关于廉洁风险点及防控措施
关于岗位廉政风险点及防控措施
提高效率：降低腐败行为对政府工作 的干扰，提高工作效率。
请注意，上述扩展结果仅提供了对大 纲内容的基本解释和扩展，实际应用 中还需要根据具体情况和需要进行更 深入的研究和探讨。
02 岗位廉政风险点 分类与示例
人事管理类风险点
招聘录用不公
关于岗位廉政风险点及防控 措施
汇报人： 日期:
目 录
• 岗位廉政风险点概述 • 岗位廉政风险点分类与示例 • 防控措施与方法 • 岗位廉政风险点防控的实践与探索
01 岗位廉政风险点 概述
什么是岗位廉政风险点
定义
岗位廉政风险点是指在公职人员 履行职责过程中，可能出现腐败 行为的环节或节点。
范围
岗位廉政风险点存在于各个部门 和岗位，包括但不限于权力集中 、资源富集、资金密集等领域。
网络安全防护
企业应加强网络安全防护，防止黑客攻击、病毒感染等安全事件， 确保企业信息安全，避免廉政风险。
教育防控
1 2 3
廉政教育
企业应定期开展廉政教育，引导员工树立正确的 价值观和职业道德观，增强廉洁自律意识。
案例分析
企业应通过案例分析的方式，让员工了解廉政风 险的具体表现和严重后果，提高员工的警觉性和 防范意识。
强化内部监督
企业应设立内部监督机构，对关键岗位和业务流程进行定期检查和审计，确保各项制度得 到有效执行。对违反廉政规定的员工，依法依规进行处理，形成有效的震慑力。
提升员工廉洁意识
通过定期开展廉政教育、培训和宣传活动，增强员工的廉洁自律意识，提高他们抵御腐败 诱惑的能力。同时，鼓励员工之间相互监督，形成廉洁从业的良好氛围。
在招聘、录用等环节中，存在徇 私舞弊、权钱交易等行为，导致 招聘的人员不符合岗位要求或存
关于领导班子廉政风险点及防控措施
2023-11-05
目录
• 引言 • 领导班子廉政风险点 • 防控措施 • 具体实施方案 • 结论
01Βιβλιοθήκη 引言目的和背景领导班子廉政建设是中国共产党一直强调的重要问题，旨在防止腐败现象的发生 ，维护党和政府的形象和威信。
随着社会经济的发展和改革开放的深入，领导班子廉政建设面临着越来越多的挑 战和风险。
3. 加强对亲属和身边工 作人员的教育和管理， 防止他们利用自己的职 权谋取私利。
05
结论
领导班子廉政风险点的总结
思想道德风险
领导班子成员可能存在放松世界观改 造、理想信念动摇、政治素质低等问
题，导致腐败行为的发生。
权力行使风险
领导班子成员在行使权力时，可能 存在不正当干预、权力滥用等风险
。
制度机制风险
完善制度建设
对现有制度进行全面梳理和完善，确保制 度的针对性和有效性。
加强外部监督
主动接受外部监督，及时回应社会关切， 增强工作的透明度和公信力。
对未来工作的展望
持续开展廉政教育
定期组织领导班子成员进行廉政培 训，不断提高廉洁意识和道德素质 。
加强制度执行力度
对现有制度进行严格执行，确保制 度的刚性和约束力。
思想麻痹
对廉政建设的重要性认识 不足，思想上麻痹大意， 缺乏警惕性。
观念落后
沿用老思维、老方法处理 问题，缺乏对廉政建设的 新认识。
忽视教育
忽视廉政教育和思想引导 ，干部缺乏廉洁自律意识 。
制度建设不完善
制度缺失
在制度建设方面存在漏洞和不足，缺乏有效的制 约和监督机制。
制度空转
虽然有相关制度，但执行不力，制度形同虚设。
干部廉洁风险点及防控措施范文七篇
干部廉洁风险点及防控措施范文七篇【篇1】干部廉洁风险点及防控措施一、开展学习教育，提高思想认识为了认真开展廉政风险点排查工作，我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。
组织全体干部反复学习党的十九大会议文件，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，通过学习，使全体干部深刻认识到：学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。
二、认真查找廉政风险点党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，在每名干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点。
突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。
着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。
党政领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓分管领导具体抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订《廉政风险防范承诺书》，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。
全乡每个人都结合实际，由上到下、由整体到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》，并形成自查自纠报告，做到边查找边改进，通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，切实追求每个工作环节的实效。
三、开展风险评估乡召开领导小组会议，针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究，遵循就高不就低的原则，按照风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。
下一步，我乡将在自查自纠的基础上，明确风险责任，制定具体的风险防范管理工作措施。
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇党建工作廉洁风险点及防控措施一篇为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐化风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐化工作力度，营造风清气正的发展环境，pp采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较好地完成了廉洁风险防控工作。
一、全面动员部署9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。
加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户网站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。
二、廉洁风险排查(一)认真排查风险点采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。
紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐化的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐化风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。
共有个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点个。
做到了全面、细致，无一疏漏。
(二)客观评定风险等级根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐化现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。
对高中低三个等级进行了细致认真的评定。
共评定出高级风险个，中级风险个，低级风险个。
通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。
(三)建立风险数据库采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。
财务科廉洁风险点及防控措施范文（通用8篇）
财务科廉洁风险点及防控措施范文（通用8篇）廉政风险防控的基本思路是，针对权力运行中的腐败风险和监督管理中的薄弱环节，通过分权制约、设定程序、关注细节、强化管理，实现控制廉政风险，有效预防腐败的目标。
以下是小编收集整理的财务科廉洁风险点及防控措施范文(通用8篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】财务科廉洁风险点及防控措施存在的廉政风险点：一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制采购计划，未按规定进行采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。
二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。
三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。
四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。
五、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
八、财务科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。
防控措施：一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。
四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
关于岗位廉政风险点及防控措施
针对不同岗位和行业特点，制 定个性化的廉政风险防控措施 ，能够更加精准地防范风险。
建立健全的奖惩机制，鼓励员 工积极参与廉政建设，形成良
好的廉洁氛围。
05
未来岗位廉政风险防控展望
完善法律法规和制度体系
总结词
建立完善的法律法规和制度体系是未来岗位廉政风险防控的重要方向。
详细描述
通过制定更加严格的法律法规，明确岗位廉政风险的界定、评估和防控措施，为各级组织和部门提供明确的指导 。同时，建立健全内部管理制度，规范权力运行，防止权力滥用。
详细描述
利用大数据、人工智能等先进技术，建立岗位廉政风险信息平台，实现风险的实时监测 、预警和处置。通过科技手段提高防控工作的精准度和时效性，降低廉政风险的发生率
。
培养专业人才队伍
总结词
培养专业人才队伍是提升岗位廉政风险 防控能力的关键所在。
VS
详细描述
加强人才培养和培训，打造一支具备专业 知识和技能的岗位廉政风险防控队伍。通 过人才队伍建设，提高各级组织和部门对 岗位廉政风险的认知和应对能力，为防控 工作提供坚实的人才保障。
THANKS
谢谢您的观看
某高校教师自觉遵守学术道德和规范 ，拒绝了学术不端行为，树立了良好 的师德师风，为学生树立了榜样。
实践经验总结与启示
01
02
03
04
重视岗位廉政风险防控工作， 建立健全的监督机制和风险管 理制度，是预防腐败的有效手
段。
加强教育和培训，提高员工的 廉洁意识和自我约束能力，是 降低廉政风险的关键措施。
对预警信息进行深入分析和处理，采取有效措施进行防控 ，防止风险扩大和蔓延。
04
岗位廉政风险防控实践
企业实践案例分析
关于个人廉政风险点及防控措施
关于个人廉政风险点及防控措施随着市场经济的不断发展，个人利益与公共利益之间的平衡关系变得越来越脆弱，各类违法违纪行为层出不穷。
为避免因自身失误而给个人和组织造成不必要的麻烦和损失，个人需要了解自身的廉政风险点，并采取预防措施。
一、个人廉政风险点1.个人兴趣和职务冲突在工作中，经常会遇到个人兴趣与职务冲突的情况。
当个人为了追求自身利益而与职务不相符合时，就会面临利益冲突的风险。
比如，有些员工可能会放弃为单位工作而转而为自己谋取利益，如接受私人任务，接受礼物，或利用职务之便谋取私人利益等。
2.个人主观意识和价值观在现实生活中，个人的主观意识和价值观会影响到其行为和决策。
如果一个人的道德观念不强或缺乏廉政意识，就容易陷入腐败、贪污等违法行为的风险。
比如，有的干部可能会利用职务之便，为自己谋取利益或帮助他人谋取利益。
3.精神压力和职业疲劳在当前的竞争压力下，人们往往处于长期的、高强度的工作状态中，导致精神压力大，职业疲劳。
当个人长期处于压力环境中时，工作效率会下降，思维变得迟钝，也容易走上违法、违纪的道路。
二、个人廉政风险防范措施1.自我约束、自我检讨个人应该有自律、自我约束的意识，并努力形成廉政意识和法制意识。
个人在平时可以对自己的行为加以反思，必要时可进行自查自纠。
2.了解法律法规了解法律法规是保障自身不犯违法行为的前提，同时也是防范违法行为的重要手段。
个人在办公室时，应了解相关政策规定、纪律制度和职业道德规范。
3.规范自身职务行为在日常工作中，个人应该坚持职业道德，保持端正的职业态度，坚决杜绝任何与职务无关的事情，确保不与职务有任何冲突，体现廉洁自律精神。
4. 加强自身防范个人要经常保持自我意识，引起对危险的警惕。
在平时生活中，可以留意身边的风险，加强自我保护意识，适当增加自己的防范知识，避免被他人利用、操纵。
5. 合理化解压力个人要注意保持身心健康，纾解工作和生活带来的压力。
可以通过各种方式来舒缓气氛，增强团队凝聚力，从而降低犯罪风险。
关于工作中存在的廉洁风险点及措施
关于工作中存在的廉洁风险点及措施工作中存在的廉洁风险点及措施篇1针对院生产经营重点部门和关键环节，共查找和设置风险点8个，制定防控措施8项。
一、风险点1、公务用车使用和管理。
2、公务接待。
3、报销票据的审核管理。
4、专项资金的使用。
5、办公用房使用。
6、干部选拔任用程序。
7、人才引进工作。
8、在技术服务及技术审查过程中吃、拿、卡、要。
二、防控措施1、严格落实“一岗双责”，严格执行党风廉政建设管理规定，严格完成年度党风廉政建设目标，积极配合驻厅纪检组开展工作。
2、严格遵守中央“八项规定”、反“四风”，积极营造风清气正、清正廉洁的设计院文化。
3、公务用车严格按照有关规定执行，节假日车辆封存，严禁公车私用、私车公养。
4、严格执行上级、院公务接待工作管理规定，不奢侈1浪费，不超标准接待。
5、办公用房严格按照有关规定执行，按照现有条件实行集中办公。
6、按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员暂行规定》等规定，做好院干部选拔任用工作。
严格按规定引进人才。
7、严格执行财务相关文件规定，定期审查。
8、严格执行专项资金配套文件。
工作中存在的廉洁风险点及措施篇2一、廉政风险点：1.门诊及各项收费不及时交中心财务，不及时存入银行，保险柜中存放大额现金（1000元），若被盗丢失给中心造成不必要损失。
2.严格遵照财务执行标准报销差旅费，业务招待费等。
3.对原始凭证审核不严格、不真实，造成资金损失，影响卫生工作正常运转。
二、防范措施：1.严格执行财务规章制度，按要求及时办理业务、收支。
2.严格按出差补助标准审核报销，办理审核时注意审查原始凭证。
超标准和不规范票据不予报销，确保报销凭证的真实有效。
3.坚持先审批后处理的原则，不得越权办理审批事项。
4.出纳领用票据，经同意后在登记簿登记办理领用；票据用完后及时将存根交回会计。
5.收费人员必须做到日清月结，当天收取的现金及时交中心出纳员，并由出纳及时存入银行，在保险柜内不得存放超出国家规定的金额。
关于廉政风险点及防控措施【三篇】
关于廉政风险点及防控措施【三篇】【范文大全】干部为重点,找准廉政风险排查防控的着力点和突破口,在工作措施上真正解决好‘防控什么’‘怎样防控’的问题。
以下是小编整理的关于廉政风险点及防控措施【三篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
廉政风险点及防控措施篇1一、***(市局党委书记、局长)主要分管工作：负责全局全面工作。
廉政风险点：1、干部选拔任用。
2、评优评先。
3、全局党委班子建设。
风险等级：一级风险点的防范措施：1、按上级制度规定选拔干部。
在干部选拔任用工作中。
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。
市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识，并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。
2、评优评先坚持程序。
按照评优评先基层推荐，组织部门审核、市局党委集体研究和广大民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。
二、***(局党委副书记、政委)主要分管工作：协助局长抓全面工作，负责全局民警的政治思想工作，主管全局财务工作，分管政治处、办公室。
廉政风险点：1、5000元以下财务审批。
2、公务接待。
3、评优评先。
风险等级：一级风险点的防范措施：1、坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。
5000元以上大额开支，必须经局党委会集体研究决定，认真审核。
对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。
2、完善公务接待审批制度。
公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。
3、完善推荐程序。
各类荣誉称号的确定和推荐按照基层推荐，有关科、室审查，局长办公会集体讨论决定的原则，公正把关，合理提出建议。
三、***(市局副局长)主要分管工作：分管治安大队、户政科、松林店分局、保安公司及各派出所廉政风险点：1、治安案件立案审批。
2、派出所工作的审核、检查、监督。
风险等级：一级风险点防范措施：1、严格审批程序。
立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。
关于个人廉政风险点及防控措施
关于个人廉政风险点及防控措施随着社会进步与经济发展，特别是我国全面深化改革和反腐败斗争不断深入，廉政建设成为社会广泛关注的热点话题。
个人的廉政风险点是指个人在日常工作与生活中所面临的廉政风险和可能出现的贪污腐败行为。
那么如何预防和控制个人廉政风险点呢？本文将从以下几个方面介绍并阐述个人廉政风险点及防控措施。
一、理解个人廉政风险点1. 职务利益个人在担任一定职责的时候可能会出现违反职务廉洁的行为，例如在职务上的个人利益与公共利益发生冲突，在处理工作时可能会服务私人或个人团体，而不是根据法律规定和职责履行公正的司法程序。
2. 社会关系和人脉个人的社会关系和人脉密切相关，这些关系可能会对个人的廉政素质产生影响。
如果个人过分追求社会名誉和地位，可能会犯法，从而影响正常、公正的行政职责。
3. 财务管理个人财务管理是个人廉政风险的一项重要领域，包括私房钱和权力普及问题，还包括个人挥霍现象、无辜被激发等等。
4. 科技模式科技模式的发展，互联网和电子商务发展速度之快，人们的生活与工作已经离不开科技支持。
因此，如何加强网络安全保护和防范个人信息泄漏风险也成为了个人廉政风险防控的一个关键领域。
二、防控个人廉政风险点1. 拒绝贪污个人在日常工作中，必须坚定信仰、清正廉明，远离贪污腐败。
这是电信公司对员工的基本要求，拒绝谈论相关内容，并建议有关方面成立专项调查组织。
2. 增强动态管理个人廉政风险点的动态管控是可以考虑采取相应的基于风险的数据分析和引导形式，根据一个人在某一套系统内部的行为模式或者处理异常事项的能力来进行基于风险的分类管理。
例如，按照科技模式中所涉及的动态监管等防范处置预警系统，员工在电脑里登记离开的原因时，必须选择一个值班的正常状态，比如请假、病假等，以求转移风险。
3. 提高教育培训通过提高培训的意识，让员工能够正确的了解违纪行为的危害所在，进而提高其自我保护的能力。
三、总结个人廉政风险点对于个人和社会来说是一个巨大的危险，在开展日常工作的时候不光要高度注重职场以及生活中的廉政风险点，还要结合实际工作，制定出相应的廉政风险防范措施，从而有效防范和控制法律风险。
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关于廉洁风险点及防控措施
1.工作职责不清晰
风险点：当员工的工作职责不明确时，可能会导致权责不分，责任不明，容易出现腐败和违纪行为。
防控措施：建立清晰明确的工作职责分工，确保每个员工都清楚其应承担的责任和权利，并加强对员工的培训和教育，提高他们的工作意识和自律性。
2.财务管理不规范
风险点：如果企业的财务管理不规范，可能会导致资金流失、财务数据被篡改等问题，进而引发腐败和违纪行为。
防控措施：建立健全的财务管理制度，包括预算编制、审批制度、审计制度等，加强对财务管理人员的监督和考核，并进行定期的内部审计，确保财务管理的合规性。
3.人事管理不公正
风险点：如果企业的人事管理不公正，可能会引发员工的不满和不正当竞争，进而导致腐败和违纪行为的发生。
防控措施：建立公正的人事管理制度，包括招聘、晋升、奖惩等方面的规定，实行岗位竞争制度，确保人事管理的公正性和透明度，同时加强对人事管理人员的培训和监督。
4.供应链管理不合规
风险点：如果企业的供应链管理不合规，可能会导致收受回扣、违规
采购等问题，进而引发腐败和违纪行为。
防控措施：建立规范的供应链管理制度，包括供应商评估、采购审批、采购合同管理等方面的规定，加强对供应链管理人员和供应商的监督和审计，确保供应链管理的合规性。
5.礼品与宴请不当
风险点：如果企业的礼品与宴请不当，可能会引发受贿、行贿等问题，进而导致腐败和违纪行为的发生。
防控措施：建立严格的礼品与宴请制度，规定禁止接受或提供超过规
定标准的礼物和宴请，加强对礼品与宴请行为的监督和审计，并加强对员
工的培训和教育，提高他们的风险意识和警惕性。
6.商业贿赂与不正当竞争
风险点：如果企业存在商业贿赂和不正当竞争行为，可能会导致利益
失衡、市场秩序被破坏等问题，进而引发腐败和违规行为。
防控措施：建立禁止商业贿赂和不正当竞争的制度，加强对商业伙伴
的审查和监督，探索利益共享的合作模式，加强对员工的培训和教育，提
高他们的商业道德和法律意识。
7.员工私货私用
风险点：当员工私货私用时，可能会导致财产流失、业务受阻等问题，进而引发腐败和违纪行为。
防控措施：建立严格的财产管理制度，包括资产登记、使用审批、监
控等方面的规定，加强对财产管理人员的培训和监督，增加财产检查频次，确保财产管理的规范性和透明度。
8.投资决策不科学
风险点：如果企业的投资决策不科学，可能会导致资金浪费、投资亏
损等问题，进而引发腐败和违纪行为。
防控措施：建立科学的投资决策制度，包括投资审批、风险评估、投
资回报评估等方面的规定，加强对投资决策人员的培训和监督，增加投资
决策的透明度和公正性。
9.内部控制缺失
风险点：如果企业的内部控制缺失，可能会导致资金漏洞、财务数据
被篡改等问题，进而引发腐败和违纪行为。
防控措施：建立完善的内部控制制度，包括审计制度、风险控制制度、信息披露制度等，加强对内部控制的监督和评估，提高内部控制的效力。
10.不合规行为不严肃处理
风险点：当企业对不合规行为不严肃处理时，可能会导致行为的恶化
和扩散，进一步引发腐败和违纪行为的发生。
防控措施：建立严格的违纪惩罚制度，明确不同违纪行为的处理程序
和惩罚标准，加强对违纪行为的监督和打击力度，确保不合规行为得到严
肃处理。
以上是关于廉洁风险点及防控措施的十五点，通过建立制度、加强监督和教育，可以有效预防和控制廉洁风险。
企业应当认识到廉洁风险的严重性，采取相应措施保护企业的利益和声誉。