人员素质测评练习题

人员素质测评练习题

判定题

1、察举、九品中正、科举和世袭是中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式，其中，察举以实际德才表现为依据，世袭以血缘关系为依据，科举以血缘门第与现实德才表现为依据，九品中正以知识智能为依据。（）答案：错误

2、在中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式，即察举、九品中正、科举和世袭中，按照当时选拔人才的目的和现代测量学的观点来看，科举的信度最高同时简单易行，但科举的效度最差。（）

答案：正确

3、素养是绩效产生的重要内在条件，而绩效是素养的重要外在表现。（）

答案：正确

4、素养具有隐藏性和模糊性，但它同时又具有相对的稳固性，是能够认知和直截了当测量的。（）

答案：错误

5、素养测评的价值是测评有效性的线性函数。有效性越高，素养测评的收益性就越大。（）

答案：正确

6、效标是测验分数的总体分布形状，一样用测验分数的平均分数和标准差表示。

答案：错误

7、遗传是素养形成的生物学前提，然而良好环境是素养形成的全然条件。

答案：正确

8、评定是测量的基础和前提，测量是评定的归宿和目的。

答案：错误

9、素养测评为绩效考评提供了起点与背景，绩效考评为素养测评提供了实证与补充。

答案：正确

10、人才测评是一种抽样测评，具有相对性和间接性。

答案：正确

11、角色要求：又称为岗位差异，即由于岗位差异所产生的素养要求。

答案：正确

12、就测评与考评的关系来看，测评要紧是对主体工作前条件的分析与确定，为人事配置提供依据；考评要紧是对主体工作后结果的分析与审定，对配置的优劣作评判。

答案：正确

选择题

1、考核性测评的要紧特点是（）。

(A)结果不公布(B)系统性强(C)测评标准刚性强

(D)概括性较强（E）有较高的信度与效度

注：2008年5月企业人力资源治理师国家职业资格二级考试题

答案：D、E

2、目前流行的人员素养理论包括( )。

(A)冰山模型(B)洋葱模型(C)大海模型

(D)大树模型(E)橘子模型

注：2008年11月企业人力资源治理师国家职业资格二级考试题

答案：AB

3、素养研究之父是（A）：

A 麦克里兰德(McClelland)

B 杜布斯(Dubois)

C 莱尔.斯宾塞(Spence)

D 波亚茨（Boyatzis）

答案：A

4、选拔性测评的特点是：（ABCD）

A、强调测评的区分功能

B、测评标准刚性强

C、测评指标具有灵活性

D、结果体现为分数或等级

E、具有一定的鉴定性和勘探性，结果一样不公布。

答案：ABCD

5、人才测评的意义包括（）

A有助于资源配置的科学化B有助于人力资源开发

C有助于劳动人事的优化治理D有助于提升职员的工作质量

答案：ABCD

6、以下关于人才测评的讲法，正确的是：（）

人才测评要紧是心理测量，而不是物理测量

人才测评是具体测量，而不是抽样测评。

人才测评是绝对测量和价值判定，而不是相对测量

人才测评是间接测量，而不是直截了当测量

答案：AD

7、讲法，正确的是：（）

A测评具有推测性、一定的主观性，追求适当性与效用性；测量具有描述性、量化性，追求客观性与准确性；

B测评做出推测和价值评判；测量做出量值和描述

C测评要紧是对主体工作前条件的分析与确定；考评要紧是对主体工作后结果的分析与审定。

D测评为人事配置作依据；而考评是对配置的优劣作评判答案：ABC D

1、最早使用“角色”一词的是美国社会心理学家。

答案：乔治·米德

2、就测量和测评而言，以下两种讲法分不是、。

你的智力得了7分，差不多达到任职要求；

你的智力得了7分，排名第3。

答案：前者是测评，后者是测量。

3、在人事测评活动中，最常用的确实是把被测凭者的特性行为和某种标准进行比较，以确定其素养/水平。比较的标准有两种：效标和常模。以下例子中所使用的比较标准分不属于：

。

A、一样的百分制考试中，对任何人而言，60分确实是通过

B、在2009年的高考录用中，某地的重点线是597分。

C、飞行员的选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直截了当描述

D、在一次百分制考试中，由于某个群体中分数整体偏低，经讨论确定，对那个群体而言，55分确实是通过分。

答案：效标、常模、效标、常模

第五章

一、填空题

1、1970年代，英国学者施密特和亨特提出了一种可用于运算任何工作的职员的现金价值的方法，他们认为，直截了当主管对手下所属职员的业绩与产品数，具有最直截了当最适当的观看机会，他们能够一直观看不同职员之间的产品数量差异，因此由他们来判定一个好职员的现价是多少最为恰当。这种方法被称为。

答案：RE （Rational Estimates，合理评估）技术

2、测评指标能够分解为、、三部分。

答案：测评要素、测评指标、测评标度。

3、工作分析又称为、、。

答案：职务分析、岗位分析或职务讲明

４、胜任素养/特点模型差不多结构包括、、。

答案：胜任特点名称、胜任特点描述和行为指标等级的操作性讲明

５、HBDI是指，用以测评。

答案：“赫曼全脑优势测评工具”，人的思维偏好

６、冰山模型、用葱模型和全脑模型的提出者分不是：、

、。

答案：麦克利兰、博亚特兹、赫曼

７、胜任特点辞典描述胜任特点的差不多维度包括：、、。其中是描述能力定义与级不的最核心维度。