管理研究方法课程的目的、内容及意义

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《管理研究方法》教学大纲

《管理研究方法》教学大纲

《管理研究方法》教学大纲编写人:张平编写时间:2005年10月30日一、课程基本信息课程名称:管理研究方法Management Research Method 课程号:40133820课程类别:专业课学时:32 学分:2二、教学目的及要求管理学和自然科学一样,有自己的科学研究方法。

本课程在介绍管理研究的基本要素、管理研究的设计和方法的基础上,重点介绍研究论文的撰写方法;帮助学生理解并掌握提出问题、分析问题、解决问题的方法的过程,即学习观察和思考现实问题的现象,掌握分析问题的科学方法,以及解决问题的方法。

本课程作为管理学本科生专业学习的最后一门课程,主要为毕业论文阶段综合运用专业理论知识、做好毕业论文研究奠定基础,并为今后的工作打下应用基础。

通过本课程学习,使学生了解本专业的专业研究方法,作为基础理论课程与实践结合的桥梁,使学生具备应用理论的能力。

三、教学内容(*为重点、难点)*第一章导论(2学时)第一节管理研究方法一、研究的分类二、研究的过程第二节学习研究方法的意义*第二章研究问题的确定(6学时)第一节研究问题的选择一、问题的发现二、问题的选择第二节研究问题的陈述一、变量二、假设三、案例*第三章文献查阅与文献研究(6学时)第一节文献的收集一、信息收集的方法二、信息的总结三、信息的选择和利用第二节文献研究一、归纳方法二、文献综述*第四章定量研究(6学时)第一节研究的设计第二节实验研究第三节准实验研究第四节准实验研究第五章调查研究(6学时)第一节调查设计一、纵向设计二、横向设计第二节问卷调查一、问卷格式二、问卷题目三、问卷发放方法四、问卷回收五、问卷数据处理六、问卷结果分析第三节访谈调查一、访谈题目二、访谈的进行三、访谈结果*第六章研究报告(2学时)第一节研究报告的逻辑框架第二节研究报告的内容第三节研究报告的撰写第七章案例(4学时)第一节案例1第二节案例2四、教材《管理研究方法论》,李怀祖著,西安交通大学出版社2004年版。

管理研究方法心得

管理研究方法心得

管理研究方法心得一、引言管理研究方法是一门对管理问题进行科学研究的方法学课程,它为我们提供了一种系统和科学的方法来解决管理问题。

通过学习管理研究方法,我更加深入地认识了研究的目的、过程和技巧,也提高了对管理问题的理解和解决能力。

在这个过程中,我深刻感受到管理研究方法的重要性和实用性,也意识到自己在研究方法方面还存在许多不足之处。

下面我将结合自己的学习和实践经验,对管理研究方法进行总结和心得分享。

二、研究问题的确定在进行研究之前,首先需要明确研究的目的和问题。

一个好的研究问题可以帮助我们聚焦研究的方向和目标,提高研究的准确性和实用性。

在确定研究问题时,我们可以从现实问题出发,关注当前的管理实践中存在的问题和挑战。

同时,我们还需要对已有的研究进行综述,了解前人在该领域的研究成果和不足之处,以便从中找到一个有价值的研究方向。

在研究问题的确定过程中,我遇到了一些挑战。

首先是对问题的界定和限定。

有时候,一个问题可能比较宽泛或者含糊不清,需要我们进一步明确研究的内容和范围,以便具体研究时更有针对性。

其次是研究问题的可解决性和可操作性。

有时候,研究问题可能比较复杂或者需要大量的数据和资源,这就需要我们在实际研究中,根据自身的条件和能力进行适当的调整和限制,以便更好地解决问题。

三、研究设计与数据收集研究设计是指确定研究方法、数据来源和样本范围等的过程。

在进行研究设计时,我们需要根据研究问题的性质和目标,选择合适的研究方法和数据收集方式。

研究方法可以分为定性研究和定量研究两大类。

定性研究主要通过观察、访谈和文献研究等方法,对研究对象进行深入分析和解释;定量研究则主要通过问卷调查、实证数据分析等方法,对大样本数据进行统计和分析。

根据研究目的和研究问题的不同,我们可以选择合适的研究方法和技巧。

数据收集是研究的基础,也是研究结果的可靠性和可信度的重要保证。

在数据收集过程中,我们需要确保数据的准确性和完整性。

为了提高数据的准确性,我们可以通过训练调查员、设计合理的问卷和执行严格的数据质量控制等措施来保证数据的准确性。

《管理研究方法》课件

《管理研究方法》课件

研究结果的解释与呈现
研究结果的解释和呈现是研究过程的最终目标。本节将介绍如何清晰、准确 地解释和呈现研究结果。
研究伦理与学术规范
研究伦理和学术规范是保证研究过程和结果的可信度和可靠性的准则和标准。本节将讨论研究伦理和学术规范 的重要性和应用。
《管理研究方法》PPT课 件
欢迎来到《管理研究方法》的PPT课件。在本课程中,我们将探讨研究方法的 概念和应用,以及研究过程中的关键步骤和挑战。
课程介绍
本节内容将介绍《管理研究方法》课程的目标和内容,以及对学生的价值和应用。
研究方法概述
研究方法是指用于获取法及其适用性。
研究问题的界定
一个好的研究问题是研究过程的基础。本节将讨论如何确立明确、具体和可研究的研究问题。
研究设计与方法
研究设计是研究过程中的蓝图,决定了研究的范围和方法。本节将介绍不同的研究设计和其适用性。
数据收集与分析
数据收集是研究过程中最关键的一步,决定了研究的可靠性和有效性。本节将探讨各种常用的数据收集和分析 方法。

《管理研究方法》教学大纲

《管理研究方法》教学大纲

《管理研究方法》教学大纲一、课程概况名称:管理研究方法学分:3学分学时:36学时先修课程:经济学、管理学基础课程性质:专业必修课程课程类型:理论课二、教学目标1.掌握管理研究的基本概念和理论体系,了解管理研究的发展动态;2.理解科学研究的基本原理和方法,能够运用科学研究的方法进行管理研究;3.能够进行科学研究的系统规划和设计,包括问题的确定、目标的设定、研究假设的建立等;4.掌握数据收集和分析的方法,能够运用统计分析工具处理管理研究数据;5.能够进行科学研究的结果解释和结论归纳,提出科学合理的建议和推荐。

三、教学内容和安排1.管理研究的概述和基本概念(2学时)1.1管理研究的定义和特点1.2管理研究的目标和意义1.3管理研究的类型和方法2.科学研究的基本原理和方法(4学时)2.1科学研究的特点和要求2.2科学研究的基本原则2.3科学研究的基本方法3.研究问题的确定和研究设计(4学时)3.1研究问题的选择和确定3.2研究目标的设定3.3研究假设的建立和测试4.数据收集和处理(6学时)4.1数据收集的方法和步骤4.2数据质量的保证4.3数据处理的方法和工具5.统计分析方法(8学时)5.1描述性统计分析5.2推断性统计分析5.3回归分析和相关分析5.4多元统计分析方法6.结果解释和结论归纳(4学时)6.1数据分析结果的解释6.2结论的归纳与推理6.3建议和推荐的提出7.学术论文写作和发表(6学时)7.1学术论文的组织结构和要素7.2学术论文的写作技巧和注意事项7.3学术论文的发表和评价四、教学方法1.理论授课:通过讲解和演示,将管理研究方法的基本概念、原理和方法传授给学生。

2.实践操作:组织学生进行实际案例分析、研究设计和数据处理,以培养学生运用管理研究方法的能力。

3.小组研讨:安排学生进行小组讨论,就研究问题的选择、研究设计和数据分析等进行交流和合作。

4.学术论文讲评:对学生的论文进行讲评,指导学生提高学术论文的写作和发表能力。

管理研究方法论教学的必要性

管理研究方法论教学的必要性

管理研究方法论教学的必要性摘要:管理研究方法论是管理学科的重要基础,具有全局性、系统性和科学性等特征。

掌握管理研究方法的理论和实践,有助于提高管理人员的科研能力和解决实际问题的能力。

对于管理研究生而言,更是必须掌握的核心基础课程。

然而,当前大多数高校在管理研究方法论教学方面存在许多问题,需要进行改进和完善。

关键词:管理研究方法论;教学;管理人员;研究生正文:一、管理研究方法论的重要性管理研究方法论是管理学科的重要基础,具有全局性、系统性和科学性等特征。

管理研究方法理论提供了科学的研究思想和方法,是管理学研究的理论基础和方法论依据。

管理研究方法的实践是通过对管理现象的观察、分析和解释,进而进行管理实践中的问题研究和决策制定,帮助管理人员提高科研能力和解决实际问题的能力。

二、管理研究方法论教学的必要性1. 帮助管理人员提高科研能力。

在当今激烈的市场竞争中,管理人员除了具备外在的专业和技术能力外,还需要具备独立思维、问题解决和科学决策的能力,而这些都是需要管理研究方法论的理论支撑。

2. 助于研究生的学术成长。

管理研究方法论课程是管理研究生必修的核心基础课程之一,是培养学术能力、提高研究水平的基础。

3. 推动管理科学研究的进展。

管理研究方法不仅对于管理实践研究有重要意义,同时它对学术研究也具有极大的启示和帮助。

在不断完善和更新的管理研究方法体系中,新的理论、新的方法、新的技术和新的应用不断涌现,推动了管理科学的稳步发展。

三、当前管理研究方法论教学存在的问题从教学过程中来看,目前在管理研究方法论教学中存在以下问题:1. 教学内容单一,缺少实践操作。

管理研究方法既需要教授理论知识,同时也需要进行实践操作。

但目前在管理研究方法课程中,大多数学校都是传统的课堂教学,只注重理论传授,缺少实践体验。

2. 缺乏针对性的教材和教学资源。

管理研究方法论需要学生领会复杂的研究方法理论和概念,逻辑性强,但现有的教材和教学资源过于简单和笼统,难以满足学生的学习需求。

管理研究方法课程介绍

管理研究方法课程介绍
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
02 定量研究方法
调查法
总结词
通过问卷、访谈等方式收集数据,分 析并得出结论。
详细描述
调查法是定量研究中常用的一种方法, 通过设计问卷、访谈等方式收集数据, 然后利用统计分析工具对数据进行处 理和分析,以揭示变量之间的关系, 并得出研究结论。
实验法
总结词
通过控制实验条件,观察实验结果,分析并得出结论。
跨文化比较
比较不同国家和地区的组织文化特点,探究文化 因素对组织管理的影响,为国际化经营和管理提 供指导。
人力资源管理研究
员工招聘与选拔
通过心理测试、面试和背景调查等方法,选拔符合组织文化和岗 位要求的员工,提高员工满意度和绩效。
员工培训与发展
分析员工培训需求,制定培训计划和方案,评估培训效果,提高员 工技能和能力。
要点一
总结词
管理研究方法可以分为定量研究和定性研究两大类。
要点二
详细描述
定量研究是通过量化的数据和统计分析方法来研究管理现 象的一种方法,其目的是揭示管理现象的数量关系和规律 性。而定性研究则是通过深入访谈、观察、文献分析等方 法来探究管理现象的本质和意义,其目的是深入理解管理 现象的内在机制和复杂性。在实际应用中,研究者可以根 据研究目的、研究对象和数据可得性等因素选择合适的研 究方法。
运用相关的理论和方法进行解读。
04 研究方法的实际应用
组织文化研究
1 2 3
组织文化研究
通过观察、访谈和问卷调查等方法,深入了解组 织文化的形成、特点和影响,为组织变革和管理 提供理论支持和实践指导。
案例分析
选取具有代表性的组织文化案例,进行深入剖析, 总结其成功经验和存在的问题,为其他组织提供 借鉴和启示。

课题研究方案的目的、意义和管理

课题研究方案的目的、意义和管理课题研究的目的、意义与管理一、课题研究的目的意义教育科研是衡量一个国家教育发展水平的重要标志。

重视教育科研已经成为当今世界教育改革与发展的潮流。

20世纪80年代,随着国际政治、经济竞争的加剧,教育改革以空前未有的广度和深度在全球兴起,许多国家政府都越来越重视利用教育科研成果指导本国的教育改革。

教育改革与决策必须依靠教育科研,教育科研必须为教育改革与决策服务,已经逐渐成为世界各国政府的共识。

教育科研在整个教育事业发展中的重要地位是由其本身的本质属性决定的。

“科学技术是第一生产力”,科学技术不仅包括自然科学和工程技术,也包括社会科学和各种应用技术。

教育科学也属第一生产力的范畴,教育科研在教育事业发展的过程中占据着“第一生产力”的位置。

随着教育改革的不断深入,“向教育科研要质量,靠教育科研上水平”已经成为越来越多的教育工作者的共识。

教育事业要发展,教育科研需先行。

教育科研对于推动教育改革与发展,具有不可替代的重要作用。

学校现代教育技术课题研究,是学校教研工作的重要组成部分,它对促进中小学教育、教学的改革具有重要意义。

1.促进学校深化教育教学改革中小学校教育要发展,就必须改革;中小学校要改革,就必须研究。

把中小学校教育发展与改革纳入教育科研的轨道,并形成不间断的改革与创新局面,是新世纪中小学校教育改革与发展的一个显著特征。

现代教育技术课题研究对改革传统的教育体制、教育思想、教学方法起了较大作用,研究成果为学校各学科的综合改革提供了宝贵的实验数据和可供借鉴的研究方法。

但现代教育技术如何促进教育教学改革向一个更科学、更先进的方向发展,则有待于我们的深入研究。

“科研兴校”。

中小学校教育既应坚持“常规体系”高效率地运行,又要构建未来教育的框架。

因此,现代教育技术课题研究不仅对学校今天的整体教育水平产生重大影响,而且对学校明确未来的教育思路(学校教育的个性化、社会化和终身教育),实现教育的现代化都有着极其深远的意义。

管理研究方法 课外自学教案 -回复

管理研究方法课外自学教案-回复"管理研究方法课外自学教案"引言:管理研究方法是一门涵盖了多个学科领域的综合性学科,通过系统性的学习与实践,可以帮助我们更好地理解与解决组织管理中的问题。

课外自学是培养学生自主学习能力的有效方式之一。

本文将以"管理研究方法课外自学教案"为主题,为大家提供一种合理的学习路径,帮助读者更好地掌握管理研究方法的基本理论和实践技巧。

一、学习目标的设定:1. 理解管理研究方法的基本概念和意义;2. 掌握管理研究方法的分类和基本流程;3. 学会运用合适的研究方法进行问题的识别、可行性分析和数据收集等;4. 培养自主学习能力和独立解决问题的能力。

二、学习资源的筛选与整理:1. 教材:选择一本经典的管理研究方法教材作为主要学习材料;2. 文献:查阅经典研究方法论文和案例,获取实践经验;3. 资源整理:将有用的教材、文献、案例以及相关网站等整理成一个学习资源清单。

三、学习内容及步骤:1. 理论学习:a. 系统学习教材中的相关章节,掌握管理研究方法的基本概念、原理和分类等;b. 阅读相关研究方法论文和案例,通过学习实际问题的研究方法,加深对理论的理解和应用;c. 学习数据分析方法和统计软件的使用,为后续研究数据的收集和分析做好准备。

2. 实践操作:a. 选择一个感兴趣的管理问题或现有的研究案例,进行问题识别和可行性分析;b. 设计研究方法,包括研究框架、研究目标、研究问题、研究假设等;c. 确定数据收集方法,如文献查阅、问卷调查、访谈等,进行数据采集;d. 进行数据分析和结果解释,利用统计软件对数据进行描述性统计、相关性分析等;e. 结果的解读与讨论,将研究结果与理论联系起来,提出合理的结论和建议。

3. 学习反思与总结:a. 反思研究过程中遇到的问题和困难,找到解决的方法和办法;b. 总结学习成果和经验,包括理论的掌握程度、实践操作的熟练度等;c. 做好学习笔记和思维导图的整理,方便今后的复习和查阅;d. 分享学习心得和成果,可以与同学、老师进行讨论、交流与反馈。

管理研究方法研究报告

管理研究方法研究报告1. 引言本研究报告旨在探讨管理研究方法以及其在实际管理实践中的应用。

管理研究方法是一种系统性的方法论,用于解决管理问题和提出管理决策。

通过深入研究不同的管理研究方法,我们可以更好地理解和应用这些方法以解决各种管理挑战。

2. 研究方法概述管理研究方法是管理学领域中的一个重要分支,旨在研究和理解组织和管理活动的本质。

研究方法的选择对于研究的质量和实用性至关重要。

在管理研究中,常用的方法包括定性研究和定量研究。

2.1 定性研究定性研究是一种主要依赖于文字描述和解释的研究方法。

通过定性研究,研究者可以深入了解和解释现象背后的深层次机制和关系。

定性研究方法包括参与观察、深度访谈和内容分析等。

定性研究方法在管理研究中广泛应用,特别是在理解员工行为、组织文化和战略决策等方面。

2.2 定量研究定量研究是一种主要依赖于数据统计和分析的研究方法。

通过定量研究,研究者可以量化和测量研究对象的属性和关系。

定量研究方法包括问卷调查、实验研究和统计分析等。

定量研究方法在管理研究中广泛应用,特别是在统计模型建立、预测分析和绩效评估等方面。

3. 管理研究方法的应用管理研究方法的应用包括理论构建、实证研究和实践应用等方面。

3.1 理论构建管理研究方法的应用首先涉及理论构建。

理论是指解释和预测现象的系统性框架。

通过深入研究管理研究方法,研究者可以发展和优化管理理论,为管理实践提供更科学的理论基础。

3.2 实证研究管理研究方法的应用还包括实证研究。

实证研究是指根据事实和数据来验证管理理论和假设的过程。

通过采用定性和定量研究方法,研究者可以收集和分析数据,从而得出关于管理现象和问题的新知识。

3.3 实践应用管理研究方法的应用最终需要与实践相结合。

通过将管理研究方法应用于实际管理实践中,可以解决实际问题和提出管理决策。

管理研究方法在组织管理、人力资源管理和战略管理等领域的应用可以大大提高管理绩效和组织竞争力。

4. 研究案例分析为了更好地说明管理研究方法的应用,我们在本研究中选择一个研究案例进行分析。

《管理研究方法》案例教学运用

管理研究方法是管理学专业的重要课程之一,通过案例教学运用,能够更好地帮助学生理解和运用管理研究方法。

案例教学是一种注重学生参与和实践的教学方式,在教学过程中,教师通过引导学生分析和解决真实或虚拟的案例来培养学生的分析、判断和决策能力。

在管理研究方法课程中,通过案例教学的运用,可以使学生更好地理解理论知识,并将理论知识应用到实际情境中,提高他们的实际操作能力。

一、案例教学在管理研究方法课程中的应用1. 初步介绍管理研究方法课程的重要性和基本概念管理研究方法是管理学专业的一门重要课程,它主要介绍了管理研究的基本理论、方法和技巧。

通过案例教学,可以引导学生通过实际案例了解和掌握管理研究方法的基本原理和应用技巧,帮助学生建立起对管理研究方法的整体认识。

2. 案例教学的教学设计和实施在案例教学中,教师可以通过设计和选择不同的案例,引导学生进行分析和讨论。

教师在案例教学中可以起到引导和指导的作用,帮助学生理解案例中的问题和挑战,并引导学生探讨解决问题的方法和途径。

通过案例教学,学生可以在实践中学习和应用管理研究方法,提高他们的分析和解决问题的能力。

3. 实例分析与方法运用在案例教学中,可以选择具有实际背景和实际问题的案例,引导学生进行分析和解决问题。

学生可以运用管理研究方法中的实证研究、质性研究、问卷调查等方法,对案例中的问题进行分析和解决。

通过实例分析,学生可以在实践中掌握管理研究方法的应用技巧,提高他们的实际操作能力。

4. 案例教学的评价与反思在案例教学结束后,可以对学生的表现进行评价,并引导学生进行反思和总结。

教师可以引导学生分析在案例教学中的不足和提出改进建议,从而提高学生的学习效果。

通过案例教学的评价与反思,可以帮助学生加深对管理研究方法的理解,并提高他们的综合分析和解决问题的能力。

二、对管理研究方法案例教学的个人观点和理解管理研究方法是一门理论性较强的课程,通过案例教学,可以帮助学生更好地理解和运用管理研究方法。

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管理研究方法课程的目的、内容及意义通过研究生第一学年期间对管理研究方法论的学习,我了解到管理研究方法论这门课的目的旨在探索管理研究的一般规律,通过对方法论基本问题、研究过程、理论建构、研究设计、资料收集、资料分析、研究评价、论文写作等方面的系统学习,掌握如何规范、科学地开展管理研究,规范、科学地写作研究报告、学术论文。

也就是说它是一门教会我们如何做研究,作报告,写论文的课程。

我认为它不仅仅是有具体的理论框架,而且能够真正的从具体操作的角度教会我们如何开展研究.研究的主要任务就是要不断地从大量的事实中总结规律,将之上升到可以指导实践的理论.然而理论也并不是绝对的真理,它也要在实践中不断地被修正,因此,就会有人对理论的前提和内容进行质疑,并提出新的猜想和新的思维。

新的猜想和新的思维又要在实践中进行验证,从而发展和完善理论体系。

我们探求未知事物及其规律就需要有研究的过程。

而在研究的过程当中就必须得有科学合理的方法做指导,以此使我们少走弯路,提高工作效率;掌握管理研究规范上的共同思维,从而更好的参与学术交流,达成共识,便于沟通;掌握研究生学位论文设计的基本规范,辨析研究工作的要点和重点,在关键之处花费精力,提高事半功倍的效果;使我印象最深刻的便是这门课能够减少在规范和自己思维定势间的差异,减少随意行。

能够培养我们从事管理研究的能力,掌握在管理领域开展相关调查研究的方法和步骤,增强实战中应用所学管理理论和方法的能力,同时也能相应地解决写作毕业论文过程中所可能遇到的困难.虽然以上这些是课本上条条框框列好的,但是对于我来说却是大有裨益的,因为根据我本科写论文的经验总结,我发现要是按照本课程所学知识进行运用,至少可以提升论文的规范性,至少看起来像是一篇地道的学术论文,尽管写作论文水平有限,但是至少在逻辑上是值得推敲的。

任何科学类的研究都是遵循自己的一套章法的,包括自然科学和社会科学。

而这门课便是告诉我们做研究,写论文的规律,我从中学到很多重要但是经常被忽略的知识。

管理研究方法论这门课具体来说包括了管理学科研究与自然科学、社会科学和人文学科研究之间的关系及其特点;管理研究的基本要素;管理研究设计过程中规范地进行研究工作的各个环节,阐明了“主题先行”和“假设树”的重要性及其内容;论证研究假设而可能采用的各种数据观测方法;从应用角度介绍管理研究中的描述统计和推理统计方法;总结以创新点模式撰写管理专业研究生论文的要点。

总的来说,这本书探讨管理研究工作过程的规范和结构,即研究逻辑问题,为了提高研究和论文撰写工作的效率和质量,阐述管理学科研究工作的基本原则、途径和程序,在总结前人经验的基础上,提出有效的研究工作规范,包括问题阐述、文献综述、假设提出、数据收集、统计分析、信度和效度判断以及研究报告或论文的撰写等各个环节的规范.具体的来说,这门课先是介绍了多项基础概念和科学研究的性质、定义,比如科学、研究、科学研究、方法论、科学研究、思辨研究等.这些概念看似简单,却是能够从最高的难度,把我们研究过程中一直耳熟能详的概念再次规范化,正规化,以减少我们在今后的研究过程中犯一些概念化的错误,防止我们因为概念上的差池影响整个的工作进程.然后介绍了研究什么,如何做研究的基本知识,由此我知道只有对研究领域的理解是不够的,还必须加上有效的方法论的基本知识.感性的认识必须加上理性的知识规范才能将直观的认知提升到考究的知识层面.再次,管理研究方法论介绍了科学研究和思辨研究,在各种类型的求知方法中,以客观、实证和规范为特征的科学研究方法是获取新知识的最精确方法;思辨方法同样可以获取新知识,其重要性并不亚于科学研究.科学研究和思辨研究各有所长,各有局限,相辅相承,但不能相互替代。

如果将物质世界划分为客观的自然世界和主观的社会世界,长期以来,科学主要是把客观的自然现象作为研究领域,而在主观的社会世界中,人们的行为、人生意义等社会文化现象,则主要靠思辨即直观的研究方法.科学研究以逻辑思维为主,而思辨研究则以形象思维为主。

对于这两者在研究中起到的作用,我印象是比较深刻的,突然有一个新的想法是思辨的思维,但是若将这些新想法上升为理论的层次则必然是需要科学研究的方法的。

二者缺一不可,互相补充,互相促进。

同时,我认为最重要的是管理研究方法论介绍了研究的方法程序。

包括问题识别:发现想要解决的问题;文献回顾:了解问题被解决的程度;理论建构:提出新的分析或解决问题的理论框架;变量测量与数据收集:科学测量和收集需要的数据;数据整理与分析:通过数据分析,验证或推翻提出的理论框架(假设);研究结论:对特定问题的研究结论、贡献、创新点及下一步研究方向.方法是一种效率因素,掌握了研究方法可以更有效地产出研究成果.其中,我对变量测量及数据收集的过程以及重要性便深有感触,我以往的经历都是进行大量的定性叙述,并没有意识到定量研究是通向科学的行研究的桥梁,只有量化的东西才是可以衡量的,才有有的做参照.定量研究是指确定事物某方面量的规定性的科学研究,就是将问题与现象用数量来表示,进而去分析、考验、解释,从而获得意义的研究方法和过程。

定量,就是以数字化符号为基础去测量。

定量研究通过对研究对象的特征按某种标准作量的比较来测定对象特征数值,或求出某些因素间的量的变化规律。

虽然定性研究必不可少,但只有同时运用定量研究,才能在精确定量的根据下准确定性。

管理研究方法论的这门课具有重大意义,至少对我来说是这样的.我在以前的写论文的过程中不太讲究所谓的方法,但也隐隐约约感到其中一定是有些奥秘的,比如有时候写出来的东西虽然与人不同但能够使人认可,有时候使用的语言表述能够较为深刻地触摸到管理的实质,有时候自己的思维模式能梳理一些杂乱的管理现象。

因为有这种经历,我感觉管理研究方法的重要性不辩自明,一方面,研究方法可以帮助我比较正确地进行研究,以使我的研究成果更可信、更多和更有普遍意义,另一方面,研究方法还可以帮助我完成时下流行的必须发表一定数量论文的考核指标,以此使我的论文具有可读性,尽管写出来的论文有许多不尽人如意的地方,但是至少我的论文是按照很科学的方法完成的,这对我今后的不论是研究还是继续从事工作也好,都是收益匪浅的,它让我知道任何工作都有自己的一套理论体系,这就需要自己揣摩,推断,以及延伸应用。

1、请以实例说明你学习本课程的主要收获。

在研究生期间开设的这门管理研究方法论,对我帮助还是很大的.我才明白原来以前写的文章都不算真正意义的正规论文,就别提所涉及到的高层次的理论的提出,假设以及验证.作为我们管理类专业的必修课之一,它至少让我明白了,原来在我所接触的文章里,大多是传统的规范分析研究,缺乏严谨的实证科学研究训练,这就使得我们管理类研究生的研究水平普遍难以得到实质性提高。

但是通过这门课的学习,我知道了,要想写成一篇像样的论文,进行科学的实证研究以及进行科学的变量设计,假设,验证是必不可少的。

除此之外,在进行管理科学研究的过程中,每一步都要有科学合理的要求、原则,这就使我们少犯错误,并且达到事半功倍的效果。

它使我明白,科学的方法论无论是在做研究还是工作都是具有很大的意义的.方法论是以方法为研究对象,探讨方法的形成、变化和发展的客观规律,研究方法的特点、性质和功能,研究运用方法的原则和方式,以便发现和运用客观规律去认识世界和改造世界,它是我们认识对象、处理对象的基础。

首先,我明白了这门课的目的,那就是掌握管理研究的基本规范,少走弯路,提高工作效率;掌握管理研究规范上的共同思维,有利于参与学术交流,在评价中取得共识,便于沟通;掌握学位论文设计的基本规范,便于辨析研究工作的要点和重点,在关键之处花费精力,提高事半功倍的效果;感受到规范和自己思维定势间的差异,减少随意性。

说实话,在此之前我都不知道管理研究方法论是干什么的,一直以为是个很空的学科,但是在我后来的学习当中,我明白了,任何一门课都有自己独特的用处以及长处,用哲学上的话便是存在即合理。

至少让我知道,要想干成一件事,包括写学位论文,方法是必不可少的,而且有时都是至关重要的.好的方法可以指导我们用最短的时间做有效的工作,比如这门课提到的问卷的调查设计,因为有科学的问卷处理,数据处理的理论知识,那么在我们不明白如何对所收到的数据进行整理的时候,这门课便起到了至关重要的作用,它会告诉你如何处理空白问卷。

这些知识在我们没有接触的时候似乎觉得有点小题大做,但是通过老师的一些实际经历的介绍我才明白,任何事情都不是看上去的那么简单。

我以前就会以为,空白问卷直接扔掉不就可以了么,但是这就涉及到一个问卷的数量问题。

因为收回来的问卷数量是有限的,再加上无效的问卷,所剩对研究有用的问卷数量是很不可观的,要想让问卷发挥它最大的效用,就必须认真对待每一种问卷.空白问卷当中有的是回答一半的,这样的问卷也是有参考价值的,如何使用便涉及到多方考虑,而管理研究方法便提供了很好的参照.根据不同的情况有不同的处理办法.其次,我知道了变量设计的重要性,学术刊物所载文章必须使用变量语言而不是抽象的概念,必须具备对变量与变量之间关联及变化规律的假说和论证,并要有新发现。

从老师的课上我知道,定性研究如果真正的做好是很不容易的,但是对于我们来说定量研究的涉及都是很少的,即使涉及,由于没有专业系统的管理研究方法,作出来的东西也不是符合规范的,很难严谨对一项研究做到科学严密的描述.变量包括自变量,因变量,中间变量。

在以前的学习当中,并没有把一些无法用数字描述的东西和变量联系起来.比如考察单位职工的工作效率问题,如果薪酬作为自变量的话,它并不是影响工作效率的唯一因素,因为中间还有好多因素影响工作效率,比如个人的热情度等等。

也就是看似很平常的东西都可以将它量化,进行科学的数据处理,以达到预期的想法。

所以说变量的设计是可以架起定量与定性之间的桥梁的。

再次,就是对分类的知识有了很大彻大悟的了解,尽管不是很深入,但是至少我知道了原来分类的讲究是很多的。

首先,它是研究的重要内容之一,有了分类才能将各个要素描述清楚,很清晰的体现.其次,分类是深化研究的一种途径。

我们在研究任何事物情况都自觉或不自觉地会选择某种视角和某个层次来看问题.从新的视角(切入点)去看问题才会有新发现,选定了一定视角之后,研究对象还可按层次划分,分类的起点和终点视研究问题的需要而定。

但各类层次必须清楚,而不能相混。

原来分类是很难的既要遵循完备性,还要遵循唯一性。

而且真正做到分类是很不容易的,需要一定程度的逻辑思维能力,以及严格的推敲定夺,才能把分类做到全而不交叉。

尤其是在做指标体系的分类时,分类水平的高低会更明显,交叉现象是比较普遍的,如果不是认真对体系进行研究、推敲是很难做到面面俱到,并且子项独立不重合的。

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