浅谈职工思想政治教育

浅谈职工思想政治教育

一、统一思想，充分认识加强职工思想政治教育的必要性。员工是企业的主人，是物质和精神财富的创造者，思想政治工作必须围绕他们的所思、所想、所为进行。充分理解、关心、尊重他们，这是我们党的宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现，是企业内部新型的人际关系的一个重要表现，也是思想政治工作极其重要的一个基本原则。思想政治工作是企业员工行为管理和思想感情高度交流的活动，是领导者与员工共同完成的双向活动。为此，作为企业的领导者，首先就是要与员工打成一片，尊重员工的人格，保护员工的自尊心和进取心，关心员工的工作、学习和生活。对员工中产生的一些思想问题，要透过现象看本质，在充分理解其思想状况及所处环境的基础上，搞好启发引导，调动积极因素，化解消极情绪。

二、创新机制，把建立企业和职工融洽的关系作为重点。

职工思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，要在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。企业和职工之间如何建立融洽的关系，激发职工主观能动性，是企业思想政治工作的着力点。企业的兴旺要靠员工，员工的成长进步在很大程度上来自于领导的培养与关怀。所以，作为企业领导者，要积极创造条件，为员工搭建事业成功平台，要因人而异，因材施教，知人善用，使每个有特长的员工都有用武之地，从而做到人尽其才，才尽其用，以促进企

业各项工作健康发展。领导者一定要有宽广的胸怀，视每个员工为知己，哪怕是对自己有过意见的人，只要德才兼备，就要委以重用。只有这样，才能使员工看到自身的价值，努力发奋工作，使企业保持旺盛的发展势头。

三、结合实际，因地制宜进行职工思想政治教育。

职工思想政治教育应有的放矢地进行。思想政治工作是调适心理、理顺关系、化解矛盾的工作，只有善于采用不同的方法去化解不同的矛盾，才能使人如沐春风，心悦诚服。一是在形势变化和政策调整时，面对利益主体多元化、社会组织形式多样化，一些人会产生这样那样的认识问题。思想政治工作者要用心熟悉基本情况，留心观察细微变化，潜心探讨内在规律，紧贴实际，把握好职工的思想脉搏，及时解开思想“疙瘩”，做好答疑解惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。二是个人和家庭遇到困难时，思想政治工作者要真心实意地给对方以慰藉和同情，并立足于现有条件，发挥组织优势，千方百计地为对方排忧解难。三是理想前途出现问题时，有的同志不能把理想目标和岗位目标统一起来，而是把个人目标定得过高，在目标无望实现时，就产生对本职工作的不满，甚至产生厌烦情绪。思想政治工作者应帮助他们校正自己的目标，充满感情地帮助其分析自身情况，使其振奋精神，心情舒畅地投入到工作之中。四是内外关系方面出现问题时，如在日常生活中，上下之间、同志之间难免产生一些矛盾，思想政治工作者要善于介入，及时地加以疏导和解决，通过自己的热情与行动去感化人、激励人，疏通思想，化解矛盾。

四、要与时俱进，不断适应新的形势和变化。

一是在工作的方法上，要由“上下式”教育向“相互式”教育转变。思想政治工作不能完全由一个主体(即领导层)对客体(即职工层)进行“上下式”教育，应向主客体“相互式”教育转变。领导层不仅要进行方向性的引导，更要让职工进行完善性的补充，达到领导层和职工层“相互性”教育的目的，使职工从心理上产生平衡感。二是在工作内容上，要由呆板的“理性化”教育向形象的“情感化”教育转变。把思想政治工作只满足于读文件、讲理论、定制度等理性化教育内容转变为学精神、抓主题、搞活动的情感化教育。三是在工作载体上，要由内部制度教育向社会法则教育转变。开展思想政治工作的最终目的，就是从思想上把教育对象培养成让社会满意的有用人才。

五、要健全机制，着力构建思想政治工作保障体系。

切实发挥和真正实现宣传思想工作的价值和作用，必须要健全机制，构建全方位的思想政治教育工作保障体系，下气力增加干部职工对思想政治教育工作的认识、理解和配合。一是要进一步明确、落实思想政治工作的责任，从政策待遇和人员经费上为其提供强有力的支持和保障。二是要积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与思想教育工作为一体的思想工作制度，并将其内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑，量化考核，与经济分配和干部选拔使用挂钩，从而使思想政治工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。三是要建立健全并不断完善企业内部职工群众物质文化生活保障制度和体系，从根本上为思想政治工作提供支撑和保障。