武汉市晋升 专业 级职务综合考评一览表
专业序列、晋升、升职现场评审评分表
成本意识 相关部门
配合 工作角色
具有较强的成本意识，根据项目需求与相关部门沟通协调，完成管理需求 有效解决专业技术问题； 能够对乙方单位提交的技术成果进行预审，并提出审核意见 独立承担项目技术管理工作，承担本单位技术标准化建设
创新学习 掌握新技术核心原理和实现的基本条件
姓名
部门
基本信息 财务管理部 现任岗位
评审意见
会计专业经理
申报岗位
管控能力
□10分 □9分 □8分 □7分 □6分 □5分 □4分 □3分 □2分能力 是否同意晋升
□10分 □9分 □8分 □7分 □6分 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分 □10分 □9分 □8分 □7分 □6分 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分
***公司**年度专业序列现场评审评分表
说明：每项测评点的满分为10分，具体评分标准为： 1-2分：与测评标准存在很大差距 3-4分：与测评标准存在较大差距 5-6分：基本符合测评标准 7-8分：符合测评标准 9-10分：完全达到或超越测评标准 注意：慎重选择9-10分值段，除非申请人确有十分突出的表现和贡献。
技术研究 组织承担本专业重难点技术研究工作
标准化建设 独立承担技术标准化课题，形成公司的标准化要点、指引与流程
工作角色 能够准确把握的关键风险点，从各专业角度发现和解决中较为复杂的问题
预见问题 发现与
解决问题
能够预见中潜在的风险点，并及时提出预警推动解决 能够准确把握的关键控制点，从价值创造、成本控制、方案选择、工艺工法等方面发现 并解决问题
□A（同意） □B（不同意）
专业技能
综合评价 （优势/不足/ 发展建议）
专业技术岗位评定晋升申报考核表_doc
助理
刚加入该等级的员工，需要学习工作流程，培训基本工作能力。在指导下开展工作，所做工作成果要被检查。
大、中专及以上学历，试用期满考核合格。
生产、研发；园林设计与工程
主任工程师/主任设计师
对专业领域的理论和实务具有独到、深厚的认识与造诣，能够整合不同领域的知识，设计出综合性的解决方案和为公司技术开发提供方向和路线，能全面负责规划、支持和指导专业领域工作项目；能够承担内部讲师职能，举办内部讲座，属内部专家
2本专业中级职称或职业资格证书。
工程师/设计师
熟练掌握职位所要求的专业知识和技能，能独立主持所承担的多个专业模块或专题工作的规划、组织与实施，指导他人开展工作，有丰富的工作经验，是项目组中的重要成员，或是能够管理小型项目。能够为刚入职的员工提供改进建议。属主要业务骨干力量
硕士毕业，2年以上专业相关工作经验。大专及本科毕业，3年以上专业相关工作经验，本专业初级职称或职业资格证书。
1本科及以上学历，8年以上专业相关工作经验；
2本专业中级职称或中级职业资格证书。
高级主管
熟练掌握职位所要求的专业知识和技能，能独立开展多个专项模块或专题工作，领导一个领域的专业技术人员，向组员传递管理层决定并分配任务，对相关决策有所了解，管理小组日常工作，并对其表现负责，指导组员并与部门协调，属主要骨干力量
中级技术员/中级设计员
具有在生产、研发、设计、工程某一专业技术领域所需的专业知识和技能，在有限指导下作为小组成员开展工作，受到主管有限的监管
本科毕业，1年以上专业相关工作经验；大专毕业，2年以上专业相关工作经；中专毕业，3年以上专业工作经验。
教师专业技术职务晋升民主测评表
参评人
等级
测评依据
优
良
中
差
1、模范遵守《教师职业道德规范》和十不准；
2、心胸宽广、团结同志并善于与人合作共事；
3、不从事有偿家教，师生关系民主，礼遇尊敬学生家长；
4、善于学习吸收新知识、新理论不断更新教育观念；
5、按发表。或在一定范围内交流；
7、遵守校纪校规，按时上下班；
8、能承担教学任务，教学业绩显著。
说明：1、根据述职中德勤技能表现情况在相应等级栏打√；
2、优、良、中、差等级分别赋4分、3分、2分、1分；
3、各人汇总分数为民主测评排名依据。
武汉市医生职称评定条件及流程表
武汉市医生职称评定条件及流程表下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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最新版干部晋升职级民主测评表相关表格
单位：
姓名
被测评对象 现任职务
干部晋升职级民主测评表
测评意见
现任 拟晋升
基本 不称
优秀 称职
职级 职级
称职 职
测评时间： 年 月 日
廉政建设情况
是否同意晋升职 级
好 一般 差 同意 不同意
说明：请从“测评意见”、“廉政建设情况”、“是否同意晋升职级”等 3 个方面对被测评对象作出评价，并在相应的评价意见栏内划“√”。
（盖章）
年月日
（盖章） 年月日
（盖章） 年月日
4
2
干部晋升职级审批表
姓名 现工作单位及职务
现级别 任职年限缩短时间 测评同意票比例
拟晋升职级
出生 年月
现任 职级
考核 情况
参加工作时间 现任职务时间 现任职级时间 任职年限延长时间
公示情况
简 历
3
任职 年限 缩短 原由
任职 年限 延长 原由
呈报 单位 意见
主管 部门 初核 意见
审批 机关 意见
同意呈报。
干部晋升职级申报汇总表
申报单位（盖章）：
姓名
性 别
出生 年月
现任职务
主要负责人（签字）：
现职 务（级 别）层
次
任现职 务（级 别）层 次时间
现工资 级别
任现职年度考核（次数）
优 称 基本 不称 不定 秀 职 称职 职 等次
申报时间：年 月 日
任现 职实 在编
拟晋 升职 级
初核 意见
说明：①“现职务（级别）层次”如实填写办事员、科员、副科、正科、副县等，其中军队转业干部和硕士研究生以上学历人员，按其现工资待遇 对应的相应职务层次填写；②“任现职实际年限”为正式任命职务之月，实施计算至 xx 年 xx 月 xx 日；③“任现职核定年限”为在“任现职实际年限” 基础上缩短或延长之后的计算年限。
人员晋升职级评分表
备注：直接评估人为该员工直属上级，最终评分由直属上级向上二级人员共三名人员共同决定，人力资源部协同
评估人签字：
人力资源部签字：
8
岗位职责胜任度
基本胜任
受限于个体专业和业务能力，只能承担岗位职责范围内的有限职责
2
大部分胜任
受限于个体专业和业务能力，可承担岗位职责范围内的大部分职责
5
ห้องสมุดไป่ตู้完全胜任
受限于个体专业和业务能力，能够承担岗位职责范围内的所有职责
8
直接上级评估
主管评分：价值观、性格、主观能动性、企业文化匹配度，进行加减分
0-30
8
解决问题能力
重复性问题
能独立解决经常重复性出现的单一性问题，有固定的解决办法，不能通过其他途径解决重复的问题
2
模式化问题
能独立解决大部分本岗位出现的问题，问题不具有单一性，存在多个流程，但每个流程都有固定的解决办法
5
适应性问题
能独立解决工作中存在的问题，不具有单一性，问题往往没有固定的解决办法，灵活应变性强
职级评分表
岗位名称： 被评人姓名： 评级日期：
评分类别
类别释义
分值
评分
职级评分
工作技能水平
基本技能
具有基本简单的岗位操作技能，要胜任本岗位还需别人教导指点
2
重要技能
具有适合岗位的工作技能，基本不需要别人教导就可以胜任本岗位
5
关键和核心技能
具有全面优秀的岗位工作技能，能举一反三，能教导指点同类型的其他岗位
职务晋升评估表
姓 名
现职务
任现职时间拟晋升职
务
5分-超越岗位要求3分-基本达到岗位要求2分-需要发展1分-需要大力发展综合意见：□同注：1、本表适用于车间班长级（含）以上人员、职能部门所有人员的晋升评估；由晋升人员的直接主管、晋升岗位涉及的相关职能部门负责人及办公室主管或公司总经理填写（一个人的晋升评估最少应有直接主管、办公室主管或公司总经理填写的共两张表）。2、晋升人员直接主管需对其工作目标完成情况和管理能力作出评价，对员工改进和培训发展作出建议，填写《晋升评估表》。3、晋升岗位涉及的相关职能部门主管需对该员工的能力作出评估，填写《晋升评估表》。2.团队合作：在其部门和整个公司都能发展和保持强有力的合作关系。评估人签名：对该员工培训建议：对该员工改进之处建议：3.精力旺盛程度：良好的精神面貌；同时也能唤起他人的热情和激情。职务晋升评估表目前所在岗位工作目标完成情况：（直接主管填写）1.影响他人的技巧：有效运用一套方法和技巧与他人交流，得到认同，从而促使他人完成或超值完成预先的设想。分值标准4分-完全
达到岗位
要求
□同意有条件晋升□不同意晋升
日期：
4.业务知识：
熟知专业知识，不但能将其熟练的运用到实际工
作中，还能不断的创新和发展，不断提高公司的效益。
5.分析能力：
以广泛策略，采用全面分析性思维，创造性地找
出解决复杂问题的方案。
6.勇于承担风险：
在潜力效益显著但收获却不稳定的地方，愿
前往参与决策和行动。
能力评估内容
4、办公室需
听取该员工
原岗位相关
部门意见
后，对其综
合素质作出
评价，填写
《晋升评估
表》。
武汉中级职称评审表
专业技术职务任职资格评审表
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
拟评审
任职资格：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
填表说明
１．本表供评审专业技术职务资格使用。
１－７页由被评审者填写，８－１１页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
２．一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
３．“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达何种程度”，应写明掌握外语的读、写听、说及笔、口译能力。
４．如填写内容较多，可另加附页。
基本情况
学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
工作经历
任现职前主要专业技术工作业绩登记
著作、论文及重要技术报告登记
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
单位推荐意见
评审审批意见。
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武汉市晋升 专业 级职务综合考评一览表
工作单位 姓名 性别 出生年月 政治面貌
行政职务 现从事何种专业 技术工作 何时受聘何种专业技术职务
学历 学制 学位 何时何校何专业毕业 其它学历
从事专业
技术工作 简历
近期年度
考核情况
年 年 年 年 年
外语考试成绩或免试依据
继续教育
培训及进 修情况 计算机应用能力考试 成绩或免试依据
任现职以
来主要工
作业绩与
成果（本人
作用：主
持、参加、
独立完成）
任现职以
来在何时
何刊物发
表论文、论
著或技术
报告
成果获奖
及受表彰
情况
呈报单位
审查意见
年 月 日 主管单位人事职改部门审查意见 年 月 日
武汉市人事局制表