山东耀华玻璃新员工的心态培训

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新员工入职培训 好员工好心态

新员工入职培训 好员工好心态

小C更进一步。他详细了解老板的奋斗历 程,弄清老板毕业的学校,人际风格,关 心的问题,精心设计了几句简单却有份量 的开场白,在算好的时间去乘坐电梯,跟 老板打过几次招后……
• 终于有一天小C跟 老板长谈了一次, 不久就争取到了 更好的职位。
愚者错失机会, 智者善抓机会, 成功者创造机会。 机会只给有准 备的人,这准备二字, 并非说说而已。
积极心态的魔力
优点1
积极心态能够激发热情。
优点2
积极心态能够增强创造力
优点3
积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
Hale Waihona Puke 导致消极心态的八个原因1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实
6、做事半途而废
7、对未来悲观 8、好高骛远
消极心态为什么使人不能成功
令我们丧失机会
积极,主动
人生处处是考场 人生事事是考题 人生人人为我师
培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念:
我想,我能。 我想,我一定能!
培养坚定的信念
第一步: 请写下你的愿望。
培养坚定的信念
第二步:将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
培养坚定的信念
第三步:减少借口。
培养坚定的信念
第四步:消除思想垃圾。
令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生
如何调整心 态???
一、归零—空杯心态
• 适应—适者生存 • 虚心—谦虚使人进步 • 创新发展—接受新事物
第二个信念:过去不等于未来
海伦 看不见听不 见的残疾人
吕蒙 被人叽为吴 下阿蒙
勾践 亡国的国君

新员工积极心态培训

新员工积极心态培训

新员工积极心态培训前言在企业中,新员工的加入为组织注入了新鲜血液,但同时也需要花费大量的时间和精力进行人才培养和发展。

在新员工初入职场时,他们往往处在一种既兴奋又紧张的状态,因此,企业需要帮助新员工尽快地适应新环境、融入团队并开展工作,让他们快速成为生产力,从而实现企业利益最大化。

一个新员工的积极心态对其工作产生至关重要的影响。

因此,在管理新员工时,我们需要关注他们的成长和发展,并着重培养积极心态。

积极心态的重要性积极心态是企业中至关重要的品质之一。

在职场中,我们会遇到各种挑战和困难,而能够以积极的心态去应对这些问题,将极大地帮助我们解决困难,提高自身的竞争力。

在新员工中,积极心态更是至关重要。

刚进入一个新环境,没有熟人和寻常经验的新员工,是很容易感到孤独和挫败的。

如果能够对他们进行有效的心态培训,就可以让他们尽快地适应新的职场,避免出现心理问题,提高工作效率和工作质量。

积极心态培训的基本原则积极心态培训需要注意以下的基本原则:1. 鼓励工作中适应性较强的行为在新员工的训练中,我们应该感谢那些表现出适应性强,能够快速适应新环境的员工。

我们可以向他们说明他们的优点和成绩,以此来提高他们的情绪力和信心。

同时,我们也要向其他新员工展示适应性强者的表现,帮助他们更好地提高对自己的期待和信心。

2. 为新员工提供必要的支持和资源我们应该为新员工提供必要的资源和支持,企业可以为他们提供一些培训、教育、培训和发展机会,帮助他们快速掌握关键技能,更好地融入团队,提高工作效率和质量,从而成为更优秀的员工。

3. 鼓励积极的态度作为管理者,我们应该鼓励员工积极的态度,并给予表扬和奖励。

在为员工理清想法,帮助解决问题的同时,我们也要给他们一定的自由,在发挥丰富想象力,解决问题的过程中,展现出自己的创造力。

4. 为员工定制合适的发展计划新员工入职时,我们需要为他们制定个性化的发展计划,在这个过程中,制定目标和达成任务的进度,以及关注任务进展让员工有挑战的感觉。

新员工心态培训

新员工心态培训
最需要感谢的是给你生命的人—父母!!!
或许每个人会有不同的看法,但是相信:对于一个积极进 步、想在职业生涯中有所突破、坚持实现人生梦想的人是很有帮 助的,希望大家能有所启迪,积极传递职场正能量,为我们自己 ,也为我们共同的事业倾注阳光动力!
感谢聆听!
积极分享! 共同成长!! 共同进步!!!
1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公 司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的顺序是:敬业之后才是专业 水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务与努力; 3、乐意为工作作出个人牺牲; 4、模糊上下班概念,完成工作,再谈休息; 5、重视工作中的每一个细节。
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨 ?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或 小的帮助——你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗; 2、工作给你的,不仅是报酬,还有学习、成长的机会; 3、同事给了你工作中的配合; 4、客户帮助你创造了业绩; 5、对手让你看到距离和发展空间; 6、批评者让你不断完善自我。
1、一开始就要想怎样把事情做成; 2、办法永远要比问题多; 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作; 4、没有条件,就创造条件; 5、把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承 又无法进步;好沟通者,哪怕平庸,也可以边干边学,最终实现自己的 价值。
1、沟通和八卦是两回事; 2、不说与说得过多都是一种错; 3、带着方案去提问题,当面沟通、当面解决; 4、培养接受批评的情商; 5、胸怀大局,既报喜也报忧; 6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

员工阳光心态培训心得体会(通用6篇)

员工阳光心态培训心得体会(通用6篇)

员工阳光心态培训心得体会(通用6篇)员工阳光心态培训心得体会(通用6篇)当我们积累了新的体会时,不妨将其写成一篇心得体会,让自己铭记于心,这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。

到底应如何写心得体会呢?以下是小编收集整理的员工阳光心态培训心得体会(通用6篇),希望对大家有所帮助。

员工阳光心态培训心得体会1实话我是最怕开会发言学习写心得体会,不是不想写,而是能力有限写不好。

但读了吴维库老师的《阳光心态》,对我触动很大,犹如在荒凉的沙漠中为我送来了一口甘露,在阴暗的黑夜里为我点亮了一盏灯,在迷茫的前方,让我看清了方向,更重要的是,让我有了一颗像阳光一样的心。

和谐是《阳光心态》所要灌输的一个目标,和谐作为一种心态,确是近在咫尺却遥不可及。

简单地说,我们要带着好心情享受人生,这也是书中所强调的一个观点,对任何人任何事,不妨换一种心态去对待,也许你看见的就不一样了。

你向右看是一筑墙,向左看也许就是一扇窗,外面风光无限。

心态决定性格,性格决定成败。

在我的工作生活中,常常会感到不如意,为什么别人都升迁了,我还在原地?为什么别人都调动了,我还在原地?吴维库老师说,社会就是这样,没有人和环境去适应你,既然无法改变环境就学会适应环境。

面对复杂的生活工作环境,我茫然无措。

吴维库老师说,快乐实际上不在环境,更不在别人,而是在于自己的认识,在于自己的心态。

是我自己觉得环境变了,实际上是我的心态变了。

为什么我不能保持原来的好心情呢?心态出了问题,那就要调整心态,好心情才能欣赏好风光。

我可以把现在的一切当成是我的一种经历,去认真面对,那就不存在所谓的不适应,而为自己找借口。

人的一生,就像一趟旅行,从圆点出发,最后又回到圆点,但是,沿途中却有数不尽的春花秋月,如果我们的一颗心总是被灰暗的风尘所覆盖,干涸了心泉,暗淡了目光,那人生轨迹岂能美好?面对复杂的环境,保持一种健康向上的心态,那即便是暗淡无光,也会有“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”。

新员工入职培训——培养积极心态

新员工入职培训——培养积极心态
26பைடு நூலகம்
注册商标有斯比特,亿山,汉象,法 乐,天域,尊龙六大品牌,目前推向 市场的有:
亿山 汉象 法乐 天域
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我司的最高管理者和管理者代表
我司的最高管理者是谁? 答:盖福临 先生 我司的管理者代表是谁? 答:顾军荣 先生
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销售情况简介:
我司不直接面对终端消费者,而是以行政 区域为标准划分区域,通过总代理进行销 售。原则上一个地区只设一家总代理,但 在个别地区有一个以上的总代理。目前, 我司在全国有32个总代理,800多家专卖 店,销售网络已遍布海南以外的所有区域, 去年销量达330万平方米,位居全国第二。
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ISO9001质量方针:
持续改进,力求完美,追求顾客 完全满意。
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ISO14001环境方针:
菲林格尔木业(上海)有限公司在制造高 品质强化地板的同时,致力于保护人类健 康、自然资源和生态环境。为此,我们承 诺:
响应绿色环保,积极预防污染; 符合环保法规,持续环保改进; 加强环境培训,提高员工意识; 节约能源资源,实现持续发展。
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模块3 认识菲林格尔
母公司德国菲林格尔集团始创于1921年, 坐落于德国巴登符腾堡州。经过八十余 年的发展,已经成为欧洲最大的旅行车 内家具制造商,欧洲著名汽车公司的车 内木制品供应商,著名家具中间产品供 应商,在木业内享有盛誉,并持有八项 专利。
菲林格尔木业(上海)有限公司于1998 年在上海浦江南畔(上海华严开发区沪 杭公路1950号)成立,是德国菲林格尔 集团在海外最大的投资项目。
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消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生

新员工职业心态培训ppt模版课件

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是指人们对待事物的心理态度
意识
观念 动机
情感
游戏
• 1、在装满水的容器内漂浮着一块木块,有没 有办法在既不用力强压、也不让它承
载重物的情况下,使它沉到容器底部。
游戏
• 2、用六根火柴摆成彼此首尾相连
的、四个大小一样的等边三角形。
心态的两种类型
积 极 心 态 消 极 心 态
积极的自我意识
明确的目标
影响范围
♠ 3.确定最佳的注意力范围
练习:
请回想一下,我们以往有哪些行为是将注意力放 在相关范围的,这些行为最后带来了什么结果?
♠ 4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念:
我想,我能。 我想,我一定能!
史泰龙被拒1855次
♠ 4.培养坚定的信念
第一步: 请写下你的愿望。
♠ 4.培养坚定的信念
2.新人意识
• 提供有用的情报供上级及同事参考。 • 遵从组织的命令系统。 • 命令决定前坦诚表达自己的意见,命令决定后 依命令行事。 • 遵照公司的规章、标准进行工作。 • 进行的工作不要疏于向上级报告。 • 指示的工作一定按时彻底完成。 • 不要隐藏错误,坦率、及时向上级报告。 • 积极主动地与同事协调合作。 • 满足后工序的需求。 • 不断学习、改善、提升对组织的贡献。
1.了解职务
• 了解你工作的前、后手
–要了解你的工作和其它部门、其他人的关 系,也即你的上道工序和下道工序。 –你若能从前手、后手的更广泛角度来评估 自己的工作,将更能把握住完成你工作的 重点。 –简单地说,要使你的前手充分地知道你有 哪些需求,这些需求对你的工作的完成有 帮助。对于后手,是你的客户,你必须充 分知道后手需要的是什么?如何充分地满 足他们。

新员工培训观念与心态

新员工培训观念与心态新员工培训是企业发展的重要环节之一,它不仅是促进新员工能够更好地适应企业环境和职位要求,同时也是提高员工工作素质和提高企业绩效的重要手段。

在进行新员工培训时,观念和心态是十分关键的因素,下面我们来探讨一下什么是新员工培训观念和心态,以及为什么它们在新员工培训中如此重要。

一、新员工培训观念新员工培训观念指的是对新员工培训的理解和认识,它与企业的文化、价值观、发展战略等密切相关。

企业要有正确的新员工培训观念,才能切实有效地进行培训工作,最终达到提高员工素质和企业绩效的目标。

1. 新员工培训是企业发展的必要手段。

新员工培训不仅是新员工进入企业工作的第一道门槛,更是企业发展的必要手段。

因为只有让新员工很快适应企业环境和工作,才能增强企业的活力和竞争力。

2. 新员工培训是人力资源管理的重要组成部分。

在企业管理中,人力资源是最重要的一环。

因此,新员工培训也是人力资源管理的重要组成部分。

它不仅有利于拓展员工的技能和知识,还能够在员工与企业之间建立更强的关系。

3. 新员工培训的目的是提供质量高效的服务。

新员工培训的目的是为了提供质量高效的服务。

将员工的技能和知识提高到一定的水平之后,就能够更好地完成企业的各项任务,从而提高企业整体的运行效率。

二、新员工培训心态新员工培训心态指的是新员工对待培训的态度和感受,它对培训的效果是至关重要的。

在进行新员工培训时,企业需要引导新员工正确地对待培训,调整好他们的心态,才能让培训工作取得良好的效果。

1. 积极主动积极主动是新员工进行培训的第一要素。

只有积极参与培训,才能更好地学习、理解和吸收知识,不断提高自己的工作能力。

2. 虚心学习新员工要具备虚心学习的心态,不要因为自己拥有一定的工作经验就不肯去学习。

毕竟,每个企业的工作环境、任务要求和文化价值都不尽相同,只有不断学习,才能真正地适应企业的工作。

3. 同侪互助新员工培训过程中,只有同侪之间相互帮助,才能达到更好的效果。

新员工培训 空杯心态

新员工培训 空杯心态
为确保新员工能够顺利融入公司文化,培养积极的工作态度和能力,本培训 致力于引导新员工保持一颗空杯心态,接受新的知识和经验。
介绍新员工培训的重要性
明确新员工培训的目标和价值,帮助员工理解自己在整个组织中的重要性,从而建立对培训的积极态度。
意识到自己的空杯心态
强调新员工应该以谦虚、虚心的态度对待新的工作环境和工作任务,保持学习的态度,不断改进和提升 自己的能力。
持续学习,不断进步
新员工在工作中应保持学习的态度,不断提升自己的专业技能和知识水平,以适应公司发展的需求和变 化。
细心观察和学习周围的同事
通过观察和学习周围经验丰富的同事,新员工可以从他们身上获取宝贵的经验和技巧,加速自己的成长。
向前辈请教,获得更多经验
新员工应主动向资深员工请教,获取他们的经验和意见,从而提升自己的工作能力和职业发展。

深入了解公司文化
通过了解公司的核心价值观、行为准则和企业精神,新员工可以更好地融入 公司文化,理解组织的期望和要求。
认真听取企业领导的讲话
企业领导的讲话往往包含了对公司发展方向和战略的重要信息,新员工应该 主动倾听并吸收有益的知识。
着手准备具体工作
新员工应该积极准备自己的具体工作,包括了解相关领域的知识和技能,为面对具体任务做好准备。

员工阳光心态培训心得5篇

员工阳光心态培训心得5篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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新员工入职工作态度、心态、意识、思想引导方面的培训

新员工入职培训思想修养篇
正确的态度 恰当的行为
企业的本质
企业的组织
投资者
经营者 管理层
一般员工层

商 物 市销服

务 流 场售务
直接增值活动
财人企信 物 务力划息 流
间接增值活动
对于您来说企业是什么场所?
企业是:
1. 学习的场所 2. 个性、能力发挥的场所 3. 谋生的利益共同体 4. 人际关系的场所 5. 生活的场所 6. 竞争的场所
成本意识 客户意识

企业人的态度
Step2:开始工作
Step1:
接受任务
企业人的 工作程序
Step3:工作汇报
Step4:工作总结
step1 企业人如何接受命令?
步骤一: 主管呼叫您的名字时,
您应该注意什么?
1、用有朝气的声音立刻回答; 2、不要闷不作声的走向主管; 3、不要使用“干什么”,“什么事”等同级用语回 答; 4、带上记事本,以便随时记下主管的指示。
3H是什么?
1、怎样办?(HOW DO) 2、多少数量?(HOW MANY) 3、费用如何?(HOE MUCH)
Step2 如何进行您的工作?
PDCA循环
P 计划
Why What who when how
A --改正
再执行
D 执行
C 检查
P
P A
A P
A P
D A
D
C
D C
D C
C
企业内的沟通
您可以报告时机 :
四、工作结束时:
主要作用和目的: 1、工作终了时一定要向主管报告,让主管及时
知道工作完成是您工作成效得到确认重要步骤。 2、保证工作的有效性。
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开窗的故事!非洲卖鞋塞尔玛一再读这封信,觉得非常惭愧。她决定要在沙漠中找到星星。塞尔马开始和当地人交朋友,他们的反应使她非常惊奇,她对他们的纺织、陶器表示兴趣,他们就把最喜欢但舍不得卖给观光客人的纺织品和陶器送给了她。塞尔玛研究那些引人入迷的仙人掌和各种沙漠植物、物态,又学习了有关土拨鼠的知识。她观看沙漠日落,还寻找海螺壳,这些海螺壳是几万年前,这沙漠还是海洋时留下来的、……原来难以忍受的环境变成了令人兴奋、留连忘返的奇景。

故事:塞尔玛在沙漠山东耀华玻璃有限公司

世界先进技术专业生产高端节能玻璃沙漠没有改变,印第安人也没有改变,但是这位女士的念头改变了,心态改变了。一念之差,使她把原先认为恶劣的情况变为一生中最有意义的冒险。她为发现新世界而兴奋不已,并为些写了一本书,以(快乐的城堡)为书名出版了。她从自己造的牢房里看出去,终于看到了星星。

生活中,失败平庸者多,主要是心态有问题。遇到困难,他们总是挑选容易的倒退之路。“我不行了,我还是退缩吧。”结果陷入失败的深渊。成功者遇到困难,仍然保持积极的心态,用“我要!我能!”“一定有办法”等积极的意念鼓励自己,于是便能想尽方法,不断前进,直至成功。爱迪生在几千次失败的试验面前,也决不退缩,最终成功地发明了照亮世界的电灯。山东耀华玻璃有限公司

世界先进技术专业生产高端节能玻璃讨论:是什么使这位女士内心发生了这么大的转呢?山东耀华玻璃有限公司

世界先进技术专业生产高端节能玻璃心态

是指人们对待事物的心理态度意识观念动机情感世界先进技术专业生产高端节能玻璃面对难题两种心态的不同特征认真思考,作出选择不动脑筋,安于现状面对挑战积极心态的人:有目标、敢于承担责任、独立自主。消极心态的人:无目标、逃避责任、依赖性强。积极心态:消极心态:

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世界先进技术专业生产高端节能玻璃“天空是蓝色的。”

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世界先进技术专业生产高端节能玻璃1、积极乐观是一种性格倾向,使人能看到事情比较有利的一面,期待更有利的结果。2、看图说话——为什么两个人看到的天空不是一个颜色的呢?山东耀华玻璃有限公司

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世界先进技术专业生产高端节能玻璃消积心态的坏处丧失机会使希望破灭限制潜能发挥消耗掉很大的精力失道寡助不能充分享受人生山东耀华玻璃有限公司

世界先进技术专业生产高端节能玻璃1.有必胜的信念;2.善于称赞别人;3.乐于助人;4.具有奉献精神;5.微笑常在,乐观自信;6.能使别人感到你的重要;山东耀华玻璃有限公司

世界先进技术专业生产高端节能玻璃人际和谐集体活动运动减压学习放松朋友聚会解压风趣幽默

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世界先进技术专业生产高端节能玻璃把解决难题和完成目标当成一种乐趣;要解决问题,不要成为问题的一部分;不好的环境是一种磨练,能使自己将来独当一面时更成熟更有经验。

积极的人不会把行为归咎于环境或他人,不会选择受制于“环境”山东耀华玻璃有限公司

世界先进技术专业生产高端节能玻璃寻找每个人身上最好的东西你眼睛盯住什么你肯定就能看到什么寻找别人身上最好的东西能促使他们努力做到最好并且创造出一个积极的、卓有成效的环境信心不足,学会给自己加油鼓气学会增减!信心过足,学会给自己打击!世界先进技术专业生产高端节能玻璃你有这几颗“心”吗?忠诚敬业责任进取

世界先进技术专业生产高端节能玻璃一培养积极心态♠1.转变思维,多角度的看待问题♠2.采用积极的思维反应模式♠3.确定最佳的注意力范围♠4.培养坚定的信念

世界先进技术专业生产高端节能玻璃用不同的眼光看待世界不是没有方法,只是暂时没找到而已,相信不久就会看到,方法总比问题多。

一个问题有多种解决方法哲学理论:矛盾论!换位思考。

♠1.转变思维,多角度的看待事物

世界先进技术专业生产高端节能玻璃受制于人我已无能为力我就是这样一个人他使我怒不可遏他们不会接受的我被迫……我不能我必须如果……

操之在我试试看有没有其他可能性我可以选择不同的作风我可以控制自己的情绪我可以想出有效的表达方式我能选择恰当的回应我选择我情愿我打算……

♠2.采用积极的思维反应模式

世界先进技术专业生产高端节能玻璃相关范围影响范围积极心态表现:♠3.确定最佳的注意力范围

1、总是注意自己做得不好的地方,并想办法改进。

2、总是将注意力放在自己能想办法解决的范围。

3、总是先寻求自己的改变,从而带动别人改变。

世界先进技术专业生产高端节能玻璃我想,我能。我想,我一定能!

确定“我一定能”的概念:

♠4.培养坚定的信念

史泰龙被拒1855次世界先进技术专业生产高端节能玻璃第一步:请写下你的愿望。♠4.培养坚定的信念第二步:将你的愿望由“我想”改为“我一定能。”第三步:减少借口。第四步:消除思想垃圾第五步:使用积极的提示语言

世界先进技术专业生产高端节能玻璃二、基本意识1.问题意识2.新人意识3.场所意识

世界先进技术专业生产高端节能玻璃一角色转换过去并不等于未来关键是认清现在,调整心态换位体验与思考

世界先进技术专业生产高端节能玻璃1.问题意识问题意识是对现在的做法感到可能会发生什么问题,或对现在的做法感到欠缺、不足的地方,甚至对现在感到不安。

有问题意识才会让你做更缜密的思考,督促你采取预先防备的步骤,能避免使你限于措手不及的困境。

世界先进技术专业生产高端节能玻璃2.新人意识我自己是企业组织的一份子,我有责任与使命朝企业提供的独特价值,贡献自己的力量。我是企业组织的一份子,我要尽快地了解公司提供给客户的商品及服务种类,我要了解公司的经营理念,我要尽快能回应客户的问题,虽然不能全部当面解答,但也能正确地提供客户获得处理的途径。

身为组织内的新员工,我要做好下列事项配合公司的运转

世界先进技术专业生产高端节能玻璃提供有用的情报供上级及同事参考。遵从组织的命令系统。命令决定前坦诚表达自己的意见,命令决定后依命令行事。遵照公司的规章、标准进行工作。进行的工作不要疏于向上级报告。指示的工作一定按时彻底完成。不要隐藏错误,坦率、及时向上级报告。积极主动地与同事协调合作。满足后工序的需求。不断学习、改善、提升对组织的贡献。

2.新人意识

世界先进技术专业生产高端节能玻璃

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