2012年自考管理心理学讲解能力的差异与管理

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2020年自考《管理心理学》讲义第四章

2020年自考《管理心理学》讲义第四章

第四章个性差异与管理第一节能力的差异与管理第二节气质的差异与管理第三节性格的差异与管理第一节能力的差异与管理一、能力概述(a、b)(一)能力与智力的概念通常把能力定义为能直接影响人的活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征。

智力是大脑的一种心理潜能,是以抽象思维能力为核心的,包括感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合。

智力和能力二者既相互区别,又相互联系,它们之间维系着一种内隐和外显的辩证关系。

日常我们在论及人们的能力时常常用智力水平去表达。

(二)能力的结构1.能力的二因素学说英国心理学家斯皮尔曼用自己创始的“因素分析法”研究能力时,在1904年提出了能力的二因素学说。

能力是由一般因素G和特别因素S 构成的。

完成任何一个作业都需要由G和S两种因素来决定。

例如,一个算术推理作业是由G+S决定的;而一个言语测验作业是由G+S2决定的。

两套测验结果出现正相关,是由于它们之间有共同因素G造成的;两套测验结果又不完全相关,是由于它们之间分别含有特殊因素S造成的。

图4-1斯皮尔曼的能力二因素模型2.能力的群因素学说美国心理学家塞斯登采用他自己设计和发展的因素分析法在1938年提出了能力的群因素理论。

他认为,智力是由一群彼此无关的原始心理能力所构成的,一般有7种原始因素:①计算,②词的流畅,③言语的意义,④记忆,⑤推理,⑥空间知觉能力,⑦知觉速度。

3.智力的三维结构学说美国心理学家基尔福特在1959年提出了新的能力结构的设想,即“智力的三维结构”(见图4-2)理论,这是对群因素学说的发展。

该学说认为,每一种智力因素都包括操作、内容和产品三个方面。

将每一个方面中的一个小因素同另外两个方面中的任意两个小因素结合,一共可得“4×5×6=120”种组合(按其后来的观点将图形内容分为视觉与听觉两种,应包括“5×5×6=150”种组合)。

每一种组合代表一种智力因素。

自考00163管理心理学-高频考点复习资料

自考00163管理心理学-高频考点复习资料

课程学习要求学习内容第一章 管理心理学绪论••••学习内容第二章 管理和管理心理学的基本理论与人性观的发展••••学习内容第三章 认知的个体差异与管理••••学习内容第四章 个性差异与管理•••学习内容第五章 需要、动机、激励与员工积极性的调动•••学习内容第六章 工作态度、心理契约、心理压力与管理•••学习内容第七章 团体行为与管理••••••学习内容第八章 组织行为与管理•••学习内容第九章 组织文化与组织形象建设••学习内容第十章 领导行为与管理•••考试题型与分值题型题量分值30题30分5题10分5题25分2题20分1题15分考试时间:150分钟;总分100分考点1 管理的职能考点2 心理过程例题【正确答案:C】考点3 个性心理特征考点4 人本管理的主要内容考点5 管理心理学的研究原则考点6 管理心理学的具体研究方法例题【正确答案:D】考点7 补充考点考点1 工业革命时期的管理先驱例题【正确答案:B】考点2 泰勒的科学管理理论考点3 法约尔的理论考点4 韦伯的理论观点考点5 梅奥和人际关系理论例题【正确答案:B】考点6 四大人性假设考点1 感觉和直觉的定义考点2 一般知觉的分类考点3 知觉的基本特性例题【正确答案:D】考点4 影响知觉的因素考点5 社会知觉的种类考点6 社会知觉中常见的归因偏差①②考点7 归因偏差的克服考点8 影响社会知觉的因素和效应例题【正确答案:B】考点9 社会知觉的应用及印象整合与管理。

管理心理学_主题一_人的差异与管理

管理心理学_主题一_人的差异与管理

关于气质
8.人格差异的根源
——明尼苏达双生子研究1986年
1、遗传率最高的特质是社会能力(0.61) 2、保守性(0. 60) 有五种特质的遗传率介于0.50到0.60之间: 3、压力反应 4、专注性 5、排他性 6、健康 7、避免伤害性 三种特质的遗传率介于0.40到0.50之间: 8、攻击性 9、成就感 10、控制性 11、排在最后的是社会性亲呢,修订过的遗传率为0.33,勉强超过显著水平。 12、智商有高遗传率为0.70
• 管理不是管理人的需求, 而是管理人的欲望
拉康的后精神分析—— “ 哥白尼式的革命 ”
• 自我意识是“他者”— —拉康
• 自我本质上是系统地拒 绝承认真实
•.泰勒说科学管理是一场心理学革命
泰勒说“科学管理的实质——伟大的心理革命,没有双方的这种 全面的心理革命,科学管理就不能存在。”
——要求他们在对待工作、同伴和雇主的义务上进行一种全 面的心理革命。此外,科学管理也要求管理部门的人——工长、 监工、企业所有人、董事会——同样进行一场全面的心理革命, 要求他们在对管理部门的同事、对他们的工人和所有日常问题的 责任上进行一场全面的心理革命。
领导者的生物学基础
• 5-羟色胺 • 男性荷尔蒙
政治能力=爱恨交织
切斯和托马斯的气质9维度
1.活动水平 :在吃、玩、走或爬中表现出的动作能力的一般水平。 2.节律性 :对睡眠和饥饿之类的行为的可预见或不可预见性。也可称为规律性。 3.主动或退缩:对新的情境或经验的最初反应,要么急切、主动,要么退到一旁去等 待。 4.适应性 :对新的或变化了的情境作出反应的能力(在最初的反应之后)。 5.反应阈限 :能够引起反应所需的最小刺激量。包括对新的感觉、事物或人的反应。 6.反应强度 :行为反应中能量的大小。 7.情绪质量 :一般的情绪水平,愉快的、友善的或者不愉快的、不友善的。 8.分心程度 :面对环境中的分心物能继续从事原来行为的能力。 9.注意广度和持久性:人在一个任务上能集中注意力多久;面对障碍时人能在该任务 上坚持多久。

管理心理学第三章气质、能力、性格

管理心理学第三章气质、能力、性格

四、个性(人格)的分类
– 有多种多样的分类方法
– (1 )按人的工作特点与感情特征分:

可分为A型人格与B型人格。
– 其中A型人格表现为:
(a) 运动、吃饭、走路等节奏快
(b) 争强好胜
(c) 追求同时做好和处理多件事物
(d) 无法处理休闲时光
(e) 着眼于数字与数量,他们的成功是以每 件事情中自己获益多少来衡量的。
二、气质类型
根据希波克拉底的观点,气质可分为四种典型的类型。 • 1、胆汁质型(性情暴躁、动作迅猛)
(1)强兴奋,弱抑制,精力充沛,热情,易激动, 反应迅速,行动敏捷,暴躁有力。
(2)言行上蠢蠢欲动,跃跃欲试。有一股强烈 而迅速燃烧的热情。
(3)决策果敢,坚忍不拔,但 往往不考虑后果(鲁莽) 。
(4)性急,易被煽动。 (5)工作上常有明显的周期性。
引子:管理要因人而异
沈经理是中部地区的销售经理,对于员工的销售方式他通常都不会 干涉。沈经理手下有两个区域的销售组长完全是相反的类型。阿昌 是军人出身,而且很习惯军队的管理方式,而且他固执地认为,抢 先下手肯定有好处。工作效率很高。
跟阿昌性格不同,阿国是个典型的夜猫子。 阿国虽然早上到得晚, 但是经常加班到深夜,他的销售人员很少变动,都对他忠心耿耿。 他有自己的一套高效率的工作方法。
2、多血质(活泼型)(性情活跃,动作灵敏) (1)强平衡,高灵活。 (2)敏捷好动,易适应环境。 (3)善交际,不拘束。 (4)富有精力,工作能力强,能从事多样化、多变
性的工作。 (5)在集体中,精神愉快,朝气蓬勃 。 (6)兴趣广泛而多变,感情丰富而不专一。浮躁轻
率,好大喜功。
3、黏液质(稳重性)(性情沉静,动作迟缓) (1)强平衡,弱灵活。 (2)缄默、沉静、稳重、专一。 (3)交际适度,不爱空泛的清谈。 (4)不易激动,不易发脾气,不易流露感情,不故

第五章 个性与管理

第五章 个性与管理
6.7
2.2
实际样组
2.3 7.4 16.5 49.4 16.2 6.0 2.2
§5.1 能 力
(2)能力的年龄差异 主要表现为能力发展早晚方面的差异. 大多数人
来说,表现能力的最佳年龄是成年或中年时期。
§5.1 能 力
各学科成才的最佳年龄表
化数物 实 医 植 心
学学学理 用 学 物 理

学发
学学
案例:为什么他们工作绩效不同
王林和马杰被同时录用为K公司的两个项目经理。他们 在技术方面的胜任力水平是相当的。王林比马杰的工作 经验略多些,两人都拥有优秀的专业技巧。一年之后, 绩效评估的结果表明,马杰的绩效在中等水平之上,而 王林的绩效则低于可接受的水平。为什么会有这样的不 同结果呢?
经过了解发现,王林在管理项目时往往抓不住要点, 缺乏项目管理的有关知识;而且,他不能很好的与客户 沟通。另外,马杰能够积极地对待他人提供的反馈,吸 取他人的意见,不断改进自己的工作;而王林则将他人 的建议视作批评,因此工作难有改进。
管理心理学
第五章 个性差异与管理
第一节 能力的差异与管理 第二节 气质的差异与管理 第三节 性格的差异与管理 第四节 判断个性差异的工具——心理测验
§5.1 能 力
本节重点内容:
能力含义 能力的类别 能力的个体差异 能力在管理实践中的应用
§5.1 能 力
一、能力概述:
1.含义 人的能力(ability)是指个体能够顺利地完成某项活
觉、表象、记忆、思维等一般能力上表现出来的类型差
异。
➢ 知觉 ➢ 表象 ➢ 记忆能力 ➢ 思维
或善于实践的动作思维 或善于具体的形象思维 或善于抽象的逻辑思维 或擅长集聚式思维 或擅长发散式思维

管理心理学--个别差异

管理心理学--个别差异

管理心理学--个别差异管理心理学是一门研究个体与组织相互作用的学科,旨在理解和解决组织中的问题。

而个别差异则是指组织成员在认知、情绪和行为方面的不同特点和表现。

个别差异是组织管理的重要考虑因素,了解和应对个别差异有助于提高组织绩效和员工满意度。

本文将从认知、情绪和行为三个方面探讨个别差异在管理心理学中的重要性和应用。

首先,认知个别差异是管理心理学中不可忽视的因素。

认知差异指的是个体在知觉、思维和判断方面的差异。

每个人都有不同的知觉和思维方式,这决定了个体对事物的理解和认知。

比如,有些人更注重细节,而另一些人更注重整体;有些人更喜欢逻辑推理,而另一些人更喜欢感性思维。

在管理中,了解和应对员工的认知个别差异可以帮助领导更好地与员工沟通和理解员工需求。

比如,一位细节型的员工可能更适合从事注重精细任务的工作,而感性思维的员工则更适合从事创意类工作。

因此,管理者要根据员工的认知特点来合理分配任务,提高员工的工作效率和满意度。

其次,情绪个别差异也是管理心理学中重要的研究内容。

情绪差异指的是个体在感受、表达和调节情绪方面的差异。

不同的员工在面对同一情境时会有不同的情绪反应,有些人更容易感到焦虑和压力,而另一些人则更能应对压力。

管理者了解和应对员工的情绪个别差异可以有效地降低员工的工作压力,提高工作满意度和减少离职率。

比如,当一位员工感到焦虑和压力时,管理者可以适时给予支持和鼓励,帮助员工调节情绪,提高工作效能。

同时,管理者还可以根据员工的情绪特点来制定培训和开发计划,帮助员工提升情绪管理能力,更好地适应工作环境和要求。

最后,行为个别差异是管理心理学中需要关注的重要方面。

行为差异指的是个体在行为表现和行动方式方面的不同。

每个人的行为方式和表现都不尽相同,有些人更注重结果,而另一些人则更注重过程;有些人更善于合作,而另一些人则更喜欢独立工作。

在管理中,了解和应对员工的行为个别差异有助于提高团队的协作效能和组织绩效。

管理心理学(自考)第十章 领导行为与管理


★2、群众测评法。
• 通过走访、座谈、投票、问卷等方式,调查了解 群众对领导者的工作表现和工作成绩的反应和评 价,在充分掌握和综合分析群众意见的基础上对 领导者做出相应的评价。 • ★3、专家评估法。 • 由那些具有专业知识和经验的人对领导者进行测 评。
★4、情境模拟考评法。
• 把被考评者置于一个假设的或者人为设置的类似工作场景 之中,要求他按照一定的规则进行模拟操作,同时运用多 种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能Байду номын сангаас等,并根 据观察的结果来评价他的领导绩效的方法。 • 5、调查研究法。 • 6、比较测评法。 • 7、统计分析法。 • 8、自我述职法
三、领导行为理论
• 行为理论是从领导行为角度来研究最佳领导模式的理论, 具体来说就是考察领导者实际上做了些什么和怎么做的。 认为领导者是后天培养、发展的,可以通过一些精心设计 的培训项目把有效的领导行为模式移植到其他人身上。 • (一)密执安大学的领导行为研究 • 密执安大学调查研究中心提出两种领导行为方式:一为员 工导向,二为生产导向。 • 定义:员工导向领导重视人际关系和下属需要;生产导向领 导强调工作的技术或任务完成。 • 不同导向领导方式对生产效率各有不同影响:密执安大学 的研究结论表明,员工导向的领导者与团体高生产和高工 作满意度呈正相关,而生产导向的领导者们则与团体低生 产率和低工作满意度联系在一起。
• 领导作风与领导者运用权威的程度和下属在制定决策时的 自由度有关。民主与专制是两极。 • 1、领导作决策,宣布并执行; • 2、领导者说服下级,执行决定; • 3、领导者提出观点,征求意见; • 4、领导者提出可作修改的决策草案;
• 5、领导者提出问题,征求意见作决策;
• 6、领导者明确范围,请集体作决策; • 7、领导者允许下级在规定的范围内发挥作用

管理心理学自考知识点整理

管理心理学自考知识点整理
以下是管理心理学自考的一些常见知识点整理:
1. 管理者角色和职责:了解管理者的不同角色和职责,包括策略制定、组织规划、资源管理、领导与激励、决策和问题解决等。

2. 组织行为:了解组织的结构和文化对员工行为的影响,包括领导风格、组织沟通、团队合作、职业道德、权力和政治等。

3. 领导与管理:研究领导者的特征和行为,了解不同的领导风格和效能,以及如何进行有效的领导和管理。

4. 绩效管理:了解绩效管理的目标和原则,学会如何设定明确的目标,制定绩效评估指标,以及如何提供有效的反馈和奖励。

5. 人力资源管理:包括招聘与选择、培训与发展、绩效激励、薪酬与福利等,了解如何有效管理人力资源,以及如何提供员工发展和成长的机会。

6. 决策和问题解决:了解决策的过程和原则,学会如何识别和定义问题,以及如何进行有效的决策和解决问题。

7. 组织发展和变革管理:了解组织发展和变革的原理和过程,学习如何管理组织发展和变革,以及如何处理变革中的阻力和挑战。

8. 职业发展和职业规划:了解职业发展的概念和过程,学会如何进行职业规划和自我管理,以及如何提高个人职业发展的能力。

以上是管理心理学自考的一些常见知识点整理,希望对您有所帮助。

具体的考试内容和重点还需根据自考教材和教学大纲来确定。

2012物业管理师《综合能力》个性心理.doc

. . 2012物业管理师《综合能力》:个性心理差异管理

第四节 个性心理差异与管理 个性是个体带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和,其中包括气质、性格、能力等;它是在个体生理素质的基础上,在一定的历史条件下,通过社会实践活动形成和发展起来的。因此,个性是受周围环境和社会关系所制约的,它所反映的是具体的、活生生的、行动着的人。每个人的个性都有它不同于别人的特点。在一定的条件下,这种特点又是可以改变的。

一、个性心理特征 个性心理特征主要包括人的气质、性格和能力。 (一)个性的特点 个性一般是指一事物区别于他事物的特殊本质。而人的个性,是指在一个人身上经常地、稳定地表现出来的心理特点的总和:古代著名思想家孔子把人的个性划分为五种类型:一是庸人,二是士人,三是君子,四是贤人,五是圣人。现代心理学家认为,个性是指人的心理特征和品质的总和。个性的内部心理特征和品质是指人的性格、气质、能力素质和动机等,也就是指一个人的性格、能力、兴趣、气质等心理状态的总和。

(二)个性的形成 有人认为,个性是由遗传或者先天决定的,也有人认为,个性是由环境决定的,或者说后天决定的。如心理学家华生说:一个人生下来以后,我培养他什么样他就是个什么样子,我培养他成法官,他就是法官,我教他成小偷,那他就是小偷。

我们认为,这两种看法各有片面性,正确的看法应该是两种因素结合起来,也就是说,遗传为个性的形成和发展提供了前提,提供了一个发展的可能性,但遗传不起决定作用。一个人的个性向什么方向发展,发展到什么水平,不是由遗传决定的,而是由后天环境决定的,特别是社会生活条件决定的。一个人个性的形成和发展,是一个复杂的过程,虽然人的生理素质对个性有一定的影响,但主要是在社会实践中,经过长期的塑造而逐渐形成和发展的。

一个人个性的形成和发展,大体都经历三个时期: (1)儿童时期:受父母、兄长及亲友的熏陶和影响,即通常人们说的,孩子是大人的一面镜子,大人在孩子的个性发展上,打下什么烙印,往往会影响他的一生。

管理心理学 第三章 气质、能力、性格



40. .能够很快的忘记那些不愉快的事情。 41. .做作业或完成一项工作总比别人花的时间多。 42. .喜欢运动量大的剧烈体育活动,也喜欢参加多种文艺活动。 43. .不能很快的把注意力从一件事情转移到另一件事情上去。 44. .接受一个新任务后,就希望把它迅速解决。 45. .认为墨守成规比冒险强些。 46. .能够同时注意几件事物。 47. .当我烦闷的时候,别人很难使我高兴起来。 48. .爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 49. .对工作认真、严谨,持始终一贯的态度。 50. .喜欢复习学过的知识,重复做已经掌握的工作。 51. .和周围的人的关系总是相处得不好。 52. .喜欢变化大,花样多的工作。 53. .小的时候会背的诗歌,我似乎比别人记得更清楚。 54. .别人说我"出语伤人",自己并不觉得这样。 55. .在体育活动中,常因反应慢而落后。 56. .反应敏捷,头脑机智。 57. .喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 58. .兴奋的事情常使我失眠。 59. .老师讲的新概念,我常常听不懂。 60. .假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落
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测试结果计算
• 气质类型量表评分标准 典型气质类型得分表 题号总分 胆汁质2 、6、 9、 14、 17、 21 、27 、31 、36 、38、 42、 48 、50、 54 、 58 多血质4 、8、 11、 16 、19 、23、 25 、29 、34 、40 、44、 46 、52、 56、60 粘液质1、 7、 10、 13 、18 、22、 26、 30 、33、 39 、43 、45 、49 、55 、57 抑郁质3、 5、 12 、15 、20 、24、 28、 32 、35、 37、 41 、47 、51、 53、 59 气质类型的诊断: • 多血质:多血质一栏超过20分,其他三栏得分均较低,为典型多血质。 多血质一栏 得分在10~20分之间,其他三栏得分较低,为一般多血质。 • 胆汁质:胆汁质一栏得分最多,其他三栏相对较低。 • 粘液质:粘液质一栏得分最多,其他三栏相对较低。 • 抑郁质:抑郁质一栏得分相对较高,其他三栏相对较低。 • 混合气质:其中两栏得分显著超过另外两栏,而且分数比较接近。如:胆粘、血胆、 血粘、粘抑等,为两种气质的混合。 • 如有一栏得分较低,其他三栏相差不大,则为三种气质混合型。
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0031 心理学 笔记依据教材 《心理学》 张厚粲主编 南开大学出版社 笔记依据目录 第一章 概论 第一节 心理学的概念 一、什么是心理学 二、心理学的科学性质 第二节 心理学的历史发展与流派 一、科学心理学的诞生及构造主义心理学 二、机能主义心理学 三、行为主义心理学 四、格式塔心理学 五、精神分析学派 六、人本主义心理学 七、认知心理学 第三节 心理学的主要分支 一、心理学的理论领域 二、心理学的应用领域 第四节 心理学的研究方法 一、观察法 二、测验法 三、实验法 四、调查法 第五节 学习心理学的意义和作用 一、认识内外世界 二、调整和控制行为 三、直接应用在实际工作上 第二章 意识与注意 第一节 意识的性质 一、什么是意识 二、意识的状态 第二节 注意 一、什么是注意 二、注意与意识的关系 三、注意的种类 第三节 生物节 律、睡眠与梦 一、生物节律 二、睡眠与失眠 三、梦 第四节 意识的特殊现象 一、催眠 二、心理促动药物的影响 第三章 感觉与知觉 第一节 感觉概述 一、感觉的一般概念 二、感觉的生理机制 三、感受性与感觉阈限 第二节 视觉 一、视觉刺激 二、基本的视觉现象 三、视觉的机制 第三节 听觉 一、听觉刺激 二、基本的听觉现象 三、听觉的机制 第四节 知觉——感觉的整合 一、知觉的一般概念 二、知觉的特性 三、几种复杂的知觉及其机制 第五节 社会知觉 一、社会知觉的一般概念 二、社会认知的过程 第四章 记忆与学习 第一节 记忆概述 一、记忆的概念 二、记忆的基本过程 三、记忆的类型 第二节 记忆系统 一、感觉记忆 二、短时记忆 三、长时记忆 第三节 遗忘 一、遗忘的进程与遗忘曲线 二、遗忘的原因及其影响因素 三、有意遗忘的作用 四、提高记忆能力的方法 第四节 学习 一、学习的定义 二、学习过程的一般模式 三、学习的分类 四、学习的策略与方法 第五章 思维与创造性 第一节 思维及其基本特征 一、思维的概念和特征 二、思维的过程和种类 第二节 概念的形成过程 一、概念的心理学定义 二、概念形成过程的研究 第三节 推理和问题解决 一、推理 二、问题解决的定义 三、问题解决的策略和方法 四、影响问题解决的因素 第四节 想像和创造性培养 一、想像和创造思维 二、创造性的测量和鉴别 三、创造性的影响因素和创造性思维训练 第六章 智力 第一节 智力概述 一、智力的性质 二、智商与智力差异 三、智力发展的特征 第二节 智力的理论 一、智力的因素论 二、多元智力理论 三、智力结构论 四、智力的认知理论 第三节 智力的测量 一、智力测验概述 二、心理测验的技术指标 三、经典智力测验 四、智力测验与性向测验、成就测验的关系 第四节 智力的影响因素:遗传与环境 一、遗传因素对智力的影响 二、家庭环境对智力的影响 三、学校教育对智力的影响 四、社会实践对智力的影响 第七章 动机与情绪情感 第一节 动机与行为 一、动机的定义 二、动机的产生 三、动机的种类 四、动机强度与工作效率 第二节 社会性动机 一、交往动机 二、成就动机 三、工作动机 第三节 动机理论 一、本能理论 二、匮乏与成长动机理论 三、认知与期待理论 第四节 情绪情感及其种类 一、情绪情感的定义 二、情绪与情感的区别 三、情绪情感的种类 四、情绪情感的表达 第五节 情绪情感的功能 一、情绪情感的动机作用 二、情绪情感的调控功能 三、情绪情感的健康功能 三、情绪情感的信号功能 第八章 人格 第一节 人格性质 一、人格的界定 二、人格的结构 第二节 人格差异 一、认知方式差异 二、气质差异 三、性格差异 第三节 人格理论 一、人格特质说 二、人格类型说 第四节 人格成因 一、生物遗传因素 二、社会文化因素 三、家庭环境因素 四、早期童年经验 五、自然物理因素 第五节 人格测量 一、测验法 二、投射法 第九章 人际交往与社会影响 第一节 人际交往概述 一、人际交往的心理需要 二、人际交往的理论 第二节 人际沟通与人际吸引 一、人际沟通 二、人际吸引的条件 三、人际关系的测量 第三节 群体及其对个人行为的影响 一、群体的一般特性 二、社会影响 第十章 心理健康 第一节 心理健康的标准 一、科学的健康观念 二、什么是心理健康 三、心理健康的标准 四、增进心理健康的途径与方法 第二节 心理健康与压力 一、压力及其来源 二、压力的身心反应 三、压力的影响因素及其应对策略 第三节 心理健康与挫折 一、挫折的概念 二、挫折的产生原因 三、挫折后的反应 四、挫折的应对策略 第四节 心理健康与焦虑 一、焦虑的概念 二、焦虑的主要类型和产生原因 三、焦虑的应对策略 第十一章 毕生发展 第一节 个体发展的基本理论 一、心理发展的实质 二、心理发展年龄阶段的划分 三、影响心理发展的主要因素 四、发展心理学的主要研究方法 第二节 儿童期的身心发展 一、胎儿和新生儿的发展 二、婴幼儿的身心发展 三、儿童期认知和语言的发展 四、儿童期的社会性发展 第三节 青少年心理的发展 一、青少年时期的身体发展 二、青少年时期的心理发展 第四节 成年期和老年期的心理发展 一、成年初期 二、中年期 三、老年期 一、单项选择题 1.1.研究人的行为和心理活动的规律的科学是(B)A.教育学B.心理学C.伦理学D.哲学 1.2.一百多年前,心理学从哲学中分离出来,作为一门独立的科学,与下列哪一位学者有关?(A)A.冯特B.华生C.弗洛伊德 D.詹姆斯 1.3.冯特在德国莱比锡大学建立了世界上第一个心理实验室,它标志着科学心理学的诞生,这事件发生在(B)A.1978年B.1879年C.1 789年D.1 798年 1.4.心理学主要研究的是意识的结构,认为意识的内容可以分解为基本的要素,把心理分解成一些基本元素后,再找出它们之间的关系和规律,就可以达到理解心理实质的目的。持有这种观点的心理学流派是(D)A.机能主义B.行为主义C.人本主义D.构造主义 1.5.主张心理学应该研究意识的功能和目的,而不是它的结构。意识是连续性的像水流一样,提出“意识流”观点的心理学流派是(A)A.机能主义B.行为主义C.人本主义D.构造主义 1.6.1890年发表了经典著作《心理学原理》,书中详细地阐述了有关意识流的思想,在心理学史上产生了深远影响的学者是(A) A.詹姆斯B.华生C.马斯洛D.斯金纳 1.7.行为主义心理学的代表人物是美国心理学家(B)A.詹姆斯B.华生C.马斯洛D.斯金纳 1.8.通过对狗等动物的训练研究提出条件反射学说的著名学者是(D)A.华生B.斯金纳C、桑戴克D,巴甫洛夫 1.9.宣称心理学作为一门科学,只能研究可观察的行为,坚持心理学是研究行为的科学,提出S-R理论的心理学家是(B)A.詹姆斯B.华生C.马斯洛D.斯金纳 1.10.主张心理学研究的内容主要是意识体验,著名论点是:“整体大于部分之和,知觉大于感觉的总和”的心理学流派是(A) A.格式塔心理学B.人本主义心理学C.精神分析心理学D.行为主义心理学 1.11.精神分析学派于19世纪后期产生于欧洲,其创始人是(C)A.冯特B.华生C.弗洛伊德D.詹姆斯 1.12.重视对人类异常行为的分析,强调心理学应该研究无意识现象的心理学流派是(C)A.格式塔心理学B.人本主义心理学 C.精神分析心理学D.行为主义心理学 1.13.构造主义认为,了解人们的直接经验要靠被试自己对经验的观察和描述,这种研究方法被称为(B)A.观察法B.实验法 C.调查法D.内省法 1.14.冯特用实验的方法来分析人的心理结构,因此他的心理学被称为(D)A.格式塔心理学B.构造主义心理学C.精神分析心理学D.行为主义心理学 1.15.华生否认心理、意识,强调行为,认为人的一切行为主要是受到哪种因素影响而形成(C)A.经济条件B.先天遗传C.后天环境D.成熟水平 1.16.注重人的独特性,主张人是一种自由的、有理性的生物、具有个人发展的潜能从为人的行为主要受自我意识的支配,要想充分了解人的行为,就必须考虑到人们都有一种指向个人成长的基本需要。持这种观点的是(B)A.格式塔心理学B.人本主义心理学C.精神分析心理学D.行为主义心理学 1.17.在自然情境中对人的行为进行有目的、有计划的系统观察,然后进行分析,以期发现心理活动变化和发展规律的研究方法是(A)A.观察法B.实验法C.调查法D.内省法 1.18.在实际生活情境中,由实验者创设或改变某些条件,以引起被试某些心理活动进行研究的方法是(C)A.观察实验法B.调查测验法C.自然实验法D.实验室实验法 1.19.在实验条件的严格控制下,借助于专门的实验设备,引起和记录被试的心理现象的研究方法是(D)A.观察实验法B.调查测验法C.自然实验法D.实验室实验法 1.20.就某一问题要求被调查者回答自己的想法或做法,以此来分析。推测群体的态度和心理特征的研究方法是(C)A.观察法B.实验法C.调查法D.内省法 2.1.人类所特有的一种高水平的心理活动,个人运用感觉、知觉。思维、记忆等心理活动,对自己内在的身心状态和环境中外在的人。事、物变化的觉知。现代心理学认为它是人类所独有,是一种高级心理过程。指的是(D)A.注意B.认知C.想象 D.意识 „„„„„„ 11.39.那些通过掌握社会文化经验而获得的智力,比如言语理解。常识等,这种智力非但不随着年龄的增长而减退,反而会增高。这指的是(B)A.流体智力B.晶体智力C.一般智力D.超常智力 二、多项选择题 1.1.心理学研究的基本方法有(ABCD)A.观察法B.测验法C.实验法D.调查法E.内省法 1.2.人本主义心理学,这一理论的代表人物主要有(AB)A.马斯洛B.罗杰斯C.詹姆斯D.斯金纳E.弗洛伊德 1.3.心理学之所以脱离哲学成为一门独立的科学,它的方法符合(CDE)A.系统性标准B.理论性标准C.客观性标准D.准确性标准E.可检验性标准 1.4.心理科学具有独特的双重性,指的是与下列哪些方面有关?(AB)A.自然科学B.社会科学C.管理科学D.教育科学E.行为科学 1.5.指出下列构造主义心理学的主要代表人物(CD)A.马斯洛B.罗杰斯C.铁钦纳D.冯特E.詹姆斯 1.6.机能主义心理学的主要代表人物是(AE)A.詹姆斯B.马斯洛C.罗杰斯D.铁钦纳E.杜威 1.7.格式塔心理学流派的创始人是(ABC)A.魏太默B.考夫卡C.苛勒D.马斯洛E.铁钦纳 1.8。属于心理学研究的理论领域的分支学科是(ABCD)A.认知心理学B.社会心理学C.发展心理学D.生理心理学E.组织心理学 1.9.属于心理学研究的应用领域的分支学科的是?(ABCDE)A.咨询心理学B.学校心理学C.组织心理学D.消费心理学E.犯罪心理学 1.10.研究者在进行实验研究时,必须考虑的变量是(BCD)A.系统变量B.自变量C.因变量D.反应变量E.环境变量 2.1.意识是人类所特有的一种高水平的心理活动,指个人对自己内在的身心状态和环境中外在的人、事、物变化的觉知。具体说来,人的意识活动的主要内容包括(ABC)A.对外部事物的觉知B.对内部刺激的觉知C.对自身的觉知D.对神经系统的觉知E.潜意识 2.2.请指出在正常条件下,人类意识本身具有哪几种不同的状态?(ABCE)A.可控制的意识状态B.自动化的意识状态C.白日梦状态D.催眠状态E.睡眠状态 „„„„„„ 11.13.新生儿最初所形成的条件反射具有的特点是(ABC)A.形成速度很慢B.形成以后不很稳定C不易分化D.视觉为主E.味觉为主 11.14.认知是指人对客观世界的认识,它包括(ABCDE)A感觉B.知觉C.记忆D.注意E.思维 11.15.自我意识指个体对其自身的意识,它包括的层次有(ABCDE)A.对自己机体及其状态的意识B.对自己肢体活动状态的意识C.对自己思维、想象活动的意识D.对自己情绪、情感活动的意识E.对自己意志心理活动的意识 三、名词解释题目录 1.1.心理学 1.2.实验心理学 1.3.认知心理学 1.4.人格心理学 1.5.社会心理学 1.6.发展心理学 1.7.教育心理学 1.8,学校心理学 1.9.观察法 1.10.实验法 2.1.意识 2.2.无意识 2.3.注意 2.4.生物节律 2.5.日节律 2.6.不随意注意 2.7.随意注意 2.8.随意后注意 2.9.梦 2.10.催眠 2.11.心理促动药物 2.12.催眠诱导 2.13.失律性失眠 3.1.感觉 3.2.知觉 3.3.感受性 3.4.感觉阈限 3.5.绝对感觉阈限 3.6.差别感觉阈限 3.7.适应 3.8.明适应 3.9.暗适应 3.10.社会知觉 3.11.首因效应 3.12.晕轮效应 3.13.社会刻板印象 4.1.记忆 4.2.陈述性记忆 4.3.情景性记忆 4.4.图式 4.5.组块 4.6.前摄干扰与倒摄干扰 4.7.记忆术 4.8.学习 4.9.接受学习 4.10.发现学习 4.11.意义学习 4.12.机械学习 4.13.知识学习 4.14技能学习 4.15.社会规范学习 5.1.思维 5.2.分析和综合 5.3.比较 5.4.抽象和概括 5.5.具体形象思维 5.6.抽象逻辑思维 5.7.聚合思维 5.8.发散思维 5.9.创造性思维 5.10.概念 5.11.推理 5.12.心理定势 5.13.想像 6.1.能力 6.2.一般能力 6.3.特殊能力 6.4.认知能力 6.5.比率智商 6.6.离差智商 6.7.流体智力 6.8.晶体智力 6.9.心理测验 6.10.个别测验 6.11.团体测验 6.12.心理特质 6.13.信度 6.14.效度 6.15.常模 7.1.动机 7.2.需要 7.3.诱因 7.4.生理性动机 7.5.社会性动机 7.6.外在动机 7.7.交往动机 7.8.成就动机 7.9.工作动机 7.10.匾乏动机 7.11.成长动机 7.12.情绪情感 7.13.心境 7.14.激情 7.15.应激 7.16.道德感 7.17.理智感 7.18.美感 8.1、人格 8.2.心理状态 8.3.人格动力系统 8.4.心理特征系统 8.5.自我调控系统 8.6.自我认识 8.7.认知方式 8.8.场独立性 8.9.气质 8.10.性格 8.11.人格特质 8.12.测验法 8.13.投射测验 9.1.人际沟通 9.2.社会测量法 9.3.群体规范 9.4.群体的领导 9.5.社会助长 9.6.社会惰化 9.7.去个体化 9.8.群体极化

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