(验厂用)工厂管理制度知识讲解
工厂管理制度制度范文(四篇)
工厂管理制度制度范文1.禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
2.作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
3.任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。
4.员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。
5.员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
6.作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
7.在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
____车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。
9.坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
10.掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的11.员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
12.员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
13.做完本工序后应清理自己的工作台面,下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。
____班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外。
工厂管理制度制度范文（二）工厂管理制度是为了保证工厂运营的正常、高效和安全，规范员工行为，确保产品质量，提高工作效率而制定的一系列规章制度。
以下是一个工厂管理制度的范本。
一、员工入职与离职管理1. 入职管理1.1. 招聘程序1.2. 入职手续1.3. 岗位介绍与培训2. 离职管理2.1. 离职申请2.2. 离职手续2.3. 离职交接二、工作时间与考勤管理1. 工作时间1.1. 工作日、节假日及调休管理1.2. 加班管理1.3. 考勤制度2. 请假管理2.1. 请假申请2.2. 请假审批2.3. 病假管理三、安全生产管理1. 安全生产责任制1.1. 生产安全宣传教育1.2. 安全操作规范1.3. 生产事故报告与处理2. 安全设备与防护用品管理2.1. 设备安全检查与维护2.2. 防护用品发放与更新3. 火灾与事故应急管理3.1. 火灾防控措施3.2. 应急演练与处理四、产品质量管理1. 质量管理体系1.1. 质量目标与计划1.2. 质量检验标准与流程1.3. 不合格品管理2. 客户投诉与处理2.1. 投诉接待与记录2.2. 投诉处理与反馈五、员工行为管理1. 服装与仪容管理1.1. 员工着装要求1.2. 仪容仪表要求1.3. 个人卫生与安全2. 纪律与奖惩2.1. 员工纪律要求2.2. 奖励与惩罚制度3. 保密与知识产权管理3.1. 保密意识培养3.2. 保密协议签署3.3. 知识产权保护六、绩效考核与晋升管理1. 绩效考核制度1.1. 绩效考核指标与权重1.2. 考核方法与周期1.3. 考核结果及奖惩2. 晋升与职称评定2.1. 晋升条件与程序2.2. 职称评定标准与流程以上是一个工厂管理制度的范本，旨在为企业建立一套有序、规范的管理制度，保障员工权益，提高工厂运营效率。
工厂规章管理制度
工厂规章管理制度
是指规定和规范工厂内部各项工作活动和员工行为的管理制度。
它是工厂管理的基本依据，旨在确保工厂的安全生产、高效运营和员工的合法权益。
具体来说，工厂规章管理制度通常包含以下内容：
1. 安全生产规定：包括安全操作规程、事故预防措施、应急救援程序等，旨在确保员工在工作中的安全。
2. 作业流程规程：明确各个工作岗位的职责和工作流程，规定员工的工作方法和标准，以保证工作的顺利进行。
3. 考勤制度：规定工作时间、加班和请假的相关规定和流程，保证工作时间的合理安排和员工的出勤情况。
4. 奖惩制度：明确员工的权利和义务，对员工的出色表现给予奖励，对违纪、失职等行为给予相应的惩罚。
5. 岗位轮岗制度：规定员工在不同岗位之间的轮岗，提高员工的综合素质和能力。
6. 工作纪律和行为规范：规定员工在工作中的基本行为准则、工作纪律等，包括提醒员工礼貌待人、积极工作、遵守公司规定等。
7. 员工福利制度：规定员工的薪酬、福利待遇、保险和福利补助等，保障员工的合法权益。
8. 纠纷处理程序：明确处理员工纠纷和投诉的相关程序和方式，保证员工的权益得到合理保障。
工厂规章管理制度的实施需要得到所有员工的参与和遵守，同时应不断完善和调整，以适应工厂发展和变化的需求。
工厂管理制度全套教程
一、前言工厂管理制度是企业规范化管理的重要组成部分，是确保工厂生产、经营、安全等各方面有序进行的基础。
一套完善的工厂管理制度，有助于提高工作效率，降低成本，确保产品质量，保障员工权益。
本教程将为您详细介绍工厂管理制度的全套内容，包括制度制定、实施与监督等方面。
二、制度制定1. 制度制定原则（1）合法性：制度应符合国家法律法规和行业标准。
（2）实用性：制度应满足实际生产、经营、管理需求。
（3）规范性：制度应明确、具体、易于操作。
（4）一致性：制度应保持内部各部分的一致性。
2. 制度制定流程（1）成立制度制定小组：由企业高层领导、相关部门负责人及专业人员组成。
（2）调研与分析：对国内外先进管理经验进行调研，结合企业实际情况进行分析。
（3）制定草案：根据调研与分析结果，制定制度草案。
（4）征求意见：将制度草案提交相关部门和员工征求意见。
（5）修改完善：根据反馈意见对制度进行修改完善。
（6）审批发布：将修改完善的制度报请企业高层领导审批，发布实施。
三、制度实施1. 宣传培训（1）组织培训：对全体员工进行制度培训，确保员工了解制度内容。
（2）宣传栏：在厂区显眼位置设立宣传栏，公布制度内容。
（3）内部刊物：通过内部刊物、企业网站等渠道宣传制度。
2. 落实措施（1）明确责任：将制度落实到具体部门和个人，明确责任。
（2）监督检查：设立监督检查机构，对制度执行情况进行监督检查。
（3）奖惩机制：建立奖惩机制，对违反制度的行为进行处罚，对遵守制度的行为进行奖励。
四、制度监督1. 监督组织（1）成立监督委员会：由企业高层领导、相关部门负责人及专业人员组成。
（2）设立监督机构：在相关部门设立监督岗位，负责日常监督工作。
2. 监督内容（1）制度执行情况：检查制度是否得到有效执行。
（2）问题整改：对发现的问题及时进行整改。
（3）制度修订：根据实际情况对制度进行修订。
五、制度修订1. 修订条件（1）法律法规、行业标准发生变化。
验厂知识及应对技巧培训
宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司验厂知识及应对技巧培训一、何为验厂.验厂的定义：验厂即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。
一般分为人权验厂、反恐验厂、质量体系及品质验厂等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
1、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。
其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。
这种“验厂”主要通过两种方式推行。
企业社会责任标准认证企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。
是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。
这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）、BRC等。
客户方标准审核(Code of Conduct)是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。
一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、这种方式称为第二方认证。
两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。
比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。
2、反恐验厂是从美国911时间之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。
C-TPAT：海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。
工厂规章管理制度（5篇）
工厂规章管理制度一:总则为了加强工厂的管理工作，保障工厂的正常生产秩序，特此健全现代化管理制度，使管理做到有法可依。
全体员工须严格自觉遵守执行本制度。
二:员工守则1.遵守国家法律法规、遵守工厂规章制度，努力学习提升生产技能，不断提高自身素质，做一名合格的员工。
2.服从领导合理安排，倾听领导的教诲，树立团队合作，积极奉献的精神。
3.提高自身职业道德修养，不偷盗工厂、同事的财物，不聚众赌博、不拉帮结派、不参与诋毁工厂或他人名声等危害社会安定的违法行为。
4.遵章守纪，按时上下班，不迟到不早退，不无故缺席5.自觉维护工厂环境卫生不乱扔垃圾、不破坏公物，一经发现损坏公物行为视情节严重性予以处理6.工作时间内，严禁干与工作岗位无关的事情，工作时间不得大声喧哗，扰乱工作秩序7.员工私下不可携带弹药、刀具等易爆危险物品等与生产无关的东西进厂或宿舍。
三:安全生产制度1.员工细读所在部门所指定的相关机械设备的安全操作流程，并在资深老员工的带领下规范操作机电设备2.员工所作业的机械要做好日常保养维护工作，确保机械稳定持续工作，若是设备出现故障时立即关闭电源，并让相关维修工作人员及时维修，禁止私自处理机械或继续使用带故障的设备工作。
3.遵守部门内安全检查制度，严禁他人破坏或拆卸设备及其他安全措施。
4.员工不准在车间内抽烟，不得损坏自己的设备，每天注意关闭设备之后再离开5.各个部门主管注意指引和管理好部门员工，建立互相帮助的和谐氛围四:工作时间员工在规定办公时间内，无经过领导允许不可擅自离开座位1.正常工作时间为早上8:30到12:00，下午工作时间为2:00到6:00。
晚上7:00~21:30为加班时间2.上班时间开始后超过____分钟者为迟到，超过____分钟则给予警告，超过半个小时以扣除半天工资处理3.下班前____分钟内提早下班者为早退，提前____分钟下班者给予警告，无故提前半小时下班者以扣除半天工资处理4.未请假而无故旷工一天者第一次予以警告，旷工两天扣除三天工资，旷工____天扣除一个星期工资，无故旷工半个月者予以辞退处理。
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东莞金华印刷有限公司 工厂管理制度
为规范公司员工的行为，健全公司管理制度,维护公司和员工双方的权益，特制定本《工厂管理制 度》,凡属本公司员工,均应遵守本管理制度.
1.招聘管理 1.1各部门需要增补人员时,应提出人力需求申请,并经权责主管批准后,交人事部门进行招聘. 1.2本公司招聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐. 1.3应聘人员如有下列情况者,不得录用: 1).童工（未满16周岁者）； 2).受通缉在案者； 3).吸食鸦片或其它毒品者； 4).患有极度传染病者； 5).无真实有效身份证及其它相关证件者； 1.4本公司所雇佣人员时无论内招或外招,遵循平等、竞争、择优的原则,不分性别、民族、国籍或地域、宗教信仰、性取向、社会等级、政治观点等均享受同等待遇无歧视. 1.5本公司在招聘员工时,人事部门不得以任何借口收取任何抵押金(物). 1.6应聘人员经面试核准录用后,应于报到时向人事部缴交下列证件或资料: 1).身份证复印件一张,毕业证复印件； 2).特殊岗位资格证书复印件(适用于特定岗位). 3).如实填写《员工登记表》,并交近期一寸免冠照片三张. 1.7雇佣人员如有年满16周岁未满18周岁之未成年工人,在安排工作之前,公司将安排其进行健康检查,并在未满18周岁以前每年体检一次;同时生产部门不得安排未成年工从事有毒、有害、重大机器设备或者危险性工作岗位,应安排在手工操作、简单轻微的岗位作业. 1.8新进人员入厂后一个月之内签订劳动合同,新进人员一般试用1个月, 试用期内有以下情况发生，本厂立即终止试用并予以解雇: 1).在试用期被证明不符合录用条件者； 2).严重违反劳动纪律或本公司规章制度者; 3).严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害者； 4).被依法追究刑事责任者； 1.9员工在正式上岗前及上岗后均应按公司管理体系要求进行相关培训.
2.考勤制度 2.1员工每天上班8小时,每周工作40个小时: 上班时间:(日班) 8:00-12:00 13:30-17:30 (夜班) 20:00-24:00 01:00-05:00 2.2因工作需要须于8小时之外延长工作时间,延长的工作时间应付给加班费或事后安排同等时间补休.加班费计算方式:A. 周一至周五晚上加班以平常工资的1.5倍支付加班工资; B.周六至周日安排上班以平常工资的2倍支付加班工资. C.国家法定假日安排加班以平常工资的3倍支付加班工资.(无非常特别的情况,严禁安排员工在法定假日上班.) 2.3员工应遵守规定时间上下班并按时打卡,若有迟到、早退、旷工情形者,按相关规定处理. 2.4员工因偶然事件忘记刷卡，应于两个工作日内报告主管到人事部进行签卡处理。 2.5本公司采用电子考勤刷卡系统,所有员工应准时上下班并亲自刷卡,外出公差人员不在此限,刷卡时皆需排队进行. 2.6刷卡时间:上班前20分钟或下班后30分钟内刷卡有效. 3.奖惩制度: 3.1本公司员工的奖励分四种： 3.1.1嘉 奖 (每次奖励人民币10元). 3.1.2小 功 (每次奖励人民币20元). 3.1.3大 功 (每次奖励人民币40元). 3.1.4特殊贡献奖 3.2有以下事迹之一者给予嘉奖: 3.2.1品行端正、工作努力、技术超群、能适时完成任务者。 3.2.2维护团体利益,发扬或争取工厂声誉有具体事迹者。 3.2.3拾金不昧者。 3.3有以下事迹者给予记小功: 3.3.1 对于生产技术、管理制度、成本控制提出具体方案,经采用确具成效者。 3.3.2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者. 3.3.3预防机械发生故障,或抢修工程使生产不致中断者. 3.3.4遇有灾变勇于负责并处理得当者。 3.3.5检举违规或破坏公司利益之案件或设法防止使工厂减免损失者。 3.3.6具有其他较大功绩足以为他人楷模者。 3.4对于有以下事迹者,给予记大功: 3.4.1.维护公司重大利益竭尽全力,避免重大损失者。 3.4.2.具有其他功绩表现突出,足以成为其他员工之表率者. 3.5特殊贡献奖:由公司经营者根据实际情况对为公司做出杰出贡献的或为公司创造巨大价值的员工进行的现金奖励,金额不限,根据实际情况由经营者决定. 3.6本公司员工的惩罚分四种: 3.6.1警 告 （书面通报） 3.6.2小 过 （书面通报） 3.6.3大 过 （书面通报） 3.6.4辞退/解雇 立即结算工资,解除劳动关系.每年度警告、小过、大过累计等同或超过三次大过者,予以解雇. 所有奖惩将记入员工档案,并作为员工升职、调薪的重要依据. 3.7有以下情形者,经查证属实,给予警告处分: 3.7.1妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者. 3.7.2检查或监督人员未认真执行公务者. 3.7.3代打卡者每人记警告一次. 3.7.4擅自在厂区推销物品者. 3.7.5在厂区或生活区随地吐痰、乱扔纸皮果屑者. 3.7.6在车间、宿舍或食堂乱写乱划乱贴者. 3.7.7未办理正当手续或未经权责人同意私自取用他人或他部物品(含物料)者. 3.7.8其他违纪行为,情节较轻微者. 3.8有下列情形者,经查证属实,给予小过处分: 3.8.1因疏忽致使机器设备或物品遭受损坏或伤及他人,但不太严重者. 3.8.2未经许可擅自带外人进行厂区或生活区者,携带或私藏危险品入厂者. 3.8.3对同事严语攻击或诬陷、伪证制造事端者. 3.8.4违反厂规不服从执勤人员纠正,口出恶言者。 3.9有下列情形者,经查证属实者,给予记大过处分: 3.9.1擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损害者. 3.9.2撕毁公文或公司有用文件、遗失公司重要文件或物品、泄露公司机密者者. 3.9.3在吸烟区外的违禁区域吸烟者. 3.9.4违反安全规定措施致使公司蒙受损失者. 3.9.5仿造上级主管签名,盗用印鉴或未经批准擅自使用印鉴者. 3.9.6蓄意破坏公共设施、消防器材者除按价赔偿外。 3.9.7在宿舍区酗酒闹事影响他人正常休息者.
3.10有下列情形经查属实者,给予解雇处分: 3.10.1订立劳动合同使用虚假证件者,使本厂误信而遭受损失者. 3.10.2对于公司管理人员、保安人员或其它员工实施暴行或有侮辱行为、出言恐吓威胁者. 3.10.3故意泄露公司技术、营业上的秘密或有意损耗公司财产,使公司遭受损失者. 3.10.4吸食毒品者(同时送交公安机关),或其它触犯国家法律、法规受判刑处理或受拘留处分者。 3.10.5一年内累计警告、小过、大过等同或超过三次大过者. 3.10.6聚众要挟、妨碍生产工作之进行或鼓吹员工罢工、怠工等有确实证据者。 3.10.7在厂区或生活区严重有伤风化行为者。 3.10.8偷窃同仁或工厂财物者(同时送交公安机关)。 3.10.9在外从事与公司利益相冲突的工作或利用公司名义在外招摇撞骗情节严重者. 3.10.10在厂区或宿舍内打架斗殴、无理取闹、聚众赌博，严重影响公司生产秩序和员工生活秩序者。 3.10.11其它重大过失或不当行为者,导致严重后果,经部门主管核定者.
4.离职制度： 4.1员工离职分为正常离职、辞退、解雇等方式. 4.2正常离职程序: 4.2.1离职人员必须提前一个月填写《员工辞职申请单》,提出离职申请,经各权责主管(组长、部长、主管)签认后将申请单交于人事部,人事部再呈交经理签名后生效.离职到期后由人事部提供考勤资料给财务部计算及发放薪资. 4.2.2离职人员在离职到期之日将行李清理后找宿舍长签名再将行李拿到保安室,并缴交厂牌及ID卡给财务部方可领取工资离开工厂. 4.3辞退:员工在试用期内经考评成绩态度或技能不符合公司要求者,公司可立即终止试用,由部门主管填写《员工辞退/解雇申请单》注明辞退原因交人事部,由人事部呈交经理批准后,立即通知员工办理辞退手续,并向财务部提供考勤资料计算工资结算清楚后离开本厂. 4.4解雇:违反本管理制度第3.10有关条例的员工,由人事部或部门主管填写《员工辞退/解雇申请单》通知财务结算工资给予立即解雇处理,解雇人员一旦领到工资后,应立即收拾行李离开厂区.
本工厂管理制度最终解释权归属本公司,如有未尽事宜随时修订补充.
东莞金华印刷有限公司
宿舍管理制度 加强宿舍管理,维护宿舍环境卫生,保障所有员工有良好的休息生活环境,特制定本管理办法. 一、住宿管理规定: 1.公司宿舍仅限本公司员工使用,住宿人员由人事部统一安排宿舍、床位,不得私自调动, 违者警告处分. 2.室内布置由行政人事部门统一规划，任何人不得随意搬动更改,严禁在宿舍内乱涂乱画,不得乱拉线绳、乱钉挂钩,违者警告处分。 3.各宿舍人员随时保持室内及洗手间卫生清洁卫生,不得随地吐痰,乱倒脏水,违者警告处分。 4.严禁在宿舍楼梯、走道等公共场所乱扔果皮、纸屑等垃圾，违者警告处分。 5.严禁在宿舍赌博、酗酒、打架,违者依公司有关规定严加惩处。 6.严禁在宿舍内私藏凶器及易燃易爆危险物品,违者一经查实没收物品并记小过一次处理. 7.宿舍人员妥善保管自己的财物,贵重物品可委托公司代为保管.如发现宿舍人员有偷盗行为,立即解雇并送当地公安机关处理. 8.严禁在楼上向临近的厂区或从宿舍阳台、过道向楼下乱扔垃圾、倒脏水或其它物品,违者小过处 分,造成事故者应担负相应赔偿责任。 9.公司为每个宿舍提供水电,注意节约用水、用电，随手关水、关电，做到人走灯息、水停、风扇 （或空调）停. 10.午休时及晚上就寝熄灯后,行走人员应放轻脚步,不得有大声喧哗、放高音乐及其他影响他人正 常休息的言行，违者小过处分。 11.严禁非法同居行为及其他有伤风化之行为，违者解雇。 12.使用电器(如电视机、热水器、电饭煲等)之房间，应注意安全，做到人走电停、阀门关. 13.宿舍热水、冷水一律24小时供应,请大家节约使用,不得浪费. 14.为保障人身安全,严禁在风扇、电线、窗户上悬挂物品，违者警告处分。 15.严禁在楼上坐阳台护栏,违者大过处分。 16.员工应自觉遵守公共道德，宿舍各楼层通道内不得赤身露体，违者大过处分。 17.所有住宿人员有义务与责任自觉配合行政人员之检查工作,如故意不配合者,视情节记警告以上处分。 18.本宿舍人员离厂携带行李出厂时,须经该宿舍长及部门主管签名同意后放行.
二、宿舍长:凡住宿人员达8人/间之宿舍需选一个宿舍长,全权负责本宿舍有关事务.
1.宿舍长职责如下: 1.1按月编排本寝室人员《卫生值日表》，每日须督促本寝室值日人员做好对房间、阳台、冲凉房、洗手间等卫生工作. 1.2维护宿舍一切公用设施,保管宿舍卫生用具,如有损坏应及时报告行政人事部,以便进行维修或更换. 1.3协助新进员工整理床位和监督离职人员清理行李,并进行确认。 1.4协助行政人事部对员工宿舍进行“5S”卫生检查和维护更换公用设施工作。 1.5督促本宿舍之“5S”管理及水电、门窗安全管理。 2.宿舍住宿人员一律服从宿舍长之安排,轮流值日,做好寝室卫生、清洁、整理(包括电源关闭)等工作,如不服从正确安排者，一律警告以上处分,由宿舍长提报. 3.宿舍长未切实履行职责的, 记警告一次处分。