年终盘点计划书

年终盘点计划书

年终盘点计划书

一、计划目的

本次年终盘点旨在全面梳理公司资产状况,确保公司资产安全、完整,并为下一年度制定合理资产采购与维护计划提供依据。同时,通过盘点,提高公司资产管理水平,优化资产配置,提升资产使用效率。

二、盘点范围

1.公司所有固定资产,包括但不限于房屋建筑物、机械设备、车辆、办公家

具等;

2.公司所有库存物资,包括但不限于原材料、半成品、成品、辅料等;

3.公司所有低值易耗品,包括但不限于办公用品、劳保用品等。

三、盘点时间

本次盘点计划于2023年12月1日至2023年12月31日进行,具体时间安排根据各部门工作情况及配合程度进行适当调整。

四、盘点方法

1.采取实地盘存法,对固定资产、库存物资及低值易耗品进行逐一清点;

2.对固定资产,还需核对资产标签、固定资产卡片等信息,确保账实相符;

3.对库存物资及低值易耗品,需核对物资台账及出入库记录,确保物资安全、

完整。

五、盘点人员

1.固定资产盘点:由资产管理部牵头,联合各部门负责人及资产使用人共同

进行;

2.库存物资及低值易耗品盘点:由物资管理部牵头,联合采购部、财务部及

各部门负责人共同进行。

六、盘点流程

1.制定盘点计划,明确盘点范围及时间安排;

2.组建盘点小组,分配盘点任务;

3.进行实地盘存,填写盘点表并记录实物数量;

4.对盘点数据进行整理、分析,确保数据准确无误;

5.编制盘点报告,提出改进意见及建议。

七、盘点结果分析

1.对盘点数据进行分析,查找异常数据及原因;

2.对资产管理存在的问题进行深入剖析,提出改进措施;

3.为下一年度资产采购与维护计划提供数据支持。

八、总结与展望

本次年终盘点工作全面梳理了公司资产状况,不仅加强了对公司资产的管理力度,也提高了公司资产管理水平。同时,通过盘点,我们发现了资产管理存在的问题及不足之处,为下一年度制定合理资产采购与维护计划提供了依据。我们将继续努力优化资产管理流程和方法,提高资产使用效率,为实现公司可持续发展贡献力量。

年末存货大盘点计划书-

年末存货大盘点计划书- 年末存货大盘点计划书-四篇 篇一:20XX年末存货大盘点计划书(915字) 一、盘点目的 1.确定存货量以求“帐”、“实”相符。 2.确实掌握存货进出使用状况及合理性。 二、盘点列账(盘存)基准日:20XX年12月28日23时59分。 三、盘点日期 1.盘点单位初盘日:20XX年12月29日。 2.财务部/仓储核算部门复盘日:20XX年12月31日。 3.会计师复盘日:20XX年1月2日。 四、盘点标的物 1.原材料类(含保税及非保税)、辅料。 2.在制品及半成品(生产线上在制品及未耗用原料、仓库半成品)。 3.产成品。 五、盘点范围 1.公司内部之所有生产车间。 2.公司内部仓库所有成品、原材料及辅助材料。 六、盘点前之准备工作 1.向各相关部门主管说明盘点计划并与各作业单位协调,向实际参与盘点人员说明盘点事项。各盘点单位需于12月25日将盘点人员名单提供给财务,以便财务部进行有关盘点计划安排。 2.生管及生产部门尽量减少盘点时在线的存货,同时对不良品和报废品应提前进行处理。 3.各盘点单位之间的实物往来必须全部入帐,即不允许存在借据、借条,也不允许出现A单位的存货放在B单位区域的现象。特别是库房和生产线之间的借料要彻底进行清理,避免出现生产线和库房重复计算的现象。

4.抽点人抽点时,盘点单位原初盘人必须陪同,以便出现差异时及时核对确认。 5.各部门需在20XX年12月25日17:30前确定本单位之盘点人员安排、预估本单位盘点卡需求量并反馈给财务部。 6.盘点卡发放控单人员必须详细登记于盘点控制表上,并有领料人员(盘点人员)于盘点单据上签名。 7.采购部门应通知供应商从20XX年12月29日00:00至20XX 年1月2日24:00停止送货。 8.盘点日前各种存货收发截止日期时间、单据及相关规定请严格依照本盘点计划进行。 9.盘点单发放时间: 盘点卡……………………………………20XX年12月26日9:00(财务部提供) 仓库物料盘点表…………………20XX年12月29日9:00(各相关统计员提供) 车间物料盘点表……………20XX年12月29日9:00(各相关核算员提供) 七、盘点作业时间: 1.盘点单位初盘日:20XX年12月29日。 2.财务部/仓储核算部门复盘日:20XX年12月31日。 3.会计师复盘日:20XX年1月2日。 篇二:20XX年年度存货盘点计划(2111字) 一、盘点目的及盘点范围: 盘点目的:准确反映库存情况,明晰存货的数量和状态,加强存货管理,提高存货使用效率。 盘点范围:包括总公司、分公司、北京物流中心的所属仓库原材料、半成品、产成品。 二、盘点方式和盘点人员: 盘点方式:所有存货在静态的情况下进行盘点,盘点方式为“盲盘”。系统创建生成无库存参考值的《物资盘点表》(附件1),盘点

年终盘点计划书

年终盘点计划书 一、盘点目的 为加强公司的资产管理,保证账实相符,保障公司资产的安全性和完整性,及时准确的反应存货资产的结存和利用状况,提高材料的周转率,特制定本次盘点计划,从而为销售、采购、制造及财务提供准确有效的数据。 二、盘点范围 1、盘点仓库:原材料仓库、在制品仓库、半成品仓库、产成品仓库、投诉仓库、低值易耗品仓库。 2、盘点实物:原材料、在制品、半成品、产成品、不良品、低值易耗品。 3、盘点固定资产:电子计算机及外围设备、通信设备、办公用具、运输设备及其他类。 三、盘点方式 1、本次盘点采取静态实点法。 2、各部负责人应清楚本部管理的存货所在位置,盘点前对物料进行分类整理,便于初盘复盘。 3、本次盘点范围依据实物管理责任划分。 A、无论实物存放地点在哪,只要是归某部门管理的存货,就由该部门负责盘点,防止漏盘。 B、尽管存货放在某部门,但不属于该部门管理则不能盘点,防止重盘。 4、盘点期间仓库物料停止流动,如有需要应提前入库,以备盘点,否则将不予以接收。

5、盘点人员用点数、称重、账量等方式确认存货的实有数量,填写盘点表,并将盘点表第三联贴在实物上,供复盘及监盘人员进行核对。 6、盘点表及盘点汇总表必须标明款式货号。 四、盘点时间 1、盘点基准日:12月26日 2、盘点日期:实物盘点—12月27日下午15:00~19:00 仓库盘点—12月28日~12月29日 固定资产盘点—12月30日9:00~11:00 五、盘点计划 六、盘点人员分工

七、盘点前准备工作 A、计划物流部工作 1、盘点前按照订单计划酌情考虑到料时间,并提前通知各供应商我司的实际盘点时间及材料的截止收货时间,确保正常盘点不受影响。 2、所有仓管应在盘点前做好物料的整理整顿工作,相同的材料需全部整合在一起,并要按库位号的先后顺序进行摆放标识清楚,便于盘点,且防止漏盘或少盘现象。 3、对于不常用或盘点难度较大的物料需提前预盘。 4、仓库在盘点前如有未开料单已经发货的情况需清理完毕,确保盘点时材料数量的准确性。(包括成品、半成品、原材料) B、质量部 1、质量部在盘点前对投诉库和待处理仓库的不良品进行整理、整顿工作、并按产品类别进行归类。 2、清理尚未为入账的数据,保证系统数据的完整性。 3、将不良品数据与系统数据进行比对,预先做好差异分析工作。

盘点工作计划

盘点工作计划 盘点工作计划1 1.盘点目的: 为及时、可观、准确反应中诺通讯公司整体固定资产状况,确保各部门账实一致。 2.盘点内容: 中诺通讯公司所有固定资产(20__元以上)。 3.盘点地点: 各办公区、实验室、仓库及生产车间等。 4.盘点时间: 12月20日8:00各部门责任人自盘各部门资产。 12月22日17:30前各部门责任人提交初盘结果到行政部。12月23日17:30前行政部与财务中心共同完成复盘。 5.盘点要求: 5.1实物实地盘点,固定资产在哪个部门使用就归那个部门盘点登记。 5.2盘点时要仔细、认真,每项资产都要盘点到位,填列清楚、字迹工整,错误 需修改时,应在错误处画一条单横线,在原错误处上方填写

正确内容,并在修改处签署修改人姓名。 6.各部门职责: 6.1行政部:负责这次盘点工作的组织及统筹,为主管部门。 6.2财务中心:负责对整个公司异常固定资产账务的处理。 6.3各中心(部门):协助固定资产的主管部门做好盘点工作。 7.盘点过程组织框架: 7.1由何鹏飞任组长,牛永静、易敏、各部门盘点责任人为组员(表略) 7.2盘点前由行政部组织召开盘点预备会议,对于各责任人盘点中的工作进行明确分工,具体包括实际盘点数量与账面数的比对以及固定资产实际管理状况的评估等。 7.3各责任人负责对盘点结果的记录以及编号。 7.4固定资产管理员与会计主管负责对盘点结果的汇总、复核及账务处理。 8.注意事项 8.1盘点会议于12月19日下午14:00召开,地点会议室(一),请各部门责任人准时参加。 8.2盘点责任人若有特殊情况,需要授权代理人时请知会行

政部(请于12月17日17:30前提供人员名单并征得同意);为了确保盘点工作顺利进行,在盘点期间所有责任人的手机必须确保畅通。 8.3在行政部和财务中心进行共同复盘前,各部门所有固定资产变动都必须到行政部进行备案,获批准后方可进行变动。盘点工作计划2 目的: 为加强企业资产管理,确定账内所有固定资产存在,所有固定资产的实物数量与账面相符,财务部将于20__年11月份进行一次盘点. 盘点方式: 资产使用者上报盘点明细,财务抽盘。 盘点时间: 20__年11月10日-20__年12月20日 要求: 为便于盘点工作的顺利进行,请各部门将负责此次盘点工作的联系人及其联系方式于20__年11月11日之前上报财务部,各部门应由专人负责固定资产的盘点,请认真填写盘点明细表,实际盘点人须在盘点明细表上签字,确认盘点结果。 负责盘点组长:

年终盘点计划【通用6篇】

年末盘点计划【通用6篇】 年末盘点总结篇一 本次盘点工作中,盘点人及盘点各部门都比较配合,现就盘点中出现的一些问题反映如下:1、仓库物料放置不规范,物料摆放零乱; 2、仓库的帐、物、卡不符,而且很多物料都没有建立卡片管理。 3、领发料退换料手续不齐,没有开据相应的单据。 4、材料没有得到很好的控制,余下的边料、闲置物料较多。(如:热炙板,适配器,开关电源线,另外一些因为改模,而没用相应的配套物料) 5、有部分物料属于前期研发遗留下来的,至今未用(如三代颈椎中英文液晶屏483PCS)。 6、仓库物料编码较多,实际需用到的物料编码很少。 7、盘点人对物料不熟,加上物料存放已久,标识不清楚,造成盘点时进展缓慢,费时费力。采取措施1、仓库应将摆放的物架按区域分类,物料的放置求按照区域规划分类放置,对于库 容量不够时,物料临时放置其他区域的贴好相关周转标识; 2、对帐、物、卡不符的问题,我们通过此次盘点进行纠正,杜绝漏填卡问题的发生,以保证帐物卡的一致;现仓库的盘点工作已基本完成,物料卡应建立,做到随时可填写,仓库帐务应做 到当日清理完毕。 3、领发料一律按正规手续办理,未按要求执行者,仓库有权拒绝发料。生产领发料一律凭领料单或其他正常手续。并且在单据上备注清楚物料用途。 4、对于一些闲置物料、已改模具物料、前期研发遗留物料的处理。对于一些闲置物料待以后需用而现暂时不用的,应将统一打包封存,将相应的物料编码、名称、规格型号、数量填写好,并存放于一固定物料闲置区。 5、仓库物料编码需重新整理,闲置的物料编码太多,有待重新制定新的编码规则,重新编制新物料编码。 6、对于车间存放已久物料,车间应填写退料单,将物料退回仓库(如一代英文颈椎,11 套足康器)。

盘点计划书

盘点计划书 盘点计划书范本(通用9篇) 计划书是党政机关、企事业单位、社会团体对今后一段时间的工作、活动作出预想和安排的一种事务性文书。下面是店铺收集整理的盘点计划书范本,希望大家喜欢。 盘点计划书篇1 一、盘点目的: 1、为明年全员考核提供准确的数据支持。 2、确定存货账实相符,强化财产管理及帐务人员的责任感。 3、了解使用状况,据以衡量存货价值并达成良好管理控制。 4、检讨存货库存的合理性,降低营运成本。 二、盘点人员组织及职责: 1、组织: 总经理为盘点总负责人,授权指定人员共同完成本次盘点任务。 2、权责: ①盘点负责人:负责盘点工作的总协调。 ②执行人:负责协调并控制盘点的全盘状况,由财务总监担任。 ③现场盘点负责人:由各仓库负责人或实物资产管理部门负责人(或其指定的、具备相应专业胜任能力的其他人)担任,指挥与督导所属单位顺利完成本次存货盘点各项工作;本单位盘点复核,对盘点清查结果的针式性、完整性、准确性承担复核责任;确认所有存货变动单据之最后截止号码,签回单据控制表;组织调查存货盘差原因。 ④各具体盘点实施小组 ⑤各组长必须对自己小组盘点的存货或资产真实性负责必须由三人组成一个盘点小组,其中一人要熟悉存货,具体分为: 复核人: 制表人: A、盘点人:即点数人,由仓库保管员或各车间统计员、核算员担任,负责有顺序的唱报盘点存货;

B、记录人:由供应生产、财务部门人员担任,负责盘点人唱报盘点存货的记录工作; C、监盘人:由中介机构人员担任,负责现场监督盘点。 D、列出小组负责人盘点人员名单交执行人。 E、抽盘计数组: 抽复查核对分设抽复查小组,对已初盘加以实施抽复盘,并由财务部负责,对初盘有重大差异者予以追查及提出处理意见。 3、ERP项目组负责盘点数据支持 4、盘点人员编组表(见附表) 三、盘点范围: 1、盘点存货种类 所有属于公司的原辅材料、产成品、半成品,在制品和外协件不论其存放地点或形态、 2、盘点仓库 成品仓、原料库、辅料库、零配件库、电器仓、半成品仓等。 四、盘点区域划分: 1、按存放区及存货种类编制存放平面图、 复核人: 制表人: 2、指定各区盘点负责人,就其所分配区域负全责 五、盘点时间 20xx年12月11日上午7时30分各盘点小组统一开始盘点。 可考虑重点存货于一般存货盘点时间错开,各种产成品原则上应在同一时期进行盘点,原材料、低值易耗品等不同类别的存货可以分别进行。xx年12月12日24点完成所有存货盘点。 六、存货收发截止的控制 盘点前所有有关存货单据截止日期,具体如下: 工作事项单据名称截止时间 1、收货单截止采购验收入库单20xx/12/1024:00 2、销货单截止产品销售出库单20xx/12/1024:00

年终盘点计划书

年终盘点计划书 年终盘点计划书 引言 为了准确、全面地评估过去一年的业务成果,发现和纠正可能存在的问题,并为新一年的战略规划提供数据支持,我们计划进行一次全面的年终盘点。本计划书旨在明确盘点的目标、时间、人员、内容、方法、安全与风险控制、数据分析与报告等方面的要求,以确保盘点工作的顺利进行。 目标与目的 本次盘点的目标如下: 1.评估公司年度业务目标完成情况; 2.分析内部运营效率,发现和改进存在的问题; 3.为新一年的战略规划提供数据支持; 4.提高公司整体运营水平。 盘点时间与安排 本次盘点计划于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日进行,具体时间安排如下: 1.XXXX年XX月XX日至XX月XX日:准备阶段,包括制定盘点计划、准备 相关资料等; 2.XXXX年XX月XX日至XX月XX日:实施阶段,进行各项盘点工作; 3.XXXX年XX月XX日至XX月XX日:总结阶段,进行数据分析和报告编 写。 盘点人员与职责 本次盘点涉及的部门和人员如下: 1.盘点工作领导小组:由公司高层领导组成,负责制定盘点计划,监督盘点 工作进展; 2.财务部门:负责进行财务数据的盘点和分析;

3.销售部门:负责进行销售数据的盘点和分析; 4.采购部门:负责进行采购数据的盘点和分析; 5.技术部门:负责进行产品数据的盘点和分析。 各相关部门需按照职责分工,积极配合盘点工作,确保数据的准确性和完整性。 盘点内容与范围 本次盘点的内容主要包括: 1.财务数据:包括收入、支出、成本等; 2.销售数据:包括销售额、客户数量、销售渠道等; 3.采购数据:包括采购额、供应商数量、原材料库存等; 4.产品数据:包括产品种类、产量、质量等。 本次盘点的范围涵盖公司所有业务部门及相关数据。 盘点方法与流程 本次盘点将采用以下方法和流程: 1.制定盘点计划,明确盘点的目标、时间、人员和内容; 2.准备相关资料,包括财务报表、销售数据、采购数据等; 3.对相关数据进行逐一核对,确保数据的准确性和完整性; 4.对核对结果进行汇总和分析,形成盘点报告; 5.将盘点报告提交给公司高层领导审阅。

存货盘点计划(9篇)

存货盘点计划(9篇) 存货盘点计划(精选9篇) 存货盘点计划篇1 一、盘点目的 年终物资盘点,对公司所有的物资进行盘查核实其数据的准确性,掌握存货的真实成本,采取防漏措施、加强公司存货资产安全管理为目的。 二、盘点范围 公司内部所有存货、委外所有物资、公司驻外所有存货 三、盘点计划 原材料库20__年12月31日 半成品库20__年12月31日 成品库20__年12月31日 纸箱库20__年12月31日 辅材库20__年12月31日 打包库20__年12月31日 路仓库20__年12月31日 车间现场仓库20__年12月31日 委外物资20__年12月31日

驻外_库20__年12月28日-20__年12月31日 四、盘点对象 1、原材料库(二期):原材料库所有存放区 2、半成品库(南):_车间二楼半成品存放区 3、半成品库(北):_期三楼半成品存放区 4、三期仓库:_期成品库、零部件库所有存放区 5、成品库(二):存放区 6、纸箱库:包装库存放区 7、辅材库:_期辅材库、__期辅材库 8、华山路仓库:半成品、电子元件存放区 9、生产制造车间:_部现场仓、_部现场仓、_车间现场仓、 10、驻外二库:所有驻外_库 11、委外物资:所涉及到的委外供应商 五、盘点方案: 1.盘点要求: A、为了配合本次盘点,要求各车间退库时间截止20__年12月30日下午17:00,供应商送货/不良品退货时间截止20__年12月30日17:00,仓库出库时间截止20__年12月30日20:00,所有物料处于静止状态,生产管理部在20__年12月30日20:00前将所有单据处理完毕。

仓库年终盘点方案

仓库年终盘点方案 1. 引言 仓库年终盘点是仓库管理的重要环节之一,通过对仓库存货的清点、核对和整理,可以确保仓库数据的准确性,为新一年的仓库管理工作打下坚实的基础。本文档旨在介绍仓库年终盘点的方案和步骤,帮助仓库管理人员顺利完成年终盘点工作。 2. 年终盘点准备工作 在进行年终盘点之前,需要进行一些准备工作,以确保盘点工作的顺利进行。 具体步骤如下: 2.1 确定盘点日期和时间 根据仓库的业务状况和工作安排,确定年终盘点的具体日期和时间,以确保仓 库正常运营的同时进行盘点工作。 2.2 组织盘点小组 根据需要,组织一个盘点小组,由仓库管理人员和其他相关人员组成。盘点小 组的人员应具备一定的仓库管理和盘点经验,以保证盘点的准确性和高效性。 2.3 审查盘点工具和文件 审查仓库盘点所需的工具和文件,包括盘点表格、计算器、计算机等。确保这 些工具和文件的可用性和完整性。 2.4 清理和整理仓库 在进行盘点工作之前,对仓库进行清理和整理,清除仓库内的杂物和垃圾,确 保存货摆放整齐、有序,便于盘点工作的进行。 3. 年终盘点步骤 年终盘点的具体步骤如下: 3.1 制定盘点计划 在进行盘点工作之前,制定详细的盘点计划。盘点计划应包括盘点日期和时间、盘点地点、盘点范围、盘点人员、盘点工具和文件等相关信息,以确保盘点工作有条不紊地进行。

按照盘点计划,逐一清点仓库内的存货。清点时应注意准确记录存货的名称、 数量、规格、单位等信息,并与库存记录进行核对。 3.3 核对库存记录 将清点得到的存货信息与库存记录进行核对。对于出入库记录不一致的情况, 需要进一步调查原因,并进行记录。 3.4 调整库存记录 根据清点和核对的结果,对库存记录进行相应的调整。包括更新存货数量、标 记损坏或过期的存货、记录丢失或被盗的存货等。 3.5 统计盘点结果 根据调整后的库存记录,统计盘点的结果。包括仓库内不同类别存货的数量、 总价值等指标。 3.6 编制盘点报告 根据盘点结果,编制盘点报告。盘点报告应包括盘点工作的总结、存货的盘点 情况、存货损益的原因和分析等内容。 3.7 跟进异常情况 针对发现的存货损失、盘点不准确等异常情况,进行进一步的调查、处理和跟进,以避免类似问题在未来的仓库管理工作中再次发生。 4. 年终盘点注意事项 在进行年终盘点工作时,需要注意以下事项: 4.1 仓库安全 在进行盘点工作时,要确保仓库的安全。盘点工作完成后,要及时关闭门窗等 出入口,防止不明人员进入仓库。 4.2 盘点准确性 要保证盘点的准确性,避免遗漏或错误。可以采用多人清点、交叉核对的方式,提高盘点准确性。

固定资产盘点方案计划书

固定资产盘点方案计划书 固定资产成为企业财务的重要组成部分,其在生产经营中的地 位举足轻重。为合理、掌握资产使用和管理,盘点企业固定资产,及时发现、清理、更新、更新、维修和保养资产,是保证企业稳 定经营的关键之一。 一、盘点目的 企业固定资产盘点,是为了全面掌握自己的固定资产现状和使 用情况,了解资产的实际存量及折旧情况,鉴定资产使用价值、 技术含量、劳动生产率和财务收益,为企业的决策提供科学依据,继而采取调整资产结构、升级设备、提高机器效能的措施,促进 企业的发展和利益。 二、盘点时间 盘点时间一般在年末,各部门在盘点前要做好预备工作和保密 工作,尽量在两月内完成。 三、盘点对象

企业所有固定资产,包括厂房、土地、工具、建筑、设备等等,都应该进行盘点。其中,资产包括国有、集体、个人、专利、专 有技术和其他固定资产。 四、盘点方式 1、资产清单核对:各部门根据资产清单核对实物数量和存储 地点,汇总填写资产存量表。 2、仪器设备检修记录:各部门对仪器设备进行检修、保养, 必须在设备上填写相关记录,并以清单的形式交存主管部门备查。 3、折旧核销:各部门根据不同资产的折旧期限,按照国家有 关财务会计法、政策和规定进行折旧;到期了的设备就应当进行 核销,并做好记录。 4、存货与领用记录:盘点时应当清点完整的存货,核对领用 记录,进行加工完工和销售出库记录。

5、问题处理:发现问题及时处理,进行管理和文书审核。 五、注意事项 1、保密工作:企业的固定资产在进行盘点时,要严格保密,防止外泄、丢失、损毁等不必要的损失。 2、资产清单备份:完成采集工作后,每个部门应当对盘点到的资产清单进行备份,并存储在安全可靠的地方。 3、审核签字:各部门谨慎审核资产清单,要确保信息准确全面。 4、统计汇总:根据盘点结果,生成资产信息统计表,作为经济决策的依据和管理者制订工作计划的依据。 六、总结 通过对企业固定资产的盘点,使企业对自己拥有的固定资产有了更深和更全面的了解,能及时发现固定资产中不合理、违法和

仓库盘点计划范文

仓库盘点计划范文 仓库盘点计划书 一、盘点目的: 1、确保仓库货品数量与帐面数相符。 2、确实掌握仓库现有存货。 二、盘点日期: 1、xx年11月8日至乂乂年12月1日(暂定) 三、盘点范围 1、仓库xx年8月前来货文胸、女士内裤、家居、保暖 四、盘点具体时间安排:(一星期3天) 1、11月8、9、10号盘点女士内裤

2、11月15、16、17号盘点家居、保暖 3、11月22、23、2 4、29、30号、12月1号盘点文胸 五、盘点前准备工作 1、仓库主管向实际参与盘点人员说明盘点事项。 2、在盘点日前仓库所有的单据必须全部处理好。 3、盘点日当天所有确认盘点款号不允许配货。 4、分区:对仓库分区标号,先清点大类数量,以确定每个货架都能查到而无遗漏。 5、盘点表的抄写:盘点表一式两联,盘点的数据不允许涂改,每个款号的盘点数据需计算合计数量,阿拉伯数字书写要工整,货架号、盘点人员要同时在盘点表上填写清楚并将盘点表进行页数的编号,抄写盘点表时要使用中性笔或圆珠笔,不允许使用铅笔进行盘点表的抄写。 6、商品的原则 (1)同一规格、同种物品必须集中摆放。

7、盘点人员培训与安排 (1)仓库主管对参加盘点的人员按照盘点计划的内容进行培训和实际的操作培训。 (2)仓库按照人员编制情况进行初盘、复盘的安排工作。 A)初盘人:负责盘点过程中货物的确认和点数、正确记录盘点表,将盘点数据记录在盘点单。 B)复查人:初盘完成后,由复盘人负责对初盘人负责区域内 的货物进行复盘,将正确结果记录在盘点单。 五、盘点中事项 (1)以小组为单位进行统一的盘点。 (2)初盘/复盘人员按照主管安排的区域,按照盘点表的顺序将物品从上到下,从左到右进行逐个的清点,将清点后的正确数字写在 盘点表当中,整张盘点表填写完毕后在盘点人一栏上填写自己的姓

存货盘点计划3篇

存货盘点计划3篇 篇一:年终存货盘点 年度存货盘点计划 根据公司管理要求及审计安排,公司将于2022年12月29日进行年度存货盘点,此次盘点安排如下:一、盘点目的 1.确定存货量,确保帐实相符 2.确实掌握存货进出使用状况及合理性二、时间安排 1.公司成立存货盘点小组,并于12月25日前将小组成员名单报公司备案。 2.公司将于12月26日召开盘点工作会议,明确盘点程序,确保参加人员正确理解各项要求。 3.盘点工作安排在2022年12月29日-2022年1月6日进行,全部盘点小组人员须到场全程参加盘点工作。 4.2022年1月9日之前清查小组应完成实物盘点数量与台账记录的差异说明,报送公司财务部。三、盘点范围 上海公司所有库存商品、在途物资、原材料和在产品,包括自备库和第三方仓库均纳入本次盘点范围。 四、盘点前准备工作 2.提前通知仓库先清理存货放置区域,整理码放存货,使之排放有序并易于盘点。

3.财务部门、业务部门和自备库应于2022年12月26日前完成财务 账册和仓库台账登记工作。 5.业务部门应提前做好存货的收、发货工作,尽量减少盘点期的存货 流动,如盘点期间出现进、发货情况,须做好记录,整理好进、出货的相 关凭证,保证盘点工作的顺利进行和盘点的准确性。 五、盘点方法、程序及要求 1.高度重视此次盘点工作,盘点工作要做到认真负责,耐心细致,确 保存货盘点的及时、完整、准确。 2.仓库应按规定码放存货,对不同的存货区别堆放,便于盘点;要准 备好清查工作,保证工具的精度和准确性。 3.盘点时须根据存货的存放地点、状况、堆放情况等分别采用实地清点、查验、核对等方法,清查工作要使用符合要求的计量方法和换算方法。 4.本次盘点使用存货盘点表、货权证明单和存货对账表。 5.公司管库 员根据盘点表(记录)和第三方仓库出具的存货证明单,编制实物盘点数 量与台 6.账记录的差异说明,于2022年1月8日之前报公司财务部。 六、具体盘点计划: 公司部 2022年12月24日 篇二:存货盘点计划 一、盘点目的

公司人员年终盘点方案

公司人员年终盘点方案 公司人员年终盘点方案 一、背景和目标: 年终盘点是公司管理的一项重要任务,旨在对全年的业绩和绩效进行全面评估,为新的一年制定合理的目标和策略提供依据。本年度盘点方案的目标是全面了解员工的工作表现和发展潜力,激发员工士气,增强公司的竞争力。 二、方案内容: 1. 设立年度评估指标:根据公司的战略目标和员工各岗位的职责,制定与业务发展和绩效评估相关的年度评估指标,包括工作目标完成情况、工作质量和效率、团队合作和协作能力、创新能力等。 2. 组织工作表现评估:由员工的直接上级和跨部门领导组成评估小组,对每位员工的工作表现进行评估。评估小组应对评估标准进行培训和沟通,确保评估公平合理。 3. 工作表现量化指标:为了使评估结果更具客观性和可比性,根据评估指标制定相应的量化标准,对不同的评估内容赋予不同的权重。评估结果以分数形式呈现,分数将作为年终奖金的重要依据。 4. 绩效讨论会:根据评估结果,组织绩效讨论会,让员工和上级共同讨论工作表现和改进方向,建立明确的发展计划和培训需求。同时,也为上级领导提供机会,了解员工的工作情况和

需求。 5. 能力培训和职业发展:根据评估结果和绩效讨论会的反馈,为员工提供相应的能力培训和发展机会。公司应与专业机构合作,提供岗位培训、管理培训、职业发展规划等课程。 6. 薪酬调整和激励机制:根据评估结果和绩效讨论会的总结,对员工的薪酬进行相应的调整。同时,根据评估结果,制定激励机制,如年终奖金、晋升机会、股权激励等,激励员工继续创新和进取。 三、实施步骤: 1. 制定工作计划:明确年度评估指标和量化标准,确定评估小组成员和时间安排。 2. 开展工作表现评估:评估小组按照评估指标对员工的工作表现进行评估,记录评估结果。 3. 组织绩效讨论会:评估小组与员工进行绩效讨论,明确工作表现和改进方向。 4. 制定培训计划:根据绩效讨论会的反馈,制定个别培训计划和整体培训计划。 5. 薪酬调整和激励机制:根据评估结果和绩效讨论会的总结,进行薪酬调整和制定激励机制。 6. 反馈和完善:收集员工的反馈意见,总结经验教训,优化年

仓库年终盘点计划方案8篇

仓库年终盘点计划方案8篇 时光飞逝,弹指之间,20x年已接近尾声,回首过去的一年,工作的点点滴滴时时在眼前浮现。我们不仅仅要能做到在工作时埋下头去忘我地工作,还要能在回过头去的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,到如何提高效率,尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化,从而在以后的工作中更进一步,达到新层次,进入新境界,开创新篇章。总结经验、吸取教训,必将有利于我们自己更好地前行,现将周口仓库部门的20x年工作盘点如下:第一,20x年立足服务,尽全力满足每一位顾客的要求。我们正生活在服务经济时代。服务已渗透到生活中的诸多细节,每个人既是享受服务的“客户”,又是为“客户”提供服务的个体。客户享受服务的经历多了,对我们的客户服务质量自然会有更高的期待,这就给我们的客户服务质量管理不断提出更高的要求。正因如此,我们的工作也应该更完善以客户服务为中心,来为客户提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事,是我们秉承的理念,尽我们的全力去满足每一位顾客的要求,给我们一个机会还您一份满意!“质量是生存”我们会一如既往,无微不至地做得更多更好。 第二,能严格执行公司仓库保管制度,防止收发产品差错出

现。入库及时登帐,手续检验不合要求不准入库;出库时手续不全不发货,特殊情况须经有关领导签批。做到以公司利益为重,爱护公司财产,不监守自盗。入库、出库工作,遵守先进后出原则,严禁造成呆料、废料;按库位摆放物料,或移动物料,禁止造成无法找到相关物料。按标准操作程序和标准管理制度做好各项工作及记录。 配合各部门的领料工作,及时填写进、入账,核准现场物料等,做到库存物料的清晰,可查,发现问题及时汇报,改正。对日常的账与物要做到确认再确认,为确保一致:没有领料单,不能发放物料;手续不符合要求的,不能发放物料;未办理入库手续的物料,不能发放;完成一件工作后要做自我检查,以发现问题及时解决;对每天的工作进行总结和反思,以提高工作质量;有强烈的时间观念,凡事及时处理,不说“等一下“;工作主动,而不是被动等待安排;对工作现场管理做到“眼到手到”,预防仓库材料的丢失和破坏。 第三,合理安排产品在仓库内的存放次序,按产品种类、规格、等级及其产品的特殊性进行分区堆码和存放,不得混和乱堆,保持库区的整洁。能正确掌握产品的进、出、存的工作流程,同时也真正做到了物尽其用、人尽其才的作用。 第四,积极配合财务部,对库存呆滞物品的积压进行整改,避免了原材物料的浪费。负责定期对仓库产品盘点清仓,做到账账相符、账证相符、账表相符四者相符。积极配合财务部门做好

仓库年终盘点计划方案9篇

仓库年终盘点计划方案9篇 时间过的真快,转眼__年已经过去,迎来了__年新的开始。现在回想我由包装库调到原料库,这一年的工作,心中有许多感慨,由于我个人的原因出现过两次大的失误,心中对公司有一种负罪的感觉。 第一次由于我个人一些事情,没有把全部心思用在工作中,那段时间长期处于矛盾选择的思想状态甚至好几天失眠,才出现了工人推错料而自己不知道的情况,错把辛硫磷当成高录加入罐中,倒置生产出的成品失去了它原有的药效,给公司造成了一笔不小的损失。 第二次是我没有给工人交待清楚就去干别的工作,让工人自己配料多加了甲醇,又一次给我厂造成了成本损失,我恨我自己。 回想这一切我觉的很对不起公司的各级领导,也给自己留下了很多遗憾,辜负了厂领导对我的期望,所以在下半年的工作中,我下定决心做到善于发现问题、把握问题、并在第一时间解决问题,不断地学习提升库管的经验增加新人的知识来提高自己的能力,使自己时刻保持清醒的头脑,从头开始转变观念坚持踏踏实实做事、认认真真做人,不断积累工作经验,只有这样才会得心应手才能把损失降到最低甚至消减为零。并在做好本职工作的同时,也要反思自己工作上的不足和失误、也是今后应该时刻注意

和逐步改进的。 一、仓库计划 认真负责备货、收货、下货、确保主要库存货物的充足供应,零星货物及时上报采购,定期上报库存货物缺损与积压情况,合理调整、减少新增积压库存。充分发挥后备军的作用 二、材料入库 物资进库时,必须凭送货单检查单办理入库手续,拒绝不合格或手续不全的物资入库,杜绝只见发票不见实物的现象,必须查点物资数量、规格、型号、合格证件等项目,如发现物资数量、质量、单据等不全时不得办理入库手续,检查不合格的物资一律退回。发货单的填写必须正确完整,供应单位名称应写全称并与送货单一致,收货单上必须有仓库保管员及经手人签字,并且字迹清楚。 三、材料出库 各类材料的发出,必须由车间主任(或指定人员)统一领取,领料员和库管员都应该对物品的名称、规格、数量核对正确后方可领取,领取后及时更改电脑数,使账目准确无误,牢牢把握每一道关。 四、仓库管理 仓库内要保持清洁卫生、物品堆放合理,贵重原材料要特殊保管,严防失火、爆炸、失盗等事故发生,对保管的物品平时要做到勤检查、勤核对、保证做到帐、物相符,如有盘赢、盘亏要

年终盘点方案

年终盘点方案 一、引言 年终盘点是对一年工作成果进行总结和评估的重要环节,也是对未来工作进行规划和部署的重要基础。本文将介绍一种实用的年终盘点方案,帮助您全面、系统地梳理一年的工作,并为下一年的工作提供有力的支持。 二、年终盘点目的 1. 总结年度工作成果:通过对年度工作的梳理和总结,评估工作目标完成情况,分析工作中存在的问题和不足,为下一年的工作提供经验教训。 2. 发现工作机会:在盘点过程中,发现工作中的机会和潜力,提出改进和优化建议,提高工作效率和质量。 3. 规划未来工作:根据年度工作总结和市场需求,制定下一年度的工作计划和目标,明确重点工作和资源投入方向。 三、年终盘点方法 1. 目标完成情况盘点:对年度工作计划中的各项任务进行逐一梳理,评估完成情况,分析未完成原因,提出改进措施。 2. 工作亮点盘点:总结年度工作中的亮点和成功案例,提炼成功经验和做法,为今后的工作提供借鉴和参考。 3. 问题及不足盘点:分析年度工作中存在的问题和不足,提出改进措施和建议,避免类似问题再次发生。 4. 市场及行业趋势分析:了解市场和行业发展趋势,分析对业

务的影响和机遇,为下一年的工作提供决策支持。 5. 关键绩效指标(KPI)盘点:根据年度工作计划和实际完成情况,对关键绩效指标进行评估和分析,反映团队及个人的工作成果。 四、年终盘点流程 1. 制定盘点计划:根据公司的实际情况,制定详细的盘点计划,包括时间安排、人员分工、盘点内容和方法等。 2. 收集数据:按照盘点计划,收集相关的数据和信息,包括工作计划、业绩报告、内部文件等。 3. 开展盘点:按照盘点方法进行具体盘点,对各项工作进行深入分析和评估。 4. 编写盘点报告:根据盘点的结果,编写详细的盘点报告,总结年度工作成果和不足之处,提出改进措施和建议。 5. 审核与反馈:将盘点报告提交给上级领导审核,根据领导意见进行修改和完善,最终形成正式的年度工作总结报告。 五、年终盘点注意事项 1. 坚持客观公正:在盘点过程中要坚持客观公正的态度,避免主观臆断和偏见。 2. 重视数据分析:数据分析是年终盘点的重要基础,要重视数据的收集、整理和分析工作。 3. 加强沟通交流:在盘点过程中要加强与团队成员的沟通交流,了解彼此的工作情况和想法建议。 4. 关注细节问题:在盘点过程中要关注细节问题,深入挖掘工

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