《劳动经济学》教学大纲
《劳动经济学》教学大纲
大纲说明
课程代码：3125026
总学时：56学时（讲课56学时）
总学分：3.5
课程类别：学科基础课
适用专业：人力资源管理专业
一、课程性质、任务及地位：
劳动经济学是一门理论联系实际的经济学课程，是人力资源管理专业的一门学科基础课。
二、教学目的与基本要求：
劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律，通过劳动需求、劳动供给、劳动力市场结构、就业失业和通货膨胀等问题的学习和研究，使得学生对于劳动经济学的基本理论和方法有一个比较系统和全面的理解。
三、教学方法和教学手段的原则性建议：
课堂讲授中除精讲劳动经济学有关基本理论之外，还应将劳动经济学的基本原理和人力资源管理的现状及发展趋势结合起来，理论联系实际，结合相关政策，使学生尽可能贴近现实地思考问题。
四、大纲使用说明：
本大纲用于人力资源管理专业2003级、2004级本科生。
大纲正文
第一章绪论学时：4课时
本章讲授要点：以劳动力市场现象及其运行为研究重心的劳动经济学的地位日益重要，发展愈来愈迅速。其内容也愈趋丰富，结构愈趋完善，研究方法愈趋成熟。通过本章的学习，要求学生掌握现代劳动经济学的研究对象和研究方法，熟悉劳动经济学的形成和发展。
重点：研究对象、研究方法
难点：研究对象
第一节经济学体系中的劳动经济学
一、经济学的主题与经济学学科体系
二、劳动经济学的形成与发展
第二节劳动经济学的研究对象
一、关于对一组制度局限进行必要的分析问题
二、关于对劳动投入经济效益及相关制度进行评价问题
1、经济效率理论
2、效率与平等交替理论
3、外在化效应理论
4、补偿理论
三、关于对劳动关系与经济福利之间的关系进行历史分析的问题
第三节劳动经济学的研究方法
一、实证分析
二、规范分析
复习思考题：
1、评述劳动经济学的形成与发展
2、评价经济效率理论。
第二章劳动力供给学时：8课时
本章讲授要点：劳动力的供给是由劳动力供给的数量和质量共同决定的，影响劳动力数量的因素包括：人口规模及由此决定的劳动适龄人口数量；劳动力参与率；劳动者愿意提供的劳动量。
劳动力供给问题研究的核心是劳动力的行为，包括是否参加工作、准备工作多长时间；寻找何种工作、在何地区寻找工作等方面。本章主要介绍第一类问题，即个人是怎样决定是否参加工作的，从而对劳动力市场的影响。后一类问题涉及到劳动力迁移、人力资本投资等广泛的问题，其中的部分内容将在后面介绍。
重点：劳动力供给及其影响因素、收入效应与替代效应
难点：收入效应与替代效应
第一节劳动力供给的基本概念
一、劳动力供给的含义
二、影响劳动力供给的因素
第二节个人劳动力供给
一、基本概念
二、工作决策理论
三、工作决策的影响因素：收入效应与替代效应
四、个人劳动力供给曲线
五、市场劳动力供给曲线
六、市场劳动力供给弹性
第三节家庭劳动力供给
一、家庭生产理论
二、家庭劳动力供给决策
三、生命周期与劳动力供给
复习思考题：
1、有哪些主要因素影响到劳动力的供给？
2、画图说明影响个人劳动力供给的收入效应与替代效应。
3、市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线相比有什么不同？
4、家庭劳动力供给决策有什么特点？
第三章劳动力需求学时：8课时
本章讲授要点：劳动力需求是劳动力市场的基本构成要素之一。本章在讨论劳动力需求的基本概念及其影响因素的基础上，重点研究企业短期、长期劳动力需求模型、市场劳动力需求模型、劳动力需求弹性及其影响因素等。
重点：劳动力需求及其影响因素、企业及市场劳动力需求
难点：劳动力需求模型
第一节劳动力需求的基本概念
一、劳动力需求的含义
二、劳动力需求的影响因素
第二节企业劳动力需求
一、企业劳动力需求模型的主要类型
二、企业短期劳动力需求
1、劳动的边际产品递减规律
2、完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求
3、不完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求
4、非利润最大化企业的短期劳动力需求
三、企业长期劳动力需求
1、生产要素的替代理论
2、企业长期劳动力需求曲线
第三节市场劳动力需求
一、工资率变化对企业和市场劳动力需求量的不同影响
二、市场劳动力需求曲线
三、市场劳动力需求弹性
复习思考题：
1、有哪些主要因素影响到劳动力的需求？
2、什么是劳动的边际产品递减规律？
3、分析完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求。
4、企业长期劳动力需求曲线与短期劳动力需求曲线相比有什么不同？
5、市场劳动力需求弹性的含义。
第四章劳动力市场均衡——供给与需求的相互作用学时：6课时本章讲授要点：劳动力供给与劳动力需求作为劳动力市场中相互依存和相互作用的两个方面始终处于矛盾的运动状态。
研究劳动力供给与劳动力需求之间的形式和内在规律具有十分重要的意义，有助于准确把握劳动力市场的发展趋势，实现劳动力供给的个人收益最大化和企业经济效益的最大化。
重点：静态均衡、动态均衡
难点：消费者剩余、蛛网模型
第一节劳动力市场的静态均衡
一、均衡的含义
二、劳动力市场静态均衡的形成
三、劳动力供求的变动对均衡的影响
第二节劳动力市场的动态均衡
一、动态均衡的假设
二、劳动力市场动态均衡的三种模型
第三节劳动力市场均衡的意义
一、劳动力资源的最优配置
二、同质的劳动力获得同样的工资
三、充分就业
第四节人口、资本存量与劳动力供求
一、人口、资本存量与均衡工资率
二、刘易斯的经济增长模型
复习思考题：
1、劳动力市场静态均衡是如何形成的？
2、什么是蛛网模型？
第五章完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构学时：6课时本章讲授要点：工资是劳动者的主要生活来源，是生产者的重要成本之一。工作事关社会稳定、劳动者激励和社会成员的基本生活。本章主要讨论完全市场条件下的工资决定与工资结构。
重点：工资形式、工资差别
难点：工资差别
第一节完全竞争市场条件下的工资决定
一、均衡价格论的一般原理
二、工资决定
第二节工资形式
一、基本工资
二、计时工资与计件工资
三、福利
第三节工资差别
一、工资差别的类型
二、补偿性工资差别
三、竞争性工资差别
四、垄断性工资差别
第四节产业和地区工资差别
一、产业工资差别
二、地区工资差别
复习思考题：
1、完全竞争市场条件下工资如何决定？
2、工资的基本形式有哪些？
3、有哪几种主要的工资差别类型？
4、产业和地区工资差别分别是如何形成的？
第六章就业与宏观经济变动学时：4课时
本章讲授要点：就业和失业问题是劳动经济学中最基本、最重要的理论问题之一。西方就业理论对我国有重要的现实意义。
重点：就业量决定、失业类型
难点：就业决定
第一节就业总量的确定
一、总供给与总需求
二、就业总量的确定
第二节失业及其类型
一、失业与充分就业
二、失业的类型
三、需求不足性失业
第三节失业的度量和影响
一、失业的度量
二、失业的影响
复习思考题：
1、失业有哪些主要类型？
2、如何度量失业？
3、失业产生什么影响？
第七章失业与通货膨胀学时：4课时
本章讲授要点：失业与通货膨胀长期以来一直曾经是困扰资本主义社会发展的两大恶疾。研究失业与通货膨胀问题对我国有重要的现实意义。
重点：成本推动型通货膨胀、菲利普斯曲线
难点：菲利普斯曲线
第一节通货膨胀及其类型
一、通货膨胀的含义
二、通货膨胀的类型
第二节菲利普斯曲线
复习思考题：
1、什么是成本推动型通货膨胀？
2、画图说明菲利普斯曲线及其意义。
第八章人力资本及其投资学时：4课时
本章讲授要点：人力资本及其投资理论，是劳动经济学的核心理论。在现实生活中，劳动力之间存在着各种差异，而这些差异主要是因为不同的劳动力之间存在者人力资本投资的不同。
人力资本理论是20世纪60年代在西方经济学领域迅速发展的一种理论。人力资本理论之所以受到重视，是因为：各国经济发展的经验都证明人力资本理论对经济发展有十分重要的贡献，人们也认识到人力资本是现代企业生存和发展的核心资本。
重点：人力资本及其投资、类型、投资成本与收益、
难点：投资成本与收益
第一节人力资本概述
一、人力资本的概念
二、人力资本的重要性
三、人力资本理论的产生与发展
第二节人力资本投资概述
一、人力资本投资的主要形式
二、人力资本投资的核算
第三节教育投资
一、教育投资的成本与收益
二、微观教育投资
三、宏观教育投资
第四节在职培训
一、在职培训的成本与收益
二、一般培训
三、特殊培训
复习思考题：
1、人力资本的概念是什么？
2、是否教育投资时间越长，收益就越高？
3、一般培训和特殊培训的区别是什么？
第九章劳动力市场歧视学时：4课时
本章讲授要点：劳动力市场歧视是社会偏见在劳动力市场中反映。本章主要介绍劳动力市场歧视理论。
重点：劳动力市场歧视及其类型
难点：各种歧视对劳动力市场的影响
第一节劳动力市场歧视的概念
一、歧视的概念
二、歧视的内涵
第二节劳动力市场歧视理论
一、个人偏见产生歧视的理论模型
二、统计性歧视的理论模型
三、垄断力量造成市场歧视的理论模型
复习思考题：
1、个人偏见产生歧视的理论模型是怎样的？
2、统计性歧视的理论模型是怎样的？
第十章工会与劳动力市场学时：4课时
本章讲授要点：工会是劳动力市场的重要力量。本章介绍工会在劳动力市场运动中的作用。
重点：集体谈判、工会的供给和需求、工会对劳动力市场的影响
难点：工会对劳动力市场的影响
第一节工会与集体谈判的基本概念
一、市场经济条件下工会及其功能、目标
二、集体谈判的概念和范围
第二节工会化水平模型
一、工会活动需求与供给简单模型
二、影响工会化水平的其他因素
第三节工会达成目标的战略选择
一、弱化市场约束的工会政策
二、改变对工会劳动力的需求
三、工会的谈判力与谈判过程模型
四、工会影响工资增长的活动模型
五、其他工会活动模型
第四节工会对劳动力市场的影响
一、工会对工资、就业影响的经济分析
二、工会对生产率影响的经济分析
复习思考题：
1、什么是集体谈判？
2、如何反映工会的供给和需求？
3、如何针对工会对劳动力市场的影响展开经济分析？
第十一章最低工资法学时：2课时
本章讲授要点：最低工资法是的立法初宗是要保护劳动者劳动力再生产的顺利进行。但是，最低工资法律对于劳动力市场有着不可忽视的影响。
重点：最低工资法对劳动就业的影响及收入变化效应
难点：最低工资法对劳动就业的影响及收入变化效应
第一节最低工资法概述
一、最低工资的概念
二、最低工资法的沿革
三、最低工资法的种类
第二节完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响
第三节非完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响
一、假设
二、影响
第四节最低工资法对就业影响产生的收入变化效应
一、完全覆盖下
二、非完全覆盖下
第五节我国的最低工资保障制度
一、短期
二、长期
复习思考题：
1、最低工资的概念是什么？
2、最低工资法对就业影响产生怎样的收入变化效应？
3、了解我国的最低工资保障制度。
第十二章我国的劳动力市场学时：2课时
本章讲授要点：劳动力市场是市场经济体系的重要组成部分，是实现劳动力资源有效配置的基本条件。本章介绍我国劳动力市场的发展、存在问题及其对策。
重点：我国劳动力市场存在的问题及基本对策略
难点：我国劳动力市场存在的问题及基本对策略
第一节建立劳动力市场的客观必然性
第二节劳动力市场的建立与劳动者主人翁地位
第三节我国劳动力市场的发展
一、发展阶段
二、现行劳动力市场的问题
第四节建立和完善我国劳动力市场的约束条件
一、约束条件
二、约束条件的满足或实现
复习思考题：
1、我国现行劳动力市场存在哪些问题？
2、如何建立和完善我国劳动力市场？
本课程对学生自学的要求：要求学生结合《劳动经济学》的内容，根据参考书目提前做好课程的预习。课后应按时完成作业，并参照习题集做好复习工作。
考核方式与要求：课程论文与闭卷考试相结合。
参考书目：
马培生：《劳动经济学》，中国劳动社会保障出版社
王守志主编：《现代劳动经济学》，北京经济学院出版社赵履宽等：《劳动经济学》，中国劳动出版社
劳动经济学课后习题参考题答案
《劳动经济学》课后思考题 参考答案
第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值？ （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些？ 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面： （1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。 （4）行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的，并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果，但即使我们后来认为是“较差”的选择，也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个：
劳动经济学课后习题答案-曾湘泉
劳动经济学复习资料 名词解释: 1.劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动 的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力： 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场： 并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学： 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程 中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系 运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长 或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学： 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 7.派生需求： 是由阿弗里德?马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求” 对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最 终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。
劳动经济学作业参考答案
读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题 D．稀缺的土地资源配置问题．稀缺的劳动资源配置问题 C2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加 B．供给的下降 D ．需求的下降 C．需求的增加3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）A．工资率 B．生产技术 D．企业的性质 C．货币资本规模 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 D．劳动需求增加C ．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应 B．替代效应 D．收入效应大于替代效应 C．收入效应小于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性 B．单位弹性 D ．富有弹性 C．缺乏弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 ） B ．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（8． 读书破万卷下笔如有神 A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
(完整word版)劳动经济学 曾湘泉 图表分析
补偿性工资理论分析 \
源于三个理论前提：一员工追求效用最大化，不是追求收入最大化 二员工了解对她们十分重要的工作信息， 三是员工的流动性，集员工可以有一系列可供选择的工作机会 1拥挤效应 ? 图（a ）非拥挤部门的雇佣人数:由于劳动力供给比劳动力需求相对而言要少一些，因而工资率（WH ）相对较高。 ? 图（b ）拥挤部门的雇佣人数：由于市场过于拥挤，结果导致与劳动力需求相对应的劳动力供给过多，从而使得工资率（WL ）相对较低。例如女性占主导地位的职业，工资率低。 ? 经济学家对拥挤效应的一些解释： 把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作 鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的； 男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异；要么是存在后天能力上的差异； 男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同。
2双重劳动力市场：将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部 门和从属部门。 主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展 机会。 从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本 没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而 这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。 经济学家对双重劳动力市场的解释： 资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。或者由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。 3与搜寻成本有关的买方独家垄断 与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型，和歧视现象结合在一起。 前提假设：对所有的雇员来说，存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主，某些雇员的工作搜寻成本就会上升。雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样，尽管具有相同的劳动生产率，搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。 ?图形解释： ?(a)所描述的是搜寻成本相对较低的工人群体的劳动力供给曲线以及劳动力边际收益产品曲线。 ?(b)所描述的是由于歧视性雇主的存在而被迫承担较高搜寻成本的某群体(妇女或外来劳动力成员)的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线。尽管 他们都具有相同的生产率，但具有较高搜寻成本的那一群体中的工人所得到 的工资却要低一些(即WF 《煤矿地质学》试题 ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 中国矿业大学2014～2015学年第 1 学期 《煤矿地质学》试卷（A）卷 考试时间：100 分钟考试方式：闭卷 学院班级姓名学号 题号一二三四总分 得分 阅卷人 一、名词解释（共20分） 1．节理与解理 答：节理——断裂两侧的岩层或岩体沿破裂面断开，但没有发生明显的相对位移的断裂构造称节理构造。 解理——指结晶矿物在受外力打击后，沿一定的方向规则地裂开，形成光滑平面的性质。 2．层理构造与层面构造 答：层理构造—是沉积物在沉积过程中在层内形成的构造，主要由沉积物的成分、结构、颜色等在垂向上的变化而显示出来。是沉积岩最重要的沉积构造类型。 层面构造—不同性质沉积层的分隔界面称层面，常见的层面构造有波痕、 泥裂、印模和结核。 3．年代地层单位与地质年代单位 答：年代地层单位—是指在特定的地质时间间隔中形成的成层或非成层的岩石体：宇、界、系、统、阶、时带。每个年代地层单位都有一个对应的地质年代单位（地质时间间隔）：宙、代、纪、世、期、时。 4．煤的变质作用 答：褐煤在地下受到温度、压力、时间等因素影响转变为烟煤或无烟煤的地球化学作用。 5．内力地质作用与外力地质作用 答：由地球内部能量引起的地质作用称内力地质作用，包括构造运动、岩浆作用、变质作用和地震作用。 由地球外部能量引起的地质作用称外力地质作用，按外应力的类型可以分为河流的地质作用、地下水的地质作用、冰川的地质作用、湖泊和沼泽的地质作用、风的地质作用和海洋的地质作用，按其发生的序列可分为风化作用、剥蚀作用、搬运作用、沉积作用和成岩作用。 劳动经济学课后习题参 考答案 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT 《劳动经济学》课后思考题 参考答案 第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值 （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方 法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。 （4）行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的，并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果，但即使我们后来认为是“较差”的选择，也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个： 劳动经济学案例作业 新生代农民工的问题浅析 一、现状分析 30年来,在农民工数量急剧增加的同时,农民工队伍的结构特征也已经悄然发生了很多变化。流动就业的农民工已经不再是一个高度同质性的群体,从性别年龄结构到受教育水平,从流动时间到流动距离,从就业领域到社会保障需求,农民工都已经产生了明显的分化。在这些变化中,一个新生的群体逐步进入人们的视野,那就是第二代农民工。 近年来,研究者对第二代农民工越来越重视,相关的研究也越来越多,这对于更好地了解这一群体、更好地解决他们的问题、更好地针对他们的需求开展服务,无疑都是非常有价值的。 1. 定义解析 新生代农民工:参考已有研究对第二代农民工的概念界定,同时根据本文所依据之2005年全国1%人口抽样调查数据资料本身的特点,我们将第二代农民工定义为1980年以后出生的新一代农民工,他们具有以下基本特性:第一,仍然保留农村户籍而不具有城市户口;第二,大部分时间已脱离农业生产,主要在城镇务工经商以赚取工资性收入。相比之下，将1980年以前出生的农民工称为第一代农民工。(摘自《人口研究》) 2. 现状特征 研究表明,第二代农民工在生活习惯、文化习俗、就业取向、价值目标等方面更接近于市民,尽管身份并没有得到彻底改变,但是他们比第一代农民工更多了自主和自觉意识,具有强烈的市民化意愿。更愿意成为市民。因此,在农民工市民化的进 程中,第二代农民工是市民化意愿最强、市民化过程最为迫切,同时也是比较容易融入城市被市民化的群体(刘传江、程建林,2007)。 另外，研究表明第二代农民工有如下各项主要特征: (1) 在第二代农民工中,女性比例较高;在女性农民工中,第二代农民工所占比例较大; (2) 绝大部分第二代农民工处于未婚状态,已婚比例低; (3) 第二代农民工受教育水平较高; (4) 第二代农民工就业层次仍然较低,但在行业上更加向制造业集中; (5) 第二代农民工的职业以生产、运输、设备操作人员及有关人员为主; (6) 第二代农民工进城务工时间尚短; (7) 第二代农民工更多地跨省流动; (8) 近八成跨省流动的二代农民工流入东部地区,其中半数流入广东省; (9) 第二代农民工社会保险参保率仍然很低。 二、问题提出 2005年全国1%人口抽样调查数据显示,我国第二代农民工已经占到全体农民工总数的 34. 6%。当前,城市发展对农村劳动力的需求仍在持续增加,农民工的总规模将继续扩大。更为重要的是,第二代农民工的规模增长速度将更快,他们在全部农民工中所占份额将越来越高。而对相关问题的研究便是对这类人群问题的聚睛。城市的发展离不开他们，而城市能否也相应的对他们进行回馈,占了农民工不可忽视的一部分，而且呈现增长趋势的新生代农民工，该何去何从, 三、问题分析 1 1. 劳动需求及供给 首先，从市场劳动需求上看，中国的城市化的进程还在前进，而城市化的过程离不开这些相对人力成本较低的劳动力。况且城市化是个很长的过程，这个过程 2012 年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题 一、名词解释 卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。 互补性生产要素：( 你涨我也涨 ) 当生产要素 A 的数量增加时，导致生产要素 B 的边际生产率上升，则称生产要素 A 与生产要素 B 是互补性生产要素。 劳动供给 :劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内 一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。 人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者 所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。具有五个特征：(1) 人力资本是一种无形 资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。 时间计算以小时、日、周或月作为单位。计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准， 工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。 劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用 VMP表示，指劳动的边际产品 MP与既定产品价格 P 的乘积 MP· P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。 劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工 作年龄人口的规模。劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率 = 劳动力 / 劳动年龄人口╳100%。 人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于 形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的 范畴。其类别包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（ 4）对孩子的培养；（ 5）寻找工作的活动；（ 6）劳动力迁移。 效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的 效率工资。 特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技 能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。 希克斯—马歇尔定理：即希克斯－马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条 件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投 煤地质学 植物残骸堆积的学说（或理论）及其依据 植物残骸的堆积方式两种观点 1）原地生成说原理：造煤植物残骸堆积于植物生存的泥炭沼泽内，没有经过搬运，在原地堆积转变成为泥炭。证据：现在很多煤层底板存在大量根土岩或煤层至上的直立树干。 2）异地生成说原理：泥炭层形成的地方不是成煤植物生长地方，残体经长距离搬运后，在浅水盆地、泻湖等地堆积。证据：现代三角洲地带存在上游漂木，煤中可见树根朝上以及大量矿物质。 3）微异地生成说（或称“亚原地生成说”）泥炭沼泽内部植物残体、部分泥炭受冲刷搬运并重新堆积的现象比较常见。 什么是泥炭化作用、腐泥化作用 1）泥炭化作用：植物物质经受生物化学分解及合成的复杂的过程且最终形成泥炭的作用 2）腐泥化作用：低等植物(藻类)和浮游生物遗体在滞流还原环境和厌氧微生物参与下，经过复杂的生物化学变化形成的富含水分的有机软泥(腐泥) 的过程称为腐泥化作用 什么是凝胶化作用、丝炭化作用、残值化作用 1）凝胶化作用：指植物的主要组成部分在泥炭化过程中经过生物化学变化和物理化学变化，形成以腐植酸和沥青质为主要成分的胶体物质（凝胶和溶胶）的过程。 2）丝炭化作用：高等植物死亡后在微生物参与下不断被分解、化合、聚积，发生生物地球化学作用形成泥炭的过程 3）残值化作用：中水介质流通较畅，长期有新鲜氧供给的条件下，凝胶化作用和丝炭化作用的产物被充分分解破坏并被流水带走，稳定组分大量集中的过程称为残植化作用 比较凝胶化作用、丝炭化作用与残值化作用发生的条件 1）凝胶化作用：①较为停滞的、不太深的覆水条件下，②弱氧化至还原环境，在厌氧细菌的参与. 2）丝炭化作用：①沼泽覆水程度发生变化;②沼泽表面变得比较干燥，氧的供应较为充分;③氧化过程中有机物在微生物参与下由于失去被氧化的原子团而脱氢、脱水，碳含量相对地增加 3）残植化作用：①水介质具有流动特性—敞流沼泽②长期有新鲜氧供应,发生氧化作用③稳定组分聚集 煤化作用的阶段划分与基本特点 1.泥炭化作用阶段：从成煤原始物质的堆积，经生物化学作用直到泥炭的形成 2.煤化作用阶段：当泥炭形成后，由于沉积盆地的沉降，泥炭被埋藏于深处，在温度、压力增高等物理、化学作用下，形成褐煤、烟煤、无烟煤、变无烟煤 特点：①煤在连续地系列演化过程中，可明显地显现出增碳化(相对)趋势；②随着煤化作用进程,煤的有机分子表现为结构单一化趋势；③随着煤化作用进程,煤的有机分子结构表现为致密化和定向排列的趋势；④随着煤化作用进程,煤显微组分性质呈现为均一性趋势；⑤煤化作用是一种不可逆的反应；⑥煤化作用的发展是非线性的，表现为煤化作用的跃变，简称煤化跃变 煤化作用的演化主要是受温度的高低、经历的时间长短及压力的大小所决定的。 什么是希尔特定律它的意义表现在哪些方面 1.希尔特定律：在地层大致水平的条件下，每百米煤的挥发分降低约％，即煤的变质程度随埋藏深度的加深而增高， 劳动经济学作业参考 答案 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题 2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ） A．供给的增加B．供给的下降 C．需求的增加D．需求的下降 3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加B．劳动供给减少 C．劳动需求增加D．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应B．替代效应 C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 17春《劳动经济学》作业_3 交卷时间：2017-08-29 10:13:20 一、单选题 1. (5分)源于经济总量失衡的失业是（） ? A. 摩擦性失业 ? B. 结构性失业 ? C. 周期性失业 ? D. 隐性失业 纠错 得分：5 知识点：7.2 失业类型与成因,7.就业与失业 2. (5分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（） ? A. 从右下向左上倾斜的曲线 ? B. 水平线 ? C. 从左下向右上倾斜的曲线 ? D. 垂直线 纠错 得分：5 知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念 3. (5分)效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（） ? A. 保持适度失业率是必要的 ? B. 市场上出现了真正的“待业者” ? C. 其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4. (5分)集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（） ? A. 劳动者的工作量 ? B. 企业的工资制度 ? C. 政府 ? D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论5. (5分)工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（） ? A. 基本工资 ? B. 计时工资与计件工资 ? C. 福利及利润分配制度 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能 6. (5分)劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（） ? A. 周期性失业 ? B. 隐性失业 ? C. 结构性失业 ? D. 摩擦性失业 纠错 得分：5 知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因 7. (5分)菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（） ? A. 正相关 ? B. 负相关 ? C. 成正比 劳经复习资料 第一章： 1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解： 劳动经济学的研究对象： 第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。 第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。 第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 劳动经济学研究方法： 第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性第二：规经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题 劳动经济学的研究特点： 第一：将问题的注意力投向了人们的工作围 第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。 2、举例说明运用实证经济学或规经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。 规经济学： 从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。 第二章： 名词解释： 1.派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的， 又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。 2.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资 3.劳动的边际收益：增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值 4.使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等 5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求 双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动 6.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者 7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益） 8.替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。 9.规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的 ○曾○湘○泉《劳动经济学》名词解释 1.【劳保版p9】实证经济学实际上是一种对人的经济学行为进行研究和分析的理论。它建立在两个 假说之上：一是稀缺性。这是经济问题存在、也是经济学研究存在的基本的原因。第二各假说是人是有理性的。即它假设人们对有利可图的事，或者说是利益反映积极；无利可图，甚至是对自己有害的是，即成本反映消极。借助于上述两种必要的、也是重要的假设，劳动经济学的研究能够帮助我们理解和预测劳动力市场上的劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向，或者按照伊兰伯格的说法，“实证经济学的目标实际上是在试图发现他们的行为倾向”。这也正是实证研究方法的价值之所在。简单说，实证经济学研究方法实际上是告诉我们某种事物“实际是什么”（也就是它的状态和趋势）的一种理论研究方法，它描述的事物本来的面貌。 2.【劳保版p11】在劳动力市场上，研究和分析劳动力市场上实际的运行是什么，只是告诉了 我们一个客观的运行状态，它并没有说明这种状态是否对或错。或者说没有告诉我们这种客观状态是否符合我们的要求。 在劳动经济领域，规范经济学严格地讲是一种价值判断的理论，或者说它是“应该是什么的”的理论。规范经济学研究方法是对实际发生的东西的价值判断，依赖于我们通常所说的规范的价值判断分析。规范经济学也有一些基本的判断尺度，从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为理论基础和出发点。 3.【劳保版p15】又称“引致需求”，是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济 概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。在劳动经济学中，对劳动力的需求是一种派生需求，即企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它实际上是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求。因此，在我们研究劳动经济学问题时，不肯能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，就劳动力来谈劳动力。 4.【劳保版p48】由于企业工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生 产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。我们将这种效应成为规模效应。 5.【劳保版p48】就是由于企业工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加 资本，减少劳动的生产方法，我们称这种效应为替代效应。 6.【劳保版p55】是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。用以 下公式表示为：e d＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)。其中e d为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 7.【劳保版p56】该定理认为在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线 具有很高的劳动需求的工资弹性。1）、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；2）、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；3）、其他生产要素的供给弹性越大；4）、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。从经验命题的角度来看，上述定理一般是正确的，并且前三条总是成立，只是最后一个命题在有些情况下不成立。 8.【劳保版p77】劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。它是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而是可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。公式：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%。作用：1）、劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。2）、这一指标也可以用来了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。 9.【劳保版p95】向后弯曲的劳动供给曲线是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部 分的劳动供给曲线，它在工资率比较低的时候有正的斜率，在工资率比较高的时候有负的斜率。这种向后弯曲的劳动供给曲线隐含的假定就是：在低工资下，劳动者希望额外增加收入的希望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值后，劳动者的收入足够高以至于他对更高的工资采取的反映是购买更过的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。用一般的语言来说就是：当工资的提高使人们富足到一定的程度后，人们将会更加珍惜闲暇。 因此，当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。 煤矿地质学 习题集 一、填空题 1．太阳系的八大行星为（从太阳由近而远排列） 。 2．地温梯度是深度每增加时地温升高的度数，地温分带分为 ，和。 3．地震波在地球内传播有两处极为明显的分界面，在平均地深km为第一地震分界面，又称面；平均地深km为第二地震分界面，又称面，由此将地球的内圈层划分为，和。 4．内力地质作用可分为 外力地质作用包括。 5．矿物是。 岩浆岩的六种造岩矿物是。摩氏 硬度计的十种代表矿物（由小到大）为 。 6．矿物的特征包括，，， ，，，，等，矿物的鉴定特征指 7．按照矿物解理面的完善程度，将解理分为，， ，，莫氏硬度计由一到十级的矿物分别为 。 8．常见的造岩矿物有，，， ，，，， 。 9．岩浆是 。根据的含量可将其划分为、、 和等四种基本岩浆类型。 10．岩浆岩的八种造岩矿物是 。摩氏硬度计的十种代表矿物（由小到大）为 。 11．外力地质作用包括。沉积岩根据划分为 等类型 12．砾岩、砂岩、粉砂岩和泥岩是按照___________来划分的，具体的划分规范分别是____________________________________________。 13．内源沉积岩的种类有，， ，，， ，和。 14．岩石地层单位从小到大为，，和，年代地层单位由小到大为，，，，和。 15．岩石地层分类系统的组是最基本的单位，组指 。列举出三个含煤地层的组名 16．地层对比是指， 地层对比的依据有，， ，。 17．地层对比的方法有：，， 和。 18．地质年代被划分为五个代，它们分别是，， ，，。 19．古生代可划分为纪，由老到新分别为（包括代号） 。 20．中生代和新生代共有六个纪，他们由老到新分别是，，，，，。 21．岩层的产状要素包括，和，根据岩层的倾角，可以将岩层分为，，和。 22．地层厚度包括，，，， 按照厚度，煤层可以分为，，， 。 23．褶曲要素包括，，，和，影响褶曲发育的因素有，， 24．成煤的必要条件有，，和。 宏观煤岩成分包括，，，和。 25．宏观煤岩成分可分为，，和。煤岩类型有，，和 26．煤矿中常见的地质图件有 。 《劳动经济学》作业集-- ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 人力资源管理专业劳动和社会保障专业 劳动经济学习题集 （试用） 康锋编写 ???????????? ??????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ??????????? 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系 二〇〇六年九月五日编写 二〇〇七年九月五日修订 二〇一〇年九月五日修订 二〇一一年十二月十日修订 班级：___________姓名:_________学号:_______ 编写说明 1、本习题集是为了全国高等教育自学考试教材《劳动经济学》（中国劳动社会保障出版社2005版）课程的教学而编写的配套教学资料。 2、本习题集有两个用途：一是供学员作业之用，即通过本习题集的练习，达到消化课程内容，明确学习重点，保证教学效果之目的；二是为本课程的考试提供命题的基本范围和依据。 3、本习题集按教学单元顺序编写。教学中按知识单元布置作业，并按知识单元进行检查与考核。 第一章导论 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的_________现象及________运行规律的科学。 2、劳动经济学的对象可以初步定义为研究稀缺的________配置的科学。 3、劳动经济学的主要任务是揭示_______、_________以及________和______决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的__________、_________的稀缺性，这是劳动资源闲置的根本原因。 5、劳动资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有机会成本。机会成本是指将稀缺的劳动资源用以满足_________需要和愿望而放弃的_______需要和愿望的满足。 6、在市场经济中，市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是_________的最大化，企业追求的目标是________的最大化。 7、我们把劳动力市场理解为通过_________和_________的运动实现劳动资源配置的机制和形式。 8、在劳动力市场，通过劳动力供求双方的__________，按照一定的_________将劳动力配置于某种产品和劳务的生产的职业岗位上。 9、劳动力市场上劳动力_________的运动，同时决定一个经济社会的_________和获得的工资量。 10、劳动力具有的三个特点是什么？ 劳动经济学（本科） 第一章至第七章课后复习题及答案 第一章课后练习题及答案 1、如何理解劳动力需求的含义？ 答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 2、何为劳动力需求弹性？ 答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ 答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。 答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL〃P ＝W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。6、企业长期劳动力需求有哪些特点？ 答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。 7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点？ 答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。 劳动经济学曾湘泉版练习题及答案 劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 B.向后弯曲 2. 家务劳动的存在对劳动参与(B.有负向)影响 3. 等成本线的斜率等于(C.劳动和资本的相对价格比) 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(B.大，平缓) 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有(B.边际技术替代率数值为正) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为(C.资本变得相对稀缺) 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(C.增加，减少) 8. 一般培训的成本通常由(B.员工)来支付。 9. 实际工资与物价指数(B.负相关) 10. 技术进步对(C.技工)的就业影响较大。 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？(B.“互惠”基准) 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？(D.社会公共支出) 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？(D.等效用曲线凸向原点) 14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？D.供给富有弹性 15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？A.规模效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )B.由于上学而放弃的收入 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 18.下列哪个选项属于延期支付？B.养老金 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？D.劳动技能 20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？D.二元劳动力市场 22.最先颁布《最低工资法》的国家是：C.新西兰 23.下列选项中，______不是互惠障碍。D.技术障碍 24.劳动力市场的基本功能是C.决定就业量和工资 25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线B.较为平坦 26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为C.资本变得相对稀缺 27.工资率变动对劳动力需求的影响包括B.规模效应和替代效应 28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性B.大 29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。B.工人 30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于B.1 31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是D.紧缩性的货币政策 32.下列不属于劳动者行为目标的是B.利润最大化 33.年轻型人口意味着A.未来劳动力资源丰富 34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响B.后者更大 35.以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用 36.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。A.低于 37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是 B.摩擦性失业 38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会A.降低 42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为A.互惠 43.非劳动收入变动使预算约束线______移动。A.上下平行《煤矿地质学》测试试题
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