加强企业员工思想政治教育的措施
强化企业青年职工思想政治工作的若干体会
强化企业青年职工思想政治工作的若干体会思想政治工作的重要性在企业中尤为突出。
随着社会的快速发展和竞争的激烈，企业青年职工面临着诸多思想和政治问题。
为了加强企业青年职工的思想政治教育，保障企业和谐稳定发展，我们应该不断加强对企业青年职工的思想政治工作。
在实践中，我们积累了一些体会，下面将从理念与目标明确、多角度宣传教育、激发积极性、建立有效机制等方面进行具体阐述。
一、理念与目标明确强化企业青年职工思想政治工作，首先必须明确工作的理念与目标。
我们应该坚持党的领导，贯彻落实党的方针政策，将思想政治工作视为企业发展的基石。
明确工作目标，要注重培养青年职工的正确世界观、人生观、价值观，提高其政治素质和思想水平。
只有这样，才能进一步推动企业发展，构建良好的企业文化。
二、多角度宣传教育在思想政治工作中，通过多种渠道和形式进行宣传教育是至关重要的。
我们可以利用企业内部的通讯工具、员工大会、培训讲座等方式，向职工宣传党的方针政策、国家政策法规等重要内容。
同时，还可以借助互联网新媒体平台，发布有价值、有意义、有吸引力的内容，吸引青年职工的关注，潜移默化地影响他们的思想和行为。
三、激发积极性为了强化企业青年职工的思想政治工作，我们应该尊重他们的主体地位，激发他们的积极性。
通过建立合理的奖惩机制，为表现出色的青年职工提供一定的荣誉和奖励，激发他们的工作动力和创造力。
同时，要注重培养青年职工的自我管理能力和团队合作意识，提升他们的责任心和集体荣誉感。
四、建立有效机制建立有效的机制是保障企业青年职工思想政治工作顺利开展的重要保证。
首先，要完善领导机构，明确责任分工，确保工作有人负责、有人推动。
其次，要建立健全的信息反馈机制，及时了解青年职工的思想动态和问题，提供针对性的解决方案。
最后，要注重培养青年干部，培养一批政治素质过硬、业务能力突出的骨干力量，为企业的长远发展和青年职工的思想政治工作提供有力支持。
综上所述，强化企业青年职工思想政治工作是保障企业稳定发展的重要举措。
加强企业思想政治工作的意义与举措
加强企业思想政治工作的意义与举措1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是指企业在管理和运营过程中，通过引导员工正确的思想观念、政治意识和价值观念，促使员工形成积极向上的工作态度和团结合作的精神风貌。
这项工作对于企业的发展具有重要的意义。
加强企业思想政治工作可以构建和谐的企业文化。
企业是员工长期工作和生活的地方，企业文化是企业的精神家园。
通过引导员工正确的思想观念和政治意识，营造积极向上的企业文化氛围，可以增强员工的凝聚力和归属感，提升员工的工作积极性和创造力。
加强企业思想政治工作有利于提升企业的社会责任感和公众形象。
企业是社会的一部分，承担着社会责任和义务。
通过引导员工正确的价值观念，培养员工的社会责任感和公共精神，企业可以更好地履行社会责任，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和尊重。
企业思想政治工作的重要性不容忽视。
只有加强这项工作，才能推动企业健康发展，实现员工幸福感和企业价值的双赢局面。
1.2 加强企业思想政治工作意义加强企业思想政治工作的意义在于引导广大员工坚定信念、增强责任感，促进企业发展和社会稳定。
企业是现代社会的重要组成部分，思想政治工作对于企业的可持续发展具有重要意义。
加强思想政治工作可以增强员工的集体荣誉感和使命感，激发团队凝聚力和战斗力。
通过加强企业思想政治工作，可以提升员工的专业素养和综合素质，培养出更具竞争力的人才。
思想政治工作还可以帮助企业树立正确的企业文化和价值观念，加强员工的道德修养和社会责任感，促进企业的诚信经营和可持续发展。
加强企业思想政治工作是企业发展的内在需要，也是促进企业成长壮大的重要保障。
只有不断加强企业思想政治工作，才能使企业在市场竞争中脱颖而出，实现长远发展目标。
2. 正文2.1 企业思想政治工作的现状当前，随着市场经济的发展和全球化的影响，企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样一个多元化、开放化的环境下，企业思想政治工作显得尤为关键和紧迫。
做好思想政治工作提升员工的企业认同感
做好思想政治工作提升员工的企业认同感思想政治工作是企业管理中不可忽视的一环，它与员工的企业认同感息息相关。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要关注员工的思想意识和政治立场，倡导正确的价值观和道德观念，以提升员工的企业认同感。
本文将从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面探讨如何做好思想政治工作，以提高员工对企业的认同感。
一、加强思想政治教育企业应当在培养员工技能的同时，注重思想政治教育的开展，宣传党的理论和政策，传达正确的价值观念和道德准则。
首先，企业可以邀请专家学者进行针对性的培训和讲座，使员工了解党的政治路线，增强对企业发展的认同感。
其次，建立健全内部教育机制，通过组织集体学习、开展主题教育活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
最后，将思想政治教育纳入员工培训计划，使其成为员工职业生涯发展的重要组成部分。
二、提供良好工作环境良好的工作环境是员工产生认同感的基础。
企业应注重员工的职业发展和个人成长，提供公平、公正、公开的晋升机制，让每个员工都能看到自己的成长空间。
此外，企业应关注员工的物质待遇和福利保障，提供有竞争力的薪酬福利，并为员工提供良好的培训和发展机会。
另外，企业应当重视员工的工作满意度和工作氛围，及时对员工的诉求进行反馈和处理，创造积极向上的企业文化氛围。
三、加强企业文化建设企业文化是企业的精神支柱，它承载着企业的核心价值观和共同理念。
通过加强企业文化建设，可以增强员工对企业的认同感。
首先，企业应明确和宣传企业的核心价值观和使命，让员工感到自己是企业发展的重要一员，共享企业成功的成果。
其次，营造积极向上的文化氛围，弘扬团队合作、奉献精神和创新意识，激发员工的工作激情和创造力。
最后，建立健全员工参与决策的机制，让员工能够充分发挥自己的聪明才智，参与到企业的决策过程中。
总结起来，做好思想政治工作提升员工的企业认同感，需要从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面入手。
关于提高员工思想政治工作的有效途径
关于提高员工思想政治工作的有效途径提高员工思想政治工作的效果是每个企业和组织都必须面对的问题。
良好的思想政治工作可以增强员工的政治觉悟和思想道德素质，激发他们的创造力和工作热情，为企业的发展做出积极贡献。
以下是提高员工思想政治工作的有效途径：1. 加强组织领导：企业应成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，制定工作计划和目标，确保工作的连续性和稳定性。
领导小组要注重调查研究，了解员工的思想动态和需求，及时制定相应的工作措施。
2. 定期开展思想政治教育：企业可以定期组织员工参加集中的思想政治教育活动，例如组织员工观看政治宣传片、读书讲座、座谈会等，通过这些活动加强员工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和思想道德素质。
3. 建立良好的沟通机制：企业应建立健全的沟通机制，畅通员工与企业领导之间的沟通渠道。
可以通过组织员工代表会议、员工问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的归属感和参与感。
4. 组织员工参与公益活动：企业可以组织员工参与各种公益活动，例如捐赠、志愿服务等，通过这些活动增强员工的社会责任感和荣誉感，激励他们积极参与社会事务，为社会做出贡献。
5. 建立健全的激励机制：企业可以建立一套完善的激励机制，将思想政治工作纳入绩效考核体系，通过考核反映员工的政治思想教育情况，并将其作为晋升、奖励的重要依据。
可以通过员工培训、晋升机会等方式，激励员工积极参与思想政治工作。
6. 加强新媒体宣传：随着互联网的快速发展，企业应积极利用新媒体和传统媒体，开展思想政治工作的宣传。
可以在企业内部建立微信公众号或者企业内部论坛等平台，定期发布思想政治教育内容，及时传递重要信息，提高员工的思想政治素质。
7. 注重员工教育培训: 企业应加强员工教育培训工作，为员工提供各种形式的学习机会。
可以邀请专家学者来企业开展培训讲座，组织员工参加各类学习班和培训班，提高员工的政治理论知识水平，增加他们的思想政治素养。
关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见
关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见为进一步提高员工的思想政治素质，促进员工的全面发展，结合我公司员工思想实际和工作开展状况，现就进一步加强和改进员工思想政治教育提出以下意见。
一、认真学习文件精神，提高干部职工的思想认识1. 要充分认识加强和改进员工思想政治教育的重大意义，切实把加强和改进员工思想政治教育摆在育人工作首位，增强工作的预见性、主动性和创造性。
公司党支部要充分利用报纸、网络、宣传栏等大力宣传有关文件精神，通过开展专题辅导、学习讨论、研讨会等各种形式和途径，组织全体员工认真学习，使他们能够充分认识到：员工是企业的人才资源，是企业发展的希望。
加强和改进与昂思想政治教育，提高员工的思想政治素质，对大力推进公司经济发展，确保实现“十二五规划”的宏伟目标，确保公司发展事业兴旺发达，具有重大而深远的战略意义。
2. 加强和改进员工思想政治教育是企业成长规律的必然要求。
建企以来，公司始终坚持正确的指导思想，坚持“以人为本，教育为首”的方针，思想政治教育在培养高素质人才，推动教育改革，维护企业和社会稳定等方面发挥了重要作用。
当前，我公司员工思想政治状况的主流积极、健康、向上。
他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线方针政策，高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央。
但必须清醒地看到，国际国内形势正在发生深刻变化，各种思想文化相互激荡，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。
一些大学生不同程度地存在着理想信念模糊、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题。
面对新形势、新情况，公司员工思想政治教育工作还存在不少薄弱环节，思想政治教育队伍整体年轻，缺乏经验，教育的科学性、针对性、实效性不强。
因此，全公司员工必须充分认识加强和改进员工思想政治教育的重要性和紧迫性，要将它作为一项重大而紧迫的战略任务来看待。
二、公司加强和改进学生思想政治教育的指导思想、基本原则和工作目标3. 加强和改进员工思想政治教育的指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十七大精神，全面落实党的教育方针，紧密结合国际国内形势和企业改革建设的实际，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以员工全面发展为目标，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，着力更新观念，创新内容，拓展渠道，完善体制，健全机制，营造环境，形成合力，培养和造就全面发展的企业建设者。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。
关于提高员工思想政治工作的有效途径
关于提高员工思想政治工作的有效途径作为企业管理者，我们有责任和义务加强和提高员工的思想政治工作，以建设一个优秀的团队。
一方面，加强员工的思想政治教育可以促进员工的政治素质提高，加强员工的社会责任感和集体荣誉感，形成良好的企业文化氛围。
另一方面，良好的思想政治工作可以提高员工的业务技能和工作效率，从而使企业能够更好的发展。
那么，如何提高员工的思想政治工作呢？以下为几个有效途径：一、注重员工的思想政治教育企业管理者应注重员工的思想政治教育，培养员工的政治敏感性和政治素质。
可以组织一些专题讲座或研讨会，课程内容可以涉及社会热点、时事新闻等，指导员工对社会和国家形势进行正确的判断和理解。
同时，还可以利用网络和微信公众号等平台，向员工传递正能量和积极向上的信息。
二、加强企业文化建设企业应树立“以人为本”的理念，注重员工的人文关怀，建立良好的企业文化。
可以组织一些文化活动，例如员工文艺比赛、诗歌朗诵会等，让员工在工作之余放松身心，增强团队凝聚力和向心力。
三、改善员工工作环境和待遇员工的思想状况与其物质和生活条件有着密切的关系。
企业可以改善员工的工作环境和待遇，提高员工的生活质量，使其感受到企业的关怀和尊重。
可以在食堂提供营养丰富的饭菜、加强员工的培训和技能学习，提高员工的自我意识和信心。
信息化是现代企业发展的重要支撑，也是提高员工思想政治工作的重要途径。
通过建立内部网站、微信公众号等渠道，及时发布企业相关信息、政策法规、员工教育培训等，方便员工获取新知识和信息。
五、建立健全的激励机制建立合理、科学的薪酬、激励和考核机制，能够有效激发员工的积极性和创造性，增强员工的工作热情和归属感。
可以设置优秀员工奖、竞赛奖、先进个人奖等激励方式，让员工感受到企业对其工作的肯定和支持。
同时，还应加强对员工的关心和关怀，提高企业的人情味，鼓励员工更加积极地投入工作。
综上所述，提高员工思想政治工作是企业管理者不可回避的责任和义务，也是建立良好企业文化的重要途径。
思想政治工作实施方案
4.构建和谐稳定的劳动关系，降低企业内部矛盾。
三、工作原则
1.坚持以人为本，关注员工需求，尊重员工主体地位。
2.坚持正面引导，传播正能量，树立正确价值观。
3.坚持创新发展，积极探索思想政治工作新方法、新途径。
4.坚持依法依规，确保思想政治工作合规合法。
六、预期成效
1.提高员工思想政治觉悟，增强企业凝聚力。
2.营造积极向上的企业文化氛围，促进企业和谐稳定。
3.增强员工对企业发展的信心，激发员工创新创造活力。
4.提升企业整体素质，为实现企业长远发展奠定坚实基础。
本实施方案自发布之日起实施，请各部门认真贯彻执行。如有未尽事宜，可结合实际予以调整。
第2篇
思想政治工作实施方案
一、引言
思想政治工作是促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的重要内容。本方案旨在深化企业内部思想政治工作，提升员工思想道德素质，增强企业凝聚力，为实现企业战略目标提供坚实的思想保证。
二、工作目标
1.提高员工对党的理论和路线方针政策的理解和认同。
2.增强员工的国家意识、法治意识、社会责任意识。
思想政治工作实施方案
第1篇
思想政治工作实施方案
一、背景与目标
随着社会经济的快速发展和多元化价值观的碰撞，加强思想政治工作显得尤为重要。本方案旨在提高全体员工的思想政治素质，增强企业凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，为实现企业长远发展奠定坚实的思想基础。
二、工作原则
1.坚持以人为本，关注员工思想动态，尊重员工主体地位。
4.定期对思想政治工作进行检查、评估和总结，及时发现问题，调整工作措施。
五、保障措施
1.加强组织领导，成立思想政治工作领导小组，统筹协调各项工作。
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2012.No13摘 要 本文从多个方面对加强企业员工思想政治教育的重要措施进行了探索。
一是加强思想政治工作干部队伍自身建设；二是加强员工思想政治教育的目的体系建设；三是加强员工思想政治教育的内容结构建设；四是加强员工思想政治教育的组织形式和工作机制建设；五是加强员工思想政治教育的方式方法和手段建设；六是加强员工思想政治教育的阵地和载体建设；另外还要解决好工学矛盾和经费保障问题。
关建词 企业员工 思想政治教育 措施探索加强企业员工思想政治教育，要在坚持以人为本的基础上，注意时代特点和群体差异，解决好教员、教材、教育方法、组织形式、体制机制等基本问题，解决好“主动教”和“主动学”问题，推动其向专业、规范、常态、有效方面发展。
要克服“工具论”和功利性的认识，把它定位在促使员工的人格完善上面，包括政治方面、道德方面、思维方式方面的完善。
主要措施有以下几条：1 加强思想政治工作干部队伍自身建设这是实现“主动教”的一个重要措施。
我国当代著名教育家林格先生指出：“改变教育，其实是从改变教育者自己开始”。
实践早已证明：高质量的教育，取决于高质量的教师。
我们要加强员工思想政治教育，首先要提高施教人员即思想政治工作干部的自身素质，建立一支在数量和质量上都能够满足员工思想政治教育客观需要的思想政治教育工作者队伍。
这可以叫做“加强员工思想政治教育这篇文章，从提高思想政治工作干部的素质做起”。
否则加强思想政治教育将无从谈起。
为此，要从增强思想政治工作干部的敬业精神、提高其实施思想政治教育的理论水平和操作能力三个方面着手，实现思想政治工作干部队伍的专业化，包括专业知识和专业技能、专业修养和专业精神、专业研究和专业成果。
特别要重视学习现代教育学理论，积累开展员工思想政治教育的实践经验，力争在教育中学会教育。
还要加强培训、加强交流、加强总结、加强专题调研，将培训、调研、实践、交流融为一体，提升整体教育水平。
2 加强员工思想政治教育的目的体系建设教育的目的，对于教育的实施和教育的质量、效果具有引导性和决定性作用。
因此加强员工思想政治教育目的研究，是加强员工思想政治教育的重要措施。
根据教育学的观点和企业对员工的要求，进行员工思想政治教育的根本目的，应该是一个体系，它包括四个主要方面：一是激发员工的主动性，即主动为企业的改革发展和国家的繁荣富强多做贡献。
二是端正员工的价值观，使员工在企业工作中和社会生活中能够对应不应该做的事情、应不应该追求的东西，以及应该怎么做和怎么追求，有一个正确的价值观念和价值判断，以便保持正确的行为活动。
三是培养员工的好习惯。
教育的最终结果是习惯的养成。
培养企业所需要的员工，应该以培养员工的良好习惯为起始点和落脚点，因为从一定意义上讲，习惯决定人的素质、习惯决定人的命运、习惯决定员工对于企业的价值、习惯决定加强企业员工思想政治教育的措施探索叶化龙（重庆日报报业集团）员工所干工作的优劣。
员工思想政治教育应该把培养员工的好习惯作为一个重要目的。
四是拓展员工的真本领。
对于一个企业来讲，它所需要的员工的真本领，可以概括为德和才两个方面。
德，是指员工能与该企业的价值观保持一致，遵守企业的价值理念；才，是指员工在现阶段能为该企业解决某些问题、尤其是重要问题的能力。
这种真本领是一个变量，处于不断变化的动态之中，而这种真本领的发挥，又主要取决于员工德的状况。
因此，加强员工思想政治教育，一个重要目的就是拓展员工的真本领，使其不断提升、与时俱进，以满足企业发展的需要。
3 加强员工思想政治教育的内容结构建设内容决定形式、结构决定质量。
加强员工思想政治教育，就要重视内容安排的针对性、系统性、实效性及其结构的科学性，使内容成为一个完整、高效的体系。
根据当今我国所处的社会实际和企业的需要，员工思想政治教育的内容，主要应该包括七个方面：一是政治理论教育，主要是中国特色社会主义理论体系和马克思主义基本理论，如马克思主义的哲学、政治经济学和科学社会主义教育；二是社会主义核心价值体系教育，包括马克思主义的指导思想、建设有中国特色社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育；三是企业文化教育，包括企业的核心理念、愿景、制度和行为规范等教育；四是中华悠久历史和优秀文化教育，特别是中华优秀的伦理道德和思想方法教育；五是法制教育，包括国家的法律法规、企业的规章制度等；六是中国革命史和中共党史、党章、党的路线、方针、政策等教育；七是形势教育，包括国际形势和国内形势、企业形势等教育。
对这些内容要进行整体设计、科学安排，使其有一个比较合理的结构，能够适应员工队伍和企业发展的需要。
同时要注意实而精，防止空而滥。
还可以选学一些我国传统道德教育的必读书目，如《弟子规》、《三字经》等。
在此基础上还要选好教材、编好教材，使教材满足教育目的和内容的要求，特别要注意编写一些与企业实际、员工实际紧密结合的教材。
4 加强员工思想政治教育的组织形式和工作机制建设一是完善组织形式，建立起分工明确、各方合作的领导体制。
坚持在企业党组织的统一领导下，由思想政治工作部门负责组织和制定计划，其他有关部门协同配合、具体实施。
形成“党组织统揽，各方面去办”的有利工作格局。
二是完善制度体系，建立起教育实施、检查指导、考评激励，成果转化四个方面紧密联系、相互衔接的工作机制。
教育实施要以企业领导干部和工作骨干授课为主、请上级领导和专家学者授课为辅，制定切合实际和比较规范的教育计划，特别要重视听取基层干部和普通员工的意见，掌握好教育实施的力度、节奏、频率等问题，注意给员工“帮忙不添乱、减负不加码”。
同时重视分阶段、分群体、分层次进行教育，对个别有特殊情况的员工，还要进行个别教育。
检查指导要按照日常检2012.No13查指导与年终检查指导相结合的原则，制定具体的工作方案，明确牵头部门和配合部门。
考评激励也要制定具体的标准和细则，明确牵头部门和配合部门，并且注意吸收基层干部和普通员工参与考核评价，听取他们的意见。
成果转化要重视对教育成果，包括教案、讲稿、论文、心得体会、取得成绩等的汇集、整理、利用，提出规范化的要求并形成制度，运用制度的力量来推动成果转化。
5 加强员工思想政治教育的方式方法和手段建设这是实现“主动学”的一个重要措施。
要将传统的教育方式方法和手段，与现代的教育方式方法和手段结合起来，按照突出时代性、科学性、灵活性、实效性的原则，选择适合员工队伍实际和企业现实条件的教育方式方法和手段，增强员工思想政治教育的感染力和引导力。
第一，重视运用启发式，摒弃注入式，重点启发员工内在的自觉性和积极性。
第二，重视运用互动式，摒弃“一言堂”，营造“群言堂”，发动员工参与教育，自己教育自己。
如举办主题论坛、辩论等。
第三，重视运用民主式，摒弃“个人说了算”和“靠少数人制定计划”的做法，实行“群众办教育”、“群众评教育”。
第四，重视运用网络式，尽量采用网络和计算机等新的科技手段，实现教育的省时、高效。
第五，重视运用研讨式，多开展教与学的共同研讨、互相交流，使教学相长、相得益彰。
第六，重视运用情感式，摒弃照本宣科、简单说教，依靠真挚的感情和语言并与员工建立良好的关系去感梁员工，达到晓之以理、动之以情。
第七，重视运用文体式，将教育内容与文体活动结合起来，达到寓教于其中。
第八，重视运用实习式，将教育主题与实践活动结合起来，引导员工在践行良好思想道德品质的行动中，去体验教育内容的真谛、感受做好人好事的乐趣，达到知和行的统一。
第九，重视运用无形式，把员工思想政治教育融入其日常生活、人文教育和其他知识教育之中，多渠道、多方位地渗透，让员工在无形中受到教育、提高修养。
第十，重视运用开放式，问需于员工思想、问需于企业发展、问需于社会热点、问需于时代要求，其中最重要的是要同完成企业当前工作和实现企业战略目标紧密联系起来，把“请进来”与“走出去”结合起来，防止封闭式教育。
第十一，重视运用典型式，充分发挥先进典型包括本企业典型和外部典型的示范作用，充分发挥党员、干部、共青团员等骨干的模范带头作用，使员工看得见榜样，学得到经验，更加增强自我完善的积极性主动性。
6 加强员工思想政治教育的阵地和载体建设要充分利用系列讲座、员工夜校、专题教育、主题活动、内部刊物、思想政治工作网、党组织“三会一课”、企业信息化平台和各种宣传栏等媒体和形式，加强对职工开展思想政治教育，专题策划和内容组织，使其在员工思想政治教育中充分发挥作用。
另外，加强员工思想政治教育还要解决好工学矛盾问题、经费保障问题，确保教育能顺利进行。
摘 要 本文通过文献资料法和逻辑分析法，对影响我国体育用品企业品牌竞争力的支撑因素进行分析。
通过研究指出，品牌竞争力的支撑因素主要有产品的质量、产品的科技创新、产品的文化内涵、产品的定位、产品的营销等几个方面。
关键字 体育用品企业 品牌 竞争力 因素1 我国体育用品企业品牌的状况1.1 品牌比较分散、知名度不高近年来，随着我国体育用品制造业的兴起，我国已经形成了一个企业众多、门类齐全的体育用品制造体系。
在这种环境的影响下，出现了一大批体育用品品牌，如李宁、康威、安踏、德尔惠、特步、乔丹、双星、红双喜、双鱼、英派斯、澳瑞特、星牌等。
据不完全统计，“仅2001年1-7月，全国就有47个新品牌诞生”。
[1]然而，众多的体育用品品牌存在着产品同质、知名度较低等问题，无法与国际知名品牌一比高下，在竞争中明显处于劣势。
这也使得我国体育用品在品牌建设上面临着更加艰巨的任务。
1.2 企业数量多、规模小数量众多的小企业构成了我国体育用品企业的主体。
在我国，从数量上看体育用品企业的数量相当庞大，但从单个企业规模上看，相当一部分所谓的“企业”充其量也就是一些“家影响我国体育用品企业品牌竞争力的因素分析汪 伟（遵义医学院体育学院 贵州 遵义 563099）庭作坊”，从严格意义上讲，不能算作真正的企业。
[2]即使我国年销售额最大的李宁公司，仅相当于世界上最大的两家体育用品公司耐克与阿迪达斯之和的1%。
这两家“分别占据了全球市场份额的21%和15%”[3]，可以说我国的体育用品企业在世界市场的份额微乎其微。
1.3 品牌科技含量不高、贴牌生产居多目前，我国多数体育用品企业的生产技术水平比较低，研发能力不强，高素质的科研、营销、管理人才匮乏。
多年来从事贴牌生产的经历使我国很多企业停留在原始的生产水平上，廉价的劳动力成为他们获取利益的主要因素，他们没有更多的精力从事高级的生产活动，缺乏具有自主知识产权的产品。
另外，随着分工的专业化，我国体育用品制造业大都选择来料加工、贴牌生产等生产方式。
这种方式简单容易完成，且仅依靠我国廉价的劳动力和丰富的资源条件就可以完成。