广东药科大学17经济学2班沙盘模拟实验报告(汽车A)

经济学沙盘实验报告

小组：汽车A公司

成员：李世杰、和黎明、连坚鑫、林子峰

周圣力、张增浩、叶文雄、张水平

指导老师：彭仁贤

学校：广东药科大学

班级：17级经济学2班

完成时间：2019年6月22日

一、沙盘实训活动简介

小组分工：

通过电脑软件模拟的形式，在政府引导下开展的两家汽车公司、两家钢铁公司和四家家电公司虚拟化的经济运营，通过市场调控和政府宏观调控的两种方式完成在年初提出的目标。本次实验活动总共有八个小组，每组以8人或9人的形式，其中有两个小组在每一年充当政府并共同管理，最终从CPI,失业率，GDP,财政有无赤字，个人总收入五个方面去评判本次政府的好坏，本次实验活动，我们汽车A与汽车B在第二年联合充当政府。

二、宏观经济政得失（第三年）

（一）上年经济指标（见表一）

表①上年经济指标

（二）本年经济环境

第一年各项经济指标总体向好，于是第二年我们接任政府时增加货币供给量，年度最低利息也调至4%，目标是刺激生产、增加消费，但是由于企业经营不善，比较多企业造成亏损，GDP出现负增长。第三年政府在上年大幅减少可贷资金总额后，大幅增加可贷资金，给企业扩大生产提供大量资金支撑。

上年财政赤字（万元）：1960

预计可贷资金总量（万元）：60750

预计最低消费总金额（万元）：60090

进口钢材现货价（万元）：6700

进口钢铁期货价（万元/万吨）：6200

汽车销售最高价（万元/辆）：14.20

家电销售最高价（万元/台）：1.42

进口铁精粉最低报价（万元/万吨）：180

（三）经济指标完成情况对比（见表2）

（四）本届政府经济措施

1．扩张性货币政策

第二年经济下行，实际GDP负增长，预期在第三年需要实行扩张性的货币政策以刺激国内企业的发展。实行扩张性货币政策，通过提高货币供应增长速度来刺激总需求，在这种政策下，取得信贷更为容易，利息率会降低。在第三年，我们把年度最低利率调至3.5%，新6000万货币供给量。

2．财政政策

（1）扩张性财政政策

为了刺激社会总需求，增值税税率下调至10%，所得税税率维持去年15%的税率，本年度政府财政补贴比率调至8%，目的是刺激各个企业扩大生产、从而使GDP稳定上升。总结：由于在本年只采取了扩张性的财政政策，IS曲线较明显地向右平移。

3．土地拍卖

由于前一年各大厂商亏损比较严重，应该不会扩大生产，因此本年政府决定提供100亩土地。

4．调低工人最低工资

为了降低厂商的生产成本，在劳动力方面，政府决定调低工人的最低工资标准。

（五）没有达到预测标准的原因

经过分析，我们发现当年政府未达到实现的目标有两个：第一是CPI 、第二是个人总收入增长没有达到要求

分析如下:

CPI增长过多的原因：这一年里，经过上一年的经营，相对有了经验，每家企业的预测、在产量上的把握和劳动力的招聘上都更加符合实际的发展，以至于该年几乎每个小组都有盈利，这是CPI增长得其中一个原因。且劳动力的价格上涨，使得各个企业的成本上涨，不得不提高售价，于是出现拉动型的通货膨胀，导致CPI上涨。另外一个原因是政府的补贴刺激生产者加大投资生产，同时也刺激了消费者的消费需求，导致CPI上涨。

个人收入增长率没有达到要求的原因在于虽然CPI上涨了，但同时物价也跟着上涨了，而个人的工资没有变化，于是个人的收人反而变少了。

（六）对下一年的的政策的建议

1．怎么样稳定CPI

尽量控制好各个企业的成本，钢铁企业要做到多销多售，让其他企业的经营所需的原材料降低，或者其他小组预定进口钢材，避免造成通货膨胀。

2．怎么样增加GDP

政府把控利率，吸引更多的投资，尽量在不造成政府财政赤字都情况下降低利率，这样可以大幅度的提高投资者对未来市场可以盈利的信心，从而提高投资，促进GDP的增长。

3．怎么样降低失业率

政府应当鼓励有财政能力的企业尽量扩大生产，达到雇佣更多劳动力的目的，每家企业都应该在保证生产合理的情况下雇佣劳动力，而不是哄抢劳动力，恶性竞争，导致劳动力飙升，失业率更高。

4．怎么样提高人均总收入

在GDP和CPI都有增长的情况下，物价自然也会上涨，所以不能让工资水平保持不变，适当的提高劳动力的工资，鼓励厂商投入更多的广告费。

5．总结

最后我们的给出的建议就是，利率降低至5%，政府补贴降为7%，工资提高至年薪12

万/人。

三、微观经济分析

（一）企业生产与成本

1. 边际报酬递减

汽车A公司产量曲线如图所示，在其他条件不变的情况下，随着劳动力连续的增加，所生产出来的产品增量最终会出现不断下降的情况，这也就是说可变要素边际产量会发生递减。这就是在经济学当中被称为经济报酬递减规律。要达到我们此刻的最高产量，我们总共需要460人，超过460人的时候，增加每一个人所带来的边际产量就是0甚至是负的。

2．等产量曲线

在这一次历经6年的沙盘实验中要达到一定的产量，所存在的影响因素有：劳动力人数，加班工资的增加额，生产线的技术改革。

（1）生产线的技术改革

技术改革的产量变化如上图所示。如果投入一定的金额在技改上，技改后我们的产能就提高了整整20%，原本要300人完成的工作，只需要240人就可以完成，最大的产能也从原本的1100变成了1320，所得到的收益也大于技改的金额。所以对于我们汽车公司来讲，只要我们的订单足够多的，就可以提前一年选择技改，获得更大的收益。

（2）劳动力的数量和加班费

以这一年为例子，我们的订单1300台，在没有加班费的情况下，我们需要整整360人才可以完成这个目标，所要的花费为3600万。但是如果我加了20%的加班费，只需要280人就可以做到1300台的产量，所要的花费也只是3360万。

3．成本因素

在此次沙盘模拟中，成本可以分为变动成本和固定成本。变动成本是原材料、劳动力等。固定成本则是管理费用、土地租金、利息等。为赚取更多的利润，我们需要尽量压低成本，现在我们来分析一下在这次的活动中如何在竞标的时候用较低的价格拿到订单。

因为在此次竞争中，我们是先进行订单竞争，因此我们可以预先对于钢铁的需求。我们以第二年为例进行分析（见表3）

第二年市场订单量单位：辆（汽车）、台（家电）

表3

钢铁需求一共是11.5万吨。根据估计，下一年度在12万吨左右，而我们能够生产的汽车在1300辆左右，也就是说我们必须要抢到13000吨钢铁。

如图所示，在2000万元时，钢铁的供给是在0.3万吨左右，只要我们的对手购买量不大于0.15万吨，我们都可以用1000万元购买我们需要的13000吨钢铁。

钢铁供给曲线

为了能生产出1300辆汽车，根据产能计算，在投资进行技改、同时支付一定加班费的情况下，我们的劳动力只有280人左右。如图所示，当平均工资12.1万元每年时，我们会有280个劳动力，根据计算我们还需要交付700万元的加班费。

劳动力供给曲线

（二）市场结构的变化

1.完全竞争

（1）形成背景

各汽车厂商第一、二年标价，广告费，订单数量，实际交货量，交货收入及年末净利润

市场在第一、二年处于完全竞争状态，各同行业公司的报价、广告费用完全相同。在第一年市场对于汽车的总需求量为2400辆，而这一年的汽车总供给量为汽车A+汽车B=1200+1200=2400（辆），刚好供给等于需求，市场处于均衡状态。到了第二年，公司为了扩大生产，占据更大的市场份额，我们公司采取压低价格的方式，将每一俩汽车的价格从15万下调到了10万，在降价力度较大的情况下，我们公司决定适度下调公司的广告费，将费用从500万下调至100万。但汽车B公司在此时出现了和我们公司一致的战略决策，市场再次进入完全竞争状态。在两家公司同时大幅降价的情况下，市场需求量出现暴增现象，市场总需求量从2400辆上涨至4000辆，而第二年的总供给量为汽车A+汽车B=1200+1300=1500（辆），供给量较上年有所上升，但依然无法补足需求量，供小于求。

由于决策的失误，在没有充分考虑到产能问题的情况下，公司无法完成全部订单的生产，公司遭受巨额亏损，汽车B同样遭受重大损失。面对此次的亏损，公司决定下一年开始提价，保证公司的订单量不超过公司所能生产的最大产量。没有充分考虑好产品的成本而盲目的压价也是导致公司出现巨额亏损的只要原因，所以我们考虑在下一年进行商品标价的时候要优先考虑成本，在不亏本的情况下寻求利润的最大化，改变亏损的局面。

2．垄断

（1）原因

在第5年铁精粉竞标时，钢铁A公司出现失误，导致钢铁B公司拿到全部原材料，造

成垄断现象。

（2）过程

钢铁A公司形成垄断后，不断提高钢铁的价格，造成其他制造企业纷纷选择进口钢材，导致其销量下滑，制造企业的成本也上升。

（3）决策分析

口钢材，所以在今年制造企业的决策都比较正确，这也体现了市场的价格机制。

四、沙盘总结和反思

在这次的经济法沙盘实训活动中，我们收益良多，每一次经营决策都会经过慎重的考虑再结合当年的市场氛围才做决定，虽然有时候会出现失误而致使企业经营利润减少的情况，但每一次解决完失误之后我们的能力都有了很大的提升。通过这次活动，我们学会了如何分析弹性、平均成本、边际成本、GDP、CPI、失业率、总收入等财务报表的数据，更明白了团队合作的重要性，懂得了经营企业是需要多方协作，朝着同一个方向前进才能实现共赢的这个道理。最后我们想说：若不团结，任何力量都是弱小的。我们要保持一颗勤奋好学的心，敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。