2020年女工工作总结范文

2020年女工工作总结范文

女工工作总结（一）

20xx年全县工会女职工工作的总体要求是：以党的xx大会议精神为指导，认真落实县总整体工作思路，服务大局、服务女职工、立足本职争先创优，进一步动员和组织全县女职工积极投身第七轮“芙蓉杯”竞赛，继续推进两个“全覆盖”，依法依规维护女职工合法权益，真心真意为女职工办实事做好事，全面提升女职工工作水平，为动员和组织全县女职工为建设强盛、美丽、幸福作出新贡献。

一、以第七轮“芙蓉杯”竞赛为载体，深入实施女职工素质提升建功立业工程

1、开展“我学、我练、我能”活动载体，带领广大女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。20xx年是推动第七轮“芙蓉杯”竞赛目标的开始年，也是“岗位创新，岗位创业”推动年。围绕“强素质、比贡献、创一流”的竞赛主题，推进竞赛活动全面深入开展，特别是在非公企业中要引导广大女职工(女农民工)参与，确保实现竞赛目标。三八节期间，部署发动全面铺开第七轮“芙蓉杯”竞赛，在广大女职工特别是非公企业中形成岗位创新，岗位创业，爱岗敬业，积极奉献，共创和谐”的良好氛围。广泛开展岗位练兵，技术比武竞赛活动，引导女职工(女农民工)“学习新技术，提出新建议，改革新工艺，运用新成果”，鼓励女职工争当先进，赶超先进，在提高效率，增产节约，降低成本上大挖潜力，举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动，提出合理化建议，宣传创新成果，评选“创新、创业”

标兵(岗)和个人，激励广大女职工为全县经济又好又快发展建功立业。

2、开展女职工“五个一”活动。积极促进基层女职工组织开展主题突出、形式多样、寓教于乐的女职工文体活动，深化群众性精神文明创建活动。

读一本好书。借“职工书屋”力量，为女职工提供读书平台，为广大女职工进步、成长搭建良好载体。

露一手好技。充分利用女职工业余女校平台，积极开展手工制作业余爱好方面学一手，露一手活动，丰富女职工业余生活。

上一个培训班。将女职工素质提升作为女职工业余学校培训的重要部分，通过集中培训，交流学习等方式，促进女职工岗位成才，岗位创新，学历、技术上等级。

登一次舞台。各行各业女职工组织从示范岗位、技术操作、才艺展示、技能比武，文明创建等方面举行赛技能、比业绩、争先进的竞赛活动，增强女职工组织的活力。

提倡女职工交一个“难”友。引导女职工博爱情怀，鼓励女职工志愿帮扶一位困难女职工，并且交其为友，充实女职工精神家园，促进和谐。

3、大力加强工会女职工培训示范学校建设。进一步巩固和发展女职工教育培训阵地，推动各系统、各产业、联系点创建本级女职工培训学校。

4、举办女职工岗位创新，岗位创业竞赛。按照上级女职工部的工作部署，结合第七轮“芙蓉杯”竞赛的目标要求，组织开展女职工

岗位创新技能，岗位创业竞赛活动，进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性。

二、切实维护女职工合法权益

1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工在孕期、经期、产期、哺乳期不得与其解除劳动合同写入企业集体合同和女职工专项集体合同。企业在开展工资集体协商工作同时企业签订女职工专项集体合同同步进行，企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工;重视签订女职工专项集体合同，使女职工的特殊利益得到有效制度保障。

2、加强女职工法律法规宣传。加强教育引导，建设和传播“职工为本，依法维权，和谐双赢”的先进企业文化和职工文化，集中开展普法宣传教育，引导女职工做企业发展的主人，热爱企业，关心企业发展。

3、开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。整合资源和力量，认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。创建有效抓手和载体，联合人社、安监等部门对企业定期开展关于贯彻执行《劳动法》《妇女权益保障法》《特别规定》情况进行专项检查，排查事故隐患。

4、加强源头维权力度。将女职工法律援助和权益保护工作主动融入工会调节工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点，维护女职工队伍的和谐稳定。

三、实施“女职工爱心帮扶工程”，积极开展女职工系列帮扶活动

1、以服务于全体女职工为着力点，关爱女职工健康。进一步争取党政工领导对女职工“双病”防癌普查的重视和支持，切实落实好“双病”普查费用，确保普查率在80%以上;着力拓宽女职工特殊疾病保险的覆盖面，力求女职工参保面比上年度增长20%。建立女职工健康档案，为做好女职工健康帮扶提供可行性的数字依据，合规合法为女职工办实事，谋福利。

2、搞好困难单亲女职工惠民帮扶工作。以帮扶中心为依托，进一步完善困难单亲女职工档案，着力解决困难女职工(农民工)家庭在就医、就学、就业、生活保障等方面的实际困难。

3、以服务于有个体化诉求的特殊女职工群体为着力点，做好来信来访工作。提供微笑服务，满意服务等，切实发挥好新时期工会参与社会管理群团组织的积极作用。

四、加大女职工组织建设工作力度，增强女职工组织的凝聚力

1、认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》和《关于加强企业工会女职工工作的意见》。

2、依托“双亮双学双比”集中行动，限度把广大女职工特别是女农民工组织到工会女职工组织中来。

3、加强调研。配合相关部门，深入一线了解企业女职工的思想压力状况，及时反映存在的突出问题，帮助和指导好女农民工签订好劳动合同，充分发挥好女职工组织的作用。

4、加强宣传报道，进一步扩大工会女职工的社会影响力。充分利用工会报刊杂志和工会网站，及时宣传交流女职工工作的情况和经验，指导和推进全县女职工工作的创新发展。

5、加强女工干部队伍建设。加强调研调查、组织协调的能力提升。进一步加强女职工干部队伍的作风建设，把女职工委员会打造成女职工干部的进修学校。

女工工作总结（二）

一、努力学习、开拓进取、提高素质

年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。重视组织女教职工学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等。狠抓师德师风建设，规范从教行为。学校女工委配合党政领导，动员女教职工积极投身各种学习，培养创新能力，增强竞争意识，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素质、创特色、重服务”为主线，坚持以人为本，深入开展“巾帼文明示范岗”活动，限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、主动性和创造性，努力为我校教育作出新贡献。学校曾旭晴、张丽黎、陈春美等8人次获全国优秀项目组织“风范人物”、全国优秀管理教师、省级优秀辅导教师、省“优秀学员”以及优秀作业、优秀网页设计等项目表彰。要求女教师全面分析自我，制订个人专业成长规划。

通过自身进取、同伴互助、学校支持及专家引领，引导女教师朝着“专家型”、“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同层次教师专业发展目标而努力。薛金珠老师的课件获全国“三优联评”二等奖。张祝莲老师参加泉州市基础教育教学优秀成果评选活动，获得一等奖。陈璐老师参加市品德教学观摩评比，获得一等奖。曾旭晴撰写的《开发校本课程，凸显办学特色》、张祝莲撰写的《透视问题根源、探究解决策略》荣获“泉州市第三届凯辉教育科研奖”。

二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《工会女职工委员会工作条例》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。

2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。

3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。

4、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。

5、关注女教职工身体健康，组织全校教师参加机关事业单位在职职工住院医疗互助活动、为每位女职工购买了特病保险，提高了抗击重大疾病的信心和能力，减轻了家庭负担，营造了温馨和谐环境。五位老师住院获得理赔。在今后的工作中我们将围绕中心，注重服务，

多办实事，积极探索新形势下学校妇女工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的发展，开创妇女工作新局面。

三、开展职工活动，建立快乐之家

为了更好地畅导“热爱运动，享受健康”的这一健康生活的理念，学校工会组织教师利用课余、业余时间组织了一系列活动，这些活动既保证老师们有规律地健身、锻炼，释放工作上的压力，培养良好的情绪，又为老师们搭建了很好的人际交往的平台，促进了教师间的沟通与交流，形成积极向上的凝聚力，具体活动如下：

女工工作总结（三）

20xx年集团公司女职工委员会在工程总公司工会和集团公司党委、工会的领导下，紧紧围绕集团公司改革发展稳定大局，落实集团公司工会工作部署，从广大女职工的实际出发，突出女职工工作特点，扎实工作，锐意进取，取得了较好的成绩，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。

(一)开展“巾帼创新业立功竞赛”活动。集团公司各级女职工组织主动围绕施工生产中心，以推进集团公司改革发展为目标，组织动员女职工积极投身到企业中心工作中，开展了以“经济技术创新”、“劳动竞赛”、“合理化建议”等为主要内容的“巾帼创新业立功竞赛”活动，充分展示广大女职工的聪明才智，在企业改革发展稳定中发挥了不可替代的作用。广大女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，出色地完成了本职工作，全集团公司有许多女职工和男职工一

样奋战在施工生产第一线，表现出了“吃苦耐劳、团结奉献”的精神风貌。在集团公司改革发展和三个文明建设中，女职工队伍涌现了很多先进个人和集体。

我们的女职工在管理层、技术层显示了非凡的才能和勇气，尤其在集团公司重点工程、生产一线同样大显身手，飒爽英姿地战斗在施工生产的最前线。

(二)搞好源头参与，依法维护女职工合法权益。

1、加强维权机制建设。一是将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段。积极参与企业平等协商和签定集体合同工作，按照有关规定把女职工特殊保护的内容列入集体合同条款，并得到较好的落实。二是加强源头参与的力度，发挥参政议政作用。三是积极参与企业各项改革政策的制定，从源头上维护女职工的合法权益。各单位女职工组织积极参与涉及女职工利益的建章立制工作，各二级单位女职工委员会负责人大都参加了劳动争议调解委员会。

2、开展送温暖活动。把解决单亲困难女职工生活问题作为送温暖活动的重点，在各单位实施了总公司开展的“女职工爱心帮扶工程”，根据总公司《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》，集团公司工会下发了《关于进一步做好单亲困难女职工帮扶工作的通知》，各单位在调查摸底的基础上，建立健全了单亲特困、困难女职工家庭档案，实行动态管理，开展了单亲困难女职工生活救助和待岗下岗女职工再就业工作，维护了女职工的权益。同时，集团公司每年都为女职工进行一次妇科普查，深受广大女职工的好评。

(三)积极实施素质工程。集团公司女职工委员会将女职工素质教育贯穿于女工工作的始终，坚持以人为本的原则，把提高女职工素质作为一项重要工作来抓，加强了对女职工的各种教育活动和培训工作。在全集团女职工中加强了爱国主义、社会公德、家庭美德的宣传教育活动，引导女职工树立正确的世界观、价值观和人生观，增强社会责任感;在广大女职工中开展了“四有”精神、集体主义和职业道德、职业纪律等教育，培养女职工敬业爱岗、艰苦奋斗精神，提高创新、创业的信心和能力;通过举办各种职业技术、技能培训班，帮助女职工掌握新知识、储备新技能，20xx年度培训女职工829人次，约占集团公司职工培训总数的35%，以适应集团公司改革和发展的需要。还在广大女职工中开展了关于女职工特殊权益的有关政策的宣传，增强女职工依法维护自身权益的意识;努力普及科学的健身知识，增强女职工健康理念和保健常识。全面提升了集团公司女职工素质。

二、今后一个时期女职工工作的安排

根据集团公司党委、总公司工会女工委总体要求和集团公司工会工作部署，集团女职工工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实总公司工会女职工委员会一届四次全委(扩大)会议精神，实践科学发展观，以人为本，围绕中心，服务大局，全面履行维护职能，充分发挥女职工的组织作用，团结带领女职工认清新形势，把握新机遇，以新形象、新思路、迎接新挑战，促进新发展。打好管理攻坚战，全力实行集约经营，为把集团做强而努力奋斗。

(一)突出一个重点，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

切实维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织存在和发展的必然要求，是工会女职工组织的工作特色和生命力所在。因此，必须把维护女职工的合法权益和特殊权益放在女职工工作的首位。女职工本来已经是工会会员，为什么还需要建立女职工委员会，的原因就是女职工有区别于男职工的特殊权益，需要有人来维护，这是女职工对女职工委员会的最根本的需求。在社会发展迅速、市场竞争激烈的情况下，女职工由于长期受来自社会、历史、生理等方面种种因素的影响，不可避免地会遇到比男同志更多的冲击和困难，付出更多的奉献与牺牲，在岗位竞争中女性也往往处于弱势地位。反映在企业的实际状况中，女职工下岗分流人数比男职工多，再就业的人数比男职工少。在一些单亲家庭中，更多的是女职工承担着社会和家庭的双重责任，单亲困难女职工则更要承担经济和精神的双重压力，从这个意义上说，女职工应受到更多的关注和爱护，更需要我们女职工组织，注意研究女职工的特殊利益、特殊困难、特殊需求、特殊保护，多一些关爱，多一些温暖，多办一些实事，多做一些实实在在的工作，这是女职工组织不可推卸的责任。要关注女职工的不同需求，根据女职工的需求来确定维权工作的内容。在知识女性及青年女性群体中要关注发展权和人的全面发展的实现，要关注心理和健康素质的提高;在一般职业女性群体中要着眼于对受教育权和发展权的维护，关注其竞争能力的提高和劳动保护的实现;在困难女职工群体中则要着眼于维护平等的劳动就业权，关注婚姻家庭的实际困难。在维护女职工合法权益和特殊利益中要做到“四关爱”：对特殊利益受侵害女职工特别关

爱、对内退下岗女职工特别关爱、对单亲困难女职工特别关爱、对优秀女干部和女劳模特别关爱。

机制的维护是根本的维护，维权机制要力求体现源头参与。各级工会女职工干部要深入调查研究，加强机制建设，强化源头参与。要积极参与涉及女职工权益的政策制定、修改工作;要积极参与平等协商和集体合同制度、厂务公开等制度实施的全过程，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题，有条件的单位可签定专项协议;要保持有相应比例的女代表参与职代会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利;要积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，认真参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

(二)强化“女职工建功立业工程”。女职工是工人阶级的重要组成部分，在实现集团公司“发展、管理、做强”的进程中，广大女职工既是建设者，又是受益者。她们在为企业改革发展作贡献的同时，也赢得了自我发展的机遇和发挥聪明才智的机会。各级女职工委员会要抓住集团公司改革发展的有利契机，动员广大女职工为集团公司发展战略建功立业。集团公司立足企业长远发展，围绕职工根本利益，团结带领全体职工迎难而上、奋力拼搏。在实现由求生存向求发展的历史跨跃中，一大批优秀女性把扩大生产经营规模，提高企业管理水平，作为奉献的途径，肩负着光荣而神圣的使命，发挥着不可替代的主力军作用，成为集团公司改革发展重要的人力资源和强有力的中坚力量。各级女职工组织要深入到这些优秀女职工中，挖掘先进事迹，

树立一批具有示范作用的先进女职工和先进女职工群体。集团公司工会女职工委员会将根据集团公司的实际情况制定实施“女职工建功立业工程”指导意见，各基层单位也要结合“职工经济技术创新活动”制定实施计划，在广大女职工中广泛开展争当“女职工建功立业标兵”和“女职工建功立业示范岗”活动，通过评选先进，选树典型、宣传典型，充分展示女职工先进人物身上体现出来的主人翁责任感和艰苦创业、开拓进取精神，以及忘我的劳动热情和无私奉献精神。要努力扩大活动的成果和影响，使“女职工建功立业工程”成为团结动员女职工为实现集团公司“发展、管理、做强”贡献智慧和力量的有效载体。

(三)大力实施女职工素质提升工程，全面推进女职工素质的提高。大力实施女职工素质工程是全面贯彻落实党的xx大、xx届三中、四中全会精神和贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，是实施人才强企战略的重要内容，是维护女职工合法权益，促进女职工全面发展的迫切需要，是推动女职工进步与发展的必由之路，是维护女职工权益的根本长远大计，是新时期女职工工作一项紧迫而艰巨的任务。开展女职工素质提升工程的目的，旨在激励女职工认清形势，不断进取，超越自我，在激烈的市场竞争中立于不败之地;旨在引领广大女职工迎接知识经济挑战，参与全面建设小康社会的伟大实践，在集团公司跨越式发展中建功立业，为推动企业发展做出更大的贡献;旨在构建起有利于鼓励女性人才干事业、支持女性人才干成事业、帮助女性人才干好事业的良好环境。

各单位女职工委员会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全力推进集团公司工会女职工委员会开展的女职工素质提升工程活动，坚持从本单位实际出发，大力培育和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，引导广大女职工树立自主意识和发展意识，帮助女职工增强学习、应对、竞争、决策和创造的能力，通过自定目标、自我承诺、自我加压，在思想情操、科学文化、技术业务、管理水平、创新能力等方面得到全面提升，在积极投身集团公司“发展、管理、做强”中，努力实现自身素质的不断完善和发展。

开展女职工素质提升工程活动要达到的目标是，推动建立开发女职工人才资源的保障机制;优化女职工成长成才的社会环境，为女职工的发展和进步寻求政策和法律上的支持，为各类女性人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础;倡导终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，满足女职工多层次的学习需求，鼓励女技工一门精、多门通，鼓励女职工接受多学历、多证书、多技能的继续教育，具备较强的学习能力，竞争能力，创造能力，创新能力;力争在三年内使女职工思想道德素质有较大提高，文化技术结构发生质的变化，身体和生活质量有明显改善;在领导干部、专业技术骨干、工人技师中女性比例有所增加。

(四)加强女职工组织自身建设，全面提升女职工工作水平。

加强女职工委员会自身建设，是做好女职工工作的前提和保证。各单位要加强女职工委员会的组织建设，组建率要达到100%。要在提高女职工干部的思想政治理论素质上下功夫，采取培训与自学相结

合的方法，努力提高女职工干部的理论、业务水平和实际工作能力,以适应集团公司改革和发展的需要。

当前集团步入了战略管理的新阶段。企业发展战略给广大女职工拼搏奉献提供了广阔的舞台，全集团女职工组织要主动适应新的形势和任务的要求，围绕中心、服务大局，为促进集团公司女职工工作的全面进步而努力奋斗!