2015劳务员考试试题

一、单选题

1、用人单位进行经济性裁员的，应当提前多长时间向工会或者全体职工说明情况，听取意见?( )

A 15天

B 30天

C 60天

D 视实际情况确定

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

A 4，24

B 4，30

C 5，30

D 5，36

3、用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同

A 1个月

B 1个星期

C 2个月

D 3个月

4、在试用期中，用人单位不得依据下列哪种情形解除劳动合同。( )

A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B因劳动者的原因导致劳动合同无效的

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D劳动者被证明不符合录用条件的

5、劳动合同期限为3年，试用期不得超过( )

A 1个月

B 2个月

C 3个月

D 6个月

6、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位可以解除劳动合同。

A 3日

B 10日

C 15日

D 30日

7、用人单位裁减人员，在( )内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

A 1个月

B 2个月

C 3个月

D 6个月

8、根据《劳动合同法》的规定，下列哪个条款不属于劳动合同的必备条款()

A社会保险 B劳动保护、劳动条件C职业危害防护 D劳动合同终止的条件

9、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体和同。集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。

A.党员代表大会

B.职工代表大会

C.股东大会 D工会

10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么地方的标准执行。( )

A劳务派遣单位所在地 B用工单位所在地C派遣合同签订地 D劳动者户籍所在地

11、非全日制用工，下列说法正确的是( )试用期。

A不得约定试用期 B可以约定试用期

C应当签订书面劳动合同 D工资报酬支付周期最长不得超过30日

12、下列哪些情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：()

A劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的;

C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的;

D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的。

13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 ( )。

A. 不得超过用人单位提供的培训费用

B. 应等于用人单位提供的培训费用

C. 可以大于用人单位提供的培训费用

D.由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制

14.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.当地人民政府

二、多选题

15、有下列情形之一的，用人单位可裁减人员( )

A生产经营发生严重困难; B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的;

C企业经营方式调整; D依照破产法规定重整的。

16、劳动合同期满，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：()

A疑似职业病人在诊断期间的; B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的;

C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的;

D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

17、根据《劳动合同法》的规定，下列哪些劳动合同无效或部分无效：()

A以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的; B用人单位免除自己的法定责任的;

C违反法律、法规规定的; D用人单位排除劳动者权利的。

18、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同：()

A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的;

C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的;

19、根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循下列那些原则：()

A合法 B平等自愿 C诚实信用 D公正

20、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者下列哪些情况：( )

A工作内容 B职业危害 C劳动纪律 D安全生产状况

21、劳动合同分为：( )

A固定期限合同 B长期合同C以完成一定的工作为期限的合同 D无固定期限的合同

22、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：( )

A严重违反单位规章制度的; B试用期内;

C同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的;

D营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

23、有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同：( )

A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

B劳动者不能胜任工作的; C劳动者因工负伤，医疗期满的;

D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

24、劳务派遣的用工单位应当履行下列义务：( )

A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者的工作要求

C告知被派遣劳动者的劳动报酬D提供与岗位相关的福利待遇

25、在下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金?( )

A、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的;

B、劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的;

C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;

D、用人单位经济性裁员的。

26、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明以下内容：( )

A用工单位 B派遣期限 C劳动报酬 D工作岗位

27、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：( )

A以暴力手段强迫劳动的;B未按劳动合同约定提供劳动保护的;C规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;D违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

28.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )。

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

29.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将( )列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.其他负有保密义务的人员

30.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是( ) 。

A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

B.用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任

C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚

D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

ISO9001：2015质量管理体系内审员考试试卷

长沙楚寰企业管理咨询有限公司 ISO9001：2015质量管理体系内部审核员专用试卷姓名：性别：职务：身份证号码：评分人：成绩：说明： 1、试题抬头务请用正楷字填写，制证用。 2、考试过程中可以两人组成一个小组，小组内可以探讨，小组间请勿交流，否则，参与交流人员试卷将只能以失效处理。 3、本试题题面共计100分，考试时间为90分钟。一、单项选择题（每个2分，共20分） 1、质量管理体系审核是用来评价（）： a)在一份工作中的工作人员数量是否满足工作量的需求； b)组织所建立的质量管理体系是否符合标准的要求； c)检查是否由有资格的人员进行； d)以上全部正确； 2、审核一般分为第一方、第二方、第三方审核等三种方式。第一方审核是指（）： a)一个内部审核 b)一个由顾客或用户执行的审核； c)一个由独立机构进行的审核； d)以上全部正确； 3、ISO9001：2015标准未要求专门设立管理者代表，其目的是（）： a)管理者代表职务没有作用； b)管理层职责不清； c)无法确定质量管理体系过程之间的相互作用的表述； d)要求最高管理者亲自负责质量管理体系的策划、实施和改进。 4、在准备一个审核方案时的内容有（）： a)策划；

b)确定审核范围； c)选择适合的审核小组； d)以上全部正确； 5、法定要求是（）强制性要求。 a)标准规定的； b)立法机构规定的； c)立法机构授权规定的； d)约定俗成的； 6、在组织和顾客之间未发生任何交易的情况下，组织生产的输出是（）： a)产品； b)过程； c)服务； d)活动； 7、根据观察、测量或测试的事实，并证明为真实的资料是（）： a)客观证据； b)缺点； c)不符合项报告； d)以上全部正确； 8、依据ISO 9001:2015标准，关于“领导作用”，以下说法正确的是（）： a)最高管理者应制定质量方针和质量目标； b)最高管理者应审批质量手册； c)最高管理者应支持其他管理者履行其相关领域的职责； d)最高管理者应合理授权相关人员为质量管理体系的有效性承担责任。 9、在什么情况下检验或测量设备（含软件）的校正是不需要追溯到国家认可的标准（）: a)当设备由一个已接受培训的技术员使用时； b)当使用该设备所作之量度对产品和服务质量没有影响时； c)当使用设备所作之量度对产品和服务的质量有间接影响时，如检查室的温度；

学校门卫劳动合同范本

学校门卫劳动合同范本第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。学校门卫聘请合同书甲方：乙方：根据学校工作的实际需要，经学校研究，决定聘请门卫1人，以下简称乙方。为明确双方的权利义务关系，明确工作责任，增强各自工作的针对性和责任心，本着双方自愿，签字有效的原则，签订如下合同。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。一、门卫责任人必须身体健康，具有一定文化程度者。二、甲方负责自与乙方签定合同之日起保证每月支付聘用费900元(人民币大写玖佰圆整)，每年计发十二个月，此工资报酬包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用，甲方不再承担与乙方相关的任何保险费用。三、乙方的责任如下： 1、按学校作息时间和要求，按时开关学校大、小门。 2、学校大门正常情况下处于关闭状态，除上级机关来校检查和学校工程建设的机动车辆确需进入学校适时敞开外，其他任何情况下不得开放大门，认真做好工作时段校内的保卫工作，特别是午间和晚学后的安保。 3、负责检查学生的凭证出入情况，严禁无证人员随便进出校园。 4、负责检查外来人员和车辆，并按学校制定的登记表逐项做好登记，按时汇总交教导处查阅。 5、负责校内的门卫值班工作，做好门口周围 10米左右的保洁工作，保持学校大门口随时都是干净的。 6、按时收发学校报刊、杂志。

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 7、按照合同服从甲方的指导安排，接受甲方的检查和意见。五、本合同自2020年3月至2020年4月，试用期一个月。六、合同到期，根据甲方工作需要和双方自愿的原则，可以续签合同。合同不再续签时，自动解除劳动关系。 (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________. 甲方代表签字(盖章)：乙方代表签字：签约日期：本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。感谢您的阅读，祝您生活愉快。

2018年施工员考试试题及答案教学提纲

2018年施工员考试试题及答案

2018年施工员考试试题及答案 1、因项目开发，某房地产公司必须在申领施工许可证前，先办妥建设用地和规划管理方面的手续，在此阶段最后取得的是该项目的( D )。 A、用地规划许可证 B、国有土地使用权批准文件 C、土地使用权证 D、工程规划许可证 2、建设单位申领施工许可证时所提交的施工图纸和技术资料应当满足( A )。 A、施工需要并按规定通过审查 B、施工需要并通过监理单位审查 C、建设单位的要求 D、施工单位的要求 3、某写字楼项目于2005年3月1日领取了施工许可证，则该工程应在( B )前开工。 A、2005年4月l日 B、2005年6月1日 C、2005年9月1日 D、2005年12月1日

4、根据《建筑法》的规定，建设单位申请施工许可证延期的次数最多只有( B )。 A、1次 B、2次 C、3次 D、4次 5、实行施工总承包的，建筑工程桩基础的施工( B )完成。 A、必须由总承包单位自行 B、可以由专业承包单位独立 C、必须由专业承包单位独立 D、应该由分包单位 6、建筑工程的发包单位与承包单位应当依法( A )，明确双方的权利和义务。 A、订立书面合同 B、达成口头协议 C、形成公证书 D、形成合作意向书 7、( D )将其承包的全部建筑工程转包给他人。 A、特殊情况下允许承包单位 B、承包单位在收取一定的管理费后可以 C、承包单位在办理委托手续后可以 D、禁止承包单位

8、关于工程分包，以下说法正确的是( A )。 A、承包单位不得将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人 B、总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 C、分包单位可以将其承包的工程再分包 D、总承包单位擅自将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 9、按照法律规定，下列不属于违法分包的是( A )。 A、总承包单位按照合同约定将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 B、总承包单位将工程主体结构分包给具备相应资质条件的单位 C、总承包单位擅自将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 D、分包单位将其承包的工程再分包 10、根据《建筑法》的规定，除总承包合同中约定的分包外，必须( B )。 A、经上级主管部门认可 B、经建设单位认可 C、经总承包单位认可 D、经国家主管部门认可

ISO14001-2015内审员考试试题(含答案)

ISO14001:2015标准换版考试试题（一）姓名：日期：年月日（）的要求。 A．预期结果 B．最终结果 C．环境目标 D．环境方针 2.依据ISO14001：2015标准，组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升（）。 A.体系绩效 B.环境绩效 C.公司形象 D.风险和机遇的应对

3.采纳ISO14001:2015标准本身并不能保证得出最佳的环境结果。不同组织对本标准应用的不同归于组织所处环境的不同。两个从事类似的活动，但具有不同的（）的组织，都可符合本标准的要求。 A．合规义务，环境方针和环境目标 B．合规义务，环境方针、环境技术和环境绩效 C．合规义务、环境方针和环境技术 D．合规义务，环境方针的承诺、环境技术应用和环境绩效目标 4.PDCA运行模式为组织提供了一个用于实现持续改进的、循环往复的过程。该模式可应用于：（） A．整个环境管理体系 B．体系中的每个单独要素 C．整个环境管理体系及体系中每个单独要素 D．A+B+C 5.ISO14001:2015标准符合ISO有关管理体系标准的要求，这些要求包括一个高层次的架构，相同的核心文本，以及含有核心定义的通用术语，旨在有利于用户实施（） A．环境管理 B．多个ISO管理体系标准 C．质量、环境、职业健康安全管理体系的标准 D．环境管理体系 6.依据ISO14001:2015标准，下述有关标准范围的描述不正确的是（） A.适用于任何组织，无论其规模、类型和性质。 B.适用于组织确定的其可控制或能够施加影响的环境因素，不强求考虑生命周期观点。 C.环境管理体系的预期结果包括：提升环境绩效，符合合规义务，实现环境目标。 D.本标准可整体或部分被用于系统地改进环境管理。如果组织声称符合本标准，必须将标准的所有要求都纳入其环境管理体系。 7.合规义务可能来自于（）要求，或来自于自愿性承诺。 A.强制性 B.适用的 C.特殊的 D.政府的 8.组织是具有自身职能、职责、权限和相互关系以实现其目标的（）或团体。 A.机关 B.公司 C.事业单位 D.个人

2019施工员考试试题及答案一

施工员考试试题及答案一、单项选择题 1、常温下水泥砂浆必须在拌后（B）内使用完毕。 A、2h B、3h C、4h D、12h 2、大体积砼浇筑时，宜采用（C）。 A、硅酸盐水泥 B、普通硅酸盐水泥 C、矿渣硅酸盐水泥 D、火山灰水泥 3基槽（坑）开挖时土方堆置地点，离槽（坑）边一般应在（A）以外，堆置高度不宜超过1.5m以免影响土方开挖或塌方。 A、1.0m B、1.5m C、2.0m D、2.5m 4对填土压实质量影响最大的因素是（C）。 A、土的可松性 B、土的干密度 C、土的含水率 D、土的渗透性 5、搅拌砼时采用一次投料法，下列各种顺序哪种较为合理（B）。 A、水泥→砂→石 B、石→水泥→砂 C、砂→石→水泥 D、石→砂→水泥 6、一般的工业与民用建筑屋面防水等级为（C）。 A、Ⅰ级 B、Ⅱ级 C、Ⅲ级 D、Ⅳ级 7、某室内填土工程，填土料有粘性土和砂卵石两种，填土时应（A）。 A、先分层填筑砂卵石，后填筑粘性土 B、先填筑粘性土，后填筑砂卵石 C、两种土料混合回填 D、可不分先后顺序回填 8、大体积砼早期出现裂缝的主要原因是（B）。 A、砼构件出现内冷外热温差 B、砼构件出现内热外冷温差 C、砼构件与基底约束较大，产生较大的拉应力 D、砼水灰比太大 9、某组砼试块，三块抗压试验结果如下：21N/㎜2、23/㎜2和28N/㎜2，则该组砼强度代表值为（C）。 A、21N/㎜2 B、23N/㎜2 C、24N/㎜2 D、都不对 10、砖墙的水平灰缝厚度和竖向缝宽度一般不低于（B）。 A、6mm B、8mm C、10mm D、12mm 11、卷材防水屋面卷材满贴时，短边要搭接（C）。 A、5cm B、7cm C、10cm D、15cm 12、浇灌砼不能一次完成或遇特殊情况时，中间停歇时间超过（A）小时以上时，应设置施工缝。 A、2 B、3 C、4 D、1 13、梁模板支承时根据其跨度为6ｍ时，梁中间要把木模板支起拱度至少为的（C）。 A、6㎜ B、9㎜ C、12㎜ D、18㎜ 14、一跨度为7.4ｍ的钢筋砼梁，拆底模时砼强度应达到其设计强度标准值的（B）。

公立学校劳务合同范本_1

( 劳务合同) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-058462 公立学校劳务合同范本Model labor contract for public schools

公立学校劳务合同范本甲方：玉溪师范学院____ 乙方：为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限：本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年。第二条工作岗位：甲方根据工作需要，安排乙方从事____ 岗位工作。(具体工作任务等见合同附件) 第三条工资待遇： 1.根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月(大写：____ )，在完成当月工作任务的下月发放。 2. 按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(具体险种)。

第四条权利义务： (一)甲方权利 1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。 2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。 (二)甲方义务： 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。 (三)乙方权利： 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。 (四)乙方义务： 1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。 2. 乙方应为甲方保守商业秘密。 3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。第五条、解除劳务合同 1. 乙方不服从安排或不胜任岗位工作; 2. 违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的; 3. 多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的; 4. 有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的; 5. 甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。

施工员考试试题及答案

施工员考试试题（习题集）一、填空题(每题2分,共15题) 1、入场前必须经过()、项目部和班组三级安全教育。答:公司。 2、入场必须带平安卡和（）。答：安全帽。 3、现浇混凝土当槽坑深度大于（）米时，应设置混凝土溜槽。答：3。 4、砌块、小钢模的码放高度不得超过（）米。答：1.5米。 5、非落地式脚手架结构外侧每隔（）层应设一道水平网。答：4。 6、槽、坑、沟边1米外的堆土高度不得超过（）米。答：1.5米。 7、人工开挖土方，两人横向间距不得小于（）米。答：2米。 8、氧气瓶、乙炔瓶使用时不得倒置，两瓶间距不得小于5米，距明火间距不得小于（）米。答：10米。 9、结构施工中的伸缩缝和后浇带必须用（）盖板防护。答：固定。 10、施工现场脚手架应由（）搭设。答：架子工。 11、附着式脚手架在升、降作业时，必须设置（）名指挥人员，统一指挥。答：1名。 12、脚手架作业面必须（）脚手板。答：满铺。 13、搭接铺脚手板时搭接长度不小于（）厘米。答：不小于20厘米。 14、电焊作业时，焊把线（）使用其他金属物替代。答：不能。 15、焊机一次侧的电源线长度不超过（）米。答：5米。二、选择题（每题2分，共12题） 1、未煮熟的扁豆（）吃。1、不可以 2、可以答：不可以。

2、油漆工作业场所（）进行焊接和明火作业。1、不可以2、可以答：不可以。 3、高处作业是指凡在坠落基准面（）米以上，可能坠落的高处进行作业。1、2，2、2.5 答：2。 4、手上沾有浆水时，（）扳动喷浆机电气开关。1、不可以2、可以答：不可以。 5、人字梯顶部绞轴处（）铺设脚手板。1不可以2可以答：不可以。 6、油漆工作业场所（）存放易燃易爆物品。1不可以2可以答不可以。 7、展开盘圆钢筋应一头，（）防止钢筋回弹时造成人员伤害。1卡牢2不卡牢答：卡牢。 8、在高处、深坑绑扎钢筋和安装骨架，必须搭设脚手架。1搭设2不搭设答：搭设。 9、向混凝土搅拌机料斗内倒水泥时，操作人员的脚（）蹬在料斗上。1不能2能答：不能。 10、搭设脚手架时，不同外径的钢管（）混用。1不可以2可以答不可以。 11、脚手架与建筑物拉结点间的水平距离不应大于（）米。1、6米2、3米答：6米。 12、电、气焊工上岗时（）随身携带有效操作证件及用火证。1必须2严禁答：必须。

ISO14001-2015内审员考试试题及答案

ISO14001内审员试卷姓名：单位：日期：评分：一、是非题（每题1分，共10分） 1. PDCA是ISO14001标准实施过程中通用的科学方法。（） 2. 所有需采购的产品、材料、外包服务都要对供方的环境情况进行调查、评价和选择，否则就不符合ISO14001标准的要求。（） 3. 内部审核的目的是检查组织提供的服务活动是否合格，因此内审的依据主要是产品标准或规范。（） 4. 内部审核前应编制审核计划和检查表，否则就不能准确、全面的进行审核，易出现遗漏。（） 5. 内部审核过程中如果发现问题，应该由责任单位进行记录，由组织的内审员帮助整改。（） 6. 内审时发现的不合格项，整改完成后应该由内审员进行跟踪检查，以确定纠正措施是否得到了有效的落实。同时还要验证纠正措施落实后的实际效果。（） 7. 内审员不需要对被审核部门的工作太熟悉，只要掌握了标准就可以进行了。（） 8. 如何一个组织的所有排污指标均达到国家有关环保标准的规定，该组织就没有重大环境因素，也就不用制定环境管理方案了。（） 9. ISO14001标准中8.1“监视和测量”，只对环保事故、结果进行统计，不需要对环保管理制度、方案、措施的实施过程进行监视。（） 10. ISO14001标准要求组织对相关方施加环境影响，即要求相关方完全按组织的管理体系要求实施环境或安全控制，否则就不得确定其为合格供方。（）二、填空题（每空1分，共20分） 1 PDCA中的P: D: C: A: 。 2内部审核的方法包括：、、、四个方面。 3识别环境因素时，主要识别、、中存在的环境因素。 4识别环境因素时，应考虑过程的三种状态指、、。 5举例说明三种常见的废气排放、、。 6内部审核主要是检查管理体系的性、性。

劳动合同2015版

南京市劳动合同书（2015修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：本合同履行地为。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

2015版内审员考试题

内部审核员2015版标准考试一、单选题（每题1分，共40分） 1.2015版新标准中哪个质量管理原则不包括（） A以顾客为关注焦点 B管理的系统方法 C领导作用 D持续改进 2.针对2015版新标准关于形成文件的信息的管理要求，以下说法正确的是（） A2015版新标准未规定质量手册、程序文件，所以不必编写质量手册和程序文件 B组织已有的《文件控制程序》和《记录控制程序》必须更名为《形成文件的信息控制程序》C新版标准结构是组织的方针、目标和过程文件结构的范本 D在制定质量管理体系要求对.......术语取代组织的术语 3.2015版新标准7.3条款指人员意识，要求组织就确保其控制范围内的工作人员知晓( ) A员工高超技能 B员工对企业的贡献 C偏离QMS要求的后果 D企业高质量高效益 4.如果组织确定在必要时对质量管理体系做出变更，则变更应（）进行 A按计划进行 B以系统的方式进行 C重新策划后 DA+B 5.2015版标准要求，设计和开发输入应完整、清楚，是为了（） A满足设计和开发的输出 B满足设计和开发的评审 C满足设计和开发的目的 D满足设计和开发的控制 6.组织环境是对组织（）的方法有影响的内部和外部结果的组合 A经营和决策 B质量管理 C建立和实现目标 D管理 7.法定要求是（）强制性要求 A标准规定的 B立法机构规定的 C立法机构授权规定的 D约定俗成的 8.创新是新的或变更的实体实现或重新（） A定位作用 B合理管理

C分配价值 D使用价值 9.组织和顾客之间未发生任何交易的情况下，组织生产的输出是（） A产品 B过程 C服务 D活动 10.确定人员所需能力应人下列哪个方面考虑（） A经验 B培训 C教育 D以上都是 11.人为因素是对考虑中的实体的（） A人为参与影响 B人为误差 C人为的作用 D人为影响的特性 12.依据ISO9001:2015，以下说法不正确的是（） A对适用于质量管理体系的全部要求，组织应予以实施 B质量管理体系应能确保实现预期结果 C外包的活动由外包方控制，不在质量管理体系考虑控制的范围内 D考虑组织业务过程、产品和服务的性质，组织质量管理体系可能覆盖多个场所 13.形成文件的信息的作用是（） A为产品符合要求和过程有效提供证据 B为审核提供证据 C需要时实现可追溯性 DA+C 14.依据ISO9001:2015标准第9章绩效评价中监视、测量、分析和评价（9.1）的说明总则（9.1.1条款），组织就评价质量管理体系的（） A绩效和有效性 B符合性和有效性 C适宜性、充分性和有效性 D以上全部 15.以下不属于设计和开发输入“应考虑的内容”的是（） A适用的法律法规要求 B产品说明书 C组织已经承诺实施的标准或规范 D由于产品和服务的性质导致的潜在失效模式 16.关于组织的利益相关方对组织的质量管理体系的需求和期望，以下说法正确的是（） A他们通常与顾客需求和期望是一致的，因此只要满足顾客需求和期望，相关方也可满足 B各相关方的需求和期望可作为对于持续满足顾客和法律法规的风险评估的输入 C当各方需求和期望有冲突时应以顾客要求为准

2018年施工员考试试题及答案

施工员考试试题姓名：考试时间：90分钟得分：一、单选题:(每题1分，共计55分） 1、轴线向上投测时,要求H建筑物总高度30m< H ≤60m,要求竖向误差在全楼累计误差不超过( ) A.10mm B.5mm C.15mm D.20mm 2、混凝土必须养护至其强度达到( )时,才能够在其上行人或安装模板支架。 A.1. 2MPa B.1.8MPa C.2.4MPa D.3MPa 3、在砌墙时先留出窗洞，以后再安装窗框，这种安装方法称为（）法。 A.立口 B.塞口 C.顺口 D.留洞 4、柱子中心线应与相应的柱列轴线一致，其允许偏差为（）。 A.±10mm B.±5mm C.±15mm D.±25mm 5、一般当楼梯使用荷载不大，且梯段的水平投影长度小于3m时，宜选用（）。 A.梁式楼梯 B.板式楼梯 C.螺旋式楼梯 D.折线式楼梯 6、砌体结构房屋中，作为受压构件的墙、柱除了满足承载力要求之外，还必须满足（）的要求。 A.强度 B.稳定性 C.刚度 D.高厚比 7、一般现浇钢筋混凝土框架结构房屋抗震等级分为（）。 A.三级 B.二级 C.四级 D.五级 8、下列哪项不是勒脚的作用：（）。 A.防止外界机械性碰撞对墙体的损坏 B.防止屋檐滴下的雨、雪水及地表水对墙的侵蚀 C.美化建筑外观 D.增强强度和稳定性

9、屋面保温层或刚性面层及砂浆找平层应设置分隔缝，间距不宜大于( )，缝宽不小于( )。 A.5m,20mm B.6m,20mm C.5m,30mm D.6m,30mm 10、基础中纵向受力钢筋的保护层厚度不应小于( )。 A.25mm B.30mm C.40mm D.50mm 11、柱纵向钢筋搭接位置应在受力较小区域，搭接长度为( )。 https://www.360docs.net/doc/c312508802.html, B.1.1la C.1.2la D.1.4la 12、梁的上部纵向钢筋伸入节点或支座的锚固长度对带肋钢筋不小于( )。 A.7d B.10d C.12d D.15d 13、相对钢筋混凝土结构而言，以下( )不是钢结构具有的优点。 A.强度高、截面尺寸小，故结构自重轻 B.有很好的塑性和韧性 C.施工、拆装方便 D.耐腐蚀、耐火性能强 14、抗震设计时，一、二级抗震墙的厚度不应小于160mm，且不宜小于层高或无支长度的( )。 A.1/20 B.1/25 C.1/15 D.1/30 15、有可能使建筑物产生不均匀沉降的打桩顺序是( )。 A.逐排打设 B.自中间向四周打 C.分段打设 D.以上都是 16、填土压实在土的( )含水量下可获得最大的干密度。 A. 最小 B. 最佳

劳务派遣协议最新版(2015)

编号：派遣服务协议根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”) 《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。一、协议内容 1. 应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员（以下简称“派遣员工”）派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。 2. 甲方派遣岗位名称：，工作地点：；派遣人数及期限：根据双方实际用工需求确认；派遣员工性质：临时性、辅助性、替代性。二、协议期限 3. 协议自年月日起生效。除双方另有约定的外，任何一方如欲终止或解除合同，均应提前35 日书面通知对方，否则违约方应按合同解除当月甲方应付服务费总额的2倍，向守约方支付违约金。三、甲方的权利与义务 4. 甲方应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。同时只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用劳务派遣用工；如不符上述规定的，根据相关法律规定予以调整。 5. 甲方应当按照同工同酬原则，对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位员工的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。 6. 甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。 7. 甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳动合同变更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。 8. 对严重违反中国法律法规、甲方规章制度（此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案）的，严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示）的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。 9. 派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培甲方(用工单位)：地址：电话：传真：邮编：联系人：电子邮件：乙方（用人单位）：苏州联盟服务外包有限公司地址: 苏州高新区马运路298号兴华科技园607室电话：传真：邮编： 215011 联系人：张勇电子邮件：

2015版标准审核员转版试题(带答案的)

2015版标准转版考试试卷一、单选题 1、ISO9001：2015标准中持续改进活动包括（D）。 A、改进产品和服务以满足要求； B、纠正、预防或减少不利影响； C、改进质量管理体系的绩效和有效性； D、以上全部。 2、关于质量管理体系评价的说法正确的是（D）。 A、应评价质量管理体系的绩效； B、应评价质量管理体系有效性； C、质量管理体系评价的结果应保持形成文件的信息； D、以上都对。 3、依据ISO9001：2015标准，不合格输出的控制适用于（D）。 A、产品交付前发生不合格品； B、产品交付之后发现的不合格产品； C、在服务提供期间或之后发现的不合格服务； D、以上都是。 4、根据ISO9001：2015，设计和开发评审的目的是（B）。 A、确定设计和开发的职责和权限； B、评价设计和开发结果满足要求的能力； C、确保设计和开发的输出满足输入的要求； D、确保质量管理体系的完整性。 5、以下哪些不是改进活动的示例？（B） A、纠正； B、监视顾客满意度； C、突变； D、创新和重组。 6、关于分析和评价的说法正确的是（B）。 A、分析和评价的输入来自监视和测量的输出； B、分析和评价的结果可能发现改进的需求或机会； C、进行数据分析应考虑使用统计技术； D、以上都对。 7、关于顾客满意监视的说法正确的是（B）。 A、组织可考虑自身的需求，确定是否对顾客满意进行监视； B、组织应确定顾客满意信息的获取、监视和评审方法； C、对顾客满意的监视应采用顾客调查表的方式； D、以上都对。 8、依据ISO9001：2015标准8.5.6，以下正确的是（D）。 A、生产和服务提供的更改控制的目的是确保稳定地符合要求； B、应对生产和服务提供的更改进行必要的评审和控制； C、应保留形成文件的信息，包括有关更改评审结果、授权进行更改的人员以及根据评审所采取的必要措施； D、以上都对。 9、ISO9001：2015标准8.5.1条款所述的过程确认是指（C）的确认。 A、所有的生产和服务过程； B、与产品检验活动有关的过程； C、过程的输出不能由后续的监视和测量加以验证的过程； D、以上所有过程。

2020年土建施工员考试复习题库及答案(共200题)

2020年土建施工员考试复习题库及答案（共 200题） 1.施工方案的编制对象是（分部工程或专项工程） 2.（施工安排）是施工方案的核心，关系专项工程实施的成败 3.下列哪一项不是施工准备所包括的内容（机械准备） 4.对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，（施工单位）应当组织专家对其专项方案进行充分论证 5.参加专家论证会的专家组成员应当有（5）名及以上符合相关专业要求的专家组成 6.下列关于施工技术交底文件的编写要求，说法错误的是（施工技术交底的范围要广） 7.填土压实可采用人工压实，也可采用机械压实，下列哪一项不是机械压实的方法（综合法） 8.钢筋混泥土预制桩的强度须达到设计强度标准值的（70%）后方可起吊，如提前起吊，必须采取措施并经验算合格方可进行 9.预制桩在堆放时，地面必须平整，坚实，堆放层数不宜超过（4）层，不同规格的桩应分别堆放 10.梁模板在搭设时，如梁跨度等于或大于（4）M，应使梁底模起拱，如涉及无规定时，起拱高度宜为全跨长度的（1%-3%） 11.下列关于柱模板的说法错误的是（沿高度每隔1.5M开有浇筑孔） 12.下列关于拆除框架结构模板的顺序中，正确的是（首先是柱模板，然后是楼板底板，梁侧模板，最后梁底模板）

13.混凝土搅拌时，常用的投料顺序不包括（三次投料法） 14.混凝土自高处倾落高度不宜超过（2）M 15.当混凝土浇筑深度超过（8）M时，应采用带节管的振动串筒，即在串筒上每隔2-3节管安装一台振动器 16.结构设计总说明中不包括（防火等级） 17.结构施工图一般不包括（结构布面图） 18.以下关于各专业施工图的排列顺序说法错误的是（次要部分在前，主要部分在后） 19.建筑工程施工图的识读方法中不包括下列哪一项（详图细读） 20.在梁的平法标注中，梁的标注一般是集中标注和原位标准相结合，其中集中标注内容中有五项必注值和一项注值，则下列哪一项是选注值（梁顶面标高高差） 21.梁的平法标注中，部分标注为KL3（2A）300*650，则以下关于该梁的说法中错误的是（两跨两端悬挑） 22.图纸会审一般由（建设单位）组织，并主持会议，其他单位参加 23.图纸会审的程序是设计单位作设计交底，（施工单位）对图纸提出问题，有关单位发表意见，与会审讨论，研究，协商逐条解决问题达成共识，组织会审的单位汇总成文等。 24.规费是指政府和有关部门规定必须缴纳的费用，下列哪一项不属于规费的范畴（环境保护费） 25.工程项目成本控制不包括（措施费的控制） 26.（材料用量的控制）是在保证符合设计规格和质量标准的前提下，

2015环境安全内审员试题

华夏认证培训中心 ISO14001:2015和GB/T28001 环境/职业健康安全管理体系审核员考试题单位：姓名：日期：分数：一、单项选择题：（每题3分，共30分） 1.ISO14001:2015标准中要求：“组织应确定与其目的相关、并影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部和内部问题，这些问题包括受组织影响或能够影响组织的环境状况。”以下哪项为与组织相关的内部环境问题：A．10月5日，美国、日本、加拿大、澳大利亚等12个国家宣布成功结束《跨太平洋伙伴关系协定》(TPP)谈判，达成基本协议； B．中国政府发布了《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》； C．中国计划2030年左右二氧化碳排放达到峰值且将努力早日达峰，并计划到2030年非化石能源占一次能源消费比重提高到20%左右。 D．本公司股权被马云的阿里巴巴集团收购51%。 2. ISO14001:2015标准中组织应确定与环境管理体系有关的相关方，以下是相关方的例子： A. 顾客； B. 股东； C．政府机构； D.以上全部。 3. ISO14001:2015标准中相关方的相关需求和期望可包括： A．顾客环境方面的要求； B．绿色和平组织环境方面的要求； C．WEEE、ROHS、REACH要求； D．A+B+C。 4.以下那一项不是ISO14001:2015标准中形式上的变化： A．新标准的结构遵从导则附件SL中高层结构，术语和定义，标准的子条款的要求; B．新标准中不再出现“文件”和“记录”，改用“文件化信息”； C．新标准中不再出现“程序”而改用“过程”； D．新标准取消了环境因素和重要环境因素的概念。 5. 以下那一项不是ISO14001:2015标准中形式上的变化： A．新标准中在术语和正文中均去掉了“预防措施”“环境指标”“方案”； B．新标准中未再提及“管理者代表”的岗位；

关于15年劳动合同范本

关于15年劳动合同范本甲方(用人单位)：法定代表人：地址：电话：乙方(劳动者)：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件： (1)岗位技能：________________________ (2)工作经验：________________________ (3)文化程度：________________________ (4)其他条件：________________________ 第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年 ______月____日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第八条乙方的工作地点为___________.根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。 (一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动报酬第十一条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

ISO9001：2015内审员培训试题(答案)

2015版ISO9001内审员培训试题部门﹕姓名﹕分数﹕ 一﹑选择题。（ 2′×15 ） 1. 为体现领导作用，最高管理者在以顾客为关注焦点方面应( C ) A.以保证产品质量为目标； B.以质量方针为目标； C.持续关注提高顾客满意度； D.以企业效益为目标 2. ISO9001:2015没有强制要求设立管理者代表，是因为( D ) A﹑管理者代表没用 B﹑管理层职责不清 C﹑无法确定QMS过程之间的相互作用表述 D﹑要求最高管理者亲自负责质量管理体系的策划、实施和改进 3. 组织的知识是指组织从其经验中获得的特定知识，是实现组织目标所使用的信息。其中内部来源的知识可以是( B ) A﹑参考文献 B﹑从失败和成功项目得到的经验教训 C﹑学术交流 D﹑A+B+C 4. 质量管理体系（A）时，组织应考虑4.1中提及的问题和4.2中提到的要求，并确定需要应对的风险和机遇。 A．策划 B．实施 C．检查 D．改进 5. 可选的风险应对措施包括( D ) A﹑风险规避 B﹑风险降低 C﹑风险接受 D﹑上述各项 6. 组织应对确定的策划和运行QMS所需的来自外部的形成文件的信息进行适当的（ C ），并予以保持，防止意外更改。 A﹑发放并使用 B﹑授权并修改 C﹑识别和控制 D﹑保持可读性 7. 相关方包括：（D） A、客户 B、外部供方 C、员工 D、以上都是 8.管理评审的频率是：（ C ） A、一年两次 B、两年一次 C、至少一年一次 D、三年一次 9. 顾客的要求包括( D ) A﹑书面定单 B﹑电话要货 C﹑任何方式的包括产品功能和交付的要求 D﹑A+B+C 10. 产品防护的目的是( A ) A﹑确保过程输出符合要求 B﹑产品交付前不太难看 C﹑不损坏公司形象 D﹑以上全部 11、依据ISO9001:2015标准10.3条款，改进的例子可包括（D） A．纠正、纠正措施 B．持续改进 C．突变、创新和重组 D. 以上全部 12. 质量管理体系审核是用来确定：（D） A、管理的效率 B、质量手册、程序文件是否受控 C、符合规定要求的程度 D、符合性和有效性

2015劳务合同范本

2015劳务合同范本甲方：_______________________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：______ 住所地：_____________________ 乙方：______________________性别：_________________ 身份证号：__________________ 住址：_______________________邮政编码：_____________ 户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称：________________________________ 法定代表人：___________________________ 住所地：_____________________________________ 第二条乙方情况乙方姓名：_______________________性别：_______________ 出生年月：__________________________最高学历：_________ 最高学历毕业院校：__________________________ 居民身份证号（或者其他有效证件）_____________________________ 现住址：____________________________邮政编码：___________ 户籍所在地：_____________________________ 联系电话：_____________________ 二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。