酒店临时工招聘流程
临时工申请书（通用8篇）
临时工申请书临时工申请书（通用8篇）随着社会在进步，我们会使用上申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。
相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是小编帮大家整理的临时工申请书，欢迎阅读与收藏。
临时工申请书篇1尊敬的各位领导:您们好!作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。
在这里我学到了很多。
我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。
我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛!的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。
然而，我得到了很多关怀。
刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客;大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高;还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。
然而，时间飞逝，xx月xx日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。
此致敬礼!申请人：xx20xx年xx月xx日临时工申请书篇2尊敬的xx公司领导：20xx年xx月xx日我成为公司的实习员工，到今天2个月实习期已满，现申请转为公司正式员工。
在岗实习期间，我在销售部学习工作。
汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐心指导和同事热心帮助下，我很快熟悉了汽车销售的规范操作流程。
在销售部的工作中，我一直严格要求自己，认真做好日常工作；遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，刚进入销售部门，业务水平和销售经验上难免会有些不足，在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的入职指引和悉心的帮助，感谢他们对我工作中提醒和指正。
客房部人员编制一般办法
客房部人员编制一般办法1. 引言客房部是酒店中一个重要的部门，负责提供客人的住宿服务。
客房部人员的编制是酒店管理中的一项关键工作。
合理的人员编制能够保证客房服务的质量和效率，提升客人的满意度。
本文将介绍客房部人员编制的一般办法。
2. 客房部人员编制原则客房部人员编制的制定应遵循以下原则：2.1 适应酒店规模和业务量客房部人员编制应根据酒店的规模和业务量进行合理的调整。
规模较大、业务量较高的酒店需要配备更多的客房部人员，以保证服务的质量和效率。
2.2 考虑客房部各岗位的职责和工作量客房部包括前厅服务员、客房清洁人员等多个岗位，每个岗位的职责和工作量有所不同。
人员编制应根据各岗位的具体情况进行合理分配，以保证岗位职责的顺利执行。
2.3 考虑季节性需求变化酒店客房需求往往存在季节性变化，如节假日旅游旺季、淡季等。
人员编制应考虑到这种需求变化，合理安排人员调配，以保证客房服务的持续稳定。
2.4 考虑员工休假和轮班情况客房部员工通常需要休假和进行轮班工作。
人员编制应考虑到员工的休假和轮班要求，合理安排人员数量，以确保部门的正常运转。
3. 客房部人员编制具体办法客房部人员编制的具体办法如下：3.1 前厅服务员编制根据酒店规模和业务量，前厅服务员的编制数量可按照每个前厅服务员同时接待10位客人的标准进行计算。
如酒店每天预计接待客人量为100位，则前厅服务员编制数量为10人。
3.2 客房清洁人员编制客房清洁人员编制数量可以按照每名清洁人员每天清洁15间客房的标准进行计算。
根据酒店客房数量和清洁工作的负荷，确定客房清洁人员的编制数量。
3.3 领班和主管编制客房部还需要设置领班和主管来协调和管理工作。
根据酒店规模和客房部人员数量，确定领班和主管的编制数量。
一般来说，酒店规模较大，客房部人员数量较多，需要设立更多的领班和主管。
3.4 临时工人编制为了应对季节性需求变化和员工休假等情况，客房部还可以适当安排临时工人。
临时工人的编制数量应根据需求变化情况灵活调整。
临时用工解释
临时用工解释临时用工是指雇主为满足短期或临时性工作需求而雇佣的员工。
这种雇佣安排通常是以合同的形式进行，并在合同中明确了双方的权益和义务。
下面将对临时用工的定义、使用范围、合同内容以及法律保护等方面进行解释。
一、临时用工的定义临时用工是指雇主在特定的时间段内为满足短期或临时性的工作需求而雇佣的员工。
这些工作需求可能是季节性的、计划外的或紧急的，需要额外的劳动力来完成任务。
临时用工与长期或全职员工不同，因为他们的雇用期限通常是有限的，一旦完成任务或到达合同约定的终止日期，雇佣关系就会结束。
二、临时用工的使用范围临时用工在各个行业都有广泛的应用，尤其是在制造业、物流业、节假日销售季和突发事件处理等领域。
以下是一些常见的临时用工岗位：1. 季节性工作：如农田采摘、旅游季节中的导游和酒店服务员等。
2. 突发事件应对：如自然灾害后的灾后重建工作、重大会议或活动期间的服务人员等。
3. 临时性项目：如装修、展览会筹备和清理等。
4. 需求突然增加的岗位：如节假日期间的零售员工和客服热线操作员等。
5. 替代员工：如长期病假或产假期间的替代员工。
三、临时用工合同内容临时用工合同是雇主与临时工之间的法律文件，用于明确双方的权益和义务，规范工作关系。
以下是一些常见的临时用工合同条款：1. 雇佣期限：合同应明确临时用工的雇佣期限，包括开始日期和结束日期。
这有助于双方明确工作的时间安排。
2. 工作内容：合同中应明确临时工的具体工作职责和任务。
这有助于确保工作的高效进行，减少工作纠纷的可能性。
3. 工资和福利：合同中应明确临时工的工资待遇和福利，包括薪资标准、加班费、保险和福利待遇等。
4. 工作时间和休假：合同中应明确临时工的工作时间和休假安排。
这有助于确保工作时间的合理安排，保障员工的合法权益。
5. 解雇和终止：合同应明确解雇和终止雇佣关系的条件和程序。
这有助于双方在雇佣关系结束时处理事务，并减少法律纠纷的可能性。
四、临时用工的法律保护临时用工在许多国家都受到法律的保护。
酒店员工打折优惠管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工打折优惠管理，保障酒店经济效益和员工福利，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确员工打折优惠的范围、标准、申请流程及监督机制，确保打折优惠政策的公平、合理、透明。
第二章打折优惠范围第四条酒店员工打折优惠范围包括住宿、餐饮、休闲娱乐、会议场地等酒店内消费。
第五条员工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母）可享受打折优惠。
第六条打折优惠不适用于酒店提供的团购、特惠活动、会员专享等特殊优惠项目。
第三章打折优惠标准第七条打折优惠标准根据酒店不同业务板块和市场定位制定，具体如下：（一）住宿：员工本人及直系亲属住宿，享受会员价或协议价的50%折扣。
（二）餐饮：员工本人及直系亲属餐饮消费，享受会员价或协议价的30%折扣。
（三）休闲娱乐：员工本人及直系亲属休闲娱乐消费，享受会员价或协议价的20%折扣。
（四）会议场地：员工本人及直系亲属租赁会议场地，享受会员价或协议价的50%折扣。
第四章打折优惠申请流程第八条员工享受打折优惠，需按照以下流程进行申请：（一）员工填写《酒店员工打折优惠申请表》，注明打折优惠项目、金额、使用时间等信息。
（二）部门负责人审核申请表，确认无误后签字。
（三）将申请表提交至人力资源部备案。
（四）人力资源部审批通过后，将优惠信息录入员工个人信息系统中。
第五章监督与检查第九条酒店设立打折优惠监督小组，负责监督打折优惠政策的执行情况。
第十条监督小组定期对打折优惠情况进行检查，确保打折优惠政策的落实。
第十一条发现员工利用打折优惠进行舞弊、骗取优惠等违规行为，将按照酒店相关规定进行处理。
第六章附则第十二条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法冲突之处，以本办法为准。
第十四条本制度如需修改，由酒店管理层讨论决定，并重新发布。
龙泉国际大酒店员工培训--第五章劳动条理.doc
第五章劳动条理一、员工招聘本酒店招聘员工之标准，视其对某职位是否适合而定，并以该职位的实务考察为准则。
二、员工体检1．员工入职前必须在太平卫生防疫站检查身体，合格获健康证后，方可上岗试用。
2．在职员工每年体检一次，如全员劳动合同制职工患有传染性疾病，按国家规定的医疗期安排停职治疗；临时工则按有关规定处理。
三、员工合同1．被录用的员工（调入或招聘之国家干部、职工、临时工），均须与公司签订劳动合同，以明确员工与公司双方所应享受的权利和应履行的义务。
2．合同工签约两年以上，临时工签约一年；签约后，方可享受国家及公司规定之相应劳保福利待遇。
四、员工试用期1．新员工入职后须试用一至六个月，期满经考试考核合格方可定级。
2．如部门负责人认为有必要时，可与员工协商延长试用期1-6个月，如果协商不一致，双方可解除劳动合同。
3．新员工入职培训考试获第一名者（成绩必须达到90分以上），可适当提前定级，试用期内有特殊贡献者，可酌情提前定级。
4．试用期内，如员工不称职或犯有重大过失，酒店可随时予辞退，且无任何补偿。
五、员工工作时间1．员工每天工作时间为八小时（膳食时间除外），每周工作时间为四十八小时。
2．因酒店行业的特殊性，酒店可根据营业情况依法要求员工适当超时工作，员工必须合作；超时工作将按规定给予补假或补薪（加班工资）。
六、员工工资发放员工工资在双方合同约定的日期以银行转帐或现金的方式发放。
七、员工辞职1．员工离职时须办理酒店所规定的各种手续；与部门妥善交接工作、办理宿舍手续（未入住员工宿舍的除外）、将制服退还洗衣房、办理人事部相关手续。
2．员工辞职，必须提前一个月递交辞职申请书（试用期员工可以提前半个月递交辞职申请书），未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职者，酒店不发给任何关于该员工工作经历和取得各种荣誉之证明，并扣回一个月工资和奖金。
八、辞退1．员工在试用期内不合工作要求或犯有重大过失，或在服务期内违反合同，酒店将给予辞退处理，无任何补偿。
酒店与员工的劳务合同(酒店员工劳务合同范本)
酒店与员工的劳务合同(酒店员工劳务合同范本)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!酒店与员工的劳务合同(酒店员工劳务合同范本) 酒店与员工的劳务合同1第1篇：劳务用工合同劳务用工合同怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。
客房文员岗位职责
客房文员岗位职责客房文员岗位职责11、自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程，了解党和国家关于人事、劳动、工资等方面的政策法律;2、掌握酒店各部门定岗、工作时间、工资报酬等情况，确保酒店各项劳动人事经济指标如期完成;3、负责酒店员工每月的`考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作;4、办理有关正式、聘用职工的社保和医保的缴费、登记工作，并建立明细台帐;5、负责涉及酒店经营管理的各种到期、新增证照的办理和年审工作;6、负责酒店全年度各类统计报表的整理报送工作;7、负责事业单位人事工资管理系统的资料录入、存档备份、整理保送工作;8、完成部门经理临时交办的其它各项工作。
客房文员岗位职责21、负责酒店行政部办公室文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取。
2、负责保管登记和按规定发放公司办公用品。
3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
4、负责处理本部门来往信件、传真的处理，及时上传下达，接听电话并做留言记录。
5、负责办公室的日常事务工作，做好本室的有关行政接待事务。
6、负责本部门人员的考勤和工资、福利事务。
7、负责本室会议的`筹备、会议通知的拟发、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
8、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。
9、负责办公室日常的安全与卫生，每天上班后认真清扫卫生、保持茶具洁净、定期擦洗办公室玻璃窗、保持窗台干净。
下班前，仔细检查各类设备、设施的电源是否全部关闭，清理残留火种，倒尽烟灰缸和废纸篓，关闭窗户锁好门、谨防火灾和失盗事故。
10、做好公司管理费用支出、流水帐登记，并对费用做统计及收纳和保管。
11、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
12、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向领导和其它部门反馈信息。
13、提请领导应尽快办理的有关工作。
14、完成办公室主任临时交付的其他任务。
酒店洗碗工的规章制度
酒店洗碗工的规章制度
第一章总则
第一条为了规范酒店洗碗工作，保证酒店餐饮业务的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店所有洗碗工，包括正式员工和临时工。
第三条所有洗碗工必须严格遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。
第二章岗位要求
第四条洗碗工必须遵守酒店的工作时间安排，不得迟到早退。
第五条洗碗工必须具备一定的洗碗技术，熟练掌握洗碗机的使用方法。
第六条洗碗工需保持工作环境的整洁和卫生，做到不留下水渍和残渣。
第七条洗碗工需要具备团队合作精神，与其他员工协作完成工作任务。
第三章工作流程
第八条洗碗工在开始工作前需要对洗碗机进行清洁和消毒。
第九条洗碗工需将待洗的餐具分类摆放好，确保同种餐具一起洗。
第十条洗碗工需要根据餐具的种类选择合适的洗涤程序。
第十一条洗碗工完成洗碗任务后需要对洗碗机进行清洁和保养。
第四章安全保障
第十二条洗碗工在工作中要注意个人安全，不得在洗碗机工作时随意伸手。
第十三条洗碗工需要熟悉洗碗机的紧急停止按钮，以应对突发情况。
第十四条洗碗工需定期接受相关安全教育和培训。
第五章奖惩制度
第十五条对于表现优秀的洗碗工将给予表扬和奖励。
第十六条对于违规行为的洗碗工将给予警告、记过或解雇等处理。
第六章附则
第十七条本规章制度由酒店负责人负责解释。
第十八条本规章制度自公布之日起生效。
第十九条本规章制度的最终解释权归酒店所有。
以上为酒店洗碗工规章制度，望各位员工严格遵守并配合工作，以确保酒店的餐饮业务正常运行。
酒店开业前筹备工作计划范文大全(5篇)
酒店开业前筹备工作计划范文大全（5篇）酒店开业前筹备工作计划篇1(一)开业前第17周餐饮部负责人到位后，与工程承包商联系，建立这种沟通渠道，以便日后的联络。
(二)开业前第16周至第13周1、了解餐饮经营项目、餐数等。
2.了解酒店客房、康乐等配套设施的配置。
3、熟悉所有区域的设计蓝图并实地察看。
4、了解有关的订单与现有财产的清单。
5、了解所有已经落实的订单，补充尚未落实的订单。
检查是否有必需的设备、服务设施被遗漏，在补全的同时，要确保开支不超出预算。
6.确保开业前一个月所有订购物品能够到位，开业前与总经理及相关部门协商主要物品的保管和控制方法，建立订单的验收、入库、查询等工作流程。
7、确定组织结构、人员编制、运营模式。
8、确定餐饮经营的主菜系。
9.编写工作描述、工作流程、工作标准、管理制度、操作表格等。
10、落实员工招聘事宜。
11.参与制服材料和款式的选择。
(三)开业前第十二周至第九周1、按照饭店的设计要求，确定餐饮各区域的布置标准。
2、制定部门的物品库存等一系列的标准和制度。
3.制定餐饮部健康安全管理体系。
4、建立餐饮质量管理制度。
5、制订开业前员工培训计划。
(四)开业前第八周至第六周1、审查厨房设备方案及完工时间。
2、与清洁用品供应商联系，使其至少能在开业前一个月将所有必需品供应到位。
3.为餐饮验收准备一份餐饮验收表。
4、核定本部门员工的工资报酬及福利待遇。
5、核定所有餐具、茶具、服务用品、布草、清洁用品、服务设施等物品的配备标准。
6、实施开业前员工培训计划。
7、与总经理商定员工食堂的开出方案。
(五)开业前第五周1、展开原材料市场调查分析;制定原料供应方案和程序。
2、与厨师长一起着手制订菜单。
菜单的制订是对餐饮整体经营思路的体现，也是餐饮出品档次的体现，要经过反复讨论，基本方案制订好后报总经理。
菜单设计程序：①明确当地的饮食习惯(依据市场调查分析报告)②酒店餐饮的整体经营思路的目标客户群③原料供应方案④厨师队伍的实力⑤综合制订菜单⑥印刷。
2024年酒店工资薪酬管理制度
六、年终奖金
1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的'薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。
按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12
2、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。
一、各岗位上的员工，从聘任的之日起，按所聘任岗位（职务）领取相应的工资。
二、由酒店安排或竞争到新岗位工作的，按新岗位工资标准执行；酒店员工的岗位变动，须经酒店行政人事部审核、执行总经理批准。
三、员工的岗位工资实行计时工资制，月工资标准按岗位工资除以当月应出勤天数计算，是计算员工各类假期工资，有关工资待遇计发及解除劳动合同的经济补偿金以及其它有关待遇的基数和依据。
主管级（含）以上人员工资=岗位工资（基本工资+绩效工资）+工龄工资+津贴+奖金领班级（含）以下人员工资=岗位工资+工龄工资+津贴+奖金
一、基本工资
1、参照当地酒店行业员工工资水平、职务高低、岗位工作复杂性、工作条件、劳动政策等确定。
2、总监级（含正副职）基本工资占岗位工资的80%，经理级（正、副职）基本工资占岗位工资的占85%，主管级基本工资占岗位工资的90%，领班级（含）以下人员基本工资占岗位工资的100%。
第五条工资体系的确立及变更程序
酒店总经理办公室编制酒店薪酬制度及预算，报公司董事会会批准。根据酒店经营状况及市场竞争变化，可以变更工资体系标准，程序同上。
第六条最低工资保障
酒店最低工资的执行标准以不低于当年市政府公布的最低工资标准执行。
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本人资料（身份证原件复印件、一寸免冠照两张）
填写《山西煤乡酒店人事资料登记表》
入职流程
办理《入职单》两联
一联手持交与报到部门 交押金条（重要个人保存） 一联交与财务
综合办办理宿舍入住
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奖品名称：100万U豆体验卡
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辞职流程
递交书面辞呈
办理《离 店 通 知 书》两联
第一联交与综合办 第二联交与财务
押金条
办理结束
退还押金
退宿舍
库管、员工宿舍管理员、办公室（签字） 财务、部门经理、分管领导（签字）