思想政治工作。解决职工密切关注　的问题，为企业和谐稳定安全发展产生正效应　

思想政治工作必须立足于解决实际问题。党的十八大报告　指出，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众　路线教育实践活动，要着力解决人民群众反映强烈的突出问　题，提高做好新形势下群众工作的能力，多干让人民满意的好　事、实事，以解决问题的成效赢得人民群众的拥护和支持。　高河能源自深入开展党的群众路线教育实践活动以来，把　解决职工密切关注的问题作为加强职工思想政治工作的衡量　标准，从涉及群众切身利益的实际问题人手，多为群众办实事、　办好事、解难事，从职工群众最关心、最迫切、最亟待解决的问　题出发，做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。高河能源　在职代会报告中就明确提出“５８８”发展战略，就是快速推进制　约公司长远发展的五件大事，解决事关公司当前安全生产的八　件难事，抓好事关职工群众切身利益的八件实事。落实好事关　职工群众切身利益的八件实事，是贯彻党的群众路线教育实践　活动的重大举措之一。一是提升餐厅服务质量，严把供货质量　关，为职工提供品种丰富、价格合理的可口菜肴，努力创造舒适　卫生的就餐环境。二是加大医疗设备采购力度，购置Ｂ超仪、生　化分析仪、听力检测仪、肺功能仪等仪器设备，并积极推行和应　用慢性病管理系统，提升职工医疗保健和职业病监测水平。三　是对职工澡室进行全面整修，为井下职工创造舒适的洗浴环　境。四是改善联建楼办公环境，增加直饮水管道，为基层队组创　造较好的办公环境。五是在原有通勤车的基础上，增开线路，为　职工上下班提供更大方便。六是建立完善“博士硕士工作站、技　能大师工作站”、“劳模创新工作室、职工创新工作室”“两站两　室”，为职工创建技术创新学习交流平台。七是加快停车场的筹　备建设工作，解决职工停车难问题。八是建立职工生日慰问制　度，进一步提升员工归属感，增加公司凝聚力。　通过为职工办实事、办好事，想职工之所想，急职工之所　急，瞄准新目标，自我加压，形成了以目标定流程，以时间定进　

收稿日期：２０１４—０２—０２　作者简介：程晓玲（１９８４一），女，山西长治人。本科，助理政工师，研究方向：企业思想政治工作。　度，以督查促落实的目标化管理模式，更好地赢得了职工群众　的信任，极大地调动了职工工作的积极性和主动性，以实际成　效得到职工的认可和支持，实现公司的安全健康持续稳定发展。　三、加强和改进思政治工作，创新工作方式方法。　使企业和谐稳定安全发展实现正精进　思想政治工作作为一项长期抓、深入抓、广泛抓的工作，要　真正做到人情、人理、入脑、人心，摒弃传统的说教模式和灌输　形式，以平等的民主对话、谈心交心的形式，想方设法为干部职　工排忧解难，实现零距离的贴心服务，用创新的思路谋划工作、　抓好落实。　近年来，高河能源把创新工作方式方法作为改进思想政治　工作的关键。面对职工新老更替快、文化参差不齐、个体诉求差　异大、变化多等因素，围绕当前的形势与任务，创造性地开展了　高河能源思想政治教育工作十“字”法。即：“宣、查、访、帮、导、　谈、交、育、跟、融”。“宣”即宣传，重点宣传大政方针和先进人、　事、理念。“查”即排查，排查重点的人和事。“访”即家访，了解职　工家境、婚姻、社交、生活等状况。“帮”即帮扶，给予关注。“导”　即引导，让职工明辨是非，知情识理。“谈”即访谈，因人因事采　取单独谈、集中谈和随机谈等方式。“交”即交心，将心比心，真　（上接２００页）监管滞后的问题。监管部门本来应该在审核公司　上市材料的时候应该及时发现问题，但是实际会计信息披露造　假事件中，证监部门面对上市招股说明书均存在着严重的弄虚　作假的行为却形同虚设，而是在事件曝光后才进行严厉的查处，　明显存在监管进程的滞后性。　（４）监管形式的单一：政府对于会计信息披露方面的监管　主要包括派驻工作组进行审计、不定期抽查等方式，这种监管　方式有其积极的作用，然而也存在一些弊端：一方面，会计信息　的产生是个动态的流程，这就要求法律需要全方位、全过程的　监督，单一的检查只能找到一个点上的信息是否符合法律的规　定。另一方面，有限的检查难以完整、精确地找到一个会计期间　中作假的地方。　３．完善我国上市公司会计信息披露法律监管体系的措施　（１）完善公司的治理结构　会计信息披露制度的不规范，其主要原因还在于公司内　部体制的不健全和治理结构的不完善。这就需要上市公司要　先完善公司的治理结构：一方面，要增强董事会的职能。建立　董事会的独立的领导权，使董事会成为一个独立的强有力的　决策机构，还要增加独立董事的比例，吸收一部分小股东的代　表，真正保护小股东的合法利益；董事会内部设立专门委员　会，建立独立董事和内部董事的制约关系；还要建立一套全面　有效的董事会自我评估机制，这样可以及时发现董事会运行　存在的问题，使董事会更好地创造股东长远利益。另一方面，　要优化经理人激励制度。不能以公司利润的单一指标对经理　人进行考评，因为这样容易助长经理人为了追逐利益而披露　虚假财务信息，而是应当建立一套长期有效、多方位的经理人　的评估、激励机制［４１。　【企业文化】Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　Ｃｕｌｔｕｒｅ　２０１４年２月刊（总第４５０期）　诚待人。“育”即培育，时间上做到常态化，内容上体现功能性。　“跟”即跟进，定期寻访、回访。“融”即融合，树立集体荣辱观，让　职工融入到队组大家庭。　推行思想政治工作“十字法”让党支部书记、队长、分工会　主席、副队长、班组长全部参与到了职工思想政治工作中来，形　成了上下合力、齐抓共管的工作氛围，党员、干部、职工的学习　意识和学习能力显著提升，职工的思想观念发生了较大转化，　劳动组织纪律意识、安全意识和职工的思想意识得到明显加　强，工作、学习的主动性和团队精神日趋增强，逐步展示出了良　好的精神风貌，达到了“内化于心化于行”的效果，起到了立竿　见影的作用，公司呈现出良好的发展态势和安全和谐稳定发展　的“大融合”格局。　总之，加强企业思想政治工作，就必须把加强职工道德素　质作为职工思想政治工作的出发点，把实现好、维护好、发展好　群众的根本利益作为职工思想工作的落脚点，解放思想、转变　观念、拓宽思路，在实践中不断探索和创新，积累适合企业发展　的思想政治工作的新经验、新方法，引导职工积极、健康成长，　不断提高职工综合素质，增强思想政治工作的感召力和凝聚　力，推动企业安全、稳定、健康、持续、快速发展。　（责任编辑：刘娇娇）　

（２）加强对中介机构的管理　注册会计师作为审计对外披露的会计信息的专业人士，对　于保证会计信息的真实准确性至关重要。因此，应该加强对中　介结构的管理：首先，严格会计师事务所的准人、提高会计从业　人员素质。会计中介机构从业兴衰关键在人，因此要严格会计　师事务所的准入，并把把加强从业人员后续教育作为一项战略　工作来常抓不懈，不断充实新鲜血液，切实注重现有管理人员　的再教育，从而提高从业人员的整体素质和管理水平。其次，加　强法制建设、加大对于违法行为的处罚力度。　应明确市场中介组织的法律责任，对其执业过程中所进行的违　法行为应明确其应负的经济责任、行政责任，以及民事和刑事　责任；应明确从业人员的法律责任，从而提高执业水平和执业　道德，保证执业行为规范化；应加强执法监督，整顿行业秩序，　取缔“假冒伪劣”从业人员，严禁市场中介服务中的“坑蒙拐骗”　行为，净化中介市场环境　。