企业如何加强法律意识

如何强化安全生产法律意识"

一是加强安全宣传教育。大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“安全生产，以人为本”的安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、学习班等各种形式学习法律法规、张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视程度，使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。

二是普及安全常识。当职工的安全法律意识得到加强以后，迫切需要一些安全知识。我们要让职工从了解安全常识入手，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，由于简单而贴近生活，容易被接受，效果好，容易得到职工理解和支持，安全工作就有了良好基础，职工的安全意识可以得到很大提高。

三是结合“安全工作重点”进行宣传教育。要从实际出发，根据不同时期，不同工作重点，开展不同安全主题的安全生产宣传活动，配合全国“安全生产月”活动，通过编印发放有关宣传材料，张贴各类安全宣传画、营造“关爱生命、关注安全”的舆-论氛围，教育广大职工认识到：安全生产每条规章制度都要牢记在心、遵从在工作中，任何逾越都可能付出血的代价。

四要从提高自我保护意识着手。要从安全教育工作经常提到的“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己。人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的。

“三违”如何预防

＝＝＝三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

如何开展“反三违”活动

1、建立判别标准，查"三违"根源

安全生产事故的发生，90%是由于违章操作等"三违"行为造成的。但是对"三违"现象只是一味的简单处罚中能是光治标，不治本。

解决"三违"，首先要消除产生"三违"的土壤。隐患排查自查阶段，要动员全体职工全面细致地识别本部门、本岗位存在的"三违"现象和行为，组织有关专业人员对这些现象和行为进行分析、评价，提出对策措施，再经过分类、汇总、整理，找到"三违"深层原因:是作业场所环境及设施不具备正常操作的条件，还是由于教育培训不到位或相关规章制度和规程不完善;是存在侥幸心理，或对自己控制危险的能力估计过高，还是由于生理、心理、环境等因素的影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的"三违"等等。有针对性采取措施，分析"三违"根源、提出安全依据、解决不安全问题，有步骤开展反"三违"活动

2、追究不作为责任，抓层层监管

"三违"现象的屡禁不止，终其原因是部分员工在实际操作过程中，侥幸心理严重，对"违章"行为习以为常，但相关领导尤其是工段长、班组长存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。

各级安全监督管理部门要对发现的"三违"现象进行责任倒推，对安全监管不履职、安全管理"不作为"的查处作为监督检查工作的重点，发现一次，教育一次，查处一次，并记录在案。对不能严格

执行制度和规程的管理者要加大打击力度，一要处罚、二要撤职。隐患排查过程中要将"三违"行为作为安全隐患和险肇事故来对待，要认真落实"四不放过"--违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则，彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面。3、完善教育和惩处机制，杜绝"三违"现象要根据具体的"三违"行为的性质、内容、后果程度等建立"三违"教育和惩处机制，对性质较轻"三违"现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的"三违"现象，要发现一起，严厉查处一起，并通过离岗培训、调离岗位直至解除合同等形式，建立违章高压线，逐步减少和消除"三违"行为。

同时，要积极探索有利于解决"三违"行为的办法和措施，通过全员签订安全承诺、举报"三违"奖励机制、设立"三违"曝光台等措施规范作业者的安全行为;对发现重大安全隐患和模范遵章操作的职工给予一定的精神和物质的奖励，培养职工实现自我约束、自我防范目的

论述题：

2..结合本单位实际，叙述用人单位进行职业病防治应采取那些管理措施？

根据《职业病防治法》第21条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；＝＝＝人事行政部专人管理定期的员工体检工作，各部门主管进行本部门的职业病防治与预防的常规工作．

(2)制定职业病防治计划和实施方案；＝＝＝人事行政部进行相关意识，法规的培训，相关可能发生定职业病的部门，日常进行预防管理．

(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；＝＝建立“职业健康安全”管理体系

(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；＝＝＝针对特殊的板卡中心维修工，波峰焊，手工焊工种（接触铅及氧化铅气体）人员进行血液的铅监测（定期体检）

(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；＝＝建立“职业健康安全”管理体系

(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。＝＝＝建立各项事故应急救援预案：意外起火，火灾／／意外停电／／化学品意外泄漏处置及防范管理办法等

如何增强法律意识

如何增强法律意识如何增强法律意识？我们首先应该知道什么是法律意识,法律意识是社会意识的一种形式，它是人们的法律观点和法律情感的总和，其内容包括对法的本质、作用的看法，对现行法律的要求和态度，对法律的评价和解释，对自己权利和义务的认识，对某种行为是否合法的评价，关于法律现象的知识以及法制观念等。我们大学生群体对法、法律或其现象的反应形式，即心理、知识、观点和思想，包括对法律的情感、认知、评价和信仰等的内心体验。这种反应和体验是积极的，能动的. 近年来学生犯罪成为人们广泛关注的问题，有沉迷于网络游戏，模拟网络杀人游戏杀人的；还有因为打牌而把舍友都杀了的马加爵；将硫酸泼向熊猫的清华学生刘洋……这许许多多的学生犯罪案例让我们感到触目惊心的同时，也不得不使我们反思，造成这些悲剧的原因是什么？怎么样去提高我们学生的法律意识，避免走入歧途？作为一名大学生，我不得不反驳一些学校的教学方式，法律课上内容单调，课堂过于单板，老师授课的方式不能激发学生的学习兴趣。另外，法律课的课时相对来说也比较少，要想在这么短的时间里很精湛的学到一些有用的法律知识是很不现实的。这就是现在大学生法律意识淡薄，学习法律知识兴趣不大的一大原因。如何提高我们的法律意识，我提出我个人的几个观点：首先，高校要重视对学生法律课的讲授，增加学时，改变传统教学手段和方法。目前我国高校法律课程面临的一个问题是授课课时

少，造成教师为了完成教学计划任务授课时匆忙仓促，讲解不透彻。教师不能仅仅是为了帮助学生应付考试了事，要从根本上让学生明白，学习法律的目的是为了应用于社会，维护自身的合法权利。基于学校法律课的枯燥无味，我们很有必要进行课程教学改革。也就是说为了提高学生的法律意识，教师在教学手段上应该采用案例教学法，运用身边发生的法律时事进行讲解，这样有利于提高学生的学习兴趣。使得理论联系了实际，在课堂上让学生就案例分析，发挥学生的主动性和积极性。另外在条件许可的情况下，可以请办案人员进行课堂讲法，举办一些法律专题的知识讲座。组织学生模拟法庭办案，让学生从中学习知识等等。其实，在教学手段和方法上是有很多选择的，关键是要激发学生的学习兴趣。其次，学校要为培养学生的法律意识创造氛围，为学生提高法律意识提供更多的机会。学校要尽量多地举办一些法律专题的知识讲座和宣传活动，将娱乐和学习相结合在一起通过一些趣味性较浓的活动，让学生在娱乐过程中了解和学习法律知识，提高学生对法律知识的学习兴趣。第三，关注学生的心理需求，做好对学生的心理辅导，提高学生的心理素质。大学生违法犯罪很大程度上是因为法律知识的缺失，但是另一方面也是因为学生的心理素质不过硬。大学生正处于一个世界观和人生观逐步成型的时期，在这个时期，面临着学习、恋爱和就业等众多的心理压力，一旦处理不当的话很容易就会越过法律的束缚进行违法犯罪活动。

提升企业员工法律意识的途径探讨

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/c813390554.html, 提升企业员工法律意识的途径探讨作者：王阳来源：《青年时代》2019年第02期摘要：企业发展与全体员工有紧密的联系，要注重培养企业员工的合作意识、契约意识、法律意识等。在新的劳动法律出台和实施的背景下，要唤醒企业员工的法律意识，分析当前企业员工法律意识相对薄弱的问题，探讨提升企业员工法律意识的实现途径，形成与企业发展相适应的法律文化。关键词：企业员工;法律意识;途径法律意识是公民对法律的基本看法和态度，涵盖公民的法律知识、法律修养等内容。要注重对企业员工法律意识的培育，尤其是新生代企业员工的法律意识的觉醒和培育，要使之成为企业员工内心的认知和观念，调动和激发企业员工的工作积极性，留住人才，促进企业的长远可持续性发展和进步。一、法律意识的作用及其对企业发展的影响法律意识对于社会发展进程有着重要作用，表现为具有一定普适性的社会作用以及具有一定特殊性的规范作用。从法律的本质来看，法律意识的作用主要表现为以下方面：第一是指引作用。法律可以成为个体行为的有效指引，包括确定性的指引和选择性的指引，体现出一定的规范性。第二是评价作用。这体现出法律的一种标尺，用于对个人行为的衡量和评价。第三是预测作用。这是对个人的法律行为或自然行为进行的一种不确定性的预测。第四是强制作用。法律意识对于个人行为是一种规范性的指引，也是一种有效的约束，体现出较强的强制性。第五是教育作用。这是对法律所规范行为的一种证明，可以通过正面示例进行教育，也可以通过警示录的方式进行反面教育。它对于企业发展的影响主要体现为以下几个方面：第一是对企业间关系的影响。在现代化企业的建设进程中，提高员工的法律意识是极其重要的内容，对于提升员工整体素质有重要的作用和地位。现代化企业的法律文化意识对于明确企业市场定位、对外交流活动都必不可少，能够使社会对企业产生一种认同感，提升企业在市

企业法律工作存在的问题以及改进措施.doc

企业法律工作存在的问题以及改进措施- 对绝大多数的朋友们来说是必不可少的，为了让朋友们都能顺利的编写出所需的，频道小编专门编辑了“企业法律工作存在的问题以及改进措施”，希望可以助朋友们一臂之力! 随着市场经济的不断发展，整个社会的法律意识不断提高，企业所涉及的法律事务也越来越多。本文针对企业法律工作中存在的普遍问题和产生原因，进行了深入分析和探讨，并提出了有效的改进措施，使企业不断增强防范和化解法律风险的能力，促进企业持续、稳定、健康发展。一、目前企业法律工作普遍存在的主要问题随着我国法制建设的不断加强，企业法律工作也从无到有，从弱到强，逐渐走向规范，但仍有一些企业法律工作不到位，给企业带来经常性的法律风险，企业法律工作普遍存在的问题主要表现在以下几个方面。第一，对法律工作认识不到位，企业法律工作严重滞后。当前，我国正处在法制社会建设的进程中，企业管理者对法律工作的重要意义认识不足，法律风险防范意识不强，企业法律工作严重滞后。如合同签定前不进行法律风险评估、重大决策和规章制度制定没有专业法律人员参与把关、不认真履行已经生效的合同和法律裁定，给企业造成了不应有的损失。第二，对法律工作的职责认识出现偏差。随着整个社会法律意识的不断增强，大多数企业都设立了专（兼）职法律工作机构，聘用了专（兼）职法律工作人员，但有些企业对法律工作机构和人员的职责界定不清，认为法律工作完全由法律专（兼）职人员来完成，其他人员不用参与法律管理

工作，使法律工作浮在表面，不能与企业日常管理工作紧密结合，造成了企业法律风险多发、常发的现象。第三，法律专业知识匮乏，法律工作不能很好开展。我国法制工作是在市场经济发展过程中不断完善的，而企业管理者没有充分认识到法律工作的重要性，未能很好的学习法律专业知识，对法律法规的理解不深，甚至出现法律知识盲点，法律素养不高，法律工作水平较低，使法律工作不能很好地开展。第四，企业法律专业人员配备数量不足。企业法律工作虽然有很大加强，但仍有一些企业对法律风险防范的重视程度不够，没有充分认识法律工作的重要意义。没有配备固定的或兼职的法律专业人员，或配备的人员数量不足，企业法律工作力量薄弱，专业性、系统性不强，法律工作没有牵头人或牵头部门，法律工作水平不高，造成法律纠纷不断。随着市场经济的发展，全民法律意识不断提高，企业法律纠纷呈现逐步上升的趋势。第五，企业法律风险防范工作重心滞后。根据调查发现，企业普遍存在着法律事务工作部门和人员参与重大决策、规章制度制定、合同管理等日常管理工作的程度较低，直接导致法律风险防范工作和企业法律管理工作滞后，与企业日常管理工作严重脱节。法律工作在企业中承担的“事前防范”的作用失去了时效性。第六，企业内部管理制度存在法律漏洞。在诸多被调查企业中发现，很多企业制定的的管理制度不够严谨，缺乏法律支持，有些管理制度存在着明显的法律漏洞，没有可操作性，甚至违法，给企业的生产经营埋下了法律纠纷的隐患，导致企业法律纠纷不断，制约了企业发展。

加强公司法制建设提高职工法律意识

加强公司法制建设提高职工法律意识走进江苏省睢宁县供电公司荣誉室，“江苏省电力公司法制宣传教育标杆单位”、江苏省司法厅颁发的“四五普法依法治理先进单位”奖牌以及荣获了徐州市及睢宁县颁发的“法制管理先进单位”等一块块奖牌，无言的倾诉着该公司法制宣传教育工作一个个闪光的足迹荣誉称号。创新观念，推动法制宣传教育持续发展睢宁县供电公司中层以上领导干部多次参加了省、市公司组织的法律知识培训，有针对性的学习了《电力法》、《公司法》、《合同法》、《工会法》、《电力设施保护条例》等法律法规。随着《物权法》和《劳动合同法》的出台，该公司又从徐州请来专家举办培训班，大大提高了广大干部职工的法律意识。他们把员工和企业的利益（包括政治、经济、文化等合法权益）作为出发点和落脚点，把提高员工法律素质、促进员工全面发展作为普法工作目标之一，进一步加强在发展经济、员工权利义务等方面法律法规的宣传，进一步加强员工关注的热点、难点问题的专项依法治理，切实维护企业的根本利益。树立协调观念。党的十七大报告强调指出，要“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”。近年来，睢宁供电公司积极参与完善社会主义市场经济法律的宣传，参与维护社会稳定等工作实践，为经济社会的发展创造了良好的法治基础。

创新机制，保障普法顺利进行建立领导机制。睢宁供电公司成立了由公司总经理、党委书记任组长的普法领导小组，各单位也成立了行政负责任和党支部书记任组长的领导小组，健全了组织网络；每年制定年度普法工作意见，并以供电公司的名义下发文件，把普法工作列入各部门年度目标责任制考核。健全职能机制。他们充分发挥职能部门协调、指导、检查、监督作用。一是建立普法工作网络，在各部门建立健全了普法办公室，确定了专兼职工作人员，在公司范围内形成了上下贯通、纵向到底、横向到边的工作网络；同时还建立了一支由200多名业务精、能力强的普法骨干队伍；二是充分发挥领导小组成员的作用，建立了普法领导小组成员与各部门的挂钩、联系制度，领导小组成员单位负责人分组分别采取定向联系的方法，了解掌握、指导、督促挂钩单位的普法工作。完善监督机制。睢宁供电公司充分发挥职工代表的监督作用，通过开展普法检查等活动，进行个案监督。对不懂法的员工不予提拔重用，对不能依法办事的员工坚决予以处罚，使职工代表的监督权威得到有效发挥。新闻媒体敢于对司法不公、违法乱纪事件进行充分曝光，实行有效的舆论监督。广大客户的监督作用也充分发挥出来。客户监督的前提是学法懂法，掌握法律武器。普法使客户的监督作用得以更好地发挥，客户的监督也使普法更具实效，两者相辅相成。因此，睢宁供电公司不管在多次举办多

现代员工法律意识读本

《现代员工法律意识读本》中国言实出版社 2016年7月上旬最新出版，国际大16开精美装帧，封面四色特殊工艺，正文采用双色印刷，定价：35.80 元。书号：ISBN 978-7-5171-1923-4。作者简介：黄沛，中共党员，天津大学软件工程硕士，曾在省、市级公安系统的多个部门担任过领导职务，拥有系统扎实的法律专业知识及丰富的基层管理、机关事务管理和案件审理、违法犯罪行为的惩治与矫正等工作经验，善于理论联系实际。在职期间长期致力于社会普法及法治实践工作，在法制宣传普及教育方面颇有建树。 ★树立法律观念，增强法律意识，做有法律素养的员工。 ★这是一本被争相抢购的法律意识提升读本，你值得拥有。 ★真正的改变在于思想，给违法思想加把锁。 ★高明的行为，不是躲避规则、违反法规，而是尊重规则，谨遵法规。 ★受各大企业重视的一本员工法律意识读物，势必引爆职工普法学习讨论的热潮。 ★本书案例真实、分析准确。都是你日常工作生活中可能遇到的情况，非常实用！当今的社会，由于时间紧、工作压力重、法律意识单薄等多种因素的影响，导致很多职工由于法律法规知识缺失而发生的一些事件，付出了沉痛的代价，发人深省，为此，很多专家教授和有识之士呼吁：法律意识的增强是当务之急！本书结合具体事例，引导员工在工作和生活中，牢铸法律意识，确立正确的法制观念，依法约束自己的言行，让法律成为校准员工人生轨迹的最重要的准绳。本书包括八个章节，不仅介绍了树立法律意识的重要性、必要性、法律手段等一些基础的内容，而且延伸至引发法律问题的其他方面，如道德修养的重要性，遵守企业法律文化等。同时，书中附录还介绍了30个值得了解的劳动法律常识，更加拓展了员工的法律视野。本书已被多家中央企业工会、省市总工会推荐给职工作为“七五”普法学习指定用书。目录第一章铸牢法律意识，一切以法律为准绳法律是社会的最高行为准则，遵守法律也是社会中每个人应尽的义务。我们员工在工作和生活中都应该铸牢法律意识，树立正确的法治观念，依法约束自己的言行，让法律成为校准我们人生轨迹的最重要准绳。 1.遵纪守法是每个企业员工做好工作的基本前提 2.自觉守法是杜绝违法行为的基础 3.敬畏法律才能自觉守法 4.树立法治观念，任何人都不能凌驾于法律之上 5.将守法当做自己毕生的信仰

企业员工法制教育提纲

学法、懂法、守法，做遵纪守法员工 -----系列教育讲座大家好：从本期开始与大家共同探讨员工遵纪守法的问题。大家都知道近两年来公司多次发生盗窃、职务侵占、故意毁坏公司财物的案件。是什么原因呢？原因是多方面的，有主观的，也有客观的。但主要原因有三点：第一，个别员工法律意识淡薄，不懂法，不守法；第二，个别员工心态出现偏激和扭曲。第三；管理方法不得当。首先，讲一讲什么是犯罪？中华人民共和国刑法对犯罪是这样解释的。一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪。 1、什么是盗窃罪对盗窃罪是这样解释的，是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大，或者多次盗窃的行为。关于盗窃罪的处罚，天津市对盗窃罪量刑标准：根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。盗窃数额界定标准：1000元是起刑标准，1000元以上10000元以下是3年以下有期徒刑、拘役或管制，10000元以上60000元以下是3年-10年有期徒刑。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产； 2、什么是职务侵占罪

职务侵占罪（刑法第270条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 3、故意毁坏财物罪故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。行为人可能是出于对财物所有人的打击报复、或嫉妒心理或其他类似有针对性的心理态度，毁坏财物使所有人的财产受到损失就是其犯罪目的。第二，讲一讲近几年犯罪的特点纵观近年来的盗窃、职务侵占、故意毁坏公司财物犯罪案件，具有以下特点： 1、犯罪嫌疑人多为内部人员。据统计2006年至2011年，公司共发生盗窃、职务侵占、故意毁坏财物犯罪案件XX件，其中外部人员犯罪只有3件；期间的故意损毁公司财物犯罪案件全部为公司内部人员所为。 2、犯罪主体主要为现场作业人员。2006年XXX仓库作业员袁海军因盗窃价值1万元的卫星导航系统，被依法判处3年有期徒刑；2007年XX仓库物流科仓库作业员肖景龙、肖景波兄弟盗窃仓库部品，案发后潜逃，被公安机关网上通缉，后因继续作案被判处有期徒刑10年；还有XXXX仓库的2个货车司机因变卖部品空箱、托盘被刑事拘留；还有的因盗窃部品安全带、皇冠车标、塑封膜等部品被公司开除并赔偿损失。以上人

企业员工法律知识培训教案标准范本

编号：QC/RE-KA5790 企业员工法律知识培训教案标准范本 In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value. （管理规范示范文本）编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

企业员工法律知识培训教案标准范本使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。企业员工法律知识培训教案为了培养企业员工的法律意识，防范徇私舞弊、以权谋私、严重渎职等行为，提醒我们的管理干部时刻保持清醒的头脑，并警惕和监督不法行为，我们选择了部分与企业有一定关联性的案例来与大家一起学习和分享。第一部分法律案例分析一、工程重大安全事故罪合肥市庐阳工业区“09·10·4”安全事故导致4死1伤事件。该案例也警醒我们，施工安全无小

事，重要环节没有经过严格的中间验收，是一定不能进入下一道工序的。备注：借这个案件，我们想要强调的是：上述案件中受到刑事处罚的虽然为监理单位的现场负责人，但此罪的主体，是包含建设单位及施工单位的，且对直接责任人进行刑事处罚。因此，我们需要强调施工安全无小事，希望我们现场工程现场管理人员，工作中要非常严谨，严格要求自己、严格要求监理单位、严格要求施工单位，不因小事、习以为常的事（如经常提到的高空、临边、用电、防火等安全问题）而放松要求，或仅进行不痛不痒的处罚，应严格按合同要求，加强监督，通过不断的批评、约谈和处罚去落实。（目前我

第七章增强法律意识弘扬法治精神

第七章增强法律意识弘扬法治精神【教学目的及要求】 1、帮助大学生理解社会主义法律的本质； 2、增强维护社会主义法律权威的自觉性； 3、了解社会主义法律修养的途径与方法。【教学内容】 1、正确认识学法、知法与护法； 2、理解和区分社会主义法制观念、法治观念和法治理念。【教学重点与难点】 1、法律及社会主义法律的内涵 2、社会主义法治的基本观念 3、社会主义法律的思维方式【教学时数】2学时第一节领会社会主义法律精神党的十五大提出了“依法治国”的宏伟目标，1999年通过的宪法修正案对此做出了明文规定，将“依法治国”的方针以法律的形式固定下来。一、我国社会主义法律的内涵（一）法律的一般含义 1、法律是由国家创制并保证实施的行为规范； 2、法律是统治阶级意志的体现； 3、法律由社会物质生活条件决定。所以，法律是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的、反映由特定社会物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。（二）我国社会主义法律的本质

1、从法律所体现的意志来看，我国社会主义法律是工人阶级领导下的广大人民意志的体现。 2、从法律的实质内容来看，我国社会主义法律是社会历史发展规律和自然规律的反映，具有鲜明的科学性和先进性。 3、从法律的社会作用来看，我国社会主义法律是中国特色社会主义事业顺利发展的法律保障。二、我国社会主义法律体系中国特色社会主义法律体系是以我国全部现行法律规范按照一定的标准和原则划分为不同的法律部门，并由这些法律部门所构成的具有内在联系的统一整体。它由宪法、行政法、民商法、经济法、社会法、刑法、程序法等法律部门组成。（一）宪法：是国家的根本法。宪法规定国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力，是其他法律的立法依据。其他任何法律都不得与宪法相抵触。（二）行政法：是调整行政活动的法律规范的总称，分为一般行政法和特别行政法两个部分。（三）民商法：是调整民事和商事活动的法律规范的总称。（四）经济法：是调整国家在监管与协调经济运行过程中发生的经济关系的规律规范的总称。（五）刑法：是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范的总称。（六）程序法：是规定保证权利和义务得以实现或职权和权责得以履行的法律规范的总称。三、我国社会主义法律的运行法律的运行是一个从创制、实施到实现的过程。这个过程主要包括法律制定（立法）、法律遵守（守法）、法律执行（执法）、法律适用（司法）等环节。

如何提高法律意识(精选多篇)

如何提高法律意识(精选多篇) 第一篇：如何提高法律意识中小学法制教育喊了几十年，仍是学校教育的薄弱环节，存在许多亟待解决的问题。本文拟就几个认识问题着重加以探讨，以期引起人们对法制教育的关注，仅此而已。一、加强中小学法制教育的重要性党的xx大明确把依法治国确定为党领导人民治理国家的基本方针，并把依法治国、建设社会主义法制国家作为政治体制改革的重要内容。改革开放以来，我国制定并完善了许多法律，在制度建设上已经接近世界先进水平,但两千多年封建传统积淀的人治思想根深蒂固，法制观念与法律制度的严重脱节，影响着我国民主与法制建设的进程。而要使人们的法制观念从传统的桎梏中解放出来，惟有大力开展普法教育，提高全民法律意识。中小学是开展法制教育的最佳场所、最佳阶段，中小学法制教育标本兼治，是共和国民主法制建设的奠基工程、希望工程。中小学基础教育的根本任务就是提高全民素质，当前，基础教育领域正在推行素质教育，素质教育从培养“四有”公民出发，以全面提高国民素质为宗旨。无疑，法制教育水

平、法制观念是国民素质中众多组成部分之一。对中小学生进行素质教育，毫无疑问应把法律意识即法制精神的培育、法律知识的掌握作为其中的一个重要内容。十多年前，邓小平就强调：“加强法制重要的是进行教育，根本问题是教育人，法制教育要从娃娃开始，小学、中学都要进行这个教育，社会上也要进行这个教育。”xx也强调，教育是个系统工程，要切实加强思想教育、纪律教育、法制教育。《教育法》《预防未成年人犯罪法》也赋予学校进行法制教育的职责。二、学校法制教育的现状及原因分析目前，我国xx岁以下的未成年人约占总人口1/3，青少年中绝大多数正在健康成长，然而由于我国政治、经济、文化生活中还存在一些不利于青少年成长的因素，中小学生的现状令人担忧，一方面侵犯青少年利益的事件时有发生，另一方面，青少年犯罪在局部地区突出起来——暴力型犯罪有所发展，犯罪性质严重化。尤其在校生犯罪数量逐年增多，相当一部分学生对法律一无所知，法制观念淡薄，缺少起码的法律意识和守法观念，成为影响社会治安的危险因素。其基本原因就是对青少年的法制教育不力，法制观念没有内化积淀到他们的人格中去。

增强企业法律意识确保持续稳定发展

规范煤炭企业行为推进企业法制进程随着现代企业制度的建立和各项法律法规的日益完备，中国的国有企业经过市场经济的洗礼，已逐步走向成熟，但由于长期受计划经济体制的影响，国有企业法制建设相对薄弱，市场意识、法律意识与契约意识不强，合同管理不够规范，造成了一些难以弥补的经济损失。尤其是近年来，国有企业涉及的企业改制、民事、经济、行政纠纷日益增多，企业经营面临着诸多市场和法律风险。所以实现依法经营、强化内部管理，运用法律手段化解经营风险，是当前企业亟待解决的问题。一些有现代管理意识的企业和企业家对企业的法律事务工作格外重视，成立专门的法律事务部门，设立企业法律顾问，把依法经营纳入企业管理的各个环节一、国有企业面临的法律风险之现状企业法律风险是指由于企业外部法律环境发生变化，或由于企业自身及有关各方未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成不利法律后果的可能性由于现在的国有企业脱胎自以前的国营企业，作为单一主体面对法律问题的准备并不充分。很多国有企业本身并没有专门的法律部门或者专属法律顾问，它们往往是以应急方式处理面临的法律问题，发生纠纷时，临时聘请律师，纠纷解决后，这种关系也就解除，没有建立起一个长期、稳定的预防机制。（1）缺乏必要的合同法律常识和意识 1、合同审查规范化管理不健全，对事先审查、论证、调研不够重视，在签订和履行合同中存在实体上及程序上诸多问题：还有的经营人员违规操作，甚至仅凭哥们意气、人情关系就草率签约，导致合同权利、义务约定失误。 2、随意担保现象较为严重，违约责任追究困难。有时陷入被动，代人承担履约责任，造成重大经济损失而无计可施（2）依法维权意识不强有的企业由于机制尚不完善，遇有合同纠纷，基于和气生财，尽量予以协商，但效果并不十分乐观。针对货款拖欠问题，有的企业上门讨债，但由于债务人故意推拖，隐匿财产，不仅效果很差，反而增加了追债成本，但对仲裁、诉讼等法律救济途径较少使用。还有的国有企业经营人员维权意识不强，依法维护企业权益的积极性不高，造成一些外欠款项难以收回，形成呆帐、坏帐，积累了较大数额的不良资产。有时因忽视自己的法律权利，许多案件过了法定诉讼期限，法院不再受理，造成难以弥补的经济损失

浅谈如何加强企业的法制建设

浅谈如何加强企业的法制建设在党和政府的领导下～我国的普法工作已经进行了二十多年～普法工作～对于国家法治进程的建设、保护企业和公民个人的合法权利～具有重要的作用～这已经成为人们的共识。下面结合企业实际～浅谈一下如何加强企业的法制建设。一、认清形势，提高认识，增强法制建设的责任感和紧迫感我国的普法规划实施以来～企业干部职工的法律意识明显增强～但是～在新的形势下～企业法制环境也面临新的考验。一是随着企业改革的不断深入～多年积累的深层次矛盾更加突出～面临的稳定压力加大。二是随着社会主义市场经济体制的建立和完善～新的法律、法规陆续出台～对企业的生产经营产生了较大影响～要求企业加强学习～遵规守法。三是在日益复杂的市场经济条件下～企业的项目建设、投资融资、对外担保、市场营销、并购重组等潜在风险增大～如何规避风险～对企业提出了新的要求。因此～我们要充分认识到企业法制建设的重要性和紧迫性～切实增强责任感和紧迫感～把这项工作纳入企业发展的总体规划去抓好落实。特别是企业经营管理者～要带头学法用法～努力提高法制观念和意识～规范企业经营管理行为～不断提高企业依法经营和依法管理的水平～增强运用法律拓展市场和抗御风险的能力～适应市场经济发展的需要。二、完善公司法人治理结构，建立健全规章制度，提高企业 1 依法经营和管理水平根据《中华人民共和国公司法》的要求～企业应依法建立和完善法人治理结构～建立健全现代企业制度～明确权力责任～建立工作制度～规范工作程序～保障公司机构正确依法行使职权。在企业经营管理上～应根据《公司法》和其它法律法规的规定～结合企业自身实际情况～一是依法建立完善企业内部成本、资金、质

如何提高法律意识

法律意识是不能自发形成的。大学生法律意识水平的提高,只能在马克思主义思想指导下,在社会实践中进行有意识的培养,唤起大学生对自由、权利、秩序以及法律的憧憬和期待,进而增强其法律意识。 1．注重理论学习，增加课堂教学。正确的极强的法律意识绝不是空中楼阁，而要以一定的法律基础知识作为底蕴，因而大学生首要的是学习法律，学习马克思主义法律观，学习法律的基本理论知识。通过课堂教学掌握我们国家基本部门法的理论，如宪法、民法、刑法经济法、婚姻法、诉讼法等等，这是确立法律意识的前提和基础。不学法、不懂法便不会有正确的法律观，更谈不上参与民主政治建设，推进依法治国的进程。因而教师在教学过程中应将有关法学原理系统地讲清、讲透，使学生学习能抓住重点，领会实质，以便牢固地把握法律的基本原理，从而为形成正确的法律意识奠定基础。注重法律的课堂教学，还应该增加课时，通过大量的法律知识的灌输，强化学生的法律意 2．注重家庭支持，为培养大学生的法律意识提供坚强的后盾。家庭教育具有潜移默化、耳濡目染的特点，家庭是人生的第一课堂。如果家庭教育不力，将会严重影响对大学生法律意识的培养。因此，家长要为孩子树立榜样，做知法、守法的楷模。家长应保持与子女的联系，积极与子女进行思想交流并及时掌握子女的心理需求与思想动态，给予子女相应的指导和关爱，解开他们思想上的症结，矫正他们不端的行为，抑制他们过分的物质欲求，使子女在父母的关爱、呵护下，树立起乐观向上的人生观，形成健康的人格，增强抵御外界不良诱惑的能力。 3．加强社会主义法制建设，为培养大学生的法律意识营造良好的社会环境创造一个良好的社会环境对提高大学生法律意识至关重要。宏观上，我国必须将依法治国的治国方略真正落到实处，使法律和制度不依领导人的看法而改变，克服无法可循、有法不依、执法不严、徇私枉法等现象，真正作到“法律面前人人平等”，各部门各领域严格依法依规章办事，全党全社会高度重视法制教育，惩办腐败，完善社会监督，确保司法独立、司法公正，不断推进社会主义民主法制建设，在全社会形成依法办事的观念。微观上，要预防和惩治一切凶杀暴力、淫秽色情、封建迷信等有害书刊、音像制品及非法网站毒害大学生，净化环境，强化治安，在全社会创造一个有利于大学生健康成长的环境，形成在宪法和法律范围内活动的舆论和风气。 4.大学生也应该积极的学法、懂法并用法，加强自身的法律修养。增强大学生的法律意识，最重要的是大学生们自己主观方面的接受，内因是根据，外因是条件，所以只有大学生自己积极的学法、懂法并用法，在实际的生活中运用法律保障自己的利益，同时提醒自己什么该做，什么不该做，在保障自己的利益的同时，也不会损害他人的利益，这样是解决如何培养大学生法律意识问题的根本所在。总之，大学生社会主义法律意识对于国家的发展起着举足轻重的作用，大学生社会主义法律意识的培养是一个系统工程，需要社会、学校、家庭共同做好各项具体的工作。

企业风险规避及应对方案

企业风险规避及应对方案目前企业风险管理越来越重要，尤其用工方面风险。新劳动法出台后，由于员工法律意识的加强，企业在用工过程中涉及很多方面的风险，如果事前不对风险的预防和管控，将给企业带来不可估量的损失。下面就用工风险进行全面细致的分析：一、企业用工面临的风险 1、招聘风险：（1）员工身体状况问题，如先天性心脏病、怀孕等；（2）员工能力参差不齐，不能胜任岗位；（3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害；（4）招用未办理退工手续的员工，前单位可告新单位（如该员工在原单位重大设备损坏等原因造成原单位经济损失的）。 2、无固定期限合同风险（1）连续签定2次固定期限劳动合同，第三次签定无固定期限劳动合同；（2）在本单位连续工作满10年签订无固定期限合同。 3、用工过程中处理不当的风险（1）按法定节假日休息休假，并计算相应加班费；（2）书面证据不足处理不当的风险；（3）解除劳动合同承担法律主体和经济风险；（4）违反管理制度处理不当的风险。 4、发生各类工伤的风险（1）上下班途中发生意外风险；（2）出差途中发生意外风险；（3）在工作时间，因意外受到事故伤害；（4）工作时间前后在工作场所内受到事故伤害的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 5、社会保险缴纳风险（1）社保缴纳时间的风险；（2）社保缴纳基数的风险；

（3）员工流动性大，存在社保缴费后离职的成本；（4）社保报停时间的风险。二、规避风险措施 1、招聘风险控制（1）在招聘过程中严格按照程序操作，由专业的四川道远人力资源管理有限公司承担招聘工作任务；（2）要求应聘员工必须资料齐全，并做详细的背景调查；（3）原则让员工做全面的体检，对身体有问题的员工公司承担全部体检费，身体状况正常员工体检费在工资中扣除，应事前讲明。 2、规避无固定期限劳动合同（1）通过四川道远人力资源管理有限公司和员工签订劳动合同实行派遣用工；（2）四川道远人力资源管理有限公司和劳动者形成法律上的用人单位，承担法律主体责任；（3）劳动者和用工单位形成服务关系，规避了无固定期限合同的签订。 3、纠纷的调解及处理（1）通过道远公司的指导收集并保存员工违纪的书面证据；（2）由道远公司出面处理，避免各种纠纷的发生和矛盾的激化；（3）退回的员工由道远公司进行处理或解除劳动关系。 4、工资结构的调整降低成本的支出（1）对工资结构进行调整，把工资进行分解成不纳入工资范畴的项目和一些补贴，降低加班费计算的基数；（2）降低社保缴费基数。 5、工伤风险的规避及经济成本的降低（1）新员工入职的当月进行社保的购买，如果员工离职，可以从社保局退回企业缴纳的社保费，规避了发生工伤时的经济风险和法律风险；（2）对退休返聘员工购买雇主责任险，当出现工伤时，公司可以用雇主责任险来赔付员工，降低企业的损失；

企业法律工作存在的问题以及改进措施

企业法律工作存在的问题以及改进措施企业法律工作存在的问题以及改进措施随着市场经济的不断发展，整个社会的法律意识不断提高，企业所涉及的法律事务也越来越多。本文针对企业法律工作中存在的普遍问题和产生原因，进行了深入分析和探讨，并提出了有效的改进措施，使企业不断增强防范和化解法律风险的能力，促进企业持续、稳定、健康发展。一、目前企业法律工作普遍存在的主要问题随着我国法制建设的不断加强，企业法律工作也从无到有，从弱到强，逐渐走向规范，但仍有一些企业法律工作不到位，给企业带来经常性的法律风险，企业法律工作普遍存在的问题主要表现在以下几个方面。第一，对法律工作认识不到位，企业法律工作严重滞后。当前，我国正处在法制社会建设的进程中，企业管理者对法律工作的重要意义认识不足，法律风险防范意识不强，企业法律工作严重滞后。如合同签定前不进行法律风险评估、重大决策和规章制度制定没有专业法律人员参与把关、不认真履行已经生效的合同和法律裁定，给企业造成了不应有的损失。第二，对法律工作的职责认识出现偏差。随着整个社会法律意识的不断增强，大多数企业都设立了专（兼）职法律工作机构，聘用了专（兼）职法律工作本文由收集整理人员，但有些企业对法律工作机构和人员的职责界定不清，认为法律工作完

全由法律专（兼）职人员来完成，其他人员不用参与法律管理工作，使法律工作浮在表面，不能与企业日常管理工作紧密结合，造成了企业法律风险多发、常发的现象。总结大全/html/zongjie/ 第三，法律专业知识匮乏，法律工作不能很好开展。我国法制工作是在市场经济发展过程中不断完善的，而企业管理者没有充分认识到法律工作的重要性，未能很好的学习法律专业知识，对法律法规的理解不深，甚至出现法律知识盲点，法律素养不高，法律工作水平较低，使法律工作不能很好地开展。第四，企业法律专业人员配备数量不足。企业法律工作虽然有很大加强，但仍有一些企业对法律风险防范的重视程度不够，没有充分认识法律工作的重要意义。没有配备固定的或兼职的法律专业人员，或配备的人员数量不足，企业法律工作力量薄弱，专业性、系统性不强，法律工作没有牵头人或牵头部门，法律工作水平不高，造成法律纠纷不断。随着市场经济的发展，全民法律意识不断提高，企业法律纠纷呈现逐步上升的趋势。第五，企业法律风险防范工作重心滞后。根据调查发现，企业普遍存在着法律事务工作部门和人员参与重大决策、规章制度制定、合同管理等日常管理工作的程度较低，直接导致法律风险防范工作和企业法律管理工作滞后，与企业日常管理工作严重脱节。法律工作在企业中承担的“事前防范”的作用失去了时效性。简历大全/html/jianli/

浅谈法律意识在酒店管理中的作用

浅谈酒店经营管理中的法律风险与控制摘要：法律风险的控制有利于酒店企业内部的公平竞争和制度建设，促使酒店企业正确履行责任，减少纠纷。在竞争日趋激烈的今天，法律风险控制对酒店企业的发展至关重要。而在目前酒店管理中普遍存在法律意识淡薄，对法律风险的控制不强的问题，影响到酒店的经营发展。本文旨在加强酒店经营管理中的法律风险控制，从而推进酒店快速稳步的可持续发展。文章分析了目前我国酒店业经营活动行为的主要环节，指出酒店经营管理中的主要潜在法律风险，阐明加强酒店经营管理中的法律风险控制的重要意义。对加强酒店经营管理中的法律风险控制进行了探讨。关键词：酒店管理法律风险控制

1.酒店在经营活动过程中的行为分析酒店是随着人们旅行活动的发展而出现在社会生活中的，酒店最初的功能是为旅途中的人提供住宿服务。由于人类社会的发展和经济水平的提高，酒店已演变为向顾客提供住宿、餐饮、购物、娱乐、商务等诸多功能为一体的综合型服务场所，大型酒店的经营服务行为具体可以概括如下： 1.1客房住宿服务。客房部是酒店主要业务部门之一，其主要任务是：负责酒店所有客房的清洁和保养工作，供应和配置各种用品，并且为住客提供各种服务项目以创造一个清洁、美观、舒适、安全的住宿环境。客房部还负责许多对内的服务工作，以保障酒店各部门工作的顺利开展。 1.2餐饮服务。酒店餐饮服务是指客人在餐厅就餐的过程中，由餐厅的工作人员利用餐厅的设施向客人提供菜肴、饮料的同时提供方便就餐的—切帮助。通过酒店的服务使客人感受到舒适和受尊重。 1.3购物服务。大多数星级酒店均设有购物服务，可以为客人提供轻松便利的购物环境，客人可以不出酒店就能享受到商场、超市的便捷购物。 1.4娱乐与康健服务。酒店内设有歌舞厅、音乐厅、投影电视、迷你电影厅、卡拉OK 厅、夜总会歌舞厅、地方特色的民俗风情表演等娱乐项目，有的设有网球场、保龄球室、桌球室、乒乓球室、高尔夫练习场、射击场或射箭场、溜冰场、潜水或冲浪、游艇儿童康乐室、室内游泳池等运动休闲项目，还有棋牌室、桑拿、美容、按摩等保健服务项目。 2. 酒店经营管理中的主要潜在法律风险 2.1酒店经营管理法律的概况酒店作为特殊的企业，酒店在开展经营活动过程中与客人这间存在较为复杂的法律关系，酒店企业管理者必须要充分认识这些法律关系的存在以及如何事前、事中规避各种法律关系履行过程中出现的风险与采取有效的控制措施。我国至今没有出台专门针对酒店业的法律法规，只有一些部门规章和行规，例如《旅馆业治安管理办法》、《中国旅游饭店行业规范》等，都没有上升到法律的层面。对于酒店业发生的法律纠纷大多数依据其他相关法律来解决，例如《民法通则》、《刑法》、《合同法》、《著作权法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《消费者权益保护法》、《治安管理处罚条例》、《消防法》、《食品安全法》等，涉及民事、行政、刑事等各个领域。 2.2酒店常见的法律纠纷 2.2.1与酒店客人有关的法律纠纷民事纠纷又可分为违约和侵权两个方面。酒店作为民事主体，要和社会各方面建立合

公司职员职务侵占理论与案例

企业员工职务犯罪预防普及讲座讲座目的：提高法律意识，在以后的工作中避免不经意间触犯法律，构成刑事犯罪,失去追求美好幸福人生的机会、失去与爱人和孩子相守的机会、失去陪伴父母家人的机会。珍爱生活，远离犯罪。犯罪是指触犯刑事法律，且给社会带来危害性，应受刑罚处罚的行为。刑罚处罚一般会让行为人失去自由，有时候还会附加失去剥夺某些财产或权利。从古至今，我国一直都是一个重刑主义国家，“重典治国”在各朝不同时期备受统治者青睐，成为统治者治理国家强有力的思想和工具。在当代，虽然受到西方国家的诟病及所谓人权主义的威胁，我国有轻刑的趋势，但是重典治世思想仍深刻影响着执政者和国人。这些都体现在我国刑法的规定中，比如我国的刑罚较重。公司职员职务犯罪的类型主要有：一、职务侵占罪二、挪用资金罪三、行贿罪四、非国家工作人员受贿罪五、对非国家工作人员行贿罪六、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪七、隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪八、生产、销售伪劣产品罪职务侵占罪《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。二、立案标准公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。三、行为方式（一）公司股东侵占自己出资的公司、企业的财产

公司的财产一般称为公司资产，它由两部分组成，一部分是股东的初始出资。另一部分是公司成立后，在经营过程中积累的财产。既包括设备、材料、工具等动产和房屋、土地等不动产以及货币组成的有形财产，也包括企业名称、工业产权等无形财产。公司成立时的原始财产由股东出资构成。股东可以货币、实物、土地使用权、工业产权等方式出资。股东一旦履行了出资义务，其出资标的物的所有权即转移至公司，构成公司的财产，公司的财产与股东的财产相分离。按照我国《公司法》的规定，股东在出资后，这部分财产已属于公司、企业所有，而不再是股东的个人财产。因此，股东利用自己的身份和职务便利侵占其出资形成的公司、企业的财物，也构成职务侵占罪。需要明确的是，股东必须是利用了职务上的便利侵占了公司、企业的财产是股东构成职务侵占罪的前提。如果股东通过秘密窃取等非利用职务之便进行的侵占，则构成盗窃罪，而不是构成职务侵占罪。（二）公司员工将交付管理、经手、使用的财物据为己有这种犯罪方式是指公司、企业的高管人员及其员工利用职务上的便利，将自己主管、管理、经手、使用的本公司、企业的财物直接据为己有。这类情况主要发生在公司、企业的销售人员、经理、厂长等身上，因为他们一般都是基于一定的合法事由在一定的时间内对本单位的财物具有事实上的控制权、支配权。（三）本公司、企业人员互相勾结，监守自盗这种犯罪方式是指发货员、缴库员、搬运工、修理工等一些具有管理、保管、经手本公司、企业财物的人员利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，监守自盗。对于设有保安员的公司、企业，由于财物出入均要登记，上述人员在作案时为将财物顺利运出公司、企业，有时便与保安员互相勾结。（四）虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物这种作案方式是指利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本公司、企业的财物。常见的有：收发人员利用职务上的便利，与供货单位职员互相勾结，虚记收到货物，使单位的货款虚增；购销人员伪造涂改单据；出差人员虚报差旅费等。（五）加价采购产品并占有差额这种情况主要发生在公司销售人员身上，有的销售员在公司给出的价格上另外加价销售给客户，客户付款时其扣留差额部分，只将剩余部分款项交给公司，私自占有差额，这种行为也属于职务侵占。