践行科学发展 共建和谐企业
以科学发展观为指导,创建文明和谐企业
２ 建塑 企业 文化 。 促进 文 明创建
通过加强 企业文化建设 来促进 文 明和谐创建 活动 的开展 ， 并通过文 明和谐 创建活动 的开展 来提升企 业文化建 设 的水平 ，
存、 动态转换激励机制 ， 对生 产车间各 岗位实行 日清 日毕考核 ， 对 辅助车间人员实行 日工作任务单考核 ， 对机关工作人 员和所有 的 中层于部实行工作 日志考核 。这样 ， 通过精实精 细的管理来提升 企业的整体素质和文明形象。
１ 完善 竞赛 机制 。 牢创建 根 基 筑
２ ０ 年在外部受金融危机影 响 ，内部 生产组织极 其 困难的 ０８ 情况 下 ， 汾西矿业集 团公 司洗 煤厂人 洗原煤 ４ ５万 ｔ生产 精煤 ７ ， ３０万 ｔ比计划增加 １ １ ， ０万 ｔ实 现利润 １ ０ 元 ， ， ６２０万 比计划增加 １０万元 ，实现了安全生产无 事故 的安全奋斗 目标 。先后 荣获 ４ “０ ３ ２０ ２ ０ － ０ ４年度省管国有企业文 明单位标兵 ” “ 、 全国煤炭工业 五十 强 ” “ 国煤 矿体 育 先进 单位 ” “ 国第 六 届 １ 、全 、全 Ｏ佳选 煤 厂” “０ ４ ２ ０ 度 山西省文 明单 位 ” “０ ５ ２ ０ 、２０ － ０ ５年 、２ ０ － ０ ６年 度省 属企业文 明单 位标兵 ” “０ ６ ２ ０ 、２ ０ － ０ ７年度 山西 省文 明和谐 单位 标兵 ”“ ０ ６ ２ ０ 年度 山西省文 明和谐社 区” 、２０ － ０ ７ 等荣誉称号 。 学 习实践科学发展 观 ，创建文 明和谐企业要做好 以下几方 面的工作：
科 友 学之
坚持科学发展观努力构建和谐企业
和 谐 社 会 需 要 和 谐 企 业 。企 业 是 社 会 的 基 本 组 织 ， 有 每 一 个 企 业 把 和谐 社 会 的 要 求 落 到 实 处 ， 只 社 会 主 义 和谐 社 会 才 会 有 坚 实 的 物 质 基 础 。 构 建 和 谐 企 业 是 企 业 发 展 的 必 由之 路 ， 推 进 企 业 自身发 展 的 要 求 。二 是 要 坚 持 企 业 发 展 以 经 济 效 益 为 中心 的 理 念 。效 益 是 企 业 发 展 的 源 泉 ， 企 业 前 进 的 动 力 ， 是 企 业 和 谐 的 归 宿 。企 业 是 也 加 快 发 展 ， 当 是 包 含 效 益 的发 展 。企 业 发 展 有 好 的 应 效 益 ， 能 增 强 综 合 实 力 ， 现 持 续 发 展 ， 才 能 满 足 才 实 也 职工 不 断增 长 的 物质 文化 的 需求 ， 好 地 落 实 科 学 发 更 展观 以人 为本 的要 求 。三 是 要 坚 持 企 业 发 展 以 保 护 生态 环 境 为重 的 观念 。 ２ １世 纪 经 济 的主 旋 律 是 绿 色 生态 经 济 ， 业 必 须 走 绿 色 发 展 道 路 ， 虑 资 源 承 载 企 考 能 力 和环 境 容 量 ， 化 资 源 节 约 、 境 保 护 意 识 ， 力 强 环 努
一
、
益 的 统 一 中构 建 和 谐 企 业
企 业 的和 谐 发 展 必 须 实 现 社 会 、 济 、 态 效 益 经 生 的统 一 。一 是 要 坚 持 企 业 发 展 为 社 会 发 展 服 务 的宗 旨 。企 业 必 须 正 确 处 理 经 营 责任 与 社会 责 任 的关 系 ，
重职工 、 关心职工 、 爱护职工 、 提高职工素 质的行动 落
贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐企业
求 。从执政党的使命看 ， 构建和谐企业 ， 是巩固党执政的社会基础 、 实现党执政的历史任务的必然要求 。
二 、 入 理 解 进 一 步 构建 社 会 主义 和 谐 企 业 的基 本 特 征 深
我 们 所要 建设 的和谐 企业 ， 经 济发 展 、 于创新 、 是 富 生产 安 全 、 民主法 治 、 平 正义 、 信友 爱 、 定有 公 诚 安 序 、 与 自然 和谐 相处 的企业 。经 济发 展 ， 人 就是 企业 健康 发展 ， 年进 步 ， 逐 员工 生活 富裕 ； 于创新 ， 是能 富 就 够 使 一切 有利 于企 业进 步 的创 新 愿望 得 到尊 重 ， 创新 活 动得 到 支持 ， 新 才能 得 到发 挥 ， 新 成果 得 到肯 创 创
贯 彻 落 实 科 学 发 展 观， 构 建 社 会 主 义 和 谐 企 业
李爱武
（ 大庆 石 化 公 司培 训 中心 ， 黑龙 江 大庆 １３ １ ） ６ ７ １
［ 摘
要 ］ 深入贯彻 落实科学发展观 ， 力构建社会主 义和谐 企业 ， 必须按 照科 学发展观 的新要 求， 要 努 就 深入理解构建
一
、
深 入理 解 进 一 步 构 建 社 会 主义 和 谐 企 业 的 重 大一 个 基本 属性 。 因此 ， 会 主义 和谐 社 会 必然 要求 其所 有 的企 业要 反映 社会 社 主义 制度 的特 点 ， 体现 社 会 主义 的本 质要 求 。构 建 和谐 企业 同构建 和谐 社 会 ， 完善 社 会 主义基 本 制度 ， 促 进 经 济 、 治 和文 化 的发 展一 样 ， 是实 现党 执 政过 程 中 的战 略任 务 。其重 大意义 在 于 ， 政 都 构建 和谐 企业 与 构 建 和谐 社会 之 间 ， 者 是后 者 的必 然要 素 ， 者是 前 者 的必然 要求 。 同时 ， 前 后 构建 和谐 企业 既 是企 业 员工 共 同愿望 的客 观需 要 和社 会 主义 发展 方 向的必然 选 择 ， 是推 进企 业 长期 健康 发展 的客 观需 要 。从 国 内 又 看， 构建 和谐 企 业 是企 业 改 革发 展稳 定 的需要 ， 是实 现 全 面建 设 小康 社 会宏 伟 目标 的必然 要 求 。从 国际 看， 构建 和谐 企 业 ， 我们 把 握 复 杂 多变 的 国际形 势 ， 力 应 对 经 济 全球 化 的各 种 挑 战 和 风 险 的 必然 要 是 有
落实科学发展观 全面推进和谐企业建设
辽宁广播电视大学学报经济学研究年第期(总第期)_y @6落实科学发展观全面推进和谐企业建设赵明军辽河石油勘探局供电公司(盘锦124021)【摘要】和谐社会是以人为本的社会,和谐企业更是要在以人为本的前提下寻求持续发展。
和谐社会对企业是责任也是机遇,企业应当全面理解构建和谐社会的意义,并为此做出更大的贡献。
关键字和谐社会和谐企业企业文化安全生产法律意识党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的重大战略部署,对于全面建设小康社会,推进我国经济社会的全面发展,具有重大而深远的意义。
企业作为社会的重要群体和社会财富的主要创造者,在构建和谐社会中肩负重任。
如何按照六中全会精神,建立适应社会主义和谐社会要求的和谐企业,是当前亟待解决的问题。
社会要和谐,首先要发展。
和谐社会是以人为本的社会,和谐企业更是要在以人为本的前提下寻求持续发展。
这就需要创造一个保持员工为企业工作积极性的环境,这样企业才会产出高水平的产品和服务,并创造高水平的客户满意度,客户的满意又会导致业务的增加,由此带来企业利润的持续成长,从而导致股东的满意而追加投资,增加了企业持续发展的资金资源,这就是企业价值链的理想价值循环所在。
而对于企业内部过程管理,需要企业内部不同部门之间和不太熟悉的人之间建立一种围绕项目目标的合作团队,这样一来团队更需要在短期内建立相互配合和支持的和谐关系,同时团队和企业之间的关系也需要保持和谐,只有这样才能真正发挥内部绩效,实现各个项目和战略目标之间的整合统一,促进高绩效业务的形成。
一、以“以人为本”为途径,创造和谐企业传统的发展观以物化为主,而科学的发展观则是以人为本,即以人为中心开展工作,把人、人才放在第一位,作为“第一资源”,真正把人作为发展与否、发展快慢的核心要素。
企业要立足于人的素质的提高和积极性的充分调动,充分激发人的创业激情,充分发挥人的多样性创造才能,充分肯定人的创造成果。
和谐的企业应当使人处于相对的自由状态,而不是像机械设备那样完全被控制,从而激发员工迸发出最大的能量,体现出最大的活力,产生出奇迹性的硕果。
创建和谐企业,实现科学发展论文
创建和谐企业,实现科学发展摘要：全面贯彻落实科学发展观，是从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。
关键词：和谐企业科学发展社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。
新中国成立后，我们党为促进社会和谐进行了艰辛探索，积累了正反两方面经验，取得了重要进展。
党的十一届三中全会以后，我们党坚定不移地推进改革开放和现代化建设，积极推动经济发展和社会全面进步，为促进社会和谐进行了不懈努力。
党的十六大以来，我们党对社会和谐的认识不断深化，明确了构建社会主义和谐社会在中国特色社会主义事业总体布局中的地位，作出一系列决策部署，推动和谐社会建设取得新的成效。
经过长期努力，我们拥有了构建社会主义和谐社会的各种有利条件。
“社会和谐，企业有责”。
创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是实现企业持续快速健康发展的客观需要。
企业在服务和谐社会建设中肩负着重要使命和神圣职责。
推动和谐企业创建和谐社会，我们要以科学发展观为指导，进一步转变观念、深化认识，把握根本、突出关键，真抓实干、创新发展。
一、加快发展，追求企业效益最大化，这是企业党组织的根本任务效益是企业的生命线，是员工的福祉源，是社会的营养液。
企业的生存和发展离不开和谐社会提供养分，构建和谐社会也同样离不开企业发挥的积极作用。
企业解决一切问题的关键在发展。
构建和谐企业，实现企业可持续发展，必须始终强化战略规划指导，正确处理发展速度、质量、效益的关系，统筹兼顾，突出重点，加快发展，坚持向发展要效益。
强化资源整合，以效率和效益为中心优化配置生产要素，推行精细化管理，深入挖掘潜力，不断提高发展质量；积极促进企业经济增长方式转变，提高生产能力，坚持向管理要效益。
一切以市场为核心，贴紧市场，把握市场，调整创效策略，扩大品牌的影响力，增加销售收入，拓展利润增长点，进一步扩大市场份额和盈利能力，坚持向市场要效益。
立足科学发展 构建和谐公司
使 企 业 能够 在 全 面 、协 调 、可 持 续 发展 的 轨道 上健 康 稳 定 不
断 发展 。
朔黄铁路公司的经营发展规划 ， 既充分考虑了神华集团
科 学发展 理念 倡和谐
的发 展 战 略规 划 ， 结 合 了公司 打 造 “ 色 、高 效 、数字 化 ” 又 绿
建设和谐企业必须首先倡导和谐 的理念。朔黄铁路公司 铁路 ，建设 国际领先、国内一流的现代化物流企业的战略 目 从 组 建 开始 就 始 终坚 持 源 于 国铁 ． 于国 铁 ”的发 展 思路 ， 标 在综合分析公司的外部环境 、内部条件 公司发展 的优 优
和 谐是 一 个 内 涵深 刻 、外 延宽 泛 的 大概 念 。企 业和 谐 的
本 质 旨在 消 除发 展 “ 颈 瓶 、经 营 短板 和管 理 漏 洞
划， 一方面要考虑企业的内部条件，但更重要的是也要考虑 企业的外部环境。只有内外和谐 ，战略的实施 才可操作 、可
实施 、可 持 续 。
国铁 ”的发 展 思 路 和 ” 以人 为 本 统 筹 兼 顾 平 衡 协 调 ，和 享 、系统筹划、保障综合等管理理念 这些超前现代 、极 富 谐 发 展 ” 的经 营 理 念 ，在 建 立 内部 和 谐 关 系 的 同时 ，充 分 履 时代 感 的先 进 理念 ， 为企 业 的 和谐 发 展 奠定 了坚 实 的思 想 基
维普资讯
炭储 量丰 富 ，河 北 省缺 煤 少炭 的实 际
按照 “ 增加 进 口、 大 出 １、 扩 ３ 北上 南 下 、
的 设 计 上 公 司借 鉴 了 国外 “ 网运 分 运量 相 匹配 。在 几 年 的 发展 中 始终 保 离 ” 思路 ，； 线 路 、桥 隧 、 四 电 等 持了超前储备 、先行一步的主动局面。 ｌ 奇
精选和谐企业标语
1、创建和谐企业，实线科学发展。
2、履行社会责任，创建和谐企业。
3、坚持以人为本，促进企业和谐。
4、关注未来，科学发展，努力构建和谐企业。
5、健康和谐，你我同行；公平竞争，共谋双赢。
6、共创和谐企业，共享发展成果。
7、创建和谐企业，推进科学发展、跨越发展。
8、和谐凝聚力量和谐成就伟业。
9、以人为本诚信经营科学发展，争创和谐。
10、创建和谐企业，促进企业发展。
11、依法守信，文明经营；以人为本，服务社会。
12、共建和谐企业，共享发展成果。
13、共创和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果。
14、倡导和谐，追求卓越，共谋发展。
15、创建和谐企业，推动企业持续健康发展。
16、聚二岸精英建和谐企业创世界品牌。
17、努力构建和谐劳动关系。
18、创建和谐企业，服务经济社会发展。
19、开展工资集体协商，实现劳资双方共赢。
20、精诚协作，分享成功。
21、全面提升职工素质，携手共创和谐企业。
22、广大职工动员起来，积极投身和谐企业创建活动。
23、致力节能减排，实现持续发展。
24、构建和谐，共谋发展。
25、创建和谐企业，实现科学发展。
26、发挥企业主体作用，努力创建和谐企业。
27、**创和谐句子大全聚力促发展。
28、推动科学发展，维护职工权益，促进劳动关系和谐。
29、深化和谐企业创建，推动企业科学发展。
30、围绕发展，共创和谐。
31、社会保险保民生，全民参与促和谐。
32、创建和谐企业，服务经济社会。
33、和谐促进管理管理推动和谐。
34、创建和谐企业，构建和谐社会。
35、共创和谐企业，共谋企业发展。
36、加强工资集体协商，构建和谐劳动关系。
37、围绕中心，服务大局。
38、发挥工会职能作用，组织广大职工参与创建活动。
39、共创和谐，共谋发展，共享成果。
落实科学发展观,创建和谐平安企业
ＣＵＬ ＴＵＲＥ
落 实科学发展观 ，创建和谐 平安企 业
张元 坤
（ 东省 德 州市 第五粮 油仓 库 ，山 东 德 州 ２ ３ ０ ） 山 ５ ０ ７
摘要 ：文章 以创 建和谐企业为基 点。从 以人为本 ，提 高职 工
３ ．强化培训提高素质。该库以 “ 建设学 习型企业 ，培育知识 书 ， 自上 而 下形 成 了纵 到 底 、横 到 边 的安 全 生 产 管理 组 织 机 构 和 型员工”为着力点 ，把提高职工 素质看作对职工 的关心和爱 护 ， 安全管理网络。强化安全生产教 育 ，进行 消防知识 、安全用 电、 想方设 法使 每个职工创业有机会 、干事有舞 台、发展有方向。先 粮食熏蒸注意事项 、紧急避险、应 急 自救知识等安全培训和安全 工作职责范 围就是安全职责 后组织班子成员 及中层 以上干部分期分批参加了 “ 提高管理能力 知识测试 ，举行消防实战演练 ，使 “ 与执行力” “ 、 人力资源特训营”等技能培训班 ，解放思想 、更新 范 围” 的 理 念深 入 人 心 。加 大 安 全 投入 ，新 购 置 了巡 更 仪 、指 纹 人防 、物防、技 防”的联合 ，建立起一个人 观念 ，提高了创 新经 营管理的能力 和决策水平 ；通过请进来 、送 机等设施 ，形成 了 “ 人参与、齐抓共管 的综合治理安全 防控体系 ，为 “ 平安库区”建 出去等方式 ，组织职工积极参加保管员 、调运员 、特殊工种等各
会主义和谐社会若干重大问题的决定》 。学 习关于和谐社会建设 的 心 ，帮 助 职工 克 服 日常 生 活 中 的各 种 困难 ；认 真 搞 好 职 工 劳 动 保 重要论述文章 ，不断加深对创建劳动关系和谐企业重要性 的认识 。 护 ，落实有关劳 动保护的政策规定 ；办好职工福利食堂 ，解决路
落实科学发展观 全面构建和谐企业
提 高对 建设 资 源节 约 型 、环 境友
好 型社 会 的认识 ， 推进 清 洁生 产 ， 展 发
循环经济 ， 把节能降耗 、 节水减排提高
到新 的水平 。洛 阳石化 炼 油综 合能 耗 从 ２０ ０ １年 的 ８ ．６千 克 标 油／ ６８ 吨降 到 了 ２０ ０ ５年 的 ７ 。９千 克标 油／ ， ５Ｏ 吨 比股
深度。 我们提 出了洛 阳石 化 “ 步 走 ” 发
度， 组织职 工 代表 认真 审 议 、 论企 业 讨 生产 经营 、 革发 展 的重 大 问题 ， 改 广泛 听取 职工 群众 意见 。积 极 采纳 职工 群 众 的合理 建议 。把 全心 全 意依 靠 职工 办企 业 的方针 落 到实处 。实施 职 工代 表 提案首 办 负责 制和 职上 代表 巡 视制 度 。 决好 职工 群众 关心 的突 出问题 。 解 关 注职 Ｔ切 身利 益 。建立 起 了覆 盖全 体 职 工 的 “ 险一 金 ” 提 高 补 充保 险 四 ， 和住房 公 积金缴 纳 比例 。组 织职 工体 检 ， 立《 建 困难 职 工 档 案 》 职 工互 助 和 基 金 ，坚 持 开展 家访 谈 心 和慰 问 困难 职 工活 动 ．广 大职Ｔ 及 家属 从 中得 到 了具体 的 实惠 ．深切 感 受 到和谐 大家
六 届六 中全 会 精神 ， 牢记 肩 负责 任 ， 坚
持科 学发 展观 ， 建 和谐 企业 ， 住 战 构 抓 略机 遇 ． 现洛 阳石 化 的发展 目标 。 实
体化 生产 基地 ，原 油资 源利 用 效 率大 幅提 高 。 尤其 是今 年 以来 ， 总部 炼油 在
事业 部 、生产 经 营管 理部 等 有关 部 门
纤芳烃装置加工损失率 、Ｔ Ｐ Ａ装置 Ｐ 循 环利 用 。不断 推 进资 源重 复 利用 的 Ｘ
以科学发展观为指导构建平安和谐企业的主要途径
浅谈以科学发展观为指导构建平安和谐企业的主要途径【摘要】安全文化是沉淀于企业及职工心灵深处的安全意识形态，是在生产实践中经过长期积淀，不断总结提炼形成的由决策层倡导，为全体职工所认同的本企业的安全价值观和行为准则，如果把安全比做企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全的灵魂。
【关键词】科学发展观平安和谐企业途径1.企业安全文化建设要以坚持强化现场管理为基础一个企业是否安全，首先表现在生产现场，现场管理是安全管理的出发点和落脚点。
职工在企业生产过程中不仅要同自然环境和机械设备等作斗争，而且还要同职工的不良行为作斗争。
因此，必须加强现场管理，搞好环境建设，确保机械设备安全运行。
同时要加强职工的行为控制，健全安全监督检查机制，使职工在安全、良好的作业环境中及严密的监督监控管理中，没有违章的条件。
为此，要搞好现场文明生产、文明施工、文明检修的标准化工作，保证作业环境整洁、安全。
规范岗位作业标准化，预防“人”的不安全因素，使职工干标准活、放心活、完美活。
在强化现场基础管理的同时，尽可能的加大安全投入，不断采用新技术、新产品、新装备，向科学技术要安全。
2.企业安全文化建设要安全规范化，不断完善管理机制人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。
约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是搞好企业安全生产的有效途径。
首先要健全安全管理法规机制，让职工明白什么对的，什么是错的。
应该做什么，不应该做什么，违反规定应该受到什么样的惩罚，使安全管理有法可依，有据可查。
对管理人员、操作人员，特别是关键岗位、特殊工种人员，要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训，使职工真正的懂得违章的危害及严重的后果，提高职工的安全意识和技术素质。
解决生产过程中的安全问题，关键在于落实各级干部、管理人员和各工种职工的安全责任制。
其次是要在管理上实施行之有效的措施，从厂到车间及班组建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系，厂每月对所管辖的区域进行安全检查，并对各车间上报的安全隐患项目进行鉴定，分厂级、车间级整改项目，落实责任人进行及时整改。
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践行科学发展共建和谐企业
公司明确年度行政工作任务
今年是继续深入贯彻落实党的十七大精神、开展学习实践科学发展观活动的重要一年，是举国上下迎接新中国成立60周年的喜庆之年，也是上海迎世博600天行动计划全面付诸实施的关键一年。
公司将在总公司的领导下，审时度势、周密部署、扎实工作，紧紧抓住我国扩大内需、保持经济平稳较快增长所带来的新的历史机遇，继续进一步深化公司内部的体制机制改革，为开创新局面、实现新发展而继续努力。
年内的主要任务是：
一、扎实推进公司“迎世博600天行动计划”实施步骤。
我们要全面完成年内各项工程的施工建设任务，要全面落实行风建设的各项工作，要全面建成工程项目文明工地，要全面实施企业内部的环境整治，争取在迎世博600天行动中创造更加优异的成绩，向建国60周年献上一份厚礼。
二、扎实推进公司“三年发展规划”的组织实施。
我们要通过开展认真细致的调研活动，着力于稳步理顺公司内部的体制结构，着力于建设工程主业的业务管理平台，着力于加强公司办公自动化网络建设，着力于建立内部科学合理的考核机制，争取把公司主业打造成具有现代化管理水准的工程施工企业，实现“施工作业型”向“项目管理型”和“供水延伸服务型”的转变，使公司尽快发展成为“生产性服务业和生活性服务业”企业。
三、扎实推进公司安全生产管理和构建和谐文明企业。
我们坚持推行企业安全生产管理责任制，坚持开展对劳务分包企业的
安全生产教育管理，坚持强化综合治理、建设和谐文明企业，坚持关注职工的民生利益、努力改善职工福利。
要继续广泛深入地开展安全生产宣传教育活动，加大安全生产检查监督力度，确保年内不发生各类有责事故；要在实行综合治理责任签约制度的同时，关注企业内部出现的各种“热点”、“焦点”等问题，采取各种有效措施，积极疏导和化解企业内部存在的各种矛盾，为构建和谐企业和确保公司的“一方平安”作出新的贡献；要努力贯彻“以人为本”的理念，把解决好职工的上岗就业和保障职工的安居乐业作为头等重要大事来抓紧、抓好、抓落实，争取把事关企业广大职工切身利益的各项工作做得更好。
四、扎实推进领导干部和广大职工的素质教育工程。
我们要认真部署旨在提高领导干部经营管理能力的继续教育活动，认真制定致力于提高广大职工劳动服务技能的二年行动计划，认真组织实施公司预算员、施工员、质量安全员的教育培训，认真转变职工思想观念共同维护企业发展大局，使企业领导干部不仅懂生产、会经营，更加善管理、强素质，使一切有条件胜任企业当前各种紧缺经营、服务岗位的职工，尽快地真正参与到谋求公司可持续发展中去。
我们一定要以培养一批复合型项目管理人员为重点，努力造就一支善于拓展市场、勇于实践创新、敢于承担风险的、“爱岗敬业”的项目管理人员队伍，把维护企业稳定与加快企业发展有机地统一起来。