一职位针对一简历

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一职位针对一简历

简历一定要简洁明了
简历如何写是每个人都要面临的问题。今年浙大论坛上，又有人问
起，简历是不是该浓缩在一页纸上？
简历应该简洁明了。58同城浙江分公司社会招聘部沈小姐说，关键
点一定要标明。
一般招聘人员每天的简历阅读量都在100份左右，因此眼睛只会盯
着他感兴趣的东西看，最关键的无非就是工作经验。对应届大学生来
说，这可以替换成：实习经验、英语能力和培训证书。
一般简历会有一个自我评价部分。这部分如果你只是简单地填写工
作认真，积极进取等词汇，那你可真是错失了好机会。因为如果看到
精干的自我评价，招聘人员也会当拣到了宝。沈小姐说，自己曾看到
一份应聘软件开发工程师的简历，写得非常干净利落，我从事三年
JAVA开发，有两年C语言工作经验，主要擅长是，非常值得推荐。
虽然是老生常谈，但简历千万不要通过附件发送仍然是需要一再强
调的。因为根据经验，招聘人员在查阅简历时的附件下载率只有10%。
不同职位递上不同简历
对大学生来说，适应面广，选择机会也就多。但要提醒的是，简历
最好不要通用。沈小姐说，比如一位法律系毕业生，如果应聘人力资
源岗位，就应该突出写写自己对劳动法的熟悉程度；如果是应聘企业
法务的岗位，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度。因此，大学毕
业生在还不明确自己的走向时，需要一岗一简历。
另外，大部分学生的职业走向都不明确。如果你在简历上表明自己
已经明确了一个发展方向，并且一直都在朝这个方向努力，并做出了
非常具体的成绩，招聘方肯定会对你心生好感。
项目经验要具体介绍
现在工作经验几乎成了最重要的选人标准，因此这部分要写得详细
明白。很多人会标明自己在某时某地做过何事。其实，最好还能介绍
一下工作单位的性质。沈小姐说，因为招聘人员很有可能不知道你曾
经服务的这家单位到底是做什么的，如果能让他明白，原单位的工作
性质和应聘单位相同，这会让招聘人员感到精神百倍。比如应聘金融
行业软件开发岗位，当你曾经也在一家金融软件开发企业工作过时，
这段经历就值得大书特书了。
对学生来说，项目经历也同样如此。不过，一些项目经历并不丰富
的学生也不用着急。在招聘应届毕业生时，招聘人员往往会放宽一些
条件，这时候一些和岗位相关的实习经验、培训证书和英语水平也会
成为有力的竞争条件。
还有一点要提醒的是，所有工作和学习的环节最好能前后衔接。如
果有中间脱节的，我们就会考虑这段时间内他在干什么，该简历的优
先级别就会被降低。沈小姐说。

简历版面必须有条理
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杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜
欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人
信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是自我介绍这
个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说有责任感、组
织能力强这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中秀出自己与众不同的
亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者
的可转移能力。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行客户化，也就是说简历必
须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点
列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重
视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息
点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上 1/3处）。在编排信息点时，
要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历
的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至
少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润
色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提
交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写
电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作
为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方
便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完
全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将
简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除
非公司要求）。
电子邮件中的subject千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应
聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几
点要求。在结尾时，可以适当写上祝工作愉快、心想事成等祝福话语。
另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求学历证、学位证、身份
证复印件、小一寸相片，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并
在简历上注明为防止您下载过慢，本人将在面试时携带三证以供查
验，谢谢！HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假
如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功
率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，
而且减少信件遗失的可能性。

高学历是不是就意味了找工作百投百中?告诉你
这可不一定，很多高学历应届生也一样找不到工作，究其原因是多方
面。来看看下面这个高学历求职的例子，希望能在毕业季的求职大军
出发之前，给求职者们一些建议，帮助大家顺利地找到心仪的工作。
人物：张某
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性别：女
年龄：29
学历：硕士研究生
所在行业：金融
目前职位：信托
目标职位：金融衍生品研究员
从张某的简历上来看，该面试者为2018年硕士应届毕业生，专业
知识非常扎实，但在求学过程中参加的社会实践偏少，简历在整体上
显得有些单薄。在介绍教育背景时只有时间和学校名称，没有总结主
要课程以及在校期间的表现和所获得的奖励。自我评价中用语过于感
性，没有更好地展现自身专业特长。简历中对于期望薪资要求很高，
主要是从学历的角度和同学之间相互参考，而忽略了从自身的能力和
经验来量身定价。
就业指导专家建议提出了三点建议。
首先，要主动沟通，但也要抓住重点。
面试者性格比较外向，善于主动沟通，但是在表述上没有突出重点
内容。求职过程中切忌不要盲目地沟通，要有目的性。面试是很正式
的过程，要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得招
聘单位的认可。求职者在与面试官交谈时目光飘移，不敢正面对视，
对面试官没有体现出足够的尊重。其实在面试过程中，求职者与面试
官进行眼神交流不但可以表达出敬意，还可以传达出求职者的自信。
其次，迷信大公司会错失良机。
该面试者已是29岁的职场女性，在职场上也算是新手，没有明确
的发展方向，专业学习的是软件开发，而之前实习经历却主要从事金
融行业。因此，简历申请的职位也是信托，但是在面谈过程中却表示
还是想从事本专业的工作。对于未来的职业发展没有明确的规划，摇
摆不定，不知道自己究竟该往哪个方向发展。在投递职位时也只认准
大品牌的公司，比如百度、新浪、搜狐等等，过于单一，对于求职来
说成功率很低。现在的燃眉之急是需要对自己进行细致地职业生涯规
划，而不要盲目崇拜大公司。先就业，积累工作经验后再跳槽，也是
不错的选择。
最后，要明确职业发展目标。
对于应届生而言，尽可能找专业对口的工作，对于长远的职业发展
来说帮助很大，但更多的还要以自身的职业兴趣为出发点。鉴于面试
者学习软件开发设计的实际情况，建议尝试从IT行业相关的职位做
起。虽然求职者的学历达到硕士，但是从经验的角度来说还是需要调
整心态从基础做起。在职场中不要以学历来评定能力和报酬，学历和
能力并非一定成正比。