考勤补卡规定
关于钉钉考勤补卡规则的
关于钉钉考勤补卡规则的
首先，钉钉考勤补卡规则的适用范围是企业内部的员工，用于
记录员工的上下班打卡情况。
补卡分为两种情况，一是忘记打卡，
员工可以在一定时间范围内进行补卡操作；二是打卡异常，如打卡
时间与规定时间相差较大，需要进行异常补卡。
在钉钉中，员工可以通过手机或电脑端的应用程序进行补卡操作。
一般情况下，员工需要在忘记打卡或打卡异常后的一段时间内
进行补卡，具体的时间范围由企业的考勤规定来决定。
一般来说，
企业会规定员工需要在当天或者次日的一定时间内完成补卡操作，
以确保考勤数据的准确性。
补卡操作通常需要经过一定的审批流程。
员工需要填写一份补
卡申请表，说明忘记打卡或打卡异常的原因，并提交给上级或考勤
管理员进行审批。
审批通过后，员工就可以进行补卡操作，将漏打
的考勤记录补上。
补卡后的考勤数据将与原始打卡数据一同存档，
用于后续的考勤统计和工资计算。
需要注意的是，补卡并不是无限制的，企业通常会对补卡次数
和补卡时间进行限制。
过多的补卡行为可能会被视为不良考勤行为，
需要承担相应的纪律处分。
因此，员工在使用补卡功能时需要谨慎
操作，并尽量避免频繁补卡的情况发生。
总结起来，钉钉考勤补卡规则适用于企业内部员工，在忘记打
卡或打卡异常时可以通过补卡操作进行补充。
补卡操作需要经过审
批流程，并受到企业的限制和规定。
员工在使用补卡功能时应该遵
守相关规定，以确保考勤数据的准确性和避免不良考勤行为的发生。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
关于规范考勤管理及补卡的通知
关于规范考勤管理及补卡的通知关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。
不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，XXX补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，XXX进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。
员工补卡规章制度内容
员工补卡规章制度内容第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤的准确性和效率，特制定本规章制度。
第二条公司规定员工在工作日内，应当按照公司规定的上下班时间进行打卡签到。
若因故未能按时打卡，应当第一时间向所属部门负责人报告请假事宜，并在规定时间内提供请假条或相关证明。
第三条员工如因私事延误打卡时间，需提前向所属部门负责人说明原因，并提交相关证明。
部门负责人有权根据实际情况决定是否给予补卡的机会。
第四条员工如遇突发情况无法按时打卡，需立即联系所属部门负责人说明情况，公司将根据实际情况决定是否给予补卡的机会。
第五条员工未能按时打卡且未经批准补卡的，将受到相应的处罚，根据公司规定的考勤管理办法执行。
第六条员工补卡必须在当日提交补卡申请表格，并在申请表格中详细说明打卡延误的原因及证明材料，由部门负责人审核并签字确认后，方可进行补卡操作。
第七条补卡申请表格需真实填写相关信息，如有不实情况，视同违规处理。
第八条员工补卡需在规定的时间内完成，逾期不予受理。
第九条员工在一个月内累积超过3次补卡记录的，将被列入考勤异常名单，直接影响年度绩效考核结果。
第十条公司保留对本规章制度进行调整和修改的权利，并在调整和修改后及时通知全体员工。
以上为公司员工补卡规章制度，适用于全体员工。
规章制度的解释权归公司所有。
公司员工补卡规章制度主要从规范员工的考勤管理，提高考勤的准确性和效率出发，避免员工随意迟到早退打卡，损害公司的利益。
同时，也为员工提供了补卡的机会，以减少因特殊情况未能按时打卡而带来的麻烦和损失。
希望员工们能够严格遵守本规定，共同维护公司的正常秩序，共同促进公司的发展。
员工考勤补卡单(2)
员工考勤补卡单(2)员工考勤补卡单(2)根据公司考勤制度规定，员工在缺勤、迟到或早退时需要填写考勤补卡单进行申请。
本文将详细介绍员工考勤补卡单的格式和内容要求。
一、考勤补卡单的格式公司名称：补卡单编号：日期：部门：姓名：工号：职位：补卡日期：缺勤原因：上级审批：二、考勤补卡单的内容要求1. 公司名称：在补卡单的最上方填写公司的全称，确保准确性和统一性。
2. 补卡单编号：每份补卡单都应有唯一的编号，用于方便管理和查询。
3. 日期：填写补卡单的日期，一般为填写当天的日期。
4. 部门：填写员工所属的具体部门，确保信息准确无误。
5. 姓名：填写员工的全名，确保姓名的准确性。
6. 工号：填写员工的工号，用于唯一标识员工身份。
7. 职位：填写员工的具体职位，确保信息的准确性。
8. 补卡日期：填写员工需要补卡的具体日期，确保记录的准确性。
9. 缺勤原因：填写员工未按时打卡的原因，可以简要描述具体情况。
10. 上级审批：在此处填写上级主管的姓名并留出签名和日期的空白处，用于上级对员工补卡申请进行审批。
注意事项：- 考勤补卡单必须由员工本人填写并经过所属部门审批。
- 员工需在申请补卡前尽量提前与上级主管沟通并获得同意。
- 填写时应确保内容真实有效，不得提供虚假信息。
三、示例补卡单公司名称：ABC公司补卡单编号：BK2021002日期：2021年10月15日部门：销售部姓名：张三工号：12345职位：销售员补卡日期：2021年10月14日缺勤原因：因突发情况导致无法按时打卡，请公司予以批准。
上级审批：四、补卡单的保存与归档已审批的补卡单应妥善保存于员工考勤档案中。
考勤管理员负责对补卡单进行归档和管理，确保数据的安全性和便捷性。
同时，公司应根据实际情况设定合理的保存时限，并建立相应的取档机制，以便日后查询和审计。
总结：员工考勤补卡单是一项重要的管理文件，能够规范员工的考勤行为并保证数据的真实性。
本文介绍了员工考勤补卡单的格式和内容要求，希望能对公司的考勤管理工作提供一定的参考和帮助。
补卡管理制度
补卡管理制度目录1.引言2.适用范围3.定义4.补卡申请流程5.补卡管理标准6.补卡考核标准7.违规处理8.附则1. 引言为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，特订立本补卡管理制度。
本制度旨在规定公司员工补卡的流程、标准和考核要求，以确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 定义•补卡：指员工因未打卡或忘掉打卡而需要补录考勤记录的行为。
4. 补卡申请流程1.员工发现本身未打卡或忘掉打卡时，应立刻向所在部门或直属上级进行说明并提出补卡申请。
2.上级经过审核确认后，员工填写《补卡申请表》，并注明补卡原因和补卡日期。
3.员工将填写完毕的《补卡申请表》提交至职能部门。
4.职能部门收到补卡申请后，进行审批。
5.职能部门审批通过后，将补卡申请表交由考勤部门进行补卡操作。
6.考勤部门在系统中补录员工的考勤记录。
7.考勤部门将补卡结果通知员工和所在部门。
5. 补卡管理标准1.员工补卡需在发现未打卡或忘掉打卡后的24小时内完成补卡申请，并在48小时内获得审批。
2.补卡原则上只允许补录近来七天的考勤记录。
3.员工每月最多只能申请补卡三次，而且应合理避开连续多天补卡。
4.补卡申请表的填写应规范、真实，不得虚假叙述。
5.补卡申请表应明确注明补卡日期和补卡原因，员工应在申请表中签名确认。
6.补卡操作应由考勤部门统一操作，并确保补卡记录的准确性和完整性。
6. 补卡考核标准1.员工应严格依照公司的考勤管理规定，定时打卡。
2.如员工因私人原因或其他客观原因未能定时打卡，应及时申请补卡。
3.员工迟交补卡申请或无正当理由连续多次申请补卡的，将会受到相应的考核和惩罚。
4.员工未按规定的时间完成补卡申请的，将被视为不合格的补卡申请。
7. 违规处理1.员工供应虚假补卡申请或有意记录错误的，将视为违规行为，将会受到相应处理。
2.违反补卡管理标准的员工，将会受到警告、扣除绩效奖金、调整绩效考核或者纪律处分等相应惩罚，情节严重的可予以解除劳动合同的处理。
上班补卡法律规定(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益复杂。
在劳动关系中，工作打卡作为记录员工出勤情况的重要手段，对于维护双方的合法权益具有重要意义。
然而，在实际工作中，因各种原因导致员工无法按时打卡的情况时有发生。
为了规范用人单位的管理行为，保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规对上班补卡行为做出了明确规定。
本文将围绕上班补卡的法律规定进行详细阐述，并提供相应的实施指南。
一、上班补卡的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十九条规定：“用人单位因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”3. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第三十七条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》第十七条规定：“用人单位应当按照规定，建立健全劳动保障规章制度，保障劳动者的合法权益。
”二、上班补卡的法律规定1. 补卡申请当员工因特殊原因无法按时打卡时，应立即向用人单位提出补卡申请。
用人单位应要求员工提供相关证明材料，如病假证明、事假证明、交通意外证明等。
2. 补卡审批用人单位应设立专门的审批流程，对员工的补卡申请进行审核。
审批流程应包括以下环节：（1）部门负责人审批：部门负责人对员工的补卡申请进行初步审核，确保申请材料的真实性和合理性。
（2）人力资源部门审批：人力资源部门对员工的补卡申请进行综合审核，包括申请材料的完整性、合理性以及是否符合国家相关法律法规。
（3）法定代表人审批：法定代表人对员工的补卡申请进行最终审批，确保审批结果符合公司规定。
考勤补卡制度
考勤补卡制度
为了进一步加强考勤数据管理，特重申如下：
1.所有人员上班、下班必须打卡。
2.因个人原因忘记打卡，或打卡没注意，导致没打上卡，
由行政部查出并公布出去需补考勤的，一个月内不可以超过3次（并且每次扣5元，3次以上者，每次扣10元）
3.如IC卡丢失需换卡（换一次卡扣10元），IC自然损坏需换卡，不用扣
钱。
4.未打卡并未补卡的,以旷工处理。
(以上情况，一律由相关部门主管签了联络单到行政部，并且要到保安室签到，确认未迟到才可以补卡，若因公出差或其它特殊情况未打上卡者，由相关部门主管签字发联络单到行政部补考勤，望各位员工，自觉遵守考勤制度。
) 代打卡者，双方罚款200元。
7月4日（本周日）全厂放假休息。
5.
6.保安必须严格执行，如因乱签卡、补卡，一律处罚100元。
员工补卡规章制度范本
员工补卡规章制度范本一、总则为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工。
二、补卡申请1. 员工在发生打卡异常情况时，应在第一时间内向所在部门负责人报告，并说明原因。
2. 员工如需补卡，应向所在部门负责人提出书面申请，并说明补卡的原因和时间。
3. 部门负责人在收到员工的补卡申请后，应对申请内容进行核实，确认申请的真实性和合理性。
4. 部门负责人在核实申请内容后，应在第一时间内向人力资源部提出书面审批申请。
三、补卡审批1. 人力资源部在收到部门负责人的审批申请后，应对申请内容进行审核，确认补卡的必要性和合理性。
2. 人力资源部在审核补卡申请时，可要求申请员工提供相关证明材料，如病历、交通证明等。
3. 人力资源部在审核补卡申请后，将在3个工作日内作出审批决定。
4. 审批通过后，人力资源部将安排补卡事宜，并将补卡记录记入员工考勤档案。
四、补卡次数和时间限制1. 员工每月最多可申请3次补卡。
2. 员工在当月累计缺勤、迟到、早退时间超过规定次数或时长，将不再享受补卡资格。
3. 员工在发生请假、出差等特殊情况，应在规定时间内提前向部门负责人报告，并按照公司相关规定办理手续。
五、补卡费用1. 员工补卡产生的相关费用，如制卡费、快递费等，将由员工自行承担。
2. 员工在补卡过程中，如发生恶意虚假报告、提供虚假证明材料等行为，将视情节严重程度，对公司给予警告、罚款等处罚，并承担相应法律责任。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本规章制度解释权归公司所有。
补打卡规章制度通知文案
补打卡规章制度通知文案为了提高公司的管理效率和员工的工作积极性，制定了新的补打卡规章制度。
请仔细阅读以下内容，并按照规定执行。
一、补打卡范围：1. 补打卡时间限于当日上班时间前、中午及下班时间后半小时内，且每月最多只能补打卡3次。
2. 补打卡需提供有效的理由和证明材料，否则不予受理。
3. 出差期间的补打卡需要提供出差证明和公司审批文件。
4. 请假期间的补打卡需要提供有效的请假证明。
二、补打卡流程：1. 员工需向所属部门主管提出补打卡申请，并填写《补打卡申请表》，注明补打卡的时间、原因及提供相应证明材料。
2. 部门主管审核补打卡申请，并签字确认后，将申请表交给人力资源部门处理。
3. 人力资源部门在审核通过后，将通知考勤部门进行补打卡操作。
4. 员工需在接到通知后，在规定时间内完成打卡操作。
三、补打卡注意事项：1. 补打卡只能补当天的打卡记录，不得补过去或未来的打卡记录。
2. 补打卡需提供真实有效的理由和证明材料，不得虚假申报。
3. 员工需自行承担补打卡过程中出现的一切费用和责任。
4. 如因员工个人原因导致频繁申请补打卡，公司将视情况给予批评教育和相应处罚。
四、补打卡规章制度执行时间：本规章制度自颁布之日起执行，具体执行时间另行通知。
五、补打卡规章制度调整：公司有权根据实际情况对补打卡规章制度进行调整和修改，调整后的规定将另行通知。
请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问或需要帮助，请及时与所属部门主管或人力资源部门联系。
希望大家共同维护公司的正常秩序，提高工作效率。
谢谢合作！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
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考勤补卡规定
考勤补卡规定
篇一：打卡补卡规定
篇二：关于考勤补卡的通知
关于考勤补卡的通知
各位领导、同事：
为规范打卡，对于员工如遇异常情形未能有效打卡者，须于当日内填写《补卡申请单》，经直接上级批准后，交人力资源部。
否则将无考勤记录，考勤系统将识别为“缺勤”或“旷工”，由此造成的后果由员工本人承担。
超过规定签卡期限的，视为无效签卡，以缺勤计。
签卡者须确认补卡者属于以下情形之一后方可签卡：1.卡机故障导致不能刷卡；2.因临时紧急事务无法按时打卡者；
3.员工忘记打卡者（1个月内不能超过3次，从第4次起将按迟到30分钟以内处理）；
4.交通车误时或其他非本人原因导致逾时打卡者。
人力资源部
20XX年4月1日
补卡申请表
补卡申请表
申请时间：年月日
补卡申请表
篇三：考勤管理制度——补充规定
考勤管理制度——补充规定（草稿）
一、目的
为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围
1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原
因补卡超过5次（含5次）的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处(:考勤补卡规定)罚10~50元。
四、公出补充规定
1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定
1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经。