企业解除劳动合同协议及注意事项合同协议
协商解除劳动合同的协议书6篇
协商解除劳动合同的协议书6篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就协商解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景1. 甲方与乙方于[具体日期]签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务。
2. 乙方在甲方工作，担任[具体职位]职务，享有相应的工资待遇和福利。
3. 甲方在乙方的劳动过程中，提供了必要的工作条件和保护。
4. 乙方在甲方的指导下，认真履行工作职责，为甲方的发展做出了积极贡献。
二、协议目的1. 甲方因[具体原因]原因，需要解除劳动合同。
2. 乙方因[具体原因]原因，同意解除劳动合同。
3. 双方经过友好协商，一致同意在[具体日期]解除劳动关系。
三、协议内容1. 双方一致同意解除劳动合同，并确认自[具体日期]起生效。
2. 乙方在甲方的工作年限为[具体年数]年，甲方应向乙方支付相应的经济补偿金。
具体数额为[具体金额]，支付方式为[具体支付方式]。
3. 乙方在解除劳动合同后，应按规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理社保关系转移等。
4. 甲方应按规定为乙方办理离职手续提供便利条件，包括但不限于出具离职证明、办理工资结算等。
5. 双方一致同意，解除劳动合同后，不再以任何形式存在劳动关系。
6. 乙方承诺，在解除劳动合同后，不会向甲方提出任何形式的赔偿要求。
7. 甲方承诺，在解除劳动合同后，不会以任何形式追究乙方的法律责任。
四、协议效力1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 如一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。
五、其他约定1. 双方一致同意，本协议中的条款不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致并签订书面协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
被裁员签解除劳动合同协议书注意事项
被裁员签解除劳动合同协议书注意事项
嘿，朋友们！当你面临被裁员要签解除劳动合同协议书的时候，可真得打起十二分精神啊！这可不是小事，稍不注意可能就会让自己陷入麻烦。
比如说，你得认真看看协议里的条款啊，这就像是你去买东西要看清楚
商品说明一样。
要是稀里糊涂就签字，那不就像闭着眼买东西，很容易吃亏呀！有个朋友就跟我讲过，他之前没仔细看协议，结果有些本该属于他的权益都没争取到，哎呀，多后悔呀！
工资结算这一块可不能马虎！这就好比是你辛苦种的庄稼，到了收获的
时候可不能少了你的那份呀！要明确具体的结算时间和方式，别到时候公司拖拖拉拉的，那可让人闹心了。
你想想，要是你等着这笔钱用，结果一直拿不到，那心情得多糟糕呀！
还有保密条款哦，你得清楚自己哪些能说哪些不能说。
这就像有个秘密，你得守住它，不然可能会惹来不必要的麻烦呢。
我就听说过有人没注意这方面，结果给自己惹了一身腥。
福利和补偿方面更是要斤斤计较！这可是你应得的呀，可不能随随便便就放弃了。
就像你在战场上，为公司打拼了那么久，现在要离开了，该是你的就得争取，对吧？多想想自己付出的那些努力和时间呀！
总之，签解除劳动合同协议书一定要谨慎再谨慎，可别马大哈似的啥都不在乎。
这关系到你的切身利益和未来发展，要像保护自己最珍贵的东西一样去对待它！要记住，自己的权益要靠自己去守护，千万别大意了！。
合同到期解除劳动合同协议书范本三篇
合同到期解除劳动合同协议书范本甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：第一条甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。
现因______的原因，甲方不再和乙方续订劳动合同，甲乙双方一致同意解除劳动合同关系。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方结清乙方的工资，支付乙方经济补偿金____元。
第三条乙方办理完各项交接后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
第四条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（公司）：法定代表人：年月日乙方（签字）：年月日解除劳动合同协议书范本解除劳动合同协议书(范本)协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)乙方(员工)：(住址、邮政编码、电话、身份证号)鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
解除员工劳动合同范本5篇
解除员工劳动合同范本5篇篇1本解除员工劳动合同协议书（以下简称“协议”）旨在规范并明确双方关于解除劳动关系的程序和事宜。
双方为用人单位（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间自愿协商一致，共同遵守本协议条款。
一、协议目的鉴于双方实际情况，经协商一致，同意解除原有的劳动合同关系，以达成友好分手，共同维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同关系的时间及原因双方确认解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
解除劳动合同的原因系双方协商一致决定，具体事项双方已充分沟通并达成共识。
三、双方权益保障1. 工资福利结算：公司承诺按照国家规定及劳动合同约定，结算员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇至解除劳动合同之日。
2. 社会保险及公积金处理：公司将按照国家法律法规及社会保险相关规定，为员工办理社会保险及公积金的转移或续保手续。
3. 休假及年终奖处理：员工已享有的休假及应获得的年终奖金，公司按照内部规定及劳动合同约定进行结算。
4. 其他待遇支付：双方就其他待遇支付情况已充分沟通并达成一致意见。
四、保密义务与竞业限制1. 员工在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 员工在离职后一定期限内（一般不超过两年），不得在与公司业务相关的领域内从事竞争性工作或加入与公司存在业务竞争的单位。
五、违约责任如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
六、争议解决1. 本协议执行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若协商或调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方确认在解除劳动合同后，员工应办理工作交接手续，归还公司财物。
2. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
八、补充条款（以下无正文）（在此处可添加双方认为需要补充的具体条款和细节）未尽事宜可另行签订补充协议作为本协议的附件。
解除劳动合同范本15篇
解除劳动合同范本15篇解除劳动合同范本1甲方(用人单位)：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于动合同关系。
第二条乙方应在本协议签订后离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。
从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。
第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。
甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。
乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。
乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。
第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。
乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。
第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。
本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。
第七条本协议自双方或签章之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(授权代表)年月日年月日解除劳动合同范本2用人单位：(以下简称甲方)劳动者：(以下简称乙方)因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。
解除劳动协议书15篇
解除劳动协议书15篇解除劳动协议书1甲方：____________乙方：____________甲乙双方于___年__月__日签订的期限为_的劳动合同，现因方根据_原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:1、甲方根据《劳动合同法》规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理停止社会保险手续。
2、自本协议签订之日起，甲、乙双方签订的劳动合同解除，双方的权利义务随之终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
双方共同确认：双方已经结清关于工资、社保、奖金、津贴、补助、加班费、补偿金等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，并保守其所知的甲方商业秘密，否则甲方有权追究因侵权或泄露商业秘密而造成的一切经济损失。
4、本协议自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具同等法律效力。
甲方：____________（盖章）乙方：____________（签字）____年__月__日解除劳动协议书2甲方：有限责任公司乙方：，身份证号根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：一、因乙方自年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。
二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元。
三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。
四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。
双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。
五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本(含注意事项)
不能胜任工作解除劳动合同协议样本(含注意事项）甲方（公司）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：员工工号 :根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：一、乙方于 _______年_______月_______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_______年 _______月 _______ 日至 _______年_______月_______日。
现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_______年_______月_______日提前解除劳动合同关系。
二、甲方与乙方结清以下款项：1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_______元。
2、甲方发给乙方相当于 _______个月工资的经济补偿金人民币_______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于_______个月工资代通知金人民币 _______元。
4、甲方向乙方支付相当于_______个月工资的医疗补助费人民币 _______元。
上述 1、 2、3、4 项共计人民币 _______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起 1 个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
（以下空白无正文）甲方（盖章）：授权代表：乙方（签字画押）：年月日注意事项：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协调一致与我司解除劳动合同6篇
双方协调一致与我司解除劳动合同6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订的劳动合同，现因双方协商达成一致，同意提前解除劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特签订本协议。
一、协议内容1. 双方同意自本协议签订之日起，解除劳动合同。
乙方应在本协议签订后_________日内办理完毕离职手续。
2. 甲方同意在乙方办理离职手续时，按照公司规定给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿金额及方式如下：_________。
3. 乙方同意在离职后，遵守甲方保密规定，不泄露甲方商业机密及敏感信息。
4. 双方同意，乙方在离职后_________年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
二、违约责任1. 双方同意，如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任如下：（1）如甲方违反本协议约定，未按时支付乙方经济补偿，则甲方应自违约之日起，按日向乙方支付违约金，直至全部经济补偿支付完毕为止。
（2）如乙方违反本协议约定，未按时办理离职手续或违反保密规定，则乙方应自违约之日起，按日向甲方支付违约金，直至全部违约行为停止为止。
2. 双方同意，如因乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
具体赔偿责任如下：（1）如因乙方未按时办理离职手续或违反保密规定，给甲方造成损失的，乙方应自违约之日起，按日向甲方支付赔偿金，直至全部损失赔偿完毕为止。
（2）如因乙方从事与甲方业务相竞争的工作，给甲方造成损失的，乙方应自违约之日起，按日向甲方支付赔偿金，直至全部损失赔偿完毕为止。
同时，乙方应停止从事与甲方业务相竞争的工作。
三、争议解决1. 双方同意，如因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力。
2. 双方同意，如因本协议产生的争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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企业解除劳动合同协议及注意事项合同协议
一、何为企业解除劳动合同协议？
企业解除劳动合同协议是指企业与员工协商一致，就解除双方
签订的劳动合同达成协议的一种方式。企业解除劳动合同协议通常
是在涉及到经济性裁员、企业改制、员工自愿离职等情况下使用。
二、企业解除劳动合同协议的注意事项
1. 协商一致原则
企业解除劳动合同协议必须经过员工同意，只有在双方协商一
致的情况下，才能真正解除劳动合同。一般情况下，企业应该以和
平协商的方式结束劳动关系，避免因不当的解除劳动合同协议而引
起不必要的法律纠纷。
2. 尽量避免不公
企业应该公正、合理地解除劳动合同协议，避免因不公而引起
员工的不满情绪，增加法律纠纷的风险。在协商解除劳动合同协议
的过程中，应该认真对待员工对于员工权益的关注，制定合理、清
晰的解除劳动合同协议，避免给员工带来过多的损失和不公正的待
遇。
3. 注意解除劳动合同的时间
企业解除劳动合同协议需要遵守一定的法律程序和时间要求。
在解除劳动合同协议时，需要注意合同解除的时间和缴纳相关费用
的时间。如果企业存在无法及时缴纳工资、经济补偿金等项目的情
况，可能会引起员工的不满情绪，招致不必要的纠纷。
4. 提前告知员工
企业应事先向员工进行通知并告知理由等相关事宜，以免因解
除劳动合同协议过程中的信息不透明、不充分等问题而引起员工的
不满情绪。企业应该及时告知员工解除劳动合同协议的具体时间、
工资结算等相关事宜，并应该在员工离岗前对其进行清晰、规范的
工作流程指导。
5. 与员工保持良好沟通
在解除劳动合同协议过程中，企业应与员工保持良好的沟通，
尽量减少员工的不满情绪，避免引起员工的不良情绪、产生负面事
件等不良后果。企业应该尽量在解除劳动合同协议过程中展现自身
的善意和公正，重视员工的意见和建议，增加员工的信任和认可。