员工试用期(见习期、培训期)鉴定考核表,全面详细
员工试用期满鉴定评价表(标准版)
（职工本人意见）
签 名：
（复核意见）
复核单位（盖章）：
员工试用期满鉴定评价表
单位：日期：年月日岗位类别：
姓 名
劳动合同号
现岗位职务
岗位年限
学 历
毕业院校
专 业
基层单位
职 称
技能等级
履 历
工作单位
岗 位
职 务
年 月至 年 月
年 月至 12分
8-10分
6-8分
6分以下
得分
责任心
充分尽职尽责
一般尽职尽责
不尽职尽责
推卸责任
工作效率
程序科学效率高
工作有条理
较低
低
品德言行
言行诚信，严于律己
言行可信、自我约束
言行正常，无越轨行为
自以为是，品行不佳
专业知识
专业造诣深厚
有相当的专业知识
能处理一般难题
不能胜任工作
履职情况
水平、质量高
较好
较少
少
服务意识
强
较强
一般
较差
执行力
强
较强
较弱
弱
学习能力
常主动自觉学习
能主动学习
需加督促
很少学习
创新能力
注重制度创新
常有办法创新
常有建设性意见
按部就班
忠诚度
十分忠于企业利益
一般忠于企业利益
漠视企业利益
有损企业利益
奖惩事项（有或无）
所在部门
或班队
打分及意见
部门或班队（盖章）：
负 责 人（签字）：
所在基层单位
打分及意见
基层单位 （盖章）：
负 责 人（签字）：
试用期员工考核表 (试用员工转正考核用表)
工作责
任心
认真、负责的对待工作、竭尽所能完成任务，可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，问题意识较强
3
专业知
识能力
能够运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作
4
处理和应对事物的能力
对事物判断较为正确，处事能力较强，在面对突发事件能够在有限时间内采用较为有效的方式解决问题
5
沟通表
达能力
以口头或书面形式准确恰当的表达自己的想法和建议；与他人沟通能力较强
6
团队协
作能力
注重团队合作；乐意与他人协调、积极配合他人，共同完成任务
7
服务意识
和亲和力
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与内、外客户亲和力强，不暴躁，人际关系和谐
8
学习能力
和进取心
能够快速、准确地获取所需最新知识和信息，能够根据环境变化提高自身水平和技能
签字：
年月日
六、总经理意见
签字：
年月日
试用期员工考核表
（试用员工转正考核用表）
填表日期：年月日
姓名
性别
出生
日期
学历
专业
所在
部门
试用
岗位
入职
时间
试用期起止时间
一、试用期主要工作内容
二、自我总结和评价
三、试用期考核内容
(用人部门评分)
考评要点
考评标准
评分结果成情况
能够制定有效的工作计划，具有条理性；保证工作质量、按时完成的各项工作
9
纪律遵
守情况
遵守各项规章制度，积极参加公司和所在部门的各项活动，主动维护公司各项规章制度执行的严肃性
10
个人仪表
公司新员工试用期实习期考核表-
100分 低于一 合格、 良好、
服略需 基本达 经常超 试用期评分 试用期评分 试用期评分 提高 到要求 出要求 1-5 1-5 1-5 1-3 1-3 1-4 1-4 1-3 1-2 1-2 1-2 6-7 6-7 6-7 4-5 4-5 5-6 5-6 4-5 3-4 3-4 3-4 8-10 8-10 8-10 6-7 6-7 7-8 7-8 6-7 5-6 5-6 5-6
□培训 □试用期不合格（60分以下）： □延长试用期（ ）个月 □ 解除劳动关系 □退回原岗位
□合格（60分至85分）： □优秀（85分以上）：
□转为正式岗位员工 提前转正，从 年 月 日开始转为正式岗位员工
本人签名
部门组长/主管/审核
部门经理
人力资源部审核
批准
1/1
2017/3/21/10:28
制表：人力资源部
10 10 10识 自觉维护团队荣誉，不拖团队后腿，
责任感
基本知识 掌握试用期内所在岗位应具备的知识 、技能 、技能,达到认定的基准 能否理解工作要求，动手、实操力 执行能力 强，处理灵活，独立承担本职工作范 围内的工作任务 学习能力 勤奋好学，努力学习各项与工作相关 的工作技能，更好的完成工作任务
工作业绩 （30分）
工作目标 是否出色完成每日的工作，达到目标 完工程度 （精确、彻底），得到认可 是否能及时按计划完成各项作业任 工作效率 务，时效性高 工作质量 是否能确保工作质量。 积极性 纪律性 是否热爱公司给予按排的工作岗位， 有高标准做好职务范围内的工作 是否遵守公司制度及上级指示，忠于 自已的岗位，表里一致的进行作业 协调团队成员，有较强的团队向心力 自觉把握在工作中的角色，遇到困难 不屈不挠完成工作，对自已工作行为 表示负责的态度
试用期考核评价表(2019最新免费完整版)
况及能否胜任工作。
试用期内，员工受到 1 次及以上客户投诉
的，本项考核不得分。
பைடு நூலகம்
根据员工服从领导和主管的工作安排情
况评分。
根据员工对工作是否有强烈的责任心并
积极付诸行动评分。
得分总和（员工自评作为参考，最终考核结果以主管考核结果为准） 不符合录用条件（＜60）、合格（60-70）、一般（70-80）、良好（80-90）、优秀（≥90）
员工自我评价：
您身边的劳动法专家
直接上级评价：
是否符合录用条件： □ 符合，建议转正
□ 不符合，建议解除 主管签字：
日期：
考核标准
员工 主管 自评 评分
出勤率不足 97%的，本项为 0 分；大于 97%
但不足 98%的，为 8 分，大于 98%但不足
99%的，为 13 分；大于 99%但不足 100%的，
为 15 分。
员工试用期内有 1 次迟到、早退或旷工，
本项考核不得分。
根据员工遵守公司各项规章制度情况评
分。
试用期内员工日常工作表现、工作完成情
您身边的劳动法专家
员工签名：
岗位：
试用期考核表
入职时间：
考核时间：
本考核表为员工试用期考核表，公司由此考核员工是否符合录用条件，考核结果以主管评分为准。
考核 项目
纪律 遵守
工作 能力
工作 态度
考核指标
全勤情况
无迟到、早退、旷工 纪律遵守情况 工作完成情况 无客户投诉 服从工作安排 责任感
分数
20
10 10 10 25 20 5
员工试用期考核表格
员工试用期核查表总经理总务人事课事业担当责任者部门上级姓名工号部门岗位职务入职时间试用到期时间出勤状况病假事假旷工迟到早走处分奖赏( 天、次）1、试用期内所做的工作内容（主要的）：2、工作目标达成状况：个人自我 3、学习到的知识、技术：评定4、对此后工作的计划及感想：核查项目工作业绩（30分）工作态度（40分）工作能力（30分上级综合能力谈论谈论标准核查内容说明项目分不合格较差一般优异优异较差，不低于一般，合格，基本优异，常常评分优异优异，符合要求略需提升达到要求高出要求远高出要求能否优异达成领导交的工作目标竣工程度工作，达到目标（精准101~34~56~78~910、完好），获得认同能否能实时按计划达成工作效率各项工作任务，时效性101~34~56~78~910高工作质量能否能保证工作产质量512345量热爱本员工作，有高标踊跃性准做好职务范围内业务101~34~56~78~910工作的热忱能否恪守企业各项规章纪律性制度及上级指示，忠于101~34~56~78~910自已的职务，表里一致的进行工作团队意识团队内部交流的能力及101~34~56~78~910意识自觉掌握在组织中的角色，履行任务时，碰到责任感困难不卑不亢达成工作101~34~56~78~910的意志，对自已的工作行为表示负责的态度掌握试用期内所在岗位基本知识、技术应具备的知识、技术 , 达131~34~78~1011~1213到部、课的认定基准能否理解工作要求，动履行能力手、实操力强，办理灵81~23~456~78活，独立肩负本员工作范围内的工作任务勤劳勤学，努力学习各学习能力项与工作有关的工作技6123~456能，更好的达成工作任务能否依据对方的心理，表达交流抓住要点，奇妙的令人81~23~456~78接受建议，交流无间综合得分：（备注：核查结果综合得分低于69 分为不合格，不予录取。
）试用期核查状况：部门主管□试用期不合格简评□如期转正□提早转正，转正日期：年月日制表日期：。
公安试用期自我鉴定表
公安试用期自我鉴定表敬爱的领导：您好！我是XX公安机关的新进人员，我在公安试用期的这段时间里对自己进行了全面而深入的思考和反省，通过这份自我鉴定表，我将自己的收获与不足向您详细作出汇报。
1.工作态度：在试用期间，我始终保持了积极向上的工作态度，以饱满的热情投入到每一项工作中。
我始终遵守工作纪律，按时到岗、按时下班，严守岗位，认真对待每一个工作任务，努力做到认真细致、严谨高效。
同时，我也积极听取领导和同事的意见和建议，虚心学习，力求不断提高，以更好地适应工作需求。
2.专业知识：在试用期期间，我不断加强自己的专业知识学习，通过阅读相关法律法规、参加培训和考试等方式，不断拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。
我牢固树立了法律意识和职业操守，在工作中努力做到依法办事，严守纪律，以公正、公平、公开的原则对待每个案件。
3.团队协作：在试用期内，我积极融入团队，与同事们保持良好的沟通和合作。
我始终坚持以集体利益为重，积极主动帮助他人，虚心请教经验丰富的同事，善于倾听和接受不同的观点和意见。
在工作中，我也尽可能地与同事们互相配合，协同工作，以提高工作效率和质量。
4.工作中的不足：在试用期的工作中，我深刻意识到自己还存在一些不足之处。
首先，我的沟通能力还有待提高，有时候未能将自己的观点清晰有效地传达给他人。
其次，工作中可能会出现一些棘手的问题，我有时候还缺乏应对复杂情况的经验和技巧，需要不断学习和积累。
最后，工作中可能会遭遇一些压力和困难，我有时候还未能很好地应对和解决这些问题，但我会认真反思、总结经验，不断提升自己。
以上是我的试用期自我鉴定，我会继续努力改进自己，与领导和同事们一起共同努力，为公安事业贡献自己的力量。
再次感谢您对我的支持和关怀！此致敬礼。
试用期员工及实习期员工考核表
试用期（实习）员工考核意见表
姓名 试用（实习）岗位
部门 直属上级
实习期主管领导
评 语
签字
试用期主管领导意见
签字
部门总经理意见
签字
人力资源部 意见
签字
总公司总经理意见
签字
综合评定 增加试用期 （）个月 转为 试用期员工 转为正式员工 辞退处理
（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载, 期待你的
好评与关注）
公司员工试用期考核表模板(直接填写打印)
姓名
入职部门
职务
试用期期限
考核
日期
试用期表现个人评估
（新员工填写）
签名：
年 月 日
以下部分由行政部/人力资源部填写
序号
情形
员工表现
1
出勤情况（病假、事假、迟到、早退）
2
奖惩情况
3
试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系
4
有欺骗、隐瞒行为
5
不愿意参加社保
6
其他
以下部分由部门负责人填写
序号
考核项目
员工表现
1
工作态度2团队协作来自3工作质量4
工作效率
部门负责人意见
签字：日期：年月日
行政部/人力资源部意见
签字：日期：年月日
本人意见
签字：日期：年月日
试用期员工考核鉴定表
试用期（指导期）职工查核判定表部门：指导员：姓名：职务：此表用于对试用期及指导期职工的工作表现进行综合而详细的评论，在评论过程中，应对该职工的优、弊端采纳无保存的脚踏实地的、公正的态度。
评分标准：10 分8分 6 分 4 分 2 分表现优秀高出水平切合要求有待改良表现差劣工作能超越其岗表现优秀，能达基本能达到工作工作中常常不可以表现差劣，距离位所定的要求，到其工作所要求要求，但缺少主完整达到岗位要工作要求有很大并有创建性的表的胜任程度，工动性与创建性，求，能力有待提差距，态度不良，现，业绩突出作态度踊跃努力工作态度踏实肯高，态度不踊跃交流困难干工作表现1、职工个人工作简单表述：（新职工详见“职工试用期转正申请表”；非新职工独自表述）2、部门判定：（部门领导/ 指导员填写）评论要素对评论时期工作成绩的评论重点A．严格恪守工作制度，有效利用工作时间。
B．对新工作持踊跃态度。
1．工作态度C．忠于职责、固守岗位。
D．以协作精神工作，辅助上司，配合同事。
A．正确理解工作内容，拟订适合的工作计划。
B．不需要上司详尽的指示和指导。
2.工作能力C．实时与同事及协作者获得联系，使工作顺利进行。
D．快速、适合地办理工作中的失败及暂时追加任务。
A．以主人公精神与同事齐心戮力努力工作。
B．正确认识工作目的，正确办理业务。
3．工作素质C．踊跃努力改良工作方法。
D．不打乱工作次序，不阻碍别人工作。
A．工作速度快，不误工期。
B．业务处理适合，常常保持优秀成绩。
4．工作效率C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。
D．工作中没有功亏一篑，不了了之和造成后遗症的现象。
A．工作成就达到预期目的或计划要求。
B．实时整理工作成就，为此后的工作创建条件。
5．工作成效C．工作总结和报告正确真切。
D．工作中娴熟程度和技术提升较快。
评论尺度优秀中可差108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 108642 1086421、经过以上各项的评分，该职工的综合得分是：__________ 分，2、该职工的判定等级为（选择其一）[]A []B []C []DA ： 160 分以上；B： 158--120分； C： 118--80分； D： 78 分以下评分说明：A 级：提早转正；B 级：如期转正；C 级：缓期转正；D 级：解聘判定总结：（部门主管领导/ 指导员填写）1、指出您以为该职工应在哪些方面需要改良，列出改良方案及要求该职工获得众所周知之改良的时间限制（包含出勤也应在此写明）。
《新进人员试用期考核鉴定表》
新员工试用期考核鉴定表
姓名性别出生年月民族
政治面貌学历学位所学专业毕业院校毕业时间所从事岗位试用期起
所在单位
止时间
招聘来源□校园招聘□社会招聘试用期待遇
试用期间
主要表现
（工作岗
位、工作内
容、工作业
绩及综合评
价。
具备哪
些能力？还
存在哪些不
足？）
所属直接
领导意见
（根据不
同工种分）
负责人（签字）：年月日
所属部门
意见
负责人（签字）：
年月日
生产副总
审核意见
负责人（签字）：年月日
董事长审
批意见
年月日
说明：1、本表在试用人员试用期结束前一个星期报到人力资源部。
2、所在部门根据试用人员在试用期间综合表现，具体意见分为：留用、延长试用期或辞退几种
情况。
所在部门负责人签字必须为部门负责人。
3、本表适用于所有有试用期的新员工。
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员工试用期（见习期、培训期）鉴定考核表，全面详细
的了解员工在试用期的表现情况，以便更好地评估员工的能力和潜力。
试用期鉴定考核表主要包括以下几个方面：
一、工作能力：包括员工的工作态度、工作效率、工作质量、工作结果等。
二、学习能力：包括员工的学习动力、学习技能、学习效果等。
三、沟通能力：包括员工的沟通技巧、沟通效率、沟通效果等。
四、团队协作能力：包括员工的团队协作精神、团队协作技巧、团队协作效果等。
五、职业道德：包括员工的职业道德意识、职业道德行为等。
六、个人特质：包括员工的个性特点、个人素养、个人能力等。
以上是试用期鉴定考核表的主要内容，可以根据不同的企业实际情况，增加或减少鉴定考核表的内容，以便更好地评估员工的能力和潜力。