知名互联网公司企业文化一览
中兴企业文化和价值观
中兴企业文化和价值观中兴通讯是一家全球知名的高科技企业，在电信、信息技术、智能手机、互联网等领域有着广泛的业务布局。
作为一家代表中国企业的国际化公司，中兴通讯一直坚持秉承着自己的企业文化和价值观，用其为公司的发展打下了坚实的基础。
一、中兴企业文化1. 企业精神：勤勉、务实、创新、高效勤勉是中兴企业文化的基石，要求员工勤勉工作，勇于开拓，不断追求进步。
务实则是对企业持续稳定发展的要求，要求员工做事实事求是，不做虚浮，以实现企业长远目标为首要任务。
创新则是中兴通讯不断追求卓越的精神支撑，要求员工勇于探索创新，创造更多的价值。
高效则是对员工工作效率的要求，要求员工高效完成任务，提高工作效率。
2. 企业使命：让智能连接变得更加伟大中兴通讯的使命不仅是成为一家国际化的企业，更是成为支持智能连接的企业。
以科技驱动社会进步，中兴通讯致力于打造全球领先的智能终端和解决方案，让世界更加智能化。
3. 企业愿景：成为可信赖的全球信息与通信解决方案提供商中兴通讯的愿景是成为可信赖的全球信息与通信解决方案提供商。
而为此，中兴通讯一直致力于提供优质可信赖的综合信息与通信解决方案，构建全球性的服务网络，打造有竞争力的品牌资产。
二、中兴企业价值观1. 客户导向：客户满意是中兴不懈的追求中兴通讯的成功节节前行，是因为始终坚持奉行客户至上的原则。
这个原则始终贯穿于公司销售、技术、生产和服务的每一个环节，在企业民主管理的基础上全面落实着。
2. 互尊互信：互为伙伴，真诚相待互尊互信是中兴通讯的核心价值观之一，要求员工在生活和工作中互相尊重和信任，建立起真诚相待的互信基础，通过充分的沟通与交流，为公司和员工共同发展助力。
3. 团队协作：共同进步，共赢未来中兴通讯注重团队协作，要求员工理解和支持集体目标，相互支持、协作配合，分享经验、知识和资源，使企业实现协同工作和综合效益最大化，共创美好的未来。
4. 创新担当：不断追求卓越中兴通讯一直秉持着开放的创新文化，要求员工不断追求卓越，敢于拥抱变革、敢于打破常规，勇敢尝试新的事物。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指一个企业的核心价值观念、企业精神、工作氛围、员工行为规范等的总和。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
下面是十大企业的企业文化：1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以创新、自由和开放为核心。
他们强调员工的自主性和创造力，鼓励员工不断尝试和创新。
谷歌还认为，员工应该在工作中追求有意义的事情，并相信能够改变世界。
2. 苹果（Apple）：苹果的企业文化以追求完美和创新为目标。
他们致力于设计和制造出最好的产品，并坚信技术和艺术的结合能够改变世界。
苹果鼓励员工大胆地追求自己的激情，并不断推动技术的进步。
3. 微软（Microsoft）：微软的企业文化以创新和团队合作为主导。
他们认为，只有通过团队的协作和合作才能实现更大的目标。
微软鼓励员工在工作中展现出创造力和独特的见解，同时重视员工的学习和成长。
4. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化强调顾客至上和团队合作。
他们关注顾客的需求，并致力于提供最好的购物体验。
亚马逊鼓励员工通过合作和分享知识来实现共同的目标。
6. 三星（Samsung）：三星的企业文化以创新和优质产品为主导。
他们追求技术的卓越和创新能力，并鼓励员工积极参与到创新的过程中。
三星重视员工的发展和学习，为员工提供广阔的职业发展机会。
8. 腾讯（Tencent）：腾讯的企业文化以创新和用户体验为核心。
他们注重用户的需求，并致力于提供最好的产品和服务。
腾讯鼓励员工积极学习和成长，并为员工提供良好的职业发展机会。
9. 阿里巴巴（Alibaba）：阿里巴巴的企业文化以创新和合作为主导。
他们鼓励员工大胆尝试和创新，并致力于帮助小企业发展。
阿里巴巴重视员工的学习和成长，为员工提供广阔的发展空间。
10. 华为（Huawei）：华为的企业文化以客户至上和团队合作为核心。
他们注重客户的需求，并致力于提供最好的产品和服务。
华为鼓励员工团结一致，并通过团队的合作来实现共同的目标。
百度的企业文化
百度的企业文化百度是中国最大的互联网公司之一，以搜索引擎为核心业务，拥有庞大的用户群体和广泛的业务范围。
作为一家知名的企业，百度注重塑造自身独特的企业文化，以激发员工的创造力、推动企业发展和实现长期成功。
一、企业使命和核心价值观百度的企业使命是“让人们最便捷地获取信息，找到所求”，这体现了百度作为搜索引擎的核心价值。
百度致力于为用户提供高质量、个性化的搜索服务，帮助用户快速找到所需的信息。
百度的核心价值观是“用户第一、科技创新、诚信正直、开放共享”。
这些价值观贯穿于百度的各个方面，指导员工的行为和决策，确保企业以用户为中心，不断创新，并秉持诚信和开放的原则。
二、员工文化和价值观百度鼓励员工积极主动、勇于创新，并提供良好的学习和成长机会。
公司鼓励员工发表观点、提出建议，并充分尊重员工的意见和想法。
百度鼓励员工勇于担当，追求卓越，并通过激励机制和培训计划来支持员工的个人发展。
百度强调团队合作和互助精神，鼓励员工之间的合作和分享。
公司鼓励员工在工作中互相帮助，共同解决问题，以实现个人和团队的共同目标。
三、创新文化和科技驱动百度一直以来都将科技创新作为企业发展的重要驱动力。
公司鼓励员工不断尝试新的技术和方法，推动产品和服务的创新。
百度鼓励员工提出新的想法和建议，并提供资源和支持，以促进创新的实现。
百度注重保持敏锐的市场洞察力和对新技术的把握能力。
公司积极关注行业趋势和用户需求，不断调整和优化产品和服务，以满足用户的需求并保持竞争优势。
四、社会责任和可持续发展百度积极履行社会责任，致力于推动可持续发展。
公司通过技术创新和社会公益项目来回馈社会，关注环境保护和社会公益事业。
百度鼓励员工参与公益活动，积极投身于社会公益事业，为社会做出贡献。
百度注重员工的健康和福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
公司关注员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度和丰富的员工福利，以提高员工的工作满意度和幸福感。
总结：百度的企业文化以用户为中心，注重科技创新和员工发展。
腾讯企业文化
腾讯企业文化腾讯是中国率先的互联网公司，以其独特的企业文化而闻名。
腾讯的企业文化是公司内部价值观和行为准则的集合，它塑造了腾讯员工的工作态度、价值观和行为方式。
腾讯的企业文化以“用户为中心、创新驱动、团队合作、诚信朴重”为核心价值观。
用户为中心是腾讯企业文化的核心。
腾讯始终将用户需求放在首位，努力为用户提供优质的产品和服务。
腾讯的产品和服务覆盖了社交娱乐、在线支付、云计算等多个领域，为亿万用户提供了便利和乐趣。
创新驱动是腾讯企业文化的重要组成部份。
腾讯秉持创新精神，鼓励员工不断探索和尝试新的想法和方法。
腾讯鼓励员工提出创新建议，并为他们提供良好的创新环境和资源支持。
团队合作是腾讯企业文化的重要价值观。
腾讯强调团队合作的重要性，并鼓励员工之间的合作和协作。
腾讯鼓励员工分享知识和经验，促进团队的共同成长和发展。
诚信朴重是腾讯企业文化的基石。
腾讯坚守诚信和朴重的原则，要求员工在工作中遵守道德和法律规范。
腾讯鼓励员工勇于承担责任，保持诚信和透明度。
腾讯企业文化的核心价值观贯通于公司的各个方面。
腾讯注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
腾讯还积极参预社会公益事业，履行企业社会责任。
腾讯企业文化的影响力不仅体现在公司内部，也影响了整个互联网行业。
腾讯的成功经验和企业文化成为其他企业学习的模范。
腾讯通过自身的努力和创新，推动了中国互联网行业的发展。
总结起来，腾讯企业文化以用户为中心、创新驱动、团队合作和诚信朴重为核心价值观。
腾讯通过坚持这些核心价值观，不断提升自身的竞争力和影响力，成为中国互联网行业的领军企业。
腾讯的企业文化不仅是公司的精神支柱，也是员工的行为准则和工作方式的指南。
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化1、谷歌：以开放、创新为核心价值观谷歌是世界上最受欢迎的搜索引擎之一，它以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的核心价值观之一是开放和创新。
谷歌鼓励员工敢于冒险，不断试验和创新。
在谷歌，员工可以享受到自由和开放的工作环境，他们被鼓励提出想法、参与项目，并积极寻求解决问题的创新方法。
2、苹果：追求完美与创新苹果作为一家全球知名的科技公司，以追求完美和创新而著名。
苹果的企业文化强调用户体验和设计质量。
从苹果的产品设计到客户服务，公司一直致力于为用户提供卓越的体验。
苹果的员工被要求具有创新思维和追求卓越的工作态度，从而推动公司在科技领域的不断发展。
3、亚马逊：强调客户导向和长期思维亚马逊是世界上最大的在线零售商之一，其企业文化注重客户导向和长期思维。
亚马逊的员工被要求将客户需求放在首位，努力为客户提供最佳的购物体验。
在亚马逊，员工被鼓励思考未来，并采取长期发展战略，以满足客户的需求并推动公司的成长。
4、微软：鼓励学习和个人成长微软是一家世界知名的软件和技术公司，其企业文化强调学习和个人成长。
微软鼓励员工不断学习和创新，为员工提供丰富的培训和发展机会。
微软的员工被激励追求卓越，并且被认为是公司成功的关键因素之一。
5、星巴克：打造温馨的社区氛围星巴克是全球最著名的咖啡连锁店之一，其企业文化注重打造温馨的社区氛围。
星巴克鼓励员工积极互动，并与顾客建立友好关系。
他们追求以人为本的管理风格，重视员工的福利和发展。
星巴克以其独特的企业文化成为全球咖啡文化的代表。
6、特斯拉：推动可持续能源和创新技术的发展特斯拉是全球领先的电动汽车制造商，其企业文化强调可持续发展和创新技术。
特斯拉员工被激励为实现电动汽车和可再生能源的未来而努力工作。
特斯拉倡导员工创新和解决复杂问题的能力，并为员工提供广阔的发展机会。
7、迪士尼：创造快乐和奇迹迪士尼是世界上最大的娱乐公司之一，其企业文化注重创造快乐和奇迹。
迪士尼的员工被要求在工作中传播快乐和激发幻想。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和组织方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念，并对企业的发展起到重要的指导作用。
在全球范围内，有许多著名企业以其独特的企业文化而闻名，本文将介绍十大著名企业文化。
正文内容：1. 苹果公司的企业文化1.1 创新精神：苹果公司向来以来注重创新，鼓励员工不断提出新的想法和解决方案。
1.2 用户体验：苹果公司注重产品的用户体验，追求极致的设计和用户友好的界面。
1.3 以人为本：苹果公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 谷歌公司的企业文化2.1 开放性和自由度：谷歌公司鼓励员工提出新的观点和创意，倡导开放式办公环境和自由的工作方式。
2.2 创业精神：谷歌公司鼓励员工具备创业精神，支持员工开展个人项目和创新实践。
2.3 共享文化：谷歌公司鼓励员工共享知识和经验，通过内部平台促进员工之间的交流和合作。
3. 微软公司的企业文化3.1 成就导向：微软公司注重员工的成就和发展，提供良好的晋升机会和激励措施。
3.2 团队合作：微软公司倡导团队合作，鼓励员工在项目中互相支持和协作。
3.3 客户导向：微软公司以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求。
4. 亚马逊公司的企业文化4.1 激情和创新：亚马逊公司鼓励员工保持激情和创新，追求卓越的业绩和服务。
4.2 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和迅速行动。
4.3 客户至上：亚马逊公司以客户为中心，致力于提供优质的购物体验和客户服务。
5. 脸书公司的企业文化5.1 开放和透明：脸书公司倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享信息和意见。
5.2 创新和追求卓越：脸书公司鼓励员工不断创新和追求卓越，推动公司的发展和创新。
5.3 社会责任：脸书公司注重社会责任，致力于改善社会和环境。
总结：综上所述，十大著名企业文化涵盖了不同行业和领域的企业，它们都以独特的价值观和行为规范而闻名。
百度的企业文化
百度的企业文化百度是中国最大的互联网公司之一，以搜索引擎服务闻名于世。
作为一家知名的科技企业，百度一直致力于构建一种独特的企业文化，以促进员工的创造力和创新能力。
下面将详细介绍百度的企业文化。
1. 使命和愿景：百度的使命是“让人们最便捷地获取信息，找到所求”。
百度致力于通过技术创新和服务改善人们的生活，成为全球用户首选的互联网服务提供商。
2. 核心价值观：百度的核心价值观包括“用户第一、严谨、拥抱变化、创新、合作共赢”。
这些价值观指导着百度的整体发展方向和员工行为准则。
3. 开放与自由的工作环境：百度倡导开放和自由的工作环境，鼓励员工提出新想法和创新。
员工可以自由地表达自己的观点，并与团队成员进行深入的讨论和合作。
4. 创新和技术驱动：百度将创新视为企业发展的重要驱动力。
公司鼓励员工提出新的创意和解决方案，并为他们提供必要的资源和支持。
百度在技术研发方面投入巨大，致力于推动互联网技术的进步。
5. 学习与成长：百度鼓励员工不断学习和成长，提供丰富的培训和发展机会。
公司设有内部培训课程和知识分享平台，员工可以通过参与培训和交流活动提升自己的技能和知识水平。
6. 公司文化活动：百度定期组织各种文化活动，如团队建设活动、员工聚会和庆祝活动等。
这些活动旨在增强员工之间的联系和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
7. 社会责任：作为一家有社会责任感的企业，百度积极参与公益事业。
公司设立了百度基金会，致力于教育、环境保护、灾害救助等领域的公益事业，为社会做出贡献。
8. 多元文化和包容性：百度鼓励多元文化和包容性，尊重员工的个人差异和多样性。
公司致力于建立一个平等、公正和开放的工作环境，让每个员工都能充分发挥自己的潜力。
9. 奖励和认可：百度重视员工的贡献和成就，通过奖励和认可机制激励员工的积极性和创造力。
公司设有各种奖项和表彰制度，对优秀员工给予公平公正的评价和奖励。
10. 团队合作：百度鼓励团队合作和协作精神，强调团队的力量和效能。
腾讯企业文化
腾讯企业文化
腾讯是一家全球领先的互联网科技公司，以其独特的企业文化而闻名。
腾讯的企业文化体现了其价值观、使命和愿景，以及对员工和社会的关怀和责任。
一、价值观：
1. 用户价值导向：腾讯始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供优质的产品和服务。
2. 创新驱动：腾讯鼓励员工不断创新，追求卓越，推动科技进步和社会发展。
3. 诚信正直：腾讯坚守诚信原则，以诚实、正直的态度对待用户、合作伙伴和社会。
二、使命和愿景：
腾讯的使命是通过互联网服务和技术创新，连接一切，创造智慧生活。
腾讯的愿景是成为全球最受尊敬的互联网企业，为用户、员工和股东创造持续价值。
三、员工关怀和发展：
1. 人才优先：腾讯致力于吸引、培养和激励全球顶尖人才，为员工提供广阔的发展空间和机会。
2. 平等与包容：腾讯倡导平等和包容的工作环境，尊重员工的多样性和个人差异。
3. 学习与成长：腾讯提供丰富的学习资源和培训机会，鼓励员工不断学习和成长，实现个人和职业发展。
四、社会责任：
1. 公益慈善：腾讯积极履行社会责任，通过腾讯公益基金会等渠道，参与各种
公益慈善活动，关注教育、环境保护、扶贫等社会问题。
2. 环境保护：腾讯致力于节能减排和环境保护，推动绿色可持续发展。
3. 社区参与：腾讯鼓励员工积极参与社区公益活动，关心社区发展和居民福祉。
腾讯的企业文化不仅是公司内部的价值观和行为准则，也是腾讯与外界沟通和
合作的基础。
腾讯将继续秉持其独特的企业文化，不断创新和进步，为用户、员工和社会创造更大的价值。
腾讯企业文化
腾讯企业文化
腾讯是中国率先的互联网科技公司，以其独特的企业文化而闻名。
腾讯的企业文化是公司内部价值观、行为准则和工作方式的集合，它为员工提供了一个积极、创新和团结的工作环境。
腾讯的企业文化主要体现在以下几个方面：
1. 以用户为中心：腾讯始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工与用户保持密切的沟通和互动，以了解他们的需求，并不断改进和创新。
2. 创新驱动：腾讯鼓励员工勇于创新，不断推动技术和业务的发展。
公司提供了一个开放的创新平台，鼓励员工提出新的想法，并支持他们将这些想法转化为实际行动。
3. 团队合作：腾讯注重团队合作，鼓励员工之间的合作和协作。
公司鼓励员工分享知识和经验，互相支持和匡助，以实现共同的目标。
4. 诚信和责任：腾讯强调诚信和责任意识的重要性。
公司要求员工遵守道德和法律规范，诚实守信，对自己的行为负责。
5. 社会责任：腾讯积极履行社会责任，关注社会发展和公益事业。
公司鼓励员工参预公益活动，并通过技术和资源的支持，为社会做出积极贡献。
腾讯的企业文化对公司的发展起到了重要的推动作用。
它为员工提供了一个积极向上的工作环境，激励他们不断创新和进步。
同时，腾讯的企业文化也赢得了泛博用户的信任和支持，使公司能够持续发展壮大。
作为一家互联网科技公司，腾讯的企业文化不断适应和引领行业的变化。
公司不断调整和完善企业文化，以适应不断变化的市场和用户需求。
腾讯相信，企业文化的建设和传承是公司长期发展的关键，将继续致力于打造一个积极、创新和有活力的企业文化。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化成为了企业成功的关键因素之一。
世界知名的十大企业都拥有独特而强大的企业文化，这不仅有助于吸引人材，也有助于提升企业的竞争力。
本文将介绍世界知名十大企业的企业文化。
一、苹果公司1.1 注重创新：苹果公司向来以来都注重创新，鼓励员工不断探索和尝试新的技术和产品。
1.2 用户至上：苹果公司的企业文化强调用户至上，致力于为用户提供最好的产品和服务。
1.3 团队合作：苹果公司倡导团队合作，鼓励员工互相支持和协作，共同实现目标。
二、谷歌公司2.1 开放自由：谷歌公司倡导开放自由的工作环境，鼓励员工自由发挥创意和想法。
2.2 创新文化：谷歌公司鼓励员工勇于创新，不断挑战自我，追求卓越。
2.3 多元化：谷歌公司重视多元化，鼓励员工尊重不同文化和观点，共同促进企业发展。
三、亚马逊公司3.1 顾客至上：亚马逊公司的企业文化强调顾客至上，致力于为顾客提供最好的购物体验。
3.2 创业精神：亚马逊公司鼓励员工保持创业精神，不断探索和创新。
3.3 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，鼓励员工快速决策和执行，追求结果。
四、微软公司4.1 激励创新：微软公司激励员工不断创新，鼓励员工勇于尝试新的技术和产品。
4.2 学习文化：微软公司倡导学习文化，鼓励员工持续学习和提升自我。
4.3 使命驱动：微软公司以使命驱动企业发展，鼓励员工为实现公司使命而努力奋斗。
五、阿里巴巴公司5.1 使命愿景：阿里巴巴公司注重使命愿景，鼓励员工为实现公司使命而努力奋斗。
5.2 创新驱动：阿里巴巴公司鼓励员工勇于创新，不断挑战传统，追求卓越。
5.3 共同成长：阿里巴巴公司倡导共同成长，鼓励员工互相支持和合作，共同实现目标。
总结来说，世界知名十大企业的企业文化都有各自独特的特点，但都强调创新、用户至上、团队合作等核心价值观。
这些企业文化的传承和发展，不仅有助于企业的长期发展，也为员工提供了一个积极向上的工作环境，激励他们不断进步和创新。
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知名互联网公司企业文化一览 淘宝网 三大特色文化：店小二文化 武侠文化 倒立文化 一、店小二文化：服务好客户是我们每一个工作人员的使命。由此拉近和会员之间距离。 二、武侠文化：给自己取一个花名，工作中用花名，生活中用自己的名字 区分工作和生活。（快乐工作、认真生活） 三、倒立文化：换个角度看世界，点到传统。 团队合作理念：共享共担，平凡人做非凡是。 价值观：客户第一，心存感恩，是淘宝每一个店小二必备的心理状态。
亚马逊 亚马逊精神：“新”“速”“实”“简” 新:服务功能随着科技进步。 速：信誉来自流程的速度 实：实惠的折扣价格、 简：一点通功能服务 六大核心价值观： 1、爱顾客至着魔程度 2、责无旁贷 3、重视行动到偏执的程度 4、节俭 5、雇员工要求高标准 6、创新 四大法则：“改善” “用户” “数据” “创新” 十大成功秘诀： 1、与网络电子商务生息与共。 2、让网络上充满优秀的企业人才 3、专注于目标 4、打响网站知名度 5、提供超值服务吸引并留住客户 6、发展无敌的后勤品质和物流系统 7、保持精简 8、重视科技研发 9、创新与灵活转化 10、与优秀伙伴共同成长
当当网 当当网文化：1、发展人才是吸收也是辐射，创收是吸收也是拓展 2、联结人力、物力和财力的力量 价值观：1、顾客观：顾客的声音就是利润。 2、市场观：比对手多做一下，坚持到底 3、质量观：适合您的好 4、战略观：罗盘比时针更重要 5、人才观：惟才是用，以才谋财。 6、责任观：天下兴亡，我的责任 7、利益观：以利益驱动市场，共享胜利果实 8、管理观：简单 直接 有效 9、成本观：以专业降低成本 10、时间观：立即行动拖延是最大的敌人 11、投资观：投资脑袋就是投资项目
一淘网 企业的基本法：1、以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化， 信息化，追求更高的企业价值; 2、以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行， 重结果。 3、以顾客满意为导向：矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀 的连锁品牌。 经营理念：整合社会资源，合作共赢，满足顾客需求，至真至诚。 价值观：最百年苏宁，国家，企业，员工利益共享，树家庭氛围，沟通，指导， 协助，责任共当。 人才观：人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。 服务观：至真至诚，苏宁服务。服务室苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的 最终目标。 竞争观：创新标准，超越竞争。、 管理人员行为准则：1、管理就是服务，切记权利本位。 2、制度重在执行，切记流于形式 3、奖惩依据结果，切记主观印象、 服务人员服务准则：1、微笑发自内心，切记虚情假意 2、服务细微入至，切记敷衍行事 3、技能精益求精，切记得过且过 糯米网 愿景：影响每一座城市，让生活更精彩。 价值观：“诚信”“ 勤奋”“协作”“极致”。 核心价值：特色，娱乐，社交，活动功能作为最核心的价值。 国美电器 愿景：成为备受尊重的世界家电零售行业第一。 核心价值：1、企业利益高于一切。 2、敬业感恩 3、诚信正直 4、执行合一 5、立规兴业 6、追求卓越 经营之道：“创新”“开放”“合作”“竞争” 人才理念：品德为先，文化认同，选贤用能，公平竞争，业绩向导，奖惩分明，团结
协作，共同成长 国美精神：待客如友，快乐服务，言行必果，敢于负责，创新务实，精益求精 国美象征：“鹰"
京东商城 目标：做中国最大，全球前五强电子商务公司 使命：让购物变得简单，快乐。 价值观：诚信，客户为先，激情，学习，团队精神，追求超越。 核心企业文化：1、内部坦白，诚实，守信 2、客户为先：客户利益第一，为客户着想，为客户多做事 3、激情：积极，主动，勤快，向上 4、学习：谦虚，好学，进步，用脑 5、团队精神：合作，诚信，步伐一致 6、追求超越：创新，竞争 1号店 企业文化：“诚信”“顾客”“执行”“创新” 使命：用先进的系统平台和创新的商务模式为顾客和商家创造最大价值。 企业理念：1、诚信：人品为重，诚信为基，光明磊落，一诺千金掷地有声。 2、顾客：顾客如母，用心服务，换位思考，客户体验万事之先。 3、执行：数据说话，结果导向，注重细节，有效沟通追求效率 4、创新: 打破约束，发挥潜能，敢于尝试，不断追求创造价值 阿里巴巴 远景目标：1、成为一家持续发展102年的企业， 2、成为全球十大网站之一 3、只要是商人就一定要用阿里巴巴 使命：让天下没有难做的生意 价值体系：1、客户第一：关注客户的关注，为客户提供建议和咨询，帮助客户成长。 2、团队合作：共享共担，以小我完成大我。 3、拥抱文化：突破自我，迎接变化。 4、诚信：诚实正直，信守承诺 5、激情：永不言弃，乐观向上 6、敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事
凡客诚品 理念的核心价值：诚信：坚守真诚待客之道，以提供高性价比产品为己任，任何时候，都不 掩饰自己的问题，坦诚面对勇敢担当。 为人做事的行为准则：务实：不做任何浮华虚夸之事，虽志成高远仍脚踏实地。不计较个人得失，以团队利益为重，营造简单，高效的工作氛围。 高效成长的坚实保证：创新：不亦步亦趋，而以开放姿态鼓励创新，以持续创新来提升业绩，每一天都处在危机之中，只有不断创新，拥抱变化，才能成功应对不确定的未来。
聚美优品 宗旨：聚集美丽，成人之美。 愿景：让变美更简单。
慧聪网 使命：以会联网技术为基础，以买卖通产品为核心，帮助天下商人轻松做生意。 远景：我们要成为中国最大的B2B电子商务公司。 我们要成为中国传统企业转型互联网成功的第一个公司 价值观：1、一个装满水的杯子很难接纳新东西，把原来吸收的东西倒出来，才 能实现创新和成长 2、做事的前提是先要有好的心态，时刻以空杯心态来迎接新的挑战。 3、诚信：诚实正直，言出必行 4、激情：乐观向上，永不言弃 5、敬业：专业执着，精益求精
谷歌
四大精神:1、办公环境亲人化 2、人员自由流动化 3、20%时间私有化 4、内部沟通扁平化 价值观：1、以用户为中心，其他一切睡到渠成。 2、心无旁骛，精益求精 3、快比慢好 4、网络的民主作风 5、获取信息的方式多种多样，不比非 要坐在台式机前。 6、不做坏事也能赚钱 7、信息永无止境 8、信息需求，没有国境 9、没有西装革履也可以很正经 10、没有最好，只有更好 联想 一种文化：以人为本，客户至上。 两个意识：1、客户意识 2、经营意识 三个三：管理三要素：“建班子”“定战略”“带队伍” 做事三原则：1、如果有规定坚决按规定办 2、如果规定有不合理处先按规定办然后及时提出修改意见 3、如果没有规定在请示的时按照联想文化价值标准制定或建议制定相关规则 处理投诉三原则：1、首先处理好与用户的界面，给用户一个满意处理 2、找到相关责任人 并分析问题的性质，进行批评和处罚 3、触类旁通分析问题的本源，制定改进措施 四个四：联想精神四个字：求实进取 联想员工四天条：1、不利用工作之便谋取私利 2、不收受红包 3、不从事第二职业 4、工薪保密 管理风格四要求：1、认真 2、严格 3、主动 4、高效 问题沟通四步骤：1、找到责任岗位直接去沟通 2、找该岗位直接上级去沟通 3、报告自己上级去帮助沟通 4、找到双方共同上级去解决 五个转变：1、由被动工作向主动工作转变 2、由对人负责到对事负责转变 3、由单向负责到多向负责转变 4、由封闭管理向开放管理转变 5、由定性管理向定量管理转变 微软 使命：致力于帮助全球的个人用户和企业展现他们所有的潜力，我们所做的一切都反映了这 个使命以及兑现该使命的价值。 价值观：正直诚信 对客户、合作伙伴和新技术充满热情 直率的与人相处，尊重他人并助人为乐 用于迎接挑战并且坚持不懈 严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善 对客户，股东，合作伙伴或者其他员工而言，对承诺，结果和质量方面值得信赖。 核心思维：释放信息 不需要再开一次会 工作任何时间 苹果 1、专注设计 2、信任乔布斯 3、从头开始 4、坚信苹果 5、聆听批评 6、永不服输 7、关注细节 8、不可替代 9、保密至高无上 10主导市场 11、发扬特色 12、开拓销售渠道 13、调整联盟力量 中石油 企业使命：奉献能源，创造和谐 企业精神：爱国、创业、求实、奉献 经营理念：诚信、创新、业绩、和谐 对HSE的承诺：世界上最重要的资源是人类自身和人类赖以生存的自然环境。保护环境， 保护员工的健康以及生命财产的安全是本公司的核心工作之一 价值观：追求人、企业、社会与自然的和谐进步，做员工自豪，股东满意，伙伴信任，社会 欢迎，政府重视的综合型能源企业。