培训中心项目配置及可行性报告
教育培训项目可行性分析报告范文
教育培训项目可行性分析报告范文•项目背景与目标•项目建设内容与规划目录•市场需求分析与预测•项目实施方案与计划安排•投资估算与资金筹措方案•社会效益评价及可持续发展前景展望01项目背景与目标市场规模随着经济发展和社会进步，教育培训市场需求不断增长，市场规模持续扩大。
消费者需求消费者对教育培训的需求日益多样化，包括K12教育、职业教育、素质教育等多个领域。
竞争状况教育培训市场竞争激烈，众多机构争夺市场份额，但优质教育资源仍然稀缺。
教育培训市场需求分析项目目标与定位项目目标本项目旨在提供优质的教育培训服务，满足消费者多样化需求，同时实现良好的经济效益和社会效益。
项目定位本项目定位为高端教育培训市场，注重品质和服务，打造精品教育品牌。
本报告旨在对教育培训项目进行深入分析，评估其可行性，为项目决策提供依据。
报告范围本报告涵盖教育培训市场需求分析、项目目标与定位、教学内容与方法、师资力量、教学设施与设备、招生与市场推广、财务预算与效益评估等方面。
编制目的报告编制目的和范围VS02项目建设内容与规划需求分析根据目标学员群体和市场需求，进行详细的培训课程需求分析。
课程结构设计科学合理的课程结构，包括理论课程、实践课程、案例分析等。
课程内容依据行业趋势和最新发展，制定具有前瞻性和实用性的课程内容。
课程评估建立有效的课程评估机制，确保课程质量持续改进。
培训课程设计师资队伍建设教师选聘制定严格的教师选聘标准，确保教师具备专业知识和丰富的教学经验。
教师培训建立完善的教师培训机制，提升教师的教学水平和专业素养。
激励机制设计合理的激励机制，激发教师的工作积极性和创新精神。
教师评估定期对教师进行绩效评估，确保教学质量得到保障。
设施配置根据培训课程需求，配置先进的教学设施和场地规划合理规划教学场地，提供舒适的学习环境，设施维护建立设施维护制度，确保教学设施始终处于良好状态。
安全保障加强教学场地的安全管理，确保学员和教师的人身安全。
2024年游学培训项目投资分析及可行性报告
游学培训项目投资分析及可行性报告目录序言 (4)一、游学培训项目概论 (4)(一)、游学培训项目承办单位基本情况 (4)(二)、游学培训项目概况 (5)(三)、游学培训项目评价 (5)(四)、主要经济指标 (5)二、游学培训项目建设背景及必要性分析 (6)(一)、行业背景分析 (6)(二)、产业发展分析 (7)三、土建工程方案 (8)(一)、建筑工程设计原则 (8)(二)、游学培训项目总平面设计要求 (9)(三)、土建工程设计年限及安全等级 (10)(四)、建筑工程设计总体要求 (11)(五)、土建工程建设指标 (13)四、原辅材料供应 (14)(一)、游学培训项目建设期原辅材料供应情况 (14)(二)、游学培训项目运营期原辅材料供应及质量管理 (15)五、游学培训项目选址说明 (16)(一)、游学培训项目选址原则 (16)(二)、游学培训项目选址 (18)(三)、建设条件分析 (19)(四)、用地控制指标 (20)(五)、地总体要求 (21)(六)、节约用地措施 (23)(七)、总图布置方案 (24)(八)、选址综合评价 (26)六、社会责任与可持续发展 (27)(一)、企业社会责任理念 (27)(二)、社会责任游学培训项目与计划 (28)(三)、可持续发展战略 (28)(四)、节能减排与环保措施 (29)(五)、社会公益与慈善活动 (29)七、风险评估 (30)(一)、游学培训项目风险分析 (30)(二)、游学培训项目风险对策 (31)八、进度计划 (31)(一)、游学培训项目进度安排 (31)(二)、游学培训项目实施保障措施 (33)九、实施计划 (34)(一)、建设周期 (34)(二)、建设进度 (34)(三)、进度安排注意事项 (34)(四)、人力资源配置和员工培训 (35)(五)、游学培训项目实施保障 (35)十、招聘与人才发展 (36)(一)、人才需求分析 (36)(二)、招聘计划与流程 (37)(三)、员工培训与发展 (38)(四)、绩效考核与激励 (39)(五)、人才流动与留存 (40)十一、人力资源管理 (41)(一)、人力资源战略规划 (41)(二)、人员招聘与选拔 (43)(三)、员工培训与发展 (44)(四)、绩效管理与激励 (45)(五)、职业规划与晋升 (46)(六)、员工关系与团队建设 (47)序言本项目投资分析及可行性报告旨在全面介绍和规划一个创新性的游学培训项目，以满足需求。
人材培训中心建设项目可行性研究报告
目录第一章............................................................................................................ 总论31.1 项目概况 (3)1.2 项目背景 (4)1.3 建设单位简介 (4)1.4 编写原则和依据 (5)1.5 可行性研究报告编制中的工作范围 (6)第二章.............................................................. 项目建设的意义及必要性72.1 建设的意义 (7)2.2 建设的必要性 (7)第三章建设地址的选择 (8)3.1 项目选址 (8)3.2 项目建设条件分析 (9)第四章建设规模与建设内容 (12)4.1 建设规模 (12)4.2 建设内容 (12)第五章工程设计 (13)5.1 工程设计原则 (13)5.2 功能布局 (14)5.3 总图运输 (14)5.4 结构设计说明 (14)5.6 给排水工程 (15)5.7 电气工程 (17)第六章公用工程与辅助设施 (19)6.1 给排水 (19)6.2 供电 (19)第七章环保及消防 (19)7.1 环保及绿化 (19)7.2 消防 (20)第八章项目管理与设施进度 (20)8.1 项目实施管理 (20)8.2 项目建设前期工作进度安排 (21)8.3 项目建设进度安排 (22)8.4 项目资金使用计划 (22)第九章项目的招标与采购方案 (23)第十章投资估算和资金筹措 (24)10.1 固定资产投资估算 (24)10.2 项目总投资 (25)10.3 资金来源及用资计划 (25)10.4 固定资产投资估算表 (25)第十一章结论 (27)第一章总论1.1 项目概况项目名称：芜湖市人材培训基地建设项目项目承担单位：芜湖赢庆投资管理管理咨询项目规模：建筑面积为13600平方米，总占地面积8000平方米，约12亩。
煤矿安全培训中心建设项目可行性研究报告
煤矿安全培训中心建设项目可行性研究报告一、项目背景及意义随着煤炭产业的不断发展，煤矿安全问题日益凸显。
煤矿事故频发，给工人生命财产安全带来巨大威胁，也对煤炭行业的健康发展带来严重影响。
因此，加强煤矿安全培训成为当务之急。
传统的煤矿安全培训方式存在诸多问题，如培训时间短、培训内容单一、培训效果不明显等，无法满足煤矿安全培训的需求。
因此，建设一座具备先进技术设施和完善培训流程的煤矿安全培训中心势在必行。
本项目旨在通过建设煤矿安全培训中心，提供全面、系统、专业的煤矿安全培训服务，培养一支高素质、高技能的煤矿安全管理人员队伍，提高煤矿安全管理水平，最终实现煤矿安全生产的目标。
二、项目目标1.建设具备先进技术设施和完善培训流程的煤矿安全培训中心；2.培养一支高素质、高技能的煤矿安全管理人员队伍；3.提高煤矿安全管理水平；4.减少和预防煤矿事故发生。
三、项目内容及规模1.地址选择：根据煤矿分布情况，选择地理位置优越、交通便利的地点建设煤矿安全培训中心。
2.建设规模：建设面积约5000平方米，包括教室、实验室和模拟矿井等设施。
3.技术设备：引进先进的培训设备，包括虚拟现实技术设备、模拟矿井设备、安全教育展示设备等。
4.培训内容：开展煤矿安全管理人员培训、应急救援培训、安全操作培训等多种培训课程。
四、市场分析煤矿安全培训市场庞大，潜力巨大。
随着国家对煤炭行业安全生产的要求越来越高，煤矿安全培训需求逐年增长。
目前，煤炭行业中，各种类型的煤矿数量众多，对安全培训的需求非常大。
此外，随着煤炭行业向非煤领域转型升级，煤矿安全培训的市场还将继续扩大。
五、投资分析1.建设投资：预计总投资约5000万元，包括场地购置、建设和设备采购等费用。
2.运营费用：包括人力成本、设备维护费用、宣传推广费用等，预计每年约1000万元。
3.收入预测：根据市场需求和培训收费标准，预计年营业收入约3000万元。
4.投资回报：预计投资回报期约5年。
培训中心可行性计划
培训中心可行性计划一、项目概述随着社会的发展和经济的变化，人们对于学习和提升自身能力的需求日益增加。
随之而来的是各种培训需求的不断增加，培训市场也日渐繁荣。
在这样的市场环境下，设立一个培训中心是一个很有潜力的创业项目。
培训中心可以提供各种类型的培训课程，如职业技能培训、考证培训、语言培训等，满足不同人群的需求。
本可行性计划将对建立一个培训中心进行详细分析，评估其可行性。
二、市场分析1. 市场需求随着经济的不断发展和行业的不断壮大，人们对于职业技能的要求也越来越高。
与此同时，随着全球化的发展，人们对于语言能力的需求也在不断增加。
此外，为了提高自身的竞争力，大量人士开始参加各种考证培训。
总的来说，培训市场的需求十分巨大，且不断增长。
2. 市场竞争目前，培训市场存在着众多的培训机构和培训中心，竞争十分激烈。
各个培训机构纷纷推出各种优惠政策和品牌营销，争夺市场份额。
但是，由于市场需求较大，各个培训机构的发展空间也十分广阔，尤其是对于开展特色培训课程和高端培训项目的机构。
因此，只要能够提供具有竞争力和特色的培训项目，就有很大的发展空间。
3. 市场定位针对市场上已有的众多培训机构和培训中心，我们需要进行市场定位，找到自己的定位点。
首先，需要明确目标人群和所提供的培训课程。
其次，需要选择有竞争力和市场需求的领域进行开发和拓展。
最后，需要建立起品牌形象和营销网络，从而提高竞争力和市场占有率。
三、项目可行性分析1. 技术可行性培训中心的技术可行性主要包括教学方法、学习资源和教学设备等方面的可行性分析。
我们需要根据市场需求和课程特点选取合适的教学方法和学习资源，同时需要配备符合教学要求的教学设备。
2. 经济可行性在经济可行性方面，我们需要对项目的投资规模、运营成本、盈利预测等方面进行详细分析。
需要对市场需求、竞争状况和自身实力进行综合评估，制定合理的投资计划和盈利预测，从而确保项目的经济可行性。
3. 管理可行性管理可行性主要包括人力资源管理、培训课程管理和组织管理等方面的可行性分析。
教育培训基地项目可行性报告
教育培训基地项目可行性报告项目背景教育培训行业的发展日益壮大，人们对于培训的需求也越来越高。
为满足市场需求，我们计划建立一座教育培训基地，提供全方位的培训服务。
项目目标1. 提供高质量的教育培训服务，满足不同研究者的需求。
2. 打造先进的教育培训设施，提供优质的研究环境。
3. 吸引优秀的教育培训师资，提供专业的培训课程。
可行性分析通过市场调研和数据分析，我们得出以下结论：市场需求1. 教育培训市场庞大，潜在客户众多。
2. 不断升级的就业市场和职业发展需求，对培训提出更高要求。
竞争分析1. 市场竞争激烈，竞争对手众多。
2. 针对不同人群和不同需求的培训机构已有一定市场份额。
资金及资源1. 建立教育培训基地需要大量投资。
2. 需要吸引优秀的教育培训师资和管理团队。
项目实施1. 寻找合适的场地，建立现代化的教育培训基地。
2. 招聘并培训优秀的教育培训师资。
3. 开展各类培训课程，满足不同研究者的需求。
4. 市场推广和宣传，吸引潜在客户。
风险及控制1. 市场不确定性，需进行市场风险评估，并制定相应的策略应对。
2. 人才流失风险，需提供良好的薪酬和发展机会，留住优秀人才。
3. 资金风险，需合理规划资金使用，并进行项目成本和收益评估。
结论考虑到教育培训市场的巨大潜力和需求，我们认为建立教育培训基地是可行的。
然而，需要认真评估市场竞争和资金风险，并制定有效的控制措施。
我们相信凭借先进的设施和优质的服务，我们能够在市场中取得成功。
完整版人才培训中心建设项目可行性研究报告
完整版人才培训中心建设项目可行性研究报告目录第一章总论 (1)第二章项目背景和建设的必要性 (5)第三章建设规模和内容 (6)第四章项目建设条件 (9)第五章工程技术方案 (10)第六章环境影响评价 (20)第七章节能方案 (23)第八章组织机构和人力资源配置 (26)第九章项目实施进度安排 (27)第十章项目投资估算 (28)第十一章社会经济效益评价 (29)第十二章招、投标方案 (31)第十三章结论与建议 (33)第一章总论一、项目概况1、项目名称：**人才培训中心建设项目2、建设性质：新建3、建设地点；**新区行政中心旁4、建设规模及内容项目规划建设用地39000平方米（约59亩），建筑占地3800平方米.总建筑面积18400平方米。
总投资：7696万元；资金筹措：业主自筹5、主管单位：**人民代表大会常务委员会二、编制依据1、《中华人民共和国职业教育法》2、《中华人民共和国民办教育促进法》3、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》4、《中共**省委**省人民政府关于实施人才强省战略的决定》黔党发〔2010〕3号5、《**片区区域发展与扶贫攻坚规划（2011-2020年）》6、《**省关于进一步加强人才队伍建设的意见》7、《**省实施人才强省战略》8、《**省中长期人才发展规划纲要（2016－2020）》9、《项目投资可行性研究指南》10、项目承办单位提供的有关基础数据、技术资料等；11、编制人员调查的有关资料、数据等。
三、编制原则1、遵照市场经济规律，根据培训中心的实际需要，及通过调查研究和技术分析，客观分析项目的现实情况，结合川硐建设规划，工程力求布局合理、技术可靠及经济可行；2、以**社会经济、城区建设要求为出发点，全面规划，统筹兼顾，分期建设与整体投资效益相结合；3、依照城市发展计划，贯彻节水精神，符合建设地区的需要及工程实施的可行性；4、培训中心建设项目建设中使用和推广新工艺、新技术、新材料、新设备，实现科学化管理，确保道路符合国家规范要求；5、采用科学、合理的技术经济方案，确保使用节能，节约建设投资；6、贯彻节能方针，力求取得较好的社会综合效益；四、编制目的及范围1、与**所辖地区社会经济发展相适应，对培训中心建设工程进行技术可靠性、经济合理性及实施可能性的方案分析和论证，在此基础上选用科学合理、技术先进、造价省、运行成本低的方案，最终使得该工程的经济效益和社会效益达到最佳统一。
培训中心建设计划报告
培训中心建设计划报告一、背景介绍随着社会经济的不断发展，人们对于提高自身素质和技能的需求越来越大，培训中心作为一个可以为人们提供专业技能和知识的平台，具有非常重要的社会意义。
因此，我们决定在本地区建立一所现代化的培训中心，为人们提供更加高效、优质的培训服务。
二、建设计划目标1. 建立现代化的培训中心，提供多种类型、多样化的培训课程，满足不同人群的需求。
2. 提供优质的师资力量，为学员提供专业的指导和教学服务。
3. 创造一个舒适、安全、有利于学习和交流的学习环境，提升学员的学习体验。
4. 打造品牌培训中心，成为本地区培训行业的领军者。
三、建设计划内容1. 地理位置选择培训中心的地理位置选择非常重要，应该位于交通便利、人流密集的地段，便于学员前来学习。
同时应该考虑周围的配套设施和环境，为学员提供一个良好的学习条件。
同时，要考虑到场地租金的成本，不要过高增加投入成本。
2. 设施规划建设一个适合学员学习和交流的现代化培训中心，需要考虑到多个方面的设施规划，包括教室、实验室、图书馆、自习室、休息区等，确保学员能够得到良好的学习和休息环境。
同时，要配备现代化的教学设备，如投影仪、电脑等，提升教学效果。
3. 课程设置在培训中心提供多样的课程，包括职业技能培训、学历教育、职业资格认证等，覆盖更多的学员需求，同时提高培训中心的市场竞争能力。
课程设置要根据市场需求和学员群体特点来确定，确保能够吸引更多学员报名。
4. 师资力量招聘优秀的师资力量是培训中心的关键。
应该注重师资的专业水平和教学经验，并保证师资队伍的结构合理，覆盖不同领域的专业知识和技能。
同时，要提供教师的培训和发展机会，提高他们的教学水平和专业素养。
5. 品牌营销建立培训中心的品牌形象对于中心的发展至关重要。
要积极开展品牌宣传和推广活动，通过多种渠道吸引学员报名，同时加强合作伙伴的关系，提升中心的知名度和市场影响力。
6. 费用预算和经营规划在建设计划中必须考虑经营成本和费用预算，包括场地租金、设施建设、师资工资、广告宣传等方面的费用，以及培训中心的盈利模式和经营规划，确保经营的可持续性。
煤矿安全培训中心建设项目可行性研究报告
煤矿安全培训中心建设项目可行性研究报告一、项目背景与目标煤矿安全是我国煤矿行业发展的重要问题之一、为了提高煤矿工人的安全意识和技能，减少事故发生，建设一个专门的煤矿安全培训中心是非常必要的。
本项目旨在建设一个现代化的煤矿安全培训中心，通过对煤矿工人的安全培训，提高煤矿生产的安全性和效益。
二、项目概况项目名称：煤矿安全培训中心建设项目项目内容：建设一座现代化的煤矿安全培训中心，提供安全教育、技能培训和事故应急演练等服务。
项目投资额：1000万元项目建设周期：2年项目所在地：煤矿集中区域三、市场分析我国煤矿行业是一个庞大的市场，每年都有大量的煤矿工人进行培训。
同时，煤矿事故频发，安全问题十分突出。
因此，建设一个煤矿安全培训中心能够满足市场需求，并且有良好的发展前景。
目前，虽然已经有一些煤矿安全培训机构存在，但是大部分培训机构规模较小，设备和教学资源有限。
我们的煤矿安全培训中心将引进国际先进的培训设备和技术，提供全方位的安全培训服务，能够满足煤矿企业的需求。
四、项目投资分析本项目的投资额为1000万元，主要包括土地购置、场地建设、设备购买、人员培训和运营成本等方面的费用。
根据市场调研结果，我们预计每年能够接待5000名煤矿工人进行培训，每名工人的培训费用为2000元。
因此，预计每年的营业收入为1000万元。
项目建设周期为2年，预计投资回收期为5年。
根据市场需求和预计的收入情况，本项目的投资回报率将达到20%以上，具有较高的经济效益。
五、风险分析本项目存在一定的风险，主要包括市场需求不足、同行竞争和安全事故等风险。
在市场需求不足方面，我们需要与煤矿企业建立良好的合作关系，确保有足够的学员进行培训。
在同行竞争方面，我们需要引进先进的培训设备和教学资源，提高培训质量和服务水平，与其他培训机构形成差异化竞争。
在安全事故方面，我们需要制定详细的培训安全规定和操作流程，确保培训过程中的安全。
六、项目可行性评价综合以上分析，本项目具有较高的可行性和潜在的经济效益。
培训项目可行性研究报告范本
培训项目可行性研究报告范本一、项目背景在当今社会中，培训已成为人们不断提升自身素质和适应社会发展的重要手段，各行各业都在不断开展各种形式的培训活动。
作为一项重要的教育培训服务，培训项目具有广泛的市场需求和无限的商机。
本报告旨在对某培训项目的可行性进行深入研究，为项目提供科学的数据支撑和决策建议。
二、项目概况项目名称：XXX培训项目项目内容：为各类人员提供专业化、个性化的培训服务，包括职业技能培训、软技能培训、考试辅导等项目规模：初期设立一家培训中心，后期根据市场需求扩大规模项目地点：城市商业区项目投资：预计投资额为XXX万元项目周期：预计为X年项目收益：盈利模式多样，包括课程费用、资质认证费用等三、市场分析1. 行业分析当前，教育培训行业持续增长，市场需求持续扩大。
但同时，行业竞争激烈，各类培训机构纷纷涌入市场，导致市场竞争激烈。
为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，培训机构需要注重提供高质量的培训服务，满足不同人群的需求。
2. 市场需求随着社会经济的发展，人们对培训的需求不断增加。
特别是在职场人士和学生群体中，对职业技能培训和考试辅导的需求较为集中。
而且，随着职场竞争的加剧和升学压力的增大，人们对培训的需求会进一步提升。
3. 竞争分析在当前培训市场中，竞争对手主要有传统培训机构、在线教育平台和个人培训师等。
这些竞争对手在价格、服务质量、师资力量等方面有着各自的优势和劣势。
因此，对于新进入的培训机构来说，需要有针对性地制定竞争策略，早日打开市场。
四、项目可行性分析1. 技术可行性本项目在技术上并无特殊要求，只需拥有一定的培训资源和师资力量即可正常运营。
通过规范的培训课程设置、教学管理和课后服务，可以确保培训项目的顺利开展。
2. 经济可行性从投资回报率和盈利模式两方面来看，该项目具有较好的经济可行性。
通过合理的课程定价和市场推广，可以快速吸引学员，实现资金回笼，并且在短期内开始盈利。
同时，合理控制成本，提高教学效益，可确保项目的稳定发展。
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培训中心项目配置及可行性报告 第一章 成人学历教育： 1）成人函授 成人大专学校条件以及生源条件： 需要通过每年的成人高考，需要找好挂靠学校。 生源：地区不限，年龄14岁以上，学历不限，有合法2代身份证。 成本：含考试费，4000元以内。 通关率：60%到90% 层次：高升专，专升本，高达本。 收费行情：报名费700元加书本费350元加学费8000元到12000元（包过）利润在4000元以上 操作模式：先收报名费500元，再收全程考试费2000元（含枪手1000元）再交3000元学费。 报名时间：每年9月15日截止，10月第二个星期日考试。11月出成绩，11月下旬录取。次年元月开学，2年半后拿毕业证。 上课方式：无需上课。如果有要求上课可以安排。 就我校市场情况： 第一：我校中专学生。 第二：我校新招高中毕业生 第三：我校在职教师队伍。
就我校开展此业务情况分析： 第一我校中专学生： 从行业的角度是5年大专，二加三，这种模式已经老化。因为从实际的意义上没有学生在我们这种学校读书5年以上。大概到不到10%左右。收费前2年中专很容易，到最后一年大专的实习所以也收不到正常学费。我们必须改变模式，改成1加2加1四年拿大专毕业证。在校三年实习一年前一年上中技课程，接着2年上大专课程，最后一年实习。这样缩短周期，把能赚到手里的钱先赚到手，不能按理论收费。可以参见其他技工学校学制。本人曾经在携创开过初中毕业三年大专拿毕业证拿中技技工证工读班，现在已经实现。学费共计26000元。学生和家长都很满意。现在必须在可行的基础上创新，才能发展。就我校而言对11界新生可以从12年秋季收取大专费用并且注册大专。 第二我校新招高中毕业学生： 我校新招高中毕业学生主要是工读模式，生源主要是高考落榜生和家庭条件贫穷者。行业做法：注册高级技工学校，大概三年所需费用1500元到2000元。但是毕业证合格率为10%，因为需要2个中等以上行业资格证。所以学校一般注册高技和大专2种，高考结束后在注册高技。但是注册大专成功后学生流失比例在10%以内。我们干脆直接搞大专函授，每个学期收2000元，不上课。9月开学复习一个月直接报大专，然后送企业直接上班，赚钱归学生自己，由学生自行上交每学期2000元学费。可以分摊到每个月。初中毕业直接也可以这样操作。 第三我校对外招生： 由于企业用工紧张，基层员工流失严重。 由于市场需求旺盛，职场竞争激烈，没有较高的学历和专业的技能，很难在激烈的职场竞争中获得一席之地。加之基层员工流失严重，我们可以和企业联合招生，在企业内开办大专班，（更具企业开设专业，以及送免费课程到企业）深圳市尚德技工学校与湖南工学院联合办学，希望为在岗企业员工的再教育、提升大学学历、提高专业技能、增强职场竞争能力创造条件，在企业员工中招收函授学员，学习期满后颁发大专、本科毕业证书（电子注册，全国通用）。这种学习收费低廉、学制灵活，而且还可以做到工作、学习两不误，是愿意继续学习深造的企业员工的最佳选择。 配置： 专职干事（文员）1人 工作内容：负责资料管理做学分，以及联系接待等业务。 待遇：2000元到2300元 业务人员3人 工作内容：负责企业的招生，和直接学生的招生。 待遇：1500到2000元 加奖金 人力成本核算：奖金控制在含劳务费在内的每人400元每人及就是收取报名费550元。报名兑现一半第二次在考试录取后兑现一半。（企业招生） 奖金控制在1000元以内分2次发放第一次缴费时，第二次在考试录取后。 平均每生交通应酬学校成本每生100元 学校利润核算： 如半年计划招生200人： 企业招生100人收费三年，9050元-400元奖金-3000元学费-300元书费-200元考试报名费-200元人力成本含公关=4940元 学校招生100人收费三年，12000元-1000元奖金-400元奖金-3000元学费-300元书费-200元考试报名费-200元人力成本含公关=6900元+劳务输出500元
2网络教育） 网络教育学校条件以及生源条件： 不需要通过考试，直接申请办教学点希望不大，需要找好合作机构。 生源：地区不限，年龄14岁以上，学历不限，有合法2代身份证。没有通过成人高考的，没有时间考试的，经济条件比较好的。 成本：含考试费，报名费6000元以内。 通关率：100% 层次：高升专，专升本，高达本。 收费行情：报名费900元加书本费1200元加学费10000元到15000元（包过）利润在4000元以上 操作模式：先收报名费900元，再收学费按学年交。 报名时间：每年9月15日截止，10月第二个星期日考试。11月出成绩，11月下旬录取。次年元月开学，2年半后拿毕业证。 上课方式：有电脑有网线可以在家里面上。 就我校开展此业务情况分析： （同上）
第二章 免费中技，高技教育：
免费技工技工学校 免费广东技师学院。 为积极响应国家大力发展职业教育的号召，提高企业职工的技能水平和综合素质，为企业造就更多高素质的技能人才，我校针对企业在职员工开展中、高技学历教育（业余）项目。企业职工利用业余时间通过三年学习可获取国家劳动部门颁发的中级技工（相当于中专）或高级技工（相当于大专）毕业证书（电子注册网上可查）和相应的职业资格证书。 高级技工（高中起点） 说明 1、各专业学制三年，在读二年，实习一年。 2、学费：学费4000元。（不含技能证） 符合政策的学生（农村户籍城市低保家庭）由学校帮助申请1500元／年的助学金，连续2年。并用此助学金抵交学费（相当于只交学费1000元就可以读书）。 3．学生报名后学校发录取通知书，正式注册后发学生证。学生节假日回家可享受学生票优惠。 专业：文秘与会计、文秘与商务英语 、物流管理、动漫设计与制作、模具设计与数控技术 、电子技术应用、计算机应用与维修、电子商务、企业管理。以上课程送员工心态公共课程。 具体操作：首先在报名的时候学生缴纳300元，9月1日前由企业垫付员工工资750元给学校在次年第二季度学校直接打给学生本人卡上。2月2日前由企业垫付员工工资750元给学校在本年第四季度学校直接打给学生本人卡上。连续2年如此。最后一年由学生拿700元拿证。 中级技工（初中起点） 专业： 文秘与会计、文秘与商务英语 、物流管理、动漫设计与制作 、模具设计与数控技术、电子技术应用 、计算机应用与维修 汽修 服装设计与工艺。以上课程送员工心态公共课程。 *报读须知* 1、报读学生如由企业统一组织的，须经企业同意并统一组织报名。 2、学校采取免试录取学生，学生须提供真实的资料（身份证及户口薄复印件、一寸彩照8张。毕业证书原件）年龄不超过25岁。 3、学习时间与方式：利用业余时间，采取自学+面授方式教学。 4、毕业待遇：学生完成学业并经技能鉴定合格后，可获得国家承认学历的中技或高技（大专）毕业证书（电子注册网上可查）及相应的职业资格证书。 5、学费：学费4000元 符合政策的农村户籍学生由学校帮助申请1500元/年，二年共3000元的国家助学金。学生将该助学金抵交学校学费，相当于只交学费1000元就可以读书。学生节假日回家可享受学生票优惠。 6、报名必备资料：身份证、户口簿（复印首页及本人当页）、毕业证复印件各一份；小一寸彩照8张。 具体操作： 报名时候缴纳报名费300元含书本费。 9月1日前由企业垫付员工工资750元给学校在次年第二季度学校直接打给学生本人卡上。2月2日前由企业垫付员工工资750元给学校在本年第四季度学校直接打给学生本人卡上。连续2年如此。最后一年由学生付700元拿证。 深圳尚德技工学校 11年3月7日 操作流程： 一：企业组织员工统一报名 填报名表 填协议书 收集照片8张一寸兰底 户口复印件 （户主页加本人页在同张A4纸上 （2张） 身份证复印件 3张 毕业证复印件 （2张） 二：学校审核，确认学生报名资格（不合格不上报） 分专业。 三：企业垫付书本费注册费 四: 注册 开班 发书 上课（企业和学校商议决定） 成本利润： 收费：4000元 成本：每生1000元（含劳务费，含课时费）按60人每月16节课时每年10个月，每节课酬80元每生2年教学成本425书本150元。 利润：2500元左右 ，
第三章：技能培训 培训中心 技能培训工种及层次 1.2.2.1汽车检测与维修 培训对象：对基础理论与实操有一定了解，欲从事汽车维修工行业的人员进行培训。 培训目标：培养学员汽车维修方面的理论知识与实际操作方法和技能，从而具有汽车维修作业的能力。就业去向：可在汽车制造商、特约维修服务中心、汽车销售公司、汽车修理厂、汽车专营店的技术服务、销售及售后服务工作；汽车生产总装线的技术或管理工作；保险公司车辆保险与理赔工作；汽车性能检测站的车辆检测工作；汽车检测设备、仪器的营销工作等。使用工具、夹具、量具、仪器仪表及检修设备从事汽车的维护、调试、故障诊断与排除。 培训方式：采用理论与实操相结合的培训方式；强化理论知识，重视实操训练，教与训相结合。 考核方式：采用理论与实操分别考核的方式。 证书阐明：由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。
1.2.2.2数控技术 培训对象：对基础理论与实操有一定了解，欲从事汽车维修工行业的人员进行培训。 培训目标：通过集中培训。导师指导及个人自学，培养一批具有中级数控理论 知识和操作技能，又有一定数控技术软件（PRO/E或UG）应用能力,能独立编制各种工件加工程序,解决生产和产品研发各种课题,具有数控技术中级工职业资格的技术工人. 专业方向: 数控技术分加工中心操作工(含数控铣工)和数控车工两个方向. 培训模式: 中级数控技术班教学模式采用专题学习和模块教学方式,以中级数控技术职业资格的知识和技能为基础,以实用、应用型的综合课题为主线，以侧重操作能力与软件应用能力的训练和以培养学员解决生产实际中的典型技术问题为目标展开教学。 证书阐明：由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。 1.2.2.3 计算机 培训对象：想从事计算机专业以及利用计算机工作，学习的人。 培训目标：通过集中培训获得一定的计算机应用技术。 专业方向： 初级电脑培训 初级电脑培训主要是针对一些电脑基本内容进行训练，主要包括Office 办公文秘 1.Win2000；2.Word2000从文档建立、编辑、保存与管理、图文混排、文字艺术化到页面设置与打印等；3、初级电脑培训Excel2000 处理各种数据和表格、图表运用、工作表建立、编排、修改、格式处理等4.电子邮件收发，4 .Powerpoint 演示文稿；5.常用软件的使用和安装；6.病毒防治；7.Dos；8.Internet初级电脑培训