2016年国家公务员面试点睛：解密调研类题目
2016年2月26日国家公务员统计局调查总队面试真题_真题-无答案
2016年2月26日国家公务员统计局调查总队面试真题(总分8,考试时间90分钟)1.【背景材料(大意)】材料1：新华报业网讯(2016．2．18)每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。
这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。
材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。
对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
需要提醒的是，这里的日工资收入的300％包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200％的应休未休天数薪资。
材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。
对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。
应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。
一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。
2016年国家公务员面试真题备考：新题型特殊题型解析(一)
留守儿童问题凸显，存在很多有心理问题，如果你是妇联部门的一个工作人员，请针对上述情况策划活动，举出三个主题。
又问：以其中的一个主题为例，叙述实施中应注意的重点。
（2011年2月24日国家公务员考试辽宁邮政面试题）【试题类别】组织管理题（主题与重点）【参考答案】随着城镇化进程的推进以及社会流动加剧，我国留守儿童的数量日益增多，他们的心理问题日益凸显，引起社会广泛关注。
解决留守儿童的心理问题，保证留守儿童健康成长，至关重要。
作为妇联部门的工作人员，我认为可以采取以下几种活动形式，对留守儿童进行正确的引导。
一是以“人人献出一份爱，关爱留守儿童”为主题的文艺晚会；二是以“给留守儿童一个温暖的臂膀”为主题的宣传活动；三是以“让我们携起手来，关注留守儿童”为主题的调研活动。
以“让我们携起手来，关注留守儿童”为主题的调研活动为例，我认为此次活动实施中应注意的重点，就是保障此次调研的效率和数据的真实、有效。
因此，我打算采取下面措施来进行解决：第一，要想提高调研的效率，我打算采取随机、分层或分群的形式确定调研对象，因为我国目前留守儿童较多，所以在调研对象的确定上，应采取以上比较科学的方式，来确保调研工作的顺利展开。
与此同时，要采取多种多样的调研方式，多管齐下，如网络调查、问卷调查、入户走访、街头调查、电话访问等方式齐头并进，加速调研的进程。
第二，为了保障数据的真实、有效，我认为应该让调研对象敢于表达、急于表达、想要表达。
那么在调研过程中，工作人员就要注意调研的方式和方法，注意说话的方式，要向调研对象表达出我们解决问题的诚意和态度，让人民群众看到我们的决心。
与此同时，我们也会做好保密工作，注重个人隐私的保密性，让调研对象无后顾之忧。
第三，在工作开展的过程中，作为负责人，我要协调好各工作人员之间的关系，并邀请有关心理辅导专家亲临现场，遇到问题及时处理和解决，以保障工作的顺利开展。
最后，通过此次活动，我认为这也是对我能力的一种锻炼，我会认真总结工作，争取以后能够更好地完成工作。
2016年国家公务员考试面试真题：统计局安徽调查总队(2月26日)
2016年国家公务员考试面试真题：
统计局安徽调查总队（2月26日）
考情：先给15分钟读材料，读材料有纸和笔，到面试现场可以把材料和草稿纸带进去，4题共20分钟，读题，现场有闹钟，剩下5分钟的时候提醒时间
材料大概内容：带薪休假制度强制执行，现在由于旅游业的发展，导致旅游业假日吃不消，平时吃不饱，如果带薪休假执行，有利于旅游业的发展，有利于资源的充分利用。
工人对带薪休假持有不同的态度，年轻职工为了以后的发展不敢提出带薪休假，骨干人员固有的观点是需要加班加点完成自己的工作，不想给同事增加麻烦，也不愿意带薪休假。
劳动密集企业管理者说平时订单多很忙，带薪休假会导致企业无法运转。
市政府还做了一个调查...
1、关于市政府强制执行带薪休假制度，你怎么看?
2、带薪休假强制执行，各方众说纷纭，为了了解带薪休假执行情况，你作为该方案的执行人员，如何保证调查数据的有效性?
3、一场关于带薪休假制度的座谈会上，会议上都是大家比较关心的话题，但是现场出现互动不积极，甚至冷场的情况，你怎么解决这个问题?
4、对于其中划线部分，划线部分的大概内容是“玩具协会对第四季度7家玩具企业，如果按带薪休假制度支付3倍支付报酬，即使任务全满的情况下，也会导致该季度亏本经营，对此玩具协会得到结论：带薪休假制度不适合在玩具行业执行”，对此你怎么看?
1。
2016国家公务员面试：拨云见日要找准题目关键点
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近期有很多考生反映：遇到面试题目破题不准确，抓不住关键词，审题不清，导致答题过程中总是丢掉一些关键内容；还有考生干脆表示，一听到考官读题脑子就一片空白怎么办?针对考生们提出的问题，在此中公教育专家与考生们一起分享一些审题技巧，希望能对公务员面试答题有帮助。
以情境性问题中重点考察计划组织能力的题目为例：【例】为了提升居民的防诈骗意识，某街道办决定开展电信诈骗防范宣传活动。
假如本次活动由你负责，你怎么办?一、审题看到这道题目，我们首先要做的就是“审题”。
这个审题要做到逐字逐句地“审”，力求审出四个方面：要组织活动的目的或意义、活动的“个性化要素”、活动的形式以及“我”的身份是什么。
以这道例题为例，我们组织这个活动的目的就是通过开展电信诈骗防范宣传活动，能够有效提升居民的防骗意识，保证居民的财产不受损失。
活动的“个性化要素”是指这个活动在组织过程中的个性化特点，例如让你组织一次旅游活动，组织老干部的旅游活动和组织年轻人的旅游活动，在组织过程中一定是有差别的，而这个差别就在于“老干部”和“年轻人”，那么在这里的个性化要素就是活动的对象。
我们上面的这道例题当中的“个性化要素”则是开展的活动的主题：“防电信诈骗”。
活动的形式则是宣传、调研、培训、会议等等，不同的活动形式，组织的过程是不同的，因此，我们要找到题目中的活动形式。
这道题目的活动形式就是宣传活动。
“我”在题目中的身份决定了“我”的职责，而“我”的职责决定了“我”的职能。
因此，我们只要在审题过程中能够清楚地审出上述四个要素，我们就有可能顺利地组织这次活动。
二、了解题目背后的诉求我们在解决了题目的目的和意义之后，还应该了解考官对题目背后的诉求。
2016年全国公务员面试真题及解析
2016年全国公务员面试真题及解析1.校园暴力成为网络热议话题，群殴、羞辱以及烫烟头等事件不仅舆论在持续发酵，对此你怎么看？校园应是最阳光、最安全的地方。
校园暴力的频发，不仅伤害未成年人的身心健康，也冲击社会道德的底线。
引发这一问题的原因是多方面的，有相关法律不健全，也有对学生的法制教育工作的不到位，以及对人的尊严与生命的被漠视。
对此我有以下几点看法：1、法律是一切社会活动的准绳，奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。
因此要建立健全未成年相关的法律法规，制定相应的管理条例和处罚条例。
做到科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。
2、宣传工作有利于全社会统一思想，凝聚共识。
因此要加大宣传力度，通过媒体、报纸、电视、微信等多种媒体渠道，大力弘扬社会主义核心价值观尤其是家庭美德、职业道德、社会公德，使之内化于心，外化于行。
3、学校在教育学生的过程中，不仅要注重文化知识的教导，更要引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观，增设道德教育课程，开展有关社会主义核心价值观的讲堂等活动。
教导学生注重文明礼仪，遵守法律法规。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
杜绝校园暴力，需要多措并举，多管齐下，以法律为准绳，以道德为底线，唯有如此才能真正使校园成为国家培养人才的摇篮，还学生一个温馨的成长环境。
2.有同事在背后说你坏话，你是宽容他、还是和领导打报告以牙还牙？在单位的工作中由于思考问题的方式不同，考虑问题的角度也不尽相同，难以避免的会出现矛盾和误解，如果我遇到这样的情况我会本着大事讲原则小事讲风格原则，会冷静分析理智对待，具体做好以下几点：1、无论同事是否在我背后说我坏话我都要理智对待，不能有过激的情绪，更不能情绪带到工作中去，做到静坐常思己过，闲谈莫论人非。
2、面对面的交流误解可以消除，心与心的沟通矛盾立刻遁形。
因此，我会在合适的地点、合适的时间主动和同事进行沟通，以求同存异的原则和同事交换意见，一方面可以提高自己的业务能力，另一方面也可以让同事充分的了解我认可我。
2016国家公务员面试技巧：专业题最容易涉及的三类题型
专家解析最新面试热点<<<点这里！2016国家公务员面试技巧：专业题最容易涉及的三类题型面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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纵览国家公务员考试近三年真题，概括来说出题有三种角度。
一是考察专业化知识的考题。
比如银监会，证监会，保监会，外交部，山东国税等岗位;二是考察的普通题目可融入专业化知识。
比如综合分析能力题目当中的落实观点部分，计划组织能力当中的宣传类、调研类、排序类题目，情景应变与情绪控制能力中的考察应急工作处理流程的题目，求职动机与其匹配性中的意愿性题目等等。
三是，考察不必融入专业知识的普通类考题。
在以上三种考察角度当中，考生最不好把握的是第二种考察角度，即可以融入专业知识的考题。
考生通常会有三个疑问。
1、究竟什么样的题目需要融入专业知识，什么样的题目虽然有提到报考岗位的关键词但却不需要融入专业知识?2、融入专业知识答题会对我的答题的分数有多大的影响，不融入不可以吗?3、这类题目在所有考试中所占比例到底有多少，学习岗位专业知识是必要的吗?那么中公教育专家今天就对以上三个问题给予解答，帮助考生清楚的认识此类题目，指导考生取得高分。
首先来说明究竟什么样的考题需要融入专业知识?看个例子：我国GDP总量超过日本，成为世界第二大经济体，你怎么看?(2011年2月24日国考山西国税)这道题目属于考察综合分析能力的时政性题目，考生若作为普通题目在答这道题目的时候提出观点可以说GDP总量超过日本成为第二大经济体是我们经济发展中质的飞跃，也是我们早已预期到的正常结果。
论述时可以说GDP总量超过日本带来的国际间和国内的重要影响，提高了我国的国际地位，中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！改善了国人的生活质量等等，也可以说GDP快速增长的具体原因，GDP这几年的一个增长过程等等。
2016年国家公务员面试：见招拆招 破解2016国考面试哲理题“三大难”
见招拆招破解2016国考面试哲理题“三大难”面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
哲理类题目历年来都是国考面试的重要考点之一，也是让很多考生无比惧怕的题目。
想要突破哲理类题目，需要方法与勤勉的结合，缺一不可，否则只能沦入“学而不思则罔，思而不学则殆”的境地。
下面中公教育专家为考生剖开哲理类题目的神秘面纱，传授绝地反击的秘籍。
剖析哲理类题目“三大难”面对哲理类题目，很多考生会陷入“三大难”：一是题干字面意思清楚，就是蕴含的哲理，难读懂；二是道理倒是能分析出来，就是想法很多，几个哲理泛泛而谈还是围绕一个哲理论述，难选择；三是好不容易分析出哲理，但是，肚子里没有素材，作答空洞甚至出现尴尬冷场，难答好。
针对上述“三大难”，中公教育专家教你“见招拆招”：突破哲理类题目“三大招”首先，需要学。
巧用因果分析方法归纳核心哲理。
归纳哲理要点是哲理类题目的难点，也是重点，很多考生正是由于得出的哲理“怪”“偏”“难”导致接下来无法展开作答，所以掌握好这门基础性的技巧很重要。
因果分析方法正是一种行之有效的方法。
例如：泡菜在一起泡过后，再拿出来分别煮，味道保留了原味，就是“泡菜理论”，结合自己说说感想。
题干中之所以会产生“味道保留了原味”这个果是因为“泡菜在一起”泡过这个因，然后分别展开联想，就可以得出环境造就人，人是环境的产物的哲理。
其次，需要思。
哲理类题目主要考察考生是否能够将一些哲理和生活实际联系起来。
若只是空谈理论，则偏离了题目设置的要求。
公务员是国家公职人员，需要具备政府的视野和思维角度，对社会热点和公众事件的关注度是必不可少的。
本题可将“环境造就人，人是环境的产物”的论点和社会热点中的教育问题联系起来看，这就正好能够彰显考生的社会关怀度了。
2016年国家公务员面试国税面试真题及答案解析
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2016年国家公务员面试国税面试真题及答案解析2016年3月1日国家公务员面试真题：国税第一题：漫画题图片描述：一个人腰部以下就像树根一样，伸着胳膊，他的手的方向有一个吊瓶。
取两个贴切的标题，并对其中一个结合社会现象阐述。
第二题：国家实行一带一路，小语种很需要，领导要你组织一个本单位的小语种建设方案，你怎么做?第三题：领导给你派工作，每次要求的完成时限很短，导致你不能按时完成，你很苦恼，怎么办?第四题：国税局某部建立一个税收资料室，很少有人去，利用率低，你是负责人，怎样提高服务和利用率，重点做哪些工作?2016年3月2日国家公务员面试真题：国税第一题:某地交警部门在非机动车道设置人工护栏，由交警绿灯时手动打开，以防止行人及自行车、电动车闯红灯，你怎么看?第二题：材料：你是国税局工作人员，上班时遇见以下一些问题需要处理：(1)14点上级领导检查工作，由你负责接待;(2)14:30父母从老家来看你，你要去火车站接父母;(3)房东要你15点去续签合同，但你对合同有不满之处，需要与房东商议修改;(4)单位退休干部要15点来报销医保，需要你接待;(5)女友生病了，想让你下午请假陪她去医院。
请问：如果你是该工作人员，面对以上情况，你会如何安排?第三题：小张是行政服务人员，工作认真勤恳，有一次群众办理业务时没有按照要求填写单据，小张要求群众重新填写，群众认为小张故意刁难他，投诉了小张，小张为此情绪低落，作为小张的同事，你会怎么劝导他，请现场模拟。
第四题：你是办税大厅工作人员，单位在推广手机办税，但使用率很低，你要怎么提高移动办税平台使用率?3月3日国税系统统考面试真题第一题:请为下面这幅漫画拟定两个标题，并就其中一个结合社会现象做分析阐述。
第二题：你是国税系统工作人员，为了融洽和纳税人之间的关系，增进交流，单位拟开展“国税开放日”活动，请你设计三个有创意的活动主题，并就其中一个为例谈谈具体怎么组织。
2016国考面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国经济社会的快速发展，人民生活水平不断提高，基层社会治理面临着新的挑战和机遇。
基层社会治理能力的高低直接关系到社会和谐稳定和人民群众的获得感、幸福感、安全感。
新时代背景下，如何提升基层社会治理能力，成为摆在各级政府面前的重要课题。
二、题目解析1. 考察要素（1）综合分析能力：要求考生对基层社会治理现状、问题、对策进行全面分析。
（2）计划组织协调能力：要求考生提出具体可行的提升基层社会治理能力的措施。
（3）人际交往的意识与技巧：要求考生在回答问题时，能够妥善处理与各方关系。
（4）言语表达能力：要求考生在回答问题时，语言表达流畅、逻辑清晰。
2. 题目要求（1）结合实际，分析当前我国基层社会治理的现状和存在的问题。
（2）提出提升基层社会治理能力的具体措施，包括政策、制度、技术、人才等方面。
（3）阐述如何推动基层社会治理创新，促进社会和谐稳定。
三、解题思路1. 分析基层社会治理现状及问题（1）基层社会治理现状：基层治理体系不断完善，治理能力不断提高，社会治安、民生保障等方面取得显著成效。
（2）存在的问题：治理结构不完善，治理手段单一，治理能力不足，基层干部队伍素质参差不齐，群众参与度不高，治理资源不足等。
2. 提出提升基层社会治理能力的具体措施（1）政策层面：完善基层治理体系，加强政策支持，加大财政投入，完善社会保障制度。
（2）制度层面：建立健全基层治理制度，明确各级政府、部门、社会组织的权责，规范基层治理行为。
（3）技术层面：运用现代科技手段，提高基层治理效率，如大数据、云计算、人工智能等。
（4）人才层面：加强基层干部队伍建设，提高基层干部素质，选拔优秀人才充实基层治理队伍。
（5）群众层面：发挥群众主体作用，提高群众参与度，培育基层社会组织，形成共建共治共享的基层治理格局。
3. 推动基层社会治理创新，促进社会和谐稳定（1）创新基层治理模式，推动社会治理重心下移，加强基层政权建设。
公务员考试-解决调查研究类题目
第8节：解决调查研究类题目第8节：解决调查研究类题目 (1)调研定义 (2)基本原则 (2)纵向分层 (2)内容顺序-逆推顺序-调研报告顺序 (2)对象顺序 (2)方式顺序 (3)横向展开 (4)支撑点三种结构 (4)绣花功夫 (4)教学母题逐字稿 (4)1.博物馆建设调研 (4)2.阅读之城调研 (6)3.滨河公园信息获取 (7)4.不可行性调研 (9)5.汇报调研成果 (10)6.应急预案前期调研 (12)7.保障调研有效性 (13)8.制定电池回收补贴标准 (14)9.扶贫调研 (16)通用题目提纲 (17)1.用工难调研 (17)2.临时调研任务 (18)3.留守儿童活动调研 (19)4.微信群调研 (19)5.两难学校选址 (20)6.便民服务圈建设 (20)7.老年人食堂调研 (20)8.五个消费调研 (21)9.解决快递人手不足 (21)10.就业问题调研 (21)11.旅游业调研 (22)课后作业 (22)【说明：该文档是b站up主“老夏说公务员面试”课程《从小白到面霸》其中1节的课堂笔记，部分零碎内容为教学批注。
不管是母题逐字稿、通用题目题纲，还是必背模块、面试核心理论等，都是老夏15年的经验总结。
这些内容不是随意拼凑的，一字一句都是老夏写出来的，凝结了大量心血、时间、精力。
希望您在学习使用之余，尽量尊重原创，避免在互联网上随意传播，特此感谢。
量变引起质变，一切都是积累。
加油，祝顺利上岸。
】调研定义围绕一个目的，采用一些方法，调研一些对象，搞清一些情况。
（内容）基本原则●面试秘诀千万条，问啥答啥第一条●面试最大秘诀是，回归生活和工作●纵向分层+横向展开●真真正正解决问题，想方设法达到目的纵向分层内容顺序-逆推顺序-调研报告顺序●基本情况●经验做法本地做法外地经验●主要问题●问题原因●正反影响●意见建议就事论事类意见建议殊途同归类意见建议对象顺序●题目中的对象●现实中的对象群众专家行业项目数据现场代表点位典型案例基层干部业务部门专业机构方式顺序●调查问卷●实地走访●进门入户●电话访谈●座谈交流●数据统计●蹲点调查●抽样调查●部门调查●查阅资料●网络搜索●请教专家●组队调研●参观学习●网络调查●个案剖析●小程序调查●分专题调查●一对一访谈横向展开●连接词+观点+分析问题+解决问题●解决问题时两个支撑点，要结合题目+结合常识●连接词+观点+分析问题（why）+解决问题（how）+指明问题（what）支撑点三种结构●并列：一方面，另一方面；一个是，另一个是；一个关键是，另一个关键是；一个环节是，另一个环节是；一个重点是，另一个重点是。
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2016年国家公务员面试点睛：解密调研类题目
公务员面试要考察考生各方面的能力，比如是否能看到社会问题的本质，是否具备良好
的沟通能力，是否具备实际办事能力等等，前两个问题是考察考生的知识储备，而后一个则
是考察考生是否了解机关的办事流程，是否具备实际操作能力，而考察这种能力的题目，我
们称其为计划组织协调类题目，这类题目中又以调研类题目为重点。在此中公教育专家就对
调研类题目进行点睛。
一、答题方法简介
调研类的题目，一般可以用两种答题方法。一是流程答题法，何谓流程答题法呢?就是
答题的时候考生可以按照事情发展的先后顺序答题。二是要素答题法，何谓要素答题法呢?
就是要了解调研这类活动都涉及到了哪些方面，而这些方面则是要素。下面就为大家介绍一
下调研的要素。
二、调研的要素
1、目的、意义、原则
做任何事情，开展任何活动都不是毫无根据的，而是具有一定的目的性。我们只有了解
了这个活动的目的，才能在这个基础上开展工作，并填充相关内容。
2、主体
调研活动中的主体指的是什么呢?指的是开展调研活动的调研群体。为什么要了解这个
呢。比如说，开展调研的人是公安局，去的地方是社区，这个时候就可以说联系当地的居委
会协助调查。
3、对象
调研的对象指的是要去访问调查的人群，不同的题目调研的对象也是不一样的。而对象
不一样调研的方式和内容也都是有所不同的，所以遇到调研类题目的时候要能够想到相关的
对象。
三、要素答题法的实际运用
例如：让你组织一次食品安全调查活动，你怎么组织?
【核心考点】
这道题目考察的是考生想问题是否全面周到，是否具备实际处理问题的能力。
【答题要点】
1、意义破题：考生在破题阶段不要大谈食品安全问题的严重性，小角度切题往往可以
使题目的作答更加简便。
2、确定对象：与食品安全问题相关的对象。
3、确定内容和形式：针对不同的对象调查的内容和形式有所区别。
4、调研报考：调研活动后要形成一份调研报告。
【参考答案】
组织好本次食品安全调查活动对于政府了解本地食品安全问题现状、原因，进而出台政
策措施整治食品安全问题乱象有着重要意义，我一定了解、反映真实情况。
此次调研的对象确定为食品生产企业、食品销售商、普通消费者、政府主管部门、专家
学者等。
为了使收集到的数据更真实有效，我将采取不同的方法进行数据的收集：第一，针对消
费者可以采取问卷调查的方式来了解他们是否经历过食品安全问题、是否具有一定的鉴别意
识和能力、是否了解维权方式等;第二，对于食品生产企业可以采取暗访的方式，了解生产、
加工的过程是否安全、卫生，是否有违反法律规定的行为发生等;第三，对于食品销售环节，
可以运用观察法，观察在售商品是否有QS标志，是否有厂名、厂址和生产日期等信息;第四，
对于政府主管部门的工作人员和对食品安全问题有真知灼见的专家学者可以采取座谈的方
式来听取他们的专业意见和深度分析。
最后，将本次调查所反映出来的问题、原因、影响和汇总来自各方面的对策建议整合进
自己的调研报告中，向领导做工作汇报，希望能够为治理本地食品安全问题提供经验支撑。
【中公点评】
调研类题目需要重点注意的就是能否把涉及的对象考虑全面，能否根据不同的对象提出
不同的问题，收集不同的资料。