应聘XX部主任演讲稿竞职演讲
主任岗位竞聘演讲稿模板(五篇)
主任岗位竞聘演讲稿模板尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的一名员工，今天非常荣幸能够站在这里，参加主任岗位的竞聘。
首先，我要感谢公司给予我这次机会，也感谢各位评委和同事对我的支持和关注。
作为一个员工，我一直以来都在努力工作，希望为公司的发展贡献自己的力量。
在过去的工作中，我不仅通过不断学习提升自己的专业能力，也积极参与团队合作，用心完成每一个工作任务。
而今，我有信心和能力承担起主任岗位的责任，为公司的发展做出更大的贡献。
首先，作为一名主任，我将始终坚持以公司利益为重，以客户需求为导向。
我将不断调研市场，了解客户的需求，为公司制定合理的发展战略和目标，以实现公司的长期发展。
同时，我也将关注员工的培养和提升，激发团队成员的潜力，通过合理的资源配置和激励机制，打造优秀的团队，提升公司的核心竞争力。
其次，我将注重沟通和协调。
作为一个团队的领导者，我将积极建立起和团队成员之间的互信和良好的沟通机制，充分听取他们的意见和建议，使每个人都能在工作中发挥自己的优势。
在与其他部门的协作中，我将发挥自己的协调能力，促进各部门间的合作，推动公司各项工作的顺利进行。
再次，我将注重团队的培养和壮大。
作为一名主任，我将致力于团队的培养和成长，通过定期的培训和交流活动，提升员工的综合素质和专业能力。
我将注重发掘和培养优秀的人才，让他们在公司发展的道路上成长，为公司的长期稳定发展提供强有力的保障。
最后，我将注重个人的学习和进步。
作为主任，我将时刻保持敏锐的洞察力和学习的态度，不断完善自己的知识体系和管理经验，以更好地适应和引领企业发展的变化。
我相信，只有不断学习，才能与时俱进，才能成为一名优秀的主任。
尊敬的评委、亲爱的同事们，主任岗位是一份责任重大的工作，也是一份令人充满激情和挑战的工作。
如果我有幸成为公司的主任，我将充分发挥自己的优势和能力，始终以公司的利益和发展为重，努力为公司创造更大的价值。
最后，我衷心希望能够得到各位评委和同事的支持和认可，让我有机会为公司的发展贡献自己的力量。
竞聘护理部主任演讲稿
竞聘护理部主任演讲稿竞聘护理部主任演讲稿（精选12篇）演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。
在学习、工作生活中，需要使用演讲稿的场合越来越多，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是本店铺收集整理的竞聘护理部主任演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
竞聘护理部主任演讲稿 1尊敬的领导、各位评委：下午好！我叫XXX，今年XX岁，本科文凭，副主任护师，XX市护理学会理事。
我竞争的岗位是护理部主任，我的优势有3点：1、工作经历：我20XX年参加工作，20XX年起历任外、脑外、门诊急诊中心护士长，3次到上级医院进修，多次外出学习，积累了丰富的临床经验和管理知识，熟悉各科的情况，胜任所有临床护理工作，管理技巧稳定成熟。
如果说阅历是财富，那么17年的护士长经历为我做管理奠定了坚实的基础。
2、工作能力：我精力充沛、思维敏捷、善于发现问题，解决矛盾。
我人际关系好，亲和力强，方便沟通协调，我有突出组织能力和应急能力，敢于处理问题，驾驭全局。
3、工作业绩：多年来我的工作一直很出色，再次到急诊后，在现任领导的大力支持下，对急诊护理工作进行了重新的整合，改建了抢救室、扩建了输液室，组建了急诊病区，制定了120护士的工作流程，完成了三级医院急诊护理工作的基本构架，在等级医院评审中获得了评审专家的一致好评，多次被评为先进工作者、优秀护士长，十佳服务标兵等。
有9篇论文在省级以上刊物上发表并获奖。
有一项科研成果获得市科技进步三等奖，为第一完XXXX。
我充满活力的热情和富于成熟的干练，就是值得您信赖的标志吧！此次竞争如能得到领导和评委的认可，我的工作思路是：安全第一、质量为本，服务至上。
通过实行层级管理，合理使用专科护士，着力提高护理团队的整体素质，探索实施先进的APN排班模式，增加护理安全系数，保证人力资源利用最大化，促进护理质量稳步提升，打造人民医院护理品牌。
竞聘护理部主任演讲稿 2尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫XX，今年35岁，党员，现在为副主任护师，现已从事医护工作多年。
应聘部主任演讲稿竞职演讲
应聘部主任演讲稿竞职演讲尊敬的评委们，大家好！我是XX，很荣幸能够站在这里，向大家演讲。
今天，我要跟大家分享的话题是：担任部主任的意义与责任。
首先，作为部主任，我们必须明确的是，我们是团队的领导者，更是团队的组织者。
作为组织者，我们需时刻关注团队的整体情况，把握团队的发展方向。
我们需要了解每一位部员的能力、兴趣和特长，合理分配工作任务，充分发挥每个人的优势，使整个团队的工作效率最大化。
同时，我们也要及时发现和解决工作中出现的问题，确保团队的整体性和稳定性。
其次，作为部主任，我们还要承担起团队的带头人的责任，起到榜样的作用。
我们要时刻保持良好的工作态度、优秀的工作能力和强烈的责任心，用自己的行动影响和感染团队的每个成员。
只有这样，我们才能够更好地凝聚团队的力量，激发团队成员的工作激情，推动团队的发展。
再次，作为部主任，我们要扮演良师益友的角色，关心团队成员的生活和学习。
我们要关注团队成员的成长，帮助他们解决学业和人际关系上的问题，鼓励他们勇敢尝试，不断进步。
只有团队成员的个人成长与进步，才能够真正促进整个团队的发展。
最后，作为部主任，我们还要具备良好的沟通与协调能力。
团队成员之间常常会有不同的意见和想法，作为部主任，我们要善于倾听和理解，引导大家沟通交流，协调各方面的利益关系，使团队内外的各项工作能够顺利进行，达到最终的目标。
尊敬的评委们，担任部主任是一项充满挑战和责任的工作。
然而，我相信，我有能力胜任这一岗位，并为整个团队的发展贡献一份力量。
如果我有幸被选为部主任，我将不辜负大家的期望，用我的努力和奉献，带领团队取得更加辉煌的成绩。
谢谢大家！。
主任岗位竞职演讲稿3篇
主任岗位竞职演讲稿主任岗位竞职演讲稿精选3篇（一）尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是目前担任XX部门主任的候选人，感谢大家给予我这次机会向大家展示我的能力和见解。
今天，我想和大家分享我竞选主任岗位的理念和计划。
首先，我相信作为一名主任，最重要的是发挥团队合作的能力。
只有团结协作、共同努力，我们才能够实现部门的目标。
作为主任，我将注重建立和谐的工作氛围，充分发挥每个员工的优势，鼓励他们提出自己的想法和建议。
我将倾听每个员工的意见，尊重他们的想法，从而形成一个集思广益、富有创造力的团队。
其次，我认为作为主任，必须具备良好的领导才能。
作为一个领导者，我会以身作则，成为团队的榜样。
我将秉持正确的价值观和行为准则，负责任地履行我的职责，勤奋努力地工作。
我会关注每个员工的成长和发展，为他们提供培训和机会，鼓励他们充分发挥潜力。
我也将建立良好的沟通渠道，与员工保持良好的互动，及时解决问题和困难，确保工作的顺利进行。
最后，我将致力于改善部门的工作效率和业绩。
我将优化工作流程，提高工作质量，确保任务的按时完成。
我将制定明确的目标和计划，全力以赴地实现部门的目标。
我还将积极寻找合作机会，与其他部门合作，共同推动公司整体的发展。
亲爱的评委、同事们，我相信我具备担任主任岗位的能力和经验。
如果我被选为部门主任，我将竭尽全力，不辱使命，带领团队取得更好的成果。
谢谢大家！主任岗位竞选演讲稿结束。
主任岗位竞职演讲稿精选3篇（二）尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸站在这里，参加主任岗位竞聘上岗演讲。
我是××，目前在××部门担任副主任，并积累了丰富的管理经验和团队管理能力。
今天，我想借此机会向大家展示我作为主任的能力和激情，真诚希望能够获得大家的支持和认可。
作为一名副主任，我一直致力于提高团队的工作效率和凝聚力。
通过制定明确的目标和计划，我带领团队顺利完成了多个重要项目，并且取得了良好的业绩。
应聘XX部主任演讲稿(最新篇)
应聘XX部主任演讲稿应聘XX部主任演讲稿尊敬的各位评委、各位同事：您们好！今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年**岁，中共党员，**文化，**师职称，于**年**月参加工作，**年至**年在公司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任为****职务。
二、应聘***部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把**管理工作搞好。
但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。
因此，我竞聘****部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制度建设；3、研究劳动组织管理的新形式；4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；、具体措施和做法：1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
2024年报社编辑部主任竞聘演讲稿范文（3篇）
2024年报社编辑部主任竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能站在这里，向大家介绍我自己并竞聘2024年报社编辑部主任一职。
首先，我想表达我对这个岗位的热爱和激情。
自从加入报社以来，我一直深深地热爱着这个行业。
我热爱文字的力量，热爱思想的碰撞，热爱新闻事业所带来的挑战和成就感。
在过去的几年里，我一直在编辑部的工作岗位上努力学习和锻炼自己，积累了宝贵的经验和技能。
我希望能将自己的激情和专业能力发挥到极致，为报社的发展做出更多贡献。
作为一名编辑部主任，我认为我必须具备以下几个重要的品质和能力：领导力、沟通能力、创新意识、团队合作精神以及对新闻报道的敏锐度和责任感。
首先，领导力。
作为编辑部主任，需要具备出色的领导才能，能够带领团队完成各项工作任务。
我深信，领导力是发展团队的基石。
我在过去的工作中，经常担任团队负责人的角色，通过协调不同的观点和资源，取得了良好的团队合作效果。
我将发扬自己的领导优势，以身作则，为团队树立榜样，引导他们迈向成功的道路。
其次，沟通能力。
作为编辑部主任，与各个部门之间、与记者之间、与上级之间都需要始终保持良好的沟通。
我相信开放、透明和有效的沟通是成功的关键。
我将积极倾听他人的想法和意见，及时处理问题和矛盾，并主动分享信息和资源。
我相信通过良好的沟通，我能够使每个人都更好地理解和支持报社的发展目标，从而实现团队的合作和进步。
第三，创新意识。
新闻行业不断变化，只有不断创新才能跟上时代的步伐。
作为编辑部主任，我将鼓励团队成员主动创新，鼓励他们提出新的报道方式和写作风格，不断挖掘新闻领域的发展和变革。
我将积极与各个部门合作，加强技术创新和内容创意的结合，推动报社在数字化时代的转型与发展。
第四，团队合作精神。
团队合作是编辑部的核心价值观。
我相信一个团队的力量是无穷的，只有集体的智慧和协作才能使报社更好地发展。
作为编辑部主任，我将鼓励团队成员相互支持和合作，创造良好的工作氛围和团队文化。
2023年应聘部主任演讲稿竞职演讲
2023年应聘部主任演讲稿竞职演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX，很荣幸能够站在这里向大家演讲。
在这个特殊的时刻，我向大家表达我的真诚意愿，希望能够成为部主任一职的候选人，并在未来的工作中为公司的发展尽一份绵薄之力。
首先，我希望明确我的目标和使命。
作为部主任，我将以公司的利益为先，以员工的需求为导向，为部门的发展作出积极努力。
我的目标是打造一个团结向上、充满创造力的团队，为公司的发展贡献力量。
我将致力于提升部门的整体业务水平，优化内部流程，并不断创新与改进，以适应快速变化的市场环境。
其次，我将发挥自己的优势，充分运用团队协作的理念。
作为一个部主任，我深知一个团队的成功离不开每个成员的努力和贡献。
因此，我将致力于营造一个积极向上，互相尊重和支持的工作氛围。
我将积极鼓励员工们提出自己的想法和建议，并倾听他们的声音，确保每个人都能发挥自己的优势，充分发挥个人潜力。
同时，我将注重团队的沟通和协作，激发团队成员之间的合作精神，共同推动部门的发展。
此外，我将注重员工的培养与成长。
作为一个部主任，我将以员工的职业发展为重点，为员工提供良好的培训机会和成长空间。
我将与员工们共同制定职业发展规划，为他们提供专业知识和技能培训，帮助他们不断提升自己的能力。
同时，我也将建立健全的激励机制，鼓励员工们积极进取，实现个人与团队的共同发展。
最后，我将注重与其他部门的合作与协调。
作为一个部主任，我将致力于加强与其他部门的沟通与合作，共同推动公司整体的发展。
我将主动与其他部门交流，了解他们的需求和问题，找到解决方案，以达到协同工作的效果。
我相信，只有团结合作，才能共同实现公司的战略目标。
尊敬的领导、亲爱的同事们，作为部主任的候选人，我将全力以赴，兢兢业业，为公司的发展尽一份力量。
我相信，只有团队的力量，才能创造出美好的未来。
让我们携手同行，共同努力，共同见证公司的发展与壮大。
最后，谢谢大家！。
XXXXX公司总经理工作部主任竞职演讲稿竞职演讲
XXXXX公司总经理工作部主任竞职演讲稿竞职演讲尊敬的公司领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXXXX公司工作部主任竞职的候选人，很荣幸能站在这里向大家展示我的竞职演讲。
首先，我要感谢公司对我的培养和信任，在过去的工作中，为公司的发展做出了一些贡献。
作为工作部主任，我非常清楚这个岗位的职责和挑战，我也相信自己有能力胜任这个角色。
作为一个总经理工作部主任，需要具备许多特质和能力，如领导力、沟通能力、团队合作能力等等。
在这些方面，我相信自己具备了以下优势：首先，我有丰富的工作经验和管理能力。
在过去的几年里，我一直担任工作部主任，并取得了一定的成绩。
我能够合理分配工作任务，协调工作人员，确保工作的高效完成。
同时，我也能够处理复杂的问题和决策，为公司的发展提供有效的支持。
其次，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。
作为一个工作部主任，与其他部门和团队的沟通和协作非常重要。
我善于与人沟通，能够有效传达和理解信息。
我也乐于倾听他人的意见和建议，积极与团队成员合作，共同解决问题，推动工作的顺利进行。
最后，我具备坚毅的意志和积极的工作态度。
在面临困难和挑战时，我始终保持乐观和积极的态度，并采取行动寻求解决方案。
我相信只要有目标和努力，就能够克服任何困难，取得成功。
作为公司总经理工作部主任，我的首要任务是为公司总经理提供全方位的支持和协助，协调各部门之间的工作，提高工作效率和质量。
我将努力推动员工的专业能力和团队合作能力的提升，培养更多的优秀人才，为公司的可持续发展做出贡献。
最后，我希望得到大家的支持和信任，我相信通过我们的共同努力，XXXXX公司一定会取得更大的发展和成就。
谢谢大家！。
主任岗位竞聘演讲稿(通用5篇)
主任岗位竞聘演讲稿〔通用5篇〕主任岗位竞聘演讲稿〔通用5篇〕主任岗位竞聘演讲稿1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！首先，请允许我借这次发表竞聘演说的时机，向多年来在工作、生活上给予我关心、指导、帮助的各位领导和同事们表示衷心的感谢。
自从参加工作以来，我虚心聆听领导的教导与指正，认真服从上级的安排与要求，自觉承受全体员工的监视与批评，与信誉社一道学习、成长、壮大。
可以说，信誉社不仅给了我工作岗位，给了我工资福利，给了我美妙的生活，而且给了我知识和经历，给了我才能和自信，给了我进步与理想。
面对信誉社改革大潮，我不能袖手旁观，不能逃避退缩，唯一的选择就是主动参与，勇挑重担，自觉承受更大的压力，主动承当更大的责任，把在信誉社学到知识，掌握的经历，锻炼的才能和培养的自信奉献给信誉社，以更好的表现和更优的成就报答领导和同事们的厚爱和支持，也想借助这个平台实现追求进步，超越自我的人生理想。
正是基于这种考虑，我鼓起了勇气，站在这里承受各位领导和同志们的考验和评判。
一、我认为竞聘主任，我的“硬件”够硬。
不管是学历、年龄、职称、资历、任职年限等硬条件我都完全符合要求。
并且我曾担任副职6年，担任正职也超过了4年，累计10余年的任职经历，个人也好，分管的工作和负责的单位也好，都没有发生过任何问题，廉正作风和职业操守也经过了时间和理论的考验，赢得了领导和同志们的充分信任。
二、我是目前全县信合系统唯一的女主任，理应肩负更多的政治责任。
随着社会的进步和经济的开展，妇女参与社会活动的范围越来越广，社会给予女同志公平竞争的时机也越来越多。
全县信誉社女性朋友为数众多，几乎占到了60%，但是真正担任正职的却很少。
所以，我请在座的男性朋友，请换一种目光给与我鼓励。
在清一色的男人管理团队中出现一个女人，带来的不仅仅是对手，也是朋友，更是一道别样的风景。
我请在座的女性朋友要站在更高的角度给予我支持。
支持我，就等于支持女性；支持我，就等于支持我们的半边天。
竞聘护理部主任演讲稿（精选5篇）
竞聘护理部主任演讲稿竞聘护理部主任演讲稿（精选5篇）演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。
在学习、工作生活中，演讲稿的使用越来越广泛，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编收集整理的竞聘护理部主任演讲稿（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
尊敬的领导、各位评委：下午好!出于对个人理想的追求，对医院改革的积极参与，我再次来到了竞聘现场，心中充满自信，同时也倍感压力。
感谢院领导提供了这次公平竞争的机会!我叫xx，今年43岁，本科文凭，副主任护师，xx市护理学会理事。
我竞争的岗位是护理部主任，我的优势有3点：1、工作经历：我xx年参加工作，xx年起历任脑外、门诊急诊中心护士长，3次到上级医院进修，多次外出学习，积累了丰富的临床经验和管理知识，熟悉各科的情况，胜任所有临床护理工作，管理技巧稳定成熟。
如果说阅历是财富，那么xx年的护士长经历为我做管理奠定了坚实的基础。
2、工作能力：我精力充沛、思维敏捷、善于发现问题，解决矛盾。
我人际关系好，亲和力强，方便沟通协调，我有突出组织能力和应急能力，敢于处理问题，驾驭全局。
3、工作业绩：多年来我的工作一直很出色，几年后再次到急诊，在现任领导的大力支持下，对急诊护理工作进行了重新的整合，改建了抢救室、扩建了输液室，组建了急诊病区，制定了120护士的工作流程，完成了三级医院急诊护理工作的基本构架，在等级医院评审中获得了评审专家的一致好评，多次被评为先进工作者、优秀护士长，十佳服务标兵等。
有9篇论文在省级以上刊物上发表并获奖。
有一项科研成果获得市科技进步三等奖，为第一完成人。
我充满活力的热情和富于成熟的干练，就是值得您信赖的标志吧!此次竞争如能得到领导和评委的认可，我的工作思路是：安全第一，质量为本，服务至上。
通过实行层级管理，合理使用专科护士，着力提高护理团队的整体素质，探索实施先进的apn排班模式，增加护理安全系数，保证人力资源利用最大化，促进护理质量稳步提升，打造人民医院护理品牌。
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应聘XX部主任演讲稿竞职演
讲
应聘XX部主任演讲稿竞职演讲
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机
会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
本人现年ｘｘ岁，中共党员，ｘｘ文化，ｘｘ师职称，于ｘ
ｘ年ｘｘ月参加工作，ｘｘ年至
ｘｘ年在公司办公室工作并担任过ｘｘ*主任，ｘｘ年ｘｘ月
通过竞聘，聘任为ｘｘｘｘ职务。
二、应聘ｘｘ*部主任的理由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把ｘｘ管
理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工
作，我能把ｘｘｘｘ部工作搞得更好。因此，我竞聘ｘｘｘｘ部
主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教
育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重
点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好
人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理
制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济
要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和
智力支持。
(一) 、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和
技能人员教育；
(二) 、具体措施和做法：
1、 推进二个创新，开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立
起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住
人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新
编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住
人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、
稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、 合理配置人才，优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着
适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才
储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立
竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新
人新办法” 。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行
为。
3、 加大人事开发力度，全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健
全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要
作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合
起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要
我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习
的学习型企业。 按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，
紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训” 的原则，抓好管理
人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多
方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象
人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级
人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增
强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加
强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的
新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、
作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度
今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没
有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后ｘｘ工作中，我能
和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞不上管理
岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。
谢谢大家！
应聘XX部主任演讲稿