积极推进国有企业廉洁文化建设
加强廉洁文化建设推动国有企业高质量发展
加强廉洁文化建设推动国有企业高质量发展摘要：加强国有企业廉洁文化建设，是国有企业根除腐败、自我净化，实现源头治理的重要抓手，对提升国有企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力，推动企业高质量发展具有重要的作用。
本文结合国有企业廉洁文化建设存在的问题与不足，就如何加强廉洁文化建设提出一些思考和建议。
关键词：国有企业廉洁文化建设一、国有企业廉洁文化建设存在的问题与不足（一）对加强廉洁文化建设的认识缺乏系统性一是认识主体单一化。
对企业廉洁文化建设的重要性认识时常停留在组织、领导干部层面，缺乏层层动员，重心下移不明显。
一些基层企业、职工群众往往认为抓廉洁文化建设是上级的事、领导的事，主动参与意识不强，积极性不高。
二是认识客体板块化。
作为文化本身，廉洁文化表现为向内不断深化内涵，向外依托载体表达。
实践中，有的企业抓载体建设，没有进一步提炼内涵，有的企业只管提出要素，缺少载体支撑。
文化内涵和外延割裂，缺乏有机统一。
三是认识过程滞后化。
企业廉洁文化根本上依托企业发展而发展，随着新形势下国有企业深化改革，廉洁文化建设环境不断变化，所面临的新问题新现象不断涌现。
对照来看，传统的认识过程则愈显缓慢，缺乏预见性、先导性和科学性。
（二）对开展廉洁文化建设的方法缺乏系统性一是思路上不系统，缺乏长期考虑。
一些企业没有把廉洁文化建设当做一项长期工作来抓，工作思路不够清晰，着眼长远不够，缺乏中长期规划，形势需要时、上级要求时抓一抓，一般时间放一放，建设目标、实现路径、保障措施不明确。
二是措施上不系统，缺乏通盘考虑。
在具体开展的过程中，方法手段单一，缺乏一整套措施、载体、平台支撑，往往局限于看一看廉洁警示教育片，转一转所在地监狱，听一听廉洁事迹，容易显现直观效果的抓一抓，需要内化塑造的不愿下功夫。
三是考核上不系统，缺乏实绩考虑。
认为廉洁文化比较“虚”，工作开展和实际成效不好量化，对廉洁文化建设效果的检视、考核方面没有配套举措，没有及时“回头看”查找不足，积累经验，导致一些工作流于形式，实际效果不理想。
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，廉洁文化的重要性愈发突显。
作为国家的重要组成部分，国有企业推进廉洁文化建设势在必行。
国有企业廉洁生态建设的目的在于营造廉洁风气，推动企业合规运营，提高企业竞争力和形象，为企业可持续发展提供保障。
一、倡导廉洁文化意识廉洁文化是企业内控制度体系的重要保障，也是实现企业经济效益和社会效益相统一的关键。
企业领导者应该率先垂范，强化廉洁文化意识，树立廉洁从业行为的样板。
企业领导者要明确廉洁文化的内涵和要求，让员工认识到廉洁文化对于企业发展的重要性，营造出良好的工作氛围。
二、健全合规规章制度完善诚信纪律与执纪问责、内部控制制度、投资决策制度、运营管理制度等相应规章制度能够有效规范企业经营行为，防范各种风险。
此外，还应建立业务风险管理制度和内部审计制度等，以期推进企业合规运营和监管落地，也从而减少企业违规和损失的风险。
三、加强企业文化建设企业文化是企业发展成功的重要基础。
企业应该加强员工职业道德和职业素养培养，利用文化活动和培训等形式加强员工职业道德教育。
企业文化的建设过程中，还应该强调加强员工的集体主义精神，营造以人为本、和谐共处、积极向上的企业文化氛围。
四、加强社会责任意识企业具有广泛的社会影响力，它在运作过程中应该优先考虑社会责任的意识。
企业应积极履行社会责任并推进社会共同发展，例如加强环保意识和节能减排技术，积极参与社会公益事业，创造就业机会，关注员工和消费者的利益，以及合法经营等方面，营造出良好的企业形象和公信力。
五、加强监管和纪律建设加强监管和纪律建设是廉洁生态建设的重要保障。
企业应加强对内部运营的监管和控制，并加强与有关部门的沟通和协调，实现有效的监管。
另一方面，要加强廉洁文化建设，坚决纠正不正之风，形成良好的纪律约束。
同时，要完善行业独立监管机制，构建行业廉洁体系。
综上所述，对于国有企业而言，推进廉洁文化建设能够营造出以诚信和规范为核心的良好企业文化氛围，规范管理和运作，增强企业竞争力和经济效益，为企业可持续发展打下良好的基础。
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义国有企业是国家经济的重要组成部分，更是国家利益和国家形象的重要代表。
对于国有企业来说，加强廉洁文化建设尤为重要。
本文将围绕国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义展开讨论。
国有企业加强廉洁文化建设的做法主要包括以下几点：一、建立健全廉洁文化管理制度。
国有企业应当根据自身特点，制定符合自身发展需要的廉洁文化管理制度，明确廉洁文化的内涵和要求，建立健全廉洁从业规范和惩戒机制，保障员工行为符合廉洁标准。
二、加强廉洁教育培训。
国有企业要加强对员工的廉洁教育培训，培养员工自觉遵守廉洁从业规范，提高廉洁意识和廉洁素养，增强廉洁自律意识，增强抵制腐败的能力。
三、强化廉洁文化建设宣传。
国有企业应当通过多种形式和渠道，开展廉洁文化建设宣传活动，倡导廉洁文化的理念和精神，引导员工树立正确的价值观，营造廉洁文化的良好氛围。
四、建立有效的监督机制。
国有企业要加强对权力运行的监督，建立健全的内部监督和外部监督机制，强化对腐败行为的惩治和打击，严肃查处违纪违法行为。
以上几点是国有企业加强廉洁文化建设的主要做法。
通过这些做法，国有企业可以提升整体的廉洁意识和廉洁素养，进而规范组织行为，有效预防腐败现象的发生，维护国有企业的形象和声誉，促进国有企业的健康发展。
一、维护企业形象和声誉。
作为国家的重要组成部分，国有企业的形象和声誉直接关系到国家的形象和声誉。
加强廉洁文化建设可以有效提升企业的社会形象和公信力，树立企业的良好形象。
二、增强企业的竞争力。
廉洁文化建设能够规范企业的经营行为，提高企业的管理水平和效率，增强企业的竞争力。
通过规范的经营行为，国有企业能够更好地适应市场需求，提高市场竞争力。
三、促进企业的可持续发展。
廉洁文化建设能够提升企业的内部管理水平，降低企业经营风险，提高企业的生存和发展能力。
也能够有效防止腐败行为对企业发展的不利影响，促进企业的可持续发展。
四、推动社会诚信建设。
廉洁文化建设不仅能够促进企业的健康发展，也能够对推动社会诚信建设起到积极的作用。
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义1. 引言1.1 国有企业加强廉洁文化建设的重要性国有企业加强廉洁文化建设的重要性体现在多个方面。
廉洁文化建设是国有企业履行社会责任、提升企业形象的重要途径。
在市场经济环境下，企业所展现的廉洁风貌能够增强企业的公信力和社会信誉，提升企业在市场竞争中的优势。
廉洁文化建设有助于规范企业内部管理和运作，提高企业经营效率和竞争力。
通过建立健全的廉洁文化机制，可以有效减少腐败现象的发生，净化企业内部环境，提高员工的工作积极性和忠诚度。
廉洁文化建设还是企业持续健康发展的重要保障。
只有在廉洁的文化氛围下，企业才能避免因腐败而造成的经营风险，确保企业能够持续稳健地发展。
国有企业加强廉洁文化建设不仅符合社会发展的潮流，更是实现企业可持续发展的必由之路。
1.2 国有企业面临的廉洁文化建设挑战国有企业在廉洁文化建设过程中面临着领导干部廉洁意识不强、廉洁风险较大的挑战。
一些领导干部在权力面前存在着诱惑，容易受到金钱、权力等因素的诱惑而产生腐败现象。
如何加强对领导干部廉洁意识的培养和引导，建立起一套有效的廉洁行为规范制度，成为国有企业廉洁文化建设的重要挑战之一。
国有企业在廉洁文化建设中还存在着一些制度规范不足、监督机制不健全的问题。
一些国有企业在管理体制上存在漏洞，监督机制不够完善，容易给腐败分子可乘之机。
如何完善国有企业的制度规范，建立健全的内部监督机制，成为国有企业廉洁文化建设的又一挑战。
国有企业在廉洁文化建设中还面临着员工廉洁意识不强、职业道德滑坡的挑战。
一些员工存在着贪污腐化、利益输送等不良行为，严重影响了企业的正常运行和发展。
如何加强对员工廉洁意识的培养和引导，完善员工职业道德规范，成为国有企业廉洁文化建设的又一重要挑战。
2. 正文2.1 明确廉洁文化建设的意义明确廉洁文化建设的意义可以从多个方面进行阐述。
廉洁文化建设可以提升国有企业的社会形象和声誉，促使企业在市场竞争中脱颖而出，获得更多的信任和支持。
加强新时代国有企业廉洁文化建设的探索和经验
加强新时代国有企业廉洁文化建设的探索和经验加强新时代国有企业廉洁文化建设的探索和经验1. 引言在中国新时代，国有企业廉洁文化建设成为了一个备受关注的话题。
随着国家治理水平的提升和社会的进步，加强国有企业的廉洁文化建设已经成为实现企业可持续发展和社会和谐稳定的关键。
本文将从深度和广度评估这一主题，并分享一些建议和经验，以帮助国有企业更好地加强廉洁文化建设。
2. 国有企业廉洁文化建设的意义国有企业廉洁文化建设的重要性不言而喻。
廉洁文化建设能够有效减少腐败行为的发生，提高国有企业的透明度和公信力。
廉洁文化能够激发员工的敬业精神和责任感，增强企业的凝聚力和竞争力。
廉洁文化建设是中国新时代国家治理体系和治理能力现代化的重要内容之一，是实现习近平总书记提出的“全面从严治党”的要求的具体体现。
3. 国有企业廉洁文化建设的关键探索在加强国有企业廉洁文化建设的过程中，需要探索一些关键的方面。
3.1 领导示范作用领导的示范作用在廉洁文化建设中起着重要的引领作用。
国有企业领导应树立良好榜样，自觉遵守廉洁纪律，保持廉洁奉公的品质和形象，以此激励员工遵循廉洁原则。
3.2 建立完善的制度和规范国有企业应建立健全的廉洁管理制度和规范，明确各个环节的廉洁要求和流程，加强内部监督和审计机制，确保廉洁文化建设的落实和执行。
3.3 提高员工廉洁意识加强员工廉洁意识的培养是廉洁文化建设的基础。
国有企业应加强对员工的廉洁教育和培训，引导员工树立正确的价值观和职业道德，提高他们的廉洁意识和自律意识。
3.4 强化廉洁风险防范国有企业应加强对廉洁风险的识别和防范。
建立健全的风险评估机制，及时发现和应对潜在的廉洁风险，确保企业的廉洁建设不受干扰和破坏。
4. 国有企业廉洁文化建设的经验与启示在过去的几年中，中国国有企业在廉洁文化建设方面积累了一定的经验。
以下是一些值得分享的经验和启示。
4.1 加强党风廉政建设国有企业应坚持党的领导，加强党风廉政建设。
廉洁文化墙建设情况汇报
廉洁文化墙建设情况汇报近年来，我单位积极推进廉洁文化墙建设工作，取得了显著成效。
下面，我将就我单位廉洁文化墙建设情况进行汇报。
一、建设背景。
作为一家国有企业，我单位一直高度重视廉洁文化建设，将廉洁作为企业发展的重要保障。
为了进一步弘扬廉洁文化，增强全体员工的廉洁意识，我单位决定开展廉洁文化墙建设工作。
二、建设内容。
为了丰富廉洁文化墙的内容，我单位邀请了专业的设计团队，结合我单位实际情况，设计了一系列生动形象的廉洁文化宣传画面。
这些画面涵盖了廉洁从业、廉洁生活、廉洁从政等多个方面，通过图文并茂的形式，生动展现了廉洁文化的内涵和要求。
三、建设过程。
在建设过程中，我单位充分发挥了员工的积极性和创造性，组织开展了廉洁文化墙征集活动。
广泛征集员工的创意和建议，吸收了大家的智慧和力量，最大限度地凝聚了全体员工的共识和力量。
同时，我单位还注重了廉洁文化墙的宣传推广工作，通过内部宣传、外部宣传等多种方式，引导全体员工自觉遵守廉洁文化规范，形成浓厚的廉洁文化氛围。
四、建设成效。
廉洁文化墙的建设，为我单位廉洁文化建设注入了新的活力和动力。
全体员工纷纷表示，通过廉洁文化墙的宣传和教育，加深了对廉洁文化的理解，增强了廉洁意识，提高了廉洁素质，有效地推动了廉洁文化建设的深入开展。
同时，廉洁文化墙的建设也得到了领导和上级部门的高度肯定，为我单位廉洁文化建设树立了良好的形象，赢得了良好的社会评价。
五、建设展望。
未来，我单位将进一步完善廉洁文化墙，不断丰富廉洁文化宣传内容，推出更多更好的廉洁文化宣传作品，让廉洁文化墙成为全体员工的精神家园和廉洁行为的引领者。
同时，我单位还将加强廉洁文化墙的管理和维护工作，确保廉洁文化墙长期稳定地发挥作用，持续深化廉洁文化建设，为我单位的发展提供坚实的保障。
以上就是我单位廉洁文化墙建设情况的汇报，希望得到领导和各位同事的关注和支持，共同推动廉洁文化建设取得更大的成效。
谢谢！。
积极推进国有企业廉洁文化建设
是开 展单位 相关人 员到调 研活 动 ， 把各单 位的实 际情况摸 准 ， 党风 廉政
建 设具体在 哪些岗位 、 具体 人员身上 找薄弱环 节 ， 哪些人还 存在监督 死角 ， 然后 根 据调查 掌握 的情 况 ， 确 定党 风廉政 建设和 反腐 败工作 ， 包括 廉洁 文化五 进的 具 体思 路 ， 工作重 点 。 二是要 明确 党政 “ 一把 手 是党 风廉政建 设和反 腐败 工作
廉 治 本 的 目的 。
１ ． 提高 认识 ， 统 一思 想抓 规划
贯 彻落 实党的十 八大精神和 工 作规划》 是国有煤炭 企业的政治 责任所在 。
．
４ 领 导带 头 ， 严格 要求 做榜样
各级 党 委是 廉洁 文化 和反 腐 败 建设 的 责 任主 体 ， 担 负着 全面 领 导 惩治
化建 设显 得 十分重 要 。
册＊ ， 形 成 国有 煤炭 企 业 的廉 洁 文化 阵 地 ， 并定 期 组织 中层干 部 及 重要 管 理 岗位 上 的 人 员 重 温格 言 警 句 ， 使 其感 官 得 到启 迪 和 教 育 ， 同 时建 设 一 两 个 “ 廉 洁 文化 多功 能 室” ， 这其 中包 括 一些 硬件 设 施的 有效 投入 ， 软 件 队伍 的培 养和 提高 ， 以确 何廉 洁 文化 氖 围营 造 、 作 用发 挥 、 效 能辐 射 的经 常性 ， 达到 促
我们党 针对 反腐败 斗争 的新形 势 ， 从提高 党的 执政能 力 ， 保 持和 发挥党 的先进 性 的高度 作出 的重 大决策 。 作 为国有企业 在抓好安 全 、 生产 、 经营管理 和增加职 工收入 的 同时 ， 也有义 务和 责任抓 好党 风廉政 建设和 反腐败 工作 ， 让廉 洁文 化 通过 各种 形式渗 透到班 子 ， 机关 、 区队、 岗位 、 家庭 构筑拒腐 防变 长效机 制显 得 十分 重要 。 ２ ， 力戒 空谈 ， 实实 在在 抓落 实
国有企业加强廉洁文化建设的实践思考
政策法规要求
国家对国有企业廉洁文化建设提 出了明确要求，要求企业加强廉 洁文化建设，推动全面从严治党 向纵深发展。
企业发展需要
国有企业作为国民经济的重要支 柱，需要加强廉洁文化建设，提 高企业治理水平和竞争力，实现 可持续发展。
社会环境影响
随着社会环境的不断变化，国有 企业面临着越来越多的挑战和风 险，加强廉洁文化建设有助于防 范风险，保障企业稳定发展。
经济效益显著提高
该企业的经济效益显著提 高，实现了廉洁文化建设 和企业发展的良性循环。
案例三：某国有企业的廉洁文化建设经验分享
领导重视是关键
该企业的领导高度重视廉洁文化建设，将其作为 企业发展的重要任务来抓。
制度建设是保障
该企业注重制度建设，通过完善内部管理制度来 保障廉洁文化建设的顺利进行。
员工参与是基础
要性，增强自我约束意识。
推进信息公开，加强社会监督
推进信息公开
加强信息公开工作，及时向社会公开国有企业的经营情况、财务状 况、重大决策等信息，接受社会监督。
加强社会监督
鼓励社会各界对国有企业进行监督，包括对国有企业的经营行为、 管理人员和员工的履职情况进行监督，发现问题及时向有关部门反 映。
建立举报奖励制度
开展廉洁教育
该企业定期开展廉洁教育活动，提高员工的 廉洁意识和道德水平。
建立举报机制
该企业建立了举报机制，鼓励员工积极举报 腐败行为，维护企业利益。
案例二：某国有企业的廉洁文化建设成果展示
廉洁意识明显增强
通过廉洁文化建设，该企 业员工的廉洁意识明显增 强，形成了良好的廉洁氛 围。
制度建设不断完善
该企业的内部管理制度不 断完善，权力运行更加规 范，有效防止了腐败现象 的发生。
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积极推进国有企业廉洁文化建设
[摘要]本文从廉洁文化的概念入手，深刻阐述了廉洁文化建设在国有煤炭企业所起的关键作用，并结合企业实际情况提出廉洁文化建设方面的具体措施，操作性很强、便于企业实施。
对煤炭企业创建廉洁文化建设活动具有一定参考的价值。
[关键词]廉洁文化建设反腐倡廉国有企业领导干部
中图分类号：f276.1；d262.6 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）10-0158-01
廉洁文化建设是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，是贯彻落实中央纪委对国有企业领导人员“七不准”要求的基础性工作，也是国有煤炭企业学习理解坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防、更加注重制度建设的有效实践。
当前，在扎实推进反腐倡廉建设的新形势下，国有煤炭企业文化建设显得十分重要。
1、提高认识，统一思想抓规划
贯彻落实党的十八大精神和《工作规划》是国有煤炭企业的政治责任所在。
我们必须努力完成党风廉政建设和反腐败工作任务，十八大把反腐倡廉建设同党的思想建设、作风建设、制度建设一起构成新时期党的建设的基本任务。
这是我们党针对反腐败斗争的新形势，从提高党的执政能力，保持和发挥党的先进性的高度作出的重大决策。
作为国有企业在抓好安全、生产、经营管理和增加职工收入的同时，也有义务和责任抓好党风廉政建设和反腐败工作，让廉
洁文化通过各种形式渗透到班子，机关、区队、岗位、家庭构筑拒腐防变长效机制显得十分重要。
2、力戒空谈，实实在在抓落实
一是开展单位相关人员到调研活动，把各单位的实际情况摸准，党风廉政建设具体在哪些岗位、具体人员身上找薄弱环节，哪些人还存在监督死角，然后根据调查掌握的情况，确定党风廉政建设和反腐败工作，包括廉洁文化五进的具体思路，工作重点。
二是要明确党政“一把手”是党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，也是廉洁文化建设活动的组织者，领导者。
要通力合作，调动并发挥廉洁文化建设活动的过程中的专业人才，干部职工的积极性、创造性、要把干部选配、年薪奖励、评先树优同党风廉政建设和反腐败工作、廉洁文化建设活动的效果相结合、相统一。
并严格执行“一票否决制”，确保廉政建设和反腐败工作在国有煤炭企业的深入开展，营造廉洁文化建设的浓厚氛围。
三是要领导抓紧，抓领导，要有量的规定，更要有大环境、小范围的规划，同时还要有质的要求，一方面按照管好人，一岗双责抓落实；二是要明确职责范围，按工作内容抓落实；对于廉洁文化的建设活动，要确定总体目标，制定时间表，落实到部门，到单位、到个人。
在具体落实过程中要注意学习，营造氛围、载体创新过程中的主题，内容的更新，以项目试点总结经验，推广方法，以达到效果为目标，深化廉洁文化建设。
3、因地制宜、量力而行建设阵地
廉洁文化是国有煤炭企业文化的重要组成部分，是党风廉政建设
和反腐败工作、源头治理的重要方面，我们要结合企业的实际、有计划、有重点、有目标建设企业廉洁文化，营造出廉洁自律、拒腐防变、蓬勃向上的工作氛围。
传统国有企业在廉洁文化的推进过程中，要分清主次，充分利用好现有的条件，选择那些花钱少的项目内容，包括营造氛围上的横幅标语，广播专题、黑板报、创“特色楼道”，建主题公园等；二是量力而行建设阵地。
因为廉洁文化是企业文化的重要组成部分，企业党政应在力所能及的情况下，适当投入上一方面是结合实际，量而行投入，其中包括利用企业的空矿场地，人群聚集点，挑选一些边角料，创作建设一些说法雕塑、画廊等，另一方面是选准目标，有其重点多投入。
这可列入计划搞一、二个有影的“廉洁文化角”，包括自创自书画的书法、绘画作品。
有条件下的单位也可以编印《廉洁文化手册》，形成国有煤炭企业的廉洁文化阵地，并定期组织中层干部及重要管理岗位上的人员重温格言警句，使其感官得到启迪和教育，同时建设一两个“廉洁文化多功能室”，这其中包括一些硬件设施的有效投入，软件队伍的培养和提高，以确何廉洁文化氛围营造、作用发挥、效能辐射的经常性，达到促廉治本的目的。
4、领导带头，严格要求做榜样
各级党委是廉洁文化和反腐败建设的责任主体，担负着全面领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任。
加强廉洁文化建设，必须紧紧抓住领导干部率先垂范这个重要环节。
在推进廉洁文化建设和日常工作中，领导干部必须讲党性、重品行，做表率。
这样廉洁文化
才有说服力、吸引力。
国有煤炭企业各级领导干部一定要有危机意识、责任意识、优患意识。
要时时处处严格要求，坚决防止权力滥用和行为失范，做到干干净净办事，清清白白做人。
国有资产监管部门和煤炭企业党委必须坚持以规范和制约权力为核心，把健全权力结构和运行机制作为惩治和预防腐败体系建设的重要任务来抓，如何正确权力行使？国有煤炭企业廉洁文化建设和反腐倡廉建设的任务艰巨，每往前推进一步都必须付出很大的努力，尤其是各级领导干部的一言一行，所作所为更是关乎反腐倡廉建设的进程，所以当前各级领导干部一定要有“四防意识”：即思想上防“腐”、作风上防“飘”、工作上防“松”、生活上防“变”。
从小处着手，防微杜渐，做到“四慎”：即慎权、慎独、慎微、慎友。
慎权，就是谨慎用权，时刻牢记权力意味着责任和义务。
在我们社会主义国家里，领导干部手中的权力是人民赋予的，为人民谋利益是领导干部行使职权的出发点和归宿。
慎独，就是谨防自我放纵，在无人监督的情况下能够坚持原则、恪守道德。
慎独，是对共产党员，特别是对党的领导干部道德水平的基本要求。
要做到慎独，必须不断增强自我监督意识，领导干部要做到慎独，还必须严守防线，自觉抵制形形色色的诱惑。
慎微，就是注重小节，持之以恒地在细微处严格要求自己。
小节是一个人品德修养的“试金石”。
不少领导干部走上违纪违法的道路，往往就是因交友不慎造成的。
慎权、慎独、慎微、慎友，体现的是清醒、自警、责任和使命。
领导干部只有时刻牢记“四慎”并努力践行，才能视名利淡如流水，视党和人民的事
业重于泰山，才能树立党的崇高形象，赢得广大人民群众的真心拥护。
这样，国有企业一定能够形成自己特色的风清气正的廉洁文化。