(岗位职责)渠道销售部职位说明书
市场渠道专员岗位的主要职责概述(6篇)
市场渠道专员岗位的主要职责概述职责：1、根据行业市场情况，协助部门经理做相关市场活动的策划和宣传、推广计划的实施;2、针对公司的市场推广主题活动，对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导;3、开辟新的合作渠道，并协助部门经理进行合作的谈判;4、收集市场信息及行业动态;5、公司宣传资料的文案编写及制作;6、开拓校园媒体渠道(校园广播、校报、校书店广告等);7、负责所管辖校区的教学产品的市场推广、讲座的安排工作、大型活动的方案策划，执行以及后续跟踪。
任职资格：1、学历：全日制大专及以上学历，市场营销、公共关系、广告学、传播等相关专业;2、知识：熟悉品牌推广、产品宣传等相关业务知识，了解公司法、合同法、知识产权保护法等法律知识及相关的行业法规;3、经验：有市场开拓、渠道维护相关工作经验;4、能力：具备较强创新能力、语言表达能力，具备市场信息分析能力及市场策划实施能力;5、技能：能够熟练应用office办公软件;6、素养：具有很强的客户意识、主动性和敬业精神。
市场渠道专员岗位的主要职责概述（2）市场渠道专员是企业中负责市场渠道管理工作的专业人员，主要职责是与渠道伙伴合作，通过渠道销售产品、推广品牌，为企业带来更多的销售机会和市场份额。
以下是市场渠道专员岗位的主要职责概述：1. 渠道招募与管理：市场渠道专员负责开展渠道招募工作，寻找合适的渠道伙伴，并与他们建立稳定的合作关系。
在招募渠道伙伴之后，市场渠道专员还需要进行渠道管理，包括提供培训、支持和指导，确保渠道伙伴能够有效地销售产品。
2. 销售推广活动策划：市场渠道专员负责策划和执行各种销售推广活动，包括促销活动、展会、市场推广活动等，以增加产品的曝光度和销售额。
市场渠道专员需要与内部团队合作，制定活动计划和实施方案，并监控活动的效果和销售成果。
3. 销售数据分析与报告：市场渠道专员需要收集、分析和整理渠道销售数据，了解销售趋势和销售情况，为制定销售策略和决策提供依据。
渠道经理岗位职责说明书
岗位名称
渠道经理
所在部门
销售部
直接上级
销售部经理
职 系
M
职等职级
M2
岗位编制
5
薪金标准
月薪制
考核标准
月度制
填写日期
主线工作内容概括:
负责建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。
工作容:
1、负责重点客户的开拓、沟通与管理，制定合作方案；
2、执行销售和市场推广方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；
◆熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务；
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆坦诚自信，高度的工作热情；
◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗；
◆有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。
工作条件:
工作场所: 办公室；
环境状况: 舒适；
危 险 性: 无危险,无职业病危险。
4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；
5、协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销或其他相关专业，大学专科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、产品知识方面的培训。
经 验:
◆2年以上的渠道管理经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有所了解；
◆良好的渠道客户关系管理；
销售部门工作职责(10篇)
销售部门工作职责(10篇)当我们求职应聘时要对自己要应聘的岗位职责有所了解，那么你会知道销售岗位的工作职责是哪些吗？下面是小编为大家整理的关于销售部门工作职责，希望对您有所帮助!销售部门工作职责篇11、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，为公司创造利润3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8、收集和分析所在行业发展、生产销售、设备管理等信息9、考察行业客户，协助业务人员发掘服务项目需求10、完成领导临时交办的其他工作销售部门工作职责篇2岗位职责:1、区域销售计划制定与执行:负责区域客户的开发及维护工作，完成公司下达的销售任务；2、市场开发:根据公司发展战略确定部门开发计划及具体实施方案；3、销售费用控制:根据公司销售费用管理规定及部门费用预算指标，组织部门销售人员按照费用预算完成销售指标；4、客户关系管理:负责拜访辖区重要客户，监督检查销售人员客户拜访情况，建立长期良好稳固的客户关系；5、销售信息管理:负责辖区内公司产品的宣传推广、销售网络建立及品牌维护；6、销售团队建设:对辖区内销售人员进行管理和培训，建立营销团队；任职要求:1、本科以上学历，医、药相关专业优先；2、3年以上医药行业的市场销售经验，1年以上管理经验；3、有良好的沟通协调能力及团队影响力；4、具有责任心及大局观，有克服困难的决心。
渠道部经理岗位职责(共5篇)
渠道部经理岗位职责（共5篇）第1篇：渠道部经理岗位职责渠道部经理岗位职责1、负责公司加盟商、经销商、合作商的全面管理工作。
2、制定年度、季度、月销售实施方案，完成公司下达的渠道销售指标；3、负责市场调研，收集有关市场信息，分析竞品情况4、负责下属人员的工作分配、考核、指导，对下属员工提出任免需求；5、负责提交各类渠道经销商培训会议、活动方案，组织实施；6、负责申请调动公司资源，支持、配合、指导各类渠道经销商操作项目；7、负责向各类经销商渠道及时传达公司最新的销售政策和价格政策，维护并巩固其渠道合作关系；8、负责严格控制销售成本及各项管理费用。
9、与各部门进行有效的沟通，积极配合各部门工作，加强公司团队合作；10、完成好公司领导交办其它任务。
第2篇：渠道经理岗位职责渠道经理岗位职责一、做好片区内网点的渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作。
二、负责区域内代理渠道的建设、调整目标，根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道，加强反竞争策反工作和策反竞争对手工作，确保代理渠道的稳定和结构优化。
三、负责将公司下达的各项计划指标分解至各网点，并指导和帮扶网点予以落实。
四、负责按网格化代理渠道建设规划做好片区内代理商档案的建立和完善，各类台帐的建立健全。
五、负责新建网点的建设申报，做好代理渠道开、停、并、转的工作。
六、负责定期对片区的网点经营情况进行梳理，全面掌握代理渠道的发展情况、存在的问题，并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改。
七、负责本片区代理渠道全方位的服务支撑工作。
如宣传物料的配发、各类机制票据的配发、码号资源的分配、返单等工作。
八、做好对所辖片区代理商业务的培训、指导、检查，确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实。
九、定期走访所辖片区的代理商，及时解决代理渠道业务发展中存在的各类问题。
十、负责收集市场信息及竞争对手动态信息，及时向上级部门汇总上报，并提出和主动开展应对及营销工作。
十一、负责核实代理渠道月度发展数据，确保代理佣金计提的准确性，及时跟进代理渠道业务发展的有效性，防止代理渠道套取代理佣金。
渠道业务员岗位职责及任职要求(多篇)
渠道业务员岗位职责及任职要求（多篇）篇：渠道经理岗位职责及任职要求副本岗位职责：1、完成公司产品在分管区域内渠道的拓展，招代理商等任务；2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行；3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助区域一起对公司产品推广进行销售；4、根据公司下达的指标，负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理；5、负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行产品和销售的培训；6、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目发票和资金的催收。
7、敏锐察觉市场变化，并在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息，做出处理意见并及时上报公司；8、维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持诚实可靠，不卑不亢的态度。
任职资格：1、大专及以上学历，至少一年渠道销售经验，有电子政务软件渠道的人员优先；2、有较强的沟通能力，熟悉政府行业采购流程；3、较高的执行力，快速响应能力，具备良好的语言表达及商务谈判能力；4、沟通能力强、具一定谈判技巧；5、注重效率、能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；6、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；7、具备敏锐的观察力、分析判断能力；8、对工作有较高的热情，能适应短期出差。
第2篇：渠道经理岗位职责及任职要求副本工作内容：主要负责公司软件产品公司产品（如政协直通车产品，重点工作任务产品等）在分管区域内渠道的拓展、维护、培训、招代理商等任务。
岗位职责：1、完成公司产品在分管区域内渠道的拓展，招代理商等任务；2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行；3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助区域一起对公司产品推广进行销售；4、根据公司下达的指标，负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理；5、负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行产品和销售的培训；6、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目发票和资金的催收。
销售部各职务详细岗位说明书(详细描述)
销售部各职务详细岗位说明书（详细描述）1.销售总监直接上司：总经理主要工作：制定并推进实施全面的销售战略.销售方案，有效地管理客户。
岗位职责：（具体工作）（1）协助总经理建立全面的销售战略；（2）制定并组织实施完整的销售方案；（3）与客户.同行业间建立良好的合作关系；（4）引导和控制市场销售工作的方向和进度；（5）组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；（6）管理销售人员，帮助建立.补充.发展.培养销售队伍；（7）掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；（8）有效地管理全国的经销商；（9）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；（10 ）协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；（11 ）进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；（12 ）深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；（13 ）完成总经理临时交办的其他任务。
职位要求：◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别.确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；◆良好的口头及书面表达能力。
◆工作细致.严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的管理能力.判断和决策能力.人际沟通协调能力.计划与执行能力；◆优秀的市场拓展.项目协调.谈判能力；◆具有高度的工作热情和责任感。
2. 销售经理直接上司：销售总监主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
岗位职责：（具体工作）（1）根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略.销售计划及量化销售目标；（2）制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；（3）制定销售额.市场覆盖率.市场占有率等各项评价指标；（4）分解销售任务指标，制定责任.费用评价办法；（5）组织下属人员做好销售合同的签订.履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；（6）制定.调整销售运营政策；（7）组织.领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；（8）汇总.协调货源需求计划以及制定货源调配计划；（9）协调销售关系；（10 ）调整销售区域布局及业务评价。
矿业公司销售部岗位设置、定编和职位说明书
销售部岗位设置、定编和职位说明书
一、部门职责
1、全面负责公司销售工作，完成公司销售目标。
2、围绕公司下达的销售目标制定销售方针和销售计划。
3、建立、完善销售流程、销售报表体系；
4、参与销售合同的制定，并追踪、监督合同的执行情况；
5、开展客户开发、客户服务、客户投诉管理及客户退货处理等事宜，进行客户分级管理。
6、做好销售回款工作，按企业回款制度组织货款催收或货款结算。
7、对销售情况实行实时监控，确保销售目标和产品结构调整的达成。
8、确保销售渠道的畅通，制定产品物流管理配送制度，确保产品配送及时到位。
9、负责与客户的关系维护，与客户建立良好关系，树立公司良好形象；
10、负责搜集客户信息，建立客户档案；
11、了解市场动态，了解同行业情况，适时调整销售策略；
12、合理进行销售部预算控制。
二、人员组织结构
三、岗位设置与定编
四、职位说明书
1.部长职位说明书
2.副部长职位说明书
3.销售主管职位说明书
4.销售员职位说明书
5.统计员职位说明书。
销售岗位职责和要求（通用30篇）
销售岗位职责和要求销售岗位职责和要求销售岗位职责和要求（通用30篇）随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的销售岗位职责和要求（通用30篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
销售岗位职责和要求1岗位职责：1、通过电话营销和网络微信及抖音快手等营销工具开发成交客户，有资源者优先。
2、表达能力强，反应敏捷，热爱学习。
3、熟悉市场情况，具有独立开拓市场能力。
具备优秀谈判技巧和交际沟通能力。
4、认同公司管理文化，人品端正，抗压力强，敢于挑战高薪。
5、想通过自己的努力增加收入。
职位要求：1.专科以上学历，性别不限，年龄22-30岁，从事线上营销2年以上工作经验;2、主要负责拓展和维护区域内的实体店家和代理商;3、负责公司产品的销售及推广，开拓新市场，发展新客户;4、根据市场营销计划，完成部门销售计划。
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
销售岗位职责和要求2岗位职责：1：负责产品的市场开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划2：与客户保持良好的沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动热情，满意，周到的服务。
3：根据公司产品，价格以及市场策略，独立处置询价，报价，合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
4：动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
5：收集一线销售信息和用户意见，对公司销售策略，售C后服务，等提出宝贵意见。
任职要求1：年龄在20-35之间，男女不限，沟通能力强，普通话标准。
2:性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力，3:有相关工作经验优先录用销售岗位职责和要求3宠物用品销售经理立白集团广州立白企业集团有限公司，libai，立白，立白集团，广州立白岗位职责：1、渠道布局：识别、理解公司宠物护理品类发展战略、经营规划，了解行业现状，规划及调整公司经营网络、销售渠道布局，开发、拓展匹配符合公司发展定位、产品特点的销售渠道。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程，并督促实施；
负责公司制度执行的推进与监督、控制，不断完善部门管理；
负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力；
负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合；
授权与指导
负责根据个人优势，充分授权，给予指导，帮助业务人员成功；
专业知识
财务知识3；项目管理知识3；市场营销知识3；人力资源知识3；行政管理知识3；贸易知识3
技能
基本技能
口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力3
专业技能
团队领导能力3；培养下属能力3；沟通能力3；组织协调能力3；创新能力3；计划能力3；分析判断能力3；谈判能力3；学习能力3；适应能力3；抗压能力3；应变能力3；人际理解3；制度执行3；周密思考3；逻辑演绎3
销售实施与管控
负责产品在特区销售过程的控制与管理；
负责特区销售投标项目的跟进；
负责特区销售合同、订单的拟制和签定；
负责监督特区销售货款的回笼与催收；
对特区销售数据的收集与反馈进行指导；
根据公司的营销战略和总体规划，建立并完善特区渠道销售网络；
客户关系的维系
负责对特区客户拜访计划实施情况的监督和评估；
关键业绩指标（KPI）
销售目标达成率
销售毛利率
销售费用率
客户销售预期达成率
大类目标增长达成率
应收帐款
职位说明书
岗位名称
特区销售副经理
所属部门
渠道销售部
岗位层级
C
职族类别
管理
岗位编号
AX-DD-002
岗位定员
1人
直接上级
渠道销售部经理
直接下级
业务代表/驻店销售员
岗位使命
根据公司销售战略规划，通过业务团队及公司整合营销，达到全面完成公司下达的特区销售目标
职业素养
基本素养
团队合作3；分享精神3；责任感3；职业礼仪3；服务意识3；客服导向3；廉洁3；诚信3；保密意识3
特殊素养
成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度3；升岗位：
工作环境
所需资源
工作场所：公司外部；
环境状况：基本舒适。
电脑、电话、车辆、通用办公文具等。
工作任务
职责与工作任务
市场规划
协助主任全面规划市场，做好区域客户品牌规划；
负责各自区域渠道的规划，营销战略规划；
市场信息
负责随时关注市场行情，收集相关信息，及时填报《客户记录表》；
负责每天填写一份日报，每周一份周计划和总结，每月一份工作总结和计划及市场动态综合报告；
负责做好与客户的双向信息反馈沟通工作；
职业素养
基本素养
团队合作2；分享精神2；责任感2；职业礼仪3；服务意识2；客服导向2；廉洁2；诚信2；保密意识2
特殊素养
成就导向2；职业动机2；职业形象2；忠诚度2；诚实正直2
职业发展通路（关键岗位设立）
1、可转换岗位：2、可晋升岗位：
工作环境
所需资源
工作场所：公司外部；
环境状况：基本舒适。
电脑、电话、车辆、通用办公文具等。
销售目标达成
根据公司销售目标制定销售行动方案分解并落实；
负责产品在区域销售过程的控制与管理；
负责区域销售投标项目的跟进；
负责销售合同、订单的拟制和签定；
负责区域销售货款的回笼与催收；
负责区域销售数据的收集与反馈；
负责应收帐款管理，杜绝呆坏帐；
客户服务
负责区域新客户合作前期的拜访；做好客户的协调、沟通工作，了解客户需求；
负责客户的指导、扶持工作，帮助客户解决日常经营中的困难，促使其事业不断扩大；
负责客户的监督工作，关注其一切变化；
负责对客户拜访计划的实施；
负责客户服务细则在区域内的实施；
任职资格
基本要求
学历：中专
专业：市场营销、工商管理
性别：不限
经验
工作经验：1－3年
行业经验：1－3年
职位经验：1－3年
知识
基本知识
电脑、电话、车辆、通用办公文具等。
关键业绩指标（KPI）
销售目标完成率
销售费用率
老客户业绩维持率
新客户开发率
职位说明书
岗位名称
业务代表
所属部门
渠道销售部
岗位层级
D
职族类别
专业
岗位编号
AX-DD-004
岗位定员
直接上级
业务主任
直接下级
无
岗位使命
根据公司营销战略规划，通过业务团队的整合营销，达到全面完成所在区域销售目标和品牌建设的目的
销售计划
负责规划所在区域的市场，进行渠道规划，营销战略规划；
负责制订所在区域市场的年度、季度与月度产品销售计划；
负责将部门销售目标分解到区域；
组织个人销售目标计划及个人成长计划的规划及制订；
客户开发
区域目标客户的选择与开发，以及客户代表的明确；
区域客户建档前的综合评估及审核；
区域新客户合作前期的拜访；
公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基础知识2
专业知识
项目管理知识2；市场营销知识3；人力资源知识2；行政管理知识2；贸易知识3
技能
基本技能
口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2
专业技能
团队领导能力2；培养下属能力2；执行能力2；沟通能力2；组织协调能力2；创新能力2；计划能力2；分析判断能力2；谈判能力2；学习能力2；适应能力2；抗压能力2；应变能力2；人际理解3；制度执行2；周密思考2
负责对客户服务细则在特区区域实施情况的监督和评估；
业务人员管理
规范业务人员行为，全面监控和制衡式管理；
协助业务人员制订工作计划，目标达成；
实时合理考核绩效,查不足,奖优罚劣,达成激励的目的；
任职资格
基本要求
学历：中专以上
专业：市场营销、工商管理、企业管理、经济管理等相关专业
性别：不限
经验
工作经验：3－5年
负责全面指导业务人员，通过传、帮、带，提升业务人员营销能力；
分工合作，团队达能；
任职资格
基本要求
学历：大专以上
专业：市场营销、工商管理、企业管理、经济管理等相关专业
性别：不限
经验
工作经验：5－8年
行业经验：1－3年
职位经验：3－5年
知识
基本知识
公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识3；行业基础知识3
4、业务代表职位说明书……………………………………………………………………………………………………………03
5、驻店销售员职位说明书…………………………………………………………………………………………………………03
6、部门文员职位说明书……………………………………………………………………………………………………………03
职业素养
基本素养
团队合作2；分享精神2；责任感2；职业礼仪3；服务意识2；客服导向2；廉洁2；诚信2；保密意识2
特殊素养
成就导向2；职业动机2；职业形象2；忠诚度2；诚实正直2
职业发展通路（关键岗位设立）
1、可转换岗位：2、可晋升岗位：部门经理
工作环境
所需资源
工作场所：公司外部；
环境状况：基本舒适。
工作任务
职责与工作任务
市场调研与预测
负责市场信息的收集、整理与分析，包括但不限于市场现有状况、供求状况、竞争对手、竞争产品、客户、
国家产业政策、产品价格、产品销售状况等方面进行调研；
负责编制分析报告并提交相关部门；
依据调研分析报告负责对市场供给状况、市场需求发展变化、产品生命周期、竞争发展趋势、价格变动等
销售计划
负责规划特区市场，进行渠道规划，特区营销战略规划；
负责制订特区市场的年度、季度与月度产品销售计划；
负责将部门销售目标分解到特区区域；
组织个人销售目标计划及个人成长计划的规划及制订；
客户开发
特区目标客户的选择与开发，以及客户代表的明确；
特区客户建档前的综合评估及审核；
特区新客户合作前期的拜访；
工作任务
职责与工作任务
市场调研与预测
负责特区市场信息的收集、整理与分析，包括但不限于市场现有状况、供求状况、竞争对手、竞争产品、
客户、国家产业政策、产品价格、产品销售状况等方面进行调研；
依据调研分析报告负责对特区市场供给状况、市场需求发展变化、产品生命周期、竞争发展趋势、价格变
动等方面进行市场预测；
职业素养
基本素养
团队合作1；责任感1；职业礼仪2；服务意识1；廉洁1；诚信1
特殊素养
成就导向2；职业动机1；职业形象2；忠诚度2；诚实正直2
行业经验：1－3年
职位经验：3－5年
知识
基本知识
公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基础知识2
专业知识
项目管理知识2；市场营销知识3；人力资源知识2；行政管理知识2；贸易知识3
技能
基本技能
口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2
专业技能
团队领导能力2；培养下属能力2；执行能力2；沟通能力2；组织协调能力2；创新能力2；计划能力2；分析判断能力2；谈判能力2；学习能力2；适应能力2；抗压能力2；应变能力2；人际理解3；制度执行2；周密思考2
（岗位职责）渠道销售部职位说明书
1、渠道销售部经理职位说明书……………………………………………………………………………………………………03
2、特区销售副经理职位说明书……………………………………………………………………………………………………03
3、业务主任职位说明书……………………………………………………………………………………………………………03