物业公司离职申请表及交接清单
离职申请与交接表(模板在用)
员工离职申请表姓名部门入职日期年月日职位月日申请日期年月日预计离职日期年离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对本公司的建议：（如有）□同意□其他意见：部门负责人意见签名：日期：20年月日□同意□其他意见：综合部签名：日期：20年月日□同意□其他意见：财务部签名：日期：20年月日□同意□其他意见：总经理签名：日期：20年月日离职员工部门工作交接清单交接人人姓名：接任职务人姓名：部门：原任部门：职位：原任职位：交接事项：移交项目内容移交数量未办重点事项交接人移交日期所有工作已交接清楚：前任职务人签字：接任职务人签字：上级领导签字：日期：日期：日期：注： 1．此表适用于员工离职、内部人员岗位调动。
2．此表一式三份，综合部保留原件存档，交接双方各保留复印件一份员工离职薪资结算、交接表年月日姓名部门岗位离职时间物品名称领用物品明细接交人监交人物服装、工牌品文件资料交办公用品接电脑文件其他工作交接财工作内容摘要接交人监交人务财务收费票据费财务收费结算用未完成工作交接其它工作交接工资明细金额计算人工资薪加班费资罚款结借款算个人所得税其它应付薪资总额离职员工确认本人确认以上离职薪资计算无误，确认人签字：日期：部门负责人：综合部负责人：财务部负责人：副总经理：总经理：备注注：此表适用于员工离职，一式两份，综合部保留原件存档，财务部保留复印件核发工资。
离职交接表(标准样本)
离职交接表(标准样本) 离职交接表
姓名。
职务。
止薪日期。
部门。
入职日期。
离职日期。
处理结果及主办人签字。
部门负责人签字。
行政部：
1.工作交接清单
2.文件、账簿、客户档案
3.电脑密码、用户名、路径更改
4.其他事项
1.办公用品、设备、固定资产
2.钥匙（办公室、办公桌、文件柜等）
3.车辆、电脑及其他设备
4.工具、书刊、文件、手机卡
5.办理退宿手续
6.企业内部邮箱
7.员工工作服
8.其他事项
总裁办：
1.公司文件、资料、书籍等公司财物
2.其他事项
财务部：
1.应收账款或应付账款
2.结清借款
3.相关票据
4.其他事项
人事部：
1.工作证、员工手册、其他文件
2.转移人事及保险关系（按流程办理）
3.办理解除合同证明手续
4.通知其他部门
5.其他事项
薪资结算：
应出勤天数。
实际出勤。
缺勤情况。
加班。
应发小计。
应扣小计。
其它。
实发合计。
注：离职工资应于集体发薪日发放。
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。
确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字。
年月日
常务总裁批准：。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 通知上级和团队成员
- 提前与直接上级进行沟通，说明离职意向和离职日期。
- 在离职决定确定后，及时向团队成员发出正式通知。
2. 完成离职申请
- 向人力资源部门提交正式的离职申请，并填写离职申请表。
- 在申请中注明离职日期和离职原因。
3. 安排交接事宜
- 与直接上级和团队成员协商确定交接时间和方式。
- 准备详细的工作交接文档，包括工作职责、项目进展、联系人信息等。
4. 清理个人工作资料
- 整理个人电脑、文件夹和邮箱，删除个人文件和邮件。
- 将必要的工作文件和资料交接给接任者或团队成员。
5. 结清个人事务
- 办理离职手续，如办理离职手续单、结算工资、退还公司财物等。
- 确认个人社保、公积金等福利待遇的处理方式。
6. 离职面谈
- 安排与人力资源部门进行离职面谈，提供离职反馈和建议。
- 将离职面谈结果记录并提交给人力资源部门。
7. 离职后事宜
- 确认离职后的联系方式，以便公司与您保持沟通。
- 妥善处理离职后的个人事务，并与公司保持良好的关系。
请注意，以上清单仅供参考，实际操作中可能会因公司政策和流程的不同而有所调整。
建议在离职前与人力资源部门进行详细沟通，以确保顺利完成离职交接手续。
关于员工离职工作交接清单
关于员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单3篇第1篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表第2篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：第3篇:员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单性别接交人姓名员工姓名直线经理姓名/职务岗位所在部门离职日期离职原因工作地点交接内容交接结果交接部门经办人日期原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
部门意见直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE（工作服等）、工牌租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
人事行政部意见负责人签字：年月日财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
离职交接表范本
离职交接表范本离职交接表范本可以根据具体的工作内容和需要进行设计，以下是一个简单的离职交接表范本供您参考：离职交接表员工姓名：__________部门：__________职位：__________离职日期：__________一、工作内容交接1. 项目/任务A- 交接内容：__________- 接收人：__________- 交接日期：__________- 完成情况：__________2. 项目/任务B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 完成情况：__________3. 其他工作内容- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 完成情况：__________二、资料交接1. 文件A- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________2. 文件B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________3. 其他资料- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________三、设备/物品交接1. 设备/物品A- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________2. 设备/物品B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________3. 其他设备/物品- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职申请及手续办理- 确认员工的离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。
- 提供离职申请表格，并确保员工填写完整。
- 向员工说明离职手续办理流程，包括提交离职通知、办理离职手续等。
2. 岗位职责交接- 与离职员工一同回顾其工作职责和工作流程，确保对工作内容有全面了解。
- 安排离职员工与接替者进行岗位交接，确保顺利过渡。
- 提供相关文件、资料和工具，以帮助接替者快速适应新岗位。
3. 资产归还- 确认离职员工所持有的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等。
- 要求离职员工在离职前归还或交接这些资产，并签署相关文件。
- 如有需要，进行资产清点和验收，确保无遗漏或损坏。
4. 知识转移- 与离职员工一同回顾其所负责的项目、任务和工作进展。
- 确保离职员工将相关知识和经验传授给接替者，以确保工作的连续性。
- 记录重要信息和关键联系人，以便日后查询和参考。
5. 离职员工文件处理- 确保离职员工的个人档案完整，并按照公司规定进行妥善保管。
- 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因等信息。
- 如有需要，向离职员工提供离职证明或推荐信等文件。
6. 取消权限和账号- 取消离职员工在公司系统、软件和平台上的权限和账号。
- 确保离职员工无法再访问公司的机密信息和敏感数据。
- 定期检查并清除离职员工的电子邮件、文件夹和共享文件权限。
7. 离职调查和反馈- 进行离职调查，以了解员工对公司和工作环境的评价和建议。
- 提供离职员工反馈的渠道，并确保其意见得到认真对待。
- 分析离职员工的反馈，以改进公司的人力资源管理和员工关系。
8. 员工离职通知- 向相关部门和同事发送员工离职通知，包括离职日期和接替者信息。
- 确保离职员工的离职信息得到适当的沟通和宣布。
- 如有需要，安排离职员工与同事进行告别和交流。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过遵循这些步骤，可以确保离职员工的顺利离职，并保障工作的连续性和安全性。
离职交接工作内容清单范文
离职交接工作内容清单范文一、工作文档交接。
1. 项目文档。
咱手头那个超级大项目，关于[项目名称]的所有文档都在电脑D盘的“项目[项目名称]”文件夹里。
里面有从项目启动时的策划书，到中间各种会议记录、阶段性报告，还有最后的总结文档。
重点看看那个总结文档哈，里面把项目里遇到的坑、怎么解决的，以及一些还没来得及做的想法都写得清清楚楚的，就像一个宝藏地图，能让接手的小伙伴少走不少弯路呢。
哦对了，还有一些项目相关的参考资料，在旁边的“参考资料”文件夹里，有从网上找的行业报告，还有从其他部门要来的数据资料，这些可都是项目的“小助手”，做后续优化或者拓展的时候都可能用得上。
2. 日常工作文档。
我平时写的那些工作日报、周报、月报都在E盘的“工作汇报”文件夹里。
这里面能看到我每天、每周、每月都干了啥，遇到了啥问题，还有领导给的一些反馈。
感觉就像一本工作日记，翻翻就能了解我的工作节奏和内容啦。
还有一些工作流程文档，在“流程文件”文件夹里。
比如说咱们部门的报销流程、请假流程、办公用品申请流程，这些都是按实际操作写的，新同事来了按照这个走就没错，可别像我刚来时似的，报销个东西找不着北。
二、客户交接。
1. 重点客户。
咱们的大客户[客户公司名称]，对接人是[对接人姓名]，联系方式是[电话号码]和[邮箱]。
这个客户可挑剔啦，但要是伺候好了，那业绩也是相当可观的。
我和他平时主要沟通的是[业务内容]，最近他对[具体需求]比较感兴趣，我们已经谈到[谈判进度]了。
我这儿还有一些和他沟通的小技巧，就是要特别注意[技巧内容]，不然他可容易炸毛哦。
另外一个重要客户[另一个客户公司名称]，对接的是个很可爱的小姐姐[对接人姓名]。
她那边主要关注的是[业务关注点]，我们已经合作过[合作项目]，合作过程还挺愉快的。
不过她对细节要求很高，每次提交方案都得仔仔细细检查，尤其是[容易出错的细节]。
2. 普通客户。
剩下的那些普通客户，我都整理在一个Excel表格里了，在桌面的“客户信息表”。
公司员工离职工作交接清单全套模板(推荐)
致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）： 甲方代表签字：
时
间：
乙方签字： 时 间：
日期：
行政人事部意见：
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
签字：
日期：
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职， 最长不超过一个月。
但离职交接办理时间根据部门工作安排，
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公 司人力资源使用情况， 发现管理方面出现的主要问题。 此份表格完成后由人事部保管并对其 内容保密。
行政人事部 意见
离职归类： □流失 审批意见：
□淘汰
分管领导 意见
签名： □其它
签名：
签名：
总经
甲方： （单位名称）
离职证明
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方
（部门） 的
（职务），
于
年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方
确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一
行政部负责人
薪资结算
财务部负责人
部门意见 行政人事部意见
部门负责人签字： 人事部签字：
日期： 日期：
经办人签字
公司分管领导意见 总经理意见
分管领导签字： 总经理签字：
日期： 日期：
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
公司领导： 本人因
特申请离职。请批准！ 此致！
原因，
部门负责人意见：
签字：
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 离职通知：确保员工向上级主管或人力资源部门提前提交书面离职通知，并
注明离职日期。
2. 离职手续：指导员工完成离职手续，包括填写离职申请表、交还公司财产
（如工作证件、钥匙等）以及结清未休假的工资。
3. 知识转移：安排员工与接替者进行知识转移，确保接替者了解并能顺利接手
员工的工作职责和项目。
4. 文件归档：协助员工整理并归档相关文件和资料，包括工作报告、项目文档、培训记录等，以便日后查阅和继续工作。
5. 系统权限处理：及时取消员工在公司内部系统和软件中的权限，以保证数据
安全和公司机密不被滥用。
6. 社保和福利事宜：帮助员工了解离职后的社保和福利待遇，指导其办理相关
手续，如办理社保转移、提取公积金等。
7. 员工反馈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的意见和建议，
为公司改进提供参考。
8. 内部沟通：及时通知相关部门和同事员工有关离职员工的离职日期和接替者
情况，以确保工作的顺利进行。
9. 员工离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和公司的不足之处，为
提高员工满意度和减少离职率提供参考。
10. 离职手续完成确认：确保离职员工的所有事项和手续都已完成，并与员工进行最后一次沟通，确认离职事宜圆满解决。
以上是员工离职交接事项清单，希望能帮助您顺利处理员工离职事宜。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
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金成物业有限公司
员工离职申请表
申请时间： 年 月 日
姓 名
职 位 离职生效日期 年 月 日
离职类别 □自动离职 □辞工 □劝退 □解雇 □除名 □其他情形
离 职
事 由
申请人（签名）：
库 管
意 见
签名：
经 理
意 见
签名：
离职人员物品交接结算单
姓 名 交接时间 年 月 日
项目 部门 交 接 细 项 交 接 情 况 接 收 人
（签名）
说 明
工
作
部
门
1、未完成业务衔接
2、业务资料
3、工具
4、制服
5、工作证
6、办公用品
7、宿舍物品
8、其他
经办人 财务室
备 注