员工休探亲假管理规定
探亲假国家规定2019
探亲假国家规定2019探亲假是指员工可以请假去探望远方家人的假期，以便让员工与家人保持紧密联系、增进家庭感情。
不同国家对探亲假的规定有所不同，下面是2019年不同国家探亲假的规定：1.中国：根据《劳动法》，员工的探亲假规定是根据工龄来确定的。
一般来说，员工在公司工作满一年后，可以享受5天的探亲假，满2年为10天，满10年为15天，满20年为20天。
此外，探亲假也可以根据劳动合同或公司规章制度进行调整。
2.美国：美国没有明确规定探亲假。
根据《福利与休假法》（FMLA），美国员工可以申请12周的家庭病假，其中包括探亲假。
但是，尽管法律给予了员工探亲假的权利，但大部分员工在探亲假期间是没有工资补偿的。
3.英国：英国根据《就业权利法》规定了员工的探亲假。
根据该法律，员工有权休假两周以前往探望或照顾与其有亲属关系的人。
此外，员工也可以申请长时间的探亲假，但这需要与雇主商议和达成共识。
4.日本：根据《劳动基准法》，日本雇主要提供一定期限的探亲假。
根据员工的工作年限，探亲假的天数也不同。
例如，工作满6个月但不满1年的员工可请假6天；工作满1年不满2年的员工可请假8天；工作满2年以上的员工可请假10天。
5.德国：德国《妇女与家庭法》规定了探亲假。
该法规定，员工有权向雇主申请短期探亲假，不超过10天。
此外，员工还有权向雇主申请长期探亲假，但这需要与雇主协商，并且需要员工提前三个月提出申请。
总的来说，不同国家对探亲假的规定有所差异。
而具体的请假天数和条件往往会根据员工的工作年限、合同或公司规章制度来确定。
所以，员工在享受探亲假之前应首先了解并熟悉自己所在国家的相关法律和规定。
2023新劳动法,探亲假工资规定
2023新劳动法,探亲假工资规定2023新劳动法 - 探亲假工资规定引言随着劳动者福利意识的提高和国家政策的调整，2023年新劳动法将会实施。
本文档旨在探讨新劳动法中关于探亲假工资的规定，并为雇主和雇员提供相关指南。
探亲假工资规定概述探亲假是一项重要的福利制度，旨在帮助劳动者与家人团聚、照顾家庭。
根据2023新劳动法，雇员享有一定的探亲假期，并且在探亲假期间仍然享有工资待遇。
探亲假期根据新劳动法，劳动者享有一定的探亲假期。
具体的探亲假期根据劳动者的工龄和公司规定而定，一般为5至10个工作日。
公司应提前告知员工有关探亲假期的具体政策以及相关申请程序。
控制探亲假次数为了防止滥用探亲假，新劳动法也规定了对探亲假次数的控制。
根据雇员的工龄，公司可能会限制每年可休探亲假的次数。
雇员应根据公司政策合理安排探亲假的使用。
探亲假的工资待遇根据新劳动法，雇员在探亲假期间仍然享有工资待遇。
具体的工资支付方式根据公司政策而定，一般有以下几种方式：1. 全额支付：公司按照雇员正常工作期间的工资标准支付探亲假期间的工资。
2. 按比例支付：公司根据探亲假期间雇员实际工作的天数支付工资。
具体的比例由公司规定，通常为正常工资的一定比例。
3. 其他支付方式：公司也可以根据实际情况制定其他支付方式，但必须符合新劳动法的规定。
控制滥用和虚报为了避免滥用和虚报探亲假，新劳动法规定了一些控制措施：1. 提供证明：雇员在申请探亲假时需要提供合理的证明材料，如家庭证明、亲属状况证明等。
2. 纪录探亲假：公司应详细记录每位员工的探亲假情况，包括休假时间、工资支付情况等。
这样可以追溯和检查员工的探亲假使用情况。
雇员和雇主的权益新劳动法旨在保护劳动者和雇主的权益，对雇员而言，探亲假工资的规定为他们提供了更好的家庭照顾机会，减轻了经济压力；对雇主而言，合理规范的探亲假政策能够提高员工满意度和公司形象。
结论2023年新劳动法对于探亲假工资的规定在保障员工福利的同时也注意到了防止滥用的问题。
公司员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，保障员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
第二章休假种类及规定第四条国家法定节假日：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。
第五条休息日：（一）每周六、日为休息日；（二）国家法定节假日后的第一个星期六、日为调休日。
第六条年休假：（一）员工自入职之日起，连续工作满1年的，可享受带薪年休假5天；（二）连续工作满10年以上的，年休假天数按每年增加1天，最高不超过15天。
第七条探亲假：（一）员工与配偶不住在同一县市的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天；（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天；（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。
第八条婚假：（一）员工结婚，给予3天假期；（二）达到晚婚年龄的员工结婚，可再增加婚假7天。
第九条产假：（一）女员工生育，给予98天产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的女员工，增加产假30天。
第十条陪产假：（一）男员工配偶生育，给予7天陪产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的男员工，增加陪产假7天。
第十一条丧假：（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；（二）职工亲属在异地死亡，可根据路途远近给予路程假，路费自理。
第三章休假申请与审批第十二条员工休假需提前向部门负责人或部门分管领导提出书面申请，填写《休假申请表》，经批准后方可休假。
第十三条部门负责人或部门分管领导对休假申请进行审批，审批结果应告知员工。
国家休假管理制度规定
国家休假管理制度规定一、总则为了规范国家休假制度，保障劳动者的休息权利，提高劳动者的生活质量，特制定本制度。
二、休假类型根据劳动者的不同情况，休假类型分为带薪休假、无薪休假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假等。
1. 带薪休假：指劳动者在特定情况下，享受全薪休息的权利。
具体情况包括年假、婚假、产假、哺乳假等。
2. 无薪休假：指劳动者在特殊情况下，可以向用人单位申请休假，但在休假期间不享受工资待遇。
3. 年假：劳动者在一定工作年限后，享受的年度休假，通常为带薪休假。
4. 婚假：劳动者因结婚需要休假的情况，通常为带薪休假。
5. 产假：女性员工因生育需要休假的情况，通常为带薪休假。
6. 哺乳假：女性员工在产假结束后，因需要哺乳孩子而休假的情况，通常为带薪休假。
7. 丧假：劳动者因家人逝世而需要休假的情况，通常为带薪休假。
8. 探亲假：劳动者因探望家人需要休假的情况，通常为带薪休假。
三、休假申请和审批1. 劳动者须提前向用人单位递交休假申请，说明休假原因、时间和休假类型等。
2. 用人单位应在收到休假申请后，及时进行审核，并及时通知劳动者休假是否批准。
3. 用人单位不得无故拒绝劳动者合法的休假申请。
4. 对于特殊情况下的休假申请，用人单位应当根据具体情况，给予合理的安排和支持。
四、带薪休假1. 年假：劳动者在完成一定工作年限后，享受的年度带薪休假。
年假的天数和工作年限按照相关法律规定执行。
2. 婚假：劳动者因结婚需要休假，享受的带薪休假。
婚假天数按照相关法律规定执行。
3. 产假：女性员工生育后享受的带薪休假，产假的具体天数按照相关法律规定执行。
4. 哺乳假：女性员工在产假结束后，因需要哺乳孩子而享受的带薪休假。
哺乳假的具体天数按照相关法律规定执行。
5. 丧假：劳动者因家人逝世需要休假，享受的带薪休假。
丧假天数及对象按照相关法律规定执行。
6. 探亲假：劳动者因探望家人需要休假，享受的带薪休假。
探亲假天数按照相关法律规定执行。
事业单位探亲假多少天？
事业单位探亲假多少天？1）探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。
（2）未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。
（3）已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。
⼀、事业单位多少天?(⼀)职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天。
(⼆)未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为20天，如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次，可以两年给假⼀次，假期为45天。
(三)已婚职⼯探望⽗母的，每4年给假⼀次，假期为20天。
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
注意：休探亲假的条件⾸先是在在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业，事业单位⼯作满⼀年的固定职⼯，与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。
⼆、哪些⼈可以休探亲假?根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1、主体条件只有在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作的职⼯才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件⼯作满⼀年。
3、事由条件⼀是与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望配偶的待遇;⼆是与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望⽗母的待遇。
“不能在公休假⽇团聚”是指不能利⽤公休假⽇在家居住⼀夜和休息半个⽩天。
职⼯与⽗亲或与母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不能享受本规定探望⽗母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳⽗母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶两地的从第⼆年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习⽣、实习⽣在学习、见习、间不能享受探亲假。
综上就是律图⼩编对“事业单位探亲假多少天”的相关解答，如果符合享受探亲假必备条件，却未能享受到探亲假待遇，或是探亲假期被故意缩减，当事⼈可以按照国家相关规定提起上诉，以维护⾃⼰合法权益。
探亲假路途时间怎么算
探亲假路途时间怎么算
对于那些休探亲假的员⼯来说，如果⾃⼰的家很远，那么岂不是往返的路途时间都会浪费很多。
那么⼤家知道探亲假路途时间怎么算吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、探亲假路途时间怎么算
根据我国《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第三条规定：“职⼯探亲假期：
1、职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为三⼗天。
2、未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为⼆⼗天。
如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次的，可以两年给假⼀次，假期为四⼗五天。
3、已婚职⼯探望⽗母的，每四年给假⼀次，假期为⼆⼗天。
”
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
⼆、探亲假路费报销条件
凡⼯作满⼀年的全民正式职⼯与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以报销探望配偶路费;与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能利⽤公休假⽇团聚的，可以报销探望⽗母路费。
1、职⼯探望配偶的，每年可报销⼀次探望配偶路费。
2、未婚职⼯探望⽗母的，每年可报销⼀次探望⽗母路费。
3、已婚职⼯探望⽗母的，每四年可报销⼀次探望⽗母路费。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的探亲假路途时间怎么算的相关知识，国家对于探亲假的规定都不包含往返的路途时间的，都是统⼀规定探亲假的时间，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
请探亲假的标准是什么呢？
请探亲假的标准是什么呢？请探亲假的标准是什么呢?探亲假有如下规定：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假跨省还是跨市?跨省探亲假一般是跨省才有的。
法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假期分为以下几种:1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。
省内异地可以休探亲假吗?探亲假是不分省内和省外的凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
探亲假的申请材料内容是什么?探亲假申请书：申请者需要填写探亲假申请书，说明自己的申请理由、假期时间、出行计划等信息。
婚姻证明：如果申请探望配偶，需要提供婚姻证明，以证明申请者与配偶的婚姻关系。
亲属关系证明：如果申请探望父母，需要提供亲属关系证明，以证明申请者与父母的亲属关系。
路费报销证明：如果申请探亲路费报销，需要提供路费报销证明，以证明申请者出行所花费的路费金额。
其他相关材料：根据当地政策和单位规定，可能还需要提供其他相关材料，如工资收入证明、子女情况说明等。
探亲假的意义和社会影响探亲假是保障职工权益和促进家庭和谐的重要制度之一。
通过享受探亲假，职工可以更好地与家人团聚，增进感情，提高生活质量。
同时，探亲假的实施也有助于提高职工的工作积极性和企业形象，促进社会和谐稳定。
然而，在实际执行中，探亲假的实施还存在一些问题。
员工休假制度法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。
员工休假制度作为劳动者权益保护的重要方面，不仅关系到员工的身心健康，也关系到企业的和谐稳定。
本文旨在梳理我国员工休假制度的相关法律规定，以期为企业和员工提供参考。
二、员工休假制度概述员工休假制度是指国家、地方或企业根据法律规定，为保证劳动者身心健康、维护劳动者合法权益，规定劳动者在工作一定年限后，享有带薪休假的权利。
员工休假制度主要包括以下几种形式：1. 带薪年休假2. 带薪病假3. 带薪产假4. 带薪陪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 法定节假日三、带薪年休假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
企业职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
2. 休假时间带薪年休假的时间由企业根据职工的工作年限和劳动生产率等因素确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 休假安排职工休年休假，应当提前30日向用人单位提出申请。
用人单位应当根据职工的申请，统筹安排职工年休假。
四、带薪病假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受带薪病假。
2. 病假时间职工病假的时间根据病情和医疗机构的建议确定。
一般病假时间为3个月至6个月，最长不超过1年。
3. 病假待遇职工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资，并为其缴纳社会保险费。
五、带薪产假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
2. 产假时间女职工生育，产假时间为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。
3. 产假待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资，并为其缴纳社会保险费。
六、带薪陪产假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，男职工在女方产假期间，可以享受带薪陪产假。
职工探亲假国家规定2022
职⼯探亲假国家规定2022探亲假⼤家应该⽐较熟悉，有了探亲假就可以回去和⾃⼰的亲⼈好好团聚了，这对于职⼯来说也是⼀种福利，那么职⼯探亲假具体有什么规定呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、职⼯探亲假国家规定2022《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下⼏种：1、探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。
2、未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。
3、已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
4、凡实⾏休假制度的职⼯(例如学校的教职⼯)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。
⼆、探亲假是否包括公休⽇20天的假期包括了周末休息⽇和法定节假⽇。
1、根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》中相关规定，未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为20天。
如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次，可以两年给假⼀次，假期为45天。
2、上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
3、职⼯在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍⽅、洪⽔冲毁道路等，造成交通停顿，以致职⼯不能按期返回⼯作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位⾏政提出申请后，其超假⽇期可以算作探亲路程假期。
通过上⽂的解释，我们可以了解到职⼯休探亲假的时候需要与单位协商，⼀般都是有⼆⼗天左右的，要将⾃⼰⼿头的⼯作交接好，这样的话放假也安⼼。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
探亲假国家规定文件(国家关于探亲假的最新规定)
探亲假国家规定文件（国家关于探亲假的最新规定）近日，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
其中，最长30天探亲假再次回归人们的视线，让不少年轻人直呼头一回听说。
人社部这份标准称，1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。
同时，单位应根据需要给予路程假。
探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
现实情况下究竟探亲假如何休？而供职于民企、外企的年轻人如何休假？近日，红星新闻记者进行深入走访。
探亲假如何休？各单位实际做法不同1989年由湖南调往江苏工作的谢女士告诉红星新闻，由于自己所在的是国有大型化工企业，探亲假落实得比较好，“从1989年到2000年前后，几乎每年都会休探亲假回家探亲。
”进入2000年以后，探亲假则越来越少被提及。
在铁路系统工作的一名职工告诉红星新闻，虽然他们单位仍保留探亲假，但很多时候由于工作繁忙而无法休满。
江西事业单位工作的周先生告诉红星新闻，他们单位的探亲假包含在年底的集中休假内，单位正在落实年休假。
在北京一家事业单位工作的芦先生表示，他们单位统一施行的是年休假，对于父母在外地的单身职工，可以每年报销一次来回火车票，“而且是硬座的，也就这点探亲福利了。
”按照目前规定，由于探亲假仅适用于“体制内”职工，而对于广大民企、外企工作的年轻人而言，探亲假也许只是一个传说。
各地执行探亲假有所不同广东曾把探亲假待遇扩大至所有企业红星新闻记者检索发现，我国的探亲假制度始于1958年2月9日实施的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》。
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员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理规定员工探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。
那么，对于公司而言，员工休探亲假要做好怎样的管理呢?下面就赶紧跟着店铺一起来看看吧!员工休探亲假管理制度各公司、部门：为打造和谐，保障广大员工合法权益，充分调动广大员工工作积极性，提高工作效率，现就员工休探亲假有关事宜做如下规定，望各公司参照执行。
一、休探亲假条件：离家100公里以上并在生产一线工作的员工，非生产一线员工在不影响本部门工作的前提下参照执行。
二、符合休探亲假条件的未婚员工及两地分居的已婚员工每年可休探亲假一次，与父母不在一地的已婚员工四年一次探亲假。
三、根据离家远近享受不同假期，并按以下标准执行：距离(公里) 探亲假(天)100-300 3300-1000 51000以上 7四、符合休探亲假条件的员工需要休假者，本人写出书面申请并填写《员工休探亲假审批表》，各生产厂在不影响生产的原则下，可安排员工休探亲假，并报集团公司人力资源部审批备案。
五、探亲假工资执行基本工资。
六、公休日、春节能安排放假的单位员工不再安排休探亲假。
七、探亲假必须用于探父母或配偶，假期结束后持车票到人力资源部办理消假手续，探亲假年结年清不累计。
八、此规定自2015年1月1日起执行。
探亲假管理规定根据《国务院关于职员探亲待遇的规定》、《国家劳动总局关于制定"国务院关于职员探亲待遇的规定"实施细则的若干问题的意见》、广东省政府有关《职员探亲待遇规定的细则》和财政部《关于职员探亲待遇的规定》等规定，特制定本暂行规定。
第一条适用范围一、凡在公司工作满1年的正式聘用员工，与父母或配偶不住在同一区域，且交通距离超过500公里的。
二、与父母或抚养人(员工未满16岁以前，受抚养人抚养长大，有司法机关的证明，不含岳父母和公婆)保持关系密切，可享受探父母或抚养人待遇，但同一时期不再享受探亲生父母待遇。
三、员工在领取结婚证书的当年，可享受最后一次探父母的待遇，探配偶须婚后6个月。
四、丧偶或离婚又未重新结婚的员工，可按未婚员工享受探亲假待遇。
五、借调、退休返聘、临时员工，在公司工作满1年，按正式员工对待。
六、夫妻双方一方因工作调动到外地工作的，满1年的可享受探亲待遇。
需对方单位提供相关证明。
七、员工属归侨、侨眷或港澳同胞、台湾同胞，凡直系亲属在国、境外定居或留学在1年以上，员工可享受出国出境探亲待遇。
第二条探亲时间一、员工探配偶每年1次，每次30天(路途另算)，不能跨年度使用。
二、未婚员工探父母每年1次，每次20天(路途另算)，不能跨年度使用。
三、已婚员工须到公司工作满4年，方可享受探亲假(探望父母)，假期为20天(路途另算)。
四、申请去港、澳、台和国外符合上述探亲条件的员工，可享受探亲假，假期为40天(路途另算)。
五、探亲假均包含法定节假日，不得分休，原则上安排在春节期间休假，如特殊原因(家庭有重要事宜)，经集团公司主管领导批准，可另行安排休探亲假。
六、离、退休、内病退员工不再享受探亲待遇。
七、离婚、丧偶的员工当年不再享受探配偶待遇。
八、1年内病假累计超过2个月、已休年休假的，不再享受当年探亲假。
九、员工带薪脱产到外地学习1年以上的，应利用寒暑假探亲，按规定报销1次往返路费，不再另给探亲假。
第三条探亲路费一、探亲路费一律按火车硬席座位票给予报销。
部门经理和年满45岁以上并连续乘火车12个小时以上的，可报销硬席卧铺费。
二、乘轮船的，报销4等舱位费。
三、探亲途中的市内交通费、公共电车、汽车、轮渡费凭票报销，出租车费自理。
四、因故乘座飞机的'，可按直线火车、船票价报销(可按票价高的计)，超出的费用由员工自理。
五、探亲往返途中，确因交通条件必须中途转车、船，需要住宿的，住宿费1天不超过120元人民币，部门经理和年满45岁以上的员工，住宿费1天不超过180元人民币，超过的费用自理。
六、出国探亲员工的路费，从员工居住地(深圳)到(香港)出境地点国内段路费，按以上规定报销，境外路费自理。
七、员工探父母和配偶按其户籍所在地为准计算路程。
父母户籍不在一地，按较远一方计算路途和报销路费。
八、探亲路费的报销，应先到人事部门登记、核准后方可报销。
第四条休假待遇按规定享受探亲假的员工，需扣发全勤奖和浮动工资的10%。
第五条手续办理一、员工休探亲假，应事先到人事部门核准，填写《请假单》，经部门领导和人事部门领导批准后，报公司主管领导批准后方可休假。
二、无故超假或弄虚作假延长假期的，超假天数按旷工处理。
第六条未能休假员工因工作需要不能享受探亲假期的，可在当年底按享受的天数补发日工资。
第七条本规定由人事部负责解释。
第八条本规定从2015年1月1日实施。
员工探亲假管理办法第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。
(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。
本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。
(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。
下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。
第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(四)计算休假周期时，国内、国外时间合并计算，且在国外工作时间不少于6个月。
第四条探亲对象地点的确定原则(一)探亲对象是公司员工的，以探亲对象所在工作地为准。
(二)探亲对象无工作或已退休，且在公司有住房的，以探亲对象住房所在地为准。
(三)探亲对象有工作单位的，以探亲对象工作单位所在地为准。
(四)其它情况，以探亲对象的定居点(户口所在地)为准。
第五条国内项目部探亲假路程计算(一)员工工作地点与探亲对象所在地距离在500公里及以内的，给予往返探亲路程假2天。
(二)员工工作地点与探亲对象所在地距离在500公里以上、1000公里及以内的，给予往返探亲路程假3天。
(三)员工工作地点与探亲对象所在地距离在1000公里以上、1500公里及以内的，给予往返探亲路程假4天。
(四)员工工作地点与探亲对象所在地距离在1500公里以上、2000公里及以内的，给予往返探亲路程假5天。
(五)员工工作地点与探亲对象所在地距离在2000公里以上的，给予往返探亲路程假6天。
第六条符合探望配偶条件的员工，因工作需要不能休假时，其配偶可到员工工作地点探亲，员工所在项目部按规定报销往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。
国内在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过2个月，冲减一次路费报销资格;连续居住时间超过4个月，冲减两次路费报销资格。
国外在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。
符合探望父母条件的员工，因工作需要不能休探亲假时，其父母可到员工工作地点探亲，员工所在项目部按规定报销其父母一人的往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。
国内在建项目部未婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超过1个月，冲减一次路费报销资格;连续居住时间超过2个月，冲减两次路费报销资格。
已婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超过1个月，取消该员工四年一次探父母假期。
国外在建项目部未婚员工的父母、双职工员工的父母在探望员工时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。
第七条休假区间(一)员工每年享受的探亲假休假区间为：当年度1月1日至12月31日。
(二)四年一次探父母的休假区间为：员工结婚的次年1月1日开始享受，至第四年12月31日。
(三)员工在结婚的当年按未婚员工休探亲假，次年1月1日起按已婚员工休探亲假。
(四)员工当年确因工作需要，无法休探亲假的，可以推迟到次年的春节期间休假。
第八条休假间隔(一)在国内在建项目部工作的员工休假间隔员工调入新项目部后，工作满2个月(以员工报到的实际时间为准)，方可申请休探亲假。
员工在休探亲假后，工作满2个月，方可申请再次休探亲假。
(二)在国外项目部工作的员工休假间隔已婚单身员工、未婚员工，在国外工作满6个月，可享受探亲假。
预计在国外工作时间不满8个月的，不享受探亲假。
项目部双职工，在国外工作满一年，可享受探亲假。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工休假间隔员工休探亲假必须一次休完，如因工作需要无法一次休完的，可在休假区间内再休第二次，但只给予一次路程假，只报销一次往返路费。
第九条探亲假的取消(一)员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
(二)女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
(三)女员工到父母处生育，休完规定的产假以后，又在父母处居住二十天以上的，不再享受当年探望父母的待遇。
(四)员工在一年内因请假或公司放假与亲属团聚累计超过探亲假天数的，可以报销一次往返路费，不再享受当年的探亲假。
(五)员工的父母一方和员工配偶居住在同一地方或相距不超过100公里的，员工在探望配偶时，不再享受探望父母的假期。
(六)员工在休岗、待岗等期间不享受探亲假。