浅谈如何加强国有企业廉洁文化建设
国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考
国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。
国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。
廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。
其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。
作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。
第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。
它能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。
第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。
廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。
二、结合企业实际开展廉洁文化创建的实践去年以来，集团公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。
公务员之家版权所有（一）统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路。
去年初，提出了“加强企业廉洁文化建设，提升反腐倡廉工作水平”的目标，在全公司上下，结合企业实际开展创建活动。
今年又在反复修改完善的基础上，出台了《某矿集团廉洁文化建设纲要（２００５－２００７）》，明确提出再用三年时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在省属企业率先构建起具有某矿特色的廉洁文化体系的思路。
（二）采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。
新时期加强国有企业廉洁文化建设的几点思考
新时期加强国有企业廉洁文化建设的几点思考国有企业作为我国经济发展的重要支柱，其发展状况直接关系到我国经济发展稳定性和可持续性。
在新时期，随着经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，国有企业必须进一步加强廉洁文化建设，以提升企业形象和经营效益。
针对当前国有企业的实际情况，本文结合实践经验和理论研究，提出几点加强国有企业廉洁文化建设的思考。
一、加强内部制度建设和规范管理国有企业在日常管理中，需要建立完善的内部制度和管理系统，确保企业各项决策和运营行为符合法律规定和道德伦理要求，杜绝违规操作和腐败行为的发生。
具体而言，国有企业应该加强内部部门间的协调和沟通，遵循科学合理的运营流程规范企业管理行为，制定并强化管理制度执行的机制，引导企业员工树立正确的职业道德和企业文化，开展廉政文化宣传和媒体曝光，加强工作纪律和制度的监督与检查，及时发现问题，及时处理违规行为。
二、落实领导责任制和加强领导班子建设领导班子是企业重要的管理核心，对国有企业的廉政建设和企业文化建设起着至关重要的作用。
建设领导班子要坚持人民利益至上的原则，高度重视廉政文化建设，对领导协调、企业决策、资源配置等各方面工作提出具体和可操作的要求，推动国有企业的发展和转型，坚决打击腐败行为。
针对当前国有企业中存在的领导班子不完善、职务分工混乱等问题，应建立领导责任制，将领导责任划分明确，加大权责明晰、问责严格，强化领导队伍建设，培养和选拔高素质、廉洁的领导干部，全面提高领导班子建设水平和领导干部能力水平，营造良好的廉政企业文化。
三、深化企业文化建设国有企业应注重企业文化的培育和建设，培养健康向上的企业文化氛围，加强社会责任感的培养，创造良好企业形象，增强企业发展动力。
具体而言，加强员工教育和诚信教育，树立正确的价值观和职业道德，深化员工文化内涵和企业文化内涵，引导员工在工作中更好地遵守规章制度，热爱企业，合法经营，自觉抵制不正之风，推动企业卓越发展和公正运营。
加强新时代国有企业廉洁文化建设的研究
加强新时代国有企业廉洁文化建设的研究目录一、内容概要 (2)（一）研究背景与意义 (3)（二）国内外研究现状综述 (4)（三）研究内容与方法 (5)二、新时代国有企业廉洁文化建设的理论基础 (6)（一）廉洁文化的概念与内涵 (7)（二）国有企业廉洁文化建设的理论依据 (8)（三）新时代国有企业廉洁文化建设的特点与要求 (10)三、新时代国有企业廉洁文化建设的现状分析 (10)（一）国有企业廉洁文化建设取得的成效 (11)（二）国有企业廉洁文化建设存在的问题 (12)（三）问题产生的原因分析 (14)四、加强新时代国有企业廉洁文化建设的策略与措施 (15)（一）加强廉洁文化教育与培训 (16)（二）完善廉洁制度与规范 (17)（三）强化监督与惩处机制 (18)（四）营造良好的企业文化氛围 (19)（五）发挥领导人员的示范引领作用 (20)五、新时代国有企业廉洁文化建设的实施路径 (22)（一）融入企业发展战略 (23)（二）建立长效工作机制 (24)（三）加强信息化建设与应用 (25)（四）开展国际合作与交流 (26)六、结论与展望 (27)（一）主要研究结论 (28)（二）未来研究方向展望 (30)一、内容概要国有企业廉洁文化的内涵与重要性：阐述新时代国有企业廉洁文化的概念、内涵及其在企业发展中的重要作用。
分析当前国有企业廉洁文化建设面临的挑战和问题，明确加强廉洁文化建设的必要性和紧迫性。
国有企业廉洁文化建设的现状评估：通过对国有企业廉洁文化建设的现状进行调研和分析，评估当前廉洁文化建设的成效和不足，找出存在的问题和短板，为后续研究提供数据支持和参考依据。
加强新时代国有企业廉洁文化建设的路径：结合新时代背景和国有企业特点，提出加强国有企业廉洁文化建设的具体路径和措施。
包括完善制度建设、强化监督机制、加强教育培训、推进企业文化建设等方面。
案例分析：选取典型的国有企业廉洁文化建设案例，分析其成功经验、做法及其启示，为其他企业提供借鉴和参考。
浅析如何加强国有企业廉政文化建设
浅析如何加强国有企业廉政文化建设国有企业是我们国家的命脉和国家重要经济来源，是我国国民经济的支柱，是中国共产党执政的经济基础，国有企业的廉政建设是关系到国家的发展，社会稳定，企业的兴旺的大事，因此抓好国有企业的廉政建设既是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。
加强企业廉洁文化建设，是新时期深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。
然而廉政文化建设绝非一朝一夕之功，必须从基础入手，抓住重点，分阶段推进，才能见到实效。
我认为，加强国有企业廉政建设应该注意以下几个方面的工作：一、深刻领会企业文化是加强企业廉政文化的基础文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。
文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。
当今社会，廉政文化在廉政建设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。
所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。
它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。
国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求；有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围；有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。
因而，开展廉政文化建设，显得尤为重要。
二、“事前控制”是加强企业廉洁文化的前提条件。
古人云：“大防，防患于未然”。
事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。
因此，事前控制是创建廉洁文化的根本。
加强国有企业廉洁文化建设的思路和具体举措
加强国有企业廉洁文化建设的思路和具体举措国有企业作为国民经济命脉的主要组成部分，具有重要的政治、经济和社会功能。
然而，在国有企业中出现了一些严重的廉洁问题，如权力寻租、腐败和浪费等。
因此，加强国有企业的廉洁文化建设，成为促进国有企业健康发展和党风廉政建设的一项重要任务。
本文从思路和具体举措两个方面来介绍如何加强国有企业的廉洁文化建设。
一、思路加强国有企业廉洁文化建设必须把党的领导作为根本，贯彻落实习近平总书记关于加强党的全面领导的重要指示，加强党的政治建设、思想建设和组织建设，强化党组织在企业中的领导作用。
同时，要充分发挥企业党委的领导作用，加强党建工作力度，健全完善党组织和党员干部监督机制，确保党的领导不断加强。
加强国有企业廉洁文化建设必须注重制度建设，建立健全公司治理结构、规范管理流程和监督机制。
要强调企业内部控制和内部监督制度建设，健全完善内部审计机制，遵守会计准则和会计制度，建立健全财务制度，推进财务透明化。
同时，还要加强舆情监测和危机处理机制建设，预先策划应急预案，保障企业的政治稳定和长期发展。
加强国有企业廉洁文化建设必须重视教育和培训，提高企业干部员工的廉洁意识和法制观念。
要深入开展反腐倡廉宣传教育活动，注重利用各种途径和形式宣传廉洁文化，加强职业道德教育和法制教育，推动廉洁文化理念深入人心，形成强大的道德、法治和纪律意识。
二、具体举措1.制定廉洁文化建设规划，明确目标任务、重点领域和责任分工；2.建立健全风险防控机制，及时掌握和处理风险隐患；3.加强职业道德和法制教育，严格遵守职业道德、规章制度和法律法规；4.建立内部审计机制，强化内部控制与内部监督；5.推进财务透明化，建立健全财务制度，保障财务信息披露的真实性和及时性；6.加强舆情监测和危机处理机制建设，提高企业在重要时刻的处置能力；7.强化党委监督，建立健全党委报告制度和民主生活会制度；8.探索国有企业董事会建设，提高公司治理和监督水平；9.加强廉政文化建设，推动廉洁文化深入企业内部。
国有企业廉洁文化建设方案(通用篇)
国有企业廉洁文化建设方案(通用篇)第一部分：前言廉洁文化是国有企业建设的重要内容，也是提高企业经营管理水平、推动企业转型升级的有效手段。
本方案旨在引导国有企业全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争工作的要求，加强企业廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境，确保企业的长远发展。
第二部分：目标与原则目标：通过廉洁文化建设，推动国有企业在守法经营、公平竞争、诚信经营、廉洁从业等方面取得显著成效，提升企业的形象和信誉度，为企业可持续发展提供坚实支持。
原则：1.依法办企：坚决遵守国家法律法规，诚实守信，恪守商业道德；2.全面从严治党：坚决贯彻党的党风廉政建设和反腐败斗争工作要求，严明党的纪律，树立正确的价值观和行为规范；3.科学管理：建立健全科学的内控制度和管理机制，提高企业透明度和运作效率；4.开放合作：加强企业与社会各界的合作，共同促进廉洁文化建设；5.敢于担当：积极发挥国有企业的优势和责任，勇于承担社会责任，推动企业发展和社会进步。
第三部分：建设内容和措施一、加强组织体系建设1.设立廉洁文化建设工作机构，明确责任分工，建立健全工作机制，形成强大的工作合力；2.制定廉洁文化建设的工作计划和目标，定期进行评估，不断完善廉洁文化建设的指标和指导意见；3.加强党风廉政建设工作队伍培养和专业化培训，提高廉洁文化建设的工作能力和水平。
二、完善制度建设1.制定并完善企业廉洁文化建设相关制度，包括廉洁从业行为准则、职业道德规范、激励和约束机制等；2.建立健全廉洁风险防控体系，加强对权力运行的监督和制约，防范腐败行为发生；3.组织开展廉洁文化的教育与培训，使员工增强道德意识、法律意识和廉洁意识；4.加强对外界的宣传和沟通，增加廉洁文化的影响力和认同度。
三、强化内部管理1.建立健全廉洁文化建设的内控制度和管理机制，规范企业运作流程，提高管理效能；2.加强人事管理，健全公平、公正、透明的人事选拔、使用、考核机制，遏制以权谋私、权钱交易等行为；3.建立和完善财务管理制度，严格财务报告和账务管理，加强对重要资金流向的监控和审计；4.加强企业内部监督和问责机制，建立举报奖励制度，对廉洁文化建设中的违纪违法行为进行严肃处理。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
摘要：国家始终重视党风廉政建设的开展状况和开展质量，这始终是国家的一项重要任务和企业发展的大事。
国家的进步离不开国有企业作为坚实的支撑，所以无论是对于企业发展还是国家发展而言开展党风廉政建设具有一定的必要性和强制性。
本文首先分析了新形势下党风廉政建设的现状，从党风廉政建设的措施、党风廉政建设的监督工作机制、国有企业职员的思想认识方面探讨了当前党风廉政建设的特点，并在现状研究基础上，针对新形势下党风廉政建设存在的短板和不足，从思想教育、创新制度以及优良传统这三个方面分析了国有企业加强企业党风廉政建设的思路和途径。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设加强党风廉政建设，对于促进国有企业发展、国有企业职员发展、中国的经济进步等各个方面具有重要意义。
面临新形势下党风廉政建设的新挑战和现状以及当前国有企业在开展党风廉政建设当中存在的弊端，分析新形势下，企业如何结合现实需要加强党风廉政建设，具有重要的现实意义和理论意义。
一、新形势下党风廉政建设现状研究(一)建设措施有待优化要提高党风廉政建设工作的效能，首先应对党风廉政建设的过程进行部署和落实，通过制定党风廉政建设的各项制度和标准，并在各项规划和安排的引导下，促进国有企业党员能够按照制度和标准形式，同时能够可以按照各项标准进行自我对标检查，从而能够帮助国有企业党员不断增强政治意识和综合素质。
通过优化和完善党风廉政建设的各项制度和措施，旨在增强各项标准和制度的权威性和强制性，国有企业才能有效保障党风廉政建设阶段性和周期性的如期开展，从而也能够激发国有企业党员的学习积极性，当前考察党风廉政建设的现实特点，由于建设措施单一匮乏，在缺乏创新途径的背景下的党风廉政建设，无法适应企业的长期发展和员工的成长需要，因此优化和完善党风廉政建设措施迫在眉睫。
(二)思想认识有待提高国有企业发展在企业的总体战略指导下，始终坚持以提高企业经济效益为重要目标，但是企业的发展不能够仅仅重视经济，同时也应加强对职员和企业党员的思想政治教育和廉政教育。
浅谈当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策
浅谈当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策近年来，廉洁文化受到企业越来越多的关注，廉洁文化创建活动已逐渐成为各企业党风建设和反腐倡廉工作的重要工作内容，并取得了较好效果。
但不可否认，廉洁文化目前还未真正成为强势文化，廉洁文化建设中还有不少问题需要我们去研究和解决。
下面，我就当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策谈一些粗浅认识。
一、企业廉洁文化建设中存在的问题（一）创建工作力度不够。
企业部分领导人员片面追求经济效益，忽视文化建设，认为廉洁文化不但无利可图，而且费时费力费钱，就束之高阁，很少问津；有的领导人员认为，要想遏制腐败现象，靠创建廉洁文化解决不了问题，因而不愿抓；有的领导人员在创建过程中花架子多，实招少，开展工作主要是为了应付上级检查，因而不真抓；有的领导人员认为自己管辖的范围内没有什么不廉洁问题，抓和不抓都一样，因而不用抓；有的领导人员对其概念、内容、对象、举措等方面认识模糊，不知道为什么抓、抓什么、怎么抓，因而不会抓；部分领导人员仍然认为廉洁文化建设只是纪委的事，与他们没什么关系，因而不想抓；个别领导人员自身不廉洁，讳疾忌医，因而不敢抓。
所有这些，都造成廉洁文化创建工作的难以落实，收效甚微。
（二）创建方法缺乏创新。
由于组织形式、物质利益、经营方式日益多样化，市场经济自身的弱点和消极影响，与各种腐朽思想文化交织在一起，给企业廉洁文化建设带来大量的新情况新问题。
面对这样的新情况新问题，有的企业领导人员和从事廉洁文化创建工作者不能适应形势发展的需要，缺乏有效的、系统的宣贯手段，教育方法老套，教育形式单一，教育内容重复，思想政治工作仍然以开大会、读报纸、念文件为主要形式，远远不能适应现代科技迅速发展和传媒、信息、通讯不断更新的需要。
（三）工作机制有待健全。
目前企业廉洁文化建设主要是以纪检监察部门为主，没有纪检监察部门的牵头，其他部门很少主动抓廉洁文化建设。
各有关部门抓廉洁文化建设的分工合作责任机制尚不完善，尤其是企业文化部门还没有真正把廉洁文化建设作为工作的主攻方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文化之窗
浅谈如何加强国有企业廉洁文化建设
文／王淑 周
摘 要 ：本文作者分析 了加 强国有企 业廉 洁文化建 设的重要意义 ，对如何加 强国有企业廉 洁文化建设进行 了
探讨 。 关 键 词 ： 国 有 企 业 ；廉 洁 文 化 ；建 设 ‘
中 图分类号 ：Ｆ ７ ． ２６１
文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１０ － １６（ ０ １ １（） １８ ０ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ １Ｃ－０ ４ — ２ １ 、有利 于 促 进 教育 、制 度 、监督 并 重 的 惩防 体 党 中央 颁布 的 （ （ 建立 健全 教育 、制 度 、监督 并 重
廉 洁文 化是 社 会主 义先 进文 化 的重 要组成 部分 ，
加强 国有企 业 廉洁 文化 建设 的重 要意 义 设纳 入 企 业 文化 建 设 的范 畴 ，能够 形 成 以贪 为耻 、 国有 企业 开展 廉 洁文 化建 设是 贯彻 邓 小平 理论 和 以 廉 为荣 的 价值 取 向和社 会 风 尚 ，增 强 廉洁 意 识 教
、
“ 个 代表 ”重 要 思想 ，落 实 以人 为 本 的科 学 发 展 育 、规 章 制 度 教育 、监督 约 束 教 育的 有效 性 ，为 构 三 观 的重 要 实 践 ，也 是提 升 企 业 党风 廉 政 建设 和 反 腐 建 惩 防体 系 提 供一 种 文化 层次 上 的保 证 ，从 源 头 上
也 是 新时 期 反 腐 倡廉 的 基 础性 工 作 。加 强国 有企 业 系 的 建 立
廉 洁 文化 建 设 ，对于 增 强 党 员领 导 干部 的廉 洁从 业
意义。
一
意 识 ，营 造 和 谐稳 定 的 发 展环 境 ，具 有十 分 重要 的 的 惩治 和预 防腐 败 体 系实 施 纲要 》 ，体现 了注 重治 本 、加 大 预 防腐 败 工 作 力度 的 精神 。将 廉洁 文 化 建
员 工的 积 极性 、创 造 性和 主 观 能 动性 ，充分 发挥 企 业文 化 的 导 向作 用 和 凝聚 作 用 ，增加 员工 的 团队 精 神 。要 依 法建 立 工会 组 织 ，积 极 推进 民主 管 理 ，保 护职 工 的 各项 合法 权 益 。要 健 立 健全 劳 动 合 同和 劳 动 保 障 制 度 ，为 职 工 提 供 医 疗 、 养 老 、失 业 等 保 险 ， 解 除 职 工 的 后 顾 之 忧 。 同时 ，要 加 强 职 工 培 因此 要 下大 力 气研 究 企 业成 员的 构成 及 其对 企 业 文 化 的 影 响 。个 人 的价 值观 和 企 业 的核 心价 值 观 是 相 融 互 补或 排 斥 ，形 成 了错综 复 杂 的文 化 交融 或 文 化 冲 突 ，直 接 影 响到 企 业 文化 能 否 为每 一位 员工 所 接 受 。个人 在 企 业 的地 位 、 岗位 、收入 、前 景 、人 际关 系 等都 不 同程 度地 影 响 到本 人 对企 业 文化 的 认 同 范 围和程 度 。因此 ，企 业 领导 班 子成 员、 中层 干 部 、项 目经理 部 成 员要 依 靠 自身 职 位影 响 、资源 调 配 、利 益 分 配 、人格 魅 力 、业 务 联 系 、思 想 工 作等 手 段 ，从 不 同 角度 宣传 和 落 实企 业 文化 。在 构建 企 业 文化 的 过程 中 ，要 从 建 筑企 业 实 际 出发 ，绝不 可
结 、设 计 、塑 造 、传 播 、强化 、完善 等 内 容在 内的 不断 循 环 往复 的 过 程 。其 中 ，企 业 理念 、企 业精 神 的传 播 是 关键 环 节 。而 传 播 工作 正是 企 业 思 想政 治
工 作的 强 项和 主 要 功能 。 因此 ，搞 好 舆论 宣 传 ，为 弘扬 和 培 育企 业 精 神营 造 浓郁 的 氛 围 ，使 广 大 员工 工 作 、学 习 、生 活 的 各个 方 面 ，都 随 时随 地 受 到企 业精 神 的熏 陶 ，促 进企 业文 化 的建设 。
败工 作水 平 ，保证 企业 持续 健康 发 展的 客观 需要 。 抵 制腐 败文 化的 滋生 和蔓延 。
动 ，晋 升 提 拔 、物 资 或精 神 奖 励 等手 段的 运 用 。不 能 停 留在 开 开 会 ，发 发 奖 ，而 是 要 发 掘 出人 的 内在 品质 动 因及 典 型性 ，通 过这 一 过 程 ，让 干 部 职 工 了 解 企 业 在鼓 励 什 么 ，反 对 什 么 ，把 符 合企 业 文化 的 价 值观 加 以 强 化 ，得 到 肯 定 ，使 之 再现 ，形 成 员工 稳 定 的习惯 或 品质 。 五 ．以人 为本 ，充分发 挥 “ 运共 同体 ” 的能动 命 作 用
训 ，促 进 人 才 成长 ，经 常性 地 开 展 丰富 多彩 的 文化 娱 乐 活动 ，促 进职 工 的 身 心健 康 。要 注 重 在 平时 与 职 工 的 点点 滴 滴的 情 感 沟通 和 关 心 爱护 ，充 分地 发 挥 “ 运 共 同 体 ”的 能 动 作用 ，形 成一 个 凝 聚 力量 命 的 相互 关 爱 的 整 体 ，使 企 业成 为 职 工温 暖 的 家 。还 可 以按 一 定 的 比 例 抽 取 福 利 费 ，设 立 “ 心 ” 基 爱 金 ，或 职 工 拿 一部 分 ，单 位 出一 部 分 ，建 立 企业 内 部 互 助补 充 保 险 ，以 便 在职 工 遇 到 突发 事 件 时 ，能 “ 雪中送 炭 ” ，献 上 一份 爱心 。 六 发挥 思想政治工作的优势 ，促进企业 文化建设 思 想 政 治 工 作是 企 业 的 政 治 优 势 ， 已形 成 了 比