劳动经济学简答论述题预测题课程内容精选

劳动经济学简答论述题预测题

第二章

一、马歇尔派生需求理论

1）当最终产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳

动需求的自身工资弹性也就越大。

2）其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的自身工

资弹性就大。

3）如果与劳动力要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，

那么对劳动力需求的自身工资弹性就越大。

4）如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的自身

工资弹性就越大。

二、劳动参与率的意义

答：劳动参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测劳

动力供给时有着重要的作用。这一指标也为计算男女人口的预期工作寿命和进入，退出经济活动的比率提供了基本依据。这些数据对于制定社会保障制度的财务计划也有重大意义。

三、影响劳动力供给的因素？

（一）自然因素1、人口规模2、人口的自然结构3、劳动者的个人身体条件（二）经济因素1、劳动者的工作偏好2、经济周期波动

（三）社会制度因素1、劳动制度2、工资制度3、社会保障制度4、其他制度因素

四、为什么个体的劳动力供给曲线是向后弯曲的？

答：个人劳动力供给曲线的斜率在某个工资范围内为正，在另一个范围内为

负。如图所示，只要工资率低于W*，个人希望的工作时间随工资率的增加而增加,替代效应占优势，然而在较高的工资水平下，工资率提高会导致工作时间的

减少,收入效应占优势，形成一条向后弯曲的曲线。这是个人劳动力供给曲线的

一个重要特性。

五、某个家庭成员工资率变化对家庭时间配置的影响

如果一个家庭最初由丈夫主要从事市场性工作，妻子主要从事家务。现在假设由于经济高速增长，妻子从事市场性工作的工资水平大幅上升，会对该家庭的时间支配模式产生的影响。

1）妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响 2）妻子工资率上升对丈夫劳动

时间的影响

妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响，收入效应和替代效应妻子工资率

上升对丈夫劳动时间的影响有两种情况：一是，妻子工资率增加带来的家庭收

入增加，对于丈夫而言，是非劳动收入增加，产生收入效应，劳动时间减少

二是，交叉替代效应，是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭中某成员工资水平变化对另一些成员工作时间的影响。

A）替代关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是相互替代的，当妻子工资率上升，导致妻子工作时间增加时，丈夫会减少工作时间，家务劳动或闲暇时间增加。

B）互补关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是互补的，当妻子工资率上升，导致妻子增加工作时间时，丈夫也会增加工作时间，二人共同减少家务劳动或闲暇时间。

理论上无法预测，是替代关系还是互补关系，是一个经验问题。通常，有孩子的家庭，呈现替代关系。

六、劳动力市场的影响因素

1、经济因素：以劳动力供求状况和价格为核心的市场要素

2、非经济因素：以工会、政府为核心的组织要素和以文化、习俗为中心的社会要素

第三章人力资本投资

一、什么是人力资本？它有何特点？

人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。一般，理解为通过人力资本投资形成的，寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力。特征：⑴人力资本是一种无形资本⑵人力资本具有时效性⑶人力资本具有收益递增性⑷人力资本具有累积性⑸人力资本具有无限的潜在创造性

二、什么是人力资本投资？人力资本投资方式有哪些？

人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动方式：1、各级正规教育2、在职培训3、健康状况4、劳动力流动

三、在哪些情况下最有可能进行大学教育投资？

(1)目光短浅者（预期γ较大者）比目光远大者（预期γ较小者）上大学的可能性小

(2)由于年轻人未来工作时间长，因而其总收益的现值要大于老年人 (3)其他条件不变，上大学的总成本降低，上大学的需求将增加

(4)大学毕业生的工资报酬与高中毕业生工资报酬之间的差距扩大，则大学入学人数会增加

四、区分一般培训和特殊培训的意义是什么？

特殊培训，员工和企业分摊成本分享收益，这可以降低员工流动率，激励双方适当投资。

一般培训，成本完全由员工承担，企业则对培训结束的员工按其实际生产率价值支付工资。

五、为什么教育具有信号功能？

学历只是一种发现哪些员工具有高生产率的手段。

在招聘员工时，雇主通过观察与生产率相关的特征，如学历、年龄、性别等，来甄选员工，以节约雇主的甄选成本。

第五章劳动力流动

一、什么是劳动力流动？劳动力流动一般具有什么规律性？有哪些类型（形式）？

劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。或者说，有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位的变化。规律：(1)劳动力从农业部门向非农业部门流动(2)第一、第二产业向第三产业流动

(3)体力劳动向脑力劳动流动(4)农村劳动力向城市流动

类型：(1)组织内部的流动(2)不同组织间的流动(3)职业之间的流动

(4)行业之间的流动(5)地区之间的流动(6)国家之间的流动，即国际流动

二、劳动力流动的成因

1经济因素

1)由于经济发展水平的差异引致区域间劳动力供求的不平衡

2)经济发展发展水平的差异

3)不同国家和地区间同质劳动力的工资差别

4)经济周期引起的波动(

5)国际资本流动的影响

6)强化工作匹配的意愿

2其它因素

1)年龄

2)家庭

3)教育

4)迁移距离职业与技术等级

三、劳动力流动的意义（或评价）

好处

1)使人力资源得到充分利用

2)促进经济增长

3)保证劳动力市场的活力与效率。雇主角度：减少冗员雇员角度：辞

职可以提高个人对工作的满意度

代价：(1)雇主角度：自愿流动——招募成本、人才流失等

(2)雇员角度：流动成本

从经济学角度来看：鼓励自愿流动

(1)流动率应该保持在一个合理的比率

(2)高流动促使组织反思其运营和管理方面的问题

四、我国劳动力流动存在的问题

五、改善我国劳动力流动的机制

第六章 工资的确定及制度设计

一、影响工资水平的因素有哪

些？

内在因素：

1) 员工的劳动和工作努力程度

2) 职务高低和权力大小

3) 技术和训练水平

4) 工作时间性

5) 劳动条件，特别是工作的危险性

6) 附加福利 7) 风俗习惯 8) 年龄和工龄 外在因素： 1) 生活费用或者说物价水平 2) 企业的经济效益状况或者说企业的负担能力 3) 地区和行业的工资水平 4) 劳动力市场的供求 5) 劳动力的潜在替代物 6) 产品需求弹性

二、请解释“工资不是生产率的结果，但生产率是工资的结果”这句话。

劳动者的生产率是浮动的，合理的工资制度具有激励作用，可以激发员工发挥最大生产力。工资制度的设计在很大程度上决定了生产率的高低。

三、简述效率工资理论

效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降。生产率会得到提升。

（原因：(1)工资提升会产生刺激效应和惩罚机制(2)逆向选择效应和筛选机制

(3)流动效应和效率机制(4)社会伦理效应和认可机制

第七章劳动力市场歧视

一、什么是劳动力市场的歧视？

具有相同生产率的劳动者因所属人口群体的不同而受到不同的对待。

二、劳动力市场歧视表现类型有哪些？

按人口特征划分

(1)性别歧视(2)种族歧视(3)民族歧视(4)年龄、宗教、地域、出身、外貌、残疾，等等

按劳动力市场领域划分

(1)工资歧视(2)职业歧视(3)人力资本投资歧视(4)当前劳动力市场歧

视(5)前劳动力市场歧视

三、为什么会存在雇主歧视、雇员歧视、顾客歧视？（即个人偏见模型）

雇主歧视存在原因：产品市场上的垄断性雇主，追求利润最大化之外的其他目标。

雇员歧视存在原因：雇主面临失去有价值的有歧视偏见的员工，必须要留住他们。雇员歧视增加了雇主的成本，但要摆脱，它们成本更高。

顾客歧视存在原因：顾客更加偏好某类劳动者为自己服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。顾客歧视只与效用有关，与利润无关，可能会永远存在下去。

四、谈谈你对统计性歧视的认识。

定义：将某一群体的典型或总体特征看作是该群体每个个体所具有的特征，并利用该特征作为雇佣标准而产生的歧视。特点：

一定的客观性。因为某一类劳动者总体的劳动能力可以用“平均数或方差”这样的统计量来表示。在当前的供大于求的劳动力市场环境下，普遍存在。代价：当同一群体中的个体成员的特征与所在群体特征相似性越差时，运用群体信息作为甄选工具，甄选的正确率就越低，统计性歧视就越严重。

消除：(1)起诉。法院的判决对组织不利，导致组织人力资源成本变高了

(2)利用个人资料而不是群体资料进行甄选

(3)针对性别歧视：改善女性人力资本投资实现环境，与男性相同等等。

五、我国劳动力市场歧视现象分类、及其存在原因以及对策

分类：1.性别歧视 2.年龄歧视 3.户籍歧视

存在原因：1.雇主的偏见和统计性歧视。

2.传统观念的影响

3.户籍制度与城乡就业壁垒

对策：1.推进市场公正机制的建立

2.加强立法，发挥维持市场公正和保护弱者权益作用

3.全面加强全社会的文化建设，提高公平意识和社会责任感，以最大限度减少市场歧视现象发生。

第八章收入分配差距变化的趋势、成因及对策

一、我国改革开放以来的工资差距扩大的特点与原因

1）特点①居民收入差距拉大，财富过度集中②行业工资差距变化：由1978年的2.16倍，上升到 2001的 2.86倍，2011为15倍。③地区之间的工资差别的变化：由1985年的2.07倍，扩大到2001年的2.75倍。④不同所有制企业之间的工资差别变动⑤不同职位或不同岗位工资差距的变化：国有企业：制度工资同一等级内标准工资由3倍降到2.7倍，但由于“制度外收入”的影响，总体差距实际在不断扩大。非国有领域：员工的薪资差异呈现随职位上升而拉大的趋势

（2）原因①经济增长和发展——二元经济格局农村：农业和非农业劳动人口之间收入的差距上。城镇：非国有经济的发展；国民经济不同产业发展不平衡。地区工资差别：充分显示了地区间在经济增长速度和生产力水平上的差异②制度或体制性因素：行业性垄断经营；制度外收入；按生产要素分配，近年来，随着我国经济高速发展，土地、资源、资本———这3种生产要素发挥了巨大的财富调整力量。房地产、矿产、证券等成为“最赚钱”的暴利行业，少部分人借此一夜间站到社会财富的顶端。③政策性因素：税收政策；国家对农副产品价格的控制；公有住房的分配制度外收入；“制度外收入”④劳动力市场因素：劳动力供求状况：高级管理人才和高新技术人才稀缺；劳动力流动：农村劳动力流动；教育收益率和人力资本投资收益率

二、我国收入差距扩大的解决对策

原则：在初次分配领域，应坚持在公平基础上的以效率为主的分配原则，主要由市场调节；在再分配过程中，坚持效率基础上的以公平为主的分配原则，强化政府调节。具体措施：

①注重城乡经济协调发展，加速推进城镇化。

②推进市场化的改革，如打破不必要的行政垄断和市场垄断, 建立规范的市场竞争机制。③完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费税的改革，开征遗产税与赠与税等。④救助社会贫困层，保障贫困家庭。⑤促进公平竞争，完善劳动力市场。

第九章失业

一、么是失业？失业包括哪几类？

答：一般认为，失业是指处于一定年龄范围内的人，目前没有工作，但有工作能力，愿意工作、并且正在寻找工作的状态，或者说，劳动力市场上的供给大于需求，从而使一部分劳动力人口找不到工作的状态。

根据失业的不同性质，失业可分为摩擦性失业、结构性失业、周期性失业。二、中国目前失业的原因分析

劳动力供给方面：

1)人口数量大

2)劳动力素质低

3)劳动参与率

4)农村劳动力比重大

劳动力需求方面：

1)经济增长

2)经济转型时期

3)资本有机构成

4)产业结构变动

三、扩大就业的措施

1)实施积极的财政政策，扩大国民经济总量，拉动就业需求

2)积极扩大国内消费需求，促进生产和就业规模扩张

3)建立适合国情的培训就业制度

4)加快完善劳动力市场和就业服务体系

5)加快建设社会保障体系，为劳动力合理流动提供制度保证