英语阅读：“过劳死”与日本的加班文化
英文短文
前不久，世界知名办公方案提供商雷格斯发布的最新调查结果显示，中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。
“压力山大”的结果是中国城市中三分之二的上班族认为自己的身体状态处于亚健康状态，过劳死、过劳肥的阴影始终挥之不去。
A recent study in the International Journal of Obesity analyzed this problem. In brief, a group of 40 – 60 year old women and men were studied for their weight gain during a previous 12 month period via questionnaire.最近，《国际肥胖杂志》研究了工作与肥胖的关系。
简单来说，该研究通过问卷调查的方式对一组40-60岁之间的男女在过去的12个月里导致体重增加的原因进行了研究。
The variables included 7 factors: job demands, job control, work fatigue, working overtime, work-related mental strain,social support, and work–home interface.引起体重增加的原因包括以下七个因素：工作要求、工作控制、工作疲劳、加班工作、工作相关的精神紧张、社会支持和工作与家庭的关系。
The results were then adjusted for age, education, marital status, physical strain and bodymass index.研究也把年龄、受教育程度、婚姻情况、身体素质和体重指数等因素考虑了进去。
I’m betting you’ve already guessed the results – for who of haven’t faced this challenge of balancing work life, home life, and health priorities?我想你已经猜到结果了吧：体重增加的人是不是极力想平衡工作、生活和健康的那些人呢？RESULTS: In the previous12 months, 25% of women and 19% of men reported weight gain. Work fatigue and working overtime were associated with weight gain in both sexes. Women who were dissatisfied with combining paid work and family life were more likely to have gained weight. Men with low job demands were less likely to have gained weight. All of these associations wereindependent of each other.研究结果：在过去的12个月里，四分之一(25%)的女性和五分之一(19%)的男性报告称体重有所增加。
日本对加班的法律规定(3篇)
第1篇一、引言日本作为世界第二大经济体，其劳动市场具有独特的特点。
在追求效率与竞争的环境中，加班文化在日本社会中根深蒂固。
然而，长时间工作对劳动者身心健康的影响日益凸显，引发了社会对加班问题的关注。
为了保障劳动者的合法权益，日本政府制定了一系列法律法规，对加班时间、加班工资、加班限制等方面进行了明确规定。
本文将详细介绍日本对加班的法律规定。
二、日本加班时间规定1. 法定工作时间日本《劳动标准法》规定，标准工作时间不得超过8小时，每日工作时间不得超过40小时，每周工作时间不得超过44小时。
这是日本劳动者的法定工作时间。
2. 加班时间加班时间是指超出法定工作时间的工作时间。
根据《劳动标准法》规定，加班时间不得超过3小时。
但特殊情况下，经劳动者同意，加班时间可以延长至4小时。
3. 连续加班时间连续加班时间是指连续两个工作日内的加班时间。
根据《劳动标准法》规定，连续加班时间不得超过12小时。
三、日本加班工资规定1. 加班工资计算根据《劳动标准法》规定，加班工资应按照以下标准计算：（1）正常工作时间工资的1.25倍，适用于加班时间在3小时以内的情形；（2）正常工作时间工资的1.5倍，适用于加班时间在3小时以上但不超过4小时的情形；（3）正常工作时间工资的1.25倍，适用于连续加班时间在12小时以内的情形；（4）正常工作时间工资的1.5倍，适用于连续加班时间在12小时以上的情形。
2. 加班工资支付用人单位应在加班次日支付加班工资。
如果用人单位未在规定时间内支付加班工资，劳动者可以向劳动委员会投诉，要求支付加班工资及赔偿金。
四、日本加班限制规定1. 休息日加班用人单位在休息日安排劳动者加班的，应支付加班工资，并保证劳动者有不低于2天的时间补休。
2. 法定节假日加班用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付加班工资，并保证劳动者有不低于3天的时间补休。
3. 特殊情况下的加班限制（1）孕妇、哺乳期妇女、未满18周岁的未成年人、残疾人等特殊劳动者，用人单位在安排加班时，应充分考虑其身体状况和工作能力。
加班英文单词
加班英文单词单词：overtime1. 定义与释义1.1词性：名词、副词1.2释义：超出正常工作时间的工作时间；加班；也可作副词表示超时地。
1.3英文解释：Time worked in addition to one's normal working hours.1.4相关词汇：overtime pay（加班费）、overtime work（加班工作）、work overtime（动词短语，加班）。
---2. 起源与背景2.1词源：“overtime”由“over”（超过）和“time”（时间）组成，直接表达超出正常时间的概念，来源于英语本身。
2.2趣闻：在一些发达国家，加班文化与劳动法的发展息息相关。
早期，资本家为了获取更多利益，常要求工人长时间加班，后来随着工人权益运动的发展，才有了对加班的严格规范，加班报酬等相关概念也逐渐明确。
---3. 常用搭配与短语3.1短语：(1) overtime hours：加班时长例句：I have to work a lot of overtime hours this month to finish this project.翻译：这个月我得加很多班来完成这个项目。
(2) mandatory overtime：强制性加班例句：Thepany announced mandatory overtime for all employees this week.翻译：公司这周宣布全体员工都要强制性加班。
(3) overtime bonus：加班奖金例句：If you work overtime, you can get an overtime bonus.翻译：如果你加班，就能得到一份加班奖金。
---4. 实用片段(1). "Hey, John. Are you free tonight?" "No, I have to do overtime at the office. There's a big deadlineing up."翻译：“嗨，约翰。
关于国外加班的案例
关于国外加班的案例
案例：日本的加班文化
日本是一个以高效工作闻名的国家，其加班文化也十分著名。
根据一份报告，日本是全球加班时间最长的国家之一，平均每个员工每年加班超过100小时。
这种长时间的工作文化可能会影响到员工的身心健康，也可能影响到家庭生活等方面。
在日本，加班不仅是一种常见的现象，甚至成为了一种社会现象。
很多公司都推行着“不下班不回家”的文化，工作日过后还有各种社交聚会和喝酒的活动。
而且，加班往往被认为是一种向公司表达忠诚度的方式，也是晋升的关键因素之一。
因此，很多员工会自愿加班，以表达自己的敬业精神。
然而，随着社会的变化和人们的意识观念的转变，日本的加班文化正在发生改变。
一些公司开始采取更为灵活的工作时间安排，支持员工在工作时间内完成任务并尽早下班，以保证员工的身心健康。
政府也出台了相关法规，要求公司对员工的工作时间进行限制和监管，以避免员工因加班而出现身体和心理问题。
总之，加班文化不应该成为一种捆绑员工的枷锁，而应该在保证工作效率和质量的同时，关注员工的身心健康和生活质量。
日本2016年过劳死调查报告
日本2016年过劳死调查报告日本2016年过劳死调查报告日本职场文化强调办公室面对面工作，以及加班常态导致太多过劳死案例，日本政府定义过劳死一词已经过了 30 年，在景气停滞企业福利缩减的当下，劳工意识抬头让政府终于站在劳工这边，开始统计过劳数据，了解这个问题到底有多严重。
QUARTZ 报导日本厚生劳动省发布内阁白皮书，调查日本超时工作现象，原本调查目标为日本1 万家公司2 万名劳工，但最后只有1,743 家公司与 19,583 名劳工有回复。
调查发现，将近 23% 的企业劳工一个月超时工作超过80 个小时，当中有11.9% 企业表示其劳工一个月加班时数超过 100 小时。
加班时数超过 100 小时劳工当中，超过四分之一的人属于 IT 与传播产业，此外，学术界，邮政服务和运输公司表现也不佳。
日本正式定义因工作造成过劳死30 年后，这份长达280 页的报告是证实根基于日本社会的过劳现实。
在日本，劳工意识普遍升温，劳工权益也在逐渐抬头。
2014 年日本政府将避免过劳的'相关规定强行立法，称《过劳死等防止对策推进法》，但过劳仍然是一个很大的社会问题。
过劳死含义包括来自工作压力造成的自杀，以及过度劳累引起的心血管疾病。
金融时报 (The Financial Times) 访问东京索菲亚大学政治学者指出，问题的根源是政府与企业都没有让劳工知道其权益，并支持他们。
他们都认为透过在办公室长时工作，是象征对公司的无私奉献，但事实上，日本企业竞争力稳定下滑跟僵固工作文化也有关系。
日本过劳死集中在社会服务与建筑业，这两大产业也面临长期劳动短缺，与长期人口下滑与日本拒绝移民也有关。
IT 业有 44% 公司承认有些劳工一个月超时加班 80 小时。
上周，东京劳动标准办公室认定一名在电通广告数字广告部门工作的 24 岁年轻毕业生自杀事件为过劳死，其家人表示她一个月超时加班105 小时，电通则将过错怪给人力短缺。
报告显示，全职与计时员工加起来平均工作时数稍有下滑，但与计时员工增多有关。
浅析“过劳死”背后的日本人心理
２４０ ） ６ ２９
次 的 社 会 问题 ， 它是 社 会 、 文化 等 诸 多方 面 的 因 素 共 同作 用 的结 果 。本 文透 过 “ 劳死 ” 一 表 面 现 象 ． 解 读 民 族 心 理 过 这 从
层 面 深 层 次 挖 掘 日 本 人 强 烈 的 集 团 意 识 和 危 机 意 识 。 集 团 主
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部 ， 个 人都 力 求 与大 家 保 持 一 致 ， 也 不 会 表 现 得 太 强 或 太 每 谁 弱 。 不 好 也 不 坏 ， 来都 不轻 易 发 表 自己 的意 见 。 来 都 不 突 “ 从 从 出 自己 的个 性 ” 。 日语 中就 有 “ 打 出 头 鸟 ” “ ④ 枪 、 出头 的 椽 子 先 烂” 之类 的俗 语 ， 诫 和 提 醒 人 们 ， 能 太 突 出 自己的 个性 。 告 不 这 种 对 个 性 的抹 杀 ，与 欧 美 强 调个 性 发 展 的理 念 截 然 相 反 。 然 而 ， 却 是 日本 人 的安 身立 命 之 道 。日本 人 非 常 在意 这 个 集 团 这 内部 中他 人 对 自己 的看 法 ， 时 关 注 他 人 对 自己 的评 价 ． 时 时 并 刻 注 意 自 己的 言行 。 们谨 小 慎 微 ， 言 慎 行 。 实 。 种 做 法 他 谨 其 这 也 充 分 体 现 了 日本 人 以 “ ” 和 为贵 的人 生 哲 学 。而 企 业 内 部 的 “ ” 越 了对 员工 个 性 和 创 造 力 的 尊重 和 超 在 日本 公 司里 ， 常 能 看 到 一 个 很 有 趣 的 现象 ： 要 公 司 经 只 需 要 加 班 ， 管 该 员 工是 否 愿 意 ， 管 是 否 真 的需 要 他 加 班 ． 不 不 他 都 必 须 加 班 。即使 是没 什 么 事 情 可 做 ， 都磨 蹭 到 很 晚 甚 至 也 深 夜 ， 为上 司没 下 班 ， 因 同事 也 没 走 。 日本 职 员 平 时 用 得 较 多 的词 是 “ 电 ” 即 末 班 电 车 。末 班 电 车 大约 是 深 夜 １ 点 。在 末 终 ， ２ 班 电 车里 ， 穿 西 服 、 着 领 带 ， 倒 西 歪 地 睡 觉 的 日本 职 员 身 打 东 比 比 皆是 。 部 分 日本 劳动 者 为 了 工 作疲 于奔 命 ， 不 大 注 重 大 都 自己 的身 体健 康 ， 拼 命 地 工 作 就 是 为 了 盲 目跟 随集 团 ， 集 而 与 团保 持 一 致 ， 久 下 去 ， 会 导 致严 重 的身 体 过 劳 。 长 就 在 精 神层 面 ， 由于 盲 目的 集 团 意 识 ， 日本 人 不 喜 欢 把 争 吵 表 面 化 ， 为 谁 发 怒 ， 就 输 了 。 果 某人 试 图突 出 个性 ， 你 认 谁 如 在 我 之 间 争 个 明 白或 者对 立 ， 惹 起 斗 争 ， 么 在 这 个 集 团 之 中 并 那 就 没 有 人 搭 理他 ， 就 被 这 个 集 团 的 人排 挤 出集 团之 外 。“ 他 日 本 人 哪 怕 是 脑 中思 潮 翻滚 ， 情 还 是 一脸 的平 静 ， 成 了 举 止 表 形 相 当老 成 稳健 的 日本 人 特 有 的面 目表 情 ” 由于 长 期 压 抑 自 。④ 己 的感 情 ， 日本 人 的精 神 始 终 处 在 一 种 紧 张状 态 。 日本 商 界 自 杀 率 居 高 不 下 就是 一 个 很 好 的例 子 ， 特别 在银 行 界 ． 类 经 理 各 更 是 自杀 成 风 。这 种精 神过 劳死 无 疑 与 日本 人 这 种 盲 目的 集 团意 识 有 很 大 的关 系 。 其实 ， 日本 人 的这 种 盲 目的 集 团 意识 已 经 深入 骨髓 ， 渗 并 透 到 他 们 生 活 的方 方 面 面 。有 一 件 事 把 日本 人 的这 种 盲 目的 集 团意 识 刻 划 得 淋 漓尽 致 。某 天 二 十 几 个 日本 人 去 一 个 美 国 同事 家 做 客 ， 主 人 问 他 们 喝 点 什 么 ， 他 们 家 有 咖 啡 、 、 女 说 茶 橙 汁等 各 种 饮 料 。 照 常理 来 说 每 个 人 的 口味不 同 ， 择 的 饮 品 按 选 也 不 同 。可 是 ， 当女 主 人 问 他 们 的 时 候 ． 些 日本 人 都 作 出一 这 副很 为难 的 样 子 ， 一 会 儿 ， 于 有 一 个 人 说 喝 茶 的 时 候 。 过 终 第 二个 ，第 三 个 ，… …二 十几 个 日本 人 竟 然 出奇 一 致 地 选 择 了 茶 。女 主 人 非 常 疑 惑 和 不解 ，难 道 每 一 个 日本 人 都 喜 欢 喝 茶
日本工作文化英文
日本工作文化英文英文：Working culture in Japan is often known for its long work hours, strict hierarchy, and emphasis on group harmony. As someone who has lived and worked in Japan for several years, I have experienced firsthand the unique aspects of this culture.One of the most notable differences is the emphasis on punctuality. In Japan, being on time is considered a signof respect and professionalism. Meetings and appointments start promptly, and being even a few minutes late can be seen as disrespectful.Another aspect of Japanese work culture is the importance of teamwork and group harmony. In Japan, the group is often prioritized over the individual, and decisions are made based on what is best for the teamrather than for the individual. This can lead to a slowerdecision-making process, as everyone's input and opinions are considered.Additionally, there is a strong emphasis on respect for authority and seniority. In Japan, it is common for younger or less experienced employees to defer to their superiors and follow strict protocols and procedures.However, despite these differences, Japanese work culture also has its positives. For example, the strong emphasis on teamwork and group harmony can lead to a strong sense of camaraderie and support among colleagues. And the emphasis on punctuality and respect for authority can lead to a highly efficient and organized work environment.Overall, working in Japan can be a unique and rewarding experience, but it is important to be aware of and adapt to the cultural differences.中文：日本的工作文化通常以长时间的工作、严格的等级制度和强调团队和谐而著称。
日本和中国在职场文化上存在哪些不同之处？
日本和中国在职场文化上存在哪些不同之处？在全球化的今天，各国职场文化的差异日益显著。
日本和中国作为两个亚洲大国，在职场文化上也存在着许多差异。
下面，我们将从多个方面探讨这些差异。
一、晋升和晋升机制在晋升方面，日本和中国存在一定的不同。
在日本企业中，较为普遍的是按照年龄或工龄来决定晋升，即越年长或者工龄越长，就越容易得到晋升的机会。
而在中国企业中，相对来说更注重个人能力和表现。
在中国，职场中的竞争更为激烈，每个人都需要通过自己的能力来证明自己。
这也意味着在中国的职场中，晋升机会更加公平。
1. 日本晋升机制- 年龄或工龄越长，越容易得到晋升机会- 较为注重稳定性和经验- 晋升步调相对较缓2. 中国晋升机制- 注重个人能力和表现- 更加公平的晋升机会- 竞争更为激烈二、工作时间和加班文化在工作时间和加班文化方面，日本和中国也存在着一些不同。
在日本企业中，员工们经常需要加班到深夜。
这种加班文化也被称为“过劳死文化”。
与此相反，在中国，虽然部分企业也存在着类似的加班情况，但是通常也会有相应的加班补贴。
1. 日本加班文化- 经常需要加班到深夜- 存在“过劳死文化”的问题- 相对来说，没有相应的加班补贴2. 中国加班文化- 部分企业存在加班情况- 通常会有相应的加班补贴- 加班补贴也存在水分三、态度和礼仪在职场态度和礼仪方面，日本和中国也有着不同的特点。
日本员工非常注重礼仪和尊卑之分，重视给上司带来面子。
而在中国，员工们通常更注重展示自己的个性和能力。
1. 日本职场态度和礼仪- 非常注重礼仪- 重视尊卑分明- 讲究给上司带来面子2. 中国职场态度和礼仪- 更注重个性和能力- 比较注重不同个体的差异- 走向自由化结语：总而言之，日本和中国在职场文化上有许多不同之处，但同时也有很多相似之处。
了解不同国家的文化差异，可以使我们更好地适应不同的工作环境，更好地融入国际职场，从而更好地发展自己的职业生涯。
过度劳动理论与实践
过度劳动理论与实践过度劳动（overwork）理论指的是在某些情况下，人们在工作上付出了过度的劳动或时间，这种情况可能会导致身体和心理上的疲劳、健康问题等。
过度劳动现象在全球范围内都存在，尤其是在竞争激烈的行业或地区。
本文将探讨过度劳动理论和实践，并分析其对个人及公司的影响。
1.本质过度劳动理论是一种描述劳动现象的理论，其本质在于强调劳动量达到一定程度后，会对人们的生理和心理健康产生负面影响。
过度劳动的标准因人而异，可以是每周工作超过一定时间、每日连续工作时间超过一定时长，或者是每日工作任务过于繁重等。
2.影响过度劳动除了可能导致身体和心理健康问题外，还有可能导致工作质量下降、工作效率降低，甚至产生反效果。
这可能是因为过度劳动会导致人们的精神疲劳和体力耗竭，导致注意力分散和工作效率下降。
此外，过度劳动还可能导致人们和家人、朋友之间的交流和互动减少，从而影响人际关系。
3.调解对于个人而言，避免过度劳动可以从以下几个方面入手：合理安排工作时间和任务，控制劳动量，规律作息，加强锻炼等。
对于公司而言，可以采取类似的措施，例如贯彻健康工作理念、设置健康工作标准等。
1.案例1：日本的“过劳死”“过劳死”（karoshi）是日本一种病症，由于过度劳动导致的心血管疾病、脑卒中和其他疾病所致。
据报道，日本是世界上最容易出现过劳死现象的国家之一。
由于竞争激烈和文化传统的影响，日本许多公司的员工每天工作时间超过10小时、一个月工作时间超过200小时。
2.案例2：互联网行业的加班文化互联网行业普遍存在加班文化，许多员工每周工作时间超过60小时。
这主要是由于公司的竞争压力、项目需求等原因。
过度劳动不仅可能导致员工的身体和心理健康问题，还可能导致员工流失、工作效率下降等后果。
三、个人和公司的影响1.个人过度劳动可能会导致身体和心理上的疲劳、健康问题等。
这可能包括焦虑、抑郁、失眠等心理问题，以及心血管疾病、免疫系统疾病等身体问题。
谈日本的加班文化
谈日本的加班文化作者：李群群来源：《新课程·教育学术》2009年第10期据调查，日本近年来每年平均发生3万多起自杀事件，其中许多与经济压力以及加班加点的企业文化有关。
而且，据估计，由于加班过度，日本每年至少发生1万起令人震惊的“过劳死”死亡事故。
何谓“过劳死”?国际上对“过劳死”的普遍定义为：过劳死是因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大、存在精疲力尽的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及，继而丧命。
说来说去，还是因为过度加班，劳累而死，在此，笔者想从加班文化的背景以及形成原因来谈一下日本的加班文化。
一、日本加班文化的背景加班对于日本人来说，可以说是家常便饭。
首先，看看日本的国情，“从战后的混乱期、复兴期，经过高速经济增长期、两次石油危乱，到泡沫经济的膨胀与破灭，在这漫长的几十年当中，日本的企业数和从业人员数的变化也受到经济形式的影响。
在泡沫经济破灭后的1991—1996年日本的企业数在战后以来初次减少，在1996—2001年继续减少。
从业人员数在1996年以前一直保持增加，在1996年—2001年初次减少(如下图所示)。
”由上图不难看出，日本企业数和从业人员数供不应求，虽然1996年后从业人员数有减少的趋势，但市场的竞争还是很激烈的。
另外，日本社会普遍存在的少子化和老龄化现象也造成了职位不足和升职困难，在这种情况下，日本人拼命工作，努力加班也就无可厚非了。
其次，日本的加班文化也是由其经济状况所决定的。
日本处于经济低增长时代，无论怎样工作收入增加都很有限的。
最后，日本的加班文化还取决于日本人的劳动意识。
“日本人非常勤劳”——这一评价随着日本经济的不断发展，现已得到国际上的公认。
有人认为，对于日本人来说，工作最主要的目的不是利益上的丰收，而是从工作中找出自我价值。
根据评论家山本七平的说法，“日本人的勤劳，其实就是佛教中所说的为了成佛而修行，经济利益被赋予了宗教动机，结果成了没有私欲的劳动，通过劳动所得到的利润就可得到大家的认同。
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美联英语提供：英语阅读：“过劳死”与日本的加班文化小编给你一个美联英语官方试听课申请链接：/?tid=16-73374-0 For a nation struggling to make sense of deflation, duty and the shock of a graduate trainee being worked to death at one of Japan’s most prestigious companies, “Premium Friday” seems to provide a glimmer of hope.对于一个挣扎着搞明白通缩、责任以及一名实习生在日本最具声望的企业之一过劳死事件所带来的打击的国家来说，“超值星期五”(Premium Friday)似乎提供了一丝希望。
Following revelations of ruinously excessive overtime demands at Japan’s largest advertising agency, Dentsu, the government wants bosses to order their overworked, sleep-deprived employees home at 3pm on the last Friday of every month.在日本最大的广告公司电通(Dentsu)被曝要求其员工进行摧残身心的过度加班后，日本政府希望老板们命令过度工作、睡眠不足的雇员在每个月最后一个周五的下午3点下班回家。
Proponents of the idea, which include the powerful Keidanren business lobby, argue that workers could use the time for recuperative snoozing or enjoy more leisure activities and rev the economy out of deflation.该想法的支持者(包括强大的商业游说团体日本经济团体联合会(Keidanren))认为，工人可以利用这段时间打个盹恢复体力、或享受更多的休闲活动，推动经济加快走出通缩。
It may not, say many labour experts, be quite that simple.很多劳工专家称，事情可能远没那么简单。
In Japan, quality time has long been measured in minutes. But pressure is piling on Japanese prime minister Shinzo Abe, now entering his fifth year at the helm of the“Abenomics” economic revitalisationprogramme. Legal claims of death by overwork have risen to a record during his reign, and many see labour reform as badly overdue.在日本，与家人共享天伦之乐的“优质时间”一直是以分钟来计算的。
但在“安倍经济学”经济复兴计划进入第5年之际，日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)受到越来越大的压力。
在安倍任期内，过劳死引发的诉讼数量上升至创纪录高点，同时很多人认为劳动法律改革早就应该出台。
Mr Abe is discovering — as leaders before him have — that any attempt to reform Japan’s lon g-hour culture stumbles. Attitudes have adapted from postwar nation rebuilding to the 1980s desire for dominance, through to the protect-my-job-at-all-cost workaholism of the past two deflationary decades. What has remained constant is punishing overwork.正如历届日本领导人所发现的那样，安倍正在发现，改革日本加班文化的任何尝试都会受挫。
多年来，人们对加班的态度不断改变：从战后国家重建、发展到上世纪80年代渴望主导地位、进而演变为过去20年通缩时期“不惜代价保住我的工作”的工作狂心态。
始终不变的是令人疲惫不堪的过度工作。
“There is a structural and deep-rooted problem with the working practice not just of Dentsu but other companies,” says Hi roshi Kawahito, a lawyer advising the family of Matsuri Takahashi, a Dentsu graduate trainee whose suicide has roused the Japanese public from a traditional indifference towards stories of punishing overwork.“工作实践中存在一个根深蒂固的结构性问题，不仅是在电通，其他公司也有，”为高桥茉莉(Matsuri Takahashi)的家人提供法律咨询的川人博(Hiroshi Kawahito)表示。
高桥曾是电通的实习生，她的自杀唤醒了日本公众，使他们对过度工作的故事不再像以往那样无动于衷。
The true extent of overtime worked in Japan, adds Waseda University labour law professor Makoto Ishida, is “impossible to calculate but undoubtedly very very huge”.东京早稻田大学(Waseda University)劳动法教授石田真(Makoto Ishida)补充称，日本加班的真实程度“无法估计，但无疑非常非常严重”。
Last month, when Japan’s labour ministry referred Dentsu and one of its executives to prosecutors over Ms Takahashi’s death, the company said in a statement: “We take the in cident seriously. We offer our apology to those concerned for causing such a situation.”上月，日本厚生劳动省(Ministry of Health, Labour, and Welfare)就高桥自杀一事把电通及其一名高管移交检方查办，该公司在一份声明中表示：“我们认真对待这起事件。
我们为造成这一事件向相关人士道歉。
”Ms Takahashi’s death came to light late last year after her parents went public with the conclusion of the local labour standards bureau that their daughter had been a victim of karoshi —the legally recognised “death by overwork” syndrome from which, officially, at least 200 Japanese die every year, and which labour groups believe silently claims many more.去年底，当高桥的父母公开了当地劳动标准局作出的关于她死于过劳死(karoshi)的结论后，这一事件由此曝光。
过劳死是法律承认的“过度工作致死”综合症，根据官方数据，日本每年至少有200人死于过劳死，而劳工组织认为未报告的实际数字高得多。
Media reports on the contents of deleted text messages Ms Takahashi sent to her mother while she was struggling to survive on just 10 hours of sleep a week bit the public mood in Japan particularly hard.媒体报道了高桥发给母亲的已删除的短信内容，当时她正挣扎于撑过每周只睡10个小时的日子。
这些报道格外沉重地触痛了日本的公众情绪。
Work overload has become a global problem, as access to technology has blurred the definition of working hours.随着无所不在的技术设备模糊了“工作时间”的定义，超负荷工作已成为一个全球问题。
From January 1, French organisations with more than 50 workers have been obliged to start negotiations with staff to define the hours they can ignore their smartphones. Many banks have sought to curb long hours for junior bankers in the wake of the death of a Bank of America intern in London in 2013, which was a result of a seizure possibly caused by work overload, a coroner’s inquest found.从1月1日起，拥有50名员工以上的法国公司有义务开始与员工协商，界定他们可以忽视智能手机的时间。