工资7000元工资计提发放的会计分录
工程施工人员工资会计分录
以下是关于工程施工人员工资的会计分录：
1. 计提工资时：
借：工程施工-合同成本-人工费用
贷：应付职工薪酬-工资
2. 发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
应交税费-个人所得税
3. 代扣代缴个人所得税时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
工程施工人员的工资是建筑企业的主要成本之一。
在进行会计核算时，需要根据工资的用途和性质，选择合适的会计科目进行记录。
在上述会计分录中，“工程施工-合同成本-人工费用”科目用于核算直接从事建筑安装工程施工的生产工人的各项费用支出，包括工资、奖金、津贴、补贴等；“应付职工薪酬-工资”科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；“应交税费-个人所得税”科目用于核算企业代扣代缴的个人所得税。
以上是关于工程施工人员工资的常规会计分录，具体的会计处理可能因企业的会计政策和实际情况而有所不同。
建议你在进行会计处理时，参考企业的会计制度和相关法规，并咨询专业的财务人员。
社保工资个税业务的计提发放会计分录【会计实务精选文档首发】
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计提工资
借：管理费用-工资（包含个人应扣社保与个税及水电费）
销售费用-工资
生产成本-基本生产成本-直接人工
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放工资时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/现金（实际发放给员工的工资）
应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）
其他应收款-水电费（个人部分）
交宿舍水电费时
借：其他应收款-水电费（个人部分）
贷：银行存款/现金
交代扣个人所得税时
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
计提社保时。
备发工资的会计分录怎么做
备发工资的会计分录怎么做备发工资的会计分录怎么做公司准备发工资给员工，备发工资的会计分录应该如何做？下面是店铺为你整理的备发工资的会计分录，希望对你有帮助。
备发工资的会计分录准备发放工资时，要先计提工资，会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷：应付职工薪酬/工资总额发放工资时的`会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额贷：其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)其他应收款---公积金(个人缴纳部份)应交税费---应交个人所得税银行存款备发工资的会计分录例子从银行提取现金21,000元，备发工资;借：现金21000贷：银行存款21000借：应付工资21000贷：现金21000这就对了。
但是，财务上一般都不这样分开做分录，而是直接省去中间环节，因为这个钱是很明显的，就是要支付工资的，所以就有了答案的借：应付工资21000贷：银行存款 21000计提工资、发工资的会计分录一、计提工资应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000分录：借：成本费用科目 30000贷：应付职工薪酬-工资 30000二、计提单位负担的社保借：成本费用科目 3000贷：应付职工薪酬-社保 3000三、代扣个税、社保费用借：应付职工薪酬-工资 3000贷：应付职工薪酬-社保 2000贷：应付税费-个人所得税 1000四、发放工资借：应付职工薪酬-工资 27000贷：银行存款 27000五、代缴个税、社保借：应付职工薪酬-社保5000(个人的与单位支付的一起交给社保局)借：应付税费-个人所得税 1000贷：银行存款发工资的会计分录工资发放时的会计分录借：应付职工薪酬-工资 xxx贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金 xxx贷：应交税费-个人所得税 xxx贷：银行存款 xxx月末分配工资借：管理费用—工资薪金 xxx借：销售费用—工资薪金 xxx借：生产成本—工资薪金 xxx借：制造费用—工资薪金 xxx贷：应付职工薪酬-工资 xxx贷：应付职工薪酬 -单位部分五险一金 xxx缴纳社保时：借：应付职工薪酬-单位部分五险一金 xxx 应付职工薪酬-个人部分三险一金 xxx贷：银行存款 xxx申报纳税时：借：应交税费-个人所得税 xxx贷：银行存款 xxx【备发工资的会计分录怎么做】。
工资 会计分录
工资会计分录工资是指雇主根据劳动合同或相关规定向雇员支付的报酬。
对于企业来说，工资是一项重要的支出，也是会计核算中的一个重要环节。
在会计分录中，工资的支付需要涉及到多个科目和账户。
工资的支付涉及到的科目包括工资费用、应付工资、个人所得税等。
工资费用是指企业为了支付员工工资而发生的费用，通常是企业的主营业务成本。
应付工资是指企业应当支付给员工的工资金额，属于负债科目。
个人所得税是根据国家税法规定，由企业代扣代缴的税款，属于负债科目。
工资的支付还需要涉及到多个账户。
一般来说，企业会开设工资账户，将应付工资转入到员工的个人银行账户中。
这个过程需要进行银行存款的借方记账，工资费用和应付工资的贷方记账。
同时，还需要将个人所得税从应付工资中扣除，记入个人所得税的贷方。
在会计分录中，工资的支付通常是以借贷平衡的方式进行记账的。
具体来说，假设某企业在某月份支付工资10000元，其中个人所得税为2000元。
那么会计分录可以如下表示：借：银行存款 8000元贷：工资费用 8000元借：应付工资 8000元贷：个人所得税 2000元贷：应付工资 10000元通过以上的会计分录，可以清晰地记录下工资的支付流程和相关科目的变动情况。
同时，这些分录还可以作为凭证，用于后续的会计核算和报表编制。
除了工资的支付，还有一些与工资相关的会计分录需要注意。
比如，企业预提工资的分录。
预提工资是指企业在一个会计期间结束时，为了确保员工在下一个会计期间的工资支付而进行的预留。
预提工资需要将工资费用记入负债科目中，以便于后续的结转和核算。
企业还需要关注工资的计提与支付的时机。
一般来说，工资的计提是在当期确认相关的工资费用，而工资的支付则是在下一个会计期间进行。
这意味着，在会计分录中，工资的计提和支付可能涉及到不同的会计期间，需要分别进行记账。
工资的会计分录是企业在支付工资时所涉及的科目和账户的记录。
通过合理的会计分录，可以准确地反映工资的支付流程和相关科目的变动情况，为后续的会计核算和报表编制提供支持。
应付职工薪酬计提、发放分录详解
每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。
然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~今天就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧！一、计提工资和发放工资的区别首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
二、工资计提和发放工资的分录说明首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款2.上交杜保时借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)贷：库存现金或者银行存款3.上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款【注意】社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
计提、发放工资和社保的会计分录怎么写比较好？
计提、发放工资和社保的会计分录怎么写比较好？假设：工资5000 个人交社保300 公司交700，下面哪种分录比较正确能反映运营情况、明细账也不会错、也能很好的体现资产负债表？或者大家是怎么做的？-----------------------------------------------计提工资2月28日借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬-工资5000计提社保3月1日借：管理费用-社保700贷：应付职工薪酬-社保700借：其他应收款-个人社保300贷：其他应付款-个人社保300交纳社保3月12日借：应付职工薪酬-社保700其他应付款-个人社保300贷：银行存款1000发放工资3月15日借：应付职工薪酬-工资5000贷：其他应收款-个人社保300银行存款4700---------------------------------------------------------计提工资2月28日借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬5000计提社保3月1日借：应付职工薪酬300管理费用-社保700贷：其他应付款-社保1000交纳社保3月13日借：其他应付款-社保1000贷：银行存款1000发放工资3月15日借：应付职工薪酬4700贷：银行存款4700--------------------------------------------------------- 计提工资2月28日借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬-工资5000计提社保3月1日借：应付职工薪酬-工资300管理费用-社保700贷：应付职工薪酬-社保1000交纳社保3月13日借：应付职工薪酬-社保1000贷：银行存款1000发放工资3月15日借：应付职工薪酬-工资4700贷：银行存款4700财务话题的优秀回答者1、职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。
会计制度下的工资分录(3篇)
第1篇一、引言工资是企业员工薪酬的重要组成部分，也是企业的一项重要支出。
在会计制度下，工资的核算和管理对于企业的财务报表编制和税务申报具有重要意义。
本文将详细阐述会计制度下的工资分录，包括工资的确认、计提、支付等环节的会计处理。
二、工资的确认1. 确认条件根据《企业会计准则》的规定，企业应在以下条件满足时确认工资费用：（1）与职工提供的服务相关的经济利益能够可靠地计量；（2）职工提供的服务已发生；（3）职工的薪酬已决定。
2. 确认原则（1）权责发生制原则：企业应在职工提供服务的期间确认工资费用，而不论工资是否已经支付。
（2）配比原则：工资费用应与职工提供的服务相配比，计入相应的成本或费用。
三、工资的计提1. 计提工资的时间企业应在每月末根据职工实际工作时间、加班时间、请假情况等，计算当月应发放的工资，并在当月计提工资。
2. 计提工资的会计处理（1）借：生产成本（生产部门）、管理费用（管理部门）、销售费用（销售部门）、研发费用（研发部门）等（2）贷：应付职工薪酬——工资四、工资的支付1. 支付工资的时间企业应在每月工资计提后，按照国家规定和公司制度，按时支付职工工资。
2. 支付工资的会计处理（1）借：应付职工薪酬——工资（2）贷：银行存款（3）借：管理费用——工资（管理部门）、生产成本（生产部门）、销售费用（销售部门）、研发费用（研发部门）等（4）贷：应付职工薪酬——工资五、工资的核算1. 工资核算科目（1）应付职工薪酬——工资：核算企业应付给职工的工资总额。
（2）管理费用——工资：核算管理部门的工资费用。
（3）生产成本——工资：核算生产部门的工资费用。
（4）销售费用——工资：核算销售部门的工资费用。
（5）研发费用——工资：核算研发部门的工资费用。
2. 工资核算方法（1）直接计提法：企业根据职工的实际工作时间、加班时间、请假情况等，直接计提工资。
（2）工资总额法：企业根据职工的工资总额，按照一定比例计提工资。
工资发放的会计处理
工资发放的会计怎么处理？
工资发放是每个企业都必须进行的一项重要工作，在进行工资发放时，会计人员需要进行相应的处理，包括以下几个步骤：第一步：核算工资总额
在工资发放之前，会计人员需要核算本期工资的总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项工资，同时需要考虑税费、社保、公积金等支出。
核算完成后，将工资总额做好记录。
第二步：计提应付工资
计提应付工资是用于反映本期工资费用支出的预计数额，会计人员需要按照相关规定计算出应录入的工资费用，将应付工资准备好。
第三步：支付工资
在确定好本期应付工资后，会计人员需要将工资款打入员工的个人账户中，同时还需要注意对支付记录、凭证以及银行流水等材料的记录及分类。
第四步：记账处理
完成工资发放后，会计人员需要对相关账户进行记账处理，主要包括会计分录的输入、凭证的填制、账户余额的修改以及会计档案的整理等内容。
总的来说，工资发放的会计处理需要严格按照相关的规定和流程进行，确保记录的准确性和合法性。
其中，核算工资总额、计提应付工资、支付工资和记账处理都是极其重要的环节，需要会计人员具备扎实的会计知识和专业技能，确保工资发放的正确性和规范性。
预提工资的账务处理分录
预提工资的账务处理分录
当月预提工资时：
借：制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）：
借：制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
上交社保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款
上交个税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
多计提的工资如何处理？
1、可以不作冲销，下月少提取。
2、如果做冲销，会计分录如下：
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（差额红字）
贷：应付职工薪酬（差额红字）
3、还可以：
（1）冲销以前提取凭证
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（原全额红字）
贷：应付职工薪酬（原全额红字）
（2）再做正确提取分录
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（正确的全额蓝字）
贷：应付职工薪酬（正确的全额蓝字）。
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工资7000元工资计提发放的会计分录
计提分录如下
1：工资是属于公司运作的一项费用，所以咱们先确认费用先确认7000元的工资是属于销售、管理、财务三项费用中的哪一项，比如是属于销售部门的工资就借记销售费用 7000元
2：然后再计提应付职工薪酬，即贷记应付职工薪酬-工资 7000元综述分录可记为
借销售费用/管理费用/财务费用（是哪个部门的工资就记哪个部门的费用）7000元
贷应付职工薪酬-工资 7000元
小补充：次月需要发放工资的时候，再把应付职工薪酬转到借方，贷方记资金账户就可以（比如是银行账户发放的就直接记银行存款-（这里写对应的银行账户））就可以了。