大学生就业协议书违约责任
大学生就业协议书违约责任
大学生就业协议书是指大学毕业生与用人单位就就业事宜签订的合同协议书。在这份协议书中，双方约定了双方的权利和义务，特别是员工在未满足约定条件下解除合同，即违约，将会承担的责任。
首先，大学生就业协议书违约责任主要包括经济赔偿和法律责任两个方面。一方面，大学生违约需要对用人单位造成的经济损失进行赔偿。这是因为用人单位在聘用大学生之前可能已经投入了大量的时间和资源进行培训和安排，如果大学生未能按约定完成工作期限，就会导致用人单位发生一系列的损失，如人力成本、培训成本、招聘费用等。因此，大学生应该承担相应的赔偿责任，以弥补用人单位的损失。赔偿责任的具体金额可以根据双方订立的合同约定，也可以参考当地相关法律法规的规定。
另一方面，大学生违约还可能承担法律责任。根据《合同法》的规定，对于违约者，需要根据受损方的合理请求承担违约责任。大学生的违约行为可能会给用人单位带来不良的影响和负面的声誉，因此，用人单位有权要求大学生承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。同时，用人单位还可以通过起诉或仲裁等方式追究大学生的违约责任，以维护自身权益。
此外，对于大学生违约行为，学校也可能采取相应的纪律处分措施。毕业生作为学校的学子，肩负着信誉和形象代言人的责任，一旦违约将给学校带来不良影响。因此，学校有权对毕业生进行纪律处分，如警告、记过、留校察看等。这将对毕业生
的学业、人际关系产生负面的影响，严重者可能会影响其未来的职业发展。
总结起来，大学生就业协议书违约责任主要包括经济赔偿和法律责任两个方面。大学生应该根据双方的合同约定承担赔偿责任，弥补用人单位因其违约行为而造成的经济损失。同时，大学生还可能面临法律诉讼和学校纪律处分等法律责任。因此，大学生在签订就业协议书之前应该认真考虑自身的承诺和责任，并在遵守协议的基础上，为自己的职业发展打下坚实的基础。
就业协议书违约
就业协议书违约 1. 引言 就业协议书是一份双方约定的合同，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，有时候，由于种种原因，其中一方可能会违反协议的条款，造成违约。本文将探讨就业协议书违约的定义、影响和可能的解决方法。 2. 违约的定义 就业协议书违约指的是协议的一方未能履行协议中规定的责任和义务。这可能包括但不限于以下情况： •雇主未提供约定的薪资和福利待遇； •雇员未按约定时间开始工作； •雇主未为雇员提供约定的工作条件； •雇员泄露公司机密信息。 3. 违约的影响 3.1 对雇主的影响 •信誉受损：雇主违约可能导致其在行业内的声誉受损，影响其与其他雇员和业务伙伴的合作。
•法律后果：雇员有权向法院提起诉讼，要求赔偿损失，并可能要求违约方承担违约金或其他补偿。 •人才流失：违约可能导致其他员工产生不满情绪，并有可能离职。 3.2 对雇员的影响 •丧失经济利益：雇员可能无法获得约定的薪资和福利待遇，造成经济损失。 •就业困难：违约记录会在雇员的职业生涯中留下不良影响，可能导致其他雇主对其招聘产生顾虑。 •声誉受损：违约行为可能对雇员的声誉造成伤害，使其在职业圈中失去信任。 4. 解决违约的方法 4.1 协商解决 当发生就业协议书违约时，最好的解决方法是通过协商达成一致。双方可以重新商谈条款，修订协议或寻求解决方案以维护双方的利益。协商解决的好处是可以降低纠纷的成本和时间，并保持雇主和雇员之间的合作关系。 4.2 法律救济 如果协商无法达成一致，雇员有权通过法律手段寻求救济。雇员可以向劳动仲裁机构、劳动监察部门或法院提起申诉。法律救济的好处是可以维护雇员的权益和合法权益，但可能需要花费更多的时间和金钱。
大学生就业协议书汇总5篇
大学生就业协议书汇总5篇 为大家带来的大学生就业协议书汇总，希望大家能够喜欢! 大学生就业协议书（篇1） 甲方：__有限公司 乙方：_________ 甲方应对乙方实习生进行业务操作规范培训，并提供劳动安全保护，预防危险事故发生。甲方根据酒店员工工伤的相关规定负责乙方人员因工伤产生的保险和医疗费用。(甲方为实习生办理酒店雇主责任险，并遵照酒店雇主责任险执行) 为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议： 一、甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中 1.工作期限：_________ 2.工资待遇：_________。 二、甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的劳动报酬。甲方需按规定支付学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。 甲方负责为学生提供食宿，但学生在住宿期间应遵守__的宿舍管理规定。如违纪造成的后果则自行承担责任
三、甲方负责为学生提供食宿，但学生在住宿期间应遵守__的宿舍管理规定。如违纪造成的后果则自行承担责任 四、学生在工作期间甲方不得安排学生从事违法活动。 五、学生在实习工作期间要遵守酒店的管理及各项规章制度，如违反制度则要受到相应的处罚 六、学生在工作期间要服从工作分配及安排。 对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_________元/月·人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。 乙方应遵守国家的.法律法规，服从甲的安排及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱护甲方的财产;保守技术秘密及商业秘密、甲方的经营信息;在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任。 七、甲方有权要求学生不得泄露__的商业机密。保密义务等。 第2条实习生在实习期内发生重大人身伤害或突发疾病时，甲方提供临时性人道主义急救措施，后续治疗由乙方负责。前期产生的费用由甲乙双方及实习生协商解决，如无法协商一致时，按相关司法机关判决结果执行。
大学生就业协议书模板(5篇)
大学生就业协议书模板(5篇) 大学生最新就业协议书模板(5篇) 协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。下面是小编为大家整理的关于大学生最新就业协议书模板，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 大学生最新就业协议书模板精选篇1 甲方（院校）： 乙方（学生）： 双方本着平等、诚信的原则，根据甲方有关就业规定，就甲方为乙方就业推荐相关事宜达成如下协议： 第一条甲方的承诺和保证 （一）甲方的承诺和保证 1、乙方同时具备以下条件时，甲方负责100%就业推荐： （1）已经年满16周岁，体检合格。 （2）是甲方一年制以上专业（含一年）的学员，学习期满，学完所有课程且成绩合格。 （3）在校期间没有违纪行为或就业前撤销处分的。 2、乙方在校学习期间成绩优秀、表现突出的，优先进行工作推荐。 3、甲方为乙方推荐的就业地点包括北京、上海、深圳、杭州、广州、南京、成都以及其他新华集团兄弟院校所在地城市。 4、若乙方因技术原因被用人单位辞退（以用人单位出具的辞退意见书载明的原因为准），乙方可以在原专业 5、若乙方十六岁周岁以下，应递交就业申请到甲方就业指导部门，等乙方年满十六周岁后为其就业推荐。 （二）乙方有下列行为之一的，甲方可以终止本协议：
1、违反国家法律、法规或者地方规范性文件相关规定的。 2、在校期间严重违反校规校纪，并被纪律处分的。 3、经催告后，乙方未按甲方要求交清学费、实习费等费用的。 4、乙方无正当理由拒绝到甲方 5、因个人原因被用人单位辞退或辞职（以用人单位的陈述为准）。 6、乙方已到岗就业的。 7、乙方违反承诺和保证或者其他严重损害甲方利益的原因。 第二条乙方的承诺和保证 1、就业推荐前已经全面了解学院就业推荐制度与流程，已接受就业前安全和就业注意事项教育，并承诺认真、全面按要求执行，按时办理离校相关手续。 2、在应聘过程中向用人单位 3、本人已经认真听取甲方就业指导部门对就业推荐单位用人性质、就业岗位、福利待遇等招聘情况的介绍，对用人单位已经做了全面的了解，经过慎重考虑并已经取得父母（或法定监护人）同意，我同意到甲方推荐的单位面试和就业。 4、在前往用人单位报到前到岗后，及时与家人联系，让家人放心。自行负责面试以及就业推荐期间的人身财产安全事宜，在校外发生的人身和财产损失与学校无关。 5、按时到用人单位办理报到手续，到岗后遵守用人单位安全操作规程和各项规章制度，恪守职业道德，不泄漏用人单位秘密，不做有损用人单位利益和甲方声誉的事。 6、甲方根据乙方专业技能的实际水平，按照甲方《关于设定学生就业最低薪酬标准的通知》的要求进行就业推荐。乙方因就业推荐所发生的交通、食宿等一切费用由乙方承担。 7、上岗后在工作中如有困难需要帮助解决，应向班主任和就业指导部门（或驻外办）反馈。如离职应按用人单位规定程序办理。在未进行多方沟通和妥善处理前，不得私自离岗。 8、在用人单位发生劳动纠纷时，应理解社会现实，本着友好协商的态度来解
高校毕业季“三方就业协议书”违约典型案例分析文档样版新版
高校毕业季“三方就业协议书”违约典型案例分析文档样版新版 受疫情影响，今年的高考、中考都推迟了，但好在全国的高三和初三学生，都是如此。对870多万应届毕业生来说，这也绝对是一场挑战。前几年总说“史上最难毕业季”，跟今年比都不好意思说出口。 在史上最难毕业季能拿到心仪的三方协议顺利就业，不可谓不是一件幸事。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在我国，“高校毕业生就业协议书”这一概念肇始于1997年教育部高校学生司下发的《关于统一使用<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的通知》（教学司〔1997〕118号）。此后，教育部教学司〔2009〕28号《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知》发文要求各高校对就业协议书予以修订、规范使用。 本文拟通过对9篇相关裁判文书的实证分析，意图探究人民法院对就业协议违约责任的裁判思路、裁判规则，为现实司法活动提供有益的参考。 一、供分析的案例样本 在中国裁判文书网上，通过搜索关键词“高校毕业生就业协议书”，共搜索到相关裁判文书75篇。剔除4篇刑事判决书、明显与就业协议违约责任无关的婚姻家庭、继承纠纷案、侵权责任纠纷案、物权纠纷案、人格权纠纷案，劳动争议、人事争议案，以就业协议书违约责任承担为争议焦点的相关案件判决书共9份，其简要情况如下：
应届毕业生就业协议违约案例分析
应届毕业生就业协议违约案例分析 案例一：小张是某高校毕业生，2005年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为5名。该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。 （4）根据法律规定，该企业如对税务机关的强制措施不服的，可提出行政复议申请。下列可提出行政复议申请的是（）。 在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。 案例二：小王是北京某高校毕业生，2005年11月开始找工作。小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的4、5月份才能有结果。为了“保底”，小王于去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。今年5月，小王被某国家机关通知录取。于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该
公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱。 分离之际，愿我们俩友情万古长青!清静的湛教校园，你我朝夕相处，笔墨相亲，晨昏欢笑，情如手足，义重泰山，怎奈光阴流逝，岁月不返。 违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，上述案例一中的小王应当按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。 北京青年报记者注意到，针对今年的大学生就业问题，上半年教育部曾连发两道文件，其中一个就是专门针对就业毕业生统计服务工作的。根据4月下发的文件，从2016年起，各高校开始建立未就业毕业生
关于毕业生就业协议书9篇
关于毕业生就业协议书9篇 关于毕业生就业协议书1 甲方：（省级就业见习基地） 乙方：（毕业生）学校 学历： 专业： 毕业时间： 为明确见习学生与见习单位的权利与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。 一、见习期限及工作时间___乙方___等___名学生（附学生签名的名单，明确姓名、性别、学历、学院及专业）到甲方见习，见习时间自__年__月日起至__年__月__日止。 甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排见习学生的见习工作时间。 二、见习岗位__甲方根据乙方的实际情况和工作需要，()安排乙方到__部门，从事__工作。见习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，见习学生应自觉遵守劳动纪律，认真见习。 三、乙方见习期间应遵守以下规定：
1、见习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和单位的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。 2、因见习学生造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。 四、劳动保护： 1、甲方需为见习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据见习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3、见习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定执行。 五、协议解除：乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。见习期间，甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止见习，在为见习学生履行见习津贴支付手续后，解除本协议。 六、尚需协商一致的其它问题： 未尽事宜由双方及时协商解决。 七、法律效力：
毕业生签订就业协议书违约后果
毕业生签订就业协议书违约后果 引言 在毕业季，很多大学生都面临着求职的压力。为了更好地规范毕业生与用人单位的关系，很多高校都会推行就业协议书，约定一些事项。但是如果毕业生在签订协议书后毁约，会面临哪些后果呢？本文将会从法律法规以及实际案例两个角度进行分析。 法律法规分析 根据《中华人民共和国合同法》第九十二条规定：“当事人一方违约，给对方造成损失的，应当赔偿损失。因此如果毕业生签订就业协议书后毁约，造成用人单位经济上的损失，毕业生需要承担相应的赔偿责任。 另外，《中华人民共和国就业促进法》明确规定：用人单位与毕业生签订了就业协议书、提供了工作岗位及入职培训，并按约定支付工资等待遇的，毕业生不得无正当理由毁约。如毕业生在规定的时间内未按协议书履行义务，将被认定为就业服务机构不达标，将被取消或者降低等级，并承担相应的责任。 因此，毕业生签订就业协议书后，如若毁约，需要承担赔偿和被取消或降低等级等责任。
实际案例分析 在实际生活中，也有很多毕业生因为各种原因给用人单位造成了 损失。以下是一些典型的案例： 1. 毕业生弃岗案例 某企业招聘了一名应届毕业生，签订了就业协议书，并提供了相 应的福利待遇和培训。但是该毕业生刚入职后就经常请假、旷工，对 公司的工作非常不认真，且表现不佳，最后弃岗离职。该企业最终得 不到该员工的劳动价值，不得不花费时间和精力再次补充人员。同时，该企业对该员工提出的正当要求也得不到满足。最终，该企业将员工 告上法庭，获得了劳动仲裁员的支持，获得了经济赔偿。 2. 毕业生爽约案例 某大型企业在校招中招聘了一名应届毕业生，签订了就业协议书，并提供了相应的福利待遇和培训。但是该毕业生在规定的入职时间内 没有出现，也没有做任何解释。该企业重要的工作岗位空缺长达两个月，严重影响了企业的生产和经营。最终，该企业将员工告上法庭， 用法律手段维护了自己的合法权益。 结论 毕业生和用人单位签订就业协议书，是为了更好地维护双方的权益，减少后续纠纷。但是一旦签订协议书后，毕业生毁约会给用人单
应届毕业生就业协议书违约赔偿
应届毕业生就业协议书违约赔偿甲方（公司）： 地址： 联系人： 电话： 乙方（毕业生）： 地址： 联系电话： 鉴于甲方和乙方就乙方应届毕业生就业事宜达成以下协议： 第一条就业内容 1.1 甲方同意雇佣乙方担任以下职位：（职位名称） 1.2 乙方同意接受甲方的工作安排，并履行相关职责。 第二条就业期限 2.1 乙方的就业期限自（起始日期）起至（终止日期）止。 2.2 若乙方在合同期限届满三天前不与甲方续签或终止劳动合同，视为乙方自动续签。 第三条工资和福利待遇 3.1 甲方将按合同约定支付乙方的工资，并提供相应的福利待遇。
3.2 工资支付方式为（现金/银行转账/其他方式）。 第四条违约责任 4.1 若乙方无正当理由未按照合同约定到岗工作，乙方应当向甲方 支付违约金，违约金金额为合同签订的岗位月薪。 4.2 若乙方在入职后三个月内主动离职，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同签订的岗位月薪的50%。 4.3 若乙方在入职后三个月内被甲方辞退，不需要向甲方支付违约金。 第五条保密责任 5.1 乙方对甲方的商业机密和其他保密信息承担保密责任，不得泄 露或向第三方传播。 5.2 乙方应采取合理措施保护甲方的商业机密和其他保密信息，包 括但不限于定期更新密码、不使用不安全的网络等。 第六条知识产权 6.1 在工作期间，乙方所创作的工作成果（包括但不限于著作权、 专利、商标等），归甲方所有。 6.2 如乙方在工作期间创造的工作成果与本职工作无关，乙方享有 相应的知识产权。 第七条争议解决
7.1 本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。 第八条合同变更和解除 8.1 本协议的变更和解除需经双方书面同意，双方共同签字方为有效。 8.2 本协议解除后，双方应依法办理相关手续，并结清相应的经济往来。 第九条其他约定 9.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。 9.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方（公司）：乙方（毕业生）： 签字：签字： 日期：日期：
大学生签订就业协议违约
大学生签订就业协议违约《大学生签订就业协议违约》协议书 甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系电话：身份证件号码： 乙方（应聘人员）：姓名：年龄：性别：身份证件号码： 二、签约内容 1、甲方同意招收乙方为招聘职位。 2、本协议生效期限为_________年，起止日期为 _________年____月____日至_________年____月____日，超出期限自动失效。 3、乙方应在约定期限内到达甲方指定岗位上班，并按照约定工作标准和要求完成工作任务。 4、甲方应按时足额支付乙方的工资及社保缴费等相关福利待遇。如出现拖欠工资、少发工资等情况，甲方应承担相应的违约责任。 5、乙方应恪守约定工作时间，如因事请假，须提前请假并得到甲方的同意。如无正当理由迟到早退或旷工，应受到相关处罚。 6、在履行期限内，乙方不得私自离职，如因私自离职，应承担相应的违约责任。
7、本协议的解除应该在双方协商一致的情况下，且必须 以书面形式作出。 8、本协议一旦签署即视为甲乙双方认同，对双方有正当 且法律效力的约束力。 三、违约责任 1、如乙方严重违约，包括但不限于旷工、事假不辞、辞职、违反劳动合同协议条款，应当承担部分或全部考核及相应扣罚。 2、如甲方未按约定支付工资或压低工资，或违反相关劳 动法律法规规定，乙方可以解除劳动合同，甲方应有法律责任。 3、如因个人原因，乙方自行离职，在经过双方协商后， 应按照规定的解除劳动合同标准执行。 4、本协议有违反法律和国家规定的相关劳动协议，依照 法律规定处理。 四、其他事项 1、本协议文本中涉及的法律效力及争议解决办法等问题，依据国家相关劳动法律法规做出处理。 2、本协议未尽事宜，双方应进行友好协商并按照相关法 律法规做出处理。 3、任何一方未经另一方书面同意，不得将本协议抄袭、 复制或以其他方式转载使用，否则将追究相应法律责任。
签定三方协议后违约有不良后果,毕业生需谨慎
签定三方协议后违约有不良后果，毕业生需谨慎 这一就业纠纷案例反映了马其顿校毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同之间 的关系中所遇到的困惑和矛盾。 大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院 辅导员处领取，或者让同学代领。 2020届高校毕业生们眼下正在经历紧张的校招季，找到心仪的用人单位签订三方协议成为众多毕业生们的心愿。不过很多学生在签订三方协议时过于草率，一旦后来遇到更好 的单位，就会选择毁约。对此，重庆市人力社保局工作人员提醒，签订三方协议后选择违 约将面临诸多不良后果，毕业生需谨慎。 三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在 第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到 单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 单面及boss面和群面不同，单面和boss面的过程中，要在短短的半个小时内展现出 自己最好的一面，在这个过程中要注意的点如下： 据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方 多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良 的后果，因此毕业生需谨慎。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人 单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式 接收后自行终止。 一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由 劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约 定试用期的情形一般有以下几种：
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法 1、违约的概念 为了维护就业协议书的严厉性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。如果毕业生因特别缘由要求违约，应担当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方担当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的`公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方担当法律责任。 二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商全都，毁灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示全都的表达，双方均不担当法律责任，双方解除应在就业规划上报主管部门之前进展，如就业派遣规划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
2、办理违约流程 毕业生原则上只能签约一个用人单位，特别状况申请违约，办理时间为3月5日至5月21日每周三下午14:00-16:30。违约流程： 1、取得原签约单位出具的解约或违约书面退函，需加盖单位公章; 2、取得新单位的书面接收函，需加盖单位公章; 3、毕业生到就业网“文档下载”栏目中下载《哈尔滨工业大学毕业生违约申请表》，填写信息; 4、学院主管就业的党委副书记在申请表上签署意见并加盖学工办公章; 5、毕业生持违约申请表、原协议书、原单位退函、新单位接收函到招生就业处办理违约， 6、招生就业处审核通过后发放新协议书。 3、违约责任及毕业生违约的后果 毕业生违约，除本人应担当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： (1)用人单位花人力、物力财力，参与人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校治理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校疑心，以后可能不会再到学校选择毕业
学生违约合同范本(共3篇)
学生违约合同范本(共3篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
毕业生签订就业协议书违约的后果5篇
毕业生签订就业协议书违约的后果5篇 第1篇示例： 毕业生签订就业协议书是毕业后找工作的必经之路，是用来规范双方权益的重要文件。有的毕业生为了某种原因违约了就业协议书，这会导致一系列的后果。 毕业生违约就业协议书会损害企业的利益。企业在与毕业生签订就业协议书时，已经做好了人员配置和培训计划。如果毕业生违约，不仅浪费了企业的时间和资源，还会给企业带来人员空缺和生产故障等问题。这对企业的正常运营将造成一定影响。 毕业生违约就业协议书也会带来一定的法律责任。根据《中华人民共和国合同法》规定，合同是双方共同遵守的法律文件，任何一方擅自违约都会受到法律的制裁。如果毕业生违约就业协议书，企业可以向法院提起诉讼，要求毕业生承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。毕业生违约可能要承担不小的责任。 毕业生违约还会影响自己的就业前景。一旦毕业生违约就业协议书，就会在就业信誉上留下污点。这将对毕业生今后的求职造成一定影响，可能会被其他企业认为不守信用，降低了就业机会。毕业生应严格遵守就业协议书，不得擅自违约。 毕业生违约就业协议书的后果是十分严重的。不仅会伤害企业的利益，还可能承担法律责任，甚至会影响自己的就业前景。毕业生在
签订就业协议书时应谨慎对待，严格遵守合同条款，不得随意违约。 只有这样，才能为自己的未来职业发展打下良好的基础。 第2篇示例： 毕业生签订就业协议书是毕业后最重要的一步，这份协议书规定 了双方在工作期间的权利和义务。有些毕业生在签订协议书后却违约，给用人单位和自己都带来了诸多不利后果。下面我们就来探讨一下毕 业生签订就业协议书违约的后果。 毕业生签订就业协议书违约会给用人单位带来不便和损失。用人 单位在招聘毕业生时会花费大量时间和精力，在面试、培训等环节都 会耗费不少资源。如果毕业生违约，用人单位不仅要重新找人替换原 来的岗位，还要重新进行招聘过程，这不仅浪费了时间和金钱，还会 影响用人单位的正常运转。 毕业生签订就业协议书违约也会损害自身的信誉和形象。在职场中，信誉和声誉是至关重要的，一个毕业生如果违约，不仅会失去用 人单位的信任，还会被其他企业视为不可靠的员工。这样一来，毕业 生将来在职场的发展会受到很大的限制，很难找到理想的工作。 毕业生签订就业协议书违约还可能受到法律的制裁。根据我国《劳动法》等相关法律规定，毕业生如果签订了就业协议书后违约，用人单位有权提起法律诉讼，要求违约方承担相应的法律责任。这些法律责 任包括赔偿用人单位的损失、支付违约金等，给毕业生带来一定的经 济压力。
关于违约协议书4篇
关于违约协议书4篇 违约协议书篇1 1、违约责任承担方式 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款约定 违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。 3、损害赔偿的范围 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的`因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 4、违约金 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 以上为合同违约责任的写法。 违约协议书篇2 尊敬的__x： 您好！ 您和我公司于年月日就事宜签署了编号为的《合同》。根据合同的约定，您应。但您，您的行为已经构成违约。为此，根据合同的约定，我公司有权要求您承担如下违约责任：。如果因为您的违约行为给我公司造成其他损失或达到解除合同条件的，我公司还将依据法律以及双方合同的约定行使我公司的权利及追究您相应的法律责任。特请您接到本通知书。 我公司联系人：联系电话：顺颂商祺！ 公司年月日 违约协议书篇3 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。 就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。毕业生与
大学生就业协议书模板5篇
大学生就业协议书模板5篇 1.大学生就业协议书模板 毕业生姓名:_________________性别:__________________ 民族:_________________诞生年月:______________ 学院:_________________专业:__________________ 政治面貌:_____________学位类别:______________ 学历:_________________培养方式:______________ 生源地:_______________婚姻状态:______________ 联系方式:_____________ 双方经协商达成以下协议: 第一条毕业生工作的地点:____________________ 第二条毕业生的工作岗位是:__________________ 第三条毕业生户口迁入地地址:________________ 用人单位每个月支付的劳动酬劳是:________________ 毕业生到用人单位初次服务的期限是:____________ 毕业生到用人单位报到后是否签订:__________合同。 本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立 双方约定按下列步骤解决争议: 一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。 二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。 一方违约向另一方承当违约责任的方式_____________。约定 支付违约金的，违约金额不超过2000元。违约方应征得另一方的`同意，另一方签字盖章后方可解除协议。 其他约 定:_________________________________________________ 毕业生意见:___________用人单位意见:_______________ 签字:_________________签字:_______________________ _______年_____月_____日_________年_______月_______日 用人单位主管部门意见:_______ 签字、盖章:_________________ _________年_______月_______日 2.大学生就业协议书模板 甲乙双方依照国家毕业生就业政策及相干规定，遵照诚实、 信誉的原则，在同等自愿、协商一致的基础上，依法达成以下协议： 一、甲方同意录(聘)用乙方。 二、乙方同意毕业后到甲方工作。 三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以 积极配合。 四、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作岗位为，工种为。 五、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月(年)实际工资收入 不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。 六、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、 政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等
实习就业协议书
实习就业协议书 15 篇 甲方： 甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。 地址： 乙方： 身份证号： 所在学校： 为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方商议一致，签订本协议。 一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过 2 元。违约方应征得另一方的允许，另一方签字盖章后方可解除协议。 1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推荐自____年____月____ 日至____年____月____ 日到甲方指定岗位实习。 2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。 3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。 4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。
5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理;每月日前向乙方提供____元/月的基本生活津贴;尊重乙方歇息权;提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全;实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。 6、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。 7、实习期间乙方应遵守的规定： (1)乙方应遵守国家的法律法规; (2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定;(3)乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。 对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或者单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。 8、实习期间乙方在说明原因并取得甲方允许的情况下，可以与甲方解除协议。 9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。 c.薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第 1-3 个月工资平均值为 2 元，第 4-6 个月工资平均值为 23-25 元，第 6-12 个月工资平均值为 25-28 元，之后第二年，公司调薪将尾随公司整体进度。 ) 10、乙方违反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重赋予教育或者终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。 11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活津贴，乙方有权追偿。 12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或者商议解决。 委派实习指导教师对实习生进行指导和管理，协调乙方和实习生之间的关系，共同处理实习期突发事件等行政事务，做好实习期间学生的思想教育和安全管理。