劳动争议反诉状-范本
劳动争议反诉状
反诉人：天津某信息有限公司
住所：天津市南开区鞍山道×××号
法定代表人：某某某，职务：董事长
联系电话：２３０８××××
被反诉人：周某某，男，１９７０年出生，汉族，住天津市河北区民族路某号，联系电话：１３０××××××
反诉请求：
一、要求裁定被反诉人返还反诉人为其多发放的三个月工资１５０００元。
二、仲裁费用由被反诉人负担。
事实与理由：
被反诉人于２００１年１１月份被反诉人的合作单位北京某技术有限公司派到反诉人处工作，当时约定每个月反诉人支付被反诉人劳务报酬费用５０００元。２００２年５月份开始至６月份，被反诉人开始迟到和旷工，在５月份被反诉人旷工７天，６月份旷工１０天，根据反诉人的规章制度的规定，反诉人不需要支付被反诉人该两月的劳动报酬，但鉴于被反诉人是由合作单位派来的，为促进合作的顺利进行，反诉人与被反诉人于２００２年９月２９日签定了“关于周某某同志劳动报酬问题的处理办法及说明”，决定自２００２年６月份开始双方解除合作关系，并发放周某某三个月报酬，此外，反诉人愿意承担其在工作期间的养老保险。该协议签定后，周某某领取了上述报酬，但拒绝根据反诉人的要求转移其养老关系并拒绝承担其个人应该承担的部分，致使反诉人没有办法为其办理养老保险。
鉴于被反诉人不遵守协议的行为，反诉人特向贵委提出反诉，请求裁定被反诉人立即返还反诉人多发放的三个月劳动报酬１５０００元整，并承担本案的仲裁费用。
此致
天津市新技术产业园区劳动仲裁委员会
反诉人：天津某信息有限公司
法定代表人：某某某
２００３年４月１５日
劳动争议案件起诉状(范本)
原告：XXXX，地址：XXXX。 法定代表人：XXX 被告：XX，XXXX。 原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会“深劳人仲案（2016）XXX号”仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。 诉讼请求： 1、原告无需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额元； 2、原告无需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工资差额元； 3、原告无需支付被告律师代理费元； 4、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由： 一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额元。 根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014年被告20%工资为72000元，年终考核结果系数为，即实际应发72000元×=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。 因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。 二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资
差额元。 1、原告公司《员工手册》第三章第条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告2014年至离职时应休年休假为10天。 2、《员工手册》、年假通知、关于2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表，可以证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。即被告2014年至离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告2014年至离职期间已经休了年休假共15天，已经超过法定的年休假天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。 三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。 综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。 此致 福田区人民法院 具状人：XXX 二〇一六年九月十二日
劳动争议民事上诉状范文格式
劳动争议民事上诉状范文格式 下面是CN人才网小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范文格式，供大家阅读参考。 格式 上诉人:名称:_____ 住所:___________ 电话:______ 法定代表人:名称:_________________ 职务:______ 委托代理人:姓名:_____ 性别:_______ 年龄:______ 民族:____ 职务:____ 工作单位:________ 住所:_________________ 电话:______ 上诉人因__________一案，不服_____法院于____年__月 __日__字第__号判决，现提出上诉。 上诉理由及请求:_____________________________ 此致 _____人民法院 上诉人:________(盖章) 法定代表人:______(签章) ____年__月__日 附:1、本上诉状副本___份。 2、有关证明材料___件。 注:①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未
提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判决。 ②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向一上级人民法院提起上诉。 劳动争议民事上诉状范文 上诉人：xxx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话： 被上诉人：xxxxxxx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号 法定代表人：xxx，电话：xxxxxxxxxxx 第三人：xxxxx医院，地址：xx西城区新街口东街31号 法人代表：xxx，电话：xxxxxxxx 上诉人不服(xxxx)西民初字第号判决，提出上诉： 上诉请求：请求撤销(xxxx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求; 事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。根据《劳动法》第46条：工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个
最新整理劳动争议案民事上诉状-劳动争议案民事上诉状实例.docx
最新整理劳动争议案民事上诉状|劳动争议案民事上诉状实例劳动争议上诉状范文 上诉人xxx******有限公司，住所地xxx西站综合贸易******楼，xxxx150 *******. 法定代表人陈**，系该公司董事长。 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服xxx市鼓楼区人民法院（）鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。 上诉请求： 1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金； 2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失； 4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。 事实与理由： 一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。认定错误。 按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事先向劳动者公示。一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。 二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在解除劳动合同通知书上又称从 12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。认定错误。 三、一审判决认定，被上诉人提供的 1 月~9月内部账现金明细表，已经
证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。认定错误。 上诉人公司并不存在内部账。被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。一审庭审过程中，上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。 综上可知，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。一审判决认定违法解除错误。 四、一审法院在不能认定被上诉人在解除劳动关系前12个月平均工资的情况下，按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金。计算错误。 五、一审判决判令上诉人向被上诉人支付失业金损失，判决错误。 被上诉人已经重新就业不符合领取失业保险待遇的条件。 依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 补发工资应当按照被上诉人的实际应发工资数额补发，而不是按照本地区上年度职工月平均工资的三倍补发。一审法院在没有确定被上诉人工资数额的情况下，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算补发工资，没有事实和法律依据。 综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。 上诉人：xxx******有限公司 二○**年十二月十日 （涉及当事人隐私，人名等均采用化名。）
劳动争议上诉状
民事上诉状 上诉人（原审原告）： 被上诉人（原审被告） 上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，因不服新疆维吾尔自治区XXXX法院（XXXX号民事判决，特提起上诉。 上诉请求： 1、依法撤销不服新疆维吾尔自治区XXXX法院（XXXX号民事判 决。 2、依法判决支持上诉人起诉的全部诉讼请求。 3、由被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。 事实及理由： 一）原审法院认定被上诉人不给上诉人发放2个月零4天的工资不能视为拖欠工资行为存在明显错误。 首先上诉人2013年12月21日出具的借条不是向被上诉人出具，而是给吴琼英个人出具；其次借条是由于被上诉人主管领导向上诉人承诺年底发放奖金而预先出具的借条，而非单纯的借款；再次借条属于借款纠纷，而拖欠工资属于劳动争议纠纷，属于不同的案由不应一并处理，原审法院在没有查清借条事实的情况下，认定被上诉人不给上诉人发放2个月零4天的工资不能视为拖欠工资行为，而是扣除借款行为完全与事实不符，存在严重错误。 二）原审法院认定上诉人与被上诉人之间视为签订了劳动合同无事实根据和法律依据。 被上诉人原审中提交的劳动合同的签订日期为2013年12月1日，而上诉人自2013年12月17日才到被上诉人处，该份合同签字也不是上诉人本人签署，且合同约定工资与被上诉人实际工资数额不相符，该份合同是被上诉人为了应对诉讼伪造的合同不能作为定案依据。该份合同的签订不符合法律规定，记载的内容与事实严重不符，
原审法院不能根据推测，片面的认定该合同的真实性、合法性以及上诉人与被上诉人之间视为签订了劳动合同。 三）原审法院对被上诉人是否支付加班费情况，事实认定不清，适用法律错误，且对举证责任分配错误。 上诉人及其部门员工的工资表由上诉人记录，向原审法院提供的考勤表是最原始的考勤记录，能真实的反映上诉人的加班事实，根据庭审中上诉人提交的与被上诉人法人代表及管理人员的通话录音，均可佐证上诉人的加班事实。根据《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定，证明上诉人加班事实的证据是由被上诉人掌握管理的，应当由被上诉人提供，而原审中被上诉人也未提供考勤表，工资表。原审法院未查清事实就妄下判决，严重损害了上诉人的合法权益。 四）原审法院认定被上诉人不存在违法解除劳动合同的行为无事实和法律依据。 上诉人没有《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，被上诉人随意解雇上诉人属于违法解除。原审中被上诉人向法庭提交了除名决定和通知书完全是为了应付诉讼，除名决定不客观、不真实，且被上诉人也无权随意的解雇上诉人，被上诉人出具除名决定亦属于违法解除劳动关系的行为，原审法院认定被上诉人不存在违法解除劳动合同显然有误。 五）上诉人以被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同；未按时足额支付劳动报酬、加班费；未向上诉人缴纳社保；违法解除劳动合同关系为由主张被上诉人向上诉人支付经济补偿金，而原审法院只审查是否违法解除劳动合同关系就片面的认定上诉人此项主张不成立明显存在错误。 综上，上诉人为维护己身合法权益，特向巴州中级人民法院提出上诉，恳请二审法院依法公正处理，支持上诉人的上诉请求。
劳动争议案民事上诉状范文
劳动争议案民事上诉状范文 被上诉人苏**，女，19**年8 月27日出生，汉族，住徐州市泉山区矿务局宿舍****室，电话131 **** ****. 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。 上诉请求: 1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金; 2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失; 3.请求改判上诉人无须支付20XX年11月、12月、2010年1 月1 日~13 日的工资; 4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。 事实与理由: 一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告
知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。 认定错误。 按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事先向劳动者公示。 一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。 被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。 二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在解除劳动合同通知书上又称从2009年12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。 认定错误。 一审庭审过程中，上诉人向法院提供了2009年12月份被上诉人的考勤表，用以证明被上诉人在2009年12月份旷工就已经达22.5天。
2010年1 月份被上诉人就一直没有到公司上班，到2010年1 月13日解除劳动关系时旷工达到了30多天。 按照《员工手册》第11.4.3条的规定一个月内累计旷工3 天或一年累计旷工7 天。 属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系。 三、一审判决认定，被上诉人提供的2009年1 月~9月内部账现金明细表，已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。 认定错误。 上诉人公司并不存在内部账。 被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。 一审庭审过程中，上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成
劳动纠纷民事起诉状
劳动纠纷民事起诉状 劳动纠纷民事起诉状（一） 原告：**，男，*年*月*日出生，住所地：（现住地址），联系电话：* 被告：**，法定代表人**，住所地：（办公地址）联系电话：* 案由：劳动争议 诉讼请求： 1、判令被告支付给原告12个月的双倍工资共**元（*×11个月=**元）。 2、判令被告为原告补交社会保险金（从*年*月至*年*月）。 3、判令被告支付给原告经济补偿金**元。 4、判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：
原告经过应聘，自*年*月*日开始，到被告公司销售部门工作，任职**，工作期间原告遵守公司相关制度规定，认真做好本职工作。但被告一直不与原告签定书面劳动合同，也未替原告办理各项社会保险手续，原告向被告提出纠正未果，*年*月*日双方劳动合同解除，被告未给予原告任何补偿。 原告认为，被告的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付相关的经济补偿并办理社会保险。重庆*区劳动争议仲裁委员会未在《劳动争议调解仲裁法》规定的法定期间内作出仲裁裁决，根据该法第43条规定：逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告遂起诉至贵院。恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持申请人的诉讼请求。 此致 重庆市*区人民法院
具状人：* 年月日 劳动纠纷民事起诉状（二） 原告：——性别－，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：被告：――有限公司，住所地：－―法定代表人：―― 性别－，职务：―――；电话：――― 原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。 一、请求事项： 依法判令被告向原告支付： 1、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币―――元； 2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元； 3、拖欠的―――年－月份和－月份的平时加班工资，合计人民币―――元； 4、被拖欠工资总额的25%的经济
民事反诉状范文
民事反诉状范文： 反诉人（本诉被告）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被反诉人（本诉原告）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿反诉人就＿＿＿＿＿一案，对被反诉人提起反诉。 反诉请求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 事实与理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 证据及其来源，证人姓名和住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 此致 ＿＿＿人民法院 反诉人： 年月日 附： 1、本诉状副本＿＿＿份。 2、证据＿＿＿份。 3、证人姓名＿＿＿，住址＿＿＿＿。
1、什么是管辖？ 管辖是各级人民法院和同级人民法院之间，受理第一审民事案件的分工和权限。 管辖制度是民事诉讼中一种重要的制度，对于人民法院能否及时受理民事争议并正确解决纠纷，当事人能否正确有效地行使诉权，都具有重要意义。 尽管《民事诉讼法》对管辖问题依照既要具体明确，又要有一定灵活性的原则作了严格细致的规定，但由于案件管辖的复杂性，人民法院工作人员对法律的理解和当事人的认识的局限性，不可避免的就案件的管辖权问题要发生争议。故《民事诉讼法》赋予当事人对案件的管辖权提出异议的权利，即当事人在人民法院受理案件后，有权提出该人民法院对本案无管辖权的主张和意见。 根据《民事诉讼法》第38条之规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院，异议不成立的，裁定驳回。这是当事人提出管辖权异议的法律依据。当事人提出管辖权异议，应当向人民法院提交管辖异议申请书。 2、管辖异议申请书 管辖异议申请书，是指人民法院受理案件后，案件当事人认为受诉法院对该案无管辖权时，向受诉法院提交的，说明其不服管辖的意见并请求法院将案件移送至有管辖权法院审理的法律文书。 管辖异议权是当事人享有的重要的诉讼权利，当事人向人民法院提交管辖异议申请书是其行使管辖异议权的书面意思表示。 3、提交管辖异议申请书注意事项 当事人提交管辖异议申请书时，应当注意： （1）提出管辖权异议的主体必须是本案的当事人，通常是被告。但是在特殊情况下，原告也可以提出管辖权异议，如原告发现其误向无管辖权的法院起诉；诉讼开始后被追加的共同原告认为受诉法院无管辖权；受诉法院认为被告提出的管辖异议成立，或者认为自己无管辖权依照职权将案件移送到其他法院，原告对法院的移送裁定有异议等情况下，原告有权提出管辖权异议。
劳动合同纠纷上诉状范本
劳动合同纠纷上诉状范本-企业版-北京劳动律师 2011-02-13劳动合同纠纷上诉状范本-企业版 （劳动案件上诉状范本沈斌倜律师提供） 上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”） 住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼 法定代表人：李某某 被上诉人（原审被告）：刘某某，女， 1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号 原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称“◆◆公司”） 住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦 法定代表人：张某某 案由：劳动争议 上诉请求： 1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元； 2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。 事实与理由： 上诉人不服北京市朝阳区人民法院2010年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。 一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下： 一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。 首先，被上诉人与上诉人2007年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人2007年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上
诉人签订了形式上的《劳动合同》。 其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。 上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（2007年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（2007年3月12日）为被上诉人签订劳动合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。 可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。 二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与◆◆公司签订《劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。 一审法院认为被上诉人与◆◆公司之间签订的《劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的《雇佣合同》自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，请求二审法院依法改判。理由如下： 根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”可见，只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。因此，本案中，退一步讲即使◆◆公司与被上诉人在2007年3月12日至2008年3月12日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在：一段新劳动关系的开始并不必然导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。且2008年1月1日实施的《劳动合同法》也明确规定了劳动合同终止的法定情形和劳动合同解除的情形。本案一审法官所认定上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》因被上诉人与◆◆公司2007年3月12日签订劳动合同而自行解除的情形不属于《劳动合同法》规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。 且在本案中，上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》第20条明确约定：“雇佣方可将本雇佣合同分派至相关公司”。什么是分派？请注意“分”，而不是整个转包。结合本案实际，在签订本合同时，被上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司，实际上是分派给能够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的◆◆公司。因此，◆◆公司与被上诉人签订的劳动合同如果也仅是上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》合同期间的“一段分派”。 一审法院认定上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》被自行解除的法律依据何来？上诉人恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判。 三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。 《劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。本案中，上诉人已经依法与被上诉人签订《雇佣合同》，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也尽力为
民事反诉答辩状范本
民事反诉答辩状范本 答辩人（反诉人）： 住所： 电话： 被答辩人（被反诉人）： 住所地： 电话： 反诉被告反诉与原告签订商铺转让协议的纠纷一案，作答辩如下： 答辩事项： 1、请求人民法院依法撤销原被告之间签订的《商铺转让协议书》。 2、请求人民法院依法判令原告返还被告支付的转让费______元 3、反诉的诉讼费由反诉原告自行承担。 事实与理由： 原被告双方在______年______月______日，签订了一份《商铺转让协议书》，该协议原告以本人的名义将商铺的权利义务转让给被告，被告按约定当即支付______万元转让费给被告，剩余转让费按
月支付。合同履行过程中，被告于______年______月______日发现（从转让商铺所有权人北理工学校了解到）原告没有相应的转让代理权，被告权益得不到相应的保障。根据《中华人民共和国合同法》第48条第1款“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任”的规定，该合同对被告不发生效力，并由原告承担责任，所以原被告双方签订的《商铺转让协议书》为无效协议。反诉被告就多次找反诉原告协商，要求撤销协议，返还转让费，但反诉原告不同意，必须强买强卖，被告本需需求法律程序解决，但被原告抢先一步，为维护被告合法权益，现被告反诉原告返还被告支付的转让费______元。 综上所述，原被告签订的《商铺转让协议书》，是无效协议，不具有法律效力，理应解除协议，返还原告转让费。因此，请求人民依法裁判，支持反诉被告人的意见为谢。 此致 ______市______区人民法院 答辩人：____________ _____年_____月_____日 附：答辩书副本_____份； 证据材料______份。
2017劳动纠纷起诉书范本
2017劳动纠纷起诉书范本 对于劳动纠纷，在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼。既然说到提起劳动诉讼，那么肯定就要原告向法院提交劳动纠纷起诉书。下面律伴小编将为您分享2017劳动纠纷起诉书范本是怎么写的。 民事起诉状范本 原告：姓名，性别，汉族，出生年月日，无业 住址： 被告：某某有限公司 住所地： 法定代表人：，职务： 被告：济南办事处 住所地： 负责人：职务： 原告因于被告劳动争议一案，不服济南市xxxx劳动争议仲裁委员会[ ]济xx劳仲案字第xx号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求 1、请求判令被告支付2013年3月24日至2015年2月原告垫付的社会保险费元; 2、请求判令被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金元; 3、请求判令被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资元。 事实与理由 原告在xx年x月x日向xxxx劳动争议仲裁委员会提起仲裁，济南市xxxx劳动仲裁委员会做出[ ]济xx劳仲案字第xx号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：
一、被告应当支付原告为其垫付的社会保险费元是合法有据的。被告在仲裁中承认，原告在该单位工作期间的所有保险费都是原告自己缴纳的，保险费给原告报销过一部分，由此可见，被告叫原告自己缴纳保险费是事实，根据社会保险法以及劳动合同法等有关规定，单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务，任何时候用人单位都不得免除，用人单位叫劳动者自己缴纳保险是违法的，被告应当支付原告为单位垫付的保险费。 二、仲裁裁决原告主张的经济补偿的请求不予支持是错误的。被告已经在xxx年xx月xxx日在没有出具书面的辞退通知书的情况下，就明确表明不让原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告当即就把原告的工资结清。根据法律的规定被告单方面辞退原告，应当支付经济补偿金。 三、没签订劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可，根据法律规定应当支付原告双倍工资。 综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。 此致 人民法院 起诉人： 年月日 文章来源：律伴网https://www.360docs.net/doc/c415618787.html,/
劳动争议民事上诉状
劳动争议民事上诉状 上诉人（原审原告）：津天港，男，汉族，1958年4月30日出生，住天津银庆区丽雅居小区3-102室。电话：13777 被上诉人（原审被告）：天津月亮灣生物科技有限公司，住所地天津卫市文昌镇蔡村2号楼。 法定代表人：岚邵，该公司经理。电话：181688 上诉人不服卫市月头区人民法院（2015）月民初字第2423号民事判决书，依法向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 一、请求依法撤销（2015）月民初字第2423号民事判决书第一项判决，依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金60000元； 二、请求依法撤销（2015）月民初字第2423号民事判决书第三项判决，依法改判： 1、请求判决被上诉人向上诉人支付2011年1月1日至2012年6月30日期间应发的工资差额108000元，支付拖欠工资的经济补偿金27000元，合计135000元； 2、请求判决被上诉人向上诉人支付2012年7月1日至2013年12月31日期间应得工资收入255000元，支付拖欠工资的经济补偿金63750元，合计318750元； 3、请求依法判决被上诉人向上诉人支付2014年1月1日至2014年7月6日待岗期间应得工资收入7650元； 4、请求判决被上诉人向上诉人支付2011年1月1日至2013年12月30日期间的应发的福利补贴63600元； 5、请求判决被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额165000元； 三、本案诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由： 一、上诉人主张被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金60000元符合法律规定 在一审中，上诉人提交的证据可以证实月工资为15000元/月，入职时间2010年10月，解除劳动合同时间2014年7月3日。故被上诉人应支付的解除劳动合同经济补偿金为60000元（15000元/月×4个月）。一审法院未能查明以上事实，对月工资的标准应当由被上诉人承担举证责任。在一审中，上诉人就经济补偿金提出明确诉讼请求，一审认定上诉人对仲裁结果没有提出异议的认定不是符合事实。故上诉人主张经济补偿金60000元应当得到支持。 二、一审法院对上诉人请求支付工资差额、拖欠工资的经济补偿金，应得工资收入、拖欠工资的经济补偿金，待岗期间的工资收入，福利补贴，未签订书面劳动合同双倍工资差额予以驳回，属于认定事实不清，适用法律错误 （一）基本事实。上诉人于2010年10月18日进入被上诉人单位工作，截止上诉人2014年7月离职，双方建立劳动合同时为4年。2010年10月18日至2014年7月6期间未签订书面劳动合同，应为申请支付未签订书面合同的双倍工资。根据天津月亮灣生物科技有限公司工资、补助标准及发放办法可以佐证上诉人职务为副总经理，工资标准为年薪18万元/年，月工资为15000元/月。车补为2万元/年。话补1200元/年。工资年薪5万元以上每月按60%发放，剩余40%年底一次性结清，车补年底发放。2011年1月-12月挂账工资明细表1份，2011年1月-12挂账工资表可以证实，被上诉人为上诉人已发放2012年1月至12月40%的工资合计为72000元。2012年1月-6月未发放的40%工资合计为36000元。2012年7月至2014年7月拖欠上诉人工资未发。
公司不服劳动仲裁起诉状范本(标准版).docx
编号：_________________ 公司不服劳动仲裁起诉状范本 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
原告： 住所： 被告： 住所： 诉讼请求： 1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元； 2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。 事实与理由： ______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案（______）______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。 二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。 三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢
劳动争议民事上诉状
民事上诉状 上诉人：***，男，汉族，*年*月*日出生，住***，身份证*** 电话：*** 被上诉人：***有限公司，住址：***，法定代表人：***，工商注册号：***，电话：*** 上诉人因不服**人民法院2017第**号民事判决书，特具状向贵院上诉。 上诉请求： 1、请求依法判决被告立即向原告出具解除劳动关系证明书。 2、请求判决被告立即向原告支付工资差额1500元/月×35月=52500元（2013年11月-2016年9月）。 3、请求依法判决被告立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13920元/月× 3.5(年)×2(倍) =94500元（2013年8月-2016年9月）。 4、请求依法判决被告立即向原告支付休息日（周六）加班工资：13500元/月÷21.75天×200%×（52天/年×2年）=129103元。 5、请求依法判决被告立即向原告支付工作期间未休年休假工资：13500元/月÷21.75天×（5天/年×3年）×300%=27931元（2013年8月-2016年9月）； 6、请求依法判决被告立即向原告返还违法乱罚款1850元； 7、请求依法判决被告立即向原告返还克扣工资，2016年6月份工资7800元，7月份工资10000元，8月份工资 13500元, 9月份工资4295元，合计35595元。 8、请求依法判决被告立即向原告支付2015年年终奖金13500元，2016年1-9月年终奖金10125元，合计23625元； 9、请求依法判决被告立即向原告返还2015年7、8、9月份已经代扣但没有代缴给东莞地方税务局的个人所得税3881.16元。 10、请求依法判决被告立即为原告办理领取失业保险金手续。 事实与理由： 上诉人于2013年8月20日应聘到被告***有限公司任职集团行政部经理岗位工作，入职时确定试用期工资12000元/月，试用期2个月，转正工资15000元/月。2013年10月20日被上诉为上诉人办理试用合格转正手续，转正考核单上也确认转正工资是15000元/月，但从2013年11月份起被上诉人每月无故少支付上诉人工资1500元，每月只发工资13500元至今。上诉人与被上诉人共签订两次劳动合同，第一次劳动合同从2013年8月20日至2014年10月19日，第二次劳动合同从2014年10月20日
民事反诉状范文(通用版)
民事反诉状范文(通用版) Model civil counterclaim (general version)
民事反诉状范文(通用版) 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 民事反诉状 反诉原告（本诉被告）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX 日生，X族，……（写明工作单位和职务或职业），住……。 联系方式:……。 法定代理人/指定代理人：XXX，……。 委托诉讼代理人：XXX，……。 反诉被告（本诉原告）：XXX，…… 。 …… （以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息） 反诉请求： …… 事实和理由:
…… 证据和证据来源，证人姓名和住所: …… 此致 XXXX人民法院 附：本反诉状副本X份 反诉人（签名） XXXX年XX月XX日 【说明】 1.本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第一百二十条第一款、第一百二十一条制定，供公民提 起民事反诉用。 2.反诉应当向人民法院递交反诉状，并按照被反诉人数 提出副本。 3.反诉原告应当写明姓名、性别、出生曰期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。反诉原告是无民事行为能力或者限制民事行为能力人的，应当写明法定代理人姓名、性别、
出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，在诉讼地位后括注与原告的关系。 4.反诉时已经委托诉讼代理人的，应当写明委托诉讼代理人基本信息。 5.被反诉被告是自然人的，应当写明姓名、性别、工作单位、住所等信息；反诉被告是法人或者其他组织的，应当写明名称、住所等信息。 6.反诉状应当由本人签名。 -------- Designed By JinTai College ---------
民事反诉状(离婚案件)
民事反诉状(离婚案件) 民事反诉状(离婚案件) 民事反诉状 反诉人(本诉被告)： 被反诉人(本诉原告): 案由：离婚纠纷 反诉请求: 一、被反诉人在20XX年5月22日实施家暴，并长期阻止母女相见，导致双方感情彻底破裂，是婚姻感情破裂过错方，请求法院判令被反诉人赔偿反诉人人民币50000元； 二、请求判令女儿由反诉人抚养，被反诉人支付抚养费人民币1500元/月（参考20XX年3月被反诉人起诉离婚，要求支付抚养费的标准），教育和医疗费用共同承担，并判令女儿户口迁至反诉人户下； 三、被反诉人从20XX年6月8日至20XX年12月22日阻碍反诉人母女相见，割断母女情感，请求法院判令被反诉人精神赔偿反诉人人民币68828.8元； 四、被反诉人多次诽谤和诬陷“反诉人出轨”、“有第三者”、“遗弃女儿”、“将女儿丢在被反诉人单位”“拒付抚养费”等贬损反诉人及家人名誉的行为，请求判令被反诉人停止侵害、恢复名誉，并在成都商报、华西都市报等报刊上书面赔礼道歉，赔偿反诉人及父母精神损失费人
民币10000元； 五、请求法院判令双方婚后房屋还贷部分或住房公积金依法分割。事实和理由: 一、请求判令反诉人和被反诉人解除婚姻关系，并因被反诉人过错，请求经济赔偿反诉人。 反诉人和被反诉人于20XX年1月5日登记结婚，由于反诉人被被反诉人及其母亲所营造的假象所蒙骗，只求安安稳稳过日子，即便在裸婚的状态也结婚（无婚房无婚戒无婚礼，婚纱照都是反诉人出钱），但婚后不久，就发现被反诉人就是奶瓶男，被反诉人及其家人逐渐暴露出嗜钱如命、霸道专权、极度虚伪的性格，双方学识、生活环境和生活习惯存在很大差异，经常为琐事吵架。被反诉人需要的是一个老妈子、保姆、佣人，而不是一个妻子，在这段婚姻中反诉人丝毫感受不到家人的温暖，哪怕是反诉人在怀孕期间住院、孩子生病，被反诉人及其家人都未曾来看望。从反诉人怀孕到孩子4个月大一直在和自己父母居住，平时也都由他们二老照顾，被反诉人只在周末才来一天探望，平时包括产检、坐月子都是由反 诉人母亲陪同和照顾，相关费用均由反诉人在承担。孩子4个月大后到被反诉人父母家居住（孩子户口在被反诉人户下），反诉人为照顾孩子方便将工作换至被反诉人父母家附近。在此期间，孩子白天（反诉人上班时）由保姆照顾，其他时间均有反诉人照顾，被反诉人周末才回来也不管孩子，并且在周末、寒暑假时反诉人将孩子带回自己父母家中。
劳动争议民事上诉状范例
劳动争议民事上诉状范例 以下是给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范例，供大家阅读参考。 劳动争议民事上诉状范例1 上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX 被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于xxx年11月12日做出的(xxx)X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。 上诉请求： 1、依法撤销北京市XX区人民法院(xxx)X民初字第XXX号判决; 2、判令被上诉人向上诉人支付从xxx年x月23日至xxx年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计22xxxx.25元; 3、上诉费由被上诉人承担。 上诉事实和理由： 上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下： xxx年x月1x日，被上诉人《致XX女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。在此基础上，双方签订了真实有效的劳动合同。
上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从xxx年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于xxx年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。 上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于xxx年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的xxx年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计22xxxx.25元。 被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。原审法院审理时不顾客观事实，几乎全盘采纳被上诉人提供的证据，甚至将仲裁委已查明的"真实性不认可"的证据也予以采纳，作为认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实依据。 更荒唐的是，原审法院居然以上诉人领取降薪后的劳动报酬未提出异议视为双方已就此达成合意，从而认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实。《劳动合同法》第35条明确规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"劳
民事反诉状范文(精选课件)
民事反诉状范文 民事反诉状 反诉人(本诉被告)刘强，男,汉族，1９89年1月10日生，现住某市 反诉人(本诉被告)李芳芳，女，汉族，１９9０年22日生，现住某市 被反诉人（本诉原告）王浩，男,汉族，1987年4月8日生，现住某市 反诉请求: 1、请求依法判决被反诉人给反诉人造成的名誉损害,消除影响，赔礼道歉； 2、请求依法判决被反诉人的无理滋事、诬告污蔑行为给反诉人造成的经济及精神损失共计元; ３、请求依法判决被反诉人承担本案诉讼费。 事实和理由： 年月日被反诉人的家属张爱平因普通感冒到反诉人刘强所在的ａ村第二卫生室就诊,后张爱平由于自身原因突发脑淤血,不幸去世。被反诉人认为张爱平的死亡结果是反诉人刘强的诊疗行为所致，就无端滋事、无理取闹，要求反诉人承担责任、赔偿损失。20１０年4月14日被反诉人王浩和其家属，将花圈和上坟的物品摆放在反诉人所在的卫生室门口，将门口全部堆满，从上去10点至晚上11点使卫生室无法正常营业,造成了极坏的影响, 2010年４月17
日上午，被反诉人又到反诉人刘强所在的卫生室对反诉人谩骂、污蔑，中午又在反诉人所在的街区内张贴了数张大字报，声称“庸医害人丧良推责”，次日又趁本村庙会的日子，再次张贴了数张大字报污蔑反诉人,在周围群众中造成了极坏的影响，使反诉人深受困扰,至今无法正常工作、生活。...文档交流仅供参考... 综上所述，反诉人认为,被反诉人的无理滋事、诬告污蔑、张贴大字报等行为，已经严重侵犯了反诉人的合法权益，基于上述事实,特依照《中华人民共和国民事诉讼法》第５2条的规定,提起反诉,请法院依法公正判决,以维护反诉人的合法权益。...文档交流仅供参考... 此致 XX人民法院 反诉人: 年月日 ·····谢阅。。。。。