金三银四求职忙,职场新人离职跳槽千万别被这8个问题难倒
当你想跳槽的时候，必须得知道这三个大忌，否则你很难翻身！
当你想跳槽的时候，必须得知道这三个大忌，否则你很难翻身！近几天和我聊天的霸友，提及到离职的渐渐地都多了，很多人刚入职没几个月就待够了，想着再换个新环境。
但是大多都会被我给劝阻回去，因为通过和他们的聊天我发现，很多人考虑离职的原因还是都太浅了。
跳槽不是儿戏，它应该是慎重思考之后的选择，所以今天就告诉大家这三个跳槽的大忌：1. 不要频繁换工作，最后穷途末路如果经常出现这种情况，还是要多找找自己的原因：要么就是你不会挑选公司，连最基本的选择能力都没有；要么就是你太情绪化，不够理性。
之前我在朋友圈里看到一个资深HR分享了这么一件事情：他说今天下午面试，看到一个小实习生挺有意思的，履历特别的丰富，然后感觉也挺机灵的，不过最后没有录取。
因为这个女孩一年换了六份工作，感觉一个对于挑选工作都随随便便没有打算的人，再机灵也体现不到会做事上。
他还告诉我，其实很多人在一家企业工作不到一年就跳槽，那么他在下次找工作的时候一定会被人问起为什么不到一年就选择离职，他们会考虑你是否安分，而且不断的跳槽就会造成事业的断档，还是不建议那么随意。
2. 不要没有做什么准备就盲目的跳槽好多人觉得自己工资低了，工作每天都在重复，觉得自己没有升职空间了。
但是处理这样的问题，我想先告诉大家，不要先去埋怨公司没有带给你什么，而是要考虑你给公司带来了什么，值不值得公司给你更好的条件。
至少你得在现在的岗位多做准备，让自己不断充充电，然后才能胜任下一份工作，这样才能保证你迈向更大的平台啊。
机会留给有所准备的人，所以在你跳槽之前，你得综合考虑是否真的是现在这家公司的问题，你不能突然有了这么一个跳槽的想法然后脑子一热就跳走了。
3. 不要只看重薪酬不看重工作本身鼠目寸光的人太多了，换工作也只是为了眼前的利益，而放弃了原本更好的发展前途。
比方说你好不容易到了员工到管理者过渡的阶段，该升职加薪了，你却发现了其他公司给你每月多那么一点钱，你就忙不迭的去新公司从头开始。
职场新人跳槽的误区
职场新人跳槽的误区职场新人跳槽的误区过去这一年，不少刚入职不到一年的90后、95后毕业生已跳槽三次甚至更多。
那么职场新人跳槽的误区是什么?职场新人跳槽有哪些误区?下面一起跟店铺了解下吧。
职场新人跳槽的误区误区一：换工作，是为了体验生活小丁学的是计算机专业，但他一直不喜欢，毕业找工作时就想找一份自己更感兴趣的工作。
刚开始，他去做销售，认为这个职业门槛低、赚钱多，又能和很多人打交道;没过多久，他又开始对市场营销感兴趣，一找到机会便跳了槽。
小丁总是不断有新想法冒出来，想接触之前没做过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢寻找自己适合的方向也不迟。
现在不少职场新人的家庭条件都比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，然而他们对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。
但是职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。
如果没有职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业的“新人”一样——缺少某专业领域的有效价值积累。
随着年龄的增加和人生角色的转化，这将会为其后期发展埋下严重的隐患。
因此，刚毕业的职场“新人”，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
误区二：年轻是“裸辞”最大的资本小王毕业后，花了两个月的时间才找到一份工作，在广告公司负责广告执行。
作为“新人”的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时间更像助理，只是做一些辅助性工作。
过了一阵子，小王就觉得这份工作索然无味，还时不时要加班，比较辛苦。
没能坚持到两个月，她就选择了“裸辞”。
她说：“反正我刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。
”对职业发展理解得不透彻，很容易让毕业生在自以为是和浮躁中把进行职业发展积累的黄金时间挥霍掉。
此外，“裸辞”有一个非常大的隐患，就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。
蒙格斯节选-“金三银四”跳槽之心蠢蠢欲动？然而形势不容乐观
蒙格斯节选| “金三银四”跳槽之心蠢蠢欲动?然而形势不容乐观栏目介绍：持续发布各种经济拐点变化，确定合适观察中国经济维度。
“蒙格斯节选”栏目主要选取和提炼《蒙格斯报告》、《蒙格斯调查》和即将推出的分省市、部门的《蒙格斯拐点年报》中的精彩思想和内容呈现给读者。
导言“金三银四”招聘潮到来，然而今年的情形却不容乐观。
18年以来用人单位的岗位需求人数增速在持续放缓，挤破头的考研也从侧面说明求职压力的加大。
此外，二三线城市的就业压力在显著上升。
而根据《蒙格斯经济经济形势报告》，在未来，我国劳动力市场将有新增就业人口多与劳动力市场需求大于供应两大现象或并存。
春节过后，招聘旺季也即将来临，正所谓“金三银四”招聘潮，因为三四月份是人员年后返回集中找工作的时候,是求职最多,招聘也相对最多的时候。
但是这一规律在2019年依旧成立吗？根据中国人力资源市场信息监测中心对近百家城市公共就业服务机构岗位供需情况所做的统计，18年以来用人单位的岗位需求人数增速在持续放缓，这意味着企业的用工意愿可能正在转弱。
图1 全国百城公共就业服务机构岗位需求人数同比增速（单位：%）毕业生是每年新增就业中的重点群体。
2018年12月，教育部副部长林蕙青在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上透露，2019年全国普通高校毕业生预计834万人，再创新高。
一般来说，考研和考取国家公务员是毕业生去企业就业之外的两种替代性选择，一旦企业就业形势趋紧，毕业生就会推迟进入职场或选择体制内的工作以规避就业风险。
从数据来看，报名参加2019年研究生考试的人数达到创纪录的290万人，同比增速突破20%，而据中国教育在线对19年考生考研动机的调查，就业压力大排在首位，占比接近40%。
挤破头的考研无疑说明毕业生（其实也不仅是毕业生）求职压力的加大，在企业谋求一份理想工作可能并不容易。
图2 2010-2019年考研报名人数及增速（单位：人，%）根据中国人民大学就业研究所与智联招聘合作发布的《中国就业市场景气报告》，二三线城市的就业压力在显著上升。
职场新人如何规避辞职陷阱
职场新人如何规避辞职陷阱初入职场，辞职或许是不少新人会面临的一个选择。
然而，在这个过程中，如果不谨慎处理，可能会陷入各种意想不到的陷阱。
对于职场新人来说，了解并规避这些辞职陷阱至关重要。
首先，我们要明确什么是辞职陷阱。
简单来说，就是在辞职过程中可能出现的对个人职业发展、经济利益、声誉等方面产生负面影响的情况。
一个常见的陷阱是忽视辞职流程和规定。
很多公司都有明确的辞职流程，比如提前多少天提交书面辞职申请、向哪些部门和人员汇报等。
如果职场新人不了解或者不遵守这些流程，可能会被认为是违规离职，从而给公司留下不好的印象，甚至可能影响到离职手续的办理和工资的结算。
比如说，小王刚入职一家公司不久，觉得工作不适合自己，一时冲动，当天就口头向领导提出辞职，然后第二天就不来上班了。
结果公司以旷工为由扣除了他部分工资，并且在他的离职证明上写了不好的评价，这对他后续找工作产生了很大的负面影响。
另一个容易掉进去的陷阱是没有妥善处理工作交接。
有些新人觉得反正要走了，对工作交接敷衍了事，没有将手头的工作、相关的文件资料、未完成的任务等清晰地交接给同事或上级。
这不仅会影响公司的正常运转，也会给自己带来麻烦。
比如，小李在离职时没有认真交接工作，导致接手他工作的同事在处理一个重要项目时遇到了很大的困难，公司因此追究了小李的责任，甚至影响了他在行业内的口碑。
还有一个需要注意的是竞业限制协议。
有些公司在与员工签订劳动合同时，会包含竞业限制条款。
职场新人可能在签订合同时没有仔细阅读或者没有意识到这个条款的重要性。
如果在离职后违反了竞业限制协议，可能会面临法律纠纷和经济赔偿。
例如，小张在一家科技公司工作，离职后很快就去了一家竞争对手的公司，结果被原公司起诉，要求赔偿违约金。
那么，职场新人应该如何规避这些辞职陷阱呢？第一，在入职时就要仔细阅读劳动合同，特别是关于辞职流程、竞业限制、保密协议等方面的条款。
如果有不明白的地方，要及时向人力资源部门或者法务部门咨询。
职场跳槽陷阱有哪些及避开的方法
职场跳槽陷阱有哪些及避开的方法《职场跳槽陷阱有哪些及避开的方法》是一篇好的范文，如果遇到了更适合自己发展的工作单位，确实需要跳槽的。
今天小编给大家讲的是职场跳槽陷阱有哪些及避开的方法，一起了解下吧。
职场跳槽陷阱有哪些及避开的方法调查结果显示，职场人在跳槽时，遭遇最多的陷阱是入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水;排在第二位的是企业不签劳动合同;第三位的是入职后职位降低了;第四位的则是已经向旧东家辞职，但新公司却取消了。
可见，跳槽这件事，风险何其大。
跳的好皆大欢喜，跳的人财两空则是欲哭无泪。
那在跳槽前，如何做好防范工作，以降低踩雷概率呢?读懂招聘信息高薪：在网友中调查显示，成人跳槽是为了求得更好的薪水。
但是，在招聘广告中，切忌看到高薪最全面的范文写作网站二字就激动得丧失判断力：明明是招聘无底薪的业务员，却声称年薪可达多少万;明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是国内惟一的、国际知名的等等。
记住，天下没有的午餐，高薪势必会和经历、能力相匹配。
高职：对于一些有职业规划的人来说，多半会对自己的职位进阶有一定要求。
当你看到一个不错的职位，那也要保持头脑冷静地去求证真假。
一家公司能有几个高管类职位?公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，如果一家公司大量招聘管理层职位，那其跳槽风险势必就大大提升。
核心部门：可能你厌倦边缘部门的被忽视感，因此，你极其渴望跳进一家公司的核心业务部门。
如果一家公司的两个以上核心部门都在大量招人，那你是否得多留个心眼?热门思想汇报公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批地招人，那就要判断一下其中的缘由了。
让有法律效力对于很多骑驴找马的人来说，最痛苦的莫过刚和旧东家说却被新东家放鸽子，硬生生被贴上了裸辞标签。
那到底具有法律效力吗?若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗?为了让自己有保障，你应尽量要求公司发送纸质的;如果公司没有纸质的，你可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。
金三银四,招聘之前多思量
招来 的人员不到几个月纷纷要走 ，问题 出在哪？
八面来风
员工离职原 因
１
、
春 假后人负对 对面 情事 大刘 节 前， 觉人 ， 于过 况 不小 长 的 感责 劲
又有 两名 中 高层 人 员递 交 了辞 呈 。 自 他 ２０年 ８ 从 ０ ７ 月份 负责 厂 中高层 的招 聘 以来 ， 续招 进 了九个 职 位 共 １ 陆 ２ 个 人 ， 其 中一 个职 位 招 了两 次都 因直 但
作时间没有到或正在等待 ．先找个工作
打发～下时间而已。 Ｈ Ｒ要针对不同的情况进行不同 的 处理 ．调整相应 的策略。 ｆ 天涯 ０ １ ０）
员工招聘对策
１
、
有工作经验的人员 就需要看
他们对企 业文化 的认同度、 技能、 理念 三个点。２ 、应届毕业 生的面试表达他 们的基本潜 能力 就要对学校 专业 个 人的综合能力评价。 学生的简历 我 们首 先看他们的学校 再看专业 ． 再看 外表 的穿装 然后再询问ｊ ． 要让用人 ３ 部 门参与 ；４ 、看应聘的人 的性格是否 适合干这份工作 、 ５ 注意一点 ： 最好的
定要将 ＨＲ部门与其他直线部门经理
共 同 制 定 工 作 分 析 ， 直 线 经 理 人 员 进 对 行 招 聘技 术 的 培训 ， 聘 工 作 必 须 一 切 招 从 细 节 做 起 ， 公 司 把 守 好 用 人 的 第一 为
的 招聘 工作 中可 以采用 充实企 业人 才 库、 从内部挖掘人才 、 成为知名的雇主 、 提供有 竞争 力的薪酬等措 施。 象这样的企业 ，最好在招聘 中高层
管 理 人 员 的时 候 一 定 要做 性 格 能 力 和 岗
现 有人 员的职 业生 涯规 划及相 关 的培 训 可能跟 不上 个人 发展 的需要 ，另 外
离职跳槽的注意事项【优秀3篇】
离职跳槽的注意事项【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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跳槽不能犯的七个错误
跳槽不能犯的七个错误跳槽的原因很多，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就；有人因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽；有人为了积累工作经验而跳槽；有人为了高薪水而跳槽；有人为了调整工作状态而跳槽；有人为了照顾家庭而跳槽；有人甚至觉得在一个公司呆久了就腻了，想换换环境而跳槽……跳槽原因各种各样。
不管何种原因，跳槽前一定要慎重考虑，跳槽之后会达到一种什么结果，这样的结果是不是我想要的。
下面简单谈几条关于跳槽的建议，谓之七诫，此诫非彼戒也，除了一些事情在跳槽的时候要慎重考虑，一般不做之外，同时有些事却是跳槽的关键所在，务必遵循，此乃奇正相依，方可游刃于职场跳槽。
一诫，不要为了钱而跳槽。
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。
如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
二诫，不要频繁跳槽。
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。
职场人跳槽时有哪些雷区
职场人跳槽时有哪些雷区关于跳槽的小细节别跳进“高薪〞的陷阱“高薪〞成了很多“职场跳蚤〞跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。
如果这份工作本身对自身开展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。
那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。
为了目前的所谓“高薪〞，在这种“温水煮青蛙〞的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗简历要针对应聘职位如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，表达自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写很多“跳蚤〞们对此甚为苦恼。
职业指导专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除〞了。
这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问〞“谈谈你的离职原因〞被列为跳槽面试的“杀手之问〞。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。
面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地答复道：“在收入上没有得到公平的对待。
〞结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
职业指导专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方疑心你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于剧烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。
应该多从职业开展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
职场跳槽应该注意什么
职场跳槽应该注意什么职场跳槽应该注意什么大多数职场人都认为跳槽是让自己快速获得升职加薪的捷径，但是在职场上跳槽需要注意哪些事情呢?以下是店铺整理而成的是职场跳槽的注意事项，希望大家有所收获!职场跳槽的注意事项一：谋定后跳为了顺利地跳槽到目标公司，一定要咨询后、规划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。
你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。
最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。
如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
二：悄悄地跳跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。
站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
三：不见“兔子”不跳在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
四：“环境”不好不跳你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。
也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
五：跳出个性职场跳槽应该注意根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。
多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
职场人跳槽的注意事项1、永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的.经济压力。
当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。
除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
2、保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。
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“晋姐，原来跳槽还得提交上一份工作工资流水单……”月月说得很起劲。
我一下子打断了她，“不是啊，基层员工跳槽，新公司不需要你提交工资流水……”
月月听晕了，“我已经提交完了，还以为这就是入职必备的资料。唉，又没跳过槽，我这不是
没经验么……”
今天这篇文章写给所有像月月一样工作了1-2年的职场新人，我给大家科普一下，职场人离
职和跳槽的流程，这过程中你可能会遇到哪些问题，可以采取哪些对策。
1、离职
具体的离职流程是这样的：
Step1：提交书面辞职信，与直属leader确定离职日期
Step2：在公司内部走离职流程（例如，OA流程、邮件报备等）
Step3：继续处理分内工作，办理工作交接
Step4：与HR沟通社保、公积金缴纳、档案转调等事宜
Step5：内部离职流程走完后，请HR开具离职证明
在以上环节中，职场人可能会遇到以下5个问题：
问题1：离职提出后，领导挽留，不让走。
应对策略：要区分领导是真心挽留还是做做样子。
如果是真心挽留，领导一定会有实质性的动作，比如，马上给你加薪，马上给你升职等等。
如果只是做做样子，领导就只会给你画大饼。比如，夸你干得不错，明年给你加薪，blahblah。
如果遇到领导真心挽留，是留是走，还需要你综合评估。
问题2：离职提出后，领导说明各种理由，希望你过阵子再走，实际上是无限期拖延。
应对策略：用《劳动合同法》保障自己的权益。
《劳动合同法》规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，
在试用期内需提前3日书面通知。只要是履行了通知义务，到了期限，无论用人单位是否同
意辞职，劳动关系都将自动解除。你按照公司的要求，直接办理交接手续和离职手续即可。
问题3：离职提出后，社保、公积金断档怎么办？
应对对策：弄清楚社保、公积金停缴时间。
一般来讲，保险、公积金都以最后工作日为结算标准的，他们的停缴时间，要看各公司的具
体规定，一定要提前和HR确认好。
以我所在的公司为例，最后工作日在每月15日（含）前的，保险当月停缴；最后工作日期在
每月15日后的，保险次月停缴。
以北京为例，非京籍员工在京买房、买车都需要5年连续缴纳社保，如果离职时间挑选失误，
很可能造成社保中断，因此一定要提前弄清楚公司的制度。
问题4：个人档案关系存在公司，怎么办？
应对对策：要及时转出。
如果个人档案、党关系存放在公司（人才中心），务必在离职后一段时期（按各公司的具体
规定）之内转出。
问题5：公司不给开具离职证明，怎么办？
应对对策：用《劳动合同法》保障自己的权益。
前面我们提过，《劳动合同法》明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面
形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。到期限时，无论用人单位是否同意辞
职，劳动关系都将自动解除。
如果公司拒不开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动仲裁部门解决。
2、跳槽入职
具体的跳槽入职流程是这样的：
Step1：面试
Step2：新公司发放offer，个人表示接受
Step3：按照offer约定的时间入职，提交各项入职资料
Step4：签订劳动合同
Step5：渡过试用期，完成转正
在以上环节中，职场人可能会遇到以下3个问题：
问题1：已经接受了某公司的offer，后来又不想去了，可以么？
企业向应聘者发放offer是具备法律效力的，offer —旦发出，就对用人单位产生法律约束。
但是，offer的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受offer。如果应聘者接
受，则offer就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。
在这个意义上，求职者接受了某公司的offer，之后又决定不去了，是要承担违约责任的。
但是，即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。
在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列
入黑名单，这是应聘者承担的唯一风险。
问题2：入职时一般需要携带哪些材料？
入职需携带的材料主要有：
A、身份证原件或户口复印件；
B、学历、学位证书原件；
C、资历或资格证件原件（部分岗位会要求，比如，注会资质）
D、与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）
E、体检合格证明（有些公司在员工入职后，免费提供体检服务）
从这里我们可以看到，工资流水单并不是入职时必备的一项材料。回到我们开篇的案例里，
bilibili要求月月提供工资流水单，可能是为了调查她的历史薪资。
如果入职者也遇到新公司HR提出这种需求，实在不愿意提供流水单的，可以直接拒绝。态
度上要坚决，言辞上要温和。
问题3：如果没有离职证明，新公司要求必须提交，怎么办？
一般来说，HR会要求员工在入职时提供原单位的离职证明。
提交离职证明，到底有什么用呢？
《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除合同的劳动者，给其他单位造
成损失的，应当承担赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，避免企业使用与
其他单位仍有劳动关系的劳动者，规避因此带来的法律风险。
如果你实在无法提交上一家公司的离职证明，可以参考如下方式，与新公司HR进行沟通协
调：
方法1：要求必要的背景调查
你要解释清楚原单位无法开具离职证明的原因，并主动提供部门负责人、HR负责人的联系
方式，请新公司做相应的背景调查，以此确定你离职的真实性。
方法2：主动出具承诺书
你可以根据新公司的要求，签署一份承诺书，承诺自己与其他单位无任何劳动关系。否则，
由此带来的后果全部由自己承担。