劳动争议应急预案(1)
劳资纠纷应急预案
一、指导思想为切实维护劳动者合法权益，保障企业正常生产经营秩序，预防和妥善处理劳资纠纷，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本地区各类企业发生的劳资纠纷，包括但不限于工资支付、劳动条件、劳动保护、社会保险、劳动争议等方面。
三、工作原则1. 预防为主、预防为主。
加强劳动法律法规宣传，提高企业和职工的法律意识，从源头上预防和减少劳资纠纷的发生。
2. 及时处置、依法调解。
对发生的劳资纠纷，要迅速采取有效措施，依法进行调解，确保纠纷得到及时、公正、妥善的解决。
3. 统一领导、分级负责。
在市、县（市、区）人民政府的统一领导下，各级人力资源和社会保障部门负责劳资纠纷的调解和处置工作。
4. 坚持公开、公平、公正。
在处理劳资纠纷过程中，要严格依法办事，做到公开、公平、公正，确保当事人的合法权益得到保障。
四、应急处置流程1. 报告与立案（1）企业发生劳资纠纷，应立即向所在地人力资源和社会保障部门报告。
（2）人力资源和社会保障部门接到报告后，应立即进行立案调查。
2. 调查取证（1）人力资源和社会保障部门对劳资纠纷进行调查取证，了解纠纷事实和双方诉求。
（2）调查取证过程中，要依法收集证据，确保证据的真实、合法、有效。
3. 调解与处理（1）人力资源和社会保障部门根据调查结果，组织调解，促使双方达成一致意见。
（2）调解不成的，依法进行裁决或向人民法院提起诉讼。
4. 事后跟踪（1）人力资源和社会保障部门对已调解或裁决的劳资纠纷，进行跟踪回访，了解双方履行情况。
（2）对未履行裁决或调解协议的，依法采取措施，确保双方合法权益得到保障。
五、应急保障措施1. 人力资源保障。
加强人力资源和社会保障部门队伍建设，提高调解员业务素质，确保调解工作顺利进行。
2. 资金保障。
设立劳资纠纷调解基金，用于支持调解工作。
3. 技术保障。
建立健全劳资纠纷信息管理系统，提高调解工作效率。
4. 宣传保障。
劳务纠纷应急预案模版(3篇)
劳务纠纷应急预案模版一、背景概述鉴于____年间，随着经济持续繁荣与社会不断进步，劳动力市场需求显著增长，劳务纠纷亦随之频繁发生。
为有效应对潜在劳务冲突，切实维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定，特此制定劳务纠纷应急预案，以期达到及时化解矛盾、预防纠纷升级之目的。
二、预案宗旨1. 迅速响应劳务纠纷，高效调处矛盾，全力保障劳动者合法权益。
2. 稳固社会安定基石，确保经济生产与发展平稳有序进行。
3. 强化政企联动，促进双方深入沟通与合作，共同应对劳务纠纷挑战。
4. 全面提升劳动力市场整体素质，有效降低劳务纠纷发生概率。
三、预案核心内容1. 构建劳务纠纷调解机制1.1 设立劳务纠纷化解委员会，汇聚政府、工会、劳动监察部门、企业及劳动者代表等多方力量，协同推进纠纷化解工作。
1.2 拓宽举报投诉渠道，建立快速响应体系，确保劳务纠纷案件得到及时受理与深入调查，保障投诉者权益不受侵害。
1.3 强化预警机制，运用大数据分析与舆情监测手段，提前预判劳务纠纷风险，为预防与化解提供有力支持。
2. 深化劳动法规宣传教育2.1 组织开展劳动法规知识普及活动，重点宣讲《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，提升劳动者法律素养与自我保护能力。
2.2 加强中小企业法律风险防范培训，提升企业主法律意识，规范用工行为，从源头上减少劳务纠纷。
2.3 制定详细宣传教育工作计划，确保劳动法规宣传教育活动有序开展，取得实效。
3. 充实劳务纠纷调解仲裁力量3.1 扩大调解员与仲裁员队伍规模，加大培训力度，提升专业素养与调解能力。
3.2 优化调解仲裁机构布局，确保各级人民政府与劳动监察部门均设有相应机构，提升纠纷处理效率。
3.3 强化调解仲裁工作监督，建立健全监督机制，确保纠纷解决过程公正、公平、公开。
4. 强化企业用工行为监管4.1 严格执行企业用工规范，加大监管力度，严厉打击非法用工与侵害劳动者权益行为。
4.2 完善企业用工信息管理系统，建立风险评估与隐患排查机制，及时发现并处理潜在劳务纠纷。
劳资纠纷应急处置预案模版（4篇）
劳资纠纷应急处置预案模版____年劳资纠纷应急处置预案一、前言劳资纠纷，作为雇佣关系中的常见矛盾与争议，主要涉及工资、劳动条件、劳动时间等核心议题。
随着社会经济的高速发展与变革，劳资关系日益复杂，纠纷的发生频率亦呈上升趋势。
为有效应对____年度可能出现的劳资纠纷，特此制定详尽的应急处置预案，以确保及时、公正、合理地解决纠纷，维护劳资双方的合法权益，推动和谐劳资关系的构建。
二、预案目标本预案旨在通过明确的目标导向，即迅速、公正、合理地处理____年劳资纠纷，切实保护劳动者与用人单位的正当权益，进一步促进劳资关系的和谐稳定与可持续发展。
三、预案内容1. 指导思想本预案秉持以人为本、公平正义的基本原则，致力于通过合法、公正、高效的手段解决劳资纠纷。
同时，强调预防为主，加强对劳资纠纷的早期识别与干预，从源头上减少矛盾的发生，营造和谐的劳动关系氛围。
2. 应急响应机制（1）组建劳资纠纷应急响应小组：该小组由政府相关部门、劳动监察部门、劳动仲裁机构、工会组织及企事业单位等多方力量共同构成，负责全面协调与指导劳资纠纷的应急处置工作。
（2）明确应急响应流程：一旦发生劳资纠纷，相关方需立即启动应急响应程序。
由劳动监察部门迅速介入，开展详尽的调查工作，并据此制定针对性的处理方案。
随后，劳动仲裁机构将依据法定程序对纠纷进行调解或仲裁。
若调解与仲裁均无法达成共识，则引导双方通过法律途径寻求最终解决。
3. 调解机制（1）强化调解团队建设：预案提出组建由调解员、律师、心理专家等多领域专业人员构成的调解团队，以提供更加全面、专业的调解服务。
（2）拓宽调解渠道：除传统劳动仲裁机构外，还将积极探索新型调解模式，如设立劳动争议调解中心、推广“互联网+”调解平台等，以更加便捷、高效的方式满足劳资双方的调解需求。
4. 仲裁机制（1）优化劳动仲裁机构：预案要求加强劳动仲裁机构的建设与管理，提升仲裁员的专业素养与办案能力，确保仲裁结果的公正性与权威性。
劳务纠纷应急预案范文（二篇）
劳务纠纷应急预案范文一、背景介绍劳务纠纷是指由于劳动权益问题引发的纠纷，包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、工作条件纠纷等。
劳务纠纷一旦发生，会给企业和员工带来严重的损失和影响。
因此，制定一份科学合理、操作简便的劳务纠纷应急预案对解决劳务纠纷、维护企业和员工的权益起到重要的作用。
二、目的和意义劳务纠纷应急预案的目的是为了提前预防和妥善处理劳务纠纷，保障企业和员工的合法权益，维护稳定的劳动关系。
具体意义如下：1.加强劳务管理：制定劳务纠纷应急预案，能够帮助企业及时了解、掌握劳动关系的动态，加强对劳务的管理，预防和化解劳务纠纷。
2.保护员工权益：劳务纠纷应急预案能够及时解决员工的合法权益问题，增强员工的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
3.促进企业稳定发展：劳务纠纷的发生会严重影响企业的经营和发展，制定劳务纠纷应急预案能够及时解决问题，维护企业的正常经营秩序，促进企业的稳定发展。
三、应急预案内容1.组建应急处理小组为了及时有效地处理劳务纠纷，企业应提前组建一支专门的应急处理小组，由相关部门的代表组成。
应急处理小组成员应包括人力资源部、劳动法律事务部、劳动监察部等相关部门的代表，以便在发生劳务纠纷时能够快速反应和处理。
2.建立纠纷快速报告机制企业应建立纠纷快速报告机制，明确纠纷发生后应该如何报告及报告的程序。
在发生劳务纠纷的时候，相关人员应立即向应急处理小组报告，并根据预案将情况进行汇报。
报告内容应包括纠纷的时间、地点、人数、原因等，以便应急处理小组能够及时准确地了解并处理。
3.建立纠纷处理流程为了解决劳务纠纷，应急处理小组应建立一套完善的纠纷处理流程，包括接收报告、调查核实、协商解决等环节。
具体流程如下：（1）接收报告：接到纠纷报告后，应急处理小组应立即召开会议，研究处理方案，并安排相关人员进行调查核实。
（2）调查核实：应急处理小组应派出相关人员对纠纷进行调查核实。
调查核实内容包括纠纷发生的原因、双方的主张和证据等，以便进行合理有效的处理。
劳动关系纠纷应急预案(二篇)
劳动关系纠纷应急预案以法律为准则协商解决为主兼顾各方利益确保不遗留后患。
3 基本内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动合同、劳动安全卫生、职业培训等方面形成的关系。
4 解释4.1工作事件发生的纠纷4.1.1违反公司《规章制度》特别是公司的《奖惩制度》4.2休息时间4.2.1 未按法规规定休息在法定工作时间外加班即平时加班、双休日加班、法定节假日加班要求按法律规定支付加班费引起的纠纷4.2.2 因公司业务需要公司希望员工加班员工不服从且无理由拒绝加班引起的纠纷4.2.3 未按公司加班申请程序办理员工擅自加班要求公司按法律规定支付加班费引起的纠纷。
4.3劳动报酬4.3.1劳动报酬是指员工对公司的薪酬福利制度不能接受而引起的劳动纠纷包括工资定薪争议、调薪争议、移岗争议、移岗移薪争议、核算争议、加班费争议、福利政策争议等。
4.4劳动合同4.4.1 因公司战略、结构调整员工对岗位变动有争议引起的纠纷4.4.2 员工对劳动合同条款不认可引起的纠纷4.4.3 对合同内约定的事项有异议引起的纠纷4.4.4 对签署关系有争议引起的纠纷4.4.5 对合同重要事项变更不满意引起的纠纷4.4.6 续终止有异议引起的纠纷。
4.5劳动安全卫生和劳动保护4.5.1 在劳动生产过程中发生的伤亡或在上下班途中发生的机动车交通事故即发生工伤事故引起的纠纷4.5.2 上下班途中发生意外事故引起的伤亡纠纷4.5.3 在工作时间内发生的急性疾病4.5.4 员工因特殊病例短时间内无法治愈引起的纠纷4.5.5 职业病事件发生引起的纠纷等。
4.6职业培训在职业培训中因培训协议或培训费用赔付问题引起企业与员工之间的纠纷事项。
4.7___4.7.1 仲裁案件的发生分单一案件和___仲裁案件4.7.2 三人以上___摆工事件的发生4.7.3 至政府相关部门匿名或记名投诉事件的发生4.7.4 无任何预兆上街___示威事件的发生4.7.5 无预兆恶性劳动纠纷事件的发生。
劳动争议处理应急预案
劳动争议处理应急预案一、确定编写应急预案的目的和范围劳动争议是企业管理中常见的问题，为了及时有效地处理劳动争议并维护劳资关系的稳定，编写一份劳动争议处理应急预案十分必要。
该预案旨在规定应对劳动争议的紧急情况下的应急响应流程、资源调配计划、沟通和协调机制以及培训和演练计划。
预案的范围主要囊括企业内部劳动争议的处理，并在遵循相关法律法规和标准的基础上确保预案的合规性和有效性。
二、建立应急预案编写团队为了编写一份全面可行的劳动争议处理应急预案，需要建立一个专业团队来协助完成。
该团队应包括相关部门的代表，如人力资源、法务、劳动关系等部门，并由一位负责人来统筹整个编写过程。
负责人需要具备丰富的经验和专业知识，以确保预案的准确性和可操作性。
三、进行风险评估和分析在编写预案之前，应对企业内部的劳动争议进行全面的风险评估和分析。
这包括分析劳动争议的发生原因、可能导致的影响、潜在的紧急情况等。
通过对风险的评估和分析，可以为预案的制定提供依据和目标，有助于提前预判问题并制定相应的对策。
四、制定应急响应流程应急响应流程是应对劳动争议的关键步骤，涉及到相关部门的协调、信息的传递和处理的流程等。
在制定该流程时，需要明确每个环节的职责和操作细节，确保在紧急情况下能够高效地响应和处理劳动争议，减少可能的损失和影响。
五、制定资源调配计划劳动争议处理过程中可能需要调配不同的资源，如人力、物资以及财务等。
编写应急预案时，需要制定相应的资源调配计划，明确资源调配的原则、程序和责任人，确保在需要时能够及时调动必要的资源支持劳动争议的处理工作。
六、制定沟通和协调机制劳动争议处理需要各相关部门之间的密切沟通和协调，以确保信息的流通和决策的高效。
在应急预案中，应明确沟通和协调的机制，包括会议召开、文件传递、信息发布等，以便各相关部门能够紧密合作，共同应对劳动争议。
七、制定培训和演练计划为了提高相关人员的应急响应能力和处理劳动争议的技巧，预案中应包含培训和演练计划。
劳动纠纷群体性事件应急预案范本(2篇)
劳动纠纷群体性事件应急预案范本一、前言劳动纠纷是指由于劳动关系发生争议引起的纠纷，包括工资、工时、保险、福利、合同等方面的争议。
在一些特殊情况下，劳动纠纷可能会发展成为群体性事件，涉及大量职工和企业，并可能对社会秩序和企业运作产生严重影响。
因此，建立健全劳动纠纷群体性事件应急预案，具有重要的现实意义。
二、劳动纠纷群体性事件应急预案的目标和原则1. 目标：旨在迅速、有序地应对劳动纠纷群体性事件，减少损失，维护社会和谐稳定。
2. 原则：（1）科学性原则：预案须建立在科学合理的基础上，依据过往的经验和教训，为应对劳动纠纷群体性事件制定切实可行的解决方案。
（2）灵活性原则：预案需具备较强的灵活性，根据具体情况进行调整和变更，确保在应急情况下能够及时做出适时决策。
（3）公平性原则：预案中的应急措施和解决方案必须公正合理，切实维护职工的合法权益，并兼顾企业的合法权益。
（4）全面性原则：预案需涵盖各个环节的应急措施，包括预警机制、协调机制、处理机制等，确保全面运作和有效应对。
三、劳动纠纷群体性事件应急预案的内容和步骤1. 预案内容：（1）预案的基本信息：包括预案的制定单位、审批单位、有效期限、预案的修订和调整程序等基本信息。
（2）预案的组织架构：建立预案协调组、应急指挥部、协调小组等机构，明确各个部门的职责和权限。
（3）预警机制：建立劳动纠纷群体性事件的预警机制，及时掌握事件的发展态势和风险程度，提前采取相应的措施。
（4）协调机制：建立跨部门、跨地区的协调机制，确保各相关部门的合作和协调，提高应对事件的效率和效果。
（5）处理机制：建立劳动纠纷群体性事件的处理机制，包括事件处置程序、解决方案的制定和实施等，确保事件能够迅速得到妥善解决。
（6）救济机制：建立职工救济机制，为受到不公正待遇的职工提供法律援助和救济渠道，保护职工的合法权益。
2. 预案步骤：（1）预案制定阶段：根据实际情况，确定需要制定劳动纠纷群体性事件应急预案的单位，并成立预案制定工作组，明确工作目标和分工。
劳务纠纷应急预案范本（二篇）
劳务纠纷应急预案范本批准：复核：编制：___年___月二十一日劳务群体维稳应急预案为切实解决和处理建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，避免因拖欠工程款和农民工工资造成群众集结___等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性事件发生，使___应急处理工作高效、有序地进行，现结合我项目部实际情况，制定本预案。
一、指导思想为积极应对工程单位及劳务派遣中农民工纠纷，准确快速___纠纷处理工作。
避免和消除因劳动工资权益保障等因素引起的农民工纠纷，切实维护农民工合法权益，将农民工纠纷尽可能地消除在萌芽状态，最大的减少人员伤亡和财产损失，有效服务于施工生产，维护社会稳定。
二、适用范围：本预案适用于___内发生的劳务工纠纷预警及应急预警工作。
三、农民工纠纷分类农民工纠纷主要分以下类型：1、因业主未按合同规定支付指挥部项目工程款项，导致无法支付我项目工程款造成拖欠农民工工资所引发的纠纷；2、农民工与地方百姓之间发生的纠纷；3、农民工与项目部所属职工发生的纠纷；4、其它原因引起的农民工的纠纷。
四、___机构和责任：（一）劳务维稳应急领导小组：组长：副组长：组员：班组长以及由应急领导小组组长指定的其他人员。
值班电话为：（二）工作职责1、项目经理是项目部处理___的第一责任人。
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“___制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
要认真观察本项目外施人员的思想动态（范本）和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按___体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
出现应急前兆时，原则上由发生___的项目部___本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。
进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，___本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。
劳动仲裁应急预案范文
一、预案背景随着我国社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量逐年上升。
为有效预防和妥善处理劳动争议，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本应急预案。
二、工作原则1. 预防为主，防治结合。
在劳动争议发生前，加强预防工作，提高劳动争议处理效率；在争议发生后，及时采取措施，确保争议得到妥善解决。
2. 依法依规，公正公开。
严格按照法律法规和政策规定处理劳动争议，确保仲裁过程的公正性和公开性。
3. 快速反应，高效处理。
对劳动争议案件实行快速反应，确保争议得到及时、高效处理。
4. 协同联动，综合施策。
加强与相关部门的沟通协调，形成合力，共同应对劳动争议。
三、组织机构1. 成立劳动仲裁应急预案领导小组。
由人力资源社会保障部门负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长，相关部门业务骨干为成员。
2. 设立劳动仲裁应急指挥部。
负责应急工作的组织、协调和指挥。
3. 成立劳动仲裁应急处理小组。
负责具体案件的应急处理工作。
四、应急措施1. 信息报告。
发生劳动争议时，当事人应及时向人力资源社会保障部门报告，相关部门应立即启动应急预案。
2. 调查核实。
应急处理小组对争议案件进行调查核实，了解争议情况，收集相关证据。
3. 仲裁调解。
根据争议情况，组织仲裁调解，推动争议双方达成和解。
4. 强制执行。
对调解不成的争议案件，依法作出仲裁裁决，并督促当事人履行仲裁裁决。
5. 法律援助。
对符合条件的劳动者，提供法律援助，帮助其维护自身合法权益。
6. 舆情监测。
加强对劳动争议案件的舆情监测，及时回应社会关切，维护社会稳定。
五、应急保障1. 人员保障。
加强仲裁员队伍建设，提高仲裁员业务素质和应急处置能力。
2. 资金保障。
确保仲裁工作所需经费，为应急处理提供资金支持。
3. 设施保障。
完善仲裁机构设施，提高仲裁工作条件。
4. 技术保障。
加强信息化建设，提高仲裁工作效率。
劳动纠纷应急预案及措施
劳动纠纷应急预案及措施一、背景介绍劳动纠纷是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因薪酬、工时、劳动条件等问题产生的争议和矛盾。
为了应对劳动纠纷的突发情况，保障用人单位和劳动者的合法权益，制定一套科学合理的应急预案及措施显得尤为重要。
二、应急预案1.召开预案编制会议首先，用人单位应召开预案编制会议，确定编制预案的目标、任务和时间节点，并明确相关人员的职责和分工。
会议应由人力资源负责人主持，参会人员包括法务部门、劳动关系部门、劳动者代表等。
2.劳动纠纷案例分析依据历史案例和现行法律法规，对劳动纠纷的案例进行分析，总结纠纷发生的主要原因和解决方案。
重点关注纠纷的常见类型，如薪酬争议、劳动时间争议、工作条件争议等，以便有针对性地采取预防措施。
3.建立劳动纠纷处理机构用人单位应建立一支专业的劳动纠纷处理机构，负责劳动纠纷的调解和处理。
该机构应包括调解员和法务人员，具备一定的法律知识和处理纠纷的经验，能够客观公正地协调双方利益。
4.明确预警与报告机制建立劳动纠纷的预警和报告机制，确保能及时获取劳动纠纷的信息。
预警机制可以通过与劳动者保持良好的沟通关系、定期开展员工满意度调查等方式实现。
5.提供法律援助用人单位应与专业法律机构建立合作关系，为劳动者提供法律援助，帮助他们了解自己的权益和义务，并指导他们如何维护自己的合法权益。
6.加强员工教育加强员工对劳动法律法规的教育，提高他们的法律意识和维权能力。
这可以通过定期组织员工培训、发放宣传资料等方式实施。
三、应急措施1.立即启动应急预案一旦发生劳动纠纷，用人单位应立即启动应急预案，做好相关准备工作。
首先，召集相关人员，包括纠纷当事人、劳动纠纷处理机构的工作人员等，以便及时展开调解和处理工作。
2.采取必要的调解措施劳动纠纷应首先通过调解来解决，尽量以和解的方式达成协议。
用人单位应邀请专业调解员参与，并在双方协商一致的基础上制定解决方案。
3.依法进行仲裁或诉讼如果调解不成功，用人单位应依法采取仲裁或诉讼等法律手段解决纠纷。
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劳动争议应急预案(1)
劳动争议应急预案
为及时、妥善处置因劳动纠纷引发的突发性紧急事件，维护社会稳定，保障社会经济持续、协调、健康发展，最大限度地降低危害和损失，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》等有关法律法规和上级的工作要求，特制定本单位重大劳动纠纷应急处置预案。
一、工作目标和基本原则
（一）工作目标
及时化解矛盾，维护正常的劳动管理秩序促进社会和谐稳定，保证项目的正常施工，维护劳动者的合法权益，把损失降低到最小程度。
（二）基本原则
1、统一指挥，协作配合。
在公司的领导下，本项目要密切配合，快速高效开展处置工作。
2、预防为主，重在化解。
要高度重视苗头性问题，及早主动防范，争取把问题和矛盾化解在萌芽状态，化解在基层。
3、快速反应，控制事态。
集中力量，以最快的速度，尽最大的努力进行处置。
要按照宜解不宜激，宜散不宜聚，宜疏
不宜堵的思路，通过细致的思想工作，努力化解矛盾，控制事态发展，最大限度地避免和减少危害和损失，尽快恢复社会秩序和生产生活秩序。
4、依法办事，把握政策。
依据法律法规办事，注意把握政策界限，讲究工作方式方法，避免乱开口子引起更大的矛盾。
二、组织机构
组长：XXX时
副组长：XXX
组员：XXXXXXXXXXXXXXX张XXX
XXX
三、工作职责
1、根据劳动纠纷的性质和规模，决定是否启动本预案，统一指挥和组织处置重大劳动纠纷工作。
2、督促、检查、落实各车间科室的应急准备工作；提出启动处置突发性重大劳动纠纷应急预案的建议；根据公司的部署，负责组织实施各项应急工作，并做好有关信息、联络等日常工作。
3、全面排查群体性劳动纠纷隐患，建立劳动纠纷隐患预警机制；负责做好劳动双方的政策解释工作，查清引发矛盾的原因，依照劳动法律、法规的规定依法作出处理或处罚决定。
4、做好治安防范工作，维护正常的社会秩序。
5、积极做好劳务人的思想工作，保持劳务人员的情绪稳定。
四、启动条件
因劳动纠纷问题激发下列情况之一的，由县处置重大劳动纠纷事件领导小组决定启动本预案。
（一）发生到上级政府部门集体上访、等行为的；
（二）因劳资纠纷致使员工产生过激行过，在本区域范围内产生较大影响的；
（三）有申请罢工、游行行为的；
（四）可能引发阻碍执法、抗拒执法等严重违法行为的；
（五）劳动纠纷已激发重大伤害行为发生的。
五、应急处置程序
（一）劳动纠纷发生后，应急小组必须立即将有关情况上级政府办公室及劳动行政主管部门，同时迅速开展相关处置工作，控制事态发展。
（三）应急小组成员应该在指定的时间内迅速到达指定地点开展工作。
（四）运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众情绪，避免矛盾进一步激化，通过开展耐心细致的宣
传解释和思想政治事情，控制事态发发展，动员、疏导劳动者返回单位和岗亭，尽快恢复生产、糊口和社会秩序。
（五）应急小组依据国家有关规定对紧急情况及时开展调查工作，查清事实、查明原因，并限期报结。
六、预案的实施
（一）构建职责明确的劳动纠纷案件齐抓共管机制。
一旦发生劳动纠纷案件，单位主要领导、分管领导应立即赶赴现场做好政策解释和疏导工作，防止事态扩大。
小组应立即到达事件现场，对事件的原因进行调查核实，掌握事件发展态势，评估事态程度和事件等级，向领导小组汇报并提出是否启动应急预案的建议。
同时，按逐级报告制度向上级报告。
（二）预案启动后，劳动纠纷领导小组各成员单位应组织人员迅速到达现场，按各自的职责开展工作，并自觉接受上级的领导。
处置过程中由单位负责解决劳动纠纷的有关部门供给后勤保证。
各部门成员应对劳动纠纷事件举行客观、公正、合理的汇报
七、后期处理
1、劳动纠纷事件结束后，小组要组织相关人员对事件进行分析、评估，对事件的后果总经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。
2、小组要在事件结束后的十个工作日内向上级政府部门提交处理报告，内容包括：发生突发事件的基本情况、导致突发事件的原因，事态发展趋势，处理经过，处理结果及事件影响评估等。
3、在预防和处置劳动纠纷引发的突发事件中，各部门及工作人员有下列情况之一的，应当严肃追究相关人员的责任：（1）对本单位开展拖欠劳动者工资预警预报工作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳资纠纷不断，社会影响恶劣的；（2）对员工反映的可能引发突发事件的问题不关心，推诿，敷衍，长期得不到解决致使矛盾越来越多，趋向激化，多次发生突发事件现象的。
（3）对拖欠克扣员工工资突发事件苗头发现不及时，发生突发事件后，缓报，谎报，瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以至延误战机，造成不良影响和后果的。