护路队员招聘方案
村级护路员合同6篇
村级护路员合同6篇篇1甲方（聘用单位）：__________________村委会乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及本村相关规章制度，为维护乡村道路的安全与畅通，提高村级公路养护效率和质量，甲方决定聘用乙方担任村级护路员。
为明确双方的权利义务关系，现经双方协商一致，特订立本合同。
一、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，负责指定区域内的道路养护工作。
2. 及时发现并上报路面及附属设施损毁情况，确保道路安全畅通。
3. 积极宣传道路养护知识，提高村民的道路保护意识。
4. 服从甲方的管理安排，保质保量完成其他相关工作任务。
二、工作时间本合同的工作时间为每周工作五天，每天八小时工作制。
具体时间安排由甲方根据工作需要和当地实际情况确定。
乙方应当遵守工作时间规定，不得擅自缺勤或迟到早退。
三、薪酬待遇1. 甲方按照本村相关规定，支付乙方相应的薪酬。
薪酬标准根据工作表现、工作绩效等因素进行调整。
2. 甲方按照国家规定为乙方办理社会保险，乙方应当提供相关的证明材料。
四、职责与义务1. 乙方应当尽职尽责，认真履行工作职责，遵守工作纪律。
2. 乙方应当服从甲方的管理安排，按照甲方的要求完成工作任务。
3. 乙方应当保守甲方的商业秘密和工作机密，不得擅自泄露相关信息。
4. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全和身体健康。
五、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前，双方协商一致可以续签本合同。
六、违约责任1. 甲方未按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件和保障的，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。
2. 乙方未按照合同约定履行工作职责或违反工作纪律的，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
3. 双方因履行合同发生争议的，应当协商解决。
协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充协议。
2023年杨村乡乡村道路专管员招聘方案
2023年杨村乡乡村道路专管员招聘方案一、背景近年来，杨村乡的经济快速发展，乡村道路建设也取得了长足的进展。
为了更好地保障和管理乡村道路，提高乡村交通的安全性和便利性，特制定本招聘方案，招聘杨村乡乡村道路专管员，加强对乡村道路的管理和维护。
二、招聘计划根据杨村乡道路管理工作需要和岗位职责，计划招聘乡村道路专管员2名，具体招聘条件和岗位要求如下：1.招聘条件（1）具有中国公民身份；（2）具有中专或以上学历，交通管理、道路工程等相关专业优先；（3）年龄在20-35周岁之间；（4）具有良好的品德素质和职业道德；（5）身体健康，能适应户外工作；（6）无不良记录，无违法犯罪记录；（7）具备相关的岗位工作经验者优先考虑。
2.岗位要求（1）负责乡村道路的日常巡查和维护，及时发现并及时处理道路存在的问题；（2）加强对乡村道路交通安全的管理，组织制定相关交通安全规定和管理办法；（3）开展乡村道路的宣传教育工作，提高村民的交通安全意识和交通法规的遵守情况；（4）协调解决乡村道路日常管理中的矛盾和问题，维护良好的社会秩序；（5）配合相关部门对乡村道路的施工和维修进行监督和检查，确保施工质量和安全；（6）完成县乡道路工作领导交办的其他工作。
三、招聘程序1.招聘公告发布：将通过乡政府门户网站、乡村公告栏、报纸等形式发布招聘公告，公开招聘乡村道路专管员。
2.资格审查：对报名人员的资格条件进行审查，根据报名人员提交的相关材料进行初审。
3.笔试：对初审合格人员进行笔试，考察其相关专业知识和能力。
4.面试：对笔试合格人员进行面试，考察其综合素质、职业素养和应对能力。
5.体检：对面试合格人员进行体检，确保其身体健康。
6.公示：对体检合格人员进行公示，公示期为7天。
7.聘用：根据招聘计划和公示结果，确定聘用人员，并签订劳动合同。
四、工资福利待遇乡村道路专管员的工资按照当地政府相关规定执行，福利待遇包括基本社会保险、带薪年假、节假日福利等。
绿化员工招聘方案
绿化员工招聘方案引言城市绿化是城市建设中不可或缺的部分。
绿化工作需要一支专业的队伍来保障其质量和效果。
因此，本文将探讨绿化员工招聘的方案。
招聘职位绿化员工是负责城市公共绿地的建设、养护的重要人员，其职务应当明确。
绿化员工应当具有良好的团队合作能力及较强的沟通能力、亲和力，还需要具有现代绿化技术的相关知识和操作技能。
招聘要求对于绿化员工的招聘要求，我们应当根据其职位性质进行具体的设置。
以下是一些常见且重要的招聘要求：学历绿化员工的学历应当符合以下标准：•大专及以上学历；•农林专业相关专业优先。
技能绿化员工还需要具备以下专业技能：•基本的绿化工程技术；•绿化植物养护、园林绿化等相关专业知识；焦点人物对于一些优秀的绿化员工，我们可能需要给予一定的优先招聘的机会。
这些焦点人物将拥有以下特殊招聘要求：•具有多年的绿化工作经验，在专业领域具有一定的知名度；•曾经参与过多个重大绿化工程项目。
招聘流程为保证招聘的公平、公正、公开，我们制定了以下招聘流程：招聘岗位发布首先，我们会在公司内部和专业招聘网站发布岗位招聘广告，源头记录每个申请者的信息及状态，具体流程如下：1.岗位发布- 在公司内部和专业招聘网站发布岗位招聘广告。
2.报名申请 - 申请人提交个人资料、简历等申请材料。
3.简历筛选 - 按照作为基准岗位设置的基本要求筛选申请者简历。
4.初试 - 符合基本要求的申请者进行初试。
主要测试申请人的基本能力与素质。
5.笔试 - 初试合格的人员进行笔试。
主要考察申请者的业务水平和综合能力。
6.面试 - 笔试合格者进行面试，包括专业面试和综合面试两部分。
7.综合评定 - 对所有参加面试的申请者进行综合评定，得出最终招聘决定。
招聘流程有效性在招聘流程中，我们将会对每一位申请者进行综合性的考量，最终根据考量的结果决定是否录用。
同时，我们也将会注重流程的监督和管理，确保流程的有效性。
招聘方案的实施在招聘计划实施之前，我们需要对方案进行全面地实施和推行。
护路员管理制度
护路员管理制度第一章总则第一条为了规范和提升护路员队伍的管理水平，保障道路交通的畅通和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于城市道路、高速公路、乡村道路等各类道路护路员的管理工作。
第三条护路员管理制度的宗旨是遵守交通规则，文明执勤，维护交通秩序，保障道路安全。
第四条护路员管理制度的内容包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的具体规定。
第五条护路员应当严格遵守本制度的规定，服从交通管理部门的指挥和管理。
第二章招聘第六条护路员的招聘应当按照政府相关规定进行，确保招聘程序合法合规。
第七条护路员的招聘标准包括身体健康、品行端正、交通法规知识熟练等方面的要求。
第八条护路员的招聘程序包括报名、资格审核、笔试、面试、体检等环节。
第九条护路员的招聘应当公开、公平、公正，严禁以任何方式进行舞弊和弄虚作假。
第十条护路员招聘程序中涉及的相关费用应当由招聘单位承担。
第十一条护路员招聘程序中的面试环节应当由专业人员进行评定，确保招聘工作的公正性。
第三章培训第十二条新招聘的护路员应当接受专业培训，包括交通管理法规、执勤技能、危险化学品防护等方面的培训。
第十三条护路员培训应当由具有相关资质的培训机构进行，确保培训内容合理、培训质量过硬。
第十四条护路员在培训期间应当严格遵守培训机构的规章制度，认真学习相关知识和技能。
第十五条护路员培训完成后，应当参加相应的考试，合格方可上岗从事护路员的工作。
第十六条护路员培训费用由招聘单位承担，培训期间的食宿等费用由培训机构负责。
第十七条护路员在培训期间如有违纪违规行为，将受到相应的处罚。
第四章考核第十八条护路员的考核工作应当定期进行，包括考核内容、考核时间、考核标准等。
第十九条护路员的考核内容主要包括交通法规知识、执勤技能、服务态度等。
第二十条考核人员应当具有相关资质和丰富的执勤经验，确保考核工作的客观公正。
第二十一条考核结果应当及时通知护路员本人，如有不合格的，应当按照相关规定进行再培训。
第二十二条考核不合格的护路员应当接受再培训，并在规定时间内参加再次考核，如再次考核不合格，将进行撤岗处理。
XX镇村民组长兼护林员选聘实施方案
XX镇村民组长兼护林员选聘实施方案XX镇位于某省某市，是一个以农业为主的小镇。
自然资源丰富，森林面积占镇域总面积的60%以上，其中有不少受保护的森林区。
为了更好地保护当地的自然资源，维护生态环境，镇政府决定选聘一批村民组长兼护林员，加强对森林资源的管理和保护工作。
一、选聘条件1、具有中专及以上文化水平的村民组长。
2、年龄在18-50周岁之间，身体健康，能适应野外环境工作。
3、热爱自然，有志于为生态环境保护事业做贡献。
4、在当地居住时间不少于5年。
5、没有违法违纪记录，无不良嗜好。
二、选聘程序1、组织宣传镇政府通过媒体、村委会、广告栏等渠道，发布关于选聘村民组长兼护林员的公告，让更多的村民及相关人员了解本次招聘活动。
2、报名资格审核报名者需携带身份证、学历证书、居住证等相关证件原件及复印件到街道办事处报名，并经过资格审核，认证符合条件的人员。
3、笔试面试通过资格审核后，组织笔试及面试，笔试主要考察基本知识，面试将从报名者的热爱自然、积极参与社区建设、能力素质等方面进行全面评定。
4、综合考核根据笔试和面试结果，综合评定每位报考者的综合得分，并确定前五名考生，进入体能测试环节。
5、体能测试体能测试通过后，确定五名考生为村民组长兼护林员，招聘人员签订劳动合同，并上岗培训。
三、岗位职责1、护林员职责（1）负责森林资源的保护、管理和监督工作；（2）巡逻森林，发现违法砍伐森林、盗猎等行为的及时上报；（3）帮助当地群众培养森林保护意识和环保意识；（4）组织森林防火、防病虫害等工作。
2、村民组长职责（1）组织开展环保、义务劳动、志愿服务等社区活动；（2）负责向居民宣传环保知识，引导居民树立环保意识；（3）协助森林护林员开展相关工作；（4）监督和评价森林资源的保护管理情况。
四、聘用待遇1、按照当地劳动合同规定，签订劳动合同并缴纳社会保险；2、享受当地的工资待遇和福利待遇，包括基本工资、津贴、加班工资等；3、在工作期间享受免费住宿，保障食宿。
公路养护招人申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的招聘委员会：您好！我谨以此信表达我对贵公司公路养护岗位的浓厚兴趣，并诚挚地申请加入贵公司。
我深知公路养护工作的重要性，以及对社会经济发展的重要贡献。
在此，我详细阐述我的个人背景、工作经验以及对公路养护工作的理解和热情，以期获得贵公司的青睐。
一、个人基本情况姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]年龄：[您的年龄]籍贯：[您的籍贯]学历：[您的学历]专业：[您的专业]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]二、个人优势1. 专业技能我毕业于[您的毕业院校]，主修[您的专业]，在校期间系统学习了公路养护相关的理论知识，包括道路工程、桥梁工程、隧道工程等。
同时，我还参加了[相关证书名称]的培训，取得了相应的证书。
这些专业知识和技能为我从事公路养护工作奠定了坚实的基础。
2. 工作经验在过去的[工作时间]年里，我曾在[上一家公司名称]担任[上一家公司职位]，负责[上一家公司工作内容]。
在此期间，我积累了丰富的公路养护实践经验，熟练掌握了各类养护机械的操作方法，熟悉了养护材料的质量控制标准。
以下是我的一些具体工作经历：（1）负责公路养护工程的现场管理，确保工程进度和质量；（2）参与养护方案的制定，对养护工程进行成本控制；（3）负责养护材料的采购、验收和管理工作；（4）对养护人员进行技术培训和指导；（5）处理施工现场的突发事件，确保工程顺利进行。
3. 团队协作与沟通能力在上一家公司的工作中，我深刻体会到团队协作的重要性。
我善于与同事沟通，能够迅速融入团队，共同完成工作任务。
同时，我也具备良好的沟通能力，能够与客户、供应商等相关方保持良好的合作关系。
4. 责任心与敬业精神我对待工作认真负责，具有强烈的责任心和敬业精神。
在工作中，我始终坚持高标准、严要求，力求做到最好。
我相信，这种精神将使我更好地投入到公路养护工作中，为贵公司创造价值。
三、对公路养护工作的理解公路养护工作是一项艰巨而重要的任务，关系到国计民生和社会经济发展。
山西省高速公路管理局公开招聘17名收费员、养护人员公告
⼭西省⾼速公路管理局公开招聘17名收费员、养护⼈员公告根据⼭西省交通厅《关于印发⼭西省⾼速公路公司⼈员管理办法的通知》（晋交⼈字[2007]178号）⽂件、临汾⾼速公路公司部分收费站扩容改造竣⼯投⼊使⽤及空编的实际，现⾯向社会公开招聘收费员、养护⼈员，并将有关事项公告如下：⼀、招聘单位及名额⼭西省临汾⾼速公路有限公司招聘收费员15名（男⼥不限）、养护⼈员2名（男性），共17名。
⼆、招聘对象第⼀学历为国家承认的全⽇制⼤专及⼤专以上学历⼈员。
报考收费员者，同等条件下英语、计算机、⽂秘、⽂艺专业者优先考虑。
三、招聘条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，⽆违法违规记录。
2、热爱⾼速公路收费、养护⼯作，有强烈的社会使命感和⼯作责任⼼，有开拓创新精神，有良好的沟通能⼒和团队协作能⼒。
3、品德端正，体形端庄，⽓质良好，⾝体健康，普通话流利，⽆不良嗜好，⼼理素质好。
4、收费⼈员：年龄20周岁（1988年12⽉31⽇以前出⽣）- 26周岁（1982年1⽉1⽇以后出⽣），⼥性⾝⾼1.60⽶以上、男性⾝⾼1.72⽶以上。
养护⼈员：年龄20周岁（1988年12⽉31⽇以前出⽣）-28周岁（1980年1⽉1⽇以后出⽣），⾝⾼1.70⽶以上。
5、符合条件的报名⼈数应达到拟招聘⼈数的3倍以上。
四、招聘程序报名（资格审查）、笔试、⾯试、体检、公⽰。
五、招聘时间安排2008年10⽉6⽇，在⼭西省⾼速公路管理局站和临汾⾼速公路公司站上向社会发布招聘公告。
10⽉13⽇报名（包括资格审查，上午8:30-11:30，下午2:30-17:30），资格审查合格者发放准考证。
10⽉14⽇笔试，成绩为百分制（内容为⽂理基础、时事、政治及英语等。
成绩占总分的55%，时间为上午9:00-11:30）。
下午18:00公布参加⾯试⼈员名单。
⾯试⼈数，按拟招聘⼈数和笔试成绩，从⾼分到低分1:2的⽐例确定。
报收费员者为前30名，养护⼈员者为前4名。
护理人员招聘计划方案范文
护理人员招聘计划方案范文招聘护理人员计划方案一、背景随着人口老龄化的加剧，医疗领域对护理人员的需求日益增长。
为了弥补现有护理人员数量不足的问题，本计划旨在招聘大量优秀的护理人员，提高医疗服务质量，满足患者的需求，并提升医院的竞争力。
二、目标1. 招聘一批数量充足且具备相关专业知识和技能的护理人员；2. 提高护理人员整体素质与能力，提供高质量的医疗服务；3. 加强团队合作能力，提升医院整体竞争力。
三、招聘计划1. 招聘范围本次招聘面向全国范围，无地域限制。
2. 招聘岗位护士、护理师等相关职位。
3. 招聘渠道（1）线上招聘：在招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息并接收简历；（2）线下招聘：于各大院校、医疗人才交流会等场所进行招聘宣传。
4. 招聘流程（1）简历筛选：对符合要求的简历进行初步筛选；（2）面试：对通过简历筛选的候选人进行面试，评估其专业知识、技能和综合素质；（3）体检：对面试合格的候选人进行体格检查，确保其身体健康符合从事护理工作的要求；（4）录用：根据面试和体检结果，综合考虑候选人的综合素质和适应能力，确定录用人选。
四、培训计划1. 入职培训对新员工进行入职培训，包括医疗知识、护理技术、服务礼仪等方面的培训，以提高其整体素质与能力。
2. 在职培训定期组织在职培训，以不断提高护理人员的专业水平和服务质量。
培训内容可包括新技术新方法的学习、团队合作能力的培养等。
3. 提供发展机会对有一定工作经验和专业背景的护理人员，提供晋升和发展的机会，鼓励其不断提升自身水平，成为医院的骨干力量。
五、绩效考核通过建立科学合理的绩效考核制度，激励护理人员提供更好的医疗服务，并追求个人与团队的发展。
考核指标可以包括服务质量、患者满意度、专业知识运用等方面的评估。
六、预算安排根据招聘人数和培训需求，合理安排相关经费，确保招聘计划和培训计划的顺利进行。
七、风险管理在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，建立完善的相关制度，防范用人风险，确保招聘的护理人员质量和安全。
护路员考核实施方案
护路员考核实施方案一、背景随着交通运输事业的迅速发展，道路交通安全问题日益突出，特别是在一些交通繁忙的路段，护路员的作用愈发凸显。
护路员作为交通管理的重要一环，其工作质量直接关系到交通秩序和交通安全。
因此，为了提高护路员的工作水平，保障道路交通的安全畅通，制定并实施护路员考核实施方案势在必行。
二、考核内容1. 交通知识考核：包括交通法规、交通标志、交通手势等相关知识的考核，以确保护路员对交通规则的掌握和遵守。
2. 技能操作考核：包括护路员在实际工作中的手势指挥、交通疏导、应急处置等技能的考核，以确保护路员在实际工作中能够准确、迅速地做出正确的判断和处理。
3. 服务态度考核：包括护路员在工作中的服务态度、语言表达、应对突发事件的处理等方面的考核，以确保护路员能够友善、耐心地为过往车辆和行人提供服务。
三、考核方式1. 理论考核：采用书面考试的方式，考核护路员对交通法规、交通标志等理论知识的掌握情况。
2. 技能操作考核：采用模拟实际工作场景的方式，对护路员的手势指挥、交通疏导、应急处置等技能进行考核。
3. 服务态度考核：采用实地观察和模拟交通事故处理的方式，对护路员的服务态度、语言表达、应对突发事件的处理能力进行考核。
四、考核标准1. 理论考核：合格标准为达到及格分数线，考核内容包括交通法规、交通标志等相关知识。
2. 技能操作考核：合格标准为能够准确、迅速地完成手势指挥、交通疏导、应急处置等技能操作。
3. 服务态度考核：合格标准为能够友善、耐心地为过往车辆和行人提供服务，并能够应对突发事件的处理。
五、考核结果处理1. 合格者：对合格的护路员进行表彰奖励，并在工作中给予更多的关注和培训，以激励其继续提高工作水平。
2. 不合格者：对不合格的护路员进行针对性的培训和辅导，帮助其提高工作水平，直至达到合格标准为止。
3. 严重不合格者：对严重不合格的护路员进行警告或者停职处理，直至其达到合格标准为止。
六、总结护路员考核实施方案的制定和实施，对提高护路员的工作水平，保障道路交通的安全畅通具有重要意义。
和平小学学护卫队志愿者招募启事
和平小学学护卫队志愿者招募启事
为切实加强学校安全工作，进一步落实安全工作责制，努力打
造“平安校园”，为科学、迅速、有效地处置学校突发性安全事件的发生，最大限度地降低突发性安全事件造成的危害，保障师生身体健康和生命安全，确保学校正常的教育教学秩序，经学校校委会讨论研究决定，成立磙子河中学护校队。
现向广大教师公开招聘护校队成员，特此公告。
招聘条件和人数：
热爱学校，具有强烈责任心与使命感，有志于共同管理与建设安全文明校园，愿服从指挥，身体条件较好的我校教职工。
限招人数不超过10人。
队员职责和工作要求：
1、护校队成员要绝对，尽职尽责。
2、做好校内的治安防范工作，同一切扰乱学校教育教学秩序和影响校园平安的违纪违法行为作斗争。
3、佩戴标志做好值班巡逻工作，严守岗位，认真负责，勤巡逻，勤执勤，勤检查，对要害部位和重点时间段进行重点查看，并作好值班记录。
4、积极主动配合公安部门和学校保卫人员，加强校内安全保卫工作，制止校外人员在校内滋事、干扰正常的教育教学秩序和对学校师生安全造成威胁的违法犯罪活动。
5、定期或不定期对校园进行夜间巡查或突击对学生宿舍进行查
寝，保护学校师生的生命安全和公、私财产。
6、定期或不定期对校外周边(主要是水库和龙岗街)进行巡查，
7、积极配合学校进行安全隐患和危险物品(如管制刀具等)排查，发现问题及时上报政教处。
8、在处理事件时，严格要求自己，处理问题实事求是，不徇私舞弊。
9、值班形式为分组值班和突击行动相结合。
请有意向的教职员工到程主席处报名！
xxxx小学校委会
xxxx年x月x日。
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护路队员招聘方案
为进一步加强社会治安防控体系建设,切实提高我镇治安防范能力扎实推进“平安石坝”建设经研究决定面向社会公开招聘6名治安巡防队员协助公安机关开展维护稳定、处置突发事件和治安巡逻防控等工作现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
招聘治安巡防队员共6名其中男性4名女性2名
二、报考条件
（一）拥护党的基本路线、方针、政策思想品德好作风正派未受过刑事处罚和党政纪处分；
（二）自愿从事社会治安工作具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神服从分配；
（三）年龄在18至25周岁具有本县常住户口的适龄青年；
（四）具有高中或同等以上学历；
（五）身体健康体貌端正机警敏捷无口吃无重听无色盲、色弱、无纹身无传染性疾病双眼矫正视力在5.0以上男性身高170厘米以上体重不低于50公斤女性身高160厘米以上体重不低于40公斤；
（六）有违法犯罪前科的不招、有劣迹的不招、被辞
退过的保安队员不招；
（七）复退军人、大专以上学历者优先
三、招聘程序
（一）报名报名时需携带以下材料原件及一份复印件：本人户口簿、身份证、毕业证（退伍人员需提供退伍证）、近期正面免冠一寸彩色同版照片6张;
（二）资格审查对报考人员的有效证件进行资格初审初审通过后领取填写报名表资格审查贯穿招聘工作始终经复查不合格的取消考选资格
（三）体能测试和面试
1、体能测试
凭身份证在规定时间到指定地点参加体能测试（男性1000米女性800米）体能测试成绩满分100分占总成绩的30%根据体能测试成绩以招聘人员1：1.5的比例确定参加面试人员
2、面试
满分为100分占总成绩的70%主要测试应试人员的综合分析、组织协调、语言表达、应变能力以及形象气质等综合素质（四）体检根据报考人员体能测试、面试综合得分高低排序以招聘人员1：1.2的比例确定参加体检人员体检标准为常规体检体检费用自理
（五）政审对拟聘用人员进行政审
（六）录取对经体能测试、面试、体检、政审合格的人员按体能测试、面试综合得分由高到低确定5名拟聘用人员其余人员纳入治安巡防后备队员库作为替补队员
（七）聘用试用期二个月试用期间每人每月工资1000元试用期合格者签订志愿服务协议志愿服务期限一年每人每月工资1500元（含社保、医保）统一食宿实行准军事化管理统一办理意外伤害保险志愿服务期满经考核合格者可以续签志愿服务协议被聘用人员如不服从管理、违反相关规定予以解除志愿服务协议
四、具体事项
（一）报名时间：
XX年2月18日——XX年2月23日
（二）报名地点：石坝镇信访综治维稳中心
（三）考试时间：
体能测试、面试时间另行通知
（四）报名、咨询电话：6161148联系人：罗杰斌
石坝镇信访综治维稳中心
XX年2月8日。