【人力资源】企业常见公文写作指南精编版

【人力资源】企业常见公文写作指南精编版
【人力资源】企业常见公文写作指南精编版

企业常见公文写作指南前言

第一讲公文写作制发规范化的重要意义

一、公文写作与处理的意义

二、公文写作与处理的要领

三、公文写作与处理的原则

第二讲公文写作基本知识

一、公文的内涵

二、公文的分类

三、公文的要素

四、公文的格式

五、其他要求

第二讲公文写作基本要求

第三讲常见公文写作规范

一、怎样写好请示

二、怎样写好报告

三怎样写好总结

四怎样写好通知

==================================

第一讲公文写作制发规范化的重要意义

一、公文写作与处理的意义

伟人说:

毛泽东历数《党八股》罪状:“空话连篇,言之无物;装腔作势,借以吓人;无的放矢,不看对象;语言无味,像个瘪三;甲乙丙丁,开中药铺;不负责任,到处害人;流毒全党,妨害革命;传播出去,祸国殃民”。

行家说:

“一字入公文,九牛拔不出”;“笔下有财产万千,笔下有人命关天,笔下有是非曲直,笔下有毁誉忠奸”。

老外说:

美国学者约翰·奈斯比特在《大趋势——改变我们生活的十个方向》一书中说,“在工业社会向信息社会过渡中有五件最重要的事应该记住,而其中的一件就是在这个文字密集的社会里,我们比以往任何时候都需要具备最基本的读写技能,首先就是足以应付日常工作和生活所需的写作能力,也就是应用写作能力”。

从办公室的角度看:

它是机关工作的纽带,是领导工作的助手,是保密工作的重要环节,是档案工作的基础。

从法人单位的角度看:

它是组织领导水平的客观反映;是塑造单位良好形像的对外窗口;是体现工作效率和质量的真实写照。

二、公文写作与处理的原则

准确性质量

时效性时间

规范性程序

安全性保密

精简性文风

第四讲公文写作的注意事项

第五讲

第六讲培训组织与管理

第二讲公文写作基本要求

撰写目的明确符合政策法规坚持实事求是讲究行文结构

合乎公文规范语言简洁精当

制作准确无误注意公文时效

制成材料耐久

公文语言

基本要求:准确,庄重,严谨,简洁,平实,规范

公文的专用语包括:

①开端用语:主要用来表达行文的目的、依据、范围等,或用来表明时间或作为发语词。有:“据、根据、依据、依照、遵照、按照、由于、关于、对于、为、为了、鉴于、查、兹、兹将、兹定于、兹因”等等。

②称谓用语:用来表示称谓。第一人称用“本”、“我”等;第二人称用“你”“贵”等;第三人称用“该”等。例如:本省、该单位、贵(局)等等。

③经办用语:用来说明工作处理过程的完成状态,表明处理的时间和前后情况。有:“经、已经、业经、现经、兹经、办理、责成、试行、执行、贯彻执行、研究执行、切实执行”等。如,“关于这一情况,经召集有关部门研究”等。

④引叙用语:用来引叙来文。有:“收、接、悉、前收、前接、近接、据查、据报、据了解、电悉、敬悉、欣悉”等等。如,“前收贵公司来函”等。

⑤征询、期复用语:征询用语有:“当否、是否可行、可否同意”等;期复用语有:“请批示、恳请回复、敬请指示”等等。征询用语与期复用语经常一起使用,用于请示、报告的末尾。如,“当否,请批示”等。

⑥期请用语:用来表示期望与请求。有:“即请查照、希即遵照、如蒙”等。

⑦表态用语:用于上接承受对象,如,对某一问题同意不同意等,表示自己的态度。有:“照办、同意、不同意、可行、不可行”等。

⑧综述过渡用语:一般用于公文综述部分之后,用来引起下文,起过渡作用。有:“为此、对此、据此、鉴于以上情况”等。如,“……鉴于以上情况,我们将采取新的措施”等。

⑨结尾用语:用于公文结尾,以结束全文。有:“为要、为盼、为荷、特此通知”等。

*公文中简称的使用应注意:

①用的简称必须是约定俗成的。为方便行文,如名称较长,可在第一次使用时说明“以下简称为××××”,再次使用时用简称。

②要注意简称的使用范围和区域,避免出现歧义。

③要根据公文本身的情况,把握简称的运用。

*公文中介词的使用:

公文中常用的介词有很多,大体可以分为四种:

①表目的、原因:为、为了、由于等。

②表对象、范围:对、对于、关于、除了等。

③表根据、方式:依据、根据、遵照、通过、随着等。

④表时间、处所:在、于、从、自、沿着等。

*具体的选词方法与标准:

①从客观实际出发,选用含义最确切的词语;

②用感情色彩适当的词语,正确表达作者的观点和立场;

③注意词语的语音语调,追求更好的表达效果;

机关常用公文写作规范考试答案100分

机关常用公文写作规范100分 ? 1.根据《党政机关公文处理工作条例》,以下内容选项属于公文版头部分的是()。 (单选题6分)得分:6分 o A.标题 o B.主送机关 o C.抄送机关 o D.发文字号 ? 2.从材料来源来看,通过阅读文件、查看报刊杂志、听广播等渠道获得的材料属于()。(单选题6分)得分:6分 o A.直接材料 o B.间接材料 o C.历史材料 o D.现实材料 ? 3.根据《党政机关公文格式》国家标准(GB/T 9704-2012),以下对于公文写作的格式理解错误的是()。(单选题6分)得分:6分 o A.份号、密级和保密期限、紧急程度,顶格排在右上角 o B.公文格式要素划分为版头、主体、版记三部分 o C.联合行文时,最后一个发文机关印章下压成文日期 o D.附件另面编排,版记在附件之后 ? 4.2012年4月16日由中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发的《党政机关公文处理工作条例》规定的公文种类共有()种。(单选题6分)得分:6分o A.14.0

o B.15.0 o C.13.0 o D.16.0 ? 5.()是指用在文章开头处,引出行文根据、目的,交代背景的词语或语句。(单选题6分)得分:6分 o A.起首用语 o B.商洽用语 o C.引叙用语 o D.经办用语 ? 6.公文写作的基本步骤包括()。(多选题8分)得分:8分 o A.准备工作阶段 o B.正式起草阶段 o C.领导审核阶段 o D.加工修改阶段 ?7.以下选项属于公文写作中的引叙用语的是()。(多选题8分)得分:8分 o A.遵照 o B.前接 o C.欣悉 o D.敬悉 ?8.公文的修改方法包括()。(多选题8分)得分:8分 o A.拟稿人读改法

人力资源部实习报告格式范文

20xx人力资源部实习报告格式 实习报告格式 实习报告格式要求 首先,对实习过程、结果以及体会用书面文字写出来的材料就是实习报告。 一、实习报告的资料收集 从开始实习的那天起就要注意广泛收集资料,并以各种形式记录下来(如写工作日记等)。丰富的资料是写好实习报告的基础。主要收集这样一些资料: 1.在社会实践工作中党的路线方针政策是如何在工作中贯彻执行的。比如单位组织学习,内容是什么、什么学习方式、学习后的效果如何,对自己和同志们的思想有否提高。 2.专业知识在工作中如何灵活运用。比如法律专业,注意法官或法律工作者在执法过程中是如何灵活运用法律条款,深入了解优秀法官,如何运用法律以外的手段解决民事纠纷,提高结案率的;秘书专业的学生可以直接将秘书实务、应用写作等科目中的问题带到实践中去,在实践中寻求理论与实践的结合点等等。 3.观察周围同事如何处理问题、解决矛盾的。实习是观察体验社会生活,将学习到的理论转化为实践技能的过程,

所以既要体验还要观察。从同事、前辈的言行中去学习,观察别人的成绩和缺点,以此作为自己行为的参照。观察别人来启发自己也是实习的一种收获。 4.实习单位的工作作风如何。单位的工作作风对你将来开展工作、发展自己,提高自己有什么启发;某些同事的工作作风、办事效率哪些值得你学习、哪些要引以为戒,对工作对事业会有怎样的影响。 5.实习单位的部门职能发挥如何。对不同职能部门的工作作风、履行职能的情况有什么看法和认识。 二、实习报告的写法 根据本专业特点,可以全面地写。如法律专业,去法院实习,获得的是作为一个法律工作者应该具有全面素质材料,这时,可以将所实习的全部内容,包括法律工作者的政治素质要求、业务素质要求;法律条文的运用;法官的个人魅力(言行举止语言表达等综合因素)在法庭上的效果;法官需要的语言表达能力等等。文秘专业作为一个办公室文员,实习中工作性质内容可能涉及所学大部分骨干课程,如会议(会议之前的准备工作、会议过程中服务工作、会后的总结工作,以及整个会议涉及的文书有哪些,领导对这些会议文件的写作要求有哪些,写作者在准备过程中有哪些成功的做法或失败的教训;文秘工作者的仪表礼仪有什么要求等等)。也可以根据实习的内容确定某一局部的工作、就一个专题作为重点描述

公司公文写作基本用语

公文写作 一、准确 (一)认真辨析词义 西方有作家说,要表现一个事物,只有一个名词是准确的;要描绘一种状态,只有一个形容词是准确的;要说明一个动作,只有一个动词是准确的。写 作的主要工作之一,就是找到这一个准确的名词、形容词、动词。这话对于文 学创作来说未必适用,因为文学语言不循常规,而作家的创造性语言又因其个 性和素质的差异各有特色,很难说哪个词语是绝对准确的。这话用于公文写作,倒是比较确切的。 在汉语中,有大量的意义相同或相近的词汇,称为同义词或近义词。其实,即使是同义词,细细分辨起来还是有些微妙的差异。譬如,“优异”、“优秀”、“优良”,这三个词粗看相近,细看则有程度的区别。“鼓舞”、“鼓动”、“煽动”,从动作的方向和力度上看并无差异,但感情色彩却很不相同。写作公文,必须在词语的细微差别和感情色彩上仔细斟酌。 (二)讲究语法和逻辑 公文写作语言的规范性,体现在句子上就是造句合乎语法规则、合乎逻辑。 首先,句子成份要完整。汉语构句有主、谓、宾、定、状、补六种句子成份,其中主语、谓语、宾语是主干成份,定语、状语、补语是辅助句子成份。 对于每一个句子来说,主干成份也不是必不要少的,但是省略有省略的规则, 不能任意省略和无故残缺。例如:“厂领导的做法,受到了全厂职工的热烈欢迎。对他们联系群众、实事求是的作风给以很高评价。”后一个句子就残缺句 子成份。谁给以评价?少了主语,违反了语法规则,意义也不明白了。 其次,句子中词语之间的搭配要恰当。词语相互搭配在一起,必须符合事 理和习惯,否则就是不通。如:“这种精神充满了各个村庄,开遍了全乡的各 个角落。”精神无形,说它充满了某一空间,已经十分勉强,又说它开遍了各 个角落,更是无稽之谈。改成“精神文明之花开遍了全乡”,才算通顺。 其三,造句还要讲究逻辑性。有些句子语法上没有问题,却出现了种属概 念并列、自相矛盾等逻辑错误。如:“他们加强了对团员和青年的思想教育。”团员是青年的一部分,团员和青年是不能相互并列的。“把所有农产品都基本 上纳入了计划轨道。”“所有”表示全部,“基本”表示不完全,它们表述的 意义产生了矛盾,读者不知道哪个词语表达的意义是可信的,就会无所适从。

常用公文写作及公文写作要求

常用公文写作及公文写作要求 常用公文写作 1、通知 (1)特点:应用范围的广泛性;较强的时效性;告知性;写作内容的灵活性。 (2)通知的类别和协作要领 a.发布性通知:发布性通知用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。标题有“发布”或“印发”字样。 b.指示性通知:指示性通知用于向下级机关做指示,部署工作等。 c.知照性通知:知照性通知用于一些不需直接执行或办理的事项。 d.转发性通知:转发性通知用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文。 2、通告 (1)特点:广泛性、规定性、专业性 (2)结构和写作要领 a.标题:使用发文机关名称、事由、文种的标题。 b.正文:由通告原有、通告事项和结尾三部分构成。 c.落款日期。 3、报告 (1)报告特点:沟通性、陈述性、单向性

(2)类别:工作报告、情况报告、答复报告、呈送报告 4、请示 (1)特点:单一性、期复性、时效性 (2)请示结构:标题、主送机关、正文、落款和日期组成 5、批复 (1)批复特点:法定的权威性、执行性、行文的被动性 (2)批复的写作要求:针对性要强;观点要明确;表达要准确;批复应讲究实效,及时作出答复 6、通报 (1)特点:教育性;说理性;时效性 (2)类别:表彰性通报;批评性通报;情况通报 7、函 (1)特点:行文方向的多样性;使用的广泛性;写作的灵活简便性 (2)函的类别:商洽函;询问答复函;求批复函 8、纪要 (1)纪要特点:反映会议情况与传达贯彻会议的议定事项;具有约束执行效用 (2)纪要结构:标题、时间、正文、结尾 9、倡议书 结构:标题、正文、落款 10、调查报告

人力资源实习总结报告

人力资源实习总结报告 一、实习目的 在机关单位学习处理日常的行政事务,熟悉整个机关单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论知识得到验证,将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合,培养灵活运用书本知识的能力,并且学到许多书本上学不到的东西,增长和扩充知识面,增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入社会打下基础。 二、实习地点 XXXX人力资源部 三、实习时间 20XX年X月X日——20XX年X月X日 四、实习流程: 第一阶段是办公室工作的训练。第二阶段是为领导提供事务辅助。

第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。第四阶段是跟随指导老师和领导外出参加活动。 五、实习内容 20XX年11月16日到20XX年1月5日这段时间,我在XXXX人力资源部度过了自己为期8周的毕业实习生活。市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。XXXX人力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。 在这次的实习中市农林局实习的总共有三人,都被分配在不同的科室,其中我被分配在办公室。人事。办公室主要工作为:协助局领导处理日常工作,协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织实施。在XXXX 人力资源部实习的二个月时间里,我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合,在实习期间能够遵守单位的规章纪律,不迟到、不早退,领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成,思想政治素质和业务能力都得到了进一步的提高。 (一)在XXXX人力资源部八周的实习,我做的工作主要可以归纳为以下几个

【公文参考】 ——公文写作专用语大全

公文写作专用语大全 一、开端用语 ? (一)主动办文 关于;据;根据;据报(据了解、据核实);查;兹有(兹因、兹为、兹悉、兹定于);为了;按照;遵照;由于;随着;目前;最近;奉;近奉;接;前接;现接;现将;近来;近年来;经××(单位)批准(下面接叙××问题)。 ? (二)引用来文 1.上行文:×月×日×字×号关于××的指示(或命令、通知、通报)收悉(或敬悉);国家××局×月×日给我局×字×号关于××的通报抄件悉。 ? 2.下行文:×年×月×日×字×号(关于××问题的)请示悉;据××旅游局×月×日关于××问题的报告(或请示)。 ? 3.平行文:×月×日×字×号函(或通知)悉。 二、结尾用语 ? (一)上行文 特此报告(特再报告);以上各点,请审查;以上情况,特报,请审核备案;现随文报送××(文件名称),请予审核;特先报告,详情容后续报;以上汇报,如有不妥,请予指示;以上意见,报供参考;请予审批;请予审理;请尽早核示;请即电示;以上请示,如无不妥,请批转××办理;上述意见,是否可行(或有当),请核示(或批示);妥否,请批示;请批复;本案究如何处理,请速作指示;可否如此办理,请予审批;以上部署,报请鉴核。 ? (二)下行文 特此通知,希即遵照办理;特此批复;以上意见,请即研究执行(或按照执行、参照执行、遵照执行、依照执行、认真执行、严格执行);特此公告(通告、布告);周知;此布;本通报应向旅游系统所有人员进行传达,组织讨论,并将讨论情况及时报我

们;同意你社意见,本件存案备查;以上通知(指示)希即认真研究执行,并将执行情况在×月底前向本局(社)作一报告;请将你们对这项工作的意见和具体部署情况尽快一并报局(社);本通知下达后,以往有关文件与此件有抵触的,均以本通知为准。? (三)平行文 特此函达;特先函商(特先联系);特再函询;请即函复,并希见复;你社是否同意,请即函告;我社实有困难,未能照办,请鉴谅;此复;特此函复;特此函复,请查明办理;请予研究函复;你社意见如何,请即考虑见复为盼;特将有关情况函告,供改进工作时参考;特此函请你宾馆加以办理;以上意见仅供参考;随函附送(有关资料)一份,请查收。 ? 三、其他用语 ? 当经,前经,现经,均经,并经;本局,你社,贵公司,贵宾馆;承蒙惠允(承蒙指示、承蒙协助),不胜感激(不胜荣幸、不胜企盼),惠允(惠赠、惠示、惠寄),鼎力支持(大力协助);请,拟请,提请;希,即希,务望(务恳、务请),希予(希将、希能),至希、尚希(尚祈、尚盼),希望,勿误,如蒙,即予;总之,综上各节,综上所述;鉴于上述情,据此,为此,专此;迅即,迅予,从速(火速),在即,当即;责成,查明,知照,下达;会同,上报,报批,拟订;商定,商讨,商洽;比照,引叙来文,重申;擅自,得,不得,酌情处理;颁,颁布,颁行,发布;准予,为荷(盼要);左列(右列、下列、上列),如此,于后,上项,各项,各类,多起,数事,数纸。 公文常用语分类整理: ? 开端用语 公文中用在正文的全篇或段落开头表示行文目的、依据、原因、背景等的词语。如“据、根据、依据、查、奉、兹、按照、遵照、依照、为了、关于、由于、鉴于、随、随着”等。 ? 期请用语 公文中表示作者某种期望和请求的词语。多用于上行文、有时也用于平行文和下行

公文写作标准用语

公文写作标准用语 (一)称谓语 称与对方有关的事物常用“你”,如“你省”、“你部”。如是平行文则宜用敬辞“贵”,如“贵部”、“贵局”、“贵市”、“贵会”、“贵社”、“贵公司”、“贵单位”等。 称与自己有关的事物常用“我”、“本”,如“我省”、“我部”、“我局”、“本公司”、“本会”等。 公文中间接称呼有关的人或单位常用“该”,如“该同志”、“该人”、“该地区”、“该单位”等。 (二)起首语 对下级机关或人民团体来文有所批复时,起首常用“关于《……的报告》收悉”、“关于……的电文已悉”等。 《通知》常用“为了……”开头。 (三)承启语 在公文的缘由表述完毕后,常用“为此,特作如下通知”、“特此命令你们”等领起下文。(四)结尾语 是各类公文正式结尾时表收束、强调、祈请等的用语,可用“以上各项,望各地遵照执行”、“请结合本地区、本部门实际情况,认真贯彻执行”、“是否有当,请予批复”、“当否,请批示”、“请予审批”、“以上报告如无不妥,请批转各地、各有关部门执行”。 三、公文用词的特殊性 所谓公文用词的特殊性,是指公文有一套较常用的专用词语,这些词语用起来能体现公文的严肃性和准确性。 开头用语有:“按照”、“为了”、“根据”、“鉴于”、“依照”、“据查”、“关于”、“报告悉”、“电悉”、“奉”、“查”、“前奉”、“据”、“……报称”、“……电称”、“制定”、“特派”、“任命”、“兹聘”、“派”、“惊悉”、“阅悉”、“谨悉”等。 结尾用语有:“望”、“请”、“特此函告”、“为盼”、“是否可行”、“当否”、“请批示”、“祈请批复”、“盼回复”、“望遵照执行”、“特此通知”、“请批转……执行”、“特此布告”、“此复”、”此致”、谨呈”、“谨报告”、“特此电陈”、“此令”、“此批”、“此布”、“为荷”等。 过渡用语有:“为此”、“为此……特……”、“对比……”、“为……”、“结合……”等。 称谓用语有:“贵省”、“贵局”、“该地区”、“我市”、“我县”、“本镇”等。 表时间的模糊词语有:“最近”、“近期”、“适当时候”、“现在”、“将来”、“曾经”、“同时”、“有时”、“一直”等。 表范围的模糊词语有:“有关”、“各部门”、“乡(县、市、省)内外”、“国内外”、“左右”、“上下”等。 表条件的模糊词语有:“在可能的情况下”、“在……情况下”、“在……基础上”、“符合一定条件”、“在特殊情况下”等。 表数量的模糊词语有:“许多”、“多数”、“广大”、“某些”、“有此”,“一些”、“个别”、“部分”等。 表程度的模糊词语有:“很”、“一般”、“更加”、“进一步”、“基本上”、“显著”、“一定……”、“较”等。 表频率的模糊词语有:“经常”、“不断”、“有时”、“反复”、“再三”、“多次”、“偶尔”等。 四、公文写作常用词语 在长期的公文写作实践中,由于行文关系和处理程序的需要,公文逐渐形成了一套常用的专用词语,现简要介绍如下: A [按期]按照规定的期限。

优秀人力资源年度工作总结范文

优秀人力资源年度工作总结范文 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,增强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况实行 定岗定员,具体情况如下: (一)通驿分两类实行定岗定员:1、各管理中心按里程、服务区对 数以及业务范围等关键指标实行分类;2、服务区按车流量、营业额等 指标分类。 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务 区建设提供标准化模块。 (二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、 收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员实行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。 (三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。 (四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上 分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等 项目,对各项目定岗定员工作实行调研,掌握了第一手定岗定员资料。 积极推动人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管理的 制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提升了公司的人力资 源管理与开发水平。 公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法 和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其 中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施 行中。

广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外,完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修 改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管 理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动 政策法规,结合公司的实际情况,明晰了奖惩、考核、异动与选拔、 休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度。 为适合公司战略和员工个人发展需要,各属公司人力资源开发与 培训工作大大增强。为持续增强公司的竞争水平,提升员工的素质和 水平,满足公司及员工个人发展的需要,公司本部起草了人力资源开 发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相对应的工作,但公司整 体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要增强。 通驿精心组织,认真做好各类培训工作。对新进员工实行上岗培训,共举办三期服务区新员工培训,每期20天共203人参加。举办中 层管理人员培训班,39人参加培训。实行服务区区长应知应会培训, 历时近4个月,21人参加,培训共分两阶段实行,第一阶段:脱产培 训4天,主要实行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训; 第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月,并 实行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001:2000质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设 工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班,不同水准地提升 了相关人员的理论知识和实际操作水平。广东新粤培训工作效果显著。一方面,新粤重点抓好技术人员培训,通过赛宝认证中心参加了计算 机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面,认真抓好 如下日常性的岗位业务学习:组织人力资源管理人员实行专题业务培 训学习,积极配合开发部、技术服务部实行内部技术管理培训,新员

国家行政机关公文写作与处理答案

《国家行政机关公文写作与处理》公务员在线培训试题参考答案 判断题: 1.公文的制成材料是持久耐用。(√) 2.注办是指由承办人签注公文承办情况,以备忘待查。(√) 3.为提高办事效率,不必每一份文件都经过领导签发。(×) 4.公文写作应不拘一格,允许创新。(×) 5.机关公文可以先签发后核稿。(×) 6.缮印是指以誊录抄写、印刷等方式制作对外发布的公文。(√) 7.公文文体是以议论文为原则的应用文体。(×) 8.公文应忠实地反映情况的问题,不作任何夸大、缩小和虚构。(√) 9.会议纪要与会议决定不是一个文种。(√) 10.公文写作应尽量简洁,做到言简意赅。(√) 单项选择题: ⒈机关或部门的领导人对来文办理提出处理意见的活动是收文处理中的(批办)环节。 ⒉具有耐久性,可用来签批和书写公文的字迹材料有(碳素墨水)。⒊如下公文处理环节属于发文处理过程的是(拟稿)。 ⒋公文的内容能从实际出发,有切实的客观针对性,有利于解决实际问题是对公文(求实)标准要求。 ⒌公文的保密等级分为(绝密、机密、秘密) ⒍公文中兼用的基本表达方式是(议论、叙述、说明) ⒎在公文定稿形成后,批注缮写印发要求的活动是(注发) ⒏下面公文用语中符合规范的(立即处理——批复语) ⒐在印制本上,文头位于公文的(首页上端),签发人位于(右下方)⒑对公文收文阶段描述正确的是(签收—外收文登记—启封—内收文登记)

多项选择题: ⒈使公文严谨,克服歧义的修改方法有:(BCD) A、多使用形容词 B、变更不正确语序,补充内容 C、替换歧义词,取消歧义词 D、添加限定修饰语 ⒉承办公文工作的依据主要是:(BD) A、公文承办人的主观意图 B、上级批示和规定 C、一部分群众的要求 D、法律、法令、党的方针政策 ⒊对于所收的公文进行分办的主要依据有:(ABC) A、公文和重要程度 B、各部门职责分工 C、有关分文制度 D、党和政府的方针政策 ⒋公文文体的基本要求有(ABCD) A、使用通用性强的符号系统表意 B、不虚构不夸张,追求从本质到细节的全面真实 C、只表达与解决实际问题有直接应用价值的事与理 D、直接表意,不渲染,不用曲笔 ⒌公文的签收工作应由(AB)完成 A、机关通讯人员

人力资源实习报告范文字

2016年10月份人力资源实习报告范文3000字想成为一个优秀的hr吗?那么在大学就要抓紧时间磨砺自己了,小编建议大家去人力资源相关部门实习提升自己的技能,这里小编也准备了一些人力资源实习报告3000字的精彩范文,快来看看吧! 一、实习目的在机关单位学习处理日常的行政事务,熟悉整个机关单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论知识得到验证,将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合,培养灵活运用书本知识的能力,并且学到许多书本上学不到的东西,增长和扩充知识面,增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入社会打下基础。 二、实习地点 xxxx人力资源部三、实习时间 20xx年x月x日 20xx 年x月x日四、实习流程第一阶段是办公室工作的训练。 第二阶段是为领导提供事务辅助。 第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。 第四阶段是跟随指导老师和领导外出参加活动。 五、实习内容 20xx年11月16日到20xx年1月 5日这段时间,我在xxxx人力资源部度过了自己为期8周的毕业实习生活。 市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理

办公室、农业应急管理办公室等科室。 xxxx人力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。 在这次的实习中市农林局实习的总共有三人,都被分配在不同的科室,其中我被分配在办公室。 人事。 办公室主要工作为:协助局领导处理日常工作,协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织实施。 在xxxx人力资源部实习的二个月时间里,我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合,在实习期间能够遵守单位的规章纪律,不迟到、不早退,领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成,思想政治素质和业务能力都得到了进一步的提高。 (一)在xxxx人力资源部八周的实习,我做的工作主要可以归纳为以下几个方面 (1)文字工作。 刚开始实习,我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作,因为我对农林局的工作还不熟悉,一切对于我来说都过于陌生,我认真的做着这些琐碎的事,同时也加强自己公文方面的学

公文写作常用语(妙词集锦)

公文写作常用语(妙词集锦)

妙词集锦 一、二字动词 注重、狠抓、切实、力争、善于、放眼、突出、注意、讲求、力求、提高、增强、深入、广泛、及时、搞好、深刻、大力、牵引、拉动、统揽、支撑、带动、紧跟、紧贴、紧随、紧扣、紧紧、紧密、防松、防旧、防单、防偏、防浮、防漂、防假 二、四字短语 (一)主谓短语 政治可靠、立场坚定、实绩突出、德才兼备、脚踏实地、埋头苦干、群众公认,成效卓著、成效显著、起点很高、进展顺利、反响热烈、增势强劲,物华天宝、人杰地灵、文教昌明、人才辈出,人尽其才、才尽其用、用当其时、各得其所,旗帜鲜明、特色鲜明、功能完善、环境友好,多措并举、试点先行、信息共享、政策倾斜,国以才立、政以才治、业以才兴,重任在肩、自我加压、信心百倍,政府引导、企业主导,贵在坚持,重心下移 (二)动词短语 1.动宾短语 解放思想、统一思想、抢抓机遇、突出重点、总结经验、表彰先进、部署任务,尊重民意、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,广开城门、招贤纳士,提高认识、提升境界、提高境界,再续辉煌、再创佳绩、再破纪录、再立新功,了解情况、分析形势、发现问题、找准问题、分析问题、深挖根源、选准路子、制定措施、严格政策、克服困难、搞好指导、做好调查、搞好调度、加强领导、狠抓落实、落实责任、落实措施、加大投入、强化考核、强化监管、强化措施、持之以恒、发挥优势、应对挑战、抓出成效、落实任务、赢得发展,收拢思想、调整状态、认清形势、肯定成绩、正视困难、正视压力、发扬精神、苦练内功、挑战自我、迎接挑战、凝聚人心、鼓舞斗志、振奋精神、倍感自豪、倾注精力、充实力量、加快节奏、抢抓机遇、严格考核、不甘人后、再鼓干劲、展望未来、充满信心摸清家底、争取主动、膨胀规模、简化程序、消除隐患2.双动短语 开拓创新、开拓进取、干事创业、真抓实干、敢打必胜、做大做强、统筹规划、攻坚破难、应急处变、克短治弱、凝心聚力、反骄破满、欢欣鼓舞、调查研究、奖优罚懒、规划指导、 - 2 -

公务员《机关常用公文写作规范》考试解析

答案解析: 1.根据《党政机关公文格式》国家标准(GB/T 9704-2012),以下对于公文写作的格式理解错误的是()。[ 单选题:6 分] A 份号、密级和保密期限、紧急程度,顶格排在右上角 B 公文格式要素划分为版头、主体、版记三部分 C 联合行文时,最后一个发文机关印章下压成文日期 D 附件另面编排,版记在附件之后 试题解析——您的答案:A回答正确 2.从材料来源来看,通过阅读文件、查看报刊杂志、听广播等渠道获得的材料属于()。[ 单选题:6 分] A 直接材料 B 间接材料 C 历史材料 D 现实材料 试题解析——您的答案:B回答正确 3.2012年4月16日由中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发的《党政机关公文处理工作条例》规定的公文种类共有()种。

[ 单选题:6 分] A 14.0 B 15.0 C 13.0 D 16.0 试题解析——您的答案:B回答正确 4.()是指用在文章开头处,引出行文根据、目的,交代背景的词语或语句。[ 单选题:6 分] A 起首用语 B 商洽用语 C 引叙用语 D 经办用语 试题解析——您的答案:A回答正确 5.根据《党政机关公文处理工作条例》,以下内容选项属于公文版头部分的是()。[ 单选题:6 分] A 标题 B 主送机关 C 抄送机关 D 发文字号 试题解析——您的答案:D回答正确

6.公文写作的基本步骤包括()。[ 多选题:8分 ] A 准备工作阶段 B 正式起草阶段 C 领导审核阶段 D 加工修改阶段 试题解析——您的答案:ABD回答正确 7.关于公文写作的基本要求,以下理解正确的是()。[ 多选题:8分 ] A 目的明确,行文有据,主旨单一 B 内容合法、务实、符合领导意图 C 文字表达准确、鲜明、简练、得体 D 合理组织语言 试题解析——您的答案:ABCD回答正确 8.公文的修改方法包括()。[ 多选题:8分 ] A 拟稿人读改法 B 请人代改法 C 集体讨论法 D 冷处理法 试题解析——您的答案:ABCD回答正确

人力资源工作简历范文

人力资源工作简历范文 尽管用大学生个人简历样篇中的写法是通用的,但最重要的是你的大学生个人简历代表你自己,而不是别人。在你的大学生个人简历中展现你的技能,并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差,最好请能力强的人帮个忙,但一定要让这份大学生个人简历像你自己写的。 人力资源工作简历范文篇一XXX 女 25岁 学历:本科 工作年限: 1年以内 期望薪资: 3000-5000元 工作地点:广州 - 不限 求职意向:行政专员/助理 工作经验(工作了1年2个月,做了2份工作) 湖北省中亿贷金融服务有限公司 工作时间:2020年10月至 2020年10月[1年] 职位名称:人事专员 工作内容:主要从事入离职的办理、劳动合同的处理、社保的办理、人事信息库以及档案的管理、整理招聘需求、甄选简历、发布及更新招聘信息、邀约面试等工作。工作积极认真,在工作期间受到同事及领导的赞赏。 深圳松泽化妆品有限公司 工作时间:2020年7月至 2020年9月[2个月] 职位名称:员工 工作内容:大二进行暑假实习,主要进行产品的包装等工作,培养自己吃苦耐劳的精神和提高自我的团队协作能力。 教育经历 2020年6月毕业武汉东湖学院人力资源管理

语言技能 英语:一般 证书奖项 证书名称:C1驾照颁发时间:2020年6月 证书名称:普通话二级甲等颁发时间:2020年5月 证书名称:三级企业人力资源管理师颁发时间:2020年9月 自我描述 对人事工作有极大的热情,在大二校电视台招新中有短期的招聘经验; 拥有较为全面的人事专业理论知识,专业成绩平均86分以上,并取得人力资源师三级; 通过校内外的实践工作经历,使我能够与他人在短时间内建立良好的关系,且工作细心负责,有较强的责任感和团队协作能力。 人力资源工作简历范文篇二XXX 女 27岁 学历:本科 工作年限: 5-8年 期望薪资: 5000-8000元 工作地点:广州 - 天河 - 珠江新城 求职意向:行政主管/经理 | 人事主管/经理 工作经验(工作了6年11个月,做了1份工作) 广州羿丰置业有限公司 工作时间:2020年3月至今[6年11个月] 职位名称:办公室主管 工作内容:1、具体负责办理招聘、入职管理、劳动合同签订或续签,申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。 2、劳动关系管理,包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。

写作范文与指导:企业公文写作常用语句、词汇

企业公文写作常用语句、词汇 企业公文写作常用语句、词汇 *大胆探索,积极运作,全力推进,逐步深化 *展示集团公司近年来走自主创新之路,推进煤气电化综合发展战略的成果,树立良好的企业形象。*梳理的轨迹,也可以折射出中国体育职业化、市场化的探索之路。 *伴随着的进程而渐为人知,从萌动到徘徊,从遍地开花到涓涓汇流,在各方努力下,正试图找到一条适合自身生存发展的道路。 *探路者,仍是寥寥,个中缘由,良莠不齐,运作手段、职业积累、 *初步概念、框架性的东西、完善模式(体系)、指摘、演绎 *为民、开拓、务实、清廉 *弘扬的作风、深入基层、贴近群众 *善富民之道,常虑安民之策 *心系群众鱼得水、背离群众树断根 *权为民所用、情为民所系、利为民所谋 *加大宣传力度、提高监管效率、发挥相关组织作用、 多管齐下 *既与外部环境掣肘有关,也在很大程度上受到的牵制 *涵盖了目前国内市体育市场的空间

*从幕后走到台前,为更多的人所熟悉 *不是享受胜利的欢乐,而是对失败过程的痛苦见证,却依然 * 一项无人为之奉献的事业难以发展,一项 *是照单全收还是严格取舍 *关注民生、把握民意、体恤民情、转变作风、做好工作、关键在于对广大人民群众动真情 *不仅仅是一种境界,一种理念,更应该是我们的一种平常工作状态 *蕴含了的热心、的耐心、诚心、的决心 *强化求是观念,找准结合点,增强工作针对性。强化创新观念,找准突破点,增强工作创造性。强化党性观念,找准着力点,增强工作实效性。 *非公有制企业是最活跃的经济细胞 *各色国旗迎风猎猎 *蓬勃发展,成效显著 *认真落实战略部署,坚持(落实)原则,加强宏观指导,研究制定政策措施,建立完善工作机制,大力推进人才队伍建设,积极探索有效途径,的氛围日渐厚重 *的支撑作用明显凸现 *创新,在最浅的层次上,是产品的创新,比如电灯、手表、计算机。到目前为止,我们大多数产品创新实际上都是复

(完整word版)公文写作规范格式与常用技巧

友情提醒:免费文案使用次数过多使用时间过久创意不足,内容仅供参考切勿摘抄;如若有意找寻原创文案,可点此进入发布任务获得与时俱进原创文案书。 常用公文写作格式与技巧 (一)上行文种的写法 1、请示 (二)请示是向上级机关请求指示、批准时使用的一种上行文种。请示要坚持一文一事。即一份请示只能向上级请示批准一个问题,以便上级及时、专一地进行处理;请示的主送机关也只能是一个,不能多头请示。请示的内容由三部分构成: (1)开头部分写请示的缘由或背景,要求写得充分而又简明; (2)主体部分写请求的事项,要求写得实际、合理、明确、简要; (3)结尾部分写希望、要求,可以使用以下惯用语,如:“妥否,请批示”或“当否,请批示”或“以上请示,望予审批”或“以上意见,如无不妥,请批转XXX执行”等。 2、报告 报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议、回复上级机关的询问或要求时使用的一种文种。 报告与请示虽同属于上行文,但两者有着严格的区别: (1)对上级要求不同。“报告”不要求上级批复;“请示”则要求上级批复。 (2)行文时间不同。“报告”是事中或事后行文;“请示”是事前行文。 (3)文种性质不同。“报告”是陈述性的上行公文;“请示”是请求性的上行公文。 (4)结尾用语不同。“报告”的结尾一般用“专此报告”、“特此报告”等词语,有的干脆不用,报告事项完了,全文就结束;“请示”则一般用“可否(或妥否),请批示”,对上级要求十分肯定。 报告的内涵决定了它在写作上的通用规则,就是人们通常所讲的“三段式”。“三段式”不是一成不变的模式,它必然由于不同的内容表现为多变状态: (1)情况——做法——问题(意见); (2)情况(做法)——问题——今后意见; (3)情况——原因(责任)——下步做法; (4)情况——原因——责任及处理意见; (5)情况——问题——建议等。 (二)下行文种的写法 1、通知 通知是党政公文下行文中适应性最广、使用频率最高的一个文种。通知适用于转批下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员。

人力资源个人工作总结

人力资源个人工作总结 人力资源个人工作总结(一) 20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况。 截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人。南粤物流学历情况:截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人。 三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下: (一)通驿分两类进行定岗定员: 1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类; 2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设

提供标准化模块。 (二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。 (三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。 (四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,掌握了第一手定岗定员资料。 四、积极推进人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。 广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外,完成iso 质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修改完善公司员工考勤管理实施细则和服

公文写作规范

公文写作规范 一、公文的概念 公文,即公务文书,是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的具有法定效用与规范格式的文件材料,是办理公务的重要工具。公文的基本含义,可以从四个方面来理解: (一)公文形成的主体是国家机关及其他社会组织。 (二)公文形成的条件是行使职权和实施管理。 (三)公文是具有法定效用与规范格式的文件材料,这是公文区别于其他文章和图书资料的主要特点。 (四)公文是办理公务的重要工具之一。 公文质量直接关系到机关的工作效率问题,关系到党和国家方针政策的贯彻问题,关系到公文本身的效用问题。公文质量主要体现在公文的思想内容与文字表达两个方面。在思想内容方面,应该政策性强、针对性强、科学性强。在文字表达方面,应该结构严谨、语言精当、行文规范。 二、公文的主要文种: 国务院2000年颁布的《国家行政机关公文处理办法》第二章“公文种类”共确定了13个文种。 (一)命令(令) 适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。 (二)决定 适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 (三)公告 适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。(一般适用中央、省级人民政府) (四)通告 适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。 (五)通知 适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员。通知是一种使用范围较广的文体。凡需要特定机关和人员知道、办理的事宜,都可以用通知。通知可分为“批示性通知”、“指示性通知”、“一般性通知”、“会议性通

人力资源文书(范例)

企业人力资源文书 文书的文风要朴实自然,所讲事情要符合实际情况,数字要确认无误,办法要切实可行。实事求是是应用文的起码要求,不能为了达到某种目的而夸大或缩小一些真实情况。选择词语时要注意不能选错词义。少用长句,多用短句;少用整句,多用散句;少用感叹句、疑问句,多用陈述句。文书要少用修辞,必要时还要注明出处。 一、企业人力资源文书的概念 1.企业人力资源文书概念 企业人力资源文书又称为人力资源信函,人力资源文书等,它是企业在进行人事管理时所形成的、一系列的与人事工作相关的书面报告。 2.企业人力资源文书的特点 (1)写作对象非常具体。因为企业人力资源文书就是针对企业中的人事管理所进行的书面报告,它的写作对象就是企业中的员工,因此这类文书的写作对象很具体。 (2)要与实际相结合。现在企业在日常经营运作中,人力资源的重要性已经得到了高度认同和重视。因此,与人事相关的人力资源类文书,也就被认为是企业商务文书写作环境中,重要的一项写作种类来对文秘进行要求。企业文秘在人力资源文书的写作过程中,要特别注意结合的企业的实际情况,因为只有这样才能使企业人力资源配置作用得到最大效能的发挥。 3.企业人力资源文书的种类

企业人力资源文书是处理企业人事问题的一种重要的写作形式,因此它的内容均与人事管理相关,一般情况下包括了与员工管理相关的文书、与员工培训相关的文书、与员工薪酬相关的文书等。 一、企业人力资源文书写作范例 XXX有限责任公司人员招聘方案 一、发布招聘信息 1.拟定《应聘要求》,初步计划在《XX报》、《XX网站》、XX平台等媒体公布,同时在XX 官方网站公布。 2.信息发布时间为X月X日至X月X日 二、应聘人员报名 1.应聘人员须到XX网站下载并填写《报名表》,同时附带个人间历,通过邮寄、传真、E-mail 等方式报名。 2.报名时间截至X月X日。 三、初步甄选 对报名人员(报名表)进行初步审核,确定面试入围人员并发放《面试通知书》 四、面试 1.组成面试小组由相关领导、公司领导班子成员、部分主业人士组成 2.面试主要考察应聘者以下知识和能力: (1)应聘者对理论、实务以及应聘职位应当具备的专业知识理解; (2)应聘者个人管理能力、表达能力、组织能力、应变技巧以及个人魅力、气质风度方面的考核; (3)应聘者对应聘职位相关知识的理解;

《公文写作常用语汇总》

《机关公文常用排比句大全》 1、常用排比: 新水平、新境界、新举措、新发展、新突破、新成绩、新成效、新方法、新成果、新形势、新要求、新期待、新关系、新体制、新机制、新知识、新本领、新进展、新实践、新风貌、新事物、新高度; 重要性,紧迫性,自觉性、主动性、坚定性、民族性、时代性、实践性、针对性、全局性、前瞻性、战略性、积极性、创造性、长期性、复杂性、艰巨性、可讲性、鼓动性、计划性、敏锐性、有效性; 法制化、规范化、制度化、程序化、集约化、正常化、有序化、智能化、优质化、常态化、科学化、年轻化、知识化、专业化、系统性、时效性; 热心、耐心、诚心、决心、红心、真心、公心、柔心、铁心、上心、用心、痛心、童心、好心、专心、坏心、爱心、良心、关心、核心、内心、外心、中心、忠心、衷心、甘心、攻心; 政治意识、政权意识、大局意识、忧患意识、责任意识、法律意识、廉洁意识、学习意识、上进意识、管理意识; 出发点、切入点、落脚点、着眼点、结合点、关键点、着重点、着力点、根本点、支撑点; 活动力、控制力、影响力、创造力、凝聚力、战斗力; 找准出发点、把握切入点、明确落脚点、找准落脚点、抓住切入点、把握着重点、找准切入点、把握着力点、抓好落脚点; 必将激发巨大热情,凝聚无穷力量,催生丰硕成果,展现全新魅力。 审判工作有新水平、队伍建设有新境界、廉政建设有新举措、自身建设有新发展、法院管理有新突破; 不动摇、不放弃、不改变、不妥协; 政治认同、理论认同、感情认同; 就是历史的必然、现实的选择、未来的方向。 多层次、多方面、多途径; 要健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道,依法实行民主选举、民主决策、民

相关文档
最新文档