创先争优论文：石油企业如何创造性地开展反腐倡廉工作
油田企业廉洁风险防控措施
油田企业廉洁风险防控措施油田企业作为一个重要的能源领域，对于廉洁风险防控措施的实施以及规范具有极其重要的意义。
本文将就油田企业的廉洁风险防控措施展开论述，并提出相关建议。
一、内部控制机制的建立油田企业在廉洁风险防控方面，首先需要建立健全的内部控制机制。
这一机制包括但不限于：1.明确的授权流程：明确各级管理人员的授权范围和权限，确保授权流程清晰、合规。
2.分工明确、层级分明：对各部门的职责和权限进行明确划分，构建科学合理的公司管理体系。
3.制度规范、透明公开：建立相关制度和规范，明确公司的行为准则和行为规范，并对外部公开透明，接受监督。
二、从源头上防范廉洁风险油田企业需要从源头上采取措施，对廉洁风险进行有效的预防和控制。
具体措施如下：1.招聘程序的规范化：建立严格的招聘程序，制定招聘规范，确保公正、透明的招聘流程，避免存在人才来源不明、谋取私利等问题。
2.压实部门监督责任：各部门要对员工的廉洁风险进行监督，及时发现和解决问题。
各级领导也要加强对部门的监督和管理，确保职能的独立性。
3.加强对合作伙伴的审查：企业与合作伙伴的业务往来应该建立健全的合作协议，并对合作伙伴进行审查，确保合作伙伴的合规性和诚信度。
三、建立廉洁风险防控培训机制为了确保全员的廉洁风险防控意识，油田企业需要建立相应的培训机制。
具体做法如下：1.制定培训计划：根据公司的实际情况，制定相应的廉洁风险防控培训计划，明确培训内容和对象。
2.开展培训宣传：通过多种方式，如举办会议、制作宣传资料等，向员工宣传廉洁风险防控的重要性，并能够引起员工的共鸣。
3.定期检查评估：对培训效果进行定期检查评估，及时发现问题并进行改进。
四、加强监督检查和问责机制油田企业需要建立健全的监督检查和问责机制，以确保廉洁风险防控措施的有效实施。
具体做法如下：1.监督部门的设立：建立独立的监督部门，对企业的廉洁风险防控工作进行监督和检查。
2.建立举报平台：建立廉洁风险防控举报平台，鼓励员工和外部人士对违规行为进行举报，保护举报人的合法权益。
长庆油田第一采油厂廉洁文章
长庆油田第一采油厂廉洁文章今年上半年以来，长庆油田采油一厂坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，强教育、重履职、深巡察、细推进，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为安塞油田稳油增气提供了坚强保障。
政治监督具体而实在，必须找准切入点，瞄准关键点。
年初开始，长庆油田采油一厂明确重点、专项和常态监督“三条主线”，确立10项监督内容，通过建立“三表一单”的方式，推进政治监督具体化常态化。
突出疫情防控、安全生产、天然气保供，开展重点监督，确保各项工作要求落实落细。
同时，进一步整合监督监管力量，建立“纪委监督+部门监督+群众监督”的一体化监督模式。
通过发布手机端二维码、设立廉政监督牌方式，畅通投诉反映渠道，征集合理化建议，发挥群众监督优势。
健全了“信、访、网、电”四位一体的受理体系，确保及时发现苗头性、倾向性问题，做到早警示、早发现、早纠正、早处理。
3月份，2022年巡察工作全面启动，这是采油一厂连续四年来在从严治党方面的又一项有力举措。
为全面助推全厂各项工作稳健发展，该厂认真贯彻落实全面从严治党、从严治企的要求，坚定不移深化政治巡察，组建2个常规巡察组，对9个党总支、28个党支部开展巡察。
通过建立日跟踪、周汇报制度，组织开展中期督导等方式，不断推动全面从严治党向纵深发展。
成立1个巡察整改督导组，对历年巡察发现问题整改情况“回头看”，明确三个方面10项重点检查内容。
目前，已完成6家单位整改督导，发现问题47个，下发督导检查整改建议书12份。
清风正气，教育先行，如何让纪律教育“活”起来、“深”下去？采油一厂坚持高标准、严要求、深推进，通过领导班子中心组带头学、基层单位以考促学等方式，在全厂上下掀起中央八项规定及其实施细则精神、政务处分法、党风廉政专题知识和“八个一律从严”的学习热潮。
运用“4567”廉洁教育工作法，量身送学至生产一线，到班站岗位，覆盖全体员工。
围绕工程建设、井下作业、产能建设等关键领域，编写教育课件10余份，纪检干部分片区“送课上门”5场次，各级党组织书记、纪检委员积极入站到岗，开展法律法规、规章制度精准教育，营造出了浓厚的学廉倡廉氛围。
中国石油廉洁分享案例解析
中国石油廉洁分享案例解析中国石油廉洁分享案例解析1. 引言在中国的反腐败斗争中，中国石油是一个备受关注的企业。
作为全球最大的能源公司之一，中国石油在其业务范围内涵盖了能源勘探、开采、加工和销售等诸多环节。
然而，长期以来，由于涉及到巨额利益的分配和操纵，中国石油也曾被一些腐败事件所困扰。
2. 中国石油廉洁分享的背景作为国有企业，中国石油一直都处于国家重点监管和审查的范畴之内。
随着反腐败斗争的深入推进，中国石油也面临了巨大的压力和挑战。
为了加强企业内部的廉洁文化建设，中国石油根据相关法规和政策，正积极推进廉政建设和反腐败工作。
在这个背景下，中国石油廉洁分享应运而生。
3. 中国石油廉洁分享的机制中国石油廉洁分享主要包括两个方面的内容：一是通过内部渠道进行廉洁分享，二是通过外部渠道进行廉洁分享。
通过内部渠道，中国石油组织开展廉洁文化宣传教育活动，举办讲座、培训班等形式，提高员工的廉洁意识和道德素质。
通过外部渠道，中国石油与社会各界建立了互动平台，开展廉洁分享，接受社会监督。
4. 中国石油廉洁分享的意义中国石油廉洁分享的意义在于通过倡导廉洁文化和分享精神，推动企业持续发展。
廉洁分享可以提高员工的廉洁意识和职业道德，从而保证企业运营的正当性和合规性。
廉洁分享也可以增强企业的公信力和声誉，促进与政府、供应商和消费者之间的良性互动。
5. 中国石油廉洁分享案例分析中国石油廉洁分享案例分析可以从几个不同的角度进行。
可以从企业内部组织的讲座和培训活动角度分析，探讨廉洁分享活动的内容和形式。
可以从企业与社会的互动平台角度分析，了解中国石油如何通过外部渠道进行廉洁分享。
可以从实际效果和成效的角度分析，评估中国石油廉洁分享活动的影响和价值。
6. 我的观点和理解中国石油廉洁分享是企业内部廉洁文化建设的一项重要举措，也是企业推动自身可持续发展的有效途径。
它为员工的个人成长提供了机会，使他们在表彰先进、学习先进的过程中不断进步，提升自身素质。
2024年石油反腐倡廉心得体会
2024年石油反腐倡廉心得体会____年，石油反腐倡廉工作取得了显著的成效。
经过多年的努力，石油行业的腐败问题得到了有效遏制和整治，行业的廉洁风气逐渐形成并得到了广泛认可。
在这个过程中，我作为一名从业人员，亲身参与了石油反腐倡廉工作，并从中汲取了许多宝贵的经验和体会。
首先，石油反腐倡廉工作需要坚持从源头抓起。
腐败问题的根源常常在于利益链条中的各个环节，只有从源头抓起，寻找并堵塞腐败的漏洞，才能真正解决问题。
在实际工作中，我们加强了对石油资源采购、合同约定、投标招标等环节的监督和管理，规范了流程和程序，防止了腐败行为的滋生和发展。
其次，石油反腐倡廉工作需要加强制度建设。
作为一家石油公司，我们制定了一系列的规章制度，明确了岗位职责和权限范围，规范了各项业务操作，防范腐败行为的发生。
并通过培训和宣传推广，让每个员工都深入了解、遵守和执行这些制度。
同时，我们还建立了举报奖励机制，积极鼓励员工发现问题、揭发腐败行为，形成了良好的监督机制和风险防范机制。
第三，打造公平竞争的市场环境是石油反腐倡廉工作的重要内容之一。
在过去，石油行业存在着很多不公平竞争的问题，导致了腐败行为的泛滥。
为此，在整治腐败问题的同时，我们更加注重了监管力度，推行市场准入制度和公平竞争的市场机制，为各个企业提供了公平、透明、公正的经营环境。
在这个过程中，我们积极加强对市场主体的监督，依法查处垄断、虚假宣传等违法行为，为市场竞争的健康发展提供保障。
第四，石油反腐倡廉工作需要加强国际合作。
石油行业是一个全球性的产业，各个国家和地区都面临着腐败问题的困扰。
为了更加有效地打击跨国腐败，我们加强了与其他国家和地区的合作，共同研究和制定了反腐倡廉的标准和规范，建立了信息共享和合作机制。
通过国际间的交流与合作，我们不仅能够加强技术和信息的交流，更能够从全球视角来审视和解决石油行业的腐败问题。
综上所述，石油反腐倡廉工作是一项长期而复杂的任务，需要全体从业人员的共同努力。
浅谈石油企业惩治和预防腐败监督工作的方式与途径
浅谈石油企业惩治和预防腐败监督工作的方式与途径近年来，石油企业紧密结合实际，深入推进党风建设，查办案件、效能监察、源头治理等重点工作，着力构建惩治和预防腐败体系，为企业的改革、发展和稳定提供了有力的纪律保障。
但从近年来查办的一些违纪违规案件反映出，企业惩治和预防腐败工作还存在监督不到位等突出问题。
本文试就石油企业惩治和预防腐败监督工作的方式与途径作一探讨：一、石油企业惩治和预防腐败监督工作存在的主要问题及原因主要表现在以下四个方面：1、内部监督资源分散无力监督。
目前石油企业内部包括监事会、纪检、监察、审计、财务、企管、法律事务等具有监督职能的机构为数不少，容易造成监督多头，难以协调的状况。
监督者与被监督者多在同一单位，监督实际效果大打折扣。
2、规章制度执行不力弱化监督。
尤其是在“三重一大”事项等方面，个别领导人员随意性大，违规决策或办事，职能部门缺乏责任意识，睁只眼闭只眼，不能严格管理、严格把关。
监督的标准、要求、手段和方式不到位，造成监督弱化。
3、少数领导人员集权无视监督。
企业主要领导由上级直接任命，权力相对集中在“一把手”手中，权力运作缺乏有效的监督机制，容易出现个人专权，使“一把手”在企业各个领域都处于绝对支配地位，权力得不到有效监督。
4、职工厂务了解甚少难以监督。
有的单位不严格实行厂务公开，使职工失去知情权，对重大事项缺乏了解，对企业的经营状况、财务状况和领导人员的薪酬、补贴、职务消费等知之甚少，想监督也无法监督。
二、石油企业加强惩治和预防腐败监督工作的方式与途径按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，我们认为，发挥整体监督合力，应着重抓好“十项监督”：1、以整合监督资源为着力点，强化机制监督。
对现有的监督资源进行整合，在企业内部建立一个平行的、相对独立的监督组织构架，把现有职能部门中的监督职责、资源、手段等进行集中使用和调配，在处以上单位成立类似监督中心的机构，专司内部监督职责。
浅谈石油企业廉洁从业工作
浅谈石油企业廉洁从业工作【摘要】廉洁从业是国有企业健康发展的重要基石之一，是全国深入开展的国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要，是全国建立惩治和预防腐败体系的有机组成部分，是我党执政兴邦创建和谐小康社会的的不二法门。
本文就石油企业的政工干部就本企业在开展廉洁从业文化建设尝试进行总结论述。
【关键词】中国石油；廉洁从业；国有企业；政工廉洁从业是国有企业健康发展的重要基石之一，是全国深入开展的国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要，是全国建立惩治和预防腐败体系的有机组成部分，是我党执政兴邦创建和谐小康社会的的不二法门，是国有企业屹立于激烈的市场竞争的有力保障。
近年来，中国石油在加强廉洁文化建设的探索中进行了积极的尝试。
企业各级政工干部在传达公司党组的各类政策决议、宣传廉洁从业文化中起到了中流砥柱的作用。
中国石油新疆阿勒泰销售公司哈巴河经营部一直把廉洁文化作为企业文化建设的一个重要内容，从“导入理念、规范行为、创新载体”三方面入手，扎实抓好廉洁理念、制度、物质文化建设，不断增强廉洁文化的导向力、约束力、感染力。
开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为。
为公司科学发展、和谐运行提供了政治保证和纪律保证。
一、以加强精神文化建设促进廉洁自律廉洁是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。
加强廉洁理念文化建设就是要用“三个代表”和科学发展观理念教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好地位、权力观和利益观的问题，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
一是教育先行，增强廉洁文化的感染力。
抓廉洁文化，首先要抓教育，思想上推广廉洁文化。
近年来，中国石油通过中心组学习、党风廉政专题学习、党员组织生活等形式，深入持久地开展了党纪政纪条规、党的优良传统、职业道德、家庭美德、社会公德、社会主义荣辱观教育。
传达贯彻学习了公司纪检监察年度工作会精神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业廉洁从业若干规定》（以下称“两项法规”）等党风廉政内容。
科学发展油田纪检监察工作力求反腐倡廉实效
科学发展油田纪检监察工作力求反腐倡廉实效油田企业纪检监察工作必须积极顺应职工群众对油田企业廉洁的新期待新要求，把最广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
科学发展油田纪检监察反腐倡廉实效一、创新观念，确立与科学发展观相适应的工作思路，找准油田企业纪检监察工作贯彻落实科学发展观的着力点和结合点。
1、要以科学发展观为指导，正确判断和把握石化企业面临的反腐倡廉形势。
要清醒地看到油田企业队伍还存在不少问题，仍有一些干部职工不廉洁现象；少数干部职工严格遵规守纪的意识不强，工作随意性大，暴露出一些单位队伍管理松懈、领导思想麻痹等深层次问题。
同时，随着市场经济迅猛发展，社会各种诱惑日益增多，石化企业反腐倡廉建设面临的形势更加严峻，任务更加艰巨。
为此，油田各级纪委深入开展了反腐倡廉建设专题调研活动，创新示范教育的载体和形式，让廉洁清风吹到企业每个角落。
进一步营造“廉荣贪耻、风清气正”的廉洁氛围。
明确提出干部职工要提高学习互动性，树立队伍爱学习、讲学习、抓学习的氛围，形成由纪委领导带头的比工作、比奉献、比能力的风向标。
2、要紧紧围绕保障和促进科学发展来谋划和推进油田企业纪检监察工作。
科学发展观第一要义是发展。
油田企业纪检监察机关必须着眼发展这个党执政兴国的第一要务，注意了解和掌握经济社会发展的动态、趋势，更加自觉地以科学发展观为指导，始终着眼经济社会发展全局来谋划反腐倡廉工作，不断优化经济社会发展环境，科学发展油田企业纪检监察工作。
要结合当前油田企业工作实际，在充分调研的基础上，立足于提高服务效能，把创先争优活动落实到具体服务承诺中。
通过抓服务承诺的落实，切实做好党员干部联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题，更好的为职工群众服务，为群众排忧解难。
3、要切实把以人为本的理念贯穿到油田企业纪检监察工作中去，“廉洁从业”。
科学发展观核心是以人为本。
油田企业纪检监察工作必须积极顺应职工群众对油田企业廉洁的新期待新要求，把最广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
关于构建石油企业“不敢腐不能腐不想腐”长效机制的对策思考
关于构建石油企业“不敢腐不能腐不想腐”长效机制的对策思考随着社会经济的不断发展和石油企业利润的不断增加，腐败问题在石油企业中呈现出多样化和复杂性。
对于石油企业来说，“不敢腐、不能腐、不想腐”已经成为一个长效机制，但是要想真正构建这样一种长效机制还需要做好一系列的对策思考。
本文将针对这一问题展开讨论。
一、加强监管和建立制度约束加强监管是构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制的重要一环。
要实现监管的全覆盖和全程监管，可以通过建立健全的内部监控机制和外部监管体系，确保监管措施的全面性和有效性。
要建立一套完善的制度约束体系，严格规范石油企业的内部运作，从制度上防范腐败行为的发生。
例如制定公司治理规范、建立健全的内部审计制度和内部控制机制等一系列制度约束措施，确保企业运作的规范性和透明性。
二、加强员工教育和廉洁文化建设加强员工教育和廉洁文化建设也是构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制的重要手段。
通过加强员工廉洁意识和职业道德建设，提高员工的法制观念和诚信意识，加强对员工的廉洁教育和培训，增强企业员工的廉洁自律意识。
要倡导廉洁文化，营造风清气正的企业文化氛围，让员工深刻认识到腐败害人害己的严重危害性，增强防腐倡廉的理念和意识。
三、加强信息透明和社会监督加强信息透明和社会监督也是构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制的重要环节。
要推进政府信息公开和企业信息披露制度建设，提高信息公开透明度，让人民群众了解石油企业的生产经营情况，增强社会对企业和政府的监督力度。
要加强社会监督机制建设，建立健全的社会监督网络，发挥舆论监督的作用，推进腐败问题的曝光和惩治，形成全社会共同抵制腐败的良好氛围。
四、加强法治建设和严惩高压加强法治建设和严惩高压也是构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制的重要一环。
要完善法律法规体系，建立健全的法律制度保障，加大对腐败行为的打击力度，确保法律的有效执行。
要建立健全的惩治腐败的高压氛围，对腐败分子实行严厉打击和重刑惩治，形成对腐败行为的强大震慑作用，确保腐败分子不敢腐、不能腐、不想腐。
加强石油企业反腐倡廉宣传教育的实效性探究
加强石油企业反腐倡廉宣传教育的实效性探究摘要：改革创新是具有中国特色的社会主义事业蓬勃向上的源动力，在当前国内和国际形势剧烈震荡的情况下，如何以战略性眼光和创新思路谋划国有企业反腐倡廉建设，是当前和今后一个时期需要深刻思考的重要课题。
文章主要就国有企业基层反腐倡廉制度的创新措施进行分析，针对存在的问题提供了相应的解决方案，以不断推动反腐倡廉工作再上新水平。
关键词：国有企业；反腐倡廉；制度创新1前言目前，我国经济正处于高速发展的阶段，使得反腐倡廉工作建设面临着新挑战。
我国虽在惩防腐败的工作上加大了投入力度，使得反腐倡廉工作初具成效，但直至目前也未形成系统化的制度体系，使得违法违纪、贪污腐败的现象愈发隐蔽、复杂。
因此，国有企业基层各级组织应正确认识到反腐倡廉工作的艰巨性、长期性，将反腐倡廉工作建设视为工作重点，同时需站在创新改革的视角上推进反腐倡廉建设工作，并不断提升纪检监察部门的监察能力，充分发挥纪检部门的职能作用，为我国国有企业的现代化建设做出贡献。
2当前国家反腐败与石油企业反腐倡廉形势当前国家加大防腐倡廉查处力度，“打老虎”和“拍苍蝇”是反腐领域的形象比喻，十八大后98名副部级以上高官落马，彰显出中央全面从严治党的决心，高压反腐“零容忍”、无禁区。
2013年8月中石油4名高管相继被查，这是继中移动、中储粮之后国字号企业又一起高层腐败案件，央企反腐被社会广泛关注。
作为具有垄断特征的特大型企业，石油公司无疑处于风口浪尖。
3公司反腐败重点及做法石油公司作为一个国有大型企业，相比政府监督、检察机关，在查处、惩处工作职能上，由于人力、手段上的限制，相对薄弱。
因此，石油公司以教育、风险防控为重点，大力构建“不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”，逐步建立电网特色工作机制。
近年来，石油公司积极探索，在传承与发展传统文化的基础上，充分挖掘地方自然资源和人文资源，倾力打造廉政景观，通过阵地载廉，将廉洁文化元素融入企业发展战略，弘扬“干事干净”廉洁理念、建设“莲洁荷美”文化工程，让廉洁理念根植人心。
油田企业廉洁文化建设的创新与实践
油田企业廉洁文化建设的创新与实践企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，从源头上预防和治理腐败，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
加强油田企业廉洁文化建设，在油田企业内部形成强大的廉洁自律氛围、消除腐败产生滋养蔓延的土壤，对最终实现油田企业健康快速和谐发展，具有现实意义和深远影响。
1.廉洁文化的内涵和功能廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。
廉洁文化是中国特色社会主义文化的组成部分，与党风廉政建设和社会主义荣辱观密切关联，它作为一种潜在的力量，为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。
社会主义廉洁文化的内涵包括三个方面：一是营造“以廉为荣，以贪为耻”的健康向上的浓厚廉洁氛围，这是廉洁文化形成和发展的土壤。
营造权为民所用，情为民所系，利为民所谋的廉洁氛围，这是廉洁文化的主体。
营造遵纪守法、办事公道、克己奉公的廉洁氛围，这是廉洁文化的核心。
二是具有实践作用，可以产生辐射效应，廉政文化通过理想信念和道德情操的培育树立党员干部正确的人生信仰和执政理念，进而内化为党员干部的行为准则和道德观念准绳，自觉进行廉政行为的实践。
三是具有凝聚作用，它使广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教育培养，从而以相同的价值纲领观念、思维模式、行为方式在不同层次上将广大党员干部联系起来，达到思想和行动的高度统一。
油田企业廉洁文化建设的目的就在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与油田企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，为油田企业持续、健康、快速、跨越式发展创造良好的外部环境。
2.加强油田企业廉洁文化建设的重要性（1）加强油田企业廉洁文化建设是油田企业实践科学发展观的内在要求。
廉洁文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是廉政建设与文化建设相结合的产物。
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当前如何结合本单位实际，创造性地开展反腐倡廉工作，是摆在我们面前的一个重要而紧迫的课题。
笔者仅结合自己的实际工作，谈一些粗浅想法和建议。
立足企业构建宣教格局
石油企业生产任务重、投资规模大，存在着少数人乘机挤占挪用、权力腐败的客观可能。
因此，加强宣传教育工作，筑牢员工拒腐防变的思想道德防线，是将石油企业反腐倡廉工作推向纵深发展的必然要求。
加强思想道德教育，一是要把反腐倡廉教育纳入党委的宣传教育总体部署，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，抓住权力观教育这个核心，进行党的优良传统和作风教育，进行廉洁从业道德教育，进行党纪国法的教育。
二是要围绕紧贴中心工作、紧贴党建工作、紧贴党风廉政建设和紧贴企业文化建设以及紧贴生产经营管理实际等“五个”紧贴，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动，不断提高党组织的战斗力，提高干部员工诚实守信、公正廉洁、守法守纪的意识。
三是要广泛开展员工喜闻乐见、生动有趣的文化活动，如开展反腐倡廉讲座、廉洁短信、廉洁文化大家谈，举办“亲情话廉”座谈会和廉洁家庭评比选树等活动，将廉洁理念通过文化的张力，在潜移默化之中植入员工心里。
要多管齐下，建立“员工中有口碑、电视里有影像、广播里有声音、报刊上有图文、网络上有信息”的反腐倡廉“大宣教”格局。
分析现状完善制度体系
这些年来，石油企业兴起深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，提高了广大党员干部的思想政治素质和为民、务实、清廉的自觉性。
但是，由于制度和管理上的不完善，滋生消极腐败现象的土壤与条件不可能在短时期内消除，而且石油行业是一个容易遭受腐败侵蚀的行业。
因此，从制度上防止腐败是石油系统面临的重要课题，一是要建立和完善企业反腐倡廉建设的制度体
系，除了进一步建立健全议事决策、党内监管、业务监管、民主管理监督的制度体系外，还应重点完善财务管理、石油天然气销售和物资采购管理等管理制度，努力从源头上加强管理、堵塞漏洞、预防腐败的产生。
二是要抓好制度的改革创新。
坚持用改革的办法解决导致腐败发生的深层次问题，不断创新体制机制，不断从源头上加强预防和治理腐败的能力。
如在项目招标投标中，推行“参考标底合理低价评分法”和建立项目跟踪审计制等。
三是要抓好各项制度的认真执行与落实，坚持教育与惩处相结合，发挥责任追究的威慑力。
对发现有令不行、有禁不止、有章不循，以及不认真履行职责，滥用职权或超越职权给企业造成损失和严重影响的，根据其情节和后果，应坚决追究责任人的行政直至法律责任。
结合实际强化制衡机制
这些年来，石油企业从行业自身实际出发，采取了许多措施，逐步推进了权力制衡机制建设，并取得了成果，但这项工作离形势发展的要求仍有不小差距。
因此，努力形成对权力的监督制衡长效机制，是非常重要的，一是要建立健全反腐倡廉监督体制，实现石油企业内部监督。
当前，尤其要把效能监察作为预防腐败的利器抓好抓实，要将效能监察融入到规划设计、投资控制、物资采购和招标投标以及结算审核等多项工作中，开展好事前事中监察，保证工程质量和资金安全，遏制工程建设领域中违法违纪问题的发生。
二是要建立健全反腐倡廉工作机制，整合专门监督队伍力量。
以加强组织建设为保证，确保机构、人员、责任三落实，对现有力量资源进行合理配置、动态管理使用，积极引导他们努力争做石油企业的“谋士”，捍卫党纪政纪的“卫士”，惩前毖后、治病救人的“护士”。
三是要加大源头治腐力度，整合监控制约措施。
特别是针对容易发生腐败问题的重大项目安排和大额度资金的使用，要从权力制衡、资金监控以及规范议事决策规则入手，重点突破，不断拓宽从源头上防治腐败的领域，最大限度地预防和遏制腐败行为的发生。