安全生产合规性评价安全生产
安全生产的检查与评价范文（三篇）
安全生产的检查与评价范文一、引言安全生产是企业经营和社会发展的首要任务。
企业在进行生产经营过程中，必须充分重视安全生产工作，加强对安全隐患的排查与管理，以确保员工的人身安全和财产安全。
本文将以某制造企业为例，探讨该企业的安全生产检查与评价的具体方法与措施。
二、检查与评价方法1. 安全风险评估：通过对企业的生产过程、设备设施、作业流程等进行全面评估，确定潜在的安全风险，采取相应的措施进行风险控制。
2. 定期检查：定期对企业的安全生产工作进行检查，包括设备设施的维护保养情况、生产现场的安全环境、员工的安全培训情况等内容。
3. 隐患排查：通过制定专门的检查计划，对企业可能存在的各类安全隐患进行排查，例如设备设施的老化损坏、作业人员的操作不规范等。
4. 事故案例分析：对已经发生的安全事故进行全面的分析，探讨其原因和经验教训，以便在今后的安全生产工作中能够避免类似的事故再次发生。
5. 安全生产评价指标体系：建立完善的安全生产评价指标体系，包括事故发生率、事故处理及解决率、应急演练情况等，从多个方面全面评价企业的安全生产工作质量。
三、检查与评价措施1. 加强安全责任意识：企业应明确安全工作的责任分工，将安全生产纳入每个岗位的职责范围，确保每个岗位员工都具备安全意识和安全技能。
2. 充分利用科技手段：企业可以借助现代科技手段，如智能化设备、监控系统等，实现对生产过程的实时监测和隐患的及时报警。
3. 建立奖惩制度：对于安全生产工作表现优秀的员工可进行表彰和奖励，对于安全事故责任人要进行相应的惩处，以激发员工的安全意识。
4. 提供安全培训：不定期组织安全培训，包括安全操作、应急处理等方面的知识和技能培训，提高员工的安全意识和应急反应能力。
5. 建立安全生产档案：建立员工安全培训记录、设备设施维护保养记录等档案，便于对安全生产工作进行全面评价和监控。
四、评价结果与改进措施通过对企业安全生产工作的检查和评价，可以得出以下评价结果：1. 安全风险得到控制：通过定期隐患排查和事故案例的分析，企业对安全风险有了更加清晰的认识，采取了相应的措施控制风险。
安全生产规章制度符合性评估修订记录
安全生产规章制度符合性评估修订记录一、修订背景随着我国经济的快速发展，企业生产规模不断扩大，生产工艺日益复杂，安全生产问题日益凸显。
为了加强安全生产管理，确保员工生命财产安全和社会稳定，企业需要不断完善安全生产规章制度，提高安全生产水平。
近年来，国家对安全生产法律法规进行了多次修订，也对企业的安全生产规章制度提出了更高的要求。
为了确保企业的安全生产规章制度与国家法律法规保持一致，适应企业发展的需要，企业决定对现有安全生产规章制度进行符合性评估和修订。
二、修订过程1.成立评估小组：企业成立了一个由安全生产管理部门、人力资源部门、财务部门、法律部门等组成的评估小组，负责对现有安全生产规章制度进行评估和修订。
2.收集资料：评估小组收集了国家法律法规、行业标准、企业内部相关文件等资料，以便对照现有安全生产规章制度进行评估。
3.评估分析：评估小组对照国家法律法规、行业标准和企业内部相关文件，对现有安全生产规章制度进行了全面评估。
评估内容包括制度的完整性、科学性、可操作性、适应性等方面。
4.发现问题：通过评估，评估小组发现现有安全生产规章制度存在以下问题：（1）部分制度内容已不适应国家法律法规和行业标准的要求；（2）部分制度操作性不强，难以实际执行；（3）部分制度之间存在冲突，不利于安全生产管理；（4）部分制度未及时更新，存在安全隐患。
5.制定修订方案：针对发现的问题，评估小组制定了相应的修订方案，包括补充、修改、废止部分制度。
6.征求意见：修订方案征求了企业内部各部门及员工的意见，确保修订后的制度更具科学性和可操作性。
7.审批发布：修订后的安全生产规章制度经过企业领导审批后正式发布，并对全体员工进行培训和宣传。
三、修订内容1.完善安全生产组织架构：明确各级领导和部门的安全生产职责，确保安全生产工作的落实。
2.更新安全生产规章制度：根据国家法律法规和行业标准，对现有安全生产规章制度进行补充、修改和完善。
3.强化安全生产培训：加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
安全生产合规性管理
安全生产合规性管理安全生产合规性管理是指在生产经营活动中，依据法律法规和标准要求，对安全生产进行规范、控制、评估和管理的过程。
它是保障人身安全、财产安全和环境安全的重要手段，也是推动企业持续发展的必要条件。
安全生产合规性管理的主要内容包括制定安全生产政策、明确安全生产责任、建立安全生产组织机构、制定安全生产制度、开展安全生产教育培训、建立安全生产风险评估和控制机制、加强安全事故隐患排查和事故调查处理，以及制定应急预案和综合管理措施等。
这些内容涵盖了从顶层设计到基层操作层面，形成了一个完整的安全生产合规性管理体系。
首先，制定安全生产政策是安全生产合规性管理的基础。
企业应当建立健全安全生产方针和目标，确立安全生产在企业发展中的重要地位。
安全生产政策需要与企业的发展战略相一致，明确各级管理人员的安全职责和要求，为全体员工提供一个安全、健康的工作环境。
其次，明确安全生产责任是安全生产合规性管理的核心。
企业应当建立健全安全生产组织机构，明确各级管理人员和员工的安全责任，落实安全生产工作的各项职责和措施。
管理人员要发挥好自身的安全领导作用，员工要履行好自身的安全义务，共同维护企业的安全生产。
再次，制定安全生产制度是安全生产合规性管理的重要手段。
企业应当建立健全各项安全生产制度，包括安全责任制度、岗位安全操作规程、安全事故报告制度、安全隐患排查制度等。
这些制度是确保安全生产规范进行的关键，能够帮助企业全面掌握安全生产的各个环节，减少安全事故发生的可能性。
此外，开展安全生产教育培训是安全生产合规性管理的必要工作。
企业应当定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和技能，加强员工的安全防范意识和责任意识，提升员工应对突发事件和事故的能力。
培训内容应当针对各岗位工作特点，灵活运用多种培训方式，传达安全生产知识，提升员工的安全素质。
此外，建立安全生产风险评估和控制机制是安全生产合规性管理的重要环节。
企业应当组织专门的安全生产风险评估工作，对各项工作活动所涉及的安全风险进行全面评估，确定风险等级和控制措施，减少风险对安全生产的影响。
合规性评价参与部门
合规性评价参与部门简介合规性评价是指对企业遵守相关法律、规范、标准等方面的合规性进行评价和审核。
参与合规性评价的部门往往是企业的各个职能部门，涉及法务、财务、人力资源、安全环保、生产等方面。
本文将重点介绍合规性评价中的各个参与部门以及他们在评价中的作用和职责。
法务部门负责合规性评价过程中的法律法规分析和解读工作，特别是企业的的法律风险评估，包括:•法律风险识别和评估•监控法律规定和企业政策的合规情况•法律法规解读和内部规定的审查•监控和参与合规事件处理•向企业高层汇报风险情况财务部门财务部门在合规性评价中的角色主要是：•财务数据的准确性和完整性•合规成本和投入的控制和管理•资金监管和资金流向的追踪•资金使用的合规性审查•资金管理法规的研究和应用人力资源部门人力资源部门在合规性评价中的角色主要是：•负责员工档案和信息的管理•监控合规相关的知识培训和教育•监测合规方面的员工违规行为•实施合规方面的职工福利及员工权益保障•向企业高层汇报合规人力资源情况安全环保部门安全环保部门在合规性评价中的角色主要是：•负责环保合规的信息管理和监测•环保法规的研究和应用•安全生产安全评估•协调安全环保事故的处理•向企业高层汇报安全环保合规情况生产部门生产部门在合规性评价中的角色主要是：•生产过程监控和管理•生产过程合规性审查和记录•产品合规性质量监测•意外事故的预防和控制•向企业高层汇报相关生产合规情况总结参与合规性评价的部门在企业中各负其责，组成一个完整的体系，共同维护企业合规运营。
通过各部门的协调与配合，合规性评价能够全面、细致地对企业的合规风险进行评估，有效的识别潜在风险和隐患，帮助企业在把握商业机会的同时，也能够做到风险的可控。
安全生产合规性管理制度
第一章总则第一条为确保公司安全生产工作的顺利进行，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司财产利益，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、各部门及下属子公司。
第三条公司安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章组织机构及职责第四条公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导和管理。
第五条安全生产委员会的主要职责：（一）制定公司安全生产方针、目标和规划；（二）审批安全生产管理制度、操作规程和安全技术措施；（三）组织安全生产检查和事故调查处理；（四）协调解决安全生产工作中的重大问题；（五）对公司安全生产责任进行考核。
第六条公司各部门应设立安全生产管理岗位，负责本部门安全生产工作的具体实施。
第三章安全生产管理制度第七条公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。
第八条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第九条公司严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。
第十条公司加强安全生产设施建设，定期进行设备检查、维护和保养，确保设备安全可靠。
第十一条公司建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条公司加强安全生产事故报告和处理，对发生的事故进行调查分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
第四章安全生产合规性评价第十三条公司定期开展安全生产合规性评价，确保公司安全生产工作符合国家法律法规和标准。
第十四条安全生产合规性评价内容：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产教育培训开展情况；（三）安全操作规程执行情况；（四）安全生产设施建设及维护保养情况；（五）安全生产检查及隐患排查治理情况；（六）安全生产事故报告和处理情况。
第十五条公司安全生产合规性评价结果应予以公开，并作为公司安全生产工作的改进依据。
安全生产管理制度的合规性与合法性
安全生产管理制度的合规性与合法性随着社会的不断发展，安全生产管理成为各个行业中至关重要的一环。
为了保障员工的生命安全和财产安全，落实安全生产责任，各企事业单位都必须依法制定并执行安全生产管理制度。
本文将探讨安全生产管理制度的合规性与合法性，以期为相关单位提供参考与借鉴。
一、安全生产管理制度的合规性1. 法律依据与合规性安全生产管理制度是依据国家相关的法律法规制定的，在制度的编写过程中，必须严格依法进行。
首先，制度必须与《中华人民共和国安全生产法》及其实施细则相一致，确保制度符合国家安全生产政策的要求。
其次，制度还必须符合地方政府颁布的行业安全生产规定和标准，以确保制度与地方实际情况相协调。
只有依照相关法律法规，制定的安全生产管理制度才具备合规性。
2. 内容规范与合规性安全生产管理制度必须明确规定各项制度的内容和要求，具备完整的系统性。
这些制度包括但不限于安全生产责任制、安全生产标准化管理、事故隐患排查治理、应急救援体系等，旨在确保各个环节的安全管理得到有效实施。
此外，制度还应体现科学性、可操作性和针对性，具备实际应用与执行的可行性。
只有这样的制度才能真正确保企业实施安全生产工作的合规性。
3. 领导责任与合规性安全生产管理制度要求企业领导层对安全生产负责，并将其体现在制度中。
领导责任包括制定相关制度与程序、向员工提供必要的培训与教育、监督制度执行情况等。
领导层要对制度的制定与执行过程进行跟踪和监督，及时发现问题并进行纠正，确保安全生产管理制度的合规性。
二、安全生产管理制度的合法性1. 参照相关法律法规安全生产管理制度必须以相关法律法规作为参照，确保制度的合法性。
制定安全生产管理制度时，必须细心研究相关法律法规，对制度中涉及的职责、流程、措施等进行规范。
合法性是制度的基本要求，只有符合法律法规的要求，制度才能得到有效执行。
2. 充分征求意见制定安全生产管理制度时，应充分征求员工和相关方面的意见。
员工是安全生产的主体，他们对于实际工作中的安全问题更有经验和认识。
合规性评价总结
合规性评价总结合规性评价总结环境、职业健康安全法律法规合规性评价总结为了搞好合规性评价总结，积累施工经验，我公司于月日下发了《关于做好年管理工作总结及相关环境保护、安全生产法律法规及其他要求遵循情况的合规性评价工作》通知，安排人事行政督察部在自查的基础上做好合规性评价。
通过自查、自纠，公司人事行政督察部按要求进行了合规性评价工作。
总体讲，公司目前开工项目在实施质量、环境、职业健康与安全体系过程中，特别是人事行政督察部在项目实施过程中严格遵守相关的法律法规，认真贯彻本公司的综合管理方针，履行职责，在完成工作任务的同时，确保各项环境管理目标和安全目标的实现。
公司在实施质量、环境、职业健康与安全管理体系过程中，特别是人事行政督察部在工作过程中遵守相关的法律法规，严格依照《中华人民共和国大气污染防治法》、和202*年5月1日起实施的《中华人民共和国职业病防治法》、202*年11月1日起实施的《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、202*年4月1日起实施的《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等等一系列相关法律法规的要求，做到文明施工，安全施工。
公司的综合管理方针包括以下承诺：满足顾客/相关方要求和适用的法律法规要求；持续改善管理体系的有效性；预防、减少或消除与施工活动相关的伤亡、职业病，工作环境的破坏、危险/风险，保护员工的健康安全和相关人员的安全，避免财产损失；坚持预防为主，持续改进公司项目质量、环境绩效、职业健康安全绩效。
质量、环境和职业健康安全方针为；遵纪守法，明理诚信；以人为本，顾客之上；文明施工，保护环境；注重安全、关爱生命；开拓创新，持续改进。
人事行政督察部在工作过程中能认真贯彻公司的综合管理方针，履行自己的职责。
在完成任务的同时，也确保各项目环境管理目标和安全目标的实现。
在工作过程中，针对识别出来的环境因素采取各种防治措施，做到文明工作，无违规。
例如：北京欢乐谷保洁、千禧大酒店保洁、金蝉园小区外墙清洗项目在工作中，工程部严格执行工作规范；严格遵守有关固体废弃物管理要求，对产生的垃圾做到随时产生随时收集，并且袋装化，通过公司对工程部的日常检查中，也未发现有不符合的现象。
安全生产分级分类监管实施方案评估表——安全生产合规性管理评估表
15
有数据库，但数据库中有较多漏项的，符合度为1分；
数据库中有一定漏项的，符合度为3分；
数据库中漏项较少的，符合度为4分；
未发现数据库有问题的，符合度为5分。
6
定期开展法律、法规、标准、规范及其他法定要求的适用性评估。
法律、法规、标准、规范及其他法定要求的适用性评估记
录、识别清单更新记
录。
《关于加强化工过程安全管理的指导意见》（安监总管三〔2013〕88号）《化工过程安全管理导则》（AQ/T 3034-2022）
2
10
关键法律法规更新后，适用性评估有较多漏项的，符合度为1分；
适用性评估有一定漏项的，符合度为3分；适用性评估中漏项较少的，符合度为4分；未发现企业适用性评估有问题的，符合度为5分。
7
定期对法律、法规、标准、规范中新规定、新要求进行培训。
法律、法规、标准、规范中新规定、
新要求的培训记录。
《关于加强化工过程安全管理的指导意见》（安监总管三〔2013〕88号）《化工过程安全管理导则》（AQ/T 3034-2022）
8
建立合规性审核小组，每年至少开展一次安全生产合规性审核。
检查安全生产合规性审核报告
《关于加强化工过程安全管理的指导意见》（安监总管三〔2013〕88号）《化工过程安全管理导则》（AQ/T 3034-2022）
3
15
安全生产合规性审核报告流于形式的，符合度为1分；
安全生产合规性审核报告发现一定不符合项，对企业合规性管理有一定借鉴意义的，符合度为3分；
清单中有一定漏项，或辨识条文存在一定错误的，符合度为3分；
清单中漏项较少，辨识条文较为全面的，符合度为4分；
未发现辨识清单中有问题的，符合度为5分。
(完整版)公司合规性评价报告
合规性评价报告根据质量、环境、职业健康安全管理体系标准的要求，公司在建立体系的同时，将遵守法律法规和其他要求作为组织的核心承诺，在法律法规的识别、应用、监测、评价等方面提出了细致、明确的要求，并进行了有效的控制和探索，取得了一定的效果，下面就简单地总结一下：一、环境、职业健康安全管理方面1、根据公司污染预防、持续改进及遵守法律法规和其他要求的承诺，我们要求各部门和项目部对环境因素、危险源进行识别，公司技术工程部、运行管控部负责整理、归类，公司评价小组进行评价，确定出公司重要环境因素和重大风险，同时对法律法规和其他要求进行识别，掌握控制重要环境因素和重大风险的依据，在运行中加以贯彻和应用。
2、在与顾客、供应商和分包方的接触中，积极宣传公司的环境、安全方针，通过合同或签定环保、安全协议书的形式对甲乙双方提出明确的要求。
3、在各有关部门获取的基础上，主管部门建立了公司适用的法律法规和其他要求清单，以电子版或文本的形式下发到各部门和项目部，由各有关单位识别出适用于自己本单位的法律法规和其他要求并建立清单，并配备重要的法规文件版本。
4、为更好地体现公司的管理方针，有效控制公司重要环境因素和重大风险，由公司运行管控部、技术工程部分别组织对公司的环境、健康安全目标进行了分解，编制了公司《环境目标、指标和管理方案》、《职业健康安全目标和管理方案》，划分了职责，提出了具体的管理措施和完成时间，针对全年资金使用计划，进行了资金分配。
项目部则在此基础上，制定了项目部的环境、安全目标和管理方案，以法律法规和其他要求为准绳，有效地进行运行控制和监测。
5、在体系建立和运行的过程中，我们制定出明确的要求，多次对全员进行法律法规意识方面的培训宣传，以遵纪守法、依法办事为原则，扩大法规的获取渠道，逐步提高企业对法规的实施和重视程度。
6、为了尽快使全员掌握重要的法律法规，主控部门将收集到的和下载的法规以电子版的形式传递到相关单位，做到动态管理，发生变化时就随时更新。
合规性评价总结
环境、职业健康安全法律法规合规性评价总结为了搞好合规性评价总结，积累施工经验，我公司于月日下发了《关于做好年管理工作总结及相关环境保护、安全生产法律法规及其他要求遵循情况的合规性评价工作》通知，安排人事行政督察部在自查的基础上做好合规性评价。
通过自查、自纠，公司人事行政督察部按要求进行了合规性评价工作。
总体讲，公司目前开工项目在实施质量、环境、职业健康与安全体系过程中，特别是人事行政督察部在项目实施过程中严格遵守相关的法律法规，认真贯彻本公司的综合管理方针，履行职责，在完成工作任务的同时，确保各项环境管理目标和安全目标的实现。
公司在实施质量、环境、职业健康与安全管理体系过程中，特别是人事行政督察部在工作过程中遵守相关的法律法规，严格依照《中华人民共和国大气污染防治法》、和2002年5月1日起实施的《中华人民共和国职业病防治法》、2002年11月1日起实施的《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、2005年4月1日起实施的《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等等一系列相关法律法规的要求，做到文明施工，安全施工。
公司的综合管理方针包括以下承诺：满足顾客/相关方要求和适用的法律法规要求；持续改善管理体系的有效性；预防、减少或消除与施工活动相关的伤亡、职业病，工作环境的破坏、危险/风险，保护员工的健康安全和相关人员的安全，避免财产损失；坚持预防为主，持续改进公司项目质量、环境绩效、职业健康安全绩效。
质量、环境和职业健康安全方针为；遵纪守法，明理诚信；以人为本，顾客之上；文明施工，保护环境；注重安全、关爱生命；开拓创新，持续改进。
人事行政督察部在工作过程中能认真贯彻公司的综合管理方针，履行自己的职责。
在完成任务的同时，也确保各项目环境管理目标和安全目标的实现。
在工作过程中，针对识别出来的环境因素采取各种防治措施，做到文明工作，无违规。
例如：北京欢乐谷保洁、千禧大酒店保洁、金蝉园小区外墙清洗项目在工作中，工程部严格执行工作规范；严格遵守有关固体废弃物管理要求，对产生的垃圾做到随时产生随时收集，并且袋装化，通过公司对工程部的日常检查中，也未发现有不符合的现象。
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安全生产合规性评价1、HSE遵法合规专项评估怎么做？遵法合规是HSE管理的底线，不符合法律法规要求就是违法，就有可能使企业和管理者本人为此付出惨痛的代价。
本专项评估重点评估适用的法律、法规和强制性标准要求在被评估单位的符合情况，以及被评估单位遵法合规管理的系统性和有效性。
目前，国内很多企业在合规性评价工作中仍存在很多问题：一是对合规性评价工作不够重视；二是工作缺乏系统性、规范性和科学性；三是评价工作不充分，团队协作不够，专业性不强。
随着法制建设的逐步完善，HSE法律法规逐年增多，如何有效辨识适用于企业生产经营活动的法规清单，并科学地开展合规性评价工作，已成为企业面临的难题。
1 开展合规性评价工作的目的和意义1.1 合规性评价工作具有法规强制性企业开展法律法规合规性评价工作，是《GB/T 28001职业健康安全管理体系要求》、《GB/T 24001-2004环境管理体系要求及使用指南》、《AQ/T 9006企业安全生产标准化基本规范》等标准条款的要求。
例如：《GB/T 28001职业健康安全管理体系要求》第4.3.2款要求，组织应建立、实施并保持程序，以识别和获取适用于本组织的法律法规和其他职业健康安全要求；第4.5.2款要求，为了履行遵守法律法规要求的承诺，组织应建立、实施并保持程序，以定期评价对适用法律法规的遵守情况。
1.2 合规性评价有利于企业有效规避法律风险企业定期开展合规性评价，能够有效地辨识出生产运营过程中的法律风险和遵法合规方面存在的差异或问题，通过评估企业自身法律风险的可接受程度，对不可承担的风险较高的法律风险，制定出相应的纠正措施并予以实施，将法律风险控制在可控的范围内，确保企业有效规避法律风险。
1.3 通过合规性评价可以全面了解企业HSE管理现状，持续改进HSE绩效合规性评价工作是全面了解企业HSE管理现状的一种手段。
通过法律法符合性评价可以全面了解企业现有的HSE管理状况，确认对相关HSE法律法规的落实情况，总结企业原有的管理经验和存在的问题，找出与法律法规要求的差距，研究和探索下一步HSE管理工作重点和改进措施，使企业HSE管理符合国家、地方和行业相关法律法规及其他要求，实现企业HSE目标，持续改进HSE绩效。
1.4 开展合规性评价工作可以提高员工遵法守法意识开展合规性评价工作，可以提高人员学法、懂法、守法的能力，促进学法与用法的密切结合，减少管理活动的无意识违法现象。
法规收集、识别和合规性评价过程本身是一个全员普法的过程，可以提高职工对法律法规的理解、认知和执行力度，有效提高员工遵法守法意识。
2.5 合规性评价2.5.1 评价时期在新建立体系、HSE 新法规颁布、生产和经营活动发生变化以及异常和紧急情况出现时进行合规性评价，同时每个年度至少进行1次合规性评价。
2.5.2 评价方法合规性评价可采用适用条款逐一对照评价法、重点项目评价法、综合评价法等3种方法。
在HSE体系新建或完善时，采用适用条款逐一对照评价法，可以保证全面的、综合性的结合业务特性识别出需要特别关注的方面。
在HSE体系运行较为成熟时，可采用重点项目评价或综合评价法，保证基础工作达到法律法规的要求。
2.5.3 评价实施广东管网通过界定公司相关活动及评审范围，明确了评价小组组成人员，评审组成员具备必要的专业技术、安全环保、体系审核等知识。
同时，制定了评价工作计划，明确评审组人员的任务分工、评价内容、评价方法、评价进度安排等内容。
评价小组查阅评价有关的资料，依据识别出的法律法规，将公司HSE现状与法律法规要求进行对照，评价出法律法规的符合性情况。
最后得出评价结论，编制合规性评价报告。
对评价中发现的不符合项，由责任部门采取纠正措施。
广东管网采用适用条款逐一对照评价法，分专题开展了合规性评价。
表4是以安全培训管理类法规合规性评价为例，评价了公司培训管理的合规性情况。
2.5.4 评价成果应用评价成果作为修订公司规章制度、完善操作规程、制定HSE提升计划、绩效考核、管理评审等工作的重要输入和依据。
2.5.5 评价工作注意事项（1）各部门均要结合部门职责分工进行合规性自查，全员参与，避免由安全部门“单打独斗”；（2）识别评价的原则为全面具体、实事求是、评价充分、分工协助；（3）对于不符合项，应明确纠正措施、预防措施、整改期限和责任部门；（4）次年进行合规性评价工作时，没有必要把前年工作摒弃而重新评价，可根据新发布的法规，结合企业生产经营活动情况进行评审更新即可；（5）将同类的法规条款合并起来进行识别，按同类活动或行为进行合规性评价，达到一次就可以完成多个法规相似条款的评价工作；（6）合规性自查工作应作为各部门的日常工作，应随时更新并保持实效性。
合规性评价是企业定期评价对适用法律法规遵循情况的一项管理措施，以保证各项运行活动符合法律法规要求。
HSE法律法规合规性评价，可介绍合规性评价的过程、方法及工作注意事项，对其他企业开展HSE法律法规合规性评价工作有积极的指导、借鉴意义。
深圳市赛为安全技术服务有限公司是一家致力于职业健康、安全与环保（HSE）的专业咨询与培训服务机构，在一支拥有丰富企业HSE管理经验和具有广阔国际视野的管理团队带领下，经过十多年的不懈努力，赛为安全(Safeway)已经发展成为一家在国内享有盛誉的HSE 线上线下培训、HSE和应急管理咨询、互联网技术应用整体解决方案与应用新技术研发的高科技企业。
赛为安全致力于企业安全风险管理信息化、HSE安全培训、HSE项目咨询的机构，提供专业、经济、有效的HSE服务，帮助客户实现零事故作业。
参考：中国科技博览2、安全生产标准化法律法规评估是什么意思?正式名称是法律法规符合性（18001里是“合规性”）评价1 将适用于本企来业的各级法律、法规、标准等进行识别和获取（可以向当地政府部门或安监局索取）2 对适用于本企业的各级法律、法规、标准中的自条款对照本企业现状进行评价3 对评价出的不符合项提出整改意见4 按期整改5 重新评价如仍有不符合项继续整改直到全部符合3、安全管理体系认证需要准备哪些材料安全管理体系认证需要准备以下材料:1、适用法律法规和其他要求清单2、“三同时”验收报告3、职业卫生预评价报告4、工作场所有害因素监测计划及报告5、接触有害因素人员职业健康检查报告6、消防验收报告7、防雷设施监测报告8、法律法规/其他要求符合性评估9、特种设备及其安全附件强制性检验报告（叉车、行车、电梯、空压机、储气罐及压力表/安全阀、架空索道、锅炉及压力表/安全阀、压力管道、其他压力容器等）10、特种设备使用许可证（叉车、电梯、行车、储气罐等）11、特种作业人员资格证书或其复印件12、企业负责人安全培训证书，安全管理人员证书（安全工程师）13、OHSAS体系文件清单及手册；4、企业在健康、安全、环境方面存在的合规化风险有哪些通常合规性评价是评价企百业对国家法律法规及其他相关规定符合程度进行评价的要求首先应识别目前公度司适用知的法律法规清单及适用条款然后再根据公司实际的情况或组织会议或个别讨论的形式对法律道法规进行评价，看是内否符合法规要求职业健康安全应注意容安全方面的律法如：特种设备安全检测等注意应保持记录5、开展EHS法律法规合规性评价到底有什么作用？首先，合规抄性评价是组织为了履行遵守法律法规要求的承诺,建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价对适用法律法规的遵循情况袭的一项管理措施。
合规性评价的作用有：（一）全面开知展合规性评价，有利于提高普法工作绩效，促进学法与用法的密切结合。
（二）全面开展合规性评价，有利于提高各方面的满意度，进一步提升企业道形象。
（三）全面开展合规性评价，有利于增强企业防范法律风险能力，更好地维护企业权益。
6、安全生产管理需要掌握哪些知识？体系与“标准化”一、体系就是“标准化”由13个国际组织制订的OHSAS 18001《职业健康安全管理体系规范》是全球的“安全质量标准化”的标准。
它和ISO 9001《质量管理体系要求》、ISO 14001《环境管理体系要求及使用指南》依据相同的管理原理。
二、安全性评价就是“标准化”航天集团和原一机部等行业率先在我国开展了“安全质量标准化”工作——安全性评价，并取得很大成绩。
目前的“标准化”的有关规定在某些方面比安全性评价更全面，尤其是基础管理部分，但没有本质区别。
安全性评价进一步完善能达到安监部门“标准化”的要求。
三、体系与“标准化”的区别1．“标准化”缺少或减弱了一些要素不同行业、不同企业“标准化”的共性就是OHSAS 18001职业健康安全管理体系的所有核心要素——17个要素，缺少了任一要素的“标准化”都不是完整的“标准化”。
目前所见到的“标准化”要求缺少或减弱了以下要素(按OHSAS 18001)：目标和方案(4.3.3)，协商与沟通（4.4.3），记录及其控制（4.5.4），内部审核（4.5.5），管理评审（4.6)。
2．体系是动态的，“标准化”是静态的体系对要素不断更新的要求和监控机制（4.5、4.6）使企业的绩效能持续满足法规和企业自身的要求，“标准化”达不到这个层次。
实现了“标准化”的企业如能持之以恒并不断改进，就构成了一个较好的体系。
因为“标准化”包含了体系的大部分要素，但“标准化”本身没有持之以恒、不断改进的动力。
3．审核机构不同体系和“标准化”都要求进行第一方、第三方审核。
但体系的第三方审核由独立的认证机构进行，每年有监督审核，三年一复评；“标准化”的第三方审核由政府认可的行业组织或事业单位进行，未要求每年进行监督审核。
4．体系对PDCA循环体现得更加清楚，对风险管理的核心作用体现得更加清楚。
（应当说明，如体系做的不好，上述的优点体现不出来。
）四、目前我国安全质量标准化的标准制订情况1．矿山（1）煤矿：国家安监总局2004年3月20日发布“关于印发《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）》的通知”。
2007年12月7日发布《关于在全国煤矿继续深入开展安全质量标准化工作的指导意见（征求意见稿）》。
（2）金属与非金属矿山：安全总管一字[2005]27号《金属与非金属矿山安全质量标准化企业考评办法及标准（试行）》。
2．危险化学品国家安监总局2005年198号文《危险化学品从业单位安全质量标准化标准及考核评级办法》（试点工作用）和《危险化学品从业单位安全质量标准化导则》。
2005年9月发布《危险化学品从业单位安全标准化规范》（送审稿）。
3．烟花爆竹《烟花爆竹生产经营企业安全生产标准化规范》和《烟花爆竹生产经营企业安全生产标准化考核办法》4．机械行业2005年《机械制造企业安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）》和《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》。