关于车间一线员工激励制度

关于车间一线员工激励制度

一、目的：为了更有效的激励一线员工，减少及控制员工请假，并

能自觉遵守公司《员工守则》，对一线员工采取激励制度。

二、激励对象：一线员工

三、具体规定：

1、凡是当月全勤人员，除了公司放假，自己没有请过私假（包括

加班不请假，下班没有去接小孩放学等现象）；

2、凡是工作中都严格遵守《员工守则》执行的（例如：上班没有

迟到、早退、缺打卡、旷工、上班不玩手机、穿戴规范、员工之间不口头辱骂，在工作场所不喧哗、嬉戏、吵架、扎堆聊天、游岗妨碍他人工作等）；

3、凡是个人职责范围内均按照“5S”标准执行者；

4、凡是当月绩效没有扣分者；

5、严格按照作业指导书/操作规程要求执行（设备点检、自检记

录、首件品管理、不合格品管理）凡超过2次（含2次）未按照要求执行者不享受此项奖励。

四、奖励措施：

1、每月除了100元全勤奖外，另外增加200元绩效工资；

2、后期公司实施绩效考核管理，300（全勤100元加上200元增

加绩效工资）元将作为员工绩效考核工资；

五、实施与执行：

本制度由人事行政部负责制定，经总经理审核批准后于2014

年7月份开始试行。

人事行政部…………………………………………………………………………………………………………

本制度由人事行政部归口管理并有解释权