高效人士的七种能力
高效人士的七个行为
高效人士的七个行为
高效人士是指那些能够在短时间内完成大量工作的人。
他们不仅能够提高工作效率，还能够保持良好的工作状态。
那么，高效人士的七个行为是什么呢？
1. 设定目标
高效人士会在每天开始工作前设定目标，明确自己要完成的任务和时间。
这样可以帮助他们更好地规划时间，提高工作效率。
2. 优先处理重要任务
高效人士会优先处理重要任务，而不是被琐碎的事情所困扰。
他们会将时间和精力集中在最重要的任务上，以确保任务能够按时完成。
3. 保持专注
高效人士会保持专注，不会被外界干扰所影响。
他们会将手机静音，关闭社交媒体，以确保自己能够全神贯注地完成任务。
4. 制定计划
高效人士会制定详细的计划，以确保任务能够按时完成。
他们会将任务分解成小的步骤，并为每个步骤设定时间限制。
5. 学会拒绝
高效人士会学会拒绝那些不重要的任务和请求。
他们会明确自己的工作重心，并拒绝那些会影响工作效率的事情。
6. 保持积极心态
高效人士会保持积极的心态，不会被困难所打败。
他们会寻找解决问题的方法，并不断尝试，直到找到最佳解决方案。
7. 不断学习
高效人士会不断学习，以提高自己的工作能力。
他们会阅读相关的书籍和文章，参加培训和研讨会，以不断提高自己的技能和知识。
高效人士的七个行为是设定目标、优先处理重要任务、保持专注、制定计划、学会拒绝、保持积极心态和不断学习。
这些行为可以帮助我们提高工作效率，保持良好的工作状态，实现自己的目标。
高效人士的7种能力读后感
高效人士的7种能力读后感最近读了一本关于高效人士的书，书里提到了 7 种能力，这可真是让我大开眼界，也让我好好反思了一下自己的生活和工作。
这 7 种能力分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。
刚开始看的时候，我心里还嘀咕着，这听起来好像挺高大上的，不知道能不能真的用在我这平凡的小日子里。
就拿“积极主动”来说吧。
以前我总是觉得，有些事情反正我也改变不了，就随它去吧。
比如说上班路上堵车，我以前就会一边抱怨一边无奈地等着，心情也变得糟糕透顶。
但现在我试着换个角度想，堵车的时候我可以听听有声书，或者在脑子里规划一下当天的工作，这样一来，原本浪费的时间好像也变得有价值了。
还有“要事第一”这一点，对我来说真的太重要了。
我以前总是被各种琐事缠身，一会儿回个无关紧要的消息，一会儿又去整理一下桌面，结果一天下来，重要的工作没完成几件。
现在我学会了先把最重要、最紧急的事情列出来，集中精力去完成它们。
就像上周，我有一个重要的报告要写，同时还有一堆杂七杂八的小事。
我逼着自己先把报告搞定，其他的小事能往后推就往后推。
结果不仅按时交了报告，还因为质量不错得到了领导的表扬。
说到“知彼解己”，我想起了前段时间和朋友闹的一次别扭。
朋友跟我吐槽工作上的烦心事，我一开始就不停地说自己的看法，给她出主意，结果她反而更生气了。
后来我才明白，我应该先耐心地听她把话说完，理解她的感受，而不是急着表达自己。
从那以后，我和朋友交流的时候，都会先认真倾听，果然关系变得更融洽了。
再说说“双赢思维”。
以前我和同事合作的时候，总是想着自己能多占点功劳，结果大家合作得并不愉快。
现在我明白了，只有大家都能受益，合作才能长久和顺利。
就像上次我们一起做一个项目，我不再计较谁做得多谁做得少，而是想着怎么把项目做好，让大家都能有所收获。
最后项目圆满完成，我们都得到了奖励，那种感觉真的太棒了！“统合综效”这一点让我学会了博采众长。
高效能人士的七个习惯()
高效能人士的七个习惯()高效能人士的七个习惯在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者史蒂芬·柯维提出了一套帮助人们提高效能、实现成功的七个习惯。
这些习惯被广泛应用于个人成长、领导力发展和团队协作等方面。
以下是这七个习惯的概述：习惯1：积极主动积极主动是指主动掌握自己的人生，不被环境、他人的影响所左右。
高效能人士通过自我管理、自我领导和优先权的觉察，主动去创造机会，塑造自己的。
习惯2：以终为始以终为始是指在行动之前先明确目标和愿景。
高效能人士明确自己的人生使命和价值观，制定长远的规划，然后按照这个规划去行动。
习惯3：要事第一要事第一是指高效能人士把最重要的事情放在首位，并专注于这些事情。
他们善于区分紧急与重要之间的差异，将更多的时间和精力投入到对自己和他人具有真正价值的活动上。
习惯4：双赢思维双赢思维是指在互动关系中追求共赢的思维方式。
高效能人士懂得合作、协商和寻求共同利益，通过建立良好的人际关系来实现更大的成功。
习惯5：知彼解己知彼解己是指高效能人士努力理解他人，以便更好地与他人沟通、合作和影响。
他们注重倾听，尊重他人的观点，并努力提升自己的人际沟通能力。
习惯6：统合综效统合综效是指整合各个方面的能力和资源，追求整体的成功和效益。
高效能人士注重身心的平衡和综合发展，积极提升自己的技能和知识。
习惯7：不断更新不断更新是指高效能人士不断学习和成长，不断推动自己和组织的进步。
他们投身于不断的自我完善和创新中，保持持续进步的动力。
以上七个习惯形成了一个高效能人士应有的思维模式和行动准则，帮助个人和组织达成更高的目标，成为更加成功的人。
高效人士的 7 种能力--外培
顾全大局，舍足保车是一 种深远的谋略， 是一种以屈求身求伸，以 退为进的谋略 是一种宽柔的智能
第六种能力：保持距离第六种能力：保持距离-刺猬
方案一：安全距离创造幸福 1、最好的朋友可能是最大的敌人
TOM朋友的朋友；儿子出走
2、友好时更要小心
小狗与狐狸；富兰克林；
水样的友谊长流长清
真正的朋友可以分担困难，不一定会共享幸福
第六种能力：保持距离第六种能力：保持距离-刺猬
方案二：悲伤来自柔软的欣 1、关照身边最需要爱的人
向父亲借15美元；想当牧场主
2、让人需要而不是感激
汤姆逊和汉斯；生活计划
3、拥有一棵感恩的心
迁居
第六种能力：保持距离第六种能力：保持距离-刺猬
结交朋友时，不能一味 相信对方的友谊，必须 谨慎从事，多设几道防 线。
作家征婚；里甘当上财政部长
3、最好的机会只有一次
杰弗逊放弃工厂工作；58岁发明爆米花
第五种能力：舌末求全第五种能力：舌末求全-壁虎
方案二：用智能控制生活 1、学会自我创造，看准时机
激光晶体管集成电路
2、懂得付出与隐匿
球王贝利见好就收；读书与实践
3、成功需要勇气
埃及盲人文学家；自己开办幼儿园
第五种能力：舌末求全第五种能力：舌末求全-壁虎
方案二：挑战极限的实力 1、不让自己轻易满足
战地记者的逃亡
2、创造不可代替的价值
酒店的水果拼盘；老夫人躲雨
3、困苦中生长的力量
艾柯卡
第三种能力：蓄势待发 骆驼 第三种能力：蓄势待发-骆驼
要把握机遇，战胜对手， 你首先必须学会储存。 储存道德，储存人格， 储存智能
第四种能力：适时灵活第四种能力：适时灵活-变色龙
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯在现代社会，高效能人士往往能够在工作和生活中取得更加出色的成就。
他们拥有一系列的行为习惯，让他们能够更加高效地完成任务、提升自我。
下面将介绍高效能人士常见的七个习惯，希望对大家有所启发。
**1. 目标明确**高效能人士总是设定明确的目标。
他们清楚自己想要实现的是什么，制定出可行的计划，并且持之以恒地朝着目标努力。
目标的明确性可以帮助他们更好地分配时间和精力，避免无谓的浪费。
因此，无论是工作上的目标还是生活中的规划，都需要有明确的方向和目标。
**2. 时间管理**高效能人士擅长时间管理，他们知道如何合理安排时间，充分利用每一分钟。
他们会制定计划表，将任务分解成小部分，合理安排优先级，避免拖延和浪费时间。
通过科学的时间管理，高效能人士能够更好地掌控自己的生活和工作，提高工作效率。
**3. 自律**自律是高效能人士的重要特质。
他们能够克服懒惰、拖延等不良习惯，保持高度的自我约束和自律性。
无论是工作中的任务还是生活中的琐事，高效能人士都能够坚持不懈地完成，不轻言放弃。
自律不仅可以提高工作效率，还可以培养坚强的意志力和毅力。
**4. 学习能力**高效能人士具有强烈的学习欲望和学习能力。
他们不断学习新知识、新技能，不断提升自我。
通过学习，高效能人士能够不断完善自己，适应社会的变化，保持竞争力。
他们善于总结经验教训，吸取他人的经验，不断提高自己的综合素质。
**5. 沟通能力**高效能人士具有良好的沟通能力。
他们善于倾听他人意见，善于表达自己的观点，能够与他人建立良好的沟通关系。
通过有效的沟通，高效能人士能够更好地与同事合作、解决问题，提高工作效率。
良好的沟通能力也有助于建立人际关系，提升个人魅力。
**6. 团队合作**高效能人士懂得团队合作的重要性。
他们能够与团队成员和谐相处，协调合作，共同完成团队目标。
在团队中，高效能人士能够发挥自己的优势，扬长避短，与团队共同成长。
团队合作不仅可以提高工作效率，还可以增强团队凝聚力，实现共赢。
高效能人士的七个习惯
1.该生为人诚实守信，善于交际，有较好的语言表达能力，自学能力强，善于思考，做事认真负责，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。
思想上积极要求进步，有较强的集体荣誉感，学习态度端正，能认真对待每一门学科，成绩优良。
与同学相处和睦。
2、该生自我调节能力强，有耐心，为人亲和，善于沟通和交流。
有很好的团队习作和领导能力，能够快速进入团队角色，配合团队完成工作，熟悉掌握的知识，同时不断的学习新的知识，磨砺社会经验，不断提高自我，待人热情，为人厚道，严以律己，诚实守信，做事踏实，富有文明礼貌；思想上也日臻成熟，人际关系好。
3、该生性格活泼开朗、工作认真仔细，具有很好的亲和力，善于与人沟通。
吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做，积极进取。
对新事物充满激情，性格乐观。
有很强的环境适应能力。
为人坦率，表里如一，与人友善，有较强的独立、自立生活能力；热爱专业，勤学肯钻，基础较为扎实。
4、该生积极参与各项实践活动，全面的锻炼自己。
对于承担的任务总是努力去完成，在完成任务的方式方法上，常常通过自己的思考提出新颖的方法，富有团队精神，有全局观。
5、本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。
乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！6、本人性格开朗、思维活跃；待人真诚；对工作充满热情，任劳任怨，具有很强的团队精神和协调能力。
善于交际能处理好人与人之间的关系，具有一定较好的学习能力。
在假期中，做兼职丰富自己的社会经验，提高了自己的社会实践能力。
在学习中，虽不是名列前茅但对基础知识也基本掌握完好。
7、本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。
我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党的领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。
高效能人士的7个习惯ppt课件
“ 创造力往往来自差异性，而非相似之处。” ――史蒂芬·柯维 “ 人往往不是按世界的本来面目看世界，他往往是以自己的角度看世界。” ――史蒂芬·柯维
小结
统合综效是发现第三替代方案的过程； 创造综效的方法是去创造一个支持这种模式的环境； 让不同才能与不同思考方式的人团结合作才能创造最大的统合综效； 有效利用差异性的第一步是珍视并欣然接纳差异； 先入为主的评判会剥夺我们接纳不同意见的机会； 只有开放式的人际交流，协同合作才能创造统合综效。
习惯六 统合综效
统合综效的基本原则
基本原则 整体大于部分之和 主要思维 “ 珍视差异性，需求第三替代方案” “ 团队合作需要花较多时间，但可创造长远利益”
统合综效的内涵
统合综效（Synergy）（集思广益） 整体大于部分之和。当两个人团结合作或当我们发挥集体的力量时产生的结果一定大于个体产出的总和时，这即为“ 统合综效”。
小结
不断更新是指不断完善使自己完成工作，实现预期目标 每日持续改变才能不断更新 转型，并不一定意味着突变。不断更新的深层含义在于日复一日地循序渐进。持之以恒的进步通常较任何一次突变来得更有效。
专注于对方所说的话，并以自己的经历为参照进行比较
同理心倾听
用心倾听及回应来了解对方的含义、动机及感受
倾听的层次
名言
“ 人需要被了解犹如生命需要空气。” “ 心和眼是倾听的关键。” ----史蒂芬 柯维
小结
先应努力了解别人，再让别人了解自己； 要适当地判断一个人的状况、处境或问题，我们首先必须练同理心式倾听。同理心有助于深入了解对方； 以己度人式的回应使我们无法作到真正了解情况； 用眼、耳、心倾听将有助于你了解对方的感受、意思与内容。
与成功有约 ------高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯领导力与个人成长的指南实现个人与团队的成功
高效能人士的七个习惯领导力与个人成长的指南实现个人与团队的成功高效能人士的七个习惯——领导力与个人成长的指南在如今的竞争激烈的社会中，个人与团队的成功往往离不开高效能的领导者。
高效能人士具备一系列积极的习惯，这些习惯不仅有助于个人的成长，也能提升团队的绩效。
本文将为大家介绍高效能人士的七个习惯，这些习惯可以帮助您实现个人与团队的成功。
1. 积极主动高效能人士始终保持积极主动的态度。
他们不会坐以待毙，而是主动出击。
积极主动意味着主动承担责任，提出解决方案并迅速采取行动。
他们善于自我激励，不为困难所阻挠，始终寻求机会并抓住机会。
积极主动的态度能够激发团队成员的热情，推动整个团队向成功迈进。
2. 以终为始高效能人士具备明确的目标和明晰的愿景。
他们懂得“以终为始”的重要性。
以终为始意味着在行动之前先有明确的目标，然后根据目标制定计划和行动步骤。
这样做能够确保个人和团队的努力都朝着正确的方向发展，避免盲目浪费时间和资源。
如此一来，高效能人士能更好地应对挑战，实现个人与团队的成功。
3. 要事第一在日常工作中，高效能人士善于区分重要与紧急的事务，并将精力集中在重要的事情上。
他们懂得将时间花在最有价值的事情上，而不是被琐碎的杂事所困扰。
通过合理的优先级安排，高效能人士能够更好地管理时间和资源，提高个人效率，推动团队的发展。
4. 双赢思维高效能人士始终保持双赢的思维方式。
他们不会只考虑个人的利益，而是注重协作与合作。
双赢思维意味着在解决问题和做出决策时，寻求最大化的利益，使每个相关方都能获得利益。
这种思维方式可以促进团队的凝聚力和合作精神，为个人和团队创造更多的机会和成功。
5. 知识更新高效能人士时刻保持对知识的渴望，并不断学习和更新自己的知识储备。
他们关注行业的变化与趋势，积极参加培训和学习机会，始终保持对新知识的开放心态。
通过不断积累和学习，高效能人士能够更好地适应环境的变化，为个人和团队提供持续的竞争优势。
为高效能人才所具备的七种能力和七种习惯 七种能力
为高效能人才所具备的七种能力和七种习惯七种能力：一、适应生存能力适应生存能力指的是努力改变自己，使自己适应生存环境的变化，做驾驭生存环境的人，而不是被生存环境奴役的人。
“优胜劣汰，适者生存”要想使自己适应生存，必须让自己具有狼一样的生产能力，正如海尔集团总裁张瑞敏所说的那样：“与‘狼’共舞，首先得把自己变成‘狼’。
”二、主动学习能力学习是迈向成功的通行证，俗语云：“笨鸟先飞”讲的正是这个道理。
联想集团董事局主席柳传志曾告诫我们：“只有善于从书本上、实践中和别人特别是自己身上学习的人，才将是未来的成功者。
”反之不主动学习、及时充电的人，必将失去能量，成为时代的弃儿。
三、扑捉信息，抓住机遇能力信息和机遇都是一种有利的环境因素，借助信息和机遇，让有限的资源发挥无穷的作用，有效的创造财富。
广厦集团总裁吴鹰对此深有体会，他正是凭着自己狗一样的灵敏的嗅觉，扑捉到了信息、抓住了机遇，踏上了成功之路。
因此只有你具备了扑捉信息，抓住机遇的能力，你才能打开机遇之门，早日成功。
四、善于说话能力语言是人类沟通的桥梁，它是一种能力，更是一门生存的艺术。
只要你不断的学习，你也可以学会说话，掌握这门生存的艺术。
李阳开创了“疯狂英语”的先河，便是这方面的典范，他从不会说，不敢说到自信、疯狂的说，每一步都是不断努力的结果。
记住，鹦鹉学舌，也能学出人样来。
五、领导、管理能力领导、管理能力是一种成大事者的素质，是一个人能力与价值延伸的结果。
牧羊犬在它的世界里，是当之无愧的国王，因它能统帅群羊。
而我们身边也不泛其人，微软中国总裁唐骏就是其中一位，他用“人性化”的关怀打造了中国的微软时代，这就是一位成功者，一位拥有王者风范的现代人才。
六、选择与放弃能力“鱼与熊掌不可兼得”。
三通集团董事局艾欣深深的明白这一道理，他善于取舍，选择时睿智、远见；放弃时顾全大局，果断而有胆识。
在小学课本上那只三心二意的猴子，它不懂得取舍，终而一无所获。
我们往往一笑了之，但它却给我们留下了无穷的思考、留下了一种智慧的启事——得与失其实就在一念之差。
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯在现代社会，时间是非常宝贵的资源，因此，成为一个高效能的人士变得越来越重要。
高效能的人士能够有效地管理自己的时间和精力，使自己更加专注并取得更好的成就。
本文将介绍高效能人士的七个习惯，帮助读者提高效率，实现自我成长与成功。
习惯一：积极主动高效能人士首先要具备的是积极主动的精神和行动。
他们不会被外界环境所左右，而是主动去掌握自己的命运。
积极主动的人士会树立自己的目标，并主动采取行动来实现这些目标。
他们不会坐等机会降临，而是积极寻找机会，勇于挑战自我。
习惯二：以终为始高效能人士善于从长远的角度思考问题，他们会先设定目标，然后再制定相应的计划。
与此同时，他们也会时刻关注自己的愿景和价值观，确保自己的行动与之相符。
以终为始的人士在做决策和安排任务时都会思考前因后果，避免盲目地跟随别人或随波逐流。
习惯三：要事第一高效能人士懂得将时间和精力集中在最重要的事情上。
他们会把时间分配给那些对于自己的价值和目标最有意义的事情，而不是被琐事所困扰。
要事第一的人士善于识别和优先处理重要的任务，以确保自己能在有限的时间内取得最大的成效。
习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们相信合作和共享的力量。
他们懂得与他人建立良好的人际关系，通过合作实现共同的目标。
双赢思维的人士会注重他人的需求和意见，善于寻求利益共同点，并以此为基础进行合作。
他们不会只追求短期的个人利益，而是追求长期的共同利益。
习惯五：知彼解己高效能人士注重自我认知和他人理解，他们善于倾听和关心他人的需求。
他们懂得与他人建立良好的沟通，通过有效的沟通了解他人的动机和期望。
同时，他们也能够深入了解自己的需求和价值观，以此作为行动的基础。
习惯六：统合综效高效能人士会注重资源整合和综效管理。
他们懂得将不同的资源有效地整合起来，以最大限度地提高效率和产出。
统合综效的人士善于发现资源的互补性，善于协调人力、时间、财力等资源，以实现更大的效益。
习惯七：不断更新高效能人士不断学习和成长，他们懂得持续提升自己的能力和知识。
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第三种能力：
骆驼：蓄势待发 骆驼被誉为沙漠之舟，能长时间的行走再大 漠中而不需要饮食，也想正式有了沙漠的存在， 才铸就了骆驼的特质，随时存储能量，战胜恶 劣的环境，成为沙漠的征服者。要把握机会， 战胜对手，首先必须学会存储。储存道德，储 存人格，储存智能。
方案一：挑战胜利巅峰 这是人生最高的境界，当你成功地完成你一 个既定的目标后，又要不断的给自己提出更高 的挑战，这样人生才更完美。 方案二：挑战极限的实力
第七种能力：
恐龙：适者生存 以变化的心态看待社会和人事，以不变应万 变，使自己永远掌握主动权，从而立于不败之 地。
方案一：跨越最大的障碍 在成功的旅途上，我们不仅时时受到外界的压力， 而且还时时受到自身的挑战。自身是阻挡我们成功的 最大“敌人”，需要靠我们自己去对付。因此，我们 要敢于做自己的对手，战胜自己。 方案二：逆境中求胜 逆境不会产生不可逾越的障碍，每个困难都是一次 挑战，每次挑战都是一次机遇，战胜困难就抓住了机 遇。
第五种能力：
壁虎：舍末求全 壁虎，在遇到敌人的时候，就会自己弹落自 己的尾巴，给敌人造成一种假象，以此来保住 自己的性命。顾全大局，舍卒保车是一种深远 的谋略，是一种以屈求伸，以退为进的策略， 是一种宽容的智能。
方案一：逆流而动的冒险 人的一生，总要经历很多不同的阶段，有风平浪静 也有暗流涌动，当你处于顺流时，你要把握时机大踏 步前进；当你身陷逆流时， 你要顾全大局，稳重求胜。 方案二：用智能控制生活 未经审视的生活是不值得过的生活。当你过着缺乏 思考和智能的生活，只是简单地应付生活环境，你的 生命就会失去意义和价值，你就会失去自主生存的能 力。
高效人士的七种能力
---彭娜 2011，5，30
第一种能力
蜗牛：坚持不懈 蜗牛背着沉重的壳，贴着地面一步步艰难地 向前爬行，不回头，不左顾右盼，只是朝着自 己想到达的地方行进。只要你不急于求成，锲 而不舍地朝一个目标努力，你是一定会成功的。
方案一：洞悉生存法则 今天的人类不仅仅是为了能够生存，而是怎 么才能让最近生活得更好。 方案二：平稳中构筑发展。 既要勇于尝试，又要甘于寂寞，在平稳中构 筑发展，出彩人生，指日可待。
第二种能力：
蚯蚓：能屈能伸 蚯蚓能在恶劣的环境下生存，能在Байду номын сангаас上永 身体匍匐前行，靠的是什么？靠的就是它能屈 能伸的天性。忍耐是人类适应自然选择和社会 竞争的一种方式。
方案一：掌握人生的主动 方案二：扩展中得以退为进 一个人，首先要能够认识自己所处的环境， 并能克服一切艰难困苦，在自己的人生旅途中， 要深深懂得以退为进，当你处于暂时的困难而 又无法解决时，不妨以以退为进的睿智泰然处 之。
第六种能力：
刺猬：保持距离 寒冷的冬夜，一对刺猬相拥取暖，但各自身 上刺迫使他们一触即分；寒冷，又使太忙不得 不互相靠近，刺痛又使它们不得不分开，如此 再三，它们终于找到了最适合的距离，在最轻 的痛苦下得到最大的温暖。
方案一：安全距离创造幸福 方案二：悲伤来自柔软的心 人与人之间的爱是相互的，我们所取得的成 绩也是和爱我们的人分不开的。我们必须学会 关爱身边的人。
第四种能力：
变色龙：适时灵活 变色龙能根据周围环境的改变自己的颜色， 以此来躲避敌人的攻击不失为一种聪明之举， 正因为如此，他们才能在弱肉强食的生物界中 得以生存、繁衍。按照变化了，发展了的情况 灵活机动地处理问题。
方案一：改变人生的动力 方案二：平衡事业发展的支点 健康、家庭、事业，是人生的三个支点，缺 一不可。就像三点构成平面一样，这三个支点 构成享受人生、成就事业、追求梦想的平台。