行政人事工作心得体会

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人事工作心得体会感悟(大全)

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心得体会之行政人事工作体会

行政人事工作体会【篇一：行政人事工作心得】“人力资源管理”越来越“流行”从企业管理中单独划分出来，某一天，我突然想起一个问题，人力资源现在独立出来了，大家熟知的有6大模块，那么除掉这六大模块，还有哪些管理属于行政人事管理范畴？很多企业的机构设置都是行政人事部，然后把行政和人事分开，而人事经理和行政经理的职业上升也都是行政人事经理——行政人事总监查阅了一些书籍，“行政”顾名思义是行使政治权利；“行政管理”则是有2大侧重点，1是侧重于“行政”，通常指政府行政机关对国家和社会公共事务的研判和推行，它以遵守宪法精神和为人民服务为价值选择。

2是侧重于“管理”，通常指政府行政机关运用依法获授的国家行政权力，以行政效率和社会效益为基本标准，在法律规定的范围内合法合理地运用行政裁量权和各种管理方法技术，处理公共行政事务的过程和活动。

国有企业、事业单位以及党政机关，行政和人事一般是分开的，有合并的话大多是把人事和组织放在一起，如人事组织处。

就我个人的感觉，这种单位，行政部（或行政办公室）才是真正意义上的行政部门。

根据自己实际工作的体会，私营企业，与政府产生联系的大多是以下几大部门：1、工商税务部门；2、劳动社保部门；3、本行业的直属管理部门。

我们需要根据这些部门的规定办理相关证照，交纳相关税费，也会接到这些部门下发的文件，也可能向这些部门行文。

个人感觉，这就是企业真正意义上的“行政管理”。

此外，企业的装修（无论是自有还是租赁）、物资和安全工作一般归“行政”管。

如果企业有自己的食堂、宿舍、办公楼、厂房等还涉及到后勤和保卫工作（中小企业很可能“行政”就一起管了，大的企业再细分下）。

而企业组织机构的建立、制度的建立，人员的管理，以前是“行政”管，现在则划为了“人事”管。

总的来说，现代企业的行政管理一般包含了5大部分：1、与政府部门的往来（工商、税务等）2、资产管理（大到房屋，小到办公用品）3、制度、文件、会议管理4、后勤保障（食堂宿舍管理、保卫管理等）5、企业文化（含对内对外宣传、企业文娱活动等）人力资源管理按现在比较流行的划分方法，分为6大块：1、人力资源规划2、招聘3、培训4、绩效5、薪酬福利6、劳动关系其实简单点说就是从企业的战略发展的角度，采取一系列的对人的管理措施，让每个人的才能最大程度地为企业所用，企业得到发展，人才也得到发展，实现双赢。

人事行政工作心得体会通用

人事行政工作心得体会通用作为一名从事人事行政工作多年的职业人士，对于自己所从事的工作有着深刻的体会和认识。

在这里，我想分享一些我在从事人事行政工作中所获得的心得与体会，希望能够对各位读者有所启示。

首先，作为一名人事行政工作人员，我们需要时刻保持真实感受，坚持对工作的真诚和热情。

在这个岗位上，我们要处理许多与人相关的事情，如人才招聘、薪资福利、员工管理等，因此必须时刻关注员工的需求和情况，保持敏感和关注心态。

其次，中心思想是人事行政工作中的关键。

我们必须清晰地认识到这个工作的核心是什么，掌握好员工的职业生涯规划和企业发展规划，确保人才和企业的合理对接，同时符合员工的工作要求和企业的需求。

接着，突出重点，特别是在人才招聘和员工离职两个环节上，我们必须要特别注重。

在招聘过程中，我们需要充分考察申请人的素质和技能，并且要注重沟通和反馈，这样才能够避免出现不必要的错误。

在离职环节中，我们需要认真听取员工的意见并妥善处理，避免因为不当的处理导致员工的不满和抱怨。

此外，思辨能力也是人事行政工作不可或缺的素质之一。

我们需要时刻思考工作流程的合理性，以及如何更好地服务企业和员工。

同时也需要精准的分析和判断能力，以便在应对各种突发事件时能够做出正确的决策。

在语言和写作方面，我们必须遵循语文规范，以避免出现语病和错别字。

同时，简洁明了的表达方式也很重要。

在写作中应该注意尽量避免太复杂的句式和长篇大论的表达方式，而是应该采用有针对性的、简短精炼的表述方式。

最后，我认为结构严谨和条理清楚也是一篇好文章不可或缺的要素。

我们应该做好文献资料的整理和分类，以便在需要时快速找到相关信息，同时保持文章逻辑清晰，便于读者理解。

总之，人事行政工作并不容易，但只要我们能够以真实感受为基础，注重中心思想和重点突出，善用思辨能力，精准掌握语言表达，结构严谨条理，相信我们一定能够做好这个工作，并最终实现企业和员工的共赢。

人事行政工作个人总结范文5篇

人事行政工作个人总结范文5篇篇1一、工作回顾今年以来，我在人事行政工作上兢兢业业，任劳任怨，各项日常事务都能按时按质完成，但也存在一些问题。

我的工作分为几个方面：1. 招聘工作根据公司对人员需求的调整，我及时完成了各岗位人员的招聘和储备工作。

与各面试官保持紧密沟通，了解新员工的需求和意见，不断改进招聘工作。

2. 培训工作今年公司加大了对员工的培训力度，我也参与了多个培训课程。

我认识到培训工作的重要性，并会继续努力学习，为公司培养出更多优秀员工。

3. 日常管理我负责员工的日常考勤、请假、加班等工作，并保持与各部门良好的沟通，确保员工的工作安排合理有序。

4. 行政事务完成公司营业执照、组织机构代码证等年检工作；保持办公室环境整洁，保证公司的花草树木生机勃勃。

除了以上工作，我还协助领导完成了其他人事行政事务，比如文件的存档、保管、登记等工作，保证了公司各项工作的正常开展。

二、心得体会通过人事行政工作，我认识到了细节的重要性。

无论是员工的考勤、请假还是文件存档，都应认真对待，确保工作的顺利开展。

此外，我还学到了如何有效沟通，如何与员工保持良好的关系，这对我未来的工作将会有很大帮助。

三、未来计划在新的一年里，我将继续努力提高自己的业务水平和服务质量，为公司的发展贡献自己的一份力量。

我的未来计划包括以下几个方面：1. 提高招聘效率学习新的招聘方法和技巧，争取在招聘工作中取得更好的成绩。

2. 加强员工关系管理积极协调员工关系，创造和谐的工作氛围。

同时，还要注重员工心理健康，预防员工不良情绪的爆发。

3. 提升行政事务水平学习更多关于行政事务的知识，提高自己的服务水平。

同时，还要注重细节，保证公司各项行政工作能够顺利进行。

4. 继续加强自身学习人事行政工作涉及的知识面很广，我需要不断学习才能跟上公司的发展步伐。

我会通过阅读相关书籍、参加培训、关注行业动态等方式，不断提高自己的专业素养。

总之，在新的一年里，我会继续努力，尽心尽力做好人事行政工作，为公司的长远发展做出更多贡献。

行政人事工作的心得体会范文

行政人事工作的心得体会范文自从我担任行政人事工作以来，我深深地感受到了这项工作的重要性和挑战性。

在这个岗位上，我不仅需要处理各类人事事务，还需要与员工沟通和合作，确保公司的人力资源得到充分的利用与发展。

在过去的工作中，我积累了一些经验和体会，现将其总结如下。

首先，作为一名行政人事工作人员，我认为与员工的沟通和合作是非常重要的。

员工是公司的核心资产，他们的状况和需求直接关系到公司的整体运作和发展。

因此，我们需要建立一个良好的沟通渠道，与员工进行积极的互动和交流。

在我担任行政人事工作期间，我经常与员工进行面对面的谈话，倾听他们的问题和建议，以便更好地为他们提供支持和帮助。

我还会组织一些团队建设活动，帮助员工增强团队意识和合作能力。

其次，在处理人事事务时，我坚持公平、公正的原则。

作为行政人事工作人员，我们要确保公司各项人事政策和程序的公平性和合法性。

我会严格按照公司的规章制度办事，不偏袒任何员工，充分尊重每一位员工的个人权益。

我还会定期进行绩效评估，以确保员工的工作得到公正的评价和奖励。

在对待员工的问题和矛盾时，我也会秉持公正的原则，尽量寻求合理的解决方案，避免偏袒和偏向。

第三，我认为行政人事工作需要有一定的专业知识和技能。

在这个岗位上，我们需要熟悉劳动法律法规和人力资源管理理论，了解公司的人事政策和程序，并能够独立处理各类人事事务。

为了提升我的专业素养，我经常参加相关的培训和学习活动，增加自己的知识储备和技能水平。

同时，我也会关注行业的最新动态和发展趋势，以便及时调整和优化公司的人事管理工作。

最后，行政人事工作需要具备良好的时间管理和组织能力。

在这个岗位上，我们需要同时处理多个任务和项目，确保它们按时完成并达到预期的效果。

为了提高自己的工作效率，我会合理安排我的工作时间和优先级，制定详细的计划和目标。

我也会尽量减少不必要的工作环节和重复劳动，提高工作的效能和效果。

总之，行政人事工作是一项既重要又挑战的工作。

人事工作心得体会收获

人事工作心得体会收获（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！Download tips: This document is carefully compiled by our organization. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. After the document is downloaded, it can be customized and modified. Please adjust and use it according to actual needs. Thank you!正文内容作为人事干事，在完成自己分管工作的基础上，与其他各口团结协作，积极参与学校的各项活动工作。

今天本机构在这给大家整理了一些关于人事工作心得体会，我们一起来看看吧!人事工作心得体会1在__公司担任行政人事工作已经四个月了，我觉得自己成长的蛮快的，从最初打印一份文件还要问东问西，到现在能够坦然面对应聘者的面试，可能我也没有想到现在的我会变成这样吧，不过也正好，我的发展至少是按照我心目中规划进行成长的，在这里，我学会了许许多多关于人事工作的经验。

最初的时候我的工作是很简单的，主要就是接电话，传达客户的消息给领导，分辨其中哪些电话对公司的发展有益处，哪些仅仅是销售，并记录下这些号码。

然后我还会登记来公司进行拜访的外来人员，那几天我还是比较忐忑的，面对这么多陌生人，即便我一时忘了要说些什么，但是我得保持住最基本的礼仪姿态，毕竟我也算是代表了公司一定过得形象吧。

人事工作心得体会感悟简短(精品10篇)

人事工作心得体会感悟简短(精品10篇)人事工作心得体会感悟简短篇1自觉遵守公司的的规章制度，要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名优秀的工作者的重要性。

对于工作，做好自己当前的事，是最重要的。

对于任何小事，我们也要拿出认真负责的态度来对待。

要以客人为先，尽量满足客人的要求，对待客人要热情、友好、耐心。

虽然到公司上班只有几个月，但中间的收获是少，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。

我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光，但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。

乐观地对待工作，工作就会让你快乐;你为工作付出，工作会回报你更多。

服务意识的具体要求有以下四个方面：1、仪容仪表所谓仪容仪表，就是服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。

着重反映在以下几点：(1)微笑服务。

这是迎宾礼节礼貌的基本要求。

服务员对待宾客，态度要和蔼、热情、真诚、不卑不亢、大方有礼。

(2)酒店在员工通道入口处或更衣室都应设衣镜，每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌。

(3)着装整洁。

在工作岗位，服务员要按照季节、场合，穿统一规定的工制服。

、2、言行举止言行举止，是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。

主要有以下几点：(1)遇见宾客要面带微笑，站立服务，主动问好。

如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。

(2)和宾客谈话时，与宾客保持一步半的距离为宜。

说话的语调要亲切、诚恳，表情要自然、大方，表述要得体，简洁明了。

(3)向宾客提问时，语言要适当，注意分寸。

(4)在与宾客交谈时，要注意倾听，让对方把话说完，不要抢话和辩解。

(5)宾客之间在交谈时，不要趋前旁听，不要在一旁窥视，更不要随便插话干扰。

即使有急事非找宾客不可，也不要打断他们的谈话，而应在一旁稍候，待宾客有所察觉后，先说声：“对不起，打扰一下”，在得到宾客允许后再发言。

行政人事工作心得

行政人事工作心得行政人事工作是一个非常重要的职能部门，涉及到企业组织的运转，员工的管理和激励，以及人力资源的开发和培训等方面。

在我从事行政人事工作的过程中，我积累了一些心得体会，总结如下：一、建立健全的人事制度在企业中建立起健全的人事制度是行政人事工作的基础。

这包括制定和完善各项人事政策、流程和规定，明确岗位职责和员工权益，确保员工与企业的权益得到保障。

同时，要注重制度的执行和监督，及时发现和解决问题，确保制度的有效实施。

二、招聘和选拔合适的人才招聘和选拔是行政人事工作中最为关键的环节之一。

要针对企业的需求制定招聘计划，并结合实际情况采取合适的招聘途径，如人才市场、招聘网站、校园招聘、内部推荐等。

在评估候选人时，要综合考察其专业技能、岗位匹配度、团队合作能力等方面的素质。

同时，还要注重对候选人的背景调查，确保人员的真实性和诚信度。

三、建立有效的绩效考核制度绩效考核是激励员工、提高工作效率的重要手段。

行政人事工作要建立起科学的绩效考核制度，以员工的目标达成情况为基准，结合不同岗位的特点制定相应的指标体系和评价标准。

同时，要注重通过正面激励和激励措施激发员工的积极性，提高工作质量和效率。

此外，要注重绩效考核结果的反馈和使用，及时对不满足要求的员工进行培训和改进，帮助其提升能力。

四、加强员工培训和发展员工培训和发展是提高员工素质和企业竞争力的重要手段。

行政人事工作要注重员工培训需求的调查和分析，制定合理的培训计划，并结合实际情况选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、岗位轮岗等。

同时，要注重培训效果的评估和反馈，了解培训的实际效果和改进措施。

此外，还要注重员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会，实现员工与企业的共同成长。

五、关注员工福利和关怀行政人事工作要注重员工的福利和关怀，提高员工的满意度和归属感。

要结合企业的实际情况和员工的需求制定合理的福利政策，如薪酬福利、假期制度、员工关怀计划等。

行政人事工作心得5篇

行政人事工作心得5篇行政人事工作心得篇一我曾在一家大型企业担任行政人事部门的负责人，长期从事行政人事工作，总结出以下心得体会。

首先，要具备良好的行政管理能力，才能制定出有效的行政管理制度。

除此之外，还要具备良好的文笔功底，才能将管理制度写得清晰明了，不能有模糊之处。

同时，还要学会分析决策，不仅要分析事情发生的原因，还要分析出最好的行政管理策略，克服困难，解决问题。

其次，要调动部门内人员的积极性，完成目标任务。

这就要求对公司的战略定位和目标都有清楚的把握，并要建立良好的关系管理机制，激励部门内的员工积极参与公司的工作，使各个部门在执实现目标任务的过程中，能够更好地配合协作、促进工作效率。

再次，要注重资质培训和考核，及时发现和解决问题。

鼓励老员工适应新的知识和技能，严格按照考核要求考核员工，及时发现存在的问题，及时推出解决方案，弥补缺点，提高员工的专业水平和工作能力。

篇二行政人事工作不仅要求能够熟练掌握各类行政管理知识，更要善于从总体上看待问题，从宏观上调节人员管理。

首先，要落实管理政策，规范行政人事管理流程，确保行政管理的有序进行。

其次，要学会有效组织人力资源，要求所有岗位的人均配备合适的人手，安排优先休、弹性上班等安排，以提高员工的工作效率。

此外，还要学会有效利用网络招聘技术，利用网络系统来寻找和管理求职者。

最后，要重视行政文件的准备工作，保证行政文件的质量和及时性。

同时要学会妥善处理紧急事务，快速准确地处理决策文书，帮助企业顺利应对突发性事件。

篇三我在行政人事工作中受益匪浅，总结出以下心得：首先，要有良好的文笔功底，能够清楚、准确地表达自己的意见。

行政人事工作风气崇尚文化氛围，要求记录、准备文件都要精美、正规，能够起到良好的示范作用。

其次，要能够合理组织人力资源，以求各部门和个人的的有效配合。

要让部门内的人都明确自己的工作职责，以便利用有效的时间完成任务，而不是浪费时间。

再次，要学会妥善处理突发事件，不断改进应急预案。

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行政人事工作心得体会
大家好！
我叫**，现任职于****有限公司行政人事部，作为一名
普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，
要做好行政人事工作需要相当的学问。
怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要
解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会
一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际
关系，以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和
积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管
理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
一、行政事务管理
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好
各部门之间的综合协调；
2、落实公司规章制度；
3、加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保
证上情下达和下情上报；
4、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，
加强对外联络，拓展公关业务；
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责
公司车辆的管理；
6、负责节约公司成本。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤
管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织
的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决
定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作
分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、
事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安
排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过
报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保
障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也
是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的
竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，
也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训
作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开
发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发
展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提
高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，
达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系
统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制
定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位
和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维
持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管
理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、
硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首
先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、
零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、
防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教
育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个
安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目
标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归
属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展
而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束
力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文
化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召
力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感
和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进
行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好
企业环境的基础。
3、企业员工形象
制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企
业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作
能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公
众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的
正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，
为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”！！
行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复
杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部
门要在“办公室6S管理”的基础上，养成“日事日毕、日
清日高”的良好习惯。
要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行
为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的
职场中顺利进行工作。
尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、
下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平
级的利益，然后才能善待你的下级，这样才能把行政人事工
作做好。
也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做
行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”
一定能使你在行政人事工作方面有所建树。
在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，
不断的学习，你的职场明天才会更辉煌！！！