人力资源主管笔试题
人力资源和社会保障局笔试题和答案精选全文
可编辑修改精选全文完整版人力资源和社会保障局笔试题和答案1、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。
[单选题]A、初步情况分析(正确答案)B、分正式调研C、确定调研目标D、选择抽样方法，设计调查问卷2、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，( )的不具有法律约束力. [单选题]A.高于国家标准B.低于国家标准(正确答案)C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准3、在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
[单选题] *绩效沟通绩效计划绩效反馈绩效考评(正确答案)4、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和[单选题] A创新能力B.正确价值观C.行为能力(正确答案)D.合法权益5、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( ) [单选题]A.工作量大B.适用面较窄(正确答案)C.准确性差D.可能掩盖部分损失工时6、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
[单选题]A、忠诚职责，寻求最佳(正确答案)B、服从领导，遵纪守法C、敢于奉献，不惧安危D、克制欲求，老实本分7、与法律比较，道德（）。
[单选题]A、比法律产生得晚B、比法律的适用范围广(正确答案)C、比法律的社会影响力小D、比法律模糊8、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势[单选题] *绝对性和时间性对性和时间性(正确答案)绝对性和暂时性相对性和持续性9、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比[单选题]*同等重要更为可信(正确答案)作用不大更为主观10、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
[单选题] * A）15 周岁B）16 周岁(正确答案)C）18 周岁D）20 周岁11、( )是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
人力资源专员笔试题及答案
人力资源专员笔试题及答案人力资源专员笔试题及答案一、选择题1.下列哪项不属于人力资源管理的具体职责？A. 招聘和面试员工B. 制定公司的薪酬体系C. 组织培训和发展计划D. 安排员工的工作日程答案：D2.以下哪项是人力资源专员需要具备的基本技能？A. 专业知识和技能B. 沟通协调能力C. 组织与协调能力D. 以上都是答案：D3.以下哪项属于招聘流程中的必要步骤？A. 发布招聘广告B. 筛选简历和面试C. 进行体检和背景调查D. 执行入职手续答案：D4.以下哪种培训方法可以提高员工的实际操作能力？A. 网上培训课程B. 理论知识讲座C. 实地考察和实践D. 个人学习和自我提升答案：C5.人力资源专员在薪酬管理中的主要职责是什么？A. 制定公司的薪酬政策和体系B. 统计和计算员工的工资和奖金C. 管理员工的福利和社保D. 进行薪酬福利调研和分析答案：A二、填空题1.人力资源管理的目标是保证公司人力资源的_________和_________。
答案：供给，合理运用2.人力资源规划的主要内容包括对人力资源的_________、_________和_________。
答案：需求，供给，平衡3.招聘流程中面试环节的目的是_________和_________。
答案：选拔合适的人才，了解应聘者的能力和素质4.员工离职后，人力资源专员的主要工作是办理_________和_________。
答案：离职手续，进行离职面谈5.绩效考核的目的是评估员工的工作_________和_________。
答案：质量，效率三、问答题1.请简述人力资源管理的定义及作用。
答案：人力资源管理是指对公司人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利等方面的管理工作。
它的主要作用是确保公司拥有足够数量和质量的人才，使其能够发挥出最大的工作效能，帮助实现公司的战略目标。
2.请描述招聘流程中的各个环节。
答案：招聘流程包括以下环节：(1) 确定岗位需求：根据公司的人力资源规划和岗位需求分析，确定招聘的岗位和数量。
人力资源专员笔试题目解析和答案
人力资源专员笔试题目解析和答案题目一：请解释什么是员工福利计划？员工福利计划是指企业为员工提供的各种福利和待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
这些福利包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪休假、奖金、培训机会等。
员工福利计划的设立和实施可以帮助企业吸引和留住优秀员工，提高员工的工作效率和生产力。
题目二：请列举三种招聘渠道，并简要介绍其优缺点。
1. 招聘网站：招聘网站是目前最常用的招聘渠道之一，如智联招聘、前程无忧等。
其优点是覆盖面广，可以吸引大量求职者。
缺点是竞争激烈，简历投递量大，筛选工作繁琐。
2. 校园招聘：校园招聘是通过与高校合作，直接面向应届毕业生进行招聘的方式。
优点是可以快速找到符合岗位要求的新鲜人才，且有较低的薪资预期。
缺点是招聘范围受限于高校，可能无法满足大规模招聘需求。
3. 员工推荐：员工推荐是通过现有员工介绍潜在候选人的方式进行招聘。
优点是候选人经过员工推荐，往往具备较高的可信度和适应能力。
缺点是可能导致内部人才过于相似，缺乏多样性。
题目三：请解释什么是绩效考核，以及它的重要性。
绩效考核是企业对员工工作表现进行评估和评价的过程。
通过设定明确的绩效指标和标准，对员工的工作成果、工作态度和工作能力进行量化和评估。
绩效考核的重要性体现在以下几个方面：1. 激励员工：绩效考核结果直接关系到员工的晋升、奖金和薪资调整等。
通过公正、科学的绩效考核，可以激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
2. 优化人力资源分配：绩效考核可以帮助企业了解员工的优势和不足，有针对性地进行培训和发展，优化人力资源的配置和利用。
3. 提升组织绩效：通过对员工绩效的全面评估，可以发现组织中存在的问题和瓶颈，并采取相应的措施进行改进，提升整体组织绩效。
综上所述，绩效考核对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要意义。
题目四：请简要解释什么是劳动合同，以及其主要内容。
劳动合同是劳动关系双方（雇主和员工）在就业关系中达成的书面协议，明确了双方的权利和义务。
天原集团人力资源笔试题目
天原集团人力资源笔试题目1、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础[单选题] *A.法官法B.判例法C.习惯法(正确答案)D.成文法2、采集和处理信息的过程中，（）原则要求根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求，提供不同类别和形式的信息。
[单选题] *及时性适用性(正确答案)计划性系统性3、从广义上说，薪酬可以分为[单选题] *A.内部薪酬和外部薪酬(正确答案)B.直接薪酬和间接薪酬C.组织薪酬和个人薪酬A.D.基本薪酬和激励薪酬4、国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。
[单选题] *劳动基准法规劳动法律劳动行政法规(正确答案)劳动规章5、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是( ) [单选题]A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平(正确答案)6、以下有关计件单价的计算公式错误的是? [单选题] *A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量(正确答案)D.计件单价=工资总成本/产量定额7、（）是员工超额劳动的报酬。
[单选题] *工资薪资奖励(正确答案)福利8、（）是对绩效管理标准在适用程度上提出的要求。
[单选题] *可操作性与精确性全面性与完整性原则一致性与可靠性(正确答案)有效性与相关性9、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是[单选题] *它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据(正确答案)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分10、抽象掉个体间的具体差异，劳动关系是（）。
[单选题] *雇主与雇主的关系使用与被使用关系雇主与雇员的关系(正确答案)雇员与雇员的关系11、劳动法律关系是（）。
人力资源专员笔试题及参考答案(一)
精心整理人力资源专员笔试题及答案（一）一、单项选择题1．下面（B ）不属于内部招聘的方法。
A ．员工推荐B ．人才招聘会C ．发布职位公告D ．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（C ）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A 3A C 4A 5A 6A 7A C ．外部劳动力市场供求状况D ．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）。
A.人力资源成本预算的角度B ．所需人员学历的高低C ．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）。
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10.A．1A2A3AC4A5．编制笔试题目应遵循（ABCD）原则。
A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（AB）几种。
A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（ABC）A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（BC）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ABCD）A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算10ACE.12（1（2（3并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；（4）绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；（5）协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题；（6）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；（7）完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；（8）协助完成职位描述和职位说明书的撰写；(9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；(10)上级领导交办的其他事项。
详细人力资源专员笔试题目及答案
详细人力资源专员笔试题目及答案一、选择题1. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 财务与会计答案：D2. 以下哪种招聘方式最适合寻找高级经理岗位的人才？A. 校园招聘B. 内部推荐C. 猎头招聘D. 在线招聘平台答案：C3. 员工绩效评估的目的是什么？A. 评估员工的工作表现B. 确定员工的晋升机会C. 为员工制定奖励措施D. 改善员工的工作能力答案：A4. 以下哪种培训方法可以提高员工的沟通技巧？A. 观看培训视频B. 参加团队建设活动C. 阅读相关书籍D. 接受在线培训课程答案：B5. 以下哪个环节不属于员工离职管理的流程？A. 离职面谈B. 离职申请审批C. 资产归还登记D. 新员工入职培训答案：D二、简答题1. 请简要解释薪酬福利管理的重要性。
薪酬福利管理是人力资源管理中的重要职能之一。
它涉及到员工的薪资、奖金、福利待遇等方面的管理。
薪酬福利管理的重要性体现在以下几个方面：- 可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，通过提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的员工加入企业，并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 可以激励员工的工作动力，通过与绩效挂钩的薪酬制度和激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和业绩。
- 可以提高员工的满意度和幸福感，良好的薪酬福利待遇能够满足员工的物质和精神需求，提高员工对企业的满意度和幸福感，进而增强员工的归属感和凝聚力。
- 可以确保薪酬福利的公平性和合理性，通过建立公平的薪酬福利制度，可以避免薪酬福利的不公平现象，维护员工的权益，减少员工的流失和不满。
2. 请简述员工绩效评估的步骤。
员工绩效评估是对员工工作表现进行全面评估的过程，一般包括以下步骤：- 设定评估标准：根据岗位要求和企业目标，制定明确的评估标准和指标，用于衡量员工的工作表现。
- 收集评估数据：通过多种途径，如观察、记录、问卷调查等方式，收集与员工工作表现相关的数据和信息。
人力资源岗位笔试题
人力资源岗位笔试题人力资源岗位考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（B）A、产业(工业)模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式2、职业道德是（A）A、从业人员的特定行为规范B、企业上司的指导性要求C、从业人员的自我约束D、职业纪律方面的最低要求3、关于企业规章制度，理解正确的是（C ）A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ C ）A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益6、下列不属于内部招聘方法的是（B ）A、员工推荐B、人才招聘会C、在厂门口发布职位公告D、人力资源技能清单7、招聘的基本程序是（ C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②8、人事行政的首要功能是（C ）A、计划功能B、决策功能C、组织功能D、指挥功能9、管理技能培训的重点总是指向（ D ）A、在职培训B、工作轮换C、岗外培训D、管理技能10、人力资源规划又被称为人力资源（ B ）A、管理活动的确定B、管理活动的规划C、管理活动的准备D、管理活动的纽带11、国家法定节假日包括（D ）A、元宵节B、重阳节C、圣诞节D、国庆节12、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。
人力资源招聘笔试题及答案
人力资源招聘笔试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 在人力资源规划中，哪一项不是招聘计划的内容？A. 招聘渠道选择B. 招聘时间安排C. 员工培训计划D. 招聘预算编制答案：C3. 以下哪项不是员工关系管理的范畴？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工绩效评估D. 企业文化建设答案：C4. 根据马斯洛的需求层次理论，以下哪项属于最高层次的需求？A. 安全需求B. 社交需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D5. 在进行工作分析时，以下哪种方法不需要与员工进行直接交流？A. 访谈法B. 问卷法C. 观察法D. 工作日志法答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些因素会影响招聘的效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的发布C. 应聘者的个人能力D. 招聘流程的透明度E. 面试考官的专业度答案：A, B, D, E7. 以下哪些属于员工培训的内容？A. 企业文化培训B. 专业技能培训C. 团队建设活动D. 个人职业规划E. 工作安全教育答案：A, B, C, E8. 以下哪些是绩效管理的目的？A. 提高员工工作满意度B. 明确员工工作目标C. 促进组织战略目标的实现D. 为员工晋升提供依据E. 降低员工流失率答案：B, C, D9. 在制定薪酬体系时，需要考虑哪些因素？A. 市场薪酬水平B. 员工的工作年限C. 企业的财务状况D. 员工的绩效表现E. 法律法规的要求答案：A, C, D, E10. 以下哪些属于劳动合同的内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险E. 劳动纪律答案：A, B, C, D, E三、判断题（每题1分，共5分）11. 人力资源管理只需要关注招聘和培训两个环节。
（错误）12. 360度反馈评价是一种全面的绩效评估方法，它包括了自评、上级评价、同事评价、下属评价以及外部利益相关者的评价。
HR笔试试题答案
人事主管笔试试题文案名称姓名：重庆中冶投资有限公司人事主管笔试题应聘岗位：一、选择题(共 15 题，每小题 2 分)1．签约：解约( A )A．结婚：离婚 B．订货：收货 C．上班下班 D．借款：贷款2 ‘预算即使制定得再( B ) ，在执行过程中也难免发生变化。
A、标准B、准确C、正确D、确切3 、. 以下语句表达正确，无语病的是： ( D )A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件B 、真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，而且产生了许多写真人真事的作品。
C、不知不觉就走了十里路左右的距离D 、这次大会上，对工资问题广泛地交换了意见。
4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。
根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是： { D }A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选失利后决定在下一次的评选中再接再厉B、小张有份很不错的工作，他参加公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易的多D 、袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。
5、职业社会化是指个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练的过程。
根据上述定义，下列属于职业社会化的是： ( C )A、青年张某参军后被分配至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部B、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技术C、食堂管理张某看到很多领域急需翻译人才，利用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园6、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。
招聘主管岗位招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2024年
2024年招聘招聘主管岗位笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，合理运用招聘工具和方法来评估求职者的综合素质，这一环节主要由哪个岗位负责？A、人力资源主管B、招聘主管C、培训主管D、行政主管2、一家大型集团公司的人力资源部计划在一个新的城市开设分部，为了更有效地进行招聘工作，招聘主管在这个阶段最需要准备以下哪一项？A、了解当地的文化背景B、安排面试的时间表C、招聘简章和职位描述D、制定招聘预算3、关于招聘主管的工作职责，以下哪项不属于其主要职责范围？（）A. 制定招聘计划B. 进行面试筛选C. 负责员工培训和辅导D. 管理招聘渠道4、在招聘过程中，以下哪种测评方法主要是基于应聘者的适应性和潜力进行评估？（）A. 业绩面谈B. 心理测验C. 技能测试D. 退伍军人评估5、在进行人才招聘时，下列哪一项不是评估候选人能力的有效方法？A. 行为面试B. 技能测试C. 星座分析D. 背景调查6、关于招聘广告的撰写，以下哪个陈述是正确的？A. 招聘广告应当避免使用性别歧视的语言B. 招聘广告应该尽可能地使用行业术语以显示专业性C. 招聘广告只需列出职位要求，无需描述公司文化或福利待遇D. 招聘广告的标题可以模糊，只要内容详尽即可7、在面试中，招聘主管的任务通常不包括哪一项？A、评估候选人的技能和知识B、确定候选人的个人和职业发展目标与公司愿景、文化是否一致C、为公司历史和背景做深度访谈D、检查候选人的过往工作经历和成就8、关于绩效管理，以下哪项不是招聘主管通常负责的工作？A、制定绩效评价标准B、监督并评估员工绩效C、提供一对一绩效辅导D、根据绩效结果进行激励和惩罚9、某公司计划在未来一年内将销售业绩提高25%，如果当前销售业绩为100万元，则一年的销售目标是多少？A. 125万元B. 130万元C. 150万元D. 175万元 10、公司打算招聘10名新员工，现有3名候选人A、B、C和候选名单上的剩余人数D、E、F、G、H。
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人力资源主管笔试题
人力资源主管笔试题
想要当上人力资源主管并不是那么容易的事情，是需要通过相关的考试的，下面人力资源主管笔试题是小编为大家整理的，在这里跟大家分享一下。
一、单项选择题
1.下面( )不属于内部招聘的方法
A.员工推荐
B.人才招聘会
C.发布职位公告
D.人力资源技能清单
2.招聘的基本程序是( )
①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
3.人员招聘的直接目的是( )
A.为企业做宣传
B.招聘最优秀的'人才
C.为企业做人才储备
D.招聘到企业所需要的人才
4.工作分析的方法不包括下列哪一种( )
A.工作日志法
B.问卷调查法
C.观察法
D.职业倾向测试
5.人才招聘会较适合于招聘( )类型的人才
A.高层管理者
B.专业人才
C.热门人才
D.中下级人才
6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用( )的方法
A.笔试
B.面试
C.评价中心
D.心理测验
7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( )
A.企业的知名度
B.企业文化
C.外部劳动力市场供求状况
D.企业的发展阶段
8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( )
A. 人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( )
A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
D.不需支付补偿金
10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( )日
A.15
B.30
C.60
D.6个月
二、多项选择题
1.根据人员来源渠道不同，招聘分为( )几种
A.内部招聘
B.员工推荐
C.外部招聘
D.猎头公司
2.招聘的基本原则是( )
A. 能级对应
B.因岗择人
C.公平公正
D.协调互补
3.招聘工作的基础和前提是( )
A.工作分析
B.制订招聘计划
C.制定招聘策略
D.人力资源规划
4.面试考官的人员一般由( )组成
A.人力资源部员工
B.用人部门主管
C.独立评选人
D.高校教师
5.编制笔试题目应遵循( )原则
A.区分度明显
B.信度高
C.效度大
D.实用性强
6.按照面试官人数，面试可以分为( )几种
A.个人面试
B.集体面试
C.压力面试
D.行为描述性面试
7.工作分析信息的主要来源是( )
A.岗位任职者提供的信息
B.工作分析人员到工作岗位的现场观察
C.任职者直接领导提供的信息
D.工作分析者根据相关信息得出的结论
8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念
B.员工能较快地适应新工作
C.提高员工的忠诚度
D.招聘成本较高
9.人员甄选录用计划的内容主要包括( )
A.录用人数
B.录用标准
C.录用对象
D.录用费用预算
10.劳动合同的主要内容有( )
A.劳动合同期限和工作内容
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬和劳动纪律
D.劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
三、简答题
1、请写出公司的招聘流程(15分)。
2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。