劳务派遣工作安全生产管理制度
劳务派遣用工公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣用工安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣用工，包括派遣单位、用工单位和派遣员工。
第三条我公司坚持以人为本，预防为主，综合治理的原则，强化安全生产责任，落实安全生产措施，确保劳务派遣用工安全。
第二章安全生产责任制第四条我公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条派遣单位、用工单位和派遣员工共同承担安全生产责任：（一）派遣单位负责：1. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备必要的安全知识和技能；2. 定期对派遣员工进行安全生产教育和考核；3. 对派遣员工进行定期体检，确保其身体健康；4. 对派遣员工进行劳动保护，提供符合国家标准的劳动防护用品；5. 负责派遣员工在派遣期间的安全生产管理。
（二）用工单位负责：1. 对派遣员工进行岗前培训，确保其了解工作场所的安全风险和防范措施；2. 对派遣员工进行安全生产教育和考核；3. 为派遣员工提供符合国家标准的劳动防护用品；4. 负责派遣员工在工作场所的安全生产管理；5. 及时报告和配合处理生产安全事故。
（三）派遣员工负责：1. 遵守国家安全生产法律法规和公司规章制度；2. 接受安全生产教育和培训，提高安全意识和技能；3. 主动报告工作场所的安全隐患，配合安全生产检查；4. 按照规定使用劳动防护用品；5. 遵守操作规程，预防事故发生。
第三章安全生产措施第六条派遣单位、用工单位和派遣员工应当采取以下安全生产措施：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责；（二）定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患；（三）加强对派遣员工的安全教育和培训，提高安全意识和技能；（四）为派遣员工提供符合国家标准的劳动防护用品；（五）定期对派遣员工进行健康检查，确保其身体健康；（六）完善应急预案，提高应对生产安全事故的能力。
劳务派遣安全生产规章制度
劳务派遣安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强劳务派遣企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣过程中的安全生产管理。
第三条本公司全体员工应当认真执行本制度，确保安全生产。
第二章安全生产组织与管理第四条公司应设立安全生产管理部门，负责劳务派遣过程中的安全生产管理工作。
第五条公司应制定安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第六条公司应定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和技能。
第七条公司应对劳务派遣员工进行安全生产教育和培训，确保其了解工作环境和工作岗位的安全生产知识。
第八条公司应建立健全安全生产巡查和检查制度，定期对劳务派遣员工的工作场所进行安全生产检查。
第三章安全生产措施第九条公司应根据工作性质和环境，为劳务派遣员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
第十条公司应制定应急预案，明确应急组织、应急措施和应急程序。
第十一条公司应定期进行安全评估和风险评价，及时消除安全隐患。
第十二条公司应加强对劳务派遣员工的工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的管理，确保员工身心健康。
第四章安全生产责任第十三条公司法定代表人应对公司的安全生产工作负总责。
第十四条公司各级管理人员应按照各自的职责，负责本部门的安全生产管理工作。
第十五条劳务派遣员工应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告。
第五章安全生产考核与奖惩第十六条公司应定期对安全生产工作进行考核，对取得显著成绩的部门和个人给予奖励。
第十七条对违反安全生产规章制度的行为，公司应依法给予处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度的解释权归公司安全生产管理部门。
通过以上规章制度，劳务派遣企业应加强对安全生产的管理，确保员工的生命财产安全，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
劳务派遣安全生产管理制度
一、总则为加强劳务派遣安全生产管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业的设备安全，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与我单位签订劳务派遣合同的劳务派遣工在单位内部及单位委托的其他场所从事的生产、经营、管理等活动。
三、安全管理责任1. 劳务派遣单位：负责劳务派遣工的安全生产管理，对劳务派遣工的安全生产进行监督和指导。
2. 用工单位：负责劳务派遣工在单位内部的生产安全管理，确保劳务派遣工的安全生产权益。
3. 劳务派遣工：遵守安全生产规章制度，提高安全意识，自觉参与安全生产活动。
四、安全管理措施1. 劳务派遣工招聘与培训（1）劳务派遣工招聘时，严格审查其身份证明、健康证明等相关资料。
（2）对新入职的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其掌握安全生产知识和技能。
2. 安全生产教育培训（1）定期对劳务派遣工进行安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能。
（2）对劳务派遣工进行专项安全培训，如高空作业、电气作业、特种设备操作等。
3. 安全生产检查与隐患排查（1）定期对生产场所进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
（2）对劳务派遣工进行安全生产检查，确保其遵守安全生产规章制度。
4. 安全生产事故处理（1）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，组织救援。
（2）对事故原因进行调查分析，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 安全生产记录与报告（1）建立安全生产记录，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等。
（2）定期向上级主管部门报告安全生产情况。
五、奖励与惩罚1. 对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣工给予奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的劳务派遣工，依法进行处罚。
六、附则1. 本制度由用工单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保劳务派遣工在安全生产方面的权益得到充分保障，同时促进企业的安全生产水平不断提高，为我国经济社会的发展做出贡献。
劳务派遣工作安全生产管理制度
劳务派遣工作安全生产管理制度第一章总则第一条目的与依据为保障劳务派遣工作场所的安全生产，保护劳务派遣工作人员的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于劳务派遣企业以及劳务派遣工作场所。
第三条安全生产责任劳务派遣企业负有对劳务派遣工作场所的安全生产负责，劳务派遣工作人员应自觉遵守安全生产规章制度。
第四条安全生产管理原则安全生产管理以预防为主，综合治理，全员参与，分类管理，综合配套，连续改进。
第二章安全生产组织第五条安全生产部门劳务派遣企业应设立安全生产部门，负责安全生产的组织和管理工作。
第六条安全生产责任制劳务派遣企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第七条安全生产人员劳务派遣企业应配备专职或兼职的安全生产人员，负责安全事故的预防和处理工作。
第三章安全生产措施第八条安全教育培训劳务派遣企业应对劳务派遣工作人员进行安全教育培训，包括岗位安全操作规程和应急处理知识等。
第九条工作场所安全设施第十条安全操作规程劳务派遣企业应制定安全操作规程，并告知劳务派遣工作人员，确保其正确操作。
第十一条安全防护用品第十二条安全检查与评估劳务派遣企业应定期开展安全检查与评估工作，及时发现和解决安全隐患。
第四章安全事故应急处理第十三条应急预案劳务派遣企业应制定完善的安全事故应急预案，明确各级人员的职责和应急措施。
第十四条应急演练劳务派遣企业应定期开展安全事故应急演练，检验和提高应急响应能力。
第十五条安全事故报告与处理第五章安全生产宣传与教育第十六条安全生产宣传劳务派遣企业应加大安全生产宣传力度，提高劳务派遣工作人员的安全意识。
第十七条安全生产培训劳务派遣企业应定期组织安全生产培训，提升劳务派遣工作人员的安全技能和防护意识。
第六章法律责任第十八条违反规定的处罚对违反安全生产管理制度的劳务派遣工作人员，将依法给予相应的处罚。
第十九条安全生产事故责任追究对因违反安全生产管理制度导致的安全事故，劳务派遣企业将承担相应的法律责任。
劳务派遣公司安全生产管理制度
劳务派遣公司安全生产管理制度第一章总则第一条为加强劳务派遣公司的安全生产管理，确保员工及相关利益者的生命财产安全，维护社会稳定，制定本管理制度。
第二条劳务派遣公司安全生产管理应遵循安全第一的原则，严格按照国家法律法规和相关标准要求进行操作，强调预防为主、整改为辅的原则。
第三条劳务派遣公司应建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，确保责任到位，层层落实。
第二章安全生产责任第四条劳务派遣公司应设立安全生产管理部门，配备专职安全管理人员。
安全生产管理部门负责安全生产的规划、组织、实施和监督，对公司安全生产工作负总责。
第五条劳务派遣公司应建立健全安全生产管理体系，明确各级管理人员的责任与义务，强化安全生产责任制。
第六条劳务派遣公司领导干部应带头履行安全生产管理责任，定期召开安全生产例会，听取安全工作报告，提出安全问题整改措施，确保安全生产工作落实到位。
第七条劳务派遣公司各级管理人员要加强安全生产知识培训，提高自身安全意识和安全管理水平，积极履行安全生产管理责任。
第三章安全生产组织第八条劳务派遣公司应制定相应的安全生产计划，包括年度、季度、月度的安全工作安排和目标。
第九条劳务派遣公司应明确安全生产工作的职责和权限，建立健全安全管理体系，保证安全生产工作有效有序进行。
第十条劳务派遣公司应建立和健全安全生产信息管理系统，及时掌握安全生产情况，对重大安全隐患进行分析评估和预警，及时采取措施进行整改。
第四章安全生产措施第十一条劳务派遣公司应建立健全安全生产标准化管理制度，制定相应的安全操作规程和安全技术措施，确保操作规范和安全措施的落实。
第十二条劳务派遣公司应加强职工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十三条劳务派遣公司应配备必要的安全防护设备和器材，保证员工的人身安全。
第五章安全生产监督和检查第十四条建立健全安全生产监督和检查制度，明确监督责任部门和监督责任人，加强对安全生产工作的监督和检查。
第十五条定期进行安全生产检查，发现问题及时处理并整改。
劳务派遣人员安全管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括但不限于施工现场作业人员、后勤保障人员、行政管理人员等。
第三条公司将劳务派遣人员的安全管理纳入公司整体安全生产管理体系，确保劳务派遣人员的安全教育与培训、安全检查、事故处理等各项工作落实到位。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、操作技能和安全操作规程。
第五条安全教育培训内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 作业场所和工作岗位的安全操作规程；4. 应急救援知识和技能；5. 个人防护用品的正确使用方法。
第六条新入职的劳务派遣人员必须经过岗前安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
第七条定期组织劳务派遣人员进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗。
第三章安全检查与隐患排查第八条公司应定期开展安全检查，对劳务派遣人员的作业场所、工作环境、设备设施等进行全面检查。
第九条安全检查内容包括但不限于：1. 作业场所的安全设施是否完善；2. 设备设施是否正常运行；3. 个人防护用品是否齐备；4. 安全操作规程的执行情况；5. 隐患排查治理情况。
第十条发现安全隐患，应及时整改，确保安全隐患得到有效治理。
第十一条对检查中发现的问题，应记录在案，并跟踪整改落实情况。
第四章事故处理与报告第十二条任何事故发生后，劳务派遣人员应立即报告给现场负责人，现场负责人应在第一时间上报公司安全管理部门。
第十三条安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十四条事故处理程序包括：1. 事故现场保护；2. 事故调查取证；3. 事故原因分析；4. 事故责任认定；5. 事故处理和责任追究。
劳务派遣公司安全生产管理制度
劳务派遣公司安全生产管理制度一、概述劳务派遣公司作为提供临时劳动力资源的中介机构，在日常运营中必须严格遵守相关安全生产管理规定，保障员工和客户单位的安全。
为此，建立与完善安全生产管理制度至关重要，以下将对劳务派遣公司安全生产管理制度进行详细介绍。
二、安全管理岗位设置劳务派遣公司应设立专门的安全管理岗位，负责公司安全生产管理工作。
该岗位应具备相关的安全生产管理知识和经验，能够有效规范和指导公司的安全生产工作，并与监管部门进行沟通和协调。
三、安全生产培训劳务派遣公司应定期开展安全生产培训，包括但不限于劳动安全法、安全生产法律法规、职业卫生知识等内容。
员工必须参加相关培训并通过考核，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。
四、安全隐患排查和整改劳务派遣公司应建立健全的安全隐患排查和整改机制，定期对办公场所、员工宿舍、工作场所等进行安全检查，并及时整改存在的安全隐患。
对于严重的安全隐患，必须立即采取措施予以解决，确保员工安全。
五、责任追究机制对于违反安全生产管理规定、造成安全事故或者给公司造成损失的员工，劳务派遣公司应建立责任追究机制，依法依规进行处理。
同时，公司领导和相关管理人员也要承担起安全生产管理的责任，确保公司安全生产工作的顺利进行。
六、事故应急预案劳务派遣公司应建立健全的事故应急预案，明确各类突发事件的处理流程和责任人。
在发生事故时，公司能够快速有效地应对，最大限度地减少损失，保障员工和客户单位的安全。
七、监督检查和评估劳务派遣公司应定期进行安全生产管理制度的监督检查和评估，发现问题及时纠正，完善制度，不断提高安全生产管理水平。
同时，公司还应根据实际情况进行定期的安全评估，保证公司安全生产工作的有效开展。
八、结语劳务派遣公司安全生产管理制度的建立和完善，不仅是对员工生命和财产安全的保障，也是公司可持续发展的重要基础。
只有注重安全生产管理，才能确保公司经营稳健，员工健康，客户单位信赖。
希望劳务派遣公司在安全生产管理上不断加强，做到预防为主，安全第一。
劳务派遣安全生产制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣单位（以下简称派遣单位）的安全生产管理，保障劳务派遣工人的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本派遣单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于派遣单位及其所有劳务派遣工人。
第三条派遣单位必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全生产责任制，加强安全生产教育和培训，提高劳务派遣工人的安全意识和自我保护能力。
第四条派遣单位应将安全生产纳入公司发展规划，确保安全生产投入，为劳务派遣工人提供安全的生产条件和劳动保护设施。
第二章安全生产责任制第五条派遣单位应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务派遣工人的安全生产职责。
第六条派遣单位法定代表人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
第七条各级管理人员应根据职责分工，对本单位安全生产工作负直接责任。
第八条劳务派遣工人应遵守安全生产规章制度，正确使用生产设备，发现安全隐患及时报告。
第九条安全生产责任制应与劳务派遣工人的绩效考核和奖惩挂钩。
第三章安全生产教育和培训第十条派遣单位应定期对劳务派遣工人进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第十一条新进劳务派遣工人必须经过岗前安全教育培训，合格后方可上岗作业。
第十二条定期对劳务派遣工人进行安全生产知识考试，考试合格后方可继续从事相关工作。
第十三条加强对劳务派遣工人的安全生产技能培训，提高其应急处置能力。
第四章安全生产投入第十四条派遣单位应按照国家规定，将安全生产费用纳入年度预算，确保安全生产投入。
第十五条加强对生产设备、安全防护设施和劳动保护用品的维护保养，确保其完好、有效。
第十六条定期对生产场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五章安全生产检查与事故处理第十七条派遣单位应建立健全安全生产检查制度，定期对生产场所、设备、设施进行安全检查。
第十八条安全生产检查应包括以下内容：（一）生产场所的安全设施、设备是否符合国家规定；（二）安全防护设施是否完好、有效；（三）生产作业人员是否遵守安全生产规章制度；（四）是否存在安全隐患；（五）其他需要检查的内容。
劳务派遣安全生产管理制度
劳务派遣安全生产管理制度一、总则近年来，随着我国劳务派遣制度逐渐完善和普及，劳务派遣企业在社会生产生活中扮演了越来越重要的角色。
然而，由于劳务派遣工作的特殊性，安全生产管理面临着一定的挑战和风险。
为了保障劳务派遣员工的人身安全和财产安全，确保企业生产经营的正常进行，建立健全劳务派遣安全生产管理制度势在必行。
二、管理体制劳务派遣企业应当建立健全安全生产管理机构，明确相关岗位职责和权限。
要明确安全生产管理人员的职责，制定详细的工作流程和操作规范，确保安全管理措施得以有效实施。
三、员工培训为提升劳务派遣员工的安全生产意识和技能，劳务派遣企业应当制定培训计划，定期进行安全生产培训。
培训内容包括安全操作规程、紧急救援知识、安全设备使用方法等，提高员工应对突发事件的能力。
四、安全生产设施劳务派遣企业应当加强对生产场所和设施的监管，确保设施设备的正常运转和安全性能。
应当定期进行设施设备检查维护，及时处理安全隐患，确保员工的生产工作环境安全。
五、事故应急预案劳务派遣企业应当制定安全生产事故应急预案，明确各级人员的应急职责和应对措施。
要配备必要的应急救援设备，确保在发生事故时能够及时有效地展开救援工作，最大程度地减少人员伤亡和财产损失。
六、监督检查相关部门应当加强对劳务派遣企业的监督检查力度，定期抽查企业的安全生产管理情况。
对发现的违规行为和安全隐患要及时通报企业，要求企业立即整改。
对严重违法违规行为要及时采取法律措施，确保企业依法生产。
七、结语劳务派遣安全生产管理制度的建立和健全，对企业的稳定经营和员工的人身安全都具有重要意义。
劳务派遣企业应当高度重视安全生产工作，不断完善管理制度，提高员工安全意识，共同营造一个安全稳定的劳动环境。
只有这样，才能实现企业的可持续发展和员工的安全福祉。
劳务派遣人员安全管理制度(2篇)
第1篇一、总则为了加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和健康，预防事故的发生，维护企业和社会的稳定，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有劳务派遣人员，包括但不限于生产线工人、技术人员、管理人员等。
三、安全管理职责1. 劳务派遣单位责任（1）劳务派遣单位应依法对派遣的劳务派遣人员履行安全教育和培训义务，确保其具备必要的安全知识和技能。
（2）劳务派遣单位应与用工单位签订安全协议，明确双方在安全管理方面的权利和义务。
（3）劳务派遣单位应定期对劳务派遣人员进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
2. 用工单位责任（1）用工单位应按照国家有关安全生产的法律、法规和标准，对劳务派遣人员进行安全教育和培训。
（2）用工单位应提供符合安全要求的劳动条件和工作环境，确保劳务派遣人员的人身安全。
（3）用工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
3. 劳务派遣人员责任（1）劳务派遣人员应遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，认真学习安全知识和操作技能。
（2）劳务派遣人员应按照操作规程进行作业，不得违章作业。
（3）劳务派遣人员应发现安全隐患及时报告，并采取措施避免事故发生。
四、安全教育和培训1. 新员工入职培训（1）新员工入职前，劳务派遣单位应组织其进行安全教育和培训，内容包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、岗位操作规程等。
（2）新员工培训结束后，应进行考核，合格后方可上岗。
2. 定期安全教育培训（1）劳务派遣单位和用工单位应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
（2）安全教育培训内容应包括安全生产形势分析、事故案例分析、应急处理措施等。
3. 特殊岗位培训对于特殊岗位的劳务派遣人员，应进行专项安全培训，确保其具备相应的安全技能。
五、安全检查与隐患整改1. 安全检查（1）劳务派遣单位和用工单位应定期对劳务派遣人员进行安全检查，检查内容包括安全设施、操作规程、作业环境等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣工作安全生产管理制度
1.内容介绍
本制度旨在规范劳务派遣工作中的安全生产管理，确保劳务派
遣人员的安全与健康。
本制度适用于所有劳务派遣单位及其雇员。
2.安全生产管理责任
劳务派遣单位应设立专门的安全生产管理部门，并明确责任人。
负责安全生产管理的人员应具备相关安全管理背景和资质。
劳务派遣单位领导层应重视安全生产，并确保提供必要的资源
和支持。
3.安全培训与教育
劳务派遣单位应定期组织安全培训与教育活动，提高劳务派遣
人员的安全意识和应急能力。
培训内容包括工作操作规程、危险源识别与控制、急救知识等。
培训记录应妥善保存，以备核查和复查。
4.安全生产控制措施
劳务派遣单位应制定详细的安全操作规程，并确保施行。
在工作场所设立明显的安全警示标识和应急设备，提供必要的个人防护装备。
定期检查和维护设备，确保其安全和可靠性。
5.应急管理与事故处理
劳务派遣单位应建立健全的应急管理制度，明确各级责任和应急预案。
对可能发生的安全事故进行风险评估和应急演练。
发生安全事故时，立即采取措施控制事故扩大，并及时报告相关部门。
6.安全绩效评估与改进
劳务派遣单位应定期进行安全绩效评估，及时发现和解决安全隐患。
根据评估结果，采取改进措施，提高安全生产管理水平。
鼓励劳务派遣人员提出安全改进意见，并给予奖励。
7.法律法规遵守
劳务派遣单位应严格遵守相关的法律法规，包括劳动安全卫生法等。
及时了解并适应相关法律法规的变化，确保劳务派遣工作符合法律要求。
8.处罚与责任追究
违反安全生产管理制度的行为将受到相应的处罚，包括警告、罚款等。
如因违反安全规定导致事故发生，责任人将承担相应的法律责任。
9.附则
本制度的解释权归劳务派遣单位所有，如有需要，可根据实际情况进行修订和补充，并及时通知相关人员。
以上为劳务派遣工作安全生产管理制度的主要内容，请各位员工严格遵守，共同维护劳务派遣工作的安全与稳定。